ДП "МИРНОГРАДВУГІЛЛЯ": невыплата зарплаты
Дело № 226/3657/19
дело 226/3657/19
Производство № 2/226/123/2020
Р Е Ш Е Н И Е
и м е н е м В к р, а й н ы
3 января 2020 г.. Мирноград
Димитровский городской суд Донецкой области в составе:
председательствующего судьи [К.] Т.А.,
с участием секретаря [Т.] И.А.,
участники судебного производства:
истец особа_1 (не явился),
ответчик (представитель НЕпоявился),
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Мирногради Донецкой области гражданское дело по иску лицо_1 к ГП «Мирноградвугилля» о взыскании задолженности по заработной плате, единовременного пособия и среднего заработка за задержку расчета при увольнении,
в с т, а н о в и л:
Истец особа_1 обратился в суд с иском к Государственному предприятию «Мирноградвугилля» о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование исковыхих требований указал, что в период с 15 октября 2009 года по 31.10.2019 года он работал в обособленном подразделении «шахта» [С.] «ГП» Красноармейскуголь «правопреемником которого является Государственное предприятие» Мирноградвугилля «с среднедневной заработной платой 428, 10 грн. 31.10.2019 года он был уволен по ч.1 ст.38 Кодекса законов о труде Украины по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, согласно приказа № 324к от 30.10.2019 года. При увольнении ответчик своечасно не произвел с ним полный расчет по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8726, 72 грн., по одноразовой помощи при увольнении, в связи с выходом на пенсию в размере 26970, 30 грн., по заработной плате за октябрь в размере 2749, 32 грн., по среднему заработку за все время задержки расчета с 01.11.2019 года по 12.12.2019 года в размере 12 843 грн., чем нарушил требования ст.ст.47, 116 КЗоТ Украины относительно полного расчета в день увольнения. Ссылаясь на нормы ст. ст. 115, 117 КЗоТУкраина истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу не выплаченную заработную плату в размере 11476, 04 грн., Средний заработок за все время задержки по день фактического расчета с 01.11.2019 года по 12.12.2019 года в размере 12 843 грн., Единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию в размере 26 970, 30 коп. в дополнительно поданной суда заявлении просил взыскать среднюю заработную плату по день рассмотрения дела судом.
Определением судьи от 02.12.2019 по делу открыто производствния и назначено рассмотрение в порядке упрощенного искового производства.
Ответчик предоставил отзыв на иск, в котором отметил, что с исковыми требованиями согласен частично, в связи с тем, что на день увольнения ответчик должен был оплатить истцу задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2019 в размере — 9473, 95 грн., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8726, 72 грн., единовременное пособие при увольнении, в связи с выходом на пенсию в размере 26970, 30 грн., заработную плату са 22 рабочих дня в октябре 2019 году в размере 9053, 79 грн. Итого сумма начисления составила 44750, 81 грн. После взыскания налогов сумма к выплате составила 35746, 61 грн. 14 ноября 2019 тремя траншами истцу выплачено 2857, 32 грн., 6616, 63 грн., 6304, 47 грн. По состоянию на 16.12.2019 года задолженность по вышеизложенным выплатам составила 29442, 14 грн. С учетом среднего заработка за время задержки 12 483 грн. задолженность составляет 42285, 14 грн. Поэтому просит суд удовлетворить исковые требования частково, в размере 42285, 14 грн.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставил суду заявление с ходатайством рассмотреть дело в его отсутствие, на исковых требованиях настаивает в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставил суду заявление с ходатайством рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд, учитывая позиции сторон по делу, предоставленные суду документы, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон по материалам, предоставленным сторонами в подтверждение своих доводов и возражений.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец с 15.10.2009 года по 31.10.2019 года находился в трудовых отношениях с ответчиком, работал электрослесарем подземным 5 разряда с полным рабочим днем в шахте, был уволен по собственному желанию в связи с виходом на пенсию согласно ч.1 ст.38 КЗоТ Украины (а 3−8).
Согласно справки о размере задолженности по заработной плате № 671 от 15.11.2019 года, общая сумма задолженности по заработной плате по состоянию на 15.11. 2019 составляет 29442, 14 грн. (А.с.13). По информации, предоставленной ответчиком по состоянию на 26.12.2019 года установлено, что истцу еще 24.12.2019 года было выплачено 7731, 04 грн. На время предоставления информации задолженность составляет лишь при выходное пособие 21711, 10 грн. (Сумма, определенная после осуществления обязательных платежей и сборов). По этой же справке начисленной выходное пособие в размере трехмесячного заработка составляет 26970, 30 грн. (А 34).
Согласно справки о расчете среднедневного и среднемесячного заработка № 670 от 15.11.2019 года, среднедневная заработная плата истца составляет 428, 10 грн. (А 14). Возражений относительно размера причитающейся к выплате истцу суммы задолженности по заработной плате или определенного ответчиком размера среднедневного заработка позивача, от сторон не поступало.
По смыслу положений статей 10, 11 Гражданского процессуального кодекса Украины, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Суд рассматривает дело на основании доказательств, представленных сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
По содержанию требований Закона Украины «Об оплате труда» основная заработная плата работника — это вознаграждение за выполненную работу ответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности).
Согласно статье 3 Кодекса законов о труде Украины законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.
При увольнении работника, на основании положений статей 116 и 117 Кодекса законов о труде Украины выплаи всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, осуществляется в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченногоим органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, определенные законодательством предприятие, учреждение, организация должна выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета, суд считает, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по начисленной, но не выплаченной ему одноразовой помощи при увольнении в связи с выходом на пенсию согласно справки ответчика в сумме 26970, 30 гривен и среднего заработказа несвоевременную выплату ответчиком расчетных сумм со времени освобождения истца с предприятия ответчика до дня рассмотрения дела по существу включая день такого рассмотрения. Кроме единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию, другая задолженность, по данным ответчика, на опровержение которых истцом каких-либо данных суду не представлены, на время рассмотрения дела судом, отсутствует.
Действующее трудовое законодательство предусматривает безальтернативный обязанность выплаты причитающихся работнику сумм при его извильненни, это законодательство устанавливает и связывает юридическую ответственность за нарушение данных требований законодательства, с юридическим лицом того предприятия, учреждения, организации, на котором работало лицо до увольнения.
Среднедневной заработок истца, по расчету ответчика, возражений против которого истец не высказывал, составляет 428, 10 гривен. Количество рабочих дней с даты увольнения истца 31 октября 2019 к рассмотрению судом дела по существу составляет 44 дня, в том числе в ноябре 2019 года — 21 день; в декабря 2019 года — 21 день; в январе 2020 — 2 дня. Сумма среднего заработка составляет 18836, 40 гривен из расчета: (44дн.х428, 10).
На основании положений статьи 141 Гражданского процессуального кодекса Украины в пользу истца подлежит взысканию с ответчика понесенные им судебные расходы.
На основании ст.43 Конституции Украины, ст.ст.47, 94, 115, 116, 117 КЗоТ Украины, ст.ст.21, 24 Закона Украины «Об оплате труда», руководствуясь ст.ст.4, 10, 12, 13, 76, 81, 141, 259, 263−265, 268, 273, 352, 354, 355 ГПК Украины, суд
р е ш и л:
Иск особа_1, информация_1, зарегистрированный по адресу: адрес_1, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1 к ГП «Мирноградвугилля», местонахождение: 85320, г.. Мирноград Донецкой области, ул. Соборная, 1, код егрпоу 32087941, о взыскании задолженности по заработной плате, единовременного пособия и среднего заработка за задержку расчета при увольнении удовлетворить времятково.
Взыскать с Государственного предприятия «Мирноградвугилля» в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета в сумме 18 836 гривен 40 копеек, невыплаченную единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию в сумме 26 970 гривен 30 копеек, понесенные судебные расходы в сумме 768 гривен 40 копеек, а всего 46 575 (сорок шесть тысяч пятьсот семьдесят пять) рублей 10 копеек.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы. Ришення суда может быть обжаловано в апелляционном порядке. Апелляционная жалоба на решение суда подается в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати дней со дня принятия решения. Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Судья Т.А. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 226/3657/19
Справа 226/3657/19
Провадження № 2/226/123/2020
Р І Ш Е Н Н Я
і м е н е м У к р, а ї н и
3 січня 2020 року м. Мирноград
Димитровський міський суд Донецької області у складі:
головуючого судді [К.] Т.О.,
за участю секретаря Трифонової І.О.,
учасники судового провадження:
позивач особа_1 (не з`явився),
відповідач (представник не з`явився),
розглянувши у вiдкритому судовому засiданнi в місті Мирнограді Донецької області цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Мирноградвугілля» про стягнення заборгованості по заробітній платі, одноразової допомоги та середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні,
в с т, а н о в и в:
Позивач особа_1 звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Мирноградвугілля» про стягнення заборгованості по заробітній платі.
В обґрунтування позовних вимог вказав, що в період з 15 жовтня 2009 року по 31.10.2019 року він працював у відокремленому підрозділі «шахта «[С]» Державного підприємства «Красноармійськвугілля» правонаступником якого є Державне підприємство «Мирноградвугілля» з середньоденною заробітною платою 428, 10 грн. 31.10.2019 року його було звільнено за ч.1 ст.38 Кодексу законів про працю України за власним бажанням у зв`язку із виходом на пенсію, згідно наказу № 324к від 30.10.2019 року. При звільненні відповідач своєчасно не провів з ним повний розрахунок по компенсації за невикористану відпустку в розмірі 8726, 72 грн., по одноразовій допомозі при звільнені, у зв`язку із виходом на пенсію в розмірі 26970, 30 грн., по заробітній платі за жовтень в розмірі 2749, 32 грн., по середньому заробітку за весь час затримки розрахунку з 01.11.2019 року по 12.12.2019 року у розмірі 12 843 грн., чим порушив вимоги ст.ст.47, 116 КЗпП України щодо повного розрахунку в день звільнення. Посилаючись на норми ст. ст. 115, 117 КЗпП України позивач просить суд стягнути з відповідача на його користь не виплачену заробітну плату у розмірі 11476, 04 грн., середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку з 01.11.2019 року по 12.12.2019 року у розмірі 12 843 грн., одноразову допомогу при звільненні у зв`язку із виходом на пенсію у розмірі 26970, 30 коп. у додатково поданій суду заяві просив стягнути середню заробітну плату по день розгляду справи судом.
Ухвалою судді від 02.12.2019 у справі відкрито провадження та призначено її розгляд в порядку спрощеного позовного провадження.
Відповідач надав відзив на позов, в якому зазначив, що з позовними вимогами згоден частково, у зв`язки з тим, що на день звільнення відповідач мав сплатити позивачу заборгованість по заробітній платі за серпень, вересень 2019 року у розмірі — 9473, 95 грн., компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 8726, 72 грн., одноразову допомогу при звільнені, у зв`язку з виходом на пенсію в розмірі 26970, 30 грн., заробітну плату за 22 робочі дні у жовтні 2019 року в розмірі 9053, 79 грн. Разом сума нарахування склала 44750, 81 грн. Після стягнення податків сума до виплати склала 35746, 61 грн. 14 листопада 2019 року трьома траншами позивачу виплачено 2857, 32 грн., 6616, 63 грн., 6304, 47 грн. Станом на 16.12.2019 року заборгованість по вищевикладеним виплатам склала 29442, 14 грн. З урахуванням середнього заробітку за час затримки 12 483 грн. заборгованість складає 42285, 14 грн. Тому просить суд задовольнити позовні вимоги частково, у розмірі 42285, 14 грн.
Позивач до судового засідання не з`явився, про час та місце слухання справи сповіщений належним чином, надав суду заяву з клопотанням розглянути справу за його відсутності, на позовних вимогах наполягає у повному обсязі.
Представник відповідача до судового засідання не з`явився, про час та місце слухання справи сповіщений належним чином, надав суду заяву з клопотанням розглянути справу за його відсутності.
Суд, врахувавши позиції сторін у справі, надані суду документи, вважає можливим розглянути справу за відсутності сторін за матеріалами, наданими сторонами на підтвердження своїх доводів та заперечень.
Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено, що позивач з 15.10.2009 року по 31.10.2019 року знаходився у трудових відносинах з відповідачем, працював електрослюсарем підземним 5 розряду з повним робочим днем у шахті, був звільнений за власним бажанням у зв`язку із виходом на пенсію згідно ч.1 ст.38 КЗпП України (а.с. 3−8).
Згідно довідки про розмір заборгованості по заробітній платі № 671 від 15.11.2019 року, загальна сума заборгованості по заробітній платі станом на 15.11. 2019 року становить 29442, 14 грн. (а.с.13). За інформацією, наданою відповідачем станом на 26.12.2019 року встановлено, що позивачеві ще 24.12.2019 року було виплачено 7731, 04 грн. На час надання інформації заборгованість складає лише за вихідну допомогу 21711, 10 грн. (сума, визначена після здійснення обов`язкових платежів та зборів). За цією ж довідкою нарахованою вихідна допомога у розмірі трьохмісячного заробітку складає 26970, 30 грн. (а.с. 34).
Згідно довідки про розрахунок середньоденного і середньомісячного заробітку № 670 від 15.11.2019 року, середньоденна заробітна плата позивача становить 428, 10 грн. (а.с. 14). Заперечень щодо розміру належної до виплати позивачу суми заборгованості по заробітній платі або визначеного відповідачем розміру середньоденного заробітку позивача, від сторін не надходило.
За змістом положень статей 10, 11 Цивільного процесуального кодексу України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Суд розглядає справу на підставі доказів, поданих сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі.
За змістом вимог Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата працівника — це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки).
Відповідно до статті 3 Кодексу законів про працю України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
При звільненні працівника, на підставі положень статей 116 та 117 Кодексу законів про працю України виплата всіх сум, які належать йому від підприємства, установи, організації, здійснюється в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У випадку невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, визначені законодавством підприємство, установа, організація повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тому суд вважає, що є підстави для стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості по нарахованій але не виплаченій йому одноразовій допомозі при звільненні у зв`язку з виходом на пенсію згідно довідки відповідача у сумі 26970, 30 гривень та середнього заробітку за несвоєчасну виплату відповідачем розрахункових сум з часу звільнення позивача з підприємства відповідача до дня розгляду справи по суті включно день такого розгляду. Крім одноразової допомоги при звільненні у зв`язку з виходом на пенсію, інша заборгованість, за даними відповідача, на спростування яких позивачем будь-яких даних суду не подано, на час розгляду справи судом, відсутня.
Діюче трудове законодавство передбачає безальтернативний обов`язок виплати належних працівникові сум при його звільненні, це законодавство встановлює і пов`язує юридичну відповідальність за порушення даних вимог законодавства, з юридичною особою того підприємства, установи, організації, на якому працювала особа до звільнення.
Середньоденний заробіток позивача, за розрахунком відповідача, заперечень проти якого позивач не висловлював, становить 428, 10 гривень. Кількість робочих днів з дати звільнення позивача 31 жовтня 2019 року до розгляду судом справи по суті становить 44 дні, у тому числі у листопаді 2019 року — 21 день; у грудні 2019 року — 21 день; у січні 2020 року — 2 дні. Сума середнього заробітку складає 18836, 40 гривень з розрахунку: (44дн.х428, 10).
На підставі положень статті 141 Цивільного процесуального кодексу України на користь позивача підлягає стягненню з відповідача понесені ним судові витрати.
На підставі ст.43 Конституції України, ст.ст.47, 94, 115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст.21, 24 Закону України «Про оплату праці», керуючись ст.ст.4, 10, 12, 13, 76, 81, 141, 259, 263−265, 268, 273, 352, 354, 355 ЦПК України, суд
в и р і ш и в:
Позов особа_1, інформація_1, який зареєстрований за адресою: адреса_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1, до Державного підприємства «Мирноградвугілля», місцезнаходження: 85320, м. Мирноград Донецької області, вул. Соборна, 1, код єдрпоу 32087941, про стягнення заборгованості по заробітній платі, одноразової допомоги та середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні задовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства «Мирноградвугілля» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 18 836 гривень 40 копійок, невиплачену одноразову допомогу при звільнені у зв`язку із виходом на пенсію у сумі 26 970 гривень 30 копійок, понесені судові витрати в сумі 768 гривень 40 копійок, а всього 46 575 (сорок шість тисяч п`ятсот сімдесят п`ять) гривень 10 копійок.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку. Апеляційна скарга на рішення суду подається до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Суддя Т.О. [К.]
дело 226/3657/19
Производство № 2/226/123/2020
Р Е Ш Е Н И Е
и м е н е м В к р, а й н ы
3 января 2020 г.. Мирноград
Димитровский городской суд Донецкой области в составе:
председательствующего судьи [К.] Т.А.,
с участием секретаря [Т.] И.А.,
участники судебного производства:
истец особа_1 (не явился),
ответчик (представитель НЕпоявился),
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Мирногради Донецкой области гражданское дело по иску лицо_1 к ГП «Мирноградвугилля» о взыскании задолженности по заработной плате, единовременного пособия и среднего заработка за задержку расчета при увольнении,
в с т, а н о в и л:
Истец особа_1 обратился в суд с иском к Государственному предприятию «Мирноградвугилля» о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование исковыхих требований указал, что в период с 15 октября 2009 года по 31.10.2019 года он работал в обособленном подразделении «шахта» [С.] «ГП» Красноармейскуголь «правопреемником которого является Государственное предприятие» Мирноградвугилля «с среднедневной заработной платой 428, 10 грн. 31.10.2019 года он был уволен по ч.1 ст.38 Кодекса законов о труде Украины по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, согласно приказа № 324к от 30.10.2019 года. При увольнении ответчик своечасно не произвел с ним полный расчет по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8726, 72 грн., по одноразовой помощи при увольнении, в связи с выходом на пенсию в размере 26970, 30 грн., по заработной плате за октябрь в размере 2749, 32 грн., по среднему заработку за все время задержки расчета с 01.11.2019 года по 12.12.2019 года в размере 12 843 грн., чем нарушил требования ст.ст.47, 116 КЗоТ Украины относительно полного расчета в день увольнения. Ссылаясь на нормы ст. ст. 115, 117 КЗоТУкраина истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу не выплаченную заработную плату в размере 11476, 04 грн., Средний заработок за все время задержки по день фактического расчета с 01.11.2019 года по 12.12.2019 года в размере 12 843 грн., Единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию в размере 26 970, 30 коп. в дополнительно поданной суда заявлении просил взыскать среднюю заработную плату по день рассмотрения дела судом.
Определением судьи от 02.12.2019 по делу открыто производствния и назначено рассмотрение в порядке упрощенного искового производства.
Ответчик предоставил отзыв на иск, в котором отметил, что с исковыми требованиями согласен частично, в связи с тем, что на день увольнения ответчик должен был оплатить истцу задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2019 в размере — 9473, 95 грн., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8726, 72 грн., единовременное пособие при увольнении, в связи с выходом на пенсию в размере 26970, 30 грн., заработную плату са 22 рабочих дня в октябре 2019 году в размере 9053, 79 грн. Итого сумма начисления составила 44750, 81 грн. После взыскания налогов сумма к выплате составила 35746, 61 грн. 14 ноября 2019 тремя траншами истцу выплачено 2857, 32 грн., 6616, 63 грн., 6304, 47 грн. По состоянию на 16.12.2019 года задолженность по вышеизложенным выплатам составила 29442, 14 грн. С учетом среднего заработка за время задержки 12 483 грн. задолженность составляет 42285, 14 грн. Поэтому просит суд удовлетворить исковые требования частково, в размере 42285, 14 грн.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставил суду заявление с ходатайством рассмотреть дело в его отсутствие, на исковых требованиях настаивает в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставил суду заявление с ходатайством рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд, учитывая позиции сторон по делу, предоставленные суду документы, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон по материалам, предоставленным сторонами в подтверждение своих доводов и возражений.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец с 15.10.2009 года по 31.10.2019 года находился в трудовых отношениях с ответчиком, работал электрослесарем подземным 5 разряда с полным рабочим днем в шахте, был уволен по собственному желанию в связи с виходом на пенсию согласно ч.1 ст.38 КЗоТ Украины (а 3−8).
Согласно справки о размере задолженности по заработной плате № 671 от 15.11.2019 года, общая сумма задолженности по заработной плате по состоянию на 15.11. 2019 составляет 29442, 14 грн. (А.с.13). По информации, предоставленной ответчиком по состоянию на 26.12.2019 года установлено, что истцу еще 24.12.2019 года было выплачено 7731, 04 грн. На время предоставления информации задолженность составляет лишь при выходное пособие 21711, 10 грн. (Сумма, определенная после осуществления обязательных платежей и сборов). По этой же справке начисленной выходное пособие в размере трехмесячного заработка составляет 26970, 30 грн. (А 34).
Согласно справки о расчете среднедневного и среднемесячного заработка № 670 от 15.11.2019 года, среднедневная заработная плата истца составляет 428, 10 грн. (А 14). Возражений относительно размера причитающейся к выплате истцу суммы задолженности по заработной плате или определенного ответчиком размера среднедневного заработка позивача, от сторон не поступало.
По смыслу положений статей 10, 11 Гражданского процессуального кодекса Украины, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Суд рассматривает дело на основании доказательств, представленных сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
По содержанию требований Закона Украины «Об оплате труда» основная заработная плата работника — это вознаграждение за выполненную работу ответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности).
Согласно статье 3 Кодекса законов о труде Украины законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.
При увольнении работника, на основании положений статей 116 и 117 Кодекса законов о труде Украины выплаи всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, осуществляется в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченногоим органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, определенные законодательством предприятие, учреждение, организация должна выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета, суд считает, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по начисленной, но не выплаченной ему одноразовой помощи при увольнении в связи с выходом на пенсию согласно справки ответчика в сумме 26970, 30 гривен и среднего заработказа несвоевременную выплату ответчиком расчетных сумм со времени освобождения истца с предприятия ответчика до дня рассмотрения дела по существу включая день такого рассмотрения. Кроме единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию, другая задолженность, по данным ответчика, на опровержение которых истцом каких-либо данных суду не представлены, на время рассмотрения дела судом, отсутствует.
Действующее трудовое законодательство предусматривает безальтернативный обязанность выплаты причитающихся работнику сумм при его извильненни, это законодательство устанавливает и связывает юридическую ответственность за нарушение данных требований законодательства, с юридическим лицом того предприятия, учреждения, организации, на котором работало лицо до увольнения.
Среднедневной заработок истца, по расчету ответчика, возражений против которого истец не высказывал, составляет 428, 10 гривен. Количество рабочих дней с даты увольнения истца 31 октября 2019 к рассмотрению судом дела по существу составляет 44 дня, в том числе в ноябре 2019 года — 21 день; в декабря 2019 года — 21 день; в январе 2020 — 2 дня. Сумма среднего заработка составляет 18836, 40 гривен из расчета: (44дн.х428, 10).
На основании положений статьи 141 Гражданского процессуального кодекса Украины в пользу истца подлежит взысканию с ответчика понесенные им судебные расходы.
На основании ст.43 Конституции Украины, ст.ст.47, 94, 115, 116, 117 КЗоТ Украины, ст.ст.21, 24 Закона Украины «Об оплате труда», руководствуясь ст.ст.4, 10, 12, 13, 76, 81, 141, 259, 263−265, 268, 273, 352, 354, 355 ГПК Украины, суд
р е ш и л:
Иск особа_1, информация_1, зарегистрированный по адресу: адрес_1, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1 к ГП «Мирноградвугилля», местонахождение: 85320, г.. Мирноград Донецкой области, ул. Соборная, 1, код егрпоу 32087941, о взыскании задолженности по заработной плате, единовременного пособия и среднего заработка за задержку расчета при увольнении удовлетворить времятково.
Взыскать с Государственного предприятия «Мирноградвугилля» в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета в сумме 18 836 гривен 40 копеек, невыплаченную единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию в сумме 26 970 гривен 30 копеек, понесенные судебные расходы в сумме 768 гривен 40 копеек, а всего 46 575 (сорок шесть тысяч пятьсот семьдесят пять) рублей 10 копеек.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы. Ришення суда может быть обжаловано в апелляционном порядке. Апелляционная жалоба на решение суда подается в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати дней со дня принятия решения. Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Судья Т.А. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 226/3657/19
Справа 226/3657/19
Провадження № 2/226/123/2020
Р І Ш Е Н Н Я
і м е н е м У к р, а ї н и
3 січня 2020 року м. Мирноград
Димитровський міський суд Донецької області у складі:
головуючого судді [К.] Т.О.,
за участю секретаря Трифонової І.О.,
учасники судового провадження:
позивач особа_1 (не з`явився),
відповідач (представник не з`явився),
розглянувши у вiдкритому судовому засiданнi в місті Мирнограді Донецької області цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Мирноградвугілля» про стягнення заборгованості по заробітній платі, одноразової допомоги та середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні,
в с т, а н о в и в:
Позивач особа_1 звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Мирноградвугілля» про стягнення заборгованості по заробітній платі.
В обґрунтування позовних вимог вказав, що в період з 15 жовтня 2009 року по 31.10.2019 року він працював у відокремленому підрозділі «шахта «[С]» Державного підприємства «Красноармійськвугілля» правонаступником якого є Державне підприємство «Мирноградвугілля» з середньоденною заробітною платою 428, 10 грн. 31.10.2019 року його було звільнено за ч.1 ст.38 Кодексу законів про працю України за власним бажанням у зв`язку із виходом на пенсію, згідно наказу № 324к від 30.10.2019 року. При звільненні відповідач своєчасно не провів з ним повний розрахунок по компенсації за невикористану відпустку в розмірі 8726, 72 грн., по одноразовій допомозі при звільнені, у зв`язку із виходом на пенсію в розмірі 26970, 30 грн., по заробітній платі за жовтень в розмірі 2749, 32 грн., по середньому заробітку за весь час затримки розрахунку з 01.11.2019 року по 12.12.2019 року у розмірі 12 843 грн., чим порушив вимоги ст.ст.47, 116 КЗпП України щодо повного розрахунку в день звільнення. Посилаючись на норми ст. ст. 115, 117 КЗпП України позивач просить суд стягнути з відповідача на його користь не виплачену заробітну плату у розмірі 11476, 04 грн., середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку з 01.11.2019 року по 12.12.2019 року у розмірі 12 843 грн., одноразову допомогу при звільненні у зв`язку із виходом на пенсію у розмірі 26970, 30 коп. у додатково поданій суду заяві просив стягнути середню заробітну плату по день розгляду справи судом.
Ухвалою судді від 02.12.2019 у справі відкрито провадження та призначено її розгляд в порядку спрощеного позовного провадження.
Відповідач надав відзив на позов, в якому зазначив, що з позовними вимогами згоден частково, у зв`язки з тим, що на день звільнення відповідач мав сплатити позивачу заборгованість по заробітній платі за серпень, вересень 2019 року у розмірі — 9473, 95 грн., компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 8726, 72 грн., одноразову допомогу при звільнені, у зв`язку з виходом на пенсію в розмірі 26970, 30 грн., заробітну плату за 22 робочі дні у жовтні 2019 року в розмірі 9053, 79 грн. Разом сума нарахування склала 44750, 81 грн. Після стягнення податків сума до виплати склала 35746, 61 грн. 14 листопада 2019 року трьома траншами позивачу виплачено 2857, 32 грн., 6616, 63 грн., 6304, 47 грн. Станом на 16.12.2019 року заборгованість по вищевикладеним виплатам склала 29442, 14 грн. З урахуванням середнього заробітку за час затримки 12 483 грн. заборгованість складає 42285, 14 грн. Тому просить суд задовольнити позовні вимоги частково, у розмірі 42285, 14 грн.
Позивач до судового засідання не з`явився, про час та місце слухання справи сповіщений належним чином, надав суду заяву з клопотанням розглянути справу за його відсутності, на позовних вимогах наполягає у повному обсязі.
Представник відповідача до судового засідання не з`явився, про час та місце слухання справи сповіщений належним чином, надав суду заяву з клопотанням розглянути справу за його відсутності.
Суд, врахувавши позиції сторін у справі, надані суду документи, вважає можливим розглянути справу за відсутності сторін за матеріалами, наданими сторонами на підтвердження своїх доводів та заперечень.
Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено, що позивач з 15.10.2009 року по 31.10.2019 року знаходився у трудових відносинах з відповідачем, працював електрослюсарем підземним 5 розряду з повним робочим днем у шахті, був звільнений за власним бажанням у зв`язку із виходом на пенсію згідно ч.1 ст.38 КЗпП України (а.с. 3−8).
Згідно довідки про розмір заборгованості по заробітній платі № 671 від 15.11.2019 року, загальна сума заборгованості по заробітній платі станом на 15.11. 2019 року становить 29442, 14 грн. (а.с.13). За інформацією, наданою відповідачем станом на 26.12.2019 року встановлено, що позивачеві ще 24.12.2019 року було виплачено 7731, 04 грн. На час надання інформації заборгованість складає лише за вихідну допомогу 21711, 10 грн. (сума, визначена після здійснення обов`язкових платежів та зборів). За цією ж довідкою нарахованою вихідна допомога у розмірі трьохмісячного заробітку складає 26970, 30 грн. (а.с. 34).
Згідно довідки про розрахунок середньоденного і середньомісячного заробітку № 670 від 15.11.2019 року, середньоденна заробітна плата позивача становить 428, 10 грн. (а.с. 14). Заперечень щодо розміру належної до виплати позивачу суми заборгованості по заробітній платі або визначеного відповідачем розміру середньоденного заробітку позивача, від сторін не надходило.
За змістом положень статей 10, 11 Цивільного процесуального кодексу України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Суд розглядає справу на підставі доказів, поданих сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі.
За змістом вимог Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата працівника — це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки).
Відповідно до статті 3 Кодексу законів про працю України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
При звільненні працівника, на підставі положень статей 116 та 117 Кодексу законів про працю України виплата всіх сум, які належать йому від підприємства, установи, організації, здійснюється в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У випадку невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, визначені законодавством підприємство, установа, організація повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тому суд вважає, що є підстави для стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості по нарахованій але не виплаченій йому одноразовій допомозі при звільненні у зв`язку з виходом на пенсію згідно довідки відповідача у сумі 26970, 30 гривень та середнього заробітку за несвоєчасну виплату відповідачем розрахункових сум з часу звільнення позивача з підприємства відповідача до дня розгляду справи по суті включно день такого розгляду. Крім одноразової допомоги при звільненні у зв`язку з виходом на пенсію, інша заборгованість, за даними відповідача, на спростування яких позивачем будь-яких даних суду не подано, на час розгляду справи судом, відсутня.
Діюче трудове законодавство передбачає безальтернативний обов`язок виплати належних працівникові сум при його звільненні, це законодавство встановлює і пов`язує юридичну відповідальність за порушення даних вимог законодавства, з юридичною особою того підприємства, установи, організації, на якому працювала особа до звільнення.
Середньоденний заробіток позивача, за розрахунком відповідача, заперечень проти якого позивач не висловлював, становить 428, 10 гривень. Кількість робочих днів з дати звільнення позивача 31 жовтня 2019 року до розгляду судом справи по суті становить 44 дні, у тому числі у листопаді 2019 року — 21 день; у грудні 2019 року — 21 день; у січні 2020 року — 2 дні. Сума середнього заробітку складає 18836, 40 гривень з розрахунку: (44дн.х428, 10).
На підставі положень статті 141 Цивільного процесуального кодексу України на користь позивача підлягає стягненню з відповідача понесені ним судові витрати.
На підставі ст.43 Конституції України, ст.ст.47, 94, 115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст.21, 24 Закону України «Про оплату праці», керуючись ст.ст.4, 10, 12, 13, 76, 81, 141, 259, 263−265, 268, 273, 352, 354, 355 ЦПК України, суд
в и р і ш и в:
Позов особа_1, інформація_1, який зареєстрований за адресою: адреса_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1, до Державного підприємства «Мирноградвугілля», місцезнаходження: 85320, м. Мирноград Донецької області, вул. Соборна, 1, код єдрпоу 32087941, про стягнення заборгованості по заробітній платі, одноразової допомоги та середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні задовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства «Мирноградвугілля» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 18 836 гривень 40 копійок, невиплачену одноразову допомогу при звільнені у зв`язку із виходом на пенсію у сумі 26 970 гривень 30 копійок, понесені судові витрати в сумі 768 гривень 40 копійок, а всього 46 575 (сорок шість тисяч п`ятсот сімдесят п`ять) гривень 10 копійок.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку. Апеляційна скарга на рішення суду подається до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Суддя Т.О. [К.]
