ДП "ЛДЗ"ЛОРТА": невыплата зарплаты
Производство №2 / 447/258/20 Дело №447 / 3011/19
Р Е Ш Е Н И Е
Именем В С Т А Н И
11.02.2020 года Николаевский районный суд Львовской области в составе судьи [К.] И.М., при участии секретаря судебного заседания [Д.] А.И., рассмотрев в порядке общего искового производства в г.. Николаеве Львовской области дело по иску лицо_1 в Государственное предприятие Львовский государственный завод "лорта" о взыскании среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета,
Процессуальные действия по делу.
26.12.2019 года особа_1 предъявил иск, согласно которому просит взыскать с Государственного предприятия Львовский государственный завод "лорта" средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 11.05.2019 года по 22.10.2019 года включительно в размере 19269, 89 грн. В обоснование иска ссылается на то, что в период времени с 22.08.1996 года по 05.10.2018 года она работала на Государственном предприятии Львовский государственный завод "лорта" ибыла увольнении с работы по собственному желанию на основании ч.3 ст. 38 КЗоТ Украины. в день увольнения ему была начислена заработная плата за период с 01 апреля по 5 октября 2018 в сумме 31287, 17 грн., однако выплатить ее из-за отсутствия денежных средств отказались.
Решением Николаевского районного суда Львовской области от 04.07.2019 года из Государственного предприятия Львовский государственный завод "лорта" в пользу особа_1 взыскана задолженность по заработной плате в сумы 31287, 91 грн, а также средний заработок за время задержки невыплаты заработной платы за период с 06.10.2018 года по 10.05.2019 года в размере 27016, 17 грн. Указанные средства были выплачены ему 29.10.2019 года.
02.01.2020 года суд принял исковое заявление к рассмотрению и открыл производство по делу, постановил, что дело подлежит рассмотрению в порядке общего искового производства.
Определение суда от 02.01.2020 ответчик получил и 20.01.2020 прислали отзыв на исковое заявление, в соответствиик которому, просил исковые требования истца удовлетворить в сумме 17491, 42 грн., поскольку среднемесячный заработок с 25.05.2019 года по 22.10.2019 года составляет 17491, 42 грн. без учета налогов и сборов.
11.02.2020 года истцом подано заявление об уменьшении исковых требований по 19269, 89 грн на 17491, 42 грн. и рассмотрение дела в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причины неявки суд не сообщал.
Суд установил:
Из материалов дела усматривается, что истец работала на Государственном предприятии Львовский государственный завод "лорта", что утверждается копией трудовой книжки истца.
Оценка суда.
При решении данного спора суд исходит из того, что между сторонами спора существовали трудовые правоотношения, урегулированные КЗоТ Украины. Спор о размере задолженности отсутствует.
Согласно ст. 116 ГК Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприемства, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Конституцией Украины гарантировано право лица на труд и право на заработную плату не ниже визначенои законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Как предусмотрено ч.1 ст.47 КЗоТ Украины, собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Кроме этого, видповидност.117 КЗоТ Украиныв случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 цього Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки визначае орган, который выносит решение по существу спора.
При этом, как следует из разъяснений пленума Верховного Суда Украины, предоставленных в п.32Постановы от 6 ноября 1992 года N 9 "О практике рассмотрения судами трудовых споров» в случаях взыскания в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением или переводом, отстранением от работы невыполнением решения о восстановлении на работе, задержкой выдачи трудовой книжки или расчета он определяетться по общим правилам исчисления среднего заработка, исходя из заработка за последние два календарных месяца работы. Для работников, проработавших на данном предприятии (в учреждении, организации) менее двух месяцев, исчисление производится из расчета среднего заработка за фактически проработан время. При этом учитываются положения Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 года N 100.
Согласно п.8 Нарядуку исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 года N 100, начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением по работамной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - на число календарных дней за этот период.
Согласно ст.81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению в соответствии со ст.141 ГПК Украины, если сторона, в пользу которой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований. Учитывая это, судебный сбор подлежит взысканию с ответчика в размере 768, 40 гривен в пользу государства.
Руководствуясь ст. 264, 265 ГПК Украины, суд,
постановил:
Иск особа_1 в Государственный предприятийа Львовский государственный завод "лорта" о взыскании среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия Львовский государственный завод «лорта» (г. Львов, ул.Патона, 1, егрпоу 30162618) в пользу особа_1 рнокпп номер_1, проживающего по адресу. адрес_1 средний заработок за время задержки невыплаченной заработной платы в сумме 17491 (семнадцать тысяч четыреста дев "девяносто одну) грн. 42 коп. Без учета налогов и обов`ясвязочно платежей. .
Взыскать с Государственного предприятия Львовский государственный завод «лорта» (г. Львов, ул.Патона, 1, егрпоу 30162618) в пользу государства 768, 40 грн. судебного сбора.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционногопроизводства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения во Львовский апелляционный суд через Николаевский районный суд Львовской области.
Истец - особа_1 информация_1, место жительства: адреса_1 рнокпп номер_1.
Ответчик - Государственное предприятие Львовский государственный завод «лорта», местонахождение: г. Львов, ул.Патона, 1, 79040, идентификационный код юридического лица в Едином государственном реестре предприятий и организаций Украины: 30162618.
Судья [К.] И. М.
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Провадження №2/447/258/20 Справа №447/3011/19
Р І Ш Е Н Н Я
іменем У К Р А Ї Н И
11.02.2020 року Миколаївський районний суд Львівської області в складі судді Карбовніка І.М., за участю секретаря судового засідання Данилів О.І., розглянувши у порядку загального позовного провадження в м. Миколаєві Львівської області справу за позовом особа_1 до Державного підприємства Львівський державний завод "лорта" про стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку,
Процесуальні дії у справі.
26.12.2019 року особа_1 пред`явив позов, відповідно до якого просить стягнути з Державного підприємства Львівський державний завод "лорта" середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 11.05.2019 року по 22.10.2019 року включно у розмірі 19269, 89 грн. В обгрунтування позову покликається на те, що у період часу з 22.08.1996 року по 05.10.2018 року вона працювала на Державному підприємстві Львівський державний завод "лорта" та була звільненна з роботи за власним бажанням на підставі ч.3 ст. 38 КЗпП України. на день звільнення з роботи йому було нараховано заробітну плату за період з 01 квітня по 05 жовтня 2018 року в сумі 31287, 17 грн., однак виплатити її внаслідок відсутності грошових коштів відмовилися.
Рішенням Миколаївського районного суду Львівської області від 04.07.2019 року з Державного підприємства Львівський державний завод "лорта" на користь особа_1 стягнуто заборгованість по заробітній платі в сумі 31287, 91 грн, а також середній заробіток за час затримки невиплати заробітної плати за період часу з 06.10.2018 року по 10.05.2019 року у розмірі 27016, 17 грн. Вказані кошти були виплачені йому 29.10.2019 року.
02.01.2020 року суд прийняв позовну заяву до розгляду і відкрив провадження у справі, постановив, що справа підлягає розгляду в порядку загального позовного провадження.
Ухвалу суду від 02.01.2020 відповідач отримав та 20.01.2020 надіслали відзив на позовну заяву, у відповідності до якого, просив позовні вимоги позивача задовольнити частково в сумі 17491, 42 грн., оскільки середньомісячний заробіток з 25.05.2019 року по 22.10.2019 року становить 17491, 42 грн. без урахування податків та зборів.
11.02.2020 року позивачем подано заяву про зменшення позовних вимог з 19269, 89 грн на 17491, 42 грн. та розгляд справи у його відсутності.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, хоча про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомляв.
Суд встановив:
З матеріалів справи вбачається, що позивач працювала на Державному підприємстві Львівський державний завод "лорта" , що стверджується копією трудової книжки позивача.
Оцінка суду.
При вирішенні даного спору суд виходить з того, що між сторонами спору існували трудові правовідносини, врегульовані КЗпП України. Спір про розмір заборгованості відсутній.
Згідно зі ст. 116 ЦК України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Конституцією України гарантовано право особи на працю та право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Як передбачено ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Крім цього, відповідност.117 КЗпП Українив разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
При цьому, як вбачається з роз`яснень пленуму Верховного Суду України, наданих у п.32Постанови від 6 листопада 1992 року N 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу в зв`язку з незаконним звільненням або переведенням, відстороненням від роботи невиконанням рішення про поновлення на роботі, затримкою видачі трудової книжки або розрахунку він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. Для працівників, які пропрацювали на даному підприємстві (в установі, організації) менш двох місяців, обчислення проводиться з розрахунку середнього заробітку за фактично пропрацьований час. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року N 100.
Відповідно до п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року N 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Згідно зі ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Враховуючи наведене, суд доходить висновку, що позов підлягає до задоволення, відповідно до ст.141 ЦПК України якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Враховуючи це, судовий збір слід стягнути з відповідача у розмірі 768, 40 гривень на користь держави.
Керуючись ст. 264, 265 ЦПК України, суд,
ухвалив:
Позов особа_1 до Державного підприємства Львівський державний завод "лорта" про стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства Львівський державний завод «лорта» (м.Львів, вул.Патона, 1, єдрпоу 30162618 ) на користь особа_1 , рнокпп номер_1 , що проживає за адресою. адреса_1 середній заробіток за час затримки невиплаченої заробітної плати в сумі 17491 ( сімнадцять тисяч чотириста дев"яносто одну) грн. 42 коп. без врахування податків та обов`язкових платежів. .
Стягнути з Державного підприємства Львівський державний завод «лорта» (м.Львів, вул.Патона, 1, єдрпоу 30162618 ) на користь держави 768, 40 грн. судового збору.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення до Львівського апеляційного суду через Миколаївський районний суд Львівської області.
Позивач – особа_1 інформація_1 , місце проживання: адреса_1 , рнокпп номер_1 .
Відповідач - Державне підприємство Львівський державний завод «лорта», місцезнаходження: м.Львів, вул.Патона, 1, 79040, ідентифікаційний код юридичної особи в Єдиному державному реєстрі підприємств і організацій України: 30162618.
Суддя Карбовнік І. М.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем В С Т А Н И
11.02.2020 года Николаевский районный суд Львовской области в составе судьи [К.] И.М., при участии секретаря судебного заседания [Д.] А.И., рассмотрев в порядке общего искового производства в г.. Николаеве Львовской области дело по иску лицо_1 в Государственное предприятие Львовский государственный завод "лорта" о взыскании среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета,
Процессуальные действия по делу.
26.12.2019 года особа_1 предъявил иск, согласно которому просит взыскать с Государственного предприятия Львовский государственный завод "лорта" средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 11.05.2019 года по 22.10.2019 года включительно в размере 19269, 89 грн. В обоснование иска ссылается на то, что в период времени с 22.08.1996 года по 05.10.2018 года она работала на Государственном предприятии Львовский государственный завод "лорта" ибыла увольнении с работы по собственному желанию на основании ч.3 ст. 38 КЗоТ Украины. в день увольнения ему была начислена заработная плата за период с 01 апреля по 5 октября 2018 в сумме 31287, 17 грн., однако выплатить ее из-за отсутствия денежных средств отказались.
Решением Николаевского районного суда Львовской области от 04.07.2019 года из Государственного предприятия Львовский государственный завод "лорта" в пользу особа_1 взыскана задолженность по заработной плате в сумы 31287, 91 грн, а также средний заработок за время задержки невыплаты заработной платы за период с 06.10.2018 года по 10.05.2019 года в размере 27016, 17 грн. Указанные средства были выплачены ему 29.10.2019 года.
02.01.2020 года суд принял исковое заявление к рассмотрению и открыл производство по делу, постановил, что дело подлежит рассмотрению в порядке общего искового производства.
Определение суда от 02.01.2020 ответчик получил и 20.01.2020 прислали отзыв на исковое заявление, в соответствиик которому, просил исковые требования истца удовлетворить в сумме 17491, 42 грн., поскольку среднемесячный заработок с 25.05.2019 года по 22.10.2019 года составляет 17491, 42 грн. без учета налогов и сборов.
11.02.2020 года истцом подано заявление об уменьшении исковых требований по 19269, 89 грн на 17491, 42 грн. и рассмотрение дела в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причины неявки суд не сообщал.
Суд установил:
Из материалов дела усматривается, что истец работала на Государственном предприятии Львовский государственный завод "лорта", что утверждается копией трудовой книжки истца.
Оценка суда.
При решении данного спора суд исходит из того, что между сторонами спора существовали трудовые правоотношения, урегулированные КЗоТ Украины. Спор о размере задолженности отсутствует.
Согласно ст. 116 ГК Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприемства, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Конституцией Украины гарантировано право лица на труд и право на заработную плату не ниже визначенои законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Как предусмотрено ч.1 ст.47 КЗоТ Украины, собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Кроме этого, видповидност.117 КЗоТ Украиныв случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 цього Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки визначае орган, который выносит решение по существу спора.
При этом, как следует из разъяснений пленума Верховного Суда Украины, предоставленных в п.32Постановы от 6 ноября 1992 года N 9 "О практике рассмотрения судами трудовых споров» в случаях взыскания в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением или переводом, отстранением от работы невыполнением решения о восстановлении на работе, задержкой выдачи трудовой книжки или расчета он определяетться по общим правилам исчисления среднего заработка, исходя из заработка за последние два календарных месяца работы. Для работников, проработавших на данном предприятии (в учреждении, организации) менее двух месяцев, исчисление производится из расчета среднего заработка за фактически проработан время. При этом учитываются положения Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 года N 100.
Согласно п.8 Нарядуку исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 года N 100, начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением по работамной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - на число календарных дней за этот период.
Согласно ст.81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению в соответствии со ст.141 ГПК Украины, если сторона, в пользу которой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований. Учитывая это, судебный сбор подлежит взысканию с ответчика в размере 768, 40 гривен в пользу государства.
Руководствуясь ст. 264, 265 ГПК Украины, суд,
постановил:
Иск особа_1 в Государственный предприятийа Львовский государственный завод "лорта" о взыскании среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия Львовский государственный завод «лорта» (г. Львов, ул.Патона, 1, егрпоу 30162618) в пользу особа_1 рнокпп номер_1, проживающего по адресу. адрес_1 средний заработок за время задержки невыплаченной заработной платы в сумме 17491 (семнадцать тысяч четыреста дев "девяносто одну) грн. 42 коп. Без учета налогов и обов`ясвязочно платежей. .
Взыскать с Государственного предприятия Львовский государственный завод «лорта» (г. Львов, ул.Патона, 1, егрпоу 30162618) в пользу государства 768, 40 грн. судебного сбора.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционногопроизводства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения во Львовский апелляционный суд через Николаевский районный суд Львовской области.
Истец - особа_1 информация_1, место жительства: адреса_1 рнокпп номер_1.
Ответчик - Государственное предприятие Львовский государственный завод «лорта», местонахождение: г. Львов, ул.Патона, 1, 79040, идентификационный код юридического лица в Едином государственном реестре предприятий и организаций Украины: 30162618.
Судья [К.] И. М.
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Провадження №2/447/258/20 Справа №447/3011/19
Р І Ш Е Н Н Я
іменем У К Р А Ї Н И
11.02.2020 року Миколаївський районний суд Львівської області в складі судді Карбовніка І.М., за участю секретаря судового засідання Данилів О.І., розглянувши у порядку загального позовного провадження в м. Миколаєві Львівської області справу за позовом особа_1 до Державного підприємства Львівський державний завод "лорта" про стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку,
Процесуальні дії у справі.
26.12.2019 року особа_1 пред`явив позов, відповідно до якого просить стягнути з Державного підприємства Львівський державний завод "лорта" середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 11.05.2019 року по 22.10.2019 року включно у розмірі 19269, 89 грн. В обгрунтування позову покликається на те, що у період часу з 22.08.1996 року по 05.10.2018 року вона працювала на Державному підприємстві Львівський державний завод "лорта" та була звільненна з роботи за власним бажанням на підставі ч.3 ст. 38 КЗпП України. на день звільнення з роботи йому було нараховано заробітну плату за період з 01 квітня по 05 жовтня 2018 року в сумі 31287, 17 грн., однак виплатити її внаслідок відсутності грошових коштів відмовилися.
Рішенням Миколаївського районного суду Львівської області від 04.07.2019 року з Державного підприємства Львівський державний завод "лорта" на користь особа_1 стягнуто заборгованість по заробітній платі в сумі 31287, 91 грн, а також середній заробіток за час затримки невиплати заробітної плати за період часу з 06.10.2018 року по 10.05.2019 року у розмірі 27016, 17 грн. Вказані кошти були виплачені йому 29.10.2019 року.
02.01.2020 року суд прийняв позовну заяву до розгляду і відкрив провадження у справі, постановив, що справа підлягає розгляду в порядку загального позовного провадження.
Ухвалу суду від 02.01.2020 відповідач отримав та 20.01.2020 надіслали відзив на позовну заяву, у відповідності до якого, просив позовні вимоги позивача задовольнити частково в сумі 17491, 42 грн., оскільки середньомісячний заробіток з 25.05.2019 року по 22.10.2019 року становить 17491, 42 грн. без урахування податків та зборів.
11.02.2020 року позивачем подано заяву про зменшення позовних вимог з 19269, 89 грн на 17491, 42 грн. та розгляд справи у його відсутності.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, хоча про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомляв.
Суд встановив:
З матеріалів справи вбачається, що позивач працювала на Державному підприємстві Львівський державний завод "лорта" , що стверджується копією трудової книжки позивача.
Оцінка суду.
При вирішенні даного спору суд виходить з того, що між сторонами спору існували трудові правовідносини, врегульовані КЗпП України. Спір про розмір заборгованості відсутній.
Згідно зі ст. 116 ЦК України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Конституцією України гарантовано право особи на працю та право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Як передбачено ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Крім цього, відповідност.117 КЗпП Українив разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
При цьому, як вбачається з роз`яснень пленуму Верховного Суду України, наданих у п.32Постанови від 6 листопада 1992 року N 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу в зв`язку з незаконним звільненням або переведенням, відстороненням від роботи невиконанням рішення про поновлення на роботі, затримкою видачі трудової книжки або розрахунку він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. Для працівників, які пропрацювали на даному підприємстві (в установі, організації) менш двох місяців, обчислення проводиться з розрахунку середнього заробітку за фактично пропрацьований час. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року N 100.
Відповідно до п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року N 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Згідно зі ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Враховуючи наведене, суд доходить висновку, що позов підлягає до задоволення, відповідно до ст.141 ЦПК України якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Враховуючи це, судовий збір слід стягнути з відповідача у розмірі 768, 40 гривень на користь держави.
Керуючись ст. 264, 265 ЦПК України, суд,
ухвалив:
Позов особа_1 до Державного підприємства Львівський державний завод "лорта" про стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства Львівський державний завод «лорта» (м.Львів, вул.Патона, 1, єдрпоу 30162618 ) на користь особа_1 , рнокпп номер_1 , що проживає за адресою. адреса_1 середній заробіток за час затримки невиплаченої заробітної плати в сумі 17491 ( сімнадцять тисяч чотириста дев"яносто одну) грн. 42 коп. без врахування податків та обов`язкових платежів. .
Стягнути з Державного підприємства Львівський державний завод «лорта» (м.Львів, вул.Патона, 1, єдрпоу 30162618 ) на користь держави 768, 40 грн. судового збору.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення до Львівського апеляційного суду через Миколаївський районний суд Львівської області.
Позивач – особа_1 інформація_1 , місце проживання: адреса_1 , рнокпп номер_1 .
Відповідач - Державне підприємство Львівський державний завод «лорта», місцезнаходження: м.Львів, вул.Патона, 1, 79040, ідентифікаційний код юридичної особи в Єдиному державному реєстрі підприємств і організацій України: 30162618.
Суддя Карбовнік І. М.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Львове (282 отзыва) →
ДП "ЛДЗ"ЛОРТА"
Львов | 24.11.2021
Дело №462/6865/21р И Ш Е Н Н Я И М Е Н Е М У К Р А И Н И24 ноября 2021 года. Судья Железнодорожного районного суда г. Львова Боровков Д.А., рассмотрев в помещении суда в г. Львове в упрощенном исковом производстве без уведомления сторон о гражданском деле по освобождению особа_1 , компенсации за невипользованные дни ежегодного отпуска и среднего заработка за несвоевременный расчет при уволь...
ДП "ЛДЗ"ЛОРТА"
Львов | 10.11.2021
Дело №462/5997/21 Р И Ш Е Н Н Я И М Е Н Е М У К Р А И Н И (заочное) 10 ноября 2021 года. Судья Железнодорожного районного суда г. Львова Боровков Д.А., рассмотрев в помещении суда в г. Львове в упрощенном исковом производстве без уведомления сторон о гражданском деле по делу ОСОБА_1возможности, компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска и среднего заработка за несвоевременный расчет...
ДП "ЛДЗ"ЛОРТА"
Львов | 23.10.2021
Дело №462/5934/21 Р И Ш Е Н Н Я И М Е Н Е М У К Р А И Н И 23 октября 2021 г. Львов Железнодорожный районный суд Львова в составе председательствующего судьи – [К.] А.И., при секретаре – [Б.] А.А., рассмотрев в порядке упрощенного искового производства в помещении суда во Львове гражданское дело по иску особа_1 к Государственному предприятию «Львовский государственный завод «лорта» о взыскани...
ДП "ЛДЗ"ЛОРТА"
Львов | 26.07.2021
Дело № 462/12/21 Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы 26 июля 2021 Железнодорожный районный суд. Львова в составе судьи - [П.] М. с участием секретаря судебного заседания - [Д.] Р.-А.Р. рассмотрев в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к ГП «Львовский государственный завод« ЛОРТА »о взыскании заработной платы и среднего заработка за несвоевременный рас...
ДП "ЛДЗ"ЛОРТА"
Львов | 16.07.2021
Дело № 462/3373/21 Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы 16 июля 2021 [Л.] Железнодорожный районный суд [Л]а в составе судьи - [К.] А.И., при секретаре - [Б.] А.А., рассмотрев в порядке упрощенного искового производства в помещении суда в г.. [Л]е гражданское дело по иску лицо_1 к ГП «[Л]ский государственный завод« ЛОРТА »о взыскания не начисленной и не выплаченнойзаработной платы и компен...
ДП "ЛДЗ"ЛОРТА"
Львов | 08.07.2021
Дело № 462/2851/21 Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы 8 июля 2021 [Л.] Железнодорожный районный суд [Л]а в составе судьи - [К.] А.И., при секретаре - [Б.] А.А., рассмотрев в порядке упрощенного искового производства в помещении суда в г.. [Л]е гражданское дело по иску лицо_1 к ГП «[Л]ский государственный завод« ЛОРТА »о взыскания не начисленной и не выплаченнойзаработной платы и компенс...