ДП "ДЕВЗ": невыплата зарплаты

14.08.2020 Единственный уникальный номер 205/5108/20



Единственный уникальный номер 205/5108/20
Производство № 2/205/2070/20
решение
именем украины
14 августа 2020 г.. Днепр

Ленинский районный суд. Области в составе:
председательствующего судьи [П.] А.С.
при секретаре [К.] Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании. Днепре в порядке упрощенного искового производства без уведомления (вызова) сторон гражданское дело по иску лицо_1 к ГП «Днепровский электровозобудивний завод »о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, -
В:

особа_1 10 июля 2020 обратилась в Ленинский районный суд г.. Днепропетровска с иском к ГП «дэвз» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы.
Определением судьи Ленинского районного суда г.. Днепропетровская от 15 июля 2020 дело было принято к рассмотрению и открыто производство по делу в порядке упрощенного искового производства без уведомления (вызыку) сторон.
Истец в исковом заявлении ссылалась на то, что с 19 сентября 1977 года по 3 февраля 2020 она находилась в трудовых отношениях с ответчиком. 3 февраля 2020 трудовой договор был расторгнут на основании ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины по собственному желанию в связи с невыполнением ответчиком требований оплаты труда и коллективным договором. По состоянию на настоящее время начисленная заработная палата и компенсация за неиспользованный отпуск ГП «дэвз» истцу не выплаченные и составляют 44938гривен 60 коп. Просила суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44 938 гривен 60 коп.
Ответчику ООО «дэвз» в установленном законом порядке был направлен копию определения о принятии гражданского дела к производству суда с копией искового заявления и копии приложенных к нему материалов. В установленный срок ответчиком отзыв на исковое заявление подано не было, встречный иск не появлено, любые другие документы в суд не направлено.
Проверив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что в соответствии с приказом № 464 от 26 сентября 1977 истца 19 сентября 1977 был назначен на должность архивариуса отдела стандартизации Специального проектно-конструкторского и технологического бюро по промышленным тепловозам, которое впоследствии было преобразовано в ООО «дэвз» (А.С . 4-5).
На основании наказу № 23 от 3 февраля 2020 трудовой договор между особа_1 и ГП «дэвз» было прекращено на основании ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины (а 6).
Согласно справке № 76 от 3 февраля 2020, задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом на 3 февраля 2020 составляет 44 938 гривен 60 коп., Из которых по: Февраль 2018 - 3012 гривен 45 коп., Июль 2018 года - 2435 гривен 02 коп., апрель 2019 - 2632 гривны 28 коп., май 2019 - 2418 гривен 27 коп., июнь2019 - 3060 гривен 10 коп., Июль 2019 - 2885 гривен 59 коп., Август 2019 - 2296 гривен 25 коп., Сентябрь 2019 - 2490 гривен 09 коп., Октябрь 2019 - 2597 гривен 84 коп., ноябрь 2019 - 2299 гривен 44 коп., декабрь 2019 - 2168 гривен 38 коп., январь 2020 - 2027 гривен 59 коп., февраль 2020 - 14 615 гривен 30 коп. (А 7).
Согласно ст. 21 КЗоТ Украины, трудовым договором является соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Частями 1, 2 ст. 94 КЗоТ Украины определено, что заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ч.ч. 1, 4, 5 ст. 24 ЗУ «Об оплате труда» заработная плата виплачуеться работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания переоду, за который осуществляется выплата. Выплата заработной платы осуществляется по месту работы. Запрещается производить выплату заработной платы в магазинах розничной торговли, питьевых и развлекательных заведениях, за исключением тех случаев, когда заработная плата выплачивается работающим в этих заведениях лицам. По личному письменному согласию работника выплата заработной платы может осуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный ими счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за рачет работодателя.
Согласно ст. 115 КЗоТ Украины и ст. 24 ЗУ «Об оплате труда», заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц черезпромежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
Согласно справке № 76 от 3 февраля 2020, задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом на 3 февраля 2020 составляет 44 938 гривен 60 коп. (А 7), которые подлежат взысканию.
Таким чином, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению, и с ответчика в пользу истца следует взыскать сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 44 938 гривен 60 коп.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины суд допускает немедленное выполнение решений по делам о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.
Судом принимается во внимание примечание, содержащейся в указанной справке о том, что задолженность с февраля 2018 г.глазу по октябрь 2019 взимается Новокодоцьким ОГИС в г.. Днепре, поскольку к материалам дела ни одной из сторон не предоставлено по этому поводу каких-либо доказательств.
Таким образом, суд считает необходимым допустить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы в пределах суммы платежа за один месяц.
Согласно пп. 1 п. 1 ч. 2 ст. 4 Закона Украины «О судебном сборе» за подачу искового заявления имущественного характера, представленной физическим лицом, составляет 1% от цены иска, но не менее 0, 4 размера прожиткового минимума для трудоспособных лиц. Размер удовлетворенных исковых требований составляет 44 938 гривен 60 коп. 1% цены иска составляет 449 гривен 39 коп. (44938 гривен 60 коп. / 100% = 449 гривен 39 коп.), Что меньше определенного ЗУ «О судебном сборе» минимального размера судебного сбора, поэтому подлежит к взысканию судебный сбор в размере 840 гривен 80 коп.
С учетом того, что истец при подаче иска была освобожден от уплаты судебного сбора, поэтому с ответчика в доход государства следует знамянуть судебный сбор в размере 840 гривен 80 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 34 ЗУ «Об оплате труда», ст. 3, ч.ч. 1, 2 с. 94, ст. 115 КЗоТ Украины, ч. 1 ст. 133, ч. 1 ст. 141, ч. 2 ст. 247, ст. ст. 259, 263-265, ч. 4 ст. 268 ГПК Украины, суд -

решил:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «Днепровский электровозостроительный завод» (юридический адрес: 49068, г.. Днепр, ул. Орбитальная, д. 13, код егрпоу 32495626) в пользу особа_1 (рнокпп номер_1 зареестрОван по адреса_1) задолженность по заработной плате с 01 февраля 2018 года по 3 февраля 2020 и компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 44 938 (сорок четыре тысячи девятьсот тридцать восемь) рублей 60 коп.
Допустить немедленное исполнение решения в пределах суммы платежа за один месяц в размере 3012 (три тысячи двенадцать) рублей 45 коп.
Взыскать с Государственного предприятия «Днепровский электровозостроительный завод» (юридический адрес: 49068, г.. Днепр, ул. Орбитальная, д.13, код егрпоу 32495626) в пользу государства судебный сбор в размере 840 (восемьсот сорок) рублей 80 коп.

Решение может быть обжаловано в Днепровский апелляционный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня его составления.

судья:

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

14.08.2020 Єдиний унікальний номер 205/5108/20



Єдиний унікальний номер 205/5108/20
Провадження № 2/205/2070/20
рішення
іменем україни
14 серпня 2020 року м. Дніпро

Ленінський районний суд м. Дніпропетровська у складі:
головуючого судді [П.] О.С.
при секретарі [К.] Т.А.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Дніпрі в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Дніпровський електровозобудівний завод» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, -
встановив:

особа_1 10 липня 2020 року звернулася до Ленінського районного суду м. Дніпропетровська з позовом до відповідача ДП «девз» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати.
Ухвалою судді Ленінського районного суду м. Дніпропетровська від 15 липня 2020 року справу було прийнято до розгляду та відкрито провадження по справі в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін.
Позивач у позовній заяві посилалася на те, що з 19 вересня 1977 року по 03 лютого 2020 року вона перебувала у трудових відносинах з відповідачем. 03 лютого 2020 року трудовий договір було розірвано на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України за власним бажанням у зв`язку із невиконанням відповідачем вимог оплати праці та колективного договору. Станом на теперішній час нарахована заробітна палата та компенсація за невикористану відпустку ДП «девз» позивачеві не виплачені та становлять 44 938 гривень 60 коп. Просила суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по нарахованій, але невиплаченій заробітній платі та компенсацію за невикористану відпустку у розмірі 44 938 гривень 60 коп.
Відповідачеві ДП «девз» у встановленому законом порядку було направлено копію ухвали про прийняття цивільної справи до провадження суду з копією позовної заяви та копіями доданих до неї матеріалів. У встановлений строк відповідачем відзив на позовну заяву подано не було, зустрічний позов не заявлено, будь-які інші документи до суду не направлено.
Перевіривши матеріали справи, оцінивши надані докази, суд вважає позов таким, що підлягає задоволенню за наступних підстав.
Судом встановлено, що відповідно до наказу № 464 від 26 вересня 1977 року позивача 19 вересня 1977 року було призначено на посаду архіваріуса відділу стандартизації Спеціального проектно-конструкторського і технологічного бюро по промисловим тепловозам, яке згодом було перетворено в ДП «девз» (а.с. 4-5).
На підставі наказу № 23 від 03 лютого 2020 року трудовий договір між особа_1 і ДП «девз» було припинено на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України (а.с. 6).
Згідно з довідкою № 76 від 03 лютого 2020 року, заборгованість по заробітній платі у відповідача перед позивачем станом на 03 лютого 2020 року становить 44 938 гривень 60 коп., з яких за: лютий 2018 року - 3 012 гривень 45 коп., липень 2018 року - 2 435 гривень 02 коп., квітень 2019 року - 2 632 гривні 28 коп., травень 2019 року - 2 418 гривень 27 коп., червень 2019 року - 3 060 гривень 10 коп., липень 2019 року - 2 885 гривень 59 коп., серпень 2019 року - 2 296 гривень 25 коп., вересень 2019 року - 2 490 гривень 09 коп., жовтень 2019 року - 2 597 гривень 84 коп., листопад 2019 року - 2 299 гривень 44 коп., грудень 2019 року - 2 168 гривень 38 коп., січень 2020 року - 2 027 гривень 59 коп., лютий 2020 року - 14 615 гривень 30 коп. (а.с. 7).
Згідно зі ст. 21 КЗпП України, трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Частинами 1, 2 ст. 94 КЗпП України визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Згідно з ч.ч. 1, 4, 5 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. Забороняється провадити виплату заробітної плати у магазинах роздрібної торгівлі, питних і розважальних закладах, за винятком тих випадків, коли заробітна плата виплачується працюючим у цих закладах особам. За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов`язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.
Згідно з ст. 115 КЗпП України та ст. 24 ЗУ «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Згідно з довідкою № 76 від 03 лютого 2020 року, заборгованість по заробітній платі у відповідача перед позивачем станом на 03 лютого 2020 року становить 44 938 гривень 60 коп. (а.с. 7), які підлягають стягненню.
Таким чином, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню, та з відповідача на користь позивача слід стягнути суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмірі 44 938 гривень 60 коп.
Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Судом не приймається до уваги примітка, яка міститься у зазначеній довідці про те, що заборгованість з лютого 2018 року по жовтень 2019 року стягується Новокодоцьким ВДВС у м. Дніпрі, оскільки до матеріалів справи жодною зі сторін не надано з цього приводу будь-яких доказів.
Таким чином, суд вважає за необхідне допустити до негайного виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.
Згідно з пп. 1 п. 1 ч. 2 ст. 4 ЗУ «Про судовий збір» за подачу позовної заяви майнового характеру, поданої фізичною особою, становить 1% від ціни позову, але не менше 0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Розмір задоволених позовних вимог становить 44 938 гривень 60 коп. 1% ціни позову становить 449 гривень 39 коп. (44 938 гривень 60 коп. / 100% = 449 гривень 39 коп.), що є менше від визначеного ЗУ «Про судовий збір» мінімального розміру судового збору, тому підлягає до стягнення судовий збір у розмірі 840 гривень 80 коп.
З урахуванням того, що позивач при подачі позову була звільнений від сплати судового збору, тому з відповідача в дохід держави слід стягнути судовий збір у розмірі 840 гривень 80 коп.

На підставі викладеного, керуючись ст. 34 ЗУ «Про оплату праці», ст. 3, ч.ч. 1, 2 с. 94, ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 133, ч. 1 ст. 141, ч. 2 ст. 247, ст. ст. 259, 263-265, ч. 4 ст. 268 ЦПК України, суд -

вирішив:
Позовні вимоги задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «Дніпровський електровозобудівний завод» (юридична адреса: 49068, м. Дніпро, вул. Орбітальна, буд. 13, код єдрпоу 32495626) на користь особа_1 (рнокпп номер_1 , зареєстрована за адресою: адреса_1 ) заборгованість по заробітній платі з 01 лютого 2018 року по 03 лютого 2020 року та компенсацію за невикористану щорічну відпустку у розмірі 44 938 (сорок чотири тисячі дев`ятсот тридцять вісім) гривень 60 коп.
Допустити негайне виконання рішення у межах суми платежу за один місяць у розмірі 3 012 (три тисячі дванадцять) гривень 45 коп.
Стягнути з Державного підприємства «Дніпровський електровозобудівний завод» (юридична адреса: 49068, м. Дніпро, вул. Орбітальна, буд. 13, код єдрпоу 32495626) на користь держави судовий збір у розмірі 840 (вісімсот сорок) гривень 80 коп.

Рішення може бути оскаржено в Дніпровський апеляційний суд шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його складення.

Суддя: