ДП "МЗ "ГІДРОМАШ": невыплата зарплаты

Дата документа 13.08.2020

Дело № 937/4788/20
Производство № 2/937/2287/20

С А В Ч Н Е Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы

13 августа 2020 г.. Мелитополь

Мелитопольский горрайонный суд в составе:
председательствующего - судьи [Б.] и.м.,
с участием секретаря - [Ф.] л.и.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного производства в г.. Мелитополе гражданское дело по иску лицо_1 в Государственное предприятие «Мелитопольский завод« Гидромаш »о взыскании среднего заработка за время задержки расчета с начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации потери заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты и морального вреда,

В С Т А Н О В И л:

Истец особа_1 обратился в суд с иском к ответчику ооо «Мелитопольский завод« Гидромаш », в котором просит взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время задержки расчета с начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 63 709 грн. 80 коп., Компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты в размере 3126 грн. 45 коп., Морального вреда в размере 10 000 грн. и расходы на юридическую помощь.
Исковые требования обоснованы тем, что особа_1 работал контролером кпп-1 на гп мз «Гидромаш». 12.04.2019 он был уволен с данного предприятия по собственному желанию. На день увольнения предприятие насчитало ему заработную плату за период с сентября 2017 по декабрь 2017 года в сумме 11 006грн. 80 коп. Кроме того, ответчик перед истцом особа_1 имеет задолженность за период с сентября 2018 года по апрель 2019 включая начисленной, но не выплаченной оплаты труда в общей сумме 40 874 грн. 44 коп. По состоянию на 17.07.2020 средний заработок за время задержки расчета с начисленной, но не выплаченной заработной платы, составляет 63 709 грн. 80 коп. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, ответчик должен уплатить истцу компенсацию потери части заработной платы в сумме 3126 грн. 45 коп. и моральный вред в размере 10 000 грн. и расходы на юридическую помощь в сумме 3500 грн.
Истец особа_1 в судебном заседании появился, предоставил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, на удовлетворении иска настаивает, против принятия заочного решения не возражает.
Представитель ответчика ооо мз «Гидромаш» в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, суд признает его неявки неуважительной и считает возможнымпринять заочное решение в отсутствие ответчика на основании имеющихся в деле доказательств.
В соответствии с требованиями ст. 247 гпк Украины фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Суд, изучив материалы дела и всесторонне проанализировав обстоятельства в их совокупности, дав оценку собранным по делу доказательствам, исходя из своего внутреннего убеждения, основанное на полном, объективном и всестороннем выяснении обстоятельств дела, пришел к выводу, чтозаявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 12 гпк Украины, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон. Участники дела имеют равные права на осуществление всех процессуальных прав и обязанностей, предусмотренных законом. Каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Согласно ч. 1 ст. 13 гпк Украины, суд рассмядае дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
Как следует из требований ст. 81 гпк Украины, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Доказательства представляются сторонами и другими участниками дела. Доказывания не может ґрунтувася на предположениях.
Судом установлено, что истец особа_1 работал контролером кпп-1 на основании приказа №14-К от 29.02.2016 в Мелитопольском заводе «Гидромаш», о чем свидетельствует добавлена ​​к материалам дела копия трудовой книжки истца (а.с.10).
Приказом №10-К от 11.04.2019 истец освобожден с работы по собственному желанию на основании п. 3 ст. 38 КЗоТ вследствие нарушения законодательства о труде (а.с.10).
Согласно ст. 47 КЗоТ Украины, собственник или уполномоченный им орган обязан в день уволеннон выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст. 116 этого Кодекса.
Согласно ч.1 ст. 115 Кодекса законов о труде Украины, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия такихорганов представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Таким образом, право на своевременное получение заработной платы является одним из важнейших социально-трудовых прав граждан, которое обеспечивает возможность реализации человеком основополагающих прав, в частности, права на достаточный жизненный уровень для себя и своей сим`и, включающий достаточное питание, одежду, жилье (ст.48 Конституции Украины). Указанном праву корреспондирует обязанность работодателя осуществлять своевременную оплату труда в порядке и сроки, предусмотренные законом или договором.
Согласно ч.1 ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующегодня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Судом установлено, что вопреки вышеуказанному, со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, а именно права на своевременное получение заработной платы.
Как следует из материалов дела, в день освобождения предприятие насчитало истцу заработнуюплату за период с 1 сентября 2017 до 31 декабря 2017 в сумме 11006 грн. 80 коп. о чем свидетельствует добавлена ​​к материалам дела справка о состоянии задолженности (а.с.11).
В связи с отсутствием денежных средств на счете ответчика в выплате указанной задолженности истцу было отказано, также не отрицалось представителем ответчика в судебном заседании.
По заявлению особа_1. Мелитопольский горрайонный суд Запорожской области выдал ему судебный приказ от 25.04.2019р. № 320/3300/19 о взыскании указанной суммы задолженности по заработной плате и средний заработок за время задержки расчета за период со дня увольнения (12.04.2020р.) По 21.04.2019р. в размере 1213, 52 гривен.
В настоящее время указанная задолженность по заработной плате истцу оплачена. В настоящее время указанные приказы находятся на выполнение в государственной исполнительной службе, что подтверждается копиями постановлений об открытии исполнительного производства / а.с.17, 18 /.
Согласно ч.1 ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплатыпо вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Таким образом, анализ приведенных норм материального права дает основания для вывода, предусмотренного частью 1 статьи 117 КЗоТ Украины обязанность работодателя по выплате среднего заработказа время задержки расчета при увольнении наступает при невыплате по его вине причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины, при этом определяющими являются такие юридически значимые обстоятельства, как невыплата причитающихся работнику сумм при увольнении и факт проведения с ним окончательного расчета .
Итак, неоправданно по вине собственника или уполномоченного им органа расчета с работником в указанные сроки является основанием для ответственности, предусмотренной статьей 117 КодеКСУ, то есть выплаты работнику его среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Украины «о практике применения судами законодательства об оплате труда» от 24 декабря 1999 года № 13, установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику ни были выплаченные принадлежащие ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда же вдр в этот день был на работе, на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст.117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Согласно ст. 2 Закона Украины «Об оплате труда» в структуру заработной платы входят компенсационные выплаты. Компенсация работникам потери части заработной платы в связи с задержкой сроков ее выплаты предусмотрена ст. 34 Закона Украины «Об оплате труда» и проводится в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.
Согласно абз.3 п.2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 года №100, среднемесячная зарплата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарныхмесяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Согласно п.8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета министров Украины № 100 от 08.02.1995 года, начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены са средним заработком. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - на число календарных дней за этот период.
Из расчета, предоставленного ответчиком, следует, что за последние два календарных месяца перед увольнением, истцу начислена заработная плата: ноябрь 2017 - 3504 грн. 20 коп., Декабрьь 2017 - 3390 грн. 45 коп.
Истец особа_1 работал на предприятии по утвержденному графику сменности «сутки через трое» с предоставлением в перерыва в 2:00 (для отдыха и питания). Фактически за рабочую смену он отрабатывал 22 часов (14 + 8).
Согласно расчета среднего заработка за время задержки выплаты заработной платы при увольнении в порядке ст. 117 КЗоТ Украины и с учетом Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 года №100: дата увольнения -12.04.2019 года; расчетный период - февраль 2019 - март 2019 год; Февраль 2019: начисленная заработная плата (без удержания налогов и сборов) - 4453, 00 грн., количество рабочих часов - 154 (подтверждается приложенным расчетным листом за февраль 2019р.) Март 2019: начисленная заработная плата (без удержания налогов и сборов) - 4429, 67 грн., рабочих дней - 168 (подтверждается приложенным расчетным листом за март 2019р.) среднечасовойой заработок: (4453, 00 грн. + 4429, 67 грн.) / (154р.г. + 168р.г.) = 27, 58 грн .; количество рабочих часов по графику работы, приходящиеся на время задержки выплаты заработной платы с 24.04.2019р. по день обращения в суд с настоящим заявлением - 2310 г.г .;
(24.04.2019 - 14 г.г., 25.04.2019 - 8 г.г. + 28.04.2019 - 14 г.г., 29.04.2019 - 8р.г. +
02.05.2019 - 14 г.г., 03.05.2019- 8 г.г. + 06.05.2019 - 14 г.г., 07.05.2019 - 8 г.г. + 10.05.2019 - 14 г.г., 11.05.2019 - 8 г.г. + 14.05.2019 - 14р.г., 15.05.2019 - 8г.г. + 18.05.2019 - 14 г.г., 19.05.2019- 8 г.г. + 22.05.2019 - 14 г.г., 23.05.2019 - 8 г.г. + 26.05.2019 - 14 г.г., 27.05.2019 - 8 г.г. + 30.05.2019 - 14 г.г., 31.05.2019 - 8 г.г. +
03.06.2019 - 14 г.г., 04.06.2019- 8 г.г. + 07.06.2019 - 14 г.г., 08.06.2019 - 8 г.г. + 11.06.2019 - 14 г.г., 12.06.2019 - 8 г.г. + 15.06.2019 - 14р.г "16.06.2019 - 8р.г. + 19.06.2019 - 14 г.г., 20.06.2019- 8 г.г. + 23.06.2019 - 14 г.г., 24.06.2019 - 8 г.г. + 27.06.2019 - 14 г.г., 28.06.2019 - 8 г.г. +
01.07.2019 - 14г.г., 02.07.2019- 8 г.г. + 05.07.2019 - 14 г.г., 06.07.2019 - 8 г.г. + 09.07.2019 - 14 г.г., 10.07.2019 - 8 г.г. + 13.07.2019 - 14р.г., 14.07.2019 - 8р.г. + 17.07.2019 - 14 г.г., 18.07.2019- 8 г.г. + 21.07.2019 - 14 г.г., 22.07.2019 - 8 г.г. + 25.07.2019 - 14 г.г., 26.07.2019 - 8 г.г. + 29.07.2019 - 14 г.г., 30.07.2019 - 8 г.г. +
02.08.2019 - 14 г.г., 03.08.2019- 8 г.г. + 06.08.2019 - 14 г.г., 07.08.2019 - 8 г.г. + 10.08.2019 - 14 г.г., 11.08.2019 - 8 г.г. + 14.08.2019 - 14р.г., 15.08.2019 - 8р.г. + 18.08.2019 - 14 г.г., 19.08.2019- 8 г.г. + 22.08.2019 - 14 г.г., 23.08.2019 - 8 г.г. + 26.08.2019 - 14 г.г., 27.08.2019 - 8 г.г. + 30.08.2019 - 14 г.г., 31.08.2019 - 8 г.г. +
03.09.2019 - 14 г.г., 04.09.2019- 8 г.г. + 07.09.2019 - 14 г.г., 08.09.2019 - 8 г.г. + 11.09.2019 - 14 г.г., 12.09.2019 - 8 г.г. + 15.09.2019 - 14р.г., 16.09.2019 - 8р.г. + 19.09.2019 - 14 г.г., .0.09.2019- 8 г.г. + 23.09.2019 - 14 г.г., 24.09.2019 - 8 г.г. + 27.09.2019 - 14 г.г., 28.09.2019 - 8 г.г. +
01.10.2019 - 14 г..г., 02.10.2019- 8 г.г. + 05.10.2019 - 14 г.г., 06.10.2019 - 8 г.г. + 09.10.2019 - 14 г.г., 10.10.2019 - 8 г.г. + 13.10.2019 - 14р.г., 14.10.2019 - 8р.г. + 17.10.2019 - 14 г.г., 18.10.2019- 8 г.г. + 21.10.2019 - 14 г.г., 22.10.2019 - 8 г.г. + 25.10.2019 - 14 г.г., 26.10.2019 - 8 г.г. + 29.10.2019 - 14 г.г., 30.10.2019 - 8 г.г. +
02.11.2019 - 14 г.г., 03.11.2019- 8 г.г. + 06.11.2019 - 14 г.г., 07.11.2019-8 г.г. + 10.11.2019 - 14 г.г., 11.11.2019 - 8 г.г. + 14.11.2019 - 14р.г "15.11.2019 - 8р.г. +18.11.2019 - 14 г.г., 19.11.2019- 8 г.г. + 22.11.2019 - 14 г.г., 23.11.2019 - 8 г.г. + 26.11.2019 - 14 г.г., 27.11.2019 - 8 г.г. + 30.11.2019 - 14 г.г.,
01.12.2019- 8 г.г. + 04.12.2019 - 14 г.г., 05.12.2019- 8 г.г. + 08.12.2019 - 14 г.г., 09.12.2019 - 8 г.г. + 12.12.2019 - 14 г.г., 13.12.2019 - 8 г.г. + 16.12.2019 - 14р.г "17.12.2019 - 8р.г. + 20.12.2019 - 14 г.г., 21.12.2019- 8 г.г. + 24.12.2019 - 14 г.г., 25.12.2019 - 8 г.г. + 28.12.2019 - 14 г.г., 8 г.г. +
01.01.2020- 14 г.г., 02.01.2020- 8 г..г. + 05.01.2020 - 14 г.г., 06.01.2020 - 8 г.г. + 09.01.2020 - 14 г.г., 10.01.2020 - 8 г.г. + 13.01.2020 - 14р.г., 14.01.2020 - 8р.г. + 17.01.2020 - 14 г.г.,
18.01.2020-8 г.г. + 21.01.2020 - 14 г.г., 22.01.2020 - 8 г.г. + 25.01.2020 - 14 г.г., 26.01.2020 - 8 г.г. + 29.01.2020 - 14 г.г., 30.01.2020 - 8 г.г. +
02.02.2020 - 14 г.г., 03.02.2020 - 8 г.г. + 06.02.2020 - 14 г.г., 07.02.2020 - 8 г.г. + 10.02.2020 - 14 г.г., 11.02.2020- 8 г.г. + 14.02.2020- 14р.г., 15.02.2020- 8р.г. + 18.02.2020- 14 г.г., 19.02.2020 8 г.г. + 22.02.2020- 14 г.г., 23.02.2020- 8 г.г. + 26.02.2020- 14 г.г., 27.02.2020- 8 г.г. +
01.03.2020 - 14 г.г., 02.03.2020- 8 г.г. + 05.03.2020 - 14 г.г., 06.03.2020 - 8 г.г. + 09.03.2020 - 14 г.г., 10.03.2020 - 8 г.г. + 13.03.2020 - 14р.г., 14.03.2020 - 8р.г. + 17.03.2020 - 14 г.г., 18.03.2020- 8 г.г. + 21.03.2020 - 14 г.г., 22.03.2020 - 8 г.г. + 25.03.2020 - 14 г.г., 26.03.2020 - 8 г.г. + 29.03.2020 - 14 г.г., 30.03.2020 - 8 г.г. +
02.04.2020 - 14 г.г., 03.04.2020 - 8 г.г. + 06.04.2020 - 14 г.г., 07.04.2020 - 8 г.г. + 10.04.2020 - 14 г.г., 11.04.2020- 8 г.г. + 14.04.2020- 14р.г., 15.04.2020- 8р.г. + 18.04.2020- 14 г.г., 19.04.2020 - 8 г.г. + 22.04.2020- 14 г.г., 23.04.2020- 8 г.г. + 26.04.2020- 14 г.г., 27.04.2020- 8 г.г. + 30.04.2020 - 14 г.г.,
01.05.2020 - 8 г.г. + 04.05.2020 - 14 г.г., 05.05.2020 - 8 г.г. + 08.05.2020 - 14 г.г., 09.05.2020 - 8 г.г. + 12.05.2020 - 14 г.г., 13.05.2020- 8 г.г. + 16.05.2020- 14р.г., 17.05.2020- 8р.г. + 20.05.2020- 14 г.г., 21.05.2020 -8 г.г. + 24.05.2020- 14 г.г., 25.05.2020- 8 г.г. + 28.05.2020- 14 г.г., 29.05.2020- 8 г.г. +
01.06.2020 - 14 г.г., 02.06.2020- 8 г.г. + 05.06.2020 - 14 г.г., 06.06.2020 - 8 г.г. + 09.06.2020 - 14 г.г., 10.06.2020 - 8 г.г. + 13.06.2020 - 14р.г., 14.06.2020 - 8р.г. + 17.06.2020 - 14 г.г., 18.06.2020- 8 г.г. + 21.06.2020 - 14 г.г., 22.06.2020 - 8 г.г. + 25.06.2020 - 14 г.г., 26.06.2020 - 8 г.г. + 29.06.2020 - 14 г.г., 30.06.2020 - 8 г.г.),
так что общая сумма среднего заработка за чает задержки выплаты заработной платы до дня обращения в суд - 27, 58 грн. * 2310 г.г. равна 63709, 80 грн.
На основании изложенного, суд считает обоснованными требования истца о взыскании среднего заработка за все время задержки расчета с ним при увольнении в размере 63709, 80 грн., За вычетом налогов и других обязательных платежей.
Статьей 1 Протокола к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, закреплено, что каждое физическое или юридическое лицо имеет право на уважение своим имуществом. Никто не может быть лишен своего имущества иначе как в интересах общества и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного права.
В понимании Европейского Суда по правам человека мирное владение своим имуществом включает не только «классическое» право собственности, рассматривается в Украине, но и выплаты по трудовому договору и другие выплаты.
Согласно зу "о компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты" Кабинет Министров Укны постановлением № 159 от 21.02.2001 года утвердил "Порядок проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты". В соответствии с пунктами 4, 5 Порядка сумма компенсации исчисляется как произведение начисленного, но невыплаченного денежного дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) и прироста индекса потребительских цен (индекса инфляции) в процентах для определения суммы компенсации, деленное на 100 . Индекс потребительскихх цен для определения суммы компенсации исчисляется путем умножения месячных индексов потребительских цен за период невыплаты денежного дохода. При этом индекс потребительских цен в месяце, за который выплачивается доход, в расчет не включается. Ежемесячные индексы потребительских цен публикуются Госкомстатом (пункт 4).
Согласно правовых заключений Верховного суда Украины, изложенные в постановлениях № 6-43цс14 от 21.05.2014 года, № 428/7002/14-ц от 14.12.2016 года (подлежит обязательному учету в розуминные ч. 4 ст. 263 гпк Украины) - компенсация потери части заработной платы производится предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования своим работникам в любом случае задержки выплаты начисленной заработной платы на один и более календарных месяцев, независимо от того, была ли в этом вина работодателя , если в это время индекс цен на потребительские товары и тарифов на услуги вырос более чем на один процент.
Таким образом, за нарушение сроков выплаты заработной платы согласно ст. 2 зу "о компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты" от 19.10.2000 г.. Истец имеет право на получение от ответчика компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, согласно следующего расчета :
Компенсация потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты рассчитывается следующим образом: сумма заработной платы начисленной к выплате: по сентябрь 2017 2786, 04 грн .;Октябрь 2017 - 2760, 57 грн., ноябрь 2017 - 2820, 88 грн., декабрь 2017 - 2729, 31 грн., октябрь 2018 - 3222, 41 грн., ноябрь 2018 - 3222, 41 грн., декабрь 2018 - 3222, 41 грн., январь 2019 - 3584, 66 грн., февраль 2019 - 3584, 66 грн., март 2019 - 3565, 88 года, апрель 2019 - 20472, 01 года;
индекс потребительских цен за период невыплаты денежного дохода:
за сентябрь 2017 - определяется путем умножения месячных индексов за период октябрь 2017. (101, 20: 100) е ноября 2017. (100, 90: 100) х декабря 2017. (101, 00: 100) х январе 2018р. (101, 50: 100) х феврале 2018р. (100, 90: 100) х марта 2018р. (101, 10: 100) х апреля 2018р (100, 80: 100) х мае 2018р. (100, 00: 100) х июнь 2018р. (100, 00: 100) х июля 2018р. (99, 30: 100) х августа 2018р. (100, 00: 100) х сентябре 2018р. (101, 90: 100) х октября 2018р. (101, 70: 100) Ноябрь 2018р. (101, 40: 100) х декабря 2018р. (100, 80: 100) х январе 2019р. (101, 00: 100) х феврале 2019р. (100, 50: 100) х марта 2019р. (100, 90: 100) х апреля 2019р. (101, 00: 100) х мае 2019р. (100, 70: 100) х июнь 2019р. (99, 50: 100) х июля 2019р. (99, 40: 100) х августа 2019р. (99, 70: 100) х сентябре 2019р. (100, 70: 100) х октября 2019р. (100, 70: 100) е ноября 2019р. (100, 10: 100) х декабря 2019р. (99, 80: 100) х январе 2020г. (100, 20: 100) х феврале 2020г. (99, 70: 100) х марта 2020г. (100, 80: 100) х апреле 2020г. (100, 80: 100) х май 2020 (100, 30: 100) - 118, 85%,
поОктябрь 2017 - определяется путем умножения месячных индексов за период ноябрь 2017. (100, 90: 100) х декабря 2017. (101, 00: 100) х январе 2018р. (101, 50: 100) х феврале 2018р. (100, 90: 100) х марта 2018р. (101 к: 100) х апреля 2018р (100, 80: 100) х мае 2018р. (100, 00: 100) х июнь 2018р. (100, 00: 100) х июля 2018р. (99, 30: 100) х августа 2018р. (100, 00: 100) х сентябре 2018р. (101, 90: 100) х октября 2018р. (101, 70: 100) е ноября 2018р. (101, 40: 100) х 2 декабря018р. (100, 80: 100) х январе 2019р. (101, 00: 100) х феврале 2019р. (100, 50: 100) х марта 2019р. (100, 90: 100) х апреля 2019р. (101, 00: 100) х мае 2019р. (100, 70: 100) х июнь 2019р. (99, 50: 100) х июля 2019р. (99, 40: 100) х августа 2019р. (99, 70: 100) х сентябре 2019р. (100, 70: 100) х октября 2019р. (100, 70: 100) е ноября 2019р. (100, 10: 100) х декабря 2019р. (99, 80: 100) х январе 2020г. (100, 20: 100) х феврале 2020г. (99, 70: 100) х марта 2020г. (100, 80: 100) х апрельь 2020г. (100, 80: 100) х май 2020 (100, 30: 100) - 117, 44%;
за ноябрь 2017 - определяется путем умножения месячных индексов за период декабрь 2017. (101, 00: 100) х январе 2018р. (101, 50: 100) х феврале 2018р. (100, 90: 100) х марта 2018р. (101, 10: 100) х апреля 2018р (100, 80: 100) х мае 2018р. (100, 00: 100) X июня 2018р. (100, 00: 100) х июля 2018р. (99, 30: 100) х августа 2018р. (100, 00: 100) х сентябре 2018р. (101, 90: 100) х октября 2018р. (101, 70: 100) х листопад 2018р. (101, 40: 100) х декабря 2018р. (100, 80: 100) х январе 20f9p. (101, 00: 100) х феврале 2019р. (100, 50: 100) х марта 2019р. (100, 90: 100) х апреля 2019р. (101, 00: 100) х мае 2019р. (100, 70: 100) х июнь 2019р. (99, 50: 100) х июля 2019р. (99, 40: 100) х августа 2019р. (99, 70: 100) х сентябре 2019р. (100, 70: 100) х октября 2019р. (100, 70: 100) е ноября 2019р. (100, 10: 100) х декабря 2019р. (99, 80: 100) х январе 2020г. (100, 20: 100) х феврале 2020г. (99, 70: 100) х березень 2020г. (100, 80: 100) х апреле 2020г. (100, 80: 100) х май 2020 (100, 30: 100) - 116, 40%;
за декабрь 2017 - определяется путем умножения месячных индексов за период январь 2018р. (101, 50: 100) х феврале 2018р. (100, 90: 100) х марта 2018р. (101, 10: 100) х апреля 2018р (100, 80: 100) х мае 2018р. (100, 00: 100) х июнь 2018р. (100, 00: 100) х июля 2018р. (99, 30: 100) х августа 2018р. (100, 00: 100) х сентябре 2018р. (101, 90: 100) х октября 2018р. (101, 70: 100) х листопад 2018р. (101, 40: 100) х декабря 2018р. (100, 80: 100) х январе 2019р. (101, 00: 100) х феврале 2019р. (100, 50: 100) х марта 2019р. (100, 90: 100) х апреля 2019р. (101, 00: 100) х мае 2019р. (100, 70: 100) х июнь 2019р. (99, 50: 100) х июля 2019р. (99, 40: 100) х августа 2019р. (99, 70: 100) х сентябре 2019р. (100, 70: 100) х октября 2019р. (100, 70: 100) е ноября 2019р. (100, 10: 100) X декабря 2019р. (99, 80: 100) х январе 2020г. (100, 20: 100) х феврале 2020г. (99, 70: 100) х мартаезень 2020г. (100, 80: 100) х апреле 2020г. (100, 80: 100) х май 2020 (100, 30: 100) - 115, 24%;
по октябрь 2018 - определяется путем умножения месячных индексов за период ноябрь 2018р. (101, 40: 100) х декабря 2018р. (100, 80: 100) х январе 2019р. (101, 00: 100) х феврале 2019р. (100, 50: 100) х марта 2019р. (100, 90: 100) х апреля 2019р. (101, 00: 100) х мае 2019р. (100, 70: 100) х июнь 2019р. (99, 50: 100) х июля 2019р. (99, 40: 100) х августа 2019р. (99, 70: 100) х Вереснь 2019р. (100, 70: 100) х октября 2019р. (100, 70: 100) е ноября 2019р. (100, 10: 100) х декабря 2019р. (99, 80: 100) х январе 2020г. (100, 20: 100) х феврале 2020г. (99, 70: 100) х марта 2020г. (100, 80: 100) х апреле 2020г. (100, 80: 100) х май 2020 (100, 30: 100) - 107, 30%;
за ноябрь 2018р. - определяется путем умножения месячных индексов за период декабрь 2018р. (100, 80: 100) х январе 2019р. (101, 00: 100) х феврале 2019р. (100, 50: 100) х марта 2019р. (100, 90: 100) х 2 апреля019р. (101, 00: 100) х мае 2019р. (100, 70: 100) х июнь 2019р. (99, 50: 100) х июля 2019р. (99, 40: 100) х августа 2019р. (99, 70: 100) х сентябре 2019р. (100, 70: 100) х октября 2019р. (100, 70: 100) е ноября 2019р. (100, 10: 100) х декабря 2019р. (99, 80: 100) х январе 2020г. (100, 20: 100) х феврале 2020г. (99, 70: 100) х марта 2020г. (100, 80: 100) х апреле 2020г. (100, 80: 100) х май 2020 (100, 30: 100) - 105, 82%;
за декабрь 2018р. - определяется путем умножения месячных индэксов за период январь 2019р. (101, 00: 100) х феврале 2019р. (100, 50: 100) х марта 2019р. (100, 90: 100) х апреля 2019р. (101, 00: 100) х мае 2019р. (100, 70: 100) х июнь 2019р. (99, 50: 100) х июля 2019р. (99, 40: 100) х августа 2019р. (99, 70: 100) х сентябре 2019р. (100, 70: 100) х октября 2019р. (100, 70: 100) е ноября 2019р. (100, 10: 100) х декабря 2019р. (99, 80: 100) х январе 2020г. (100, 20: 100) х феврале 2020г. (99, 70: 100) х марта 2020г. (100, 80: 100) х апреля 2020г.. (100, 80: 100) х май 2020 (100, 30: 100) - 104, 98%;
за январь 2019р. - определяется путем умножения месячных индексов за период: февраль 2019р. (100, 50: 100) х марта 2019р. (100, 90: 100) х апреля 2019р. (101, 00: 100) х мае 2019р. (100, 70: 100) х июнь 2019р. (99, 50: 100) х июля 2019р. (99, 40: 100) х августа 2019р. (99, 70: 100) х сентябре 2019р. (100, 70: 100) х октября 2019р. (100, 70: 100) е ноября 2019р. (100, 10: 100) х декабря 2019р. (99, 80: 100) х январе 2020г. (100, 20: 100) х феврале 2020г. (99, 70: 100) х марта 2020г. (100, 80: 100) х апреле 2020г. (100, 80: 100) х май 2020 (100, 30: 100) - 103, 94%;
за февраль 2019р. - определяется путем умножения месячных индексов за период март 2019р. (100, 90: 100) х апреля 2019р. (101, 00: 100) х мае 2019р. (100, 70: 100) х июнь 2019р. (99, 50: 100) х июля 2019р. (99, 40: 100) х августа 2019р. (99, 70: 100) х сентябре 2019р. (100, 70: 100) х октября 2019р. (100, 70: 100) е ноября 2019р. (100, 10: 100) х декабря 2019р. (99, 80: 100) х январе 2020г. (100, 20: 100) х феврале 2020г. (99, 70: 100) х марта 2020г. (100, 80: 100) х апреле 2020г. (100, 80: 100) х май 2020 (100, 30: 100) - 103, 42%;
за март 2019р. - определяется путем умножения месячных индексов за период апрель 2019р. (101, 00: 100) х мае 2019р. (100, 70: 100) х июнь 2019р. (99, 50: 100) х июля 2019р. (99, 40: 100) х августа 2019р. (99, 70: 100) х сентябре 2019р. (100, 70: 100) х октября 2019р. (100, 70: 100) Е ноября 2019р. (100, 10: 100) х декабря 2019р. (99, 80: 100) х январе 2020г. (100, 20: 100) х феврале 2020г. (99, 70: 100) х марта 2020г. (100, 80: 100) х апреле 2020г. (100, 80: 100) х май 2020 (100, 30: 100) - 102, 50%;
за апрель 2019р. - определяется путем умножения месячных индексов за период: май 2019р. (100, 70: 100) х июнь 2019р. (99, 50: 100) х июля 2019р. (99, 40: 100) х августа 2019р. (99, 70: 100) х сентябре 2019р. (100, 70: 100) х октября 2019р. (100, 70: 100) х листопад 2019р. (100, 10: 100) х декабря 2019р. (99, 80: 100) х январе 2020г. (100, 20: 100) х феврале 2020г. (99, 70: 100) х марта 2020г. (100, 80: 100) х апреле 2020г. (100, 80: 100) х май 2020 (100, 30: 100) - 101, 49%;
величина прироста индекса потребительских цен: с октября 2017 по май 2020 - 18, 85%, с ноября 2017 по май 2020 - 17, 44%, с Декабрь 2017. по май 2020 г. - 16, 40%, с января 2018 по май 2020 г. - 15, 24%; с ноября 2018 по май 2020 - 7, 30%, сДекабрь 2018 по май 2020 - 5, 82%, с января 2019 по май 2020 г. - 4, 98%, с февраля 2019 по май 2020 - 3, 94%, с марта 2019 г. . по май 2020 - 3, 42%, с апреля 2019 по май 2020 - 2, 50%, с маем 2019 по май 2020 - 1, 49%;
сумма компенсации: по сентябрь 2017 (2786, 04грн. * 18, 85%): 100 = 525, 17 грн., октябрь 2017 (2760, 57 грн. * 17, 44%): 100 = 481, 44 грн., ноябрь 2017 (2820, 88 грн. * 16, 40%): 100 = 462, 62 грн., декабрь 2017 (2729, 31 грн. * 15, 24%): 100 = 415, 95 грн., Октябрь 2018 (3222, 41 грн. * 7, 30%): 100 = 235, 24 грн., Ноябрь 2018 (3222, 41 * 5, 82%): 100 = 187, 54 грн., Декабрь 2018 (3222 , 41 грн. * 4, 98%): 100 = 160, 48 грн., январь 2019 (3584, 66 грн. * 3, 94%): 100 = 141, 24 грн., февраль 2019 (3584, 66 грн. * 3, 42%): 100 = 122, 602 грн., март 2019 (3565, 88 грн. * 2, 50%): 100 = 89, 15 грн., апрель 2019 (20472, 01 грн. * 1, 49 %): 100 = 305, 03 грн.
На основании изложенного, суд считает обоснованными требования истца о взыскании компенсации потери части заработной платы в зв`связи с нарушением сроков ее выплаты на общую сумму 3126, 45 грн.
Относительно требований истца о взыскании морального вреда суд исходит из следующего.
Частью 1 ст. 4 гпк Украины определено, что каждый человек имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
В соответствии со ст. 23 гк Украины лицо имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения его прав. Моральный вред заключаетсяявляются: 1) в физической боли и страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с увечьем или иным повреждением здоровья; 2) в душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с противоправным поведением относительно него самого, членов его семьи или близких родственников; 3) в душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с уничтожением или повреждением его имущества; 4) в унижении чести и достоинства физического лица, а также деловой репутации физического или юридического лица.
Размер денежного возмещенияния морального вреда определяется судом в зависимости от характера правонарушения, глубины физических и душевных страданий, ухудшения способностей пострадавшего или лишения его возможности их реализации, степени вины лица, которое нанесло моральный вред, если вина является основанием для возмещения, а также с учетом других обстоятельств, которые имеют существенное значение.
При определении размера возмещения учитываются требования разумности и справедливости. Моральный вред возмещается единовременно, если иное не в состояниеовлено договором или законом.
Основанием для возмещения морального вреда в соответствии со статьей 237-1 КЗоТ факт нарушения прав работника в сфере трудовых отношений, которое привело к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требовало от него дополнительных усилий для организации своей жизни.
В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 31.03.1995 г.. «о судебной практике по делам о возмещении морального (неимущественного) вреда» (с соответствующими изменениями) разъяснено, что согласнов статье 237-1 КЗоТ при наличии нарушения прав работника в сфере трудовых отношений (незаконное увольнение или перевод, невыплаты причитающихся ему денежных сумм, выполнения работ в опасных для жизни и здоровья условиях и т.п.), которое привело к его нравственных страданий, потери нормальных жизненных связей или требует от него дополнительных усилий для организации своей жизни, обязанность по возмещению морального (неимущественного) вреда возлагается на собственника или уполномоченный им орган независимо от форми собственности, вида деятельности или отраслевой принадлежности.
Таким образом, защита нарушенного права в сфере трудовых отношений обеспечивается как восстановлением положения, существовавшего до нарушения этого права (например, принудительное взыскание заработной платы), так и механизмом компенсации морального вреда, как негативных последствий (потерь) неимущественного характера, возникших в результате душевных страданий, которые лицо понесло в связи с посягательством на ее трудовые права и интересы. Конкретный способ, на основании якого осуществляется возмещение морального вреда, избирается потерпевшим лицом, с учетом характера правонарушения, его последствий и других обстоятельств (статьи 3, 4, 11, 31 гпк).
Следовательно, компенсация причиненного морального вреда не поглощается самим фактом восстановления положения, существовавшего до нарушения трудовых правоотношений, путем выплаты заработной платы, а имеет самостоятельное юридическое значение.
При рассмотрении дела судом установлено, что истцу в течение нескольких месяцев, с нарушением сроков, установленных действующему законодательству, не выплачивалась заработная плата.
В обоснование исковых требований истец в судебном заседании отмечал, что действия ответчика по невыплате ему заработной платы поставили его в затруднительное положение, невозможным обеспечение нормального существования его и членов его семьи, а также обусловило необходимость после полного рабочего дня искать дополнительные источники дохода для обеспечения своего существования.
Суд считает, что неполучение заработной платы в течение нескольких лет длало истцу душевных страданий, поскольку требовало от него дополнительных усилий для организации своей жизни, заставило прибегнуть к поиску способов материального обеспечения себя и своей семьи, для реализации своего права на достаточный жизненный уровень. Поэтому требования истца о взыскании с ответчика в его пользу причиненного морального вреда суд считает вполне законными и обоснованными.
Определяя размер морального вреда, подлежащего возмещению истцу со стороны ответчика, суд учитывает обстановкини нарушения трудовых прав истца, условия, способствовавшие таким обстоятельствам, поведение ответчика, степень душевных страданий истца. С учетом указанных обстоятельств дела, исходя из принципов разумности, взвешенности и справедливости, суд считает, что истцу за счет ответчика подлежит возмещению моральный вред в размере 1000 грн.
Относительно требования о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на юридическую помощь суд отмечает следующее.
Согласно ч. 3 ст. 137 гпк Украины для определятния размера расходов на юридическую помощь с целью распределения судебных расходов участник дела дает детальное описание работ (оказанных услуг), выполненных адвокатом, и осуществленных им расходов, необходимых для предоставления правовой помощи.
Итак, в подтверждение понесенных расходов на профессиональную юридическую помощь и их возмещения за счет оппонента в судебном процессе, сторонам необходимо представить следующие доказательства: 1) договор о предоставлении правовой помощи (договор поручения, договор о предоставлении юридических услугдр.) 2) документы, свидетельствующие об оплате гонорара и других расходов, связанных с предоставлением правовой помощи, оформленные в установленном законом порядке (квитанция к приходному кассовому ордеру, платежное поручение с отметкой банка или другой банковский документ, кассовые чеки, удостоверения и др.) 3) доказательства объема оказанных услуг и выполненных работ (акты оказанных услуг, акты выполненных работ и др.) 4) иные документы, подтверждающие объем, стоимость предоставленных услуг или расхать адвоката, необходимые для предоставления юридической помощи.
На основании изложенного, требования истца лицо_1 о возмещении расходов на профессиональную юридическую помощь в соответствии с требованиями ст. 141 гпк Украины, не подлежат удовлетворению в связи с недоказанности понесенных расходов истцом.
На основании изложенного, анализируя собранные по делу доказательства, каждый отдельно и все в совокупности, суд считает исковые требования истца особа_1 к ответчику ооо «мз« Гидромаш »о взыскании среднего заработка за время сатримкы расчета с начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации потери заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты и морального вреда подлежащими удовлетворению.
В связи с тем, что истцу при обращении в суд с данной исковым заявлением было отсрочено уплату судебного сбора до принятия решения по данному делу, поэтому с учетом ст. 141 гпк Украины с ответчика в пользу государства следует взыскать судебный сбор в размере 840 грн. 80 коп.
на осное изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 19, 81, 89, 141, 263-265, 274 гпк Украины, -

В Е л:

Иск особа_1 к гп «Мелитопольский завод« Гидромаш »о взыскании среднего заработка за время задержки расчета с начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации потери заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты и морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного предприятия «Мелитопольский завод« Гидромаш »в пользу особа_1информация_1:
- средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 63 709 (шестьдесят три тысячи гривен семьсот девять) рублей. 80 коп., С обязательным перечислением в государственный бюджет сумм налогов и сборов, начисленных по данной суммы в размерах и порядке, установленных действующим законодательством,
- компенсацию потери заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты в сумме 3126 (три тысячи сто двадцать шесть) рублей. 45 коп., С обязательным перечислением в государственный бюджет сумм налогов и сборов, начисленных по данной суммы в размерах и порядке, установленных действующим законодательством,
- моральный ущерб в размере 1000 (одной тысячи) рублей.
Взыскать с Государственного предприятия «Мелитопольский завод« Гидромаш »в пользу государства судебный сбор в размере 840 (восемьсот сорок) рублей 80 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика.
Заявление о пересмотре заочногоРешение может быть обжаловано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре - если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
Срок на подачу заявления о пересмотре заочного решения может быть также восстановлен в случае пропуска по другим уважительным причинам.
В случае оставления заявления о пересмотре заоческого решения без удовлетворения заочное решение может быть обжаловано в общем порядке.
Решение может быть обжаловано непосредственно в Запорожский апелляционный суд в течение 30 дней со дня его провозглашения, с учетом пп. 15.5 п.15 ч. 1 Переходных положений гпк Украины.
Заочное решение вступает в законную силу, если в течение сроков, установленных ст. 284 гпк Украины, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатами апелляционного рассмотрения дела.
Полные сведения участников дела:
Истец особа_1, информация_1, гражданин Украины, рнокпп - номер_1, проживающий по адресу: адрес_1.
Ответчик: Государственное предприятие «Мелитопольский завод« Гидромаш »местонахождение: г.. Мелитополь, ул. Интеркультурная, д. 191, код егрпоу 00240106).
Полный текст решения составлен 25 августа 2020.



Судья: и.м.бахаев

ОРИГИНАЛ на УКРАИНСКОМ:

Дата документу 13.08.2020

Справа № 937/4788/20
Провадження № 2/937/2287/20

З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

13 серпня 2020 року м. Мелітополь

Мелітопольський міськрайонний суд у складі:
головуючого - судді Бахаєва і.м.,
за участю секретаря - Фурсової л.і.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного провадження в м. Мелітополі цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Мелітопольський завод «Гідромаш» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, компенсації втрати заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати та моральної шкоди,

В С Т А Н О В И в:

Позивач особа_1 звернувся до суду з позовом до відповідача дп «Мелітопольський завод «Гідромаш», в якому просить стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в розмірі 63 709 грн. 80 коп., компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати в розмірі 3 126 грн. 45 коп., моральної шкоди в розмірі 10 000 грн. та витрати на правничу допомогу.
Позовні вимоги обґрунтовані тим, що особа_1 працював контролером кпп-1 на дп мз «Гідромаш». 12.04.2019 його було звільнено з даного підприємства за власним бажанням. На день звільнення підприємство нарахувало йому заробітну плату за період з вересня 2017 року до грудень 2017 року в сумі 11 006 грн. 80 коп. Крім того, відповідач перед позивачем особа_1 має заборгованість за період з вересня 2018 року по квітень 2019 року включно з нарахованої, але не виплаченої оплати праці у загальній сумі 40 874 грн. 44 коп. Станом на 17.07.2020 середній заробіток за час затримки розрахунку з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, становить 63 709 грн. 80 коп. У зв`язку з порушенням термінів виплати заробітної плати, відповідач має сплатити позивачу компенсацію втрати частини заробітної плати в сумі 3 126 грн. 45 коп. та моральну шкоду в розмірі 10 000 грн. та витрати на правничу допомогу в сумі 3500 грн.
Позивач особа_1 у судове засідання не зявився, надав суду заяву про розгляд справи за його відсутності, на задоволенні позову наполягає, проти ухвалення заочного рішення не заперечує.
Представник відповідача дп мз «Гідромаш» у судове засідання не з`явився, про час, дату та місце розгляду справи повідомлений належним чином, тому суд визнає його неявку неповажною та вважає можливим ухвалити заочне рішення за відсутності відповідача на підставі наявних у справі доказів.
Відповідно до вимог ст. 247 цпк України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Суд, вивчивши матеріали справи та всебічно проаналізувавши обставини в їх [censored] давши оцінку зібраним у справі доказам, виходячи зі свого внутрішнього переконання, яке ґрунтується на повному, об`єктивному та всебічному з`ясуванні обставин справи, дійшов висновку, що заява підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.
Відповідно до ст. 12 цпк України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Відповідно до ч. 1 ст. 13 цпк України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Як вбачається з вимог ст. 81 цпк України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
Судом встановлено, що позивач особа_1 працював контролером кпп-1 на підставі наказу №14-К від 29.02.2016 в Мелітопольському заводі «Гідромаш», про що свідчить додана до матеріалів справи копія трудової книжки позивача (а.с.10).
Наказом №10-К від 11.04.2019 позивача звільнено з роботи за власним бажанням на підставі п. 3 ст. 38 КЗпП в наслідок порушення законодавства про працю (а.с.10).
Згідно зі ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належну оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст. 116 цього Кодексу.
Відповідно до ч.1 ст. 115 Кодексу законів про працю України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Таким чином, право на своєчасне отримання заробітної плати є одним із найважливіших соціально-трудових прав громадян, яке забезпечує можливість реалізації людиною основоположних прав, зокрема, права на достатній життєвий рівень для себе і своєї сім`ї, що включає достатнє харчування, одяг, житло (ст.48 Конституції України). Зазначеному праву кореспондує обов`язок роботодавця здійснювати своєчасну оплату праці в порядку і строки, передбачені законом або договором.
Відповідно до ч.1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Судом встановлено, що всупереч вищезазначеному, з боку відповідача було допущено порушення трудових прав позивача, а саме права на своєчасне отримання заробітної плати.
Як вбачається з матеріалів справи, на день звільнення підприємство нарахувало позивачеві заробітну плату за період з 01 вересня 2017 року до 31 грудень 2017 року в сумі 11 006 грн. 80 коп. про що свідчить додана до матеріалів справи довідка про стан заборгованості (а.с.11).
У зв`язку з відсутністю грошових коштів на рахунку відповідача у виплаті вказаної заборгованості позивачу було відмовлено, що також не заперечувалося представником відповідача у судовому засіданні.
За заявою особа_1 . Мелітопольський міськрайонний суд Запорізької області видав йому судовий наказ від 25.04.2019р. № 320/3300/19 про стягнення вказаної суми заборгованості по заробітній платі та середній заробіток за час затримки розрахунку за період з дня звільнення (12.04.2020р.) по 21.04.2019р. у розмірі 1213, 52 гривень.
На даний час вказана заборгованість по заробітній платі позивачу не оплачена. На даний час вказані накази знаходяться на виконання у державній виконавчій службі, що підтверджується копіями постанов про відкриття виконавчого провадження/а.с.17, 18/.
Згідно з ч.1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Таким чином, аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку, що передбачений частиною 1 статті 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.
Отже, непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24 грудня 1999 року № 13, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Згідно зі ст. 2 Закону України «Про оплату праці» в структуру заробітної плати входять компенсаційні виплати. Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з затримкою термінів її виплати передбачена ст. 34 Закону України «Про оплату праці» та проводиться в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.
Відповідно до абз.3 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100, середньомісячна зарплата обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Відповідно до п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету міністрів України № 100 від 08.02.1995 року, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
З розрахунку, наданого відповідачем, вбачається, що за останні два календарні місяці перед звільненням, позивачу нараховано заробітну плату: листопад 2017 року - 3504 грн. 20 коп., грудень 2017 року - 3390 грн. 45 коп.
Позивач особа_1 працював на підприємстві за затвердженим графіком змінності «доба через троє» з наданням у перерви у 2 години (для відпочинку та харчування). Фактично за робочу зміну він відпрацьовував 22 години (14+8).
Згідно розрахунку середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати при звільненні в порядку ст. 117 КЗпП України та з урахуванням Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100: дата звільнення -12.04.2019 року; розрахунковий період - лютий 2019 року - березень 2019 року; лютий 2019 року: нарахована заробітна плата (без утримань податків та зборів) - 4453, 00 грн., кількість робочих годин - 154 (підтверджується доданим розрахунковим листом за лютий 2019р.); березень 2019 року: нарахована заробітна плата (без утримань податків та зборів) - 4429, 67 грн., робочих днів - 168 (підтверджується доданим розрахунковим листом за березень 2019р.); середньогодинний заробіток: (4453, 00 грн. + 4429, 67 грн.)/(154р.г.+ 168р.г.)= 27, 58 грн.; кількість робочих годин згідно графіку роботи, що припадають на час затримки виплати заробітної плати з 24.04.2019р. по день звернення до суду з цією заявою - 2310 р.г.;
(24.04.2019 - 14 р.г., 25.04.2019 - 8 р.г. + 28.04.2019 - 14 р.г., 29.04.2019 - 8р.г. +
02.05.2019 - 14 р.г., 03.05.2019- 8 р.г. + 06.05.2019 - 14 р.г., 07.05.2019 - 8 р.г. + 10.05.2019 - 14 р.г., 11.05.2019 - 8 р.г. + 14.05.2019 - 14р.г., 15.05.2019 - 8р.г. + 18.05.2019 - 14 р.г., 19.05.2019- 8 р.г. + 22.05.2019 - 14 р.г., 23.05.2019 - 8 р.г. + 26.05.2019 - 14 р.г., 27.05.2019 - 8 р.г. + 30.05.2019 - 14 р.г., 31.05.2019 - 8 р.г. +
03.06.2019 - 14 р.г., 04.06.2019- 8 р.г. + 07.06.2019 - 14 р.г., 08.06.2019 - 8 р.г. + 11.06.2019 - 14 р.г., 12.06.2019 - 8 р.г. + 15.06.2019 - 14р.г„ 16.06.2019 - 8р.г. + 19.06.2019 - 14 р.г., 20.06.2019- 8 р.г. + 23.06.2019 - 14 р.г., 24.06.2019 - 8 р.г. + 27.06.2019 - 14 р.г., 28.06.2019 - 8 р.г.+
01.07.2019 - 14 р.г., 02.07.2019- 8 р.г. + 05.07.2019 - 14 р.г., 06.07.2019 - 8 р.г. + 09.07.2019 - 14 р.г., 10.07.2019 - 8 р.г. + 13.07.2019 - 14р.г., 14.07.2019 - 8р.г. + 17.07.2019 - 14 р.г., 18.07.2019- 8 р.г. + 21.07.2019 - 14 р.г., 22.07.2019 - 8 р.г. + 25.07.2019 - 14 р.г., 26.07.2019 - 8 р.г. + 29.07.2019 - 14 р.г., 30.07.2019 - 8 р.г. +
02.08.2019 - 14 р.г., 03.08.2019- 8 р.г. + 06.08.2019 - 14 р.г., 07.08.2019 - 8 р.г. + 10.08.2019 - 14 р.г., 11.08.2019 - 8 р.г. + 14.08.2019 - 14р.г., 15.08.2019 - 8р.г. + 18.08.2019 - 14 р.г., 19.08.2019- 8 р.г. + 22.08.2019 - 14 р.г., 23.08.2019 - 8 р.г. + 26.08.2019 - 14 р.г., 27.08.2019 - 8 р.г. + 30.08.2019 - 14 р.г., 31.08.2019 - 8 р.г. +
03.09.2019 - 14 р.г., 04.09.2019- 8 р.г. + 07.09.2019 - 14 р.г., 08.09.2019 - 8 р.г. + 11.09.2019 - 14 р.г., 12.09.2019 - 8 р.г. + 15.09.2019 - 14р.г., 16.09.2019 - 8р.г. + 19.09.2019 - 14 р.г., .0.09.2019- 8 р.г. + 23.09.2019 - 14 р.г., 24.09.2019 - 8 р.г. + 27.09.2019 - 14 р.г., 28.09.2019 - 8 р.г.+
01.10.2019 - 14 р.г., 02.10.2019- 8 р.г. + 05.10.2019 - 14 р.г., 06.10.2019 - 8 р.г. + 09.10.2019 - 14 р.г., 10.10.2019 - 8 р.г. + 13.10.2019 - 14р.г., 14.10.2019 - 8р.г. + 17.10.2019 - 14 р.г., 18.10.2019- 8 р.г. + 21.10.2019 - 14 р.г., 22.10.2019 - 8 р.г. + 25.10.2019 - 14 р.г., 26.10.2019 - 8 р.г. + 29.10.2019 - 14 р.г., 30.10.2019 - 8 р.г. +
02.11.2019 - 14 р.г., 03.11.2019- 8 р.г. + 06.11.2019 - 14 р.г., 07.11.2019-8 р.г. + 10.11.2019 - 14 р.г., 11.11.2019 - 8 р.г. + 14.11.2019 - 14р.г„ 15.11.2019 - 8р.г. + 18.11.2019 - 14 р.г., 19.11.2019- 8 р.г. + 22.11.2019 - 14 р.г., 23.11.2019 - 8 р.г. + 26.11.2019 - 14 р.г., 27.11.2019 - 8 р.г.+ 30.11.2019 - 14 р.г.,
01.12.2019- 8 р.г. + 04.12.2019 - 14 р.г., 05.12.2019- 8 р.г. + 08.12.2019 - 14 р.г., 09.12.2019 - 8 р.г. + 12.12.2019 - 14 р.г., 13.12.2019 - 8 р.г. + 16.12.2019 - 14р.г„ 17.12.2019 - 8р.г. + 20.12.2019 - 14 р.г., 21.12.2019- 8 р.г. + 24.12.2019 - 14 р.г., 25.12.2019 - 8 р.г. + 28.12.2019 - 14 р.г., 8 р.г. +
01.01.2020- 14 р.г., 02.01.2020- 8 р.г. + 05.01.2020 - 14 р.г., 06.01.2020 - 8 р.г. + 09.01.2020 - 14 р.г., 10.01.2020 - 8 р.г. + 13.01.2020 - 14р.г., 14.01.2020 - 8р.г. + 17.01.2020 - 14 р.г.,
18.01.2020-8 р.г. + 21.01.2020 - 14 р.г., 22.01.2020 - 8 р.г. + 25.01.2020 - 14 р.г., 26.01.2020 - 8 р.г. + 29.01.2020 - 14 р.г., 30.01.2020 - 8 р.г. +
02.02.2020 - 14 р.г., 03.02.2020 - 8 р.г. + 06.02.2020 - 14 р.г., 07.02.2020 - 8 р.г. + 10.02.2020 - 14 р.г., 11.02.2020- 8 р.г. + 14.02.2020- 14р.г., 15.02.2020- 8р.г. + 18.02.2020- 14 р.г., 19.02.2020 8 р.г. + 22.02.2020- 14 р.г., 23.02.2020- 8 р.г. + 26.02.2020- 14 р.г., 27.02.2020- 8 р.г. +
01.03.2020 - 14 р.г., 02.03.2020- 8 р.г. + 05.03.2020 - 14 р.г., 06.03.2020 - 8 р.г. + 09.03.2020 - 14 р.г., 10.03.2020 - 8 р.г. + 13.03.2020 - 14р.г., 14.03.2020 - 8р.г. + 17.03.2020 - 14 р.г., 18.03.2020- 8 р.г. + 21.03.2020 - 14 р.г., 22.03.2020 - 8 р.г. + 25.03.2020 - 14 р.г., 26.03.2020 - 8 р.г. + 29.03.2020 - 14 р.г., 30.03.2020 - 8 р.г. +
02.04.2020 - 14 р.г., 03.04.2020 - 8 р.г. + 06.04.2020 - 14 р.г., 07.04.2020 - 8 р.г. + 10.04.2020 - 14 р.г., 11.04.2020- 8 р.г. + 14.04.2020- 14р.г., 15.04.2020- 8р.г. + 18.04.2020- 14 р.г., 19.04.2020 - 8 р.г. + 22.04.2020- 14 р.г., 23.04.2020- 8 р.г. + 26.04.2020- 14 р.г., 27.04.2020- 8 р.г. + 30.04.2020 - 14 р.г.,
01.05.2020 - 8 р.г. + 04.05.2020 - 14 р.г., 05.05.2020 - 8 р.г. + 08.05.2020 - 14 р.г., 09.05.2020 - 8 р.г. + 12.05.2020 - 14 р.г., 13.05.2020- 8 р.г. + 16.05.2020- 14р.г., 17.05.2020- 8р.г. + 20.05.2020- 14 р.г., 21.05.2020 - 8 р.г. + 24.05.2020- 14 р.г., 25.05.2020- 8 р.г. + 28.05.2020- 14 р.г., 29.05.2020- 8 р.г. +
01.06.2020 - 14 р.г., 02.06.2020- 8 р.г. + 05.06.2020 - 14 р.г., 06.06.2020 - 8 р.г. + 09.06.2020 - 14 р.г., 10.06.2020 - 8 р.г. + 13.06.2020 - 14р.г., 14.06.2020 - 8р.г. + 17.06.2020 - 14 р.г., 18.06.2020- 8 р.г. + 21.06.2020 - 14 р.г., 22.06.2020 - 8 р.г. + 25.06.2020 - 14 р.г., 26.06.2020 - 8 р.г. + 29.06.2020 - 14 р.г., 30.06.2020 - 8 р.г.),
отже загальна сума середнього заробітку за чає затримки виплати заробітної плати до дня звернення до суду - 27, 58 грн. * 2310 р.г. дорівнює 63709, 80 грн.
На підставі викладеного, суд вважає обґрунтованими вимоги позивача про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку із ним при звільненні в розмірі 63709, 80 грн., з відрахуванням податків та інших обов`язкових платежів.
Статтею 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, закріплено, що кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном. Ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права.
У розумінні Європейського Суду з прав людини мирне володіння своїм майном включає не тільки «класичне» право власності, яке розглядається в Україні, а й виплати за трудовим договором та інші виплати.
Відповідно до зу "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати" Кабінет Міністрів України постановою № 159 від 21.02.2001 року затвердив "Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошовихдоходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати". Відповідно до пунктів 4, 5 Порядку сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом (пункт 4).
Відповідно до правових висновків Верховного суду України, які викладені у постановах № 6-43цс14 від 21.05.2014 року, № 428/7002/14-ц від 14.12.2016 року (підлягає обов`язковому врахуванню в розумінні ч. 4 ст. 263 цпк України) - компенсація втрати частини заробітної плати провадиться підприємствами, установами, організаціями всіх форм власності й господарювання своїм працівникам у будь-якому разі затримки виплати нарахованої заробітної плати на один і більше календарних місяців, незалежно від того, чи була в цьому вина роботодавця, якщо в цей час індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги зріс більше ніж на один відсоток.
Таким чином, за порушення термінів виплати заробітної плати згідно із ст. 2 зу "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати" від 19.10.2000 р. позивач має право на отримання від відповідача компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати, згідно наступного розрахунку:
Компенсація втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати розраховується наступним чином: сума заробітної плати нарахованої до виплати: за вересень 2017 року 2786, 04 грн.; жовтень 2017 року - 2760, 57 грн., листопад 2017 року - 2820, 88 грн., грудень 2017 року - 2729, 31 грн., жовтень 2018 року - 3222, 41 грн., листопад 2018 року - 3222, 41 грн., грудень 2018 року - 3222, 41 грн., січень 2019 року - 3584, 66 грн., лютий 2019 року - 3584, 66 грн., березень 2019 року - 3565, 88 року, квітень 2019 року - 20472, 01 року;
індекс споживчих цін за період невиплати грошового доходу:
за вересень 2017 р. - визначається шляхом множення місячних індексів за період: жовтень 2017р. (101, 20 : 100) х листопад 2017р. (100, 90 : 100) х грудень 2017р. (101, 00 : 100) х січень 2018р. (101, 50 : 100) х лютий 2018р. (100, 90 : 100) х березень 2018р. (101, 10 : 100) х квітень 2018р (100, 80 : 100) х травень 2018р. (100, 00 : 100) х червень 2018р. (100, 00 : 100) х липень 2018р. (99, 30 : 100) х серпень 2018р. (100, 00 : 100) х вересень 2018р. (101, 90: 100) х жовтень 2018р. (101, 70: 100)листопад 2018р. (101, 40: 100) х грудень 2018р. (100, 80 : 100) х січень 2019р. (101, 00 : 100) х лютий 2019р. (100, 50 : 100) х березень 2019р. (100, 90 : 100) х квітень 2019р. (101, 00 : 100) х травень 2019р. (100, 70 : 100) х червень 2019р. (99, 50 : 100) х липень 2019р. (99, 40 : 100) х серпень 2019р. (99, 70 : 100) х вересень 2019р. (100, 70 : 100) х жовтень 2019р. (100, 70 : 100) х листопад 2019р. (100, 10 : 100) х грудень 2019р. (99, 80 : 100) х січень 2020р. (100, 20 : 100) х лютий 2020р. (99, 70 : 100) х березень 2020р.(100, 80 : 100) х квітень 2020р. (100, 80 : 100) х травень 2020 (100, 30 : 100) - 118, 85 %,
за жовтень 2017 р. - визначається шляхом множення місячних індексів за період: листопад 2017р. (100, 90 : 100) х грудень 2017р. (101, 00 : 100) х січень 2018р. (101, 50 : 100) х лютий 2018р. (100, 90 : 100) х березень 2018р. (101 до : 100) х квітень 2018р (100, 80 : 100) х травень 2018р. (100, 00 : 100) х червень 2018р. (100, 00 : 100) х липень 2018р. (99, 30 : 100) х серпень 2018р. (100, 00 : 100) х вересень 2018р. (101, 90 : 100) х жовтень 2018р. (101, 70 : 100) х листопад 2018р. (101, 40 : 100) х грудень 2018р. (100, 80 : 100) х січень 2019р. (101, 00 : 100) х лютий 2019р. (100, 50 : 100) х березень 2019р. (100, 90 : 100) х квітень 2019р. (101, 00 : 100) х травень 2019р. (100, 70 : 100) х червень 2019р. (99, 50 : 100) х липень 2019р. (99, 40 : 100) х серпень 2019р. (99, 70 : 100) х вересень 2019р. (100, 70 : 100) х жовтень 2019р. (100, 70 : 100) х листопад 2019р. (100, 10 : 100) х грудень 2019р. (99, 80 : 100) х січень 2020р. (100, 20 : 100) х лютий 2020р. (99, 70 : 100) х березень 2020р.(100, 80 : 100) х квітень 2020р. (100, 80 : 100) х травень 2020 (100, 30 : 100) - 117, 44%;
за листопад 2017 р. - визначається шляхом множення місячних індексів за період: грудень 2017р. (101, 00 : 100) х січень 2018р. (101, 50 : 100) х лютий 2018р. (100, 90 : 100) х березень 2018р. (101, 10 : 100) х квітень 2018р (100, 80 : 100) х травень 2018р. (100, 00 : 100) X червень 2018р. (100, 00 : 100) х липень 2018р. (99, 30 : 100) х серпень 2018р. (100, 00 : 100) х вересень 2018р. (101, 90 : 100) х жовтень 2018р. (101, 70 : 100) х листопад 2018р. (101, 40: 100) х грудень 2018р. (100, 80: 100) х січень 20f9p. (101, 00 : 100) х лютий 2019р. (100, 50 : 100) х березень 2019р. (100, 90 : 100) х квітень 2019р. (101, 00 : 100) х травень 2019р. (100, 70 : 100) х червень 2019р. (99, 50 : 100) х липень 2019р. (99, 40 : 100) х серпень 2019р. (99, 70 : 100) х вересень 2019р. (100, 70 : 100) х жовтень 2019р. (100, 70 : 100) х листопад 2019р. (100, 10 : 100) х грудень 2019р. (99, 80 : 100) х січень 2020р. (100, 20 : 100) х лютий 2020р. (99, 70 : 100) х березень 2020р.(100, 80 : 100) х квітень 2020р. (100, 80 : 100) х травень 2020 (100, 30 : 100) - 116, 40%;
за грудень 2017 р. - визначається шляхом множення місячних індексів за період: січень 2018р. (101, 50 : 100) х лютий 2018р. (100, 90 : 100) х березень 2018р. (101, 10 : 100) х квітень 2018р (100, 80 : 100) х травень 2018р. (100, 00 : 100) х червень 2018р. (100, 00 : 100) х липень 2018р. (99, 30 : 100) х серпень 2018р. (100, 00 : 100) х вересень 2018р. (101, 90 : 100) х жовтень 2018р. (101, 70 : 100) х листопад 2018р. (101, 40 : 100) х грудень 2018р. (100, 80 : 100) х січень 2019р. (101, 00 : 100) х лютий 2019р. (100, 50 : 100) х березень 2019р. (100, 90 : 100) х квітень 2019р. (101, 00 : 100) х травень 2019р. (100, 70 : 100) х червень 2019р. (99, 50 : 100) х липень 2019р. (99, 40 : 100) х серпень 2019р. (99, 70 : 100) х вересень 2019р. (100, 70 : 100) х жовтень 2019р. (100, 70 : 100) х листопад 2019р. (100, 10 : 100) X грудень 2019р. (99, 80 : 100) х січень 2020р. (100, 20 : 100) х лютий 2020р. (99, 70 : 100) х березень 2020р.(100, 80 : 100) х квітень 2020р. (100, 80 : 100) х травень 2020 (100, 30 : 100) - 115, 24%;
за жовтень 2018 р. - визначається шляхом множення місячних індексів за період: листопад 2018р. (101, 40 : 100) х грудень 2018р. (100, 80 : 100) х січень 2019р. (101, 00 : 100) х лютий 2019р. (100, 50 : 100) х березень 2019р. (100, 90 : 100) х квітень 2019р. (101, 00 : 100) х травень 2019р. (100, 70 : 100) х червень 2019р. (99, 50 : 100) х липень 2019р. (99, 40 : 100) х серпень 2019р. (99, 70 : 100) х вересень 2019р. (100, 70 : 100) х жовтень 2019р. (100, 70 : 100) х листопад 2019р. (100, 10 : 100) х грудень 2019р. (99, 80 : 100) х січень 2020р. (100, 20 : 100) х лютий 2020р. (99, 70 : 100) х березень 2020р.(100, 80 : 100) х квітень 2020р. (100, 80 : 100) х травень 2020 (100, 30 : 100) - 107, 30%;
за листопад 2018р. - визначається шляхом множення місячних індексів за період: грудень 2018р. (100, 80 : 100) х січень 2019р. (101, 00 : 100) х лютий 2019р. (100, 50 : 100) х березень 2019р. (100, 90 : 100) х квітень 2019р. (101, 00 : 100) х травень 2019р. (100, 70 : 100) х червень 2019р. (99, 50 : 100) х липень 2019р. (99, 40 : 100) х серпень 2019р. (99, 70 : 100) х вересень 2019р. (100, 70 : 100) х жовтень 2019р. (100, 70 : 100) х листопад 2019р. (100, 10 : 100) х грудень 2019р. (99, 80 : 100) х січень 2020р. (100, 20 : 100) х лютий 2020р. (99, 70 : 100) х березень 2020р.(100, 80 : 100) х квітень 2020р. (100, 80 : 100) х травень 2020 (100, 30 : 100) - 105, 82%;
за грудень 2018р. - визначається шляхом множення місячних індексів за період: січень 2019р. (101, 00 : 100) х лютий 2019р. (100, 50 : 100) х березень 2019р. (100, 90 : 100) х квітень 2019р. (101, 00 : 100) х травень 2019р. (100, 70 : 100) х червень 2019р. (99, 50 : 100) х липень 2019р. (99, 40 : 100) х серпень 2019р. (99, 70 : 100) х вересень 2019р. (100, 70 : 100) х жовтень 2019р. (100, 70 : 100) х листопад 2019р. (100, 10 : 100) х грудень 2019р. (99, 80 : 100) х січень 2020р. (100, 20 : 100) х лютий 2020р. (99, 70 : 100) х березень 2020р.(100, 80 : 100) х квітень 2020р. (100, 80 : 100) х травень 2020 (100, 30 : 100) - 104, 98%;
за січень 2019р. - визначається шляхом множення місячних індексів за період: лютий 2019р. (100, 50 : 100) х березень 2019р. (100, 90 : 100) х квітень 2019р. (101, 00 : 100) х травень 2019р. (100, 70 : 100) х червень 2019р. (99, 50 : 100) х липень 2019р. (99, 40 : 100) х серпень 2019р. (99, 70 : 100) х вересень 2019р. (100, 70 : 100) х жовтень 2019р. (100, 70 : 100) х листопад 2019р. (100, 10 : 100) х грудень 2019р. (99, 80 : 100) х січень 2020р. (100, 20 : 100) х лютий 2020р. (99, 70 : 100) х березень 2020р.(100, 80 : 100) х квітень 2020р. (100, 80 : 100) х травень 2020 (100, 30 : 100) - 103, 94%;
за лютий 2019р. - визначається шляхом множення місячних індексів за період: березень 2019р. (100, 90 : 100) х квітень 2019р. (101, 00 : 100) х травень 2019р. (100, 70 : 100) х червень 2019р. (99, 50 : 100) х липень 2019р. (99, 40 : 100) х серпень 2019р. (99, 70 : 100) х вересень 2019р. (100, 70 : 100) х жовтень 2019р. (100, 70 : 100) х листопад 2019р. (100, 10 : 100) х грудень 2019р. (99, 80 : 100) х січень 2020р. (100, 20 : 100) х лютий 2020р. (99, 70 : 100) х березень 2020р.(100, 80 : 100) х квітень 2020р. (100, 80 : 100) х травень 2020 (100, 30 : 100) - 103, 42%;
за березень 2019р. - визначається шляхом множення місячних індексів за період: квітень 2019р. (101, 00 : 100) х травень 2019р. (100, 70 : 100) х червень 2019р. (99, 50 : 100) х липень 2019р. (99, 40 : 100) х серпень 2019р. (99, 70 : 100) х вересень 2019р. (100, 70 : 100) х жовтень 2019р. (100, 70 : 100) х листопад 2019р. (100, 10 : 100) х грудень 2019р. (99, 80 : 100) х січень 2020р. (100, 20 : 100) х лютий 2020р. (99, 70 : 100) х березень 2020р.(100, 80 : 100) х квітень 2020р. (100, 80 : 100) х травень 2020 (100, 30 : 100) - 102, 50%;
за квітень 2019р. - визначається шляхом множення місячних індексів за період: травень 2019р. (100, 70 : 100) х червень 2019р. (99, 50 : 100) х липень 2019р. (99, 40 : 100) х серпень 2019р. (99, 70 : 100) х вересень 2019р. (100, 70 : 100) х жовтень 2019р. (100, 70 : 100) х листопад 2019р. (100, 10 : 100) х грудень 2019р. (99, 80 : 100) х січень 2020р. (100, 20 : 100) х лютий 2020р. (99, 70 : 100) х березень 2020р.(100, 80 : 100) х квітень 2020р. (100, 80 : 100) х травень 2020 (100, 30 : 100) - 101, 49%;
величина приросту індексу споживчих цін: з жовтня 2017 р. по травень 2020 р. - 18, 85%, з листопада 2017 р. по травень 2020 р. - 17, 44%, з грудень 2017р. по травень 2020 р - 16, 40%, з січня 2018 р. по травень 2020 р - 15, 24%; з листопада 2018 р. по травень 2020 р. - 7, 30%, з грудня 2018 р. по травень 2020 р. - 5, 82%, з січня 2019 р. по травень 2020 р - 4, 98%, з лютого 2019 р. по травень 2020 р. - 3, 94%, з березня 2019 р. по травень 2020 р. - 3, 42%, з квітня 2019 р. по травень 2020 р. - 2, 50%, з травня 2019 р. по травень 2020 р. - 1, 49%;
сума компенсації: за вересень 2017 року (2786, 04грн.*18, 85%):100=525, 17 грн., жовтень 2017 (2760, 57 грн.*17, 44%):100=481, 44 грн., листопад 2017 (2820, 88 грн.*16, 40%):100=462, 62 грн., грудень 2017 (2729, 31 грн.*15, 24%): 100=415, 95 грн., жовтень 2018 (3222, 41 грн.*7, 30%): 100=235, 24 грн., листопад 2018 (3222, 41*5, 82%): 100=187, 54 грн., грудень 2018 (3222, 41 грн.*4, 98%): 100=160, 48 грн., січень 2019 року(3584, 66 грн.*3, 94%): 100=141, 24 грн., лютий 2019 року (3584, 66 грн.*3, 42%): 100=122, 602 грн., березень 2019 (3565, 88 грн.*2, 50%): 100=89, 15 грн., квітень 2019 (20472, 01 грн.*1, 49%): 100=305, 03 грн.
На підставі викладеного, суд вважає обґрунтованими вимоги позивача про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати загальною сумою 3126, 45 грн.
Щодо вимог позивача про стягнення моральної шкоди суд виходить з наступного.
Частиною 1 ст. 4 цпк України визначено, що кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.
Відповідно до ст. 23 цк України особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода полягає: 1) у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я; 2) у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім`ї чи близьких родичів; 3) у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку із знищенням чи пошкодженням її майна; 4) у приниженні честі та гідності фізичної особи, а також ділової репутації фізичної або юридичної особи.
Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення.
При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості. Моральна шкода відшкодовується одноразово, якщо інше не встановлено договором або законом.
Підставою для відшкодування моральної шкоди згідно із статтею 237-1 КЗпП є факт порушення прав працівника у сфері трудових відносин, яке призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагало від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
У пункті 13 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995 р. «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» (з відповідними змінами) роз`яснено, що згідно статті 237-1 КЗпП за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконне звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум, виконання робіт у небезпечних для життя і здоров`я умовах тощо), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов`язок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності.
Таким чином, захист порушеного права у сфері трудових відносин забезпечується як відновленням становища, яке існувало до порушення цього права (наприклад, примусове стягнення заробітної плати), так і механізмом компенсації моральної шкоди, як негативних наслідків (втрат) немайнового характеру, що виникли в результаті душевних страждань, яких особа зазнала у зв`язку з посяганням на її трудові права та інтереси. Конкретний спосіб, на підставі якого здійснюється відшкодування моральної шкоди, обирається потерпілою особою, з урахуванням характеру правопорушення, його наслідків та інших обставин (статті 3, 4, 11, 31 цпк).
Отже, компенсація завданої моральної шкоди не поглинається самим фактом відновлення становища, яке існувало до порушення трудових правовідносин, шляхом виплати заробітної плати, а має самостійне юридичне значення.
Під час розгляду справи судом встановлено, що позивачеві протягом декількох місяців, з порушенням строків, встановлених чинним законодавством, не виплачувалась заробітна плата.
В обґрунтування позовних вимог позивач в судовому засіданні зазначав, що дії відповідача з невиплати йому заробітної плати поставили його у скрутне становище, унеможливили забезпечення нормального існування його та членів його сім`ї, а також зумовило необхідність після повного робочого дня шукати додаткові джерела доходу для забезпечення свого існування.
Суд вважає, що неотримання заробітної плати протягом декількох років завдало позивачу душевних страждань, оскільки вимагало від нього додаткових зусиль для організації свого життя, змусило вдатися до пошуку способів матеріального забезпечення себе та своєї сім`ї, для реалізації свого права на достатній життєвий рівень. Тому вимоги позивача про стягнення з відповідача на його користь заподіяної моральної шкоди суд вважає цілком законними та обґрунтованими.
Визначаючи розмір моральної шкоди, яка підлягає відшкодування позивачеві з боку відповідача, суд враховує обставини порушення трудових прав позивача, умови, що сприяли таким обставинам, поведінку відповідача, ступень душевних страждань позивача. З урахуванням зазначених обставин справи, виходячи із принципів розумності, зваженості та справедливості, суд вважає, що позивачеві за рахунок відповідача підлягає відшкодуванню моральна шкода в розмірі 1000 грн.
Щодо вимоги про стягнення з відповідача на користь позивача витрат на правничу допомогу суд зазначає наступне.
Згідно ч. 3 ст. 137 цпк України для визначення розміру витрат на правничу допомогу з метою розподілу судових витрат учасник справи подає детальний опис робіт (наданих послуг), виконаних адвокатом, та здійснених ним витрат, необхідних для надання правничої допомоги.
Отже, на підтвердження понесених витрат на професійну правничу допомогу та їх відшкодування за рахунок опонента у судовому процесі, сторонам необхідно надати суду такі докази: 1) договір про надання правничої допомоги (договір доручення, договір про надання юридичних послуг та ін.); 2) документи, що свідчать про оплату гонорару та інших витрат, пов`язаних із наданням правничої допомоги, оформлені у встановленому законом порядку (квитанція до прибуткового касового ордера, платіжне доручення з відміткою банку або інший банківський документ, касові чеки, посвідчення про відрядження та ін.); 3) докази щодо обсягу наданих послуг і виконаних робіт (акти наданих послуг, акти виконаних робіт та ін.); 4) інші документи, що підтверджують обсяг, вартість наданих послуг або витрати адвоката, необхідні для надання правничої допомоги.
На підставі викладеного, вимоги позивача особа_1 щодо відшкодування витрат на професійну правничу допомогу, відповідно до вимог ст. 141 цпк України, не підлягають задоволенню у зв`язку з недоведеності понесених витрат позивачем.
На підставі викладеного, аналізуючи зібрані у справі докази, кожний окремо та всі в [censored] суд вважає позовні вимоги позивача особа_1 до відповідача дп «мз «Гідромаш» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, компенсації втрати заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати та моральної шкоди такими, що підлягають частковому задоволенню.
У зв`язку з тим, що позивачу при зверненні до суду з даною позовною заявою було відстрочено сплату судового збору до ухвалення рішення у даній справі, тому з урахуванням ст. 141 цпк України з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір у розмірі 840 грн. 80 коп.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 12, 19, 81, 89, 141, 263-265, 274 цпк України, -

У Х В А Л И в:

Позов особа_1 до Державного підприємства «Мелітопольський завод «Гідромаш» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, компенсації втрати заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати та моральної шкоди - задовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства «Мелітопольський завод «Гідромаш» на користь особа_1 , інформація_1 :
- середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 63 709 (шістдесят три тисячі гривень сімсот дев`ять) грн. 80 коп., з обов`язковим перерахуванням до державного бюджету сум податків та зборів, нарахованих з даної суми у розмірах та порядку, встановлених чинним законодавством,
- компенсацію втрати заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати в сумі 3126 (три тисячі сто двадцять шість) грн. 45 коп., з обов`язковим перерахуванням до державного бюджету сум податків та зборів, нарахованих з даної суми у розмірах та порядку, встановлених чинним законодавством,
- моральну шкоду у розмірі 1000 (однієї тисячі) гривень.
Стягнути з Державного підприємства «Мелітопольський завод «Гідромаш» на користь держави судовий збір у розмірі 840 (вісімсот сорок) гривень 80 копійок.
У задоволенні іншої частини позовних вимог - відмовити.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.
Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.
У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене в загальному порядку.
На рішення може бути подана апеляційна скарга безпосередньо до Запорізького апеляційного суду протягом 30 днів з дня його проголошення, з урахуванням пп. 15.5 п.15 ч. 1 Перехідних положень цпк України.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених ст. 284 цпк України, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Повні відомості учасників справи:
Позивач: особа_1 , інформація_1 , громадянин України, рнокпп - номер_1 , проживає за адресою: адреса_1 .
Відповідач: Державне підприємство «Мелітопольський завод «Гідромаш» місцезнаходження: м. Мелітополь, вул. Інтеркультурна, буд. 191, код єдрпоу 00240106).
Повний текст рішення складено 25 серпня 2020 року.



суддя: і.м.бахаєв