ДП "МИРНОГРАДВУГІЛЛЯ": невыплата зарплаты
Дело № 226/151/20
дело 226/151/20
Производство № 2/226/213/2020
Р Е Ш Е Н И Е
и м е н е м В к р, а й н ы
3 февраля 2020 г.. Мирноград
Димитровский городской суд Донецкой области в составе:
председательствующего судьи [К.] Т.А.,
с участием секретаря Григор А.И.,
участники судебного производства:
истец особа_1 (не появилась),
представитель истца особа_2 (не явился),
отповидач (представитель не явился),
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Мирногради Донецкой области гражданское дело по иску лицо_1 к ГП «Мирноградвугилля» о взыскании среднего заработка за задержку расчета при увольнении,
в с т, а н о в и л:
Истец особа_1 обратилась в суд с иском к Государственному предприятию «Мирноградвугилля» о взыскании среднего заработка за задержку расчета при увольнении.
Вобоснование исковых требований указала, что в период с 12 октября 2006 года по 27 августа 2019 она работала в обособленном подразделении «Шахта» Центральная «ГП» Красноармейскуголь «правопреемником которого является Государственное предприятие» Мирноградвугилля «с среднедневной заработной платой 249, 04 грн. 27.08.2019 года была уволена по ч.1 ст.38 Кодекса законов о труде Украины по собственному желанию в связи с изменением места жительства, согласно приказу № 61 / к от 27.08.2019 года. При увольнении ответчик своевременно не провел с ней полный расчет. Такой расчет был проведен 26.12.2019 года, поэтому ответчик должно выплатить ей средний заработок за все время задержки расчета с 27.08.2019 года по 26.12.2019 года в размере 21168, 40 грн. Ссылаясь на нормы ст. 117 КЗоТ Украины истец просит суд взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за все время задержки по день фактического расчета с 27.08.2019 года по 26.12.2019 года в размере 21168, 40 грн. и понесении им судебные расходы.
Определением судьи от 13.01.2019 по делу открыто производство и назначен ее рассмотрение в порядке упрощенного искового производства.
Истец и его представитель в судебное заседание не появились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, предоставили суду заявления с ходатайством рассмотреть дело в их отсутствие, на исковых требованиях настаивают в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надолжное образом, ходатайство об отложении рассмотрения дела или данных об уважительности отсутствия в судебном заседании не предоставил. Каких-либо письменных заявлений по сути дела суд не подавал.
Суд, учитывая позиции сторон по делу, предоставленные суду документы, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон по материалам, предоставленным истцом в подтверждение своих доводов.
Судом установлено, что истец с 12.10.2006 года по 27.08.2019 года находилась в трудовых отношениях с ответчиком, работала элтрослюсарем (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования 5 разряда поверхности, была уволена по собственному желанию в связи с переменой места жительства согласно ч.1 ст.38 КЗоТ Украины (а 3−4).
Согласно справки о размере задолженности по заработной плате № 01−19 от 09.01.2020 года, общая сумма задолженности по состоянию на 27.08.2019 года составляет 4066 грн. и среднедневная заработная плата составляет 249, 04 грн. (А.с.7). Возражений относительно размера причитающейся к выплате истцу суммы задолженности по зарабитной плате или определенного ответчиком размера среднедневного заработка истца, от сторон не поступало.
По смыслу положений статей 10, 11 Гражданского процессуального кодекса Украины, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Суд рассматривает дело на основании доказательств, представленных сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
По содержанию требований Закона Украины «Об оплате праке «основная заработная плата работника — это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности).
Согласно статье 3 Кодекса законов о труде Украины законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.
При увольнении работника, на основании положений статей 116 и 117 Кодекса законов о труде Украины выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, осуществляется в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника передвыплатой указанных сумм. В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, определенные законодательством предприятие, учреждение, организация должна выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета, суд считает, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за несвоевременную выплату ответчиком расчетных сумм со времени освобождения истца с предприва ответчика до полного расчета 26 декабря 2019.
Действующее трудовое законодательство предусматривает безальтернативный обязанность выплаты причитающихся работнику сумм при его увольнении, это законодательство устанавливает и связывает юридическую ответственность за нарушение данных требований законодательства, с юридическим лицом того предприятия, учреждения, организации, на котором работало лицо до увольнения.
Среднедневной заработок истца, по расчету ответчика, возражений против которого истец не высказывал, стаставляет 249, 04 гривен. Количество рабочих дней с даты увольнения истца 27 августа 2019 ко времени совершения с ним расчета составляет 85 дней, в том числе в августе 2019 — 3 дня, в сентябре 2019 — 21 день, в октябре 2019 — 22 дня, в ноябре 2019 — 21 день, в декабря 2019 года — 18 дней. Сумма среднего заработка составляет 21168, 40 гривен из расчета: (85дн.х249, 04).
На основании положений статьи 141 Гражданского процессуального кодекса Украины в пользу истца под летеряет взысканию с ответчика понесенные им судебные расходы.
На основании ст.43 Конституции Украины, ст.ст.47, 94, 115, 116, 117 КЗоТ Украины, ст.ст.21, 24 Закона Украины «Об оплате труда», руководствуясь ст.ст.4, 10, 12, 13, 76, 81, 141, 259, 263−265, 268, 273, 352, 354, 355 ГПК Украины, суд
е д е л:
Иск особа_1, зарегистрированной по адресу: адрес_1, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1 к ГП «Мирноградвугилля», местонахождение: 85320, г..Мирноград Донецкой области, ул. Соборная, 1, код егрпоу 32 087 941 о взыскании среднего заработка за задержку расчета при увольнении удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «Мирноградвугилля» в пользу особа_1 средний заработок за все время задержки по день фактического расчета в сумме 21 168 грн. 40 коп., Уплаченный истцом судебный сбор в сумме 840 грн. 80 коп, а всего 22 009 (двадцать две тысячи девять) рублей 02 копейки.
Решение суда вступает в законную силу по истечениисрока подачи апелляционной жалобы. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке. Апелляционная жалоба на решение суда подается в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати дней со дня принятия решения. Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Судья Т.А. ковАленко
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 226/151/20
Справа 226/151/20
Провадження № 2/226/213/2020
Р І Ш Е Н Н Я
і м е н е м У к р, а ї н и
3 лютого 2020 року м. Мирноград
Димитровський міський суд Донецької області у складі:
головуючого судді [К.] Т.О.,
за участю секретаря Григор О.І.,
учасники судового провадження:
позивач особа_1 (не з`явилась),
представник позивача особа_2 (не з`явився),
відповідач (представник не з`явився),
розглянувши у вiдкритому судовому засiданнi в місті Мирнограді Донецької області цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Мирноградвугілля» про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні,
в с т, а н о в и в:
Позивач особа_1 звернулась до суду з позовом до Державного підприємства «Мирноградвугілля» про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні.
В обґрунтування позовних вимог вказала, що в період з 12 жовтня 2006 року по 27 серпня 2019 року вона працювала у відокремленому підрозділі «Шахта «Центральна» Державного підприємства «Красноармійськвугілля» правонаступником якого є Державне підприємство «Мирноградвугілля» з середньоденною заробітною платою 249, 04 грн. 27.08.2019 року її було звільнено за ч.1 ст.38 Кодексу законів про працю України за власним бажанням у зв`язку зі зміною міста проживання, згідно наказу № 61/к від 27.08.2019 року. При звільненні відповідач своєчасно не провів з нею повний розрахунок. Такий розрахунок був проведений 26.12.2019 року, тому відповідач має сплатити їй середній заробіток за весь час затримки розрахунку з 27.08.2019 року по 26.12.2019 року у розмірі 21168, 40 грн. Посилаючись на норми ст. 117 КЗпП України позивач просить суд стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку з 27.08.2019 року по 26.12.2019 року у розмірі 21168, 40 грн. та понесені нею судові витрати.
Ухвалою судді від 13.01.2019 у справі відкрито провадження та призначено її розгляд в порядку спрощеного позовного провадження.
Позивач та її представник до судового засідання не з`явились, про час та місце слухання справи сповіщені належним чином, надали суду заяви з клопотанням розглянути справу за їх відсутності, на позовних вимогах наполягають у повному обсязі.
Представник відповідача до судового засідання не з`явився, про час та місце слухання справи сповіщений належним чином, клопотання про відкладення розгляду справи або даних про поважність відсутності в судовому засіданні не надав. Будь-яких письмових заяв по суті справи суду не подавав.
Суд, врахувавши позиції сторін у справі, надані суду документи, вважає можливим розглянути справу за відсутності сторін за матеріалами, наданими позивачем на підтвердження своїх доводів.
Судом встановлено, що позивач з 12.10.2006 року по 27.08.2019 року знаходилась у трудових відносинах з відповідачем, працювала електрослюсарем (слюсарем) черговим та по ремонту обладнання 5 розряду поверхні, була звільнена за власним бажанням у зв`язку зі зміною місця проживання згідно ч.1 ст.38 КЗпП України (а.с. 3−4).
Згідно довідки про розмір заборгованості по заробітній платі № 01−19 від 09.01.2020 року, загальна сума заборгованості станом на 27.08.2019 року становить 4066 грн. та середньоденна заробітна плата становить 249, 04 грн. (а.с.7). Заперечень щодо розміру належної до виплати позивачу суми заборгованості по заробітній платі або визначеного відповідачем розміру середньоденного заробітку позивача, від сторін не надходило.
За змістом положень статей 10, 11 Цивільного процесуального кодексу України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Суд розглядає справу на підставі доказів, поданих сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі.
За змістом вимог Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата працівника — це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки).
Відповідно до статті 3 Кодексу законів про працю України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
При звільненні працівника, на підставі положень статей 116 та 117 Кодексу законів про працю України виплата всіх сум, які належать йому від підприємства, установи, організації, здійснюється в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У випадку невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, визначені законодавством підприємство, установа, організація повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тому суд вважає, що є підстави для стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за несвоєчасну виплату відповідачем розрахункових сум з часу звільнення позивача з підприємства відповідача до повного розрахунку 26 грудня 2019 року.
Діюче трудове законодавство передбачає безальтернативний обов`язок виплати належних працівникові сум при його звільненні, це законодавство встановлює і пов`язує юридичну відповідальність за порушення даних вимог законодавства, з юридичною особою того підприємства, установи, організації, на якому працювала особа до звільнення.
Середньоденний заробіток позивача, за розрахунком відповідача, заперечень проти якого позивач не висловлював, становить 249, 04 гривень. Кількість робочих днів з дати звільнення позивача 27 серпня 2019 року до часу здійснення з ним розрахунку становить 85 днів, у тому числі у серпні 2019 року — 3 дні, у вересні 2019 року — 21 день, у жовтні 2019 року — 22 дні, у листопаді 2019 року — 21 день, у грудні 2019 року — 18 днів. Сума середнього заробітку складає 21168, 40 гривень з розрахунку: (85дн.х249, 04).
На підставі положень статті 141 Цивільного процесуального кодексу України на користь позивача підлягає стягненню з відповідача понесені ним судові витрати.
На підставі ст.43 Конституції України, ст.ст.47, 94, 115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст.21, 24 Закону України «Про оплату праці», керуючись ст.ст.4, 10, 12, 13, 76, 81, 141, 259, 263−265, 268, 273, 352, 354, 355 ЦПК України, суд
у х в, а л и в:
Позов особа_1, яка зареєстрована за адресою: адреса_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1, до Державного підприємства «Мирноградвугілля», місцезнаходження: 85320, м. Мирноград Донецької області, вул. Соборна, 1, код єдрпоу 32087941, про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «Мирноградвугілля» на користь особа_1 середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку в сумі 21 168 грн. 40 коп., сплачений позивачем судовий збір у сумі 840 грн. 80 коп, а всього 22 009 (двадцять дві тисячі дев`ять) гривень 02 копійки.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку. Апеляційна скарга на рішення суду подається до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Суддя Т.О. [К.]
дело 226/151/20
Производство № 2/226/213/2020
Р Е Ш Е Н И Е
и м е н е м В к р, а й н ы
3 февраля 2020 г.. Мирноград
Димитровский городской суд Донецкой области в составе:
председательствующего судьи [К.] Т.А.,
с участием секретаря Григор А.И.,
участники судебного производства:
истец особа_1 (не появилась),
представитель истца особа_2 (не явился),
отповидач (представитель не явился),
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Мирногради Донецкой области гражданское дело по иску лицо_1 к ГП «Мирноградвугилля» о взыскании среднего заработка за задержку расчета при увольнении,
в с т, а н о в и л:
Истец особа_1 обратилась в суд с иском к Государственному предприятию «Мирноградвугилля» о взыскании среднего заработка за задержку расчета при увольнении.
Вобоснование исковых требований указала, что в период с 12 октября 2006 года по 27 августа 2019 она работала в обособленном подразделении «Шахта» Центральная «ГП» Красноармейскуголь «правопреемником которого является Государственное предприятие» Мирноградвугилля «с среднедневной заработной платой 249, 04 грн. 27.08.2019 года была уволена по ч.1 ст.38 Кодекса законов о труде Украины по собственному желанию в связи с изменением места жительства, согласно приказу № 61 / к от 27.08.2019 года. При увольнении ответчик своевременно не провел с ней полный расчет. Такой расчет был проведен 26.12.2019 года, поэтому ответчик должно выплатить ей средний заработок за все время задержки расчета с 27.08.2019 года по 26.12.2019 года в размере 21168, 40 грн. Ссылаясь на нормы ст. 117 КЗоТ Украины истец просит суд взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за все время задержки по день фактического расчета с 27.08.2019 года по 26.12.2019 года в размере 21168, 40 грн. и понесении им судебные расходы.
Определением судьи от 13.01.2019 по делу открыто производство и назначен ее рассмотрение в порядке упрощенного искового производства.
Истец и его представитель в судебное заседание не появились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, предоставили суду заявления с ходатайством рассмотреть дело в их отсутствие, на исковых требованиях настаивают в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надолжное образом, ходатайство об отложении рассмотрения дела или данных об уважительности отсутствия в судебном заседании не предоставил. Каких-либо письменных заявлений по сути дела суд не подавал.
Суд, учитывая позиции сторон по делу, предоставленные суду документы, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон по материалам, предоставленным истцом в подтверждение своих доводов.
Судом установлено, что истец с 12.10.2006 года по 27.08.2019 года находилась в трудовых отношениях с ответчиком, работала элтрослюсарем (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования 5 разряда поверхности, была уволена по собственному желанию в связи с переменой места жительства согласно ч.1 ст.38 КЗоТ Украины (а 3−4).
Согласно справки о размере задолженности по заработной плате № 01−19 от 09.01.2020 года, общая сумма задолженности по состоянию на 27.08.2019 года составляет 4066 грн. и среднедневная заработная плата составляет 249, 04 грн. (А.с.7). Возражений относительно размера причитающейся к выплате истцу суммы задолженности по зарабитной плате или определенного ответчиком размера среднедневного заработка истца, от сторон не поступало.
По смыслу положений статей 10, 11 Гражданского процессуального кодекса Украины, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Суд рассматривает дело на основании доказательств, представленных сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
По содержанию требований Закона Украины «Об оплате праке «основная заработная плата работника — это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности).
Согласно статье 3 Кодекса законов о труде Украины законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.
При увольнении работника, на основании положений статей 116 и 117 Кодекса законов о труде Украины выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, осуществляется в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника передвыплатой указанных сумм. В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, определенные законодательством предприятие, учреждение, организация должна выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета, суд считает, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за несвоевременную выплату ответчиком расчетных сумм со времени освобождения истца с предприва ответчика до полного расчета 26 декабря 2019.
Действующее трудовое законодательство предусматривает безальтернативный обязанность выплаты причитающихся работнику сумм при его увольнении, это законодательство устанавливает и связывает юридическую ответственность за нарушение данных требований законодательства, с юридическим лицом того предприятия, учреждения, организации, на котором работало лицо до увольнения.
Среднедневной заработок истца, по расчету ответчика, возражений против которого истец не высказывал, стаставляет 249, 04 гривен. Количество рабочих дней с даты увольнения истца 27 августа 2019 ко времени совершения с ним расчета составляет 85 дней, в том числе в августе 2019 — 3 дня, в сентябре 2019 — 21 день, в октябре 2019 — 22 дня, в ноябре 2019 — 21 день, в декабря 2019 года — 18 дней. Сумма среднего заработка составляет 21168, 40 гривен из расчета: (85дн.х249, 04).
На основании положений статьи 141 Гражданского процессуального кодекса Украины в пользу истца под летеряет взысканию с ответчика понесенные им судебные расходы.
На основании ст.43 Конституции Украины, ст.ст.47, 94, 115, 116, 117 КЗоТ Украины, ст.ст.21, 24 Закона Украины «Об оплате труда», руководствуясь ст.ст.4, 10, 12, 13, 76, 81, 141, 259, 263−265, 268, 273, 352, 354, 355 ГПК Украины, суд
е д е л:
Иск особа_1, зарегистрированной по адресу: адрес_1, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1 к ГП «Мирноградвугилля», местонахождение: 85320, г..Мирноград Донецкой области, ул. Соборная, 1, код егрпоу 32 087 941 о взыскании среднего заработка за задержку расчета при увольнении удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «Мирноградвугилля» в пользу особа_1 средний заработок за все время задержки по день фактического расчета в сумме 21 168 грн. 40 коп., Уплаченный истцом судебный сбор в сумме 840 грн. 80 коп, а всего 22 009 (двадцать две тысячи девять) рублей 02 копейки.
Решение суда вступает в законную силу по истечениисрока подачи апелляционной жалобы. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке. Апелляционная жалоба на решение суда подается в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати дней со дня принятия решения. Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Судья Т.А. ковАленко
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 226/151/20
Справа 226/151/20
Провадження № 2/226/213/2020
Р І Ш Е Н Н Я
і м е н е м У к р, а ї н и
3 лютого 2020 року м. Мирноград
Димитровський міський суд Донецької області у складі:
головуючого судді [К.] Т.О.,
за участю секретаря Григор О.І.,
учасники судового провадження:
позивач особа_1 (не з`явилась),
представник позивача особа_2 (не з`явився),
відповідач (представник не з`явився),
розглянувши у вiдкритому судовому засiданнi в місті Мирнограді Донецької області цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Мирноградвугілля» про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні,
в с т, а н о в и в:
Позивач особа_1 звернулась до суду з позовом до Державного підприємства «Мирноградвугілля» про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні.
В обґрунтування позовних вимог вказала, що в період з 12 жовтня 2006 року по 27 серпня 2019 року вона працювала у відокремленому підрозділі «Шахта «Центральна» Державного підприємства «Красноармійськвугілля» правонаступником якого є Державне підприємство «Мирноградвугілля» з середньоденною заробітною платою 249, 04 грн. 27.08.2019 року її було звільнено за ч.1 ст.38 Кодексу законів про працю України за власним бажанням у зв`язку зі зміною міста проживання, згідно наказу № 61/к від 27.08.2019 року. При звільненні відповідач своєчасно не провів з нею повний розрахунок. Такий розрахунок був проведений 26.12.2019 року, тому відповідач має сплатити їй середній заробіток за весь час затримки розрахунку з 27.08.2019 року по 26.12.2019 року у розмірі 21168, 40 грн. Посилаючись на норми ст. 117 КЗпП України позивач просить суд стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку з 27.08.2019 року по 26.12.2019 року у розмірі 21168, 40 грн. та понесені нею судові витрати.
Ухвалою судді від 13.01.2019 у справі відкрито провадження та призначено її розгляд в порядку спрощеного позовного провадження.
Позивач та її представник до судового засідання не з`явились, про час та місце слухання справи сповіщені належним чином, надали суду заяви з клопотанням розглянути справу за їх відсутності, на позовних вимогах наполягають у повному обсязі.
Представник відповідача до судового засідання не з`явився, про час та місце слухання справи сповіщений належним чином, клопотання про відкладення розгляду справи або даних про поважність відсутності в судовому засіданні не надав. Будь-яких письмових заяв по суті справи суду не подавав.
Суд, врахувавши позиції сторін у справі, надані суду документи, вважає можливим розглянути справу за відсутності сторін за матеріалами, наданими позивачем на підтвердження своїх доводів.
Судом встановлено, що позивач з 12.10.2006 року по 27.08.2019 року знаходилась у трудових відносинах з відповідачем, працювала електрослюсарем (слюсарем) черговим та по ремонту обладнання 5 розряду поверхні, була звільнена за власним бажанням у зв`язку зі зміною місця проживання згідно ч.1 ст.38 КЗпП України (а.с. 3−4).
Згідно довідки про розмір заборгованості по заробітній платі № 01−19 від 09.01.2020 року, загальна сума заборгованості станом на 27.08.2019 року становить 4066 грн. та середньоденна заробітна плата становить 249, 04 грн. (а.с.7). Заперечень щодо розміру належної до виплати позивачу суми заборгованості по заробітній платі або визначеного відповідачем розміру середньоденного заробітку позивача, від сторін не надходило.
За змістом положень статей 10, 11 Цивільного процесуального кодексу України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Суд розглядає справу на підставі доказів, поданих сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі.
За змістом вимог Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата працівника — це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки).
Відповідно до статті 3 Кодексу законів про працю України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
При звільненні працівника, на підставі положень статей 116 та 117 Кодексу законів про працю України виплата всіх сум, які належать йому від підприємства, установи, організації, здійснюється в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У випадку невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, визначені законодавством підприємство, установа, організація повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тому суд вважає, що є підстави для стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за несвоєчасну виплату відповідачем розрахункових сум з часу звільнення позивача з підприємства відповідача до повного розрахунку 26 грудня 2019 року.
Діюче трудове законодавство передбачає безальтернативний обов`язок виплати належних працівникові сум при його звільненні, це законодавство встановлює і пов`язує юридичну відповідальність за порушення даних вимог законодавства, з юридичною особою того підприємства, установи, організації, на якому працювала особа до звільнення.
Середньоденний заробіток позивача, за розрахунком відповідача, заперечень проти якого позивач не висловлював, становить 249, 04 гривень. Кількість робочих днів з дати звільнення позивача 27 серпня 2019 року до часу здійснення з ним розрахунку становить 85 днів, у тому числі у серпні 2019 року — 3 дні, у вересні 2019 року — 21 день, у жовтні 2019 року — 22 дні, у листопаді 2019 року — 21 день, у грудні 2019 року — 18 днів. Сума середнього заробітку складає 21168, 40 гривень з розрахунку: (85дн.х249, 04).
На підставі положень статті 141 Цивільного процесуального кодексу України на користь позивача підлягає стягненню з відповідача понесені ним судові витрати.
На підставі ст.43 Конституції України, ст.ст.47, 94, 115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст.21, 24 Закону України «Про оплату праці», керуючись ст.ст.4, 10, 12, 13, 76, 81, 141, 259, 263−265, 268, 273, 352, 354, 355 ЦПК України, суд
у х в, а л и в:
Позов особа_1, яка зареєстрована за адресою: адреса_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1, до Державного підприємства «Мирноградвугілля», місцезнаходження: 85320, м. Мирноград Донецької області, вул. Соборна, 1, код єдрпоу 32087941, про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «Мирноградвугілля» на користь особа_1 середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку в сумі 21 168 грн. 40 коп., сплачений позивачем судовий збір у сумі 840 грн. 80 коп, а всього 22 009 (двадцять дві тисячі дев`ять) гривень 02 копійки.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку. Апеляційна скарга на рішення суду подається до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Суддя Т.О. [К.]
