ДП "КТЦ": невыплата зарплаты

Дело № 212/7596/20
2/212/3640/20
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы
10 ноября 2020 г.. Кривой Рог
Октябрьский районный суд города Кривого Рога Днепропетровской области в составе: председательствующего [Ч.] И.Б., при секретаре судебного заседания [Б.] О.В., рассмотрев в порядке упрощенного искового производства без вызова (сообщения) участников дела гражданское дело по иску лицо_1 к акционерного общества «Криворожская теплоцентраль» о взыскании денежной выплатыпри выходе на пенсию по возрасту,
В:
16 октября 2020 особа_1 обратилась в суд с исковым заявлением в которой просила взыскать с акционерного общества «Криворожская теплоцентраль» в ее пользу единовременное пособие при увольнении на пенсию по возрасту в размере 29 978 гривен 79 копеек. Мотивируя свои требования тем, что она с 18.10.1995 года по 11.06.2020 года находилась в трудовых отношениях с акционерным обществом «Криворожская теплоцентраль». 11 июня 2020 она была освобожденас предприятия по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию в порядке ст. 38 КЗоТ Украины. Стаж ее работы на предприятии составляет 24 года 7 месяцев. Коллективным договором на 2016 -2018 годы, который принято конференцией Трудового коллектива от 24.03.2016 года № 1 и зарегистрированного Исполкомом Октябрьского районного в городе совета по регистрационным № 31 от 18.04.2016 года. Приложение 7 к указанного договора содержит положения о предоставлении материальной помощи. Согласно п.3.1. указанного Положения, пракам, которые освободились на пенсию по возрасту или по инвалидности, работая в подразделениях предприятия, при стаже работы на предприятии не менее 3х лет, происходит в течение месяца после увольнения на пенсию единовременная денежная выплата, в зависимости от стажа работы. Однако ко времени обращения в суд подлежащие выплате средства в виде выходного пособия не выплаченные. Считает, что по вине предприятия нарушены его трудовые права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством Украины.
постановлением октябрьскийого районного суда города Кривого Рога Днепропетровской области от 19 октября 2020 исковое заявление принято к рассмотрению и открыто производство по делу в порядке упрощенного искового производства без уведомления (вызова) сторон и предоставлено ответчику срок для подачи возражений (отзыва) на исковое заявление.
Постановлением Октябрьского районного суда города Кривого Рога Днепропетровской области от 10 ноября 2020 отказано представительницы акционерного общества «Криворожская теплоцентраль» - [Б.] А.А. в ходатайстве о рассмотрении дела в порядке упрощенного искового производства с вызовом участников дела.
Представители ответчика воспользовались правом предоставления отзыва в котором просили отказать в удовлетворении исковых требований, считала их необоснованными. Отметили, что изменениями и дополнениями в Коллективный договор между работодателем и коллективом работников ОАО (АО) «Криворожская теплоцентраль» на 2016 - 2018 года, зарегистрированным Исполкомом Октябрьского районного в городе совета 29.12.2017 годаза номером 61, внесены изменения в пункт 3.1 Положения о предоставлении материальной помощи работникам АО «Криворожская теплоцентраль», который является приложением 7 до Коллективного договора, а именно «3.1 ......... стаж работы для расчета суммы пособия определяется на момент достижения пенсионного возраста, на основании справки Пенсионного Фонда. Материальная помощь предоставляется в течение месяца после увольнения на пенсию, учитывая финансовое состояние предприятия. Единовременное пособие выплачивается в частности в размереОт 15 до 20 лет - 2.0 среднемесячные заработка ». Итак, истицей неверно определен стаж работы для расчета суммы пособия, предусмотренные п.3.1 Положения о предоставлении материальной помощи работникам АО «« Криворожская теплоцентраль »на момент достижения пенсионного возраста, а также применены неверный коэффициент среднемесячного заработка. Стаж работы истицы составляет 15 лет 04 месяца 24 дня, следовательно согласно проведенного расчета предприятием АО «Криворожская теплоцентраль», размер единовременной денежной выплаты при увольнении по возрасту на пенсию составляет 19 985 грн. 86 коп. Обратили внимание суда, что при выплате единовременной денежной выплаты при увольнении на пенсию по возрасту истице, предприятие будет обязано выполнить функции налогового агента, а именно удержать из этой суммы НДФЛ и военный сбор, а потому просила указать в решении на кого именно на кого из сторон будет возложена обязанность по оплате налогов и обязательных платежей.
В адрес суда 9 ноября 2020 от особа_1 надони шли ответ на отзыв в которой отметила, что ответчиком представлено надлежащих и допустимых доказательств того, что ей было известно о внесении изменений и дополнений в коллективный договор на 2016 - 2018 годы, которые зарегистрированы 29.12.2017 года и на которые ссылается ответчик в отзыве на исковое заявление. Считает, что к спорным правоотношениям необходимо применять условия Коллективного договора между работодателем и коллективом работников ГП «Криворожская теплоцентраль» на 2016-2018 годы, зарегистрированных Виконкомом Октябрьского районного в городе совета по регистрационным № 31 от 18.04.2016 года. Ссылка ответчика на тяжелое финансовое положение предприятия ничем не обоснованы и недоказанные. Кроме того, принятием АО «Криворожская теплоцентраль» приказом № 176 от 16.08.2018 года о прекращении выплат работникам, уволившимся на пенсию по возрасту или по инвалидности, ответчик фактически в одностороннем порядке изменил условия коллективного договора, недопустимо, поскольку является нарушением требований действующего закотельства Украины. На основании вышеуказанного, считает свои требования обоснованными и просит их удовлетворить в полном объеме.
Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующему выводу.
Статьей 43 Конституции Украины гласит: каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом. гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Предписаниями статьи 21 КЗоТ Украины предусмотрено, что трудовой договор есть соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный ним орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Судом установлено, что истица особа_1 в период с 18 октября 1995 года по 11 июня 2020 находилась в трудовых отношениях с акционерным обществом «Криворожская теплоцентраль», работала на различных должностях на предприятии, не оспаривается ответчиком и подтверждается коПией трудовой книги (а 6).
Согласно копии приказа о прекращении Трудового договора (контракта) от 11 июня 2020 № 122-к особа_1 была уволена с работы 11.06.2020 года по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту, ст. 38 КЗоТ Украины (а 8).
В соответствии с расчетного листа АО Криворожская теплоцентраль »особа_1, при увольнении с предприятия ответчика, помощь при выходе на пенсию не выплачивалась (а 11-12).
Согласно справке ФОНДА государственного имущества акцияОНЕРНЕ общество «Криворожская теплоцентраль» № 3974/06 от 07.10.2020 года среднемесячная заработная плата особа_1, за февраль 2020 года и марте 2020 составила: 9992 гривен 93 копейки, среднедневная заработная плата составила - 487 грн. 46 коп. (А.с.10).
Статьей 10 Кодекса законов о труде Украины урегулирован, что коллективный договор заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласуетсяения интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов.
В соответствии со ст. 15 Закона Украины «Об оплате труда», формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным, отраслевым (межотраслевым) и териториальнимы соглашениями.
Нормами статьи 13 КЗоТ Украины закреплено, что коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.
В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности: платы труда, установления форм, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др.).
Как следует из материалив дела, между работодателем и коллективом работников ГП «Криворожская теплоцентраль», правопреемником которого является АО «Криворожская теплоцентраль», заключенный Коллективный договор на 2016-2018 годы, который зарегистрирован в Исполкоме Октябрьского районного в городе совета № 31 от 18.04.2016 года (а .с.9).
Вместе с тем, в декабря 2017 года были внесены изменения и дополнения в Коллективный договор между работодателем и коллективом работников ОАО «Криворожская теплоцентраль», правопреемником которого является АО «Криворожскаятеплоцентраль », на 2016-2018 годы, которые зарегистрированы Исполкомом Покровской районного в городе Совета № 61 от 29.12.2017 года (л.д. 29а -31). Указанные изменения зарегистрированы Исполкомом Покровской районного в городе Совета № 61 от 29.12.2017 года. поэтому отсутствуют основания считать, что указанные изменения были приняты ответчиком с нарушением норм действующего законодательства и с гарантиями защиты трудовых прав работника.
Итак, Коллективным договором между работодателем и коллективом работников АО «криворожская ТЕПЛОЦЕНТрал »на 2016-2018 годы, предусмотрена выплата материальной помощи при выходе на пенсию в течение месяца после увольнения на пенсию, учитывая финансовое состояние предприятия.
По правилам статьи 16 КЗоТ Украины условия коллективного договора, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством и соглашениями положение работников, являются недействительными.
По смыслу ч. 4 ст. 97 КЗоТ Украины, работодатель не имеет права принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, соглашениями, коколлективных договорам в одностороннем порядке.
Как следует из материалов дела, 16.08.2018 года АО «Криворожская теплоцентраль» издан приказ № 176, которым в одностороннем порядке прекращены выплаты работникам, уволившимся на пенсию по возрасту или по инвалидности, противоречит требованиям ст. 16 и ч. 4 ст. 97 КЗоТ Украины и является незаконным.
На основании изложенного, суд пришел к выводу, что истица особа_1 имеет право на получение единовременной денежной выплаты при увольнении на пенсию по возрасту.
частиной первой статьи 47 КЗоТ Украины определено, что собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно статье 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены непозднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Пунктом 3.1. Положение об оказании материальной помощоги работникам ОАО «Криворожская теплоцентраль», правопреемником которого является АО «Криворожская теплоцентраль», являющегося Приложением 7 к Коллективного договора, предусмотрено право на материальную помощь которую получают работники предприятия при выходе на государственную пенсию по возрасту, пенсию на льготных условиях и бессрочной инвалидности, последним местом работы которых является ОАО «Криворожская теплоцентраль», правопреемником которого является АО «Криворожская теплоцентраль», с непрерывным стажем работы не менее 5-ти лет до дати наступления пенсионного возраста. Стаж работы для расчета суммы пособия определяется на момент достижения пенсионного возраста, на основании справки из Пенсионного фонда. Материальная помощь предоставляется в течение месяца после увольнения на пенсию, учитывая финансовое состояние предприятия. Единовременное пособие выплачивается в размере от 5 до 10 лет - 1, 0 седньомисячний заработок; от 10 до 15 лет - 1, 5 среднемесячные заработка; , От 15 до 20 лет - 2, 0 среднемесячные заработка; от 20 до 25 лет -2, 5 среднемесячного заработка; более 25 лет - 3, 0 среднемесячные заработка (а 30 обратной).
Согласно справки Главного управления Пенсионного фонда Украины в Днепропетровской области управления обслуживания граждан Покровского отдела обслуживания граждан в г.. Кривой Рог № 1215 от 28.10.2020 года, истица особа_1, информация_1, по состоянию на 28.10.2020 года состоит на учете в органах Пенсионного фонда Украины в отделе по вопросам перерасчета пенсий № 8, как пенсионер по возрасту с12.03.2011 года (л.д. 35).
На момент увольнения особа_1 с предприятия акционерное общество «Криворожская теплоцентраль» (11 июня 2020 - дата увольнения) стаж для расчета суммы единовременной денежной выплаты, согласно справки № 1215 от 28.10.2020 года из Пенсионного фонда на 12.03.2011 года составляет 15 лет 04 месяца 24 дня, что подтверждается справкой по № 4256/05 от 28.10.2020 года, выданного Фондом государственного имущества акционерное общество «Криворожская теплоцентраль» (а 36).
Таким чином, истица особа_1 на момент достижения им пенсионного возраста для расчета суммы помощи, предусмотренной п. 3.1 положения о предоставлении материальной помощи работникам АО «Криворожская теплоцентраль», проработала на предприятии ответчика 15 лет 04 месяца 24 дня, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца единовременное пособие в размере 2, 0 размера средней заработной платы, как лицо, имеющее непрерывный стаж работы на предприятии ответчика от 15 до 20 лет, соответственнов с условиями коллективного договора на 2016-2018 года, с изменениями и дополнениями, которые зарегистрированы исполкомом Покровской районного в городе совета № 61 от 29.12.2017 года, составляет 19 985 (девятнадцать тысяч девятьсот восемьдесят пять) рублей 86 копеек (9992, 93 грн. (среднемесячная заработная плата) * 2, 0 (коэффициент стажа работы) = 19985, 86 грн.).
По вопросу о судебных расходах суд отмечает следующее.
Истицу согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе» освобождены от спать судебного сбора при рассмотрении дела во всех судебных инстанциях.
Часть 1 статьи 133 ГПК Украины предусматривает, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ч. 6 ст. 141 ГПК Украины, если сторона, в пользу которой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований, а другая часть компенсируется за счетгосударства, в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
Пунктом 3 части 2 статьи 141 ГПК Украины определено, что в случае частичного удовлетворения иска другие судебные издержки, связанные с рассмотрением дела возлагаются на обе стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
В соответствии с требованиями ст. 141 ГПК Украины, с ответчика подлежит взысканию судебный сбор пропорционально удовлетворенной части исковых требований (840, 80грн. (Судебный сбор за требование имущественного характера) х 66, 67% (закволен исковые требования в процентном соотношении) = 560, 56 грн.). в сумме 560 грн. 56 грн.
Судебный сбор в размере 280 грн. 14 коп. компенсировать за счет государства.
Руководствуясь ст. ст. 47, 97, 116, 117, 233, 237-1 КЗоТ Украины, руководствуясь ст. ст. 4, 12, 13, 76-83, 141, 258, 259, 263, 264, 265, 268, 273 ГПК Украины, суд -
принял:
Иск особа_1 к акционерного общества «Криворожская теплоцентраль» о взыскании денежной выплаты при выходе на пенсию по возрасту - удовлетворить частично.
Взыскать с акциямиНого общества «Криворожская теплоцентраль» в пользу особа_1 рнокпп: номер_1 невыплаченную единовременную денежную выплату при увольнении на пенсию по возрасту в размере 19 985 (девятнадцать тысяч девятьсот восемьдесят пять) рублей 86 копеек.
Размер невыплаченной единовременной денежной выплаты при увольнении на пенсию по возрасту взысканной в пользу истца особа_1 определено без удержания налогов и обязательных платежей взыскания и уплата которых возлагается на видповидачаАКЦИОНЕРНЕ общество «криворизька теплоцентрали »как налогового агента.
В другой части исковых требований лицо_1 к акционерного общества «Криворожская теплоцентраль» - отказать.
Взыскать с акционерного общества «Криворожская теплоцентраль» в пользу государства судебный сбор в размере 560 (пятьсот шестьдесят) рублей 56 копеек.
Компенсировать за счет государственной пошлины в размере 280 (двести восемьдесят) рублей 14 копеек.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми Исключитьикамы дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Днепровский апелляционный суд через Октябрьский районный суд города Кривого Рога Днепропетровской области в течение тридцатидней со дня составления полного решения.
Во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19), суд по заявлению участников дела и лиц, не участвовавших в деле, если суд решил вопрос об их правах, интересы и (или) обязанности `связки (при наличии у них права на совершение соответствующих процессуальных действий, предусмотренных настоящим Кодексом), восстанавливает процессуальные сроки, установленные нормами настоящего Кодекса, если признает причины их пропуску уважительными и такими, обусловленные ограничениями, введенными в связи с карантином. Суд может восстановить соответствующий срок как до, так и после его окончания.
Суд по заявлению лица продолжает процессуальный срок, установленный судом, если невозможность совершения соответствующей процессуальной действия в определенный срок обусловлена ​​ограничениями, введенными в связи с карантином.
Истец особа_1, информация_2, рнокпп номер_1, место жительства зарегистрировано по адресу: адрес_1.
Ответчик: акционерноеобщество «Криворожская теплоцентраль», код егрпоу 00130850, местонахождение: 50014, Днепропетровская область, . Кривой Рог, ул. Электрическая, 1.
Полный текст решения составлен 10 ноября 2020.



Судья И. Б. [Ч.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:


Справа № 212/7596/20
2/212/3640/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
10 листопада 2020 року м. Кривий Ріг
Жовтневий районний суд міста Кривого Рогу Дніпропетровської області у складі: головуючого Чайкіна І.Б., за участю: секретаря судового засідання [Б] О.В., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без виклику (повідомлення) учасників справи цивільну справу за позовом особа_1 до акціонерного товариства «криворізька теплоцентраль» про стягнення грошової виплати при виході на пенсію за віком,
встановив:
16 жовтня 2020 року особа_1 звернулася до суду із позовною заявою в якій просила стягнути з акціонерного товариства «криворізька теплоцентраль» на її користь одноразову грошову допомогу при звільнені на пенсію за віком у розмірі 29 978 гривень 79 копійок . Мотивуючи свої вимоги тим, що вона з 18.10.1995 року по 11.06.2020 року перебувала у трудових відносинах з акціонерним товариством «криворізька теплоцентраль». 11 червня 2020 року вона була звільнена з підприємства за власним бажанням, у зв`язку із виходом на пенсію в порядку ст. 38 КЗпП України. Стаж її роботи на підприємстві складає 24 роки 7 місяців. Колективним договором на 2016 -2018 роки, який ухвалено конференцією Трудового колективу від 24.03.2016 року № 1 та зареєстрованого Виконкомом Жовтневої районної у місті ради за реєстраційним № 31 від 18.04.2016 року. Додаток 7 до вказаного договору містить положення про надання матеріальної допомоги . Згідно п.3.1. зазначеного Положення, працівникам, які звільнилися на пенсію за віком чи по інвалідності, працюючи у підрозділах підприємства, при стажі роботи на підприємстві не менше 3х років, надається протягом місяця після звільнення на пенсію одноразова грошова виплата, в залежності від стажу роботи. Однак до часу звернення до суду належні до виплати кошти у вигляді вихідної допомоги не виплачені. Вважає, що з вини підприємства порушені її трудові права та гарантії, які передбачені трудовим законодавством України.
Ухвалою Жовтневого районного суду міста Кривого Рогу Дніпропетровської області від 19 жовтня 2020 року позовну заяву прийнято до розгляду та відкрито провадження по справі у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін та надано відповідачу строк для подання заперечень (відзиву) на позовну заяву.
Ухвалою Жовтневого районного суду міста Кривого Рогу Дніпропетровської області від 10 листопада 2020 року відмовлено представниці акціонерного товариства «криворізька теплоцентраль» - Богдановій О.О. в клопотанні про розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження з викликом учасників справи.
Представники відповідача скористались правом надання відзиву в якому просили відмовити в задоволені позовних вимог, вважала їх необґрунтованими. Зазначили, що змінами та доповненнями до Колективного договору між роботодавцем та колективом працівників ПАТ (АТ) «Криворізька теплоцентраль» на 2016 - 2018 року, зареєстрованим Виконкомом Жовтневої районної у місті ради 29.12.2017 року за реєстраційним номером 61, внесено зміни до пункту 3.1 Положення про надання матеріальної допомоги працівникам АТ «Криворізька теплоцентраль», що є додатком 7 до Колективного договору, а саме « 3.1 ……… стаж роботи для розрахунку суми допомоги визначається на момент досягнення пенсійного віку, на підставі довідки Пенсійного Фонду. Матеріальна допомога надається протягом місяця після звільнення на пенсію, враховуючи фінансовий стан підприємства. Одноразова допомога виплачується зокрема у розмірі: від 15 до 20 років - 2.0 середньомісячні заробітка». Отже, позивачкою невірно визначено стаж роботи для розрахунку суми допомоги, передбачені п.3.1 Положення про надання матеріальної допомоги працівникам АТ ««Криворізька теплоцентраль» на момент досягнення пенсійного віку, а також застосовано невірний коефіцієнт середньомісячного заробітку. Стаж роботи позивачки складає 15 років 04 місяці 24 дні, отже згідно здійсненого розрахунку підприємством АТ «Криворізька теплоцентраль», розмір одноразової грошової виплати при звільнені за віком на пенсію становить 19 985 грн. 86 коп. Звернули увагу суду, що при виплаті одноразової грошової виплати при звільнені на пенсію за віком позивачці, підприємство буде зобов`язано виконати функції податкового агента, а саме утримати з цієї суми ПДФО та військовий збір, а тому просила вказати в рішенні на кого саме на кого зі сторін буде покладено обов`язок щодо оплати податків та обов`язкових платежів.
На адресу суду 09 листопада 2020 року від особа_1 надійшла відповідь на відзив в якій зазначила, що відповідачем не надано належних та допустимих доказів того, що їй було відомо про внесення змін і доповнень до колективного договору на 2016 - 2018 роки, які зареєстровані 29.12.2017 року та на які посилається відповідач у відзиві на позовну заяву. Вважає, що до спірних правовідносин необхідно застосовувати умови Колективного договору між роботодавцем та колективом працівників ДП «Криворізька теплоцентраль» на 2016-2018 роки, які зареєстровані Виконкомом Жовтневої районної у місті ради за реєстраційним № 31 від 18.04.2016 року. Посилання відповідача на тяжке фінансове становище підприємства нічим не обґрунтовані та недоведені. Крім того, прийняттям АТ «Криворізька теплоцентраль» наказу № 176 від 16.08.2018 року про припинення виплат працівникам, які звільнилися на пенсію за віком чи по інвалідності, відповідач фактично в односторонньому порядку змінив умови колективного договору, що є неприпустимим, оскільки є порушенням вимог чинного законодавства України. На підставі вищевказаного, вважає свої вимоги обґрунтованими та просить їх задовольнити в повному обсязі.
Суд, дослідивши матеріали цивільної справи, прийшов до наступного висновку.
Статтею 43 Конституції України проголошено: кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Приписами статті 21 КЗпП України передбачено, що трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Судом встановлено, що позивачка особа_1 в період з 18 жовтня 1995 року по 11 червня 2020 року перебувала у трудових відносинах з акціонерним товариством «криворізька теплоцентраль», працювала на різних посадах на підприємстві , що не оспорюється відповідачем та підтверджується копією трудової книги ( а.с. 6).
Згідно копії Наказу про припинення Трудового договору (контракту) від 11 червня 2020 року № 122-к особа_1 була звільнена з роботи 11.06.2020 року за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за віком, ст. 38 КЗпП України (а.с. 8).
У відповідності до розрахункового листа АТ Криворізька теплоцентраль» особа_1 , при звільненні з підприємства відповідача, допомога при виході на пенсію не виплачувалась (а.с. 11-12).
Відповідно до довідки ФОНДУ державного МАЙНА акціонерне товариство «криворізька теплоцентраль» № 3974/06 від 07.10.2020 року середньомісячна заробітна плата особа_1 , за лютий 2020 року та березень 2020 року склала: 9 992 гривень 93 копійки, середньоденна заробітна плата склала - 487 грн. 46 коп. (а.с.10).
Статтею 10 Кодексу Законів про працю України врегульовано, що колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.
Відповідно до ст. 15 Закону України «Про оплату праці», форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами.
Нормами статті 13 КЗпП України закріплено, що колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги.
У колективному договорі встановлюються взаємні зобов`язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема: плати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.).
Як вбачається із матеріалів справи, між роботодавцем та колективом працівників ДП «Криворізька теплоцентраль», правонаступником якого є АТ «криворізька теплоцентраль», укладений Колективний договір на 2016-2018 роки, який зареєстрований у Виконкомі Жовтневої районної у місті ради № 31 від 18.04.2016 року (а.с.9).
Разом з тим, в грудні 2017 року були внесені зміни та доповнення до Колективного договору між роботодавцем та колективом працівників ПАТ «Криворізька теплоцентраль», правонаступником якого є АТ «Криворізька теплоцентраль», на 2016-2018 роки, які зареєстровані Виконкомом Покровської районної в місті Ради № 61 від 29.12.2017 року ( а.с. 29а -31). Вказані зміни зареєстровані Виконкомом Покровської районної в місті Ради № 61 від 29.12.2017 року. тому відсутні підстави вважати, що вказані зміни були прийняті відповідачем з порушенням норм чинного законодавства та з гарантіями захисту трудових прав працівника.
Отже, Колективним договором між роботодавцем та колективом працівників АТ «криворізька теплоцентраль» на 2016-2018 роки, передбачена виплата матеріальної допомоги при виході на пенсію протягом місяця після звільнення на пенсію, враховуючи фінансовий стан підприємства.
За правилами статті 16 КЗпП України умови колективного договору, що погіршують порівняно із чинним законодавством і угодами становище працівників, є недійсними.
За змістом ч. 4 ст. 97 КЗпП України, роботодавець не має права ухвалювати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами, в односторонньому порядку.
Як вбачається з матеріалів справи, 16.08.2018 року АТ «криворізька теплоцентраль» видано наказ № 176, яким в односторонньому порядку припинено виплати працівникам, які звільнилися на пенсію за віком чи по інвалідності, що суперечить вимогам ст. 16 та ч. 4 ст. 97 КЗпП України та є незаконним.
На підставі викладено, суд дійшов висновку, що позивачка особа_1 має право на отримання одноразової грошової виплати при звільненні на пенсію за віком.
Частиною першої статті 47 КЗпП України визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Згідно зі статтею 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Пунктом 3.1. Положення про надання матеріальної допомоги працівникам ПАТ «Криворізька теплоцентраль», правонаступником якого є АТ «Криворізька теплоцентраль», що є Додатком 7 до Колективного договору, передбачено право на матеріальну допомогу яку отримують працівники підприємства при виході на державну пенсію за віком, пенсію на пільгових умовах та безстроковій інвалідності, останнім місцем роботи яких є ПАТ «Криворізька теплоцентраль», правонаступником якого є АТ «Криворізька теплоцентраль», з безперервним стажем роботи не менше 5-ти років до дати настання пенсійного віку. Стаж роботи для розрахунку суми допомоги визначається на момент досягнення пенсійного віку, на підставі довідки з Пенсійного фонду. Матеріальна допомога надається протягом місяця після звільнення на пенсію, враховуючи фінансовий стан підприємства. Одноразова допомога виплачується у розмірі: від 5 до 10 років - 1, 0 седньомісячний заробіток; від 10 до 15 років - 1, 5 середньомісячні заробітку; , від 15 до 20 років - 2, 0 середньомісячні заробітку; від 20 до 25 років - 2, 5 середньомісячного заробітку; більше 25 років - 3, 0 середньомісячні заробітку ( а.с. 30 зворотній).
Згідно довідки Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області управління обслуговування громадян Покровського відділу обслуговування громадян в м. Кривий Ріг № 1215 від 28.10.2020 року, позивачка особа_1 , інформація_1 , станом на 28.10.2020 року перебуває на обліку в органах Пенсійного фонду України у відділі з питань перерахунків пенсій № 8, як пенсіонер за віком з 12.03.2011 року ( а.с. 35).
На момент звільнення особа_1 з підприємства акціонерне товариство «криворізька теплоцентраль» (11 червня 2020 року - дата звільнення) стаж для розрахунку суми одноразової грошової виплати, згідно довідки № 1215 від 28.10.2020 року з Пенсійного фонду на 12.03.2011 року становить 15 років 04 місяці 24 дні, що підтверджується довідкою за № 4256/05 від 28.10.2020 року, виданою фондом державного МАЙНА акціонерне товариство «криворізька теплоцентраль» (а.с. 36).
Таким чином, позивачка особа_1 , на момент досягнення нею пенсійного віку для розрахунку суми допомоги, передбаченої п. 3.1 положення про надання матеріальної допомоги працівникам АТ «криворізька теплоцентраль», пропрацювала на підприємстві відповідача 15 років 04 місяці 24 дні, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача одноразову допомогу у розмірі 2, 0 розміру середньої заробітної плати, як особа, яка має безперервний стаж на підприємстві відповідача від 15 до 20 років, відповідно до умов колективного договору на 2016-2018 року, зі змінами та доповненнями, які зареєстровані виконкомом покровської районної в місті ради № 61 від 29.12.2017 року, що становить 19 985 (дев`ятнадцять тисяч дев`ятсот вісімдесят п`ять) гривень 86 копійок (9 992, 93 грн.( середньомісячна заробітна плата) *2, 0 (коефіцієнт стажу роботи) = 19 985, 86 грн.).
Стосовно питання про судові витрати суд зазначає наступне.
Позивачку згідно п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» звільнено від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях.
Частина 1 статті 133 ЦПК України передбачає, що судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи.
Відповідно до ч. 6 ст. 141 ЦПК України якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави, у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Пунктом 3 частини 2 статті 141 ЦПК України визначено, що у разі часткового задоволення позову інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи покладаються на обидві сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
У відповідності до вимог ст. 141 ЦПК України, з відповідача підлягає стягненню судовий збір пропорційно до задоволеної частини позовних вимог (840, 80грн. (судовий збір за вимогу майнового характеру) х 66, 67 % (задоволені позовні вимоги у відсотковому співвідношенні) = 560, 56 грн.). в сумі 560 грн. 56 грн.
Судовий збір в розмірі 280 грн. 14 коп. компенсувати за рахунок держави.
Керуючись ст. ст. 47, 97, 116, 117, 233, 237-1 КЗпП України, керуючись ст. ст. 4, 12, 13, 76-83, 141, 258, 259, 263, 264, 265, 268, 273 ЦПК України, суд, -
ухвалив:
Позов особа_1 до акціонерного товариства «криворізька теплоцентраль» про стягнення грошової виплати при виході на пенсію за віком - задовольнити частково.
Стягнути з акціонерного товариства «криворізька теплоцентраль» на користь особа_1 , рнокпп: номер_1 невиплачену одноразову грошову виплату при звільненні на пенсію за віком у розмірі 19 985 (дев`ятнадцять тисяч дев`ятсот вісімдесят п`ять) гривень 86 копійок.
Розмір невиплаченої одноразової грошової виплати при звільненні на пенсію за віком стягнутої на користь позивача особа_1 визначено без утримання податків та обов`язкових платежів стягнення і сплата яких покладається на відповідачаАКЦІОНЕРНЕ товариство «криворізька теплоцентраль» як податкового агента.
В іншій частині позовних вимог особа_1 до акціонерного товариства «криворізька теплоцентраль» - відмовити.
Стягнути з акціонерного товариства «криворізька теплоцентраль» на користь держави судовий збір в розмірі 560 (п`ятсот шістдесят) гривень 56 копійок.
Компенсувати за рахунок держави судовий збір в розмірі 280 ( двісті вісімдесят) гривень 14 копійок.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Дніпровського апеляційного суду через Жовтневий районний суд міста Кривого Рогу Дніпропетровської області протягом тридцяти днів з дня складення повного рішення.
Під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19), суд за заявою учасників справи та осіб, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, інтереси та (або) обов`язки (у разі наявності у них права на вчинення відповідних процесуальних дій, передбачених цим Кодексом), поновлює процесуальні строки, встановлені нормами цього Кодексу, якщо визнає причини їх пропуску поважними і такими, що зумовлені обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином. Суд може поновити відповідний строк як до, так і після його закінчення.
Суд за заявою особи продовжує процесуальний строк, встановлений судом, якщо неможливість вчинення відповідної процесуальної дії у визначений строк зумовлена обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином.
Позивач: особа_1 , інформація_2 , рнокпп номер_1 , місце проживання зареєстровано за адресою: адреса_1 .
Відповідач: акціонерне товариство «криворізька теплоцентраль», код єдрпоу 00130850, місцезнаходження: 50014, Дніпропетровська область, м. Кривий Ріг, вул. Електрична, 1.
Повний текст рішення складено 10 листопада 2020 року.



Суддя: І. Б. Чайкін