ДП "ЖИТОМИРСЬКИЙ ОБЛАВТОДОР" ВАТ "ДАК "АВТОМОБІЛЬНІ ДОРОГИ УКРАЇНИ": невыплата зарплаты

текст решения
именем Украины

Дело № 285/2123/21
производство по делу № 2/0285/618/21
22 июня 2021 г.. Новоград-Волынский

Новоград-Волынский городской суд Житомирской области
в составе: председательствующего - судьи [М.] а.в.,
с участием секретаря судебного заседания [К.] з.с.
стороны по делу: истец - особа_1, ответчик - Дочернее предприятие «Житомирский облавтодор» оао Государственная акционерная компания «Автомобильные дороги Украины»,
рассмотрев заочно по правилами упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Дочернего предприятия "Житомирский облавтодор" оао Государственная акционерная компания "Автомобильные дороги Украины" о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, -

установил:

26.04.2021 года в суд обратился истец с иском к ответчику, в котором просил суд взыскать с последнего в его пользу средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 23 июляния 2019 по 27 января 2020 включительно, в размере 43915 грн. 00 коп., Который указан без вычета налога и обязательных платежей и сборов, и с которой налоги и сборы подлежат вычету при уплате.
В обоснование исковых требований истец указывает, что работал в филиале «Новоград-Волынский дэу» Дочернее предприятие «Житомирский облавтодор» оао Государственная акционерная компания «Автомобильные дороги Украины» (далее - гп «Житомироблавтодор») машинистом автогрейдера. 23 июля 2019 онбыл уволен с данного предприятия по собственному желанию. На момент увольнения ему была начислена заработная плата, однако выплачена с опозданием до 27 января 2020. Поскольку работодатель не провел расчет в день его увольнения и до сих пор не выплатил средний заработок за время задержки расчета за период с 23.07.2019 года по 27.01.2020 года в сумме 43915, 00 грн. вынужден обратиться в суд.
28.04.2021 года производство по делу было открыто и назначено дело к рассмотрению по правиламами упрощенного искового производства с сообщением (вызовом) сторон.
22.06.2020 года судом вынесено решение о заочном рассмотрении дела.
Стороны в судебное заседание не прибыли.
Истец заявил ходатайство о рассмотрении дела без его участия, указав, что исковые требования поддерживает, которые просит удовлетворить.
Ответчик в суд повторно не прибыл, о времени и месте судебного разбирательства был извещен своевременно и надлежащим образом, отзыв на иск не представил.
Учитывая неявки в судебное заседание всех лиц, участвующих в деле, в соответствии с положениями ч. 2 ст. 247 гпк Украины, фиксирование судебного заседания с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Исследовав материалы дела и представленные доказательства, выяснив все обстоятельства дела в их совокупности, суд считает, что иск подлежит полному удовлетворению по следующим основаниям.
Установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с дочерним предприятием «Житомирский облавтодор» оао Государственная акционерная компания "Автомобильныедороги Украины "и работал в должности машиниста автогрейдера, что следует из копии трудовой книжки /а.с.8, 9/.
Приказом работодателя от 23.07.2019 года истец освобожден по собственному желанию в связи с невыполнением законодательства о труде по ст. 38 КЗоТ Украины / а.с.10 /.
Как следует из справки от 06.08.2019 года по №159 среднедневной заработок истца составляет 351 грн. 32 коп. /а.с.11/.
Как ссылается истец и не опровергнут ответчиком в день увольнения работодатель не провел окончательного розсчета, в частности не выплатил заработной платы.
Заработная плата истцу была выплачена окончательно 27 января 2020 согласно банковской распечатки / а.с.12 /.
Согласно ст. 4 гпк Украины каждое лицо имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
В соответствии со ст. ст. 12, 13 гпк Украины, суд рассматривает дела на принципах состязательности и диспозитивности, в пределах заявленных исковых вымог на основании доказательств, представленных участниками дела.
В соответствии со ст. 43 Конституции Украины государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров в соответствии с общественными потребностями.
Работник имеет право на оплату своего труда своевременно на основании заключенного Трудового договора (ст. 21 Закона «Об оплате труда»).
Согласно ч. 5 ст. 97 КЗоТ Украины, оплата труда работников осуществляется в первоочередном порядке. Все остальные платежи осуществляются собственником или уполномоченным им органом после выполнения обязательств по оплате труда.
В соответствии со ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда», своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности.
Заработная плата должна выплачиваться работнику регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, не реже двух раз в месяц, не более чем через 16 календарных дней. Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. Задержка выплаты заработной платы даже на один и более дней является нарушением сроков выплаты согласно ст. 241-1 КЗоТ Украины.
По ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в этии статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Ст. 117 КЗоТ Украины определяет, что в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоАжена им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
Поэтому судом установлено, что ответчик своевременно не выплатил истцом надлежащую сумму заработной платы сразу при его увольнении, то есть, ответчиком нарушены трудовые права истца, подлежащих защите путем взыскания среднеого заработка за все время задержки по день фактического расчета
Указанные обстоятельства ответчиком опровергнуты (отзыва на иск последним не представлены) и суд не имеет обоснованного сомнения в достоверности этих обстоятельств.
Решая вопрос о размере среднего заработка за все время задержки, суд учитывает следующее.
В соответствии с положениями п. 6 Постановления Пленума всу «о практике применения судами законодательства об оплате труда» № 13 от 24 декабря 1999 года, удовлетворяя требования об оплате трудаи суд должен привести в решении расчеты, из которых он исходил при определении сумм, подлежащих взысканию. Поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет указанную сумму без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.
Согласно ст.27 Закона "Об оплате труда" и Порядка, размер среднего заработка, который согласно ст.117 КЗоТ Украины подлежит взыщетнию с ответчика в пользу истца за время задержки расчета, составляет 43915, 00 грн. (351, 32 грн. Х 125, где 351, 32 грн. - это среднедневной размер заработной платы истца; 125 - количество рабочих дней задержки с 23.07.2019 года по день окончательного расчета 27.01.2020 включительно (за исключением праздничных дней, которых по это время было 6).
В связи с этим, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 43915, 00 грн.
Судебный сбор в соответствии с требованиями ст. 141 гпк Украины подлежит взысканиюс ответчика в пользу истца.
Руководствуясь статьями 2, 7, 10, 81, 141, 263, 265, 280 - 282, 354 гпк Украины, ст. ст. 115, 116, 117 КЗоТ Украины, суд -
принял:

Исковые требования лицо_1 к Дочернего предприятия "Житомирский облавтодор" оао Государственная акционерная компания "Автомобильные дороги Украины" о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить.
Взыскать с Дочернего предприятия «Житомирский облавтодор» оао Государственная акционерная компания "Автомобильни дороги Украины "в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 23 июля 2019 по 27 января 2020 включительно, в размере 43 915 (сорок три тысячи девятьсот пятнадцать) рублей 00 коп., который указан без вычета налога и обязательных платежей и сборов.
Взыскать с Дочернего предприятия «Житомирский облавтодор» оао Государственная акционерная компания "Автомобильные дороги Украины" в пользу особа_1 судебный сбор в размере 908 (девятьсотвосемь) рублей 00 копеек.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре - если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
заочное рения вступает в законную силу, если в течение сроков, установленных настоящим Кодексом, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана непосредственно в суд апелляционной инстанции в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решениея вопрос) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения. К началу функционирования Единой судебной информационно-телекоммуникационной системы апелляционные жалобы подаются участниками дела до или через соответствующие суды. В случае нарушения порядка подачи апелляционной жалобы соответствующий суд возвращает такую ​​жалобу без рассмотрения.
Наименование сторон:
- истец - особа_1 (информация_1, рнокпп номер_1, место жительства - адреса_1)
-ответчик - Дочернее предприятие "Житомирский облавтодор" оао Государственная акционерная компания "Автомобильные дороги Украины" (код егрпоу 32008278, местонахождение - ул. Победы, 75, г.. Житомир).
Дата составления полного судебного решения - 22.06.2021 года.





председательствующая А.В.Михайловська

ОРИГИНАЛ на УКРАИНСКОМ:


заочне рішення
іменем України

Справа № 285/2123/21
провадження у справі № 2/0285/618/21
22 червня 2021 року м. Новоград-Волинський

Новоград-Волинський міськрайонний суд Житомирської області
в складі: головуючого - судді Михайловської а.в.,
за участю секретаря судового засідання Ковальової з.с.
сторони у справі: позивач – особа_1 , відповідач – Дочірнє підприємство «Житомирський облавтодор» ват Державна акціонерна компанія«Автомобільні дороги України» ,
розглянувши заочно за правилами спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Дочірнього підприємства "Житомирський облавтодор" ват Державна акціонерна компанія "Автомобільні дороги України" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

встановив:

26.04.2021 року до суду звернувся позивач з вказаним позовом до відповідача, в якому просив суд стягнути з останнього на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 23 липня 2019 року по 27 січня 2020 року включно, у розмірі 43915 грн. 00 коп., який зазначений без відрахування податку та обов`язкових платежів і зборів, та з якої податки та збори підлягають відрахуванню при сплаті.
В обґрунтовування позовних вимог позивач зазначає, що працював у філії «Новоград-Волинська дед» Дочірнє підприємство «Житомирський облавтодор» ват Державна акціонерна компанія«Автомобільні дороги України» (надалі – дп «Житомироблавтодор») машиністом автогрейдера. 23 липня 2019 року він був звільнений з даного підприємства за власним бажанням. На час звільнення йому була нарахована заробітна плата, однак виплачена із запізненням аж 27 січня 2020 року. Оскільки роботодавець не провів розрахунок у день його звільнення та до цього часу не виплатив середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 23.07.2019 року по 27.01.2020 року в сумі 43915, 00 грн. змушений звернутися до суду.
28.04.2021 року провадження у справі було відкрито та призначено справу до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін.
22.06.2020 року судом постановлено ухвалу про заочний розгляд справи.
Сторони в судове засідання не прибули.
Позивач заявив клопотання про розгляд справи без його участі, вказавши, що позовні вимоги підтримує, які просить задовольнити.
Відповідач до суду повторно не прибув, про час та місце судового розгляду був повідомлений вчасно та належним чином, відзиву на позов не подав.
Враховуючи неявку в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, відповідно до положень ч. 2 ст. 247 цпк України, фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Дослідивши матеріали справи та надані докази, з`ясувавши всі обставини справи в їх [censored] суд вважає, що позов підлягає до повного задоволення за наступних підстав.
Встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з Дочірнім підприємством «Житомирський облавтодор» ват Державна акціонерна компанія "Автомобільні дороги України" та працював на посаді машиніста автогрейдера, що вбачається із копії трудової книжки /а.с.8, 9/.
Наказом роботодавця від 23.07.2019 року позивача звільнено за власним бажанням у зв`язку з невиконанням законодавства про працю за ст. 38 КЗпП України/а.с.10/.
Як слідує з довідки від 06.08.2019 року за №159 середньоденний заробіток позивача складає 351 грн. 32 коп. /а.с.11/.
Як посилається позивач та не спростовано відповідачем у день звільнення роботодавець не провів остаточного розрахунку, зокрема не виплатив заробітної плати.
Заробітна плата позивачу була виплачена остаточно 27 січня 2020 року згідно до банківської роздруківки/а.с.12/.
Згідно з ст. 4 цпк України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.
У відповідності зі ст. ст. 12, 13 цпк України, суд розглядає справи на принципах змагальності і диспозитивності, у межах заявлених позовних вимог на підставі доказів, поданих учасниками справи.
Відповідно до ст. 43 Конституції України держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.
Працівник має право на оплату своєї праці своєчасно на підставі укладеного Трудового договору (ст. 21 Закону «Про оплату праці»).
Згідно із ч. 5 ст. 97 КЗпП України, оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.
Відповідно до ст. 24 Закону України «Про оплату праці», своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.
Заробітна плата повинна виплачуватися працівникові регулярно в робочі дні в строки, встановлені в колективному договорі, не рідше двох разів на місяць, не більше як через 16 календарних днів. Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Затримка виплати заробітної плати навіть на один і більше днів є порушенням строків виплати згідно зі ст. 241-1 КЗпП України.
За ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.
Ст. 117 КЗпП України визначає, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Відтак судом встановлено, що відповідач своєчасно не виплатив позивачем належну суму заробітної плати одразу при його звільненні, тобто, відповідачем порушено трудові права позивача, які підлягають захисту шляхом стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку
Зазначені обставини відповідачем не спростовані ( відзиву на позов останнім не подано) і суд не має обґрунтованого сумніву щодо достовірності цих обставин.
Вирішуючи питання щодо розміру середнього заробітку за весь час затримки, суд враховує наступне.
Відповідно до положень п. 6 Постанови Пленуму всу «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24 грудня 1999 року, задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Відповідно до ст.27 Закону "Про оплату праці" та Порядку, розмір середнього заробітку, який відповідно до ст.117 КЗпП України підлягає стягненню з відповідача на користь позивача за час затримку розрахунку, становить 43915, 00 грн. (351, 32 грн. х 125, де 351, 32 грн. - це середньоденний розмір заробітної плати позивача; 125 - кількість робочих днів затримки з 23.07.2019 року по день остаточного розрахунку 27.01.2020 включно (за виключенням святкових днів, яких за цей період часу було 6).
У зв`язку з цим, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню 43915, 00 грн.
Судовий збір згідно вимог ст. 141 цпк України підлягає стягнення з відповідача на користь позивача.
Керуючись статтями 2, 7, 10, 81, 141, 263, 265, 280 – 282, 354 цпк України, ст. ст. 115, 116, 117 КЗпП України, суд, -
ухвалив:

Позовні вимоги особа_1 до Дочірнього підприємства "Житомирський облавтодор" ват Державна акціонерна компанія "Автомобільні дороги України" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити повністю.
Стягнути з Дочірнього підприємства «Житомирський облавтодор» ват Державна акціонерна компанія "Автомобільні дороги України" на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 23 липня 2019 року по 27 січня 2020 року включно, у розмірі 43915 (сорок три тисячі дев`ятсот п`ятнадцять) гривень 00 коп., який зазначений без відрахування податку та обов`язкових платежів і зборів.
Стягнути з Дочірнього підприємства «Житомирський облавтодор» ват Державна акціонерна компанія "Автомобільні дороги України" на користь особа_1 судовий збір у розмірі 908 (дев`ятсот вісім) гривень 00 копійок.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана безпосередньо до суду апеляційної інстанції протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення. До початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні скарги подаються учасниками справи до або через відповідні суди. У разі порушення порядку подання апеляційної скарги відповідний суд повертає таку скаргу без розгляду.
Найменування сторін :
- позивач – особа_1 ( інформація_1 , рнокпп номер_1 , місце проживання - адреса_1 );
- відповідач – Дочірнє підприємство "Житомирський облавтодор" ват Державна акціонерна компанія "Автомобільні дороги України" ( код єдрпоу 32008278, місцезнаходження - вул. Перемоги, 75, м. Житомир ).
Дата складення повного судового рішення – 22.06.2021 року.





Головуюча А.В.Михайловська