ДП "МЗ "ГІДРОМАШ": невыплата зарплаты

Дата документа 01.06.2020


Дело № 937/10082/19
Производство № 2/937/975/20
Р Е Ш Е Н И Е 
именем украины

1 июня 2020 Мелитопольский горрайонный суд Запорожской области в составе:
судьи — [Р.] А.В.,
с участием секретаря судебного заседания — [К.] Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производства в помещении Мелитопольского горрайонного суда Запорожской области гражданское дело поа исковым заявлением особа_1 в Государственное предприятие «Мелитопольский завод» Гидромаш «о взыскании среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы,

В С Т, А Н О В И Л:

 И. краткое содержание исковых требований.

Истец обратился в Мелитопольский горрайонный суд Запорожской области с исковым заявлением, в котором просит:
 — взыскать с Государственного предприятия «Мелитопольский завод» Гидромаш «в пользу особа_1 средний заработок за все время задержки выплаты заработной платы в размере 67 372 грн. 35 коп .;
 — взыскать с Государственного предприятия «Мелитопольский завод» Гидромаш «в пользу особа_1 уплаченную сумму судебного сбора в размере 768 грн. 40 коп.
Исковое заявление обосновано тем, что истец особа_1 работал в ГП «Мелитопольский завод» Гидромаш «к 14.02.2018 года в должности охранника. Ответчик при увольнении не выплатил истцу в полном объеме начисленной заработной плате. 29.03.2018 года Мелитопольский горрайонный суд Запорожской области выдал судебный приказ № 320/2335/ 18 о взыскании с ГП «Мелитопольский завод» Гидромаш «задолженности по заработной плате в размере 16 044 грн. 01 коп. Исполнительной службой было открыто исполнительное производство по выполнению судебного приказа. 12.08.2019 года было осуществлено фактическое выполнение в полном объеме решения суда. Согласно ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размерепредприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. Таким образом, ответчик должен уплатить истцу средний заработок за период с 14.02.2018 года по 11.08.2019 года. Истец считает, что средняя заработная плата должна быть рассчитана исходя из двух полных последних месяцев работы истца, а именно за декабрь 2017 и январь 2018 года, то есть с 01.12.2017 года по 31.01.2018 года. Согласно справки заработнойа плата истца декабря 2017 (8 рабочих дней) составляет 4056 грн. 00 коп., А заработная плата истца января 2018 (8 рабочих дней) составляет 3921 грн. 86 коп. Размер среднедневной заработной платы составляет истца за два полных последние рабочие месяца составляет 498 грн. 61 коп. Срок задержки выплаты с 14.02.2018 года по 11.08.2019 года составляет 135 рабочих дней. Таким образом, сумма среднего заработка истца за все время задержки выплаты заработной платы составляет 67 312 грн. 35 коп.



 ИИ. Заявление (ходатайство) участников ДЕЛА.

От истца в адрес суда поступило заявление о рассмотрении дела без его участия, на удовлетворении исковых требований настаивает в полном объеме.
От представителя ответчика в адрес суда поступило заявление о рассмотрении дела без его участия, против удовлетворения исковых требований возражает в связи с нарушением сроков обращения в суд с иском, поскольку срок подачи искового заявления не должен был превышать 12.11.2019 года.
В соответствии с требованиями ст. 247 ГПК Украины фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.

 ИИИ. Фактическим обстоятельствам и содержание спорного правоотношения.

20.03.2015 года особа_1 был принят на должность охранника ГП «Мелитопольский завод» Гидромаш «. Был уволен 14.02.2018 года, что подтверждается копией трудовой книжки серии номер_1 /а.с.7−8/.
Судебным приказом Мелитопольского горрайонного суда Запорожской области от 29 марта 2018 с ГП «Мелитопольський завод «Гидромаш» в пользу особа_1 было взыскана сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 16 044 грн. 01 копеек /а.с.9/.
12.08.2019 года Государственным предприятием «Мелитопольский завод» Гидромаш «выполнил в полном объеме судебный приказ суда, выплатив сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 16 044 грн. 01 копеек /а.с.10/.
Согласно справки о средней заработной плате № 48 от 07.05.2019 года выданной Государственным предприятием «Мелитопольский завод«Гидромаш «общая сумма дохода особа_1 за период с 01.12.2017 года по 31.01.2018 года составляет 7977 грн. 86 коп., Среднечасовой заработной платы составляет 29 грн. 33 коп. /а.с.11/.

 ИV. мотивы СУДА И применена норма права.

Согласно ст.10 ГПК Украины суд при рассмотрении дела руководствуется принципом верховенства права. Суд рассматривает дела в соответствии с Конституцией Украины, законами Украины, международными договорами, согласие на обязательность которых предоставлено [В.] Радой Украины.
В соответствии со ст. 12 ГПКУкраина гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Статья 15 Гражданского кодекса Украины предусматривает право на защиту гражданских прав и интересов, а именно каждый человек имеет право па защиту своего гражданского права в случае его нарушения, непризнания или оспаривания. Каждый человек имеет право на защиту своегоинтереса, не противоречит общим принципам гражданского законодательства.
Статья 16 Гражданского кодекса Украины предусматривает защиту гражданских прав и интересов судом, а именно каждый человек имеет право обратиться в суд за защитой своего личного неимущественного или имущественного права и интереса. Способами защиты гражданских прав и интересов может быть прекращение правоотношений.
Согласно ст. 76 ГПК Украины доказательствами являются любые данные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств (фактов), что вбґрунтовують требования и возражения участников дела, и других обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела.
Согласно ст. 81 ГПК Украины, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 43 Конституции Украины государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программы професийно-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров в соответствии с общественными потребностями.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 233 КЗоТ Украины установлено, что в случае порушення законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Согласно абз.3 п.2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 года №100, среднемесячная зарплата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Согласно п.8 Порядка вычислимния средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета министров Украины № 100 от 08.02.1995 года, начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы зафактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством,  — на число календарных дней за этот период.
Так истцом произведен расчет, согласно предоставленной справки Государственным предприятием «Мелитопольский завод» Гидромаш «.
Заработная плата истца — особа_1 по декабрь 2017 (8 рабочих дней) составляет 4056 грн. 00 коп.
Заработная плата истца — особа_1 по январь 2018 (8 рабочих дней) составляет 3921 грн. 86 коп.
Размер среднедневной заработной платы особа_1 за два полных последние рабочие месяца скаладають:
(4056 грн. 00 коп. + 3921 грн. 86 коп.) / (8 + 8) = 498 грн. 61 коп.
Срок задержки выплаты с 14.02.2018 года по 11.08.2019 года составляет 135 рабочих дней.
Таким образом, средний заработок особа_1 за все время задержки выплаты заработной платы составляет:
498 грн. 61 коп. х 135 рабочих дней = 67 312 грн. 35 коп.
На основании выше изложенного, исковые требования подлежат частичномуом удовлетворению.
В соответствии со ст. 141 ГПК Украины, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные им и документально подтвержденные судебные расходы.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма уплаченного судебного сбора в размере 768, 40 грн.
2 апреля 2020 вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленных на обеспечение дополнительных социальных и экономических гарантий, в связи с распространением коронавирусной болезни (covid-19) от 20 марта 2020 №540-IX «.
По содержанию подпункта 3 пункта 12 раздела XII «Заключительных положений» указанного Закона №540-IX во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19), сроки, определенные статьями 49, 83, 84, 170, 178, 179, 180, 181, 185, 210, 222, 253, 275, 284, 325, 354, 357, 360, 371, 390, 393, 395, 398, 407, 424 настоящего Кодекса, а также другие процессуальные сроки по изменению предмета или пидставы иска, увеличение или уменьшение размера исковых требований, представление доказательств, истребования доказательств, обеспечения доказательств, а также сроки обращения в суд, представление отзыва и ответы на отзыв, возражения, объяснения третьего лица по иску или отзыва, оставления искового заявления без движения, представление заявления о пересмотре заочного решения, возвращении искового заявления, предъявления встречного иска, заявления об отмене судебного приказа, рассмотрения дела, апелляционного обжалования, рассмотрения апелляционной жалобы, кассационного обжалования, рассмотрения кассационной жалобы, представления заявления о пересмотре судебного решения по вновь открывшимся или исключительными обстоятельствами продолжаются на срок действия такого карантина.
Руководствуясь ст.ст.2, 3, 10−12, 13, 81, 82, 141, 263−265 ГПК Украины, суд —

принял:

Исковое заявление особа_1 в Государственное предприятие «Мелитопольский завод» Гидромаш «о взыскании среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы — удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «МелиТопольский завод «Гидромаш» в пользу особа_1 средний заработок за все время задержки выплаты заработной платы в размере 67 312 грн. 35 коп.
Взыскать с Государственного предприятия «Мелитопольский завод» Гидромаш «в пользу особа_1 сумму уплаченного судебного сбора в размере 768 грн. 40 коп.
Решение может быть обжаловано в Запорожский апелляционный суд в течение 30 дней со дня его провозглашения.
Решение вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всемиучастниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19) процессуальные сроки по апелляционного оскарження продолжаются на срок действия такого карантина.
Истец особа_1, информация_1, рнокпп номер_2, зарегистрированное место проживания: адрес_1.
Ответчик: Государственное предприятие «Мелитопольский завод» Гидромаш «, ОКПО 00240106, юридический адрес: Запорожская область, ., Мелитополь, ул. Интеркультурная, д. 191.



судья Мелитопольского
горрайонного суда О.В.[Р]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Дата документу 01.06.2020


Справа № 937/10082/19
Провадження № 2/937/975/20
Р І Ш Е Н Н Я 
іменем україни

01 червня 2020 року Мелітопольський міськрайонний суд Запорізької області у складі:
головуючого судді — [Р.] О.В.,
за участі секретаря судового засідання — Колеснікової Л.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження в приміщенні Мелітопольського міськрайонного суду Запорізької області цивільну справу за позовною заявою особа_1 до Державного підприємства «Мелітопольський завод «Гідромаш» про стягнення середнього заробітку за весь час затримки виплати заробітної плати,

В С Т, А Н О В И В:

І. короткий ЗМІСТ позовних вимог.

Позивач звернувся до Мелітопольського міськрайонного суду Запорізької області з позовною заявою, в якій просить:
 — стягнути з Державного підприємства «Мелітопольський завод «Гідромаш» на користь особа_1 середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати в розмірі 67 372 грн. 35 коп.;
 — стягнути з Державного підприємства «Мелітопольський завод «Гідромаш» на користь особа_1 сплачену суму судового збору в розмірі 768 грн. 40 коп.
Позовна заява обґрунтована тим, що позивач особа_1 працював в ДП «Мелітопольський завод «Гідромаш» до 14.02.2018 року на посаді охоронця. Відповідач при звільненні не виплатив позивачу в повному обсязі нараховану заробітну плату. 29.03.2018 року Мелітопольський міськрайонний суд Запорізької області видав судовий наказ № 320/2335/18 про стягнення з ДП «Мелітопольський завод «Гідромаш» заборгованості по заробітній платі в розмірі 16 044 грн. 01 коп. Виконавчою службою було відкрито виконавче провадження з виконання судового наказу. 12.08.2019 року було здійснено фактичне виконання в повному обсязі рішення суду. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Таким чином, відповідач повинен сплатити позивачу середній заробіток за період з 14.02.2018 року по 11.08.2019 року. Позивач вважає, що середня заробітна плата повинна бути розрахована виходячи з двох повних останніх місяців роботи позивача, а саме за грудень 2017 року та січень 2018 року, тобто з 01.12.2017 року по 31.01.2018 року. Згідно довідки заробітна плата позивача за грудень 2017 року (8 робочих днів) становить 4 056 грн. 00 коп., а заробітна плата позивача за січень 2018 року (8 робочих днів) становить 3 921 грн. 86 коп. Розмір середньоденної заробітної плати становить позивача за два повні останні робочі місяці складає 498 грн. 61 коп. Термін затримки виплати з 14.02.2018 року по 11.08.2019 року становить 135 робочих днів. Таким чином, сума середнього заробітку позивача за весь час затримки виплати заробітної плати складає 67 312 грн. 35 коп.



ІІ. ЗАЯВИ (клопотання) учасників справи.

Від позивача на адресу суду надійшла заява про розгляд справи без його участі, на задоволенні позовних вимог наполягає в повному обсязі.
Від представника відповідача на адресу суду надійшла заява про розгляд справи без його участі, проти задоволення позовних вимог заперечує у зв`язку з порушенням термінів звернення до суду з позовом, оскільки термін подачі позовної заяви не повинен був перевищувати 12.11.2019 року.
Відповідно до вимог ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

ІІІ. фактичні обставини ТА ЗМІСТ спірних правовідносин.

20.03.2015 року особа_1 був прийнятий на посаду охоронця ДП «Мелітопольський завод «Гідромаш». Був звільнений 14.02.2018 року, що підтверджується копією трудової книжки серії номер_1 /а.с.7−8/.
Судовим наказом Мелітопольського міськрайонного суду Запорізької області від 29 березня 2018 року з Державного підприємства «Мелітопольський завод «Гідромаш» на користь особа_1 було стягнуто суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в розмірі 16 044 грн. 01 копійок /а.с.9/.
12.08.2019 року Державним підприємством «Мелітопольський завод «Гідромаш» виконав в повному обсязі судовий наказ суду, виплативши суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в розмірі 16 044 грн. 01 копійок /а.с.10/.
Згідно довідки про середню заробітну плату № 48 від 07.05.2019 року виданої Державним підприємством «Мелітопольський завод «Гідромаш» загальна сума доходу особа_1 за період з 01.12.2017 року по 31.01.2018 року становить 7 977 грн. 86 коп., середньочасова заробітна плата становить 29 грн. 33 коп. /а.с.11/.

ІV. мотиви СУДУ ТА застосовані НОРМИ права.

Згідно ст.10 ЦПК України суд при розгляді справи керується принципом верховенства права. Суд розглядає справи відповідно до Конституції України, законів України, міжнародних договорів, згода на обов`язковість яких надана [В.] Радою України.
Відповідно до ст. 12 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Стаття 15 Цивільного кодексу України передбачає право на захист цивільних прав та інтересів, а саме кожна особа має право па захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного законодавства.
Стаття 16 Цивільного кодексу України передбачає захист цивільних прав та інтересів судом, а саме кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Способами захисту цивільних прав та інтересів може бути припинення правовідносин.
Згідно ст. 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.
Згідно ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Відповідно до ст. 43 Конституції України держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.
Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Статтею 233 КЗпП України встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Відповідно до абз.3 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100, середньомісячна зарплата обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Відповідно до п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету міністрів України № 100 від 08.02.1995 року, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством,  — на число календарних днів за цей період.
Так позивачем здійснено розрахунок, згідно наданої довідки Державним підприємством «Мелітопольський завод «Гідромаш».
Заробітна плата позивача — особа_1 за грудень 2017 року (8 робочих днів) становить 4 056 грн. 00 коп.
Заробітна плата позивача — особа_1 за січень 2018 року (8 робочих днів) становить 3 921 грн. 86 коп.
Розмір середньоденної заробітної плати особа_1 за два повні останні робочі місяці скаладає:
(4 056 грн. 00 коп. + 3 921 грн. 86 коп.) / (8+8) = 498 грн. 61 коп.
Термін затримки виплати з 14.02.2018 року по 11.08.2019 року становить 135 робочих днів.
Таким чином, середній заробіток особа_1 за весь час затримки виплати заробітної плати складає:
498 грн. 61 коп. х 135 робочих днів = 67 312 грн. 35 коп.
На підставі вище викладеного, позовні вимоги підлягають частковому задоволенню.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь позивача підлягають стягненню понесені ним та документально підтверджені судові витрати.
Таким чином з відповідача на користь позивача підлягає стягненню сума сплаченого судового збору у розмірі 768, 40 грн.
02 квітня 2020 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій, у зв`язку з поширенням коронавірусної хвороби (covid-19) від 20 березня 2020 року №540-IX».
За змістом підпункту 3 пункту 12 розділу XII «Прикінцевих положень» вказаного Закону №540-IX під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19), строки, визначені статтями 49, 83, 84, 170, 178, 179, 180, 181, 185, 210, 222, 253, 275, 284, 325, 354, 357, 360, 371, 390, 393, 395, 398, 407, 424 цього Кодексу, а також інші процесуальні строки щодо зміни предмета або підстави позову, збільшення або зменшення розміру позовних вимог, подання доказів, витребування доказів, забезпечення доказів, а також строки звернення до суду, подання відзиву та відповіді на відзив, заперечення, пояснень третьої особи щодо позову або відзиву, залишення позовної заяви без руху, подання заяви про перегляд заочного рішення, повернення позовної заяви, пред`явлення зустрічного позову, заяви про скасування судового наказу, розгляду справи, апеляційного оскарження, розгляду апеляційної скарги, касаційного оскарження, розгляду касаційної скарги, подання заяви про перегляд судового рішення за нововиявленими або виключними обставинами продовжуються на строк дії такого карантину.
Керуючись ст.ст.2, 3, 10−12, 13, 81, 82, 141, 263−265 ЦПК України, суд, —

ухвалив:

Позовну заяву особа_1 до Державного підприємства «Мелітопольський завод «Гідромаш» про стягнення середнього заробітку за весь час затримки виплати заробітної плати — задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «Мелітопольський завод «Гідромаш» на користь особа_1 середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати в розмірі 67 312 грн. 35 коп.
Стягнути з Державного підприємства «Мелітопольський завод «Гідромаш» на користь особа_1 суму сплаченого судового збору в розмірі 768 грн. 40 коп.
На рішення може бути подана апеляційна скарга до Запорізького апеляційного суду протягом 30 днів з дня його проголошення.
Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19) процесуальні строки щодо апеляційного оскарження продовжуються на строк дії такого карантину.
Позивач: особа_1, інформація_1, рнокпп номер_2, зареєстроване місце мешкання: адреса_1.
Відповідач: Державне підприємство «Мелітопольський завод «Гідромаш», єдрпоу 00240106, юридична адреса: Запорізька область, м. Мелітополь, вул. Інтеркультурна, буд. 191.



Суддя Мелітопольського
міськрайонного суду О.В.[Р]