ДП "МИРНОГРАДВУГІЛЛЯ": невыплата зарплаты
Дело № 226/2284/20
дело 226/2284/20
Производство № 2/226/802/2020
Р Е Ш Е Н И Е
и м е н е м В к р, а й н ы
20 октября 2020 г.. Мирноград
Димитровский городской суд Донецкой области в составе:
председательствующего судьи [К.] Т.А.,
с участием секретаря [К.] И.А.,
участники судебного производства:
истец особа_1 (не явился),
ответчик представитель общоворич Е.Г. не явился,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Мирногради Донецкой области гражданское дело по иску лицо_1 к ГП «Мирноградвугилля» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении,
в с т, а н о в и л:
Истец обратился в суд с иском к Государственному предприятию «Мирноградвугилля» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
В обоснование исковых требований указал, что в период с 17 января 2011 по 12.06.2020 года он работал в обособленном подразделении «Шахта» Капитальная «ГП» Мирноградвугилля «. 12.06.2020 года он был уволен по ч.1 ст.38 Кодекса законов о труде Украины по собственному желанию. При увольнении ответчик своевременно не провел с ним полный расчет, чем нарушил требования ст. 116 КЗоТ Украины относительно полного расчета в день увольнения, окончательный расчет произведен только 27.08.2020 года. Ссылаясь на нормы ст. 117 КЗоТ Украины истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за задержку выплаты заработной платы при увольнении за период с 13 июня 2020 по 27 августа 2020 в сумме 55217, 24 гривен.
Определением судьи от 25.09.2020 по делу открыто производство и назначен ее рассмотрение в порядке упрощенного искового производства.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставил суду заявление с ходатайством рассмотреть дело по йогв отсутствии на исковых требованиях настаивает в полном объеме, не возражает против рассмотрения дела заочно.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставил суду заявление с ходатайством рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд, учитывая позиции сторон по делу, предоставленные суду документы, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон по материалам, предоставленным сторонами в подтверждение своих доводов и возражений.
дослидившы материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец с 17.01.2011 года по 12.06.2020 года находился в трудовых отношениях с ответчиком, с 17.01.2011 по 01.02.2011 проходил занятия в учебном пункте, с 02.02.2011 года по 09.02.2011 года машинистом подземных 3 разряда с полным рабочим днем в шахте, 09.02.2011 года по 12.06.2020 года горноробочим очистного забоя 5 разряда с полным рабочим днем в шахте, 12.06.2020 рокв был уволен по собственному желанию согласно ч.1 ст.38 КЗоТ Украины (а 8−16).
Согласно справки о размере задолженности по заработной плате № 522 от 11.09.2020 года, сумма задолженности по заработной плате за май 2020 составила 17160, 01 грн., За июнь 2020 — 49779, 68 грн., Которые выплачены в полном объеме 27.07. 2020 года. По состоянию на 11.09.2020 года задолженности по заработной плате перед особа_1 нет (л.д. 17).
Согласно справки о расчете среднедневного и середньомисячного заработка № 523 от 11.09.2020 года, среднедневная заработная плата истца составляет 1061, 87 грн., среднемесячная заработная плата — 21237, 40 (а 18). Возражений по определенного ответчиком размера среднедневного заработка истца, от сторон не поступало.
По смыслу положений статей 10, 11 Гражданского процессуального кодекса Украины, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Суд рассматривает дело на основании доказательств, представленных сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
По содержанию требований Закона Украины «Об оплате труда» основная заработная плата работника — это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности).
Согласно статье 3 Кодекса законов о труде Украины законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимоот форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.
При увольнении работника, на основании положений статей 116 и 117 Кодекса законов о труде Украины выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, осуществляется в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником воемги о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, определенные законодательством предприятие, учреждение, организация должна выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета, суд считает, что имеются основания длявзыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за несвоевременную выплату ответчиком расчетных сумм со времени освобождения истца с предприятия ответчика до дня полного расчета включительно на день такого расчета.
Действующее трудовое законодательство предусматривает безальтернативный обязанность выплаты причитающихся работнику сумм при его увольнении, это законодательство устанавливает и связывает юридическую ответственность за нарушение данных требований законодательства, с юридическим лицом того предприятия, всоставляемые, организации, на котором работало лицо до увольнения.
В соответствии со статьей 13 ГПК Украины суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
Среднедневной заработок истца, по расчету ответчика, возражений против которого истец не высказывал, составляет 1061, 87 гривен. Количество рабочих дней с даты освония истца 12 июня 2020 до полного расчета составляет 52 дня, в том числе в июне 2020 — 11 дней в июле 2020 — 23 дня; в августе 2020 — 18 дней. Сумма среднего заработка составляет 55217, 24 гривен (52дн.х1061, 87).
На основании положений статьи 141 Гражданского процессуального кодекса Украины в пользу истца подлежит взысканию с ответчика понесенные истцом судебные расходы в сумме 840 гривен 80 копеек судебного сбора (а 1).
На основании ст.43 Конституции Украины, ст.ст.47, 94, 115, 116, 117 КЗоТ Украины, ст.ст.21, 24 Закона Украины «Об оплате труда», руководствуясь ст.ст.4, 10, 12, 13, 76, 81, 141, 259, 263−265, 268, 273, 352, 354, 355 ГПК Украины, суд
р е ш и л:
Иск особа_1, информация_1, зарегистрированный по адресу: адрес_1, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1 к ГП «Мирноградвугилля», местонахождение: 85320, г.. Мирноград Донецкой области, ул. Соборная, 1, код егрпоу 32087941, о стяГненный среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «Мирноградвугилля» в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета в сумме 55 217 гривен 24 копейки, понесенные судебные расходы в сумме 840 гривен 80 копеек, а всего 56 058 (пятьдесят шесть тысяч пятьдесят восемь) рублей 04 копейки .
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы. Решение суда может быть обжаловано в апеляцийному порядке. Апелляционная жалоба на решение суда подается в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати дней со дня принятия решения. Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Судья Т.А. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 226/2284/20
Справа 226/2284/20
Провадження № 2/226/802/2020
Р І Ш Е Н Н Я
і м е н е м У к р, а ї н и
20 жовтня 2020 року м. Мирноград
Димитровський міський суд Донецької області у складі:
головуючого судді [К.] Т.О.,
за участю секретаря Ковальової І.О.,
учасники судового провадження:
позивач особа_1 (не з`явився),
відповідач представник Заговорич Є.Г. не з`явився,
розглянувши у вiдкритому судовому засiданнi в місті Мирнограді Донецької області цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Мирноградвугілля» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
в с т, а н о в и в:
Позивач звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Мирноградвугілля» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
В обґрунтування позовних вимог вказав, що в період з 17 січня 2011 року по 12.06.2020 року він працював у відокремленому підрозділі «Шахта «Капітальна» Державного підприємства «Мирноградвугілля». 12.06.2020 року його було звільнено за ч.1 ст.38 Кодексу законів про працю України за власним бажанням. При звільненні відповідач своєчасно не провів з ним повний розрахунок, чим порушив вимоги ст. 116 КЗпП України щодо повного розрахунку в день звільнення, остаточний розрахунок проведений лише 27.08.2020 року. Посилаючись на норми ст. 117 КЗпП України позивач просить суд стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за затримку виплати заробітної плати при звільнені за період з 13 червня 2020 року по 27 серпня 2020 року у сумі 55217, 24 гривень.
Ухвалою судді від 25.09.2020 у справі відкрито провадження та призначено її розгляд в порядку спрощеного позовного провадження.
Позивач до судового засідання не з`явився, про час та місце слухання справи сповіщений належним чином, надав суду заяву з клопотанням розглянути справу за його відсутності, на позовних вимогах наполягає у повному обсязі, не заперечує проти розгляду справи заочно.
Представник відповідача до судового засідання не з`явився, про час та місце слухання справи сповіщений належним чином, надав суду заяву з клопотанням розглянути справу за його відсутності.
Суд, врахувавши позиції сторін у справі, надані суду документи, вважає можливим розглянути справу за відсутності сторін за матеріалами, наданими сторонами на підтвердження своїх доводів та заперечень.
Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено, що позивач з 17.01.2011 року по 12.06.2020 року знаходився у трудових відносинах з відповідачем, з 17.01.2011 по 01.02.2011 проходив зайняття у учбовому пункті, з 02.02.2011 року по 09.02.2011 року машиністом підземних 3 розряду з повним робочим днем в шахті, 09.02.2011 року по 12.06.2020 року горноробочим очисного забою 5 розряду з повним робочим днем у шахті, 12.06.2020 року був звільнений за власним бажанням згідно ч.1 ст.38 КЗпП України (а.с. 8−16).
Згідно довідки про розмір заборгованості по заробітній платі № 522 від 11.09.2020 року, сума заборгованості по заробітній платі за травень 2020 року становила 17160, 01 грн., за червень 2020 року — 49779, 68 грн., які виплачені в повному обсязі 27.07.2020 року. Станом на 11.09.2020 року заборгованості по заробітній платі перед особа_1 немає (а.с. 17).
Згідно довідки про розрахунок середньоденного і середньомісячного заробітку № 523 від 11.09.2020 року, середньоденна заробітна плата позивача становить 1061, 87 грн., середньомісячна заробітна плата — 21237, 40 (а.с. 18). Заперечень щодо визначеного відповідачем розміру середньоденного заробітку позивача, від сторін не надходило.
За змістом положень статей 10, 11 Цивільного процесуального кодексу України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Суд розглядає справу на підставі доказів, поданих сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі.
За змістом вимог Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата працівника — це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки).
Відповідно до статті 3 Кодексу законів про працю України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
При звільненні працівника, на підставі положень статей 116 та 117 Кодексу законів про працю України виплата всіх сум, які належать йому від підприємства, установи, організації, здійснюється в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У випадку невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, визначені законодавством підприємство, установа, організація повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тому суд вважає, що є підстави для стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за несвоєчасну виплату відповідачем розрахункових сум з часу звільнення позивача з підприємства відповідача до дня повного розрахунку включно на день такого розрахунку.
Діюче трудове законодавство передбачає безальтернативний обов`язок виплати належних працівникові сум при його звільненні, це законодавство встановлює і пов`язує юридичну відповідальність за порушення даних вимог законодавства, з юридичною особою того підприємства, установи, організації, на якому працювала особа до звільнення.
Відповідно до статті 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Середньоденний заробіток позивача, за розрахунком відповідача, заперечень проти якого позивач не висловлював, становить 1061, 87 гривень. Кількість робочих днів з дати звільнення позивача 12 червня 2020 року до повного розрахунку становить 52 дні, у тому числі у червні 2020 року — 11 днів; у липні 2020 року — 23 дні; у серпні 2020 року — 18 днів. Сума середнього заробітку складає 55217, 24 гривень (52дн.х1061, 87).
На підставі положень статті 141 Цивільного процесуального кодексу України на користь позивача підлягає стягненню з відповідача понесені позивачем судові витрати в сумі 840 гривень 80 копійок судового збору (а.с. 1).
На підставі ст.43 Конституції України, ст.ст.47, 94, 115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст.21, 24 Закону України «Про оплату праці», керуючись ст.ст.4, 10, 12, 13, 76, 81, 141, 259, 263−265, 268, 273, 352, 354, 355 ЦПК України, суд
в и р і ш и в:
Позов особа_1, інформація_1, який зареєстрований за адресою: адреса_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1, до Державного підприємства «Мирноградвугілля», місцезнаходження: 85320, м. Мирноград Донецької області, вул. Соборна, 1, код єдрпоу 32087941, про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «Мирноградвугілля» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 55 217 гривень 24 копійки, понесені судові витрати в сумі 840 гривень 80 копійок, а всього 56 058 (п`ятдесят шість тисяч п`ятдесят вісім) гривень 04 копійки.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку. Апеляційна скарга на рішення суду подається до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Суддя Т.О. [К.]
дело 226/2284/20
Производство № 2/226/802/2020
Р Е Ш Е Н И Е
и м е н е м В к р, а й н ы
20 октября 2020 г.. Мирноград
Димитровский городской суд Донецкой области в составе:
председательствующего судьи [К.] Т.А.,
с участием секретаря [К.] И.А.,
участники судебного производства:
истец особа_1 (не явился),
ответчик представитель общоворич Е.Г. не явился,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Мирногради Донецкой области гражданское дело по иску лицо_1 к ГП «Мирноградвугилля» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении,
в с т, а н о в и л:
Истец обратился в суд с иском к Государственному предприятию «Мирноградвугилля» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
В обоснование исковых требований указал, что в период с 17 января 2011 по 12.06.2020 года он работал в обособленном подразделении «Шахта» Капитальная «ГП» Мирноградвугилля «. 12.06.2020 года он был уволен по ч.1 ст.38 Кодекса законов о труде Украины по собственному желанию. При увольнении ответчик своевременно не провел с ним полный расчет, чем нарушил требования ст. 116 КЗоТ Украины относительно полного расчета в день увольнения, окончательный расчет произведен только 27.08.2020 года. Ссылаясь на нормы ст. 117 КЗоТ Украины истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за задержку выплаты заработной платы при увольнении за период с 13 июня 2020 по 27 августа 2020 в сумме 55217, 24 гривен.
Определением судьи от 25.09.2020 по делу открыто производство и назначен ее рассмотрение в порядке упрощенного искового производства.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставил суду заявление с ходатайством рассмотреть дело по йогв отсутствии на исковых требованиях настаивает в полном объеме, не возражает против рассмотрения дела заочно.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставил суду заявление с ходатайством рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд, учитывая позиции сторон по делу, предоставленные суду документы, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон по материалам, предоставленным сторонами в подтверждение своих доводов и возражений.
дослидившы материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец с 17.01.2011 года по 12.06.2020 года находился в трудовых отношениях с ответчиком, с 17.01.2011 по 01.02.2011 проходил занятия в учебном пункте, с 02.02.2011 года по 09.02.2011 года машинистом подземных 3 разряда с полным рабочим днем в шахте, 09.02.2011 года по 12.06.2020 года горноробочим очистного забоя 5 разряда с полным рабочим днем в шахте, 12.06.2020 рокв был уволен по собственному желанию согласно ч.1 ст.38 КЗоТ Украины (а 8−16).
Согласно справки о размере задолженности по заработной плате № 522 от 11.09.2020 года, сумма задолженности по заработной плате за май 2020 составила 17160, 01 грн., За июнь 2020 — 49779, 68 грн., Которые выплачены в полном объеме 27.07. 2020 года. По состоянию на 11.09.2020 года задолженности по заработной плате перед особа_1 нет (л.д. 17).
Согласно справки о расчете среднедневного и середньомисячного заработка № 523 от 11.09.2020 года, среднедневная заработная плата истца составляет 1061, 87 грн., среднемесячная заработная плата — 21237, 40 (а 18). Возражений по определенного ответчиком размера среднедневного заработка истца, от сторон не поступало.
По смыслу положений статей 10, 11 Гражданского процессуального кодекса Украины, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Суд рассматривает дело на основании доказательств, представленных сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
По содержанию требований Закона Украины «Об оплате труда» основная заработная плата работника — это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности).
Согласно статье 3 Кодекса законов о труде Украины законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимоот форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.
При увольнении работника, на основании положений статей 116 и 117 Кодекса законов о труде Украины выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, осуществляется в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником воемги о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, определенные законодательством предприятие, учреждение, организация должна выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета, суд считает, что имеются основания длявзыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за несвоевременную выплату ответчиком расчетных сумм со времени освобождения истца с предприятия ответчика до дня полного расчета включительно на день такого расчета.
Действующее трудовое законодательство предусматривает безальтернативный обязанность выплаты причитающихся работнику сумм при его увольнении, это законодательство устанавливает и связывает юридическую ответственность за нарушение данных требований законодательства, с юридическим лицом того предприятия, всоставляемые, организации, на котором работало лицо до увольнения.
В соответствии со статьей 13 ГПК Украины суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
Среднедневной заработок истца, по расчету ответчика, возражений против которого истец не высказывал, составляет 1061, 87 гривен. Количество рабочих дней с даты освония истца 12 июня 2020 до полного расчета составляет 52 дня, в том числе в июне 2020 — 11 дней в июле 2020 — 23 дня; в августе 2020 — 18 дней. Сумма среднего заработка составляет 55217, 24 гривен (52дн.х1061, 87).
На основании положений статьи 141 Гражданского процессуального кодекса Украины в пользу истца подлежит взысканию с ответчика понесенные истцом судебные расходы в сумме 840 гривен 80 копеек судебного сбора (а 1).
На основании ст.43 Конституции Украины, ст.ст.47, 94, 115, 116, 117 КЗоТ Украины, ст.ст.21, 24 Закона Украины «Об оплате труда», руководствуясь ст.ст.4, 10, 12, 13, 76, 81, 141, 259, 263−265, 268, 273, 352, 354, 355 ГПК Украины, суд
р е ш и л:
Иск особа_1, информация_1, зарегистрированный по адресу: адрес_1, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1 к ГП «Мирноградвугилля», местонахождение: 85320, г.. Мирноград Донецкой области, ул. Соборная, 1, код егрпоу 32087941, о стяГненный среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «Мирноградвугилля» в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета в сумме 55 217 гривен 24 копейки, понесенные судебные расходы в сумме 840 гривен 80 копеек, а всего 56 058 (пятьдесят шесть тысяч пятьдесят восемь) рублей 04 копейки .
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы. Решение суда может быть обжаловано в апеляцийному порядке. Апелляционная жалоба на решение суда подается в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати дней со дня принятия решения. Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Судья Т.А. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 226/2284/20
Справа 226/2284/20
Провадження № 2/226/802/2020
Р І Ш Е Н Н Я
і м е н е м У к р, а ї н и
20 жовтня 2020 року м. Мирноград
Димитровський міський суд Донецької області у складі:
головуючого судді [К.] Т.О.,
за участю секретаря Ковальової І.О.,
учасники судового провадження:
позивач особа_1 (не з`явився),
відповідач представник Заговорич Є.Г. не з`явився,
розглянувши у вiдкритому судовому засiданнi в місті Мирнограді Донецької області цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Мирноградвугілля» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
в с т, а н о в и в:
Позивач звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Мирноградвугілля» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
В обґрунтування позовних вимог вказав, що в період з 17 січня 2011 року по 12.06.2020 року він працював у відокремленому підрозділі «Шахта «Капітальна» Державного підприємства «Мирноградвугілля». 12.06.2020 року його було звільнено за ч.1 ст.38 Кодексу законів про працю України за власним бажанням. При звільненні відповідач своєчасно не провів з ним повний розрахунок, чим порушив вимоги ст. 116 КЗпП України щодо повного розрахунку в день звільнення, остаточний розрахунок проведений лише 27.08.2020 року. Посилаючись на норми ст. 117 КЗпП України позивач просить суд стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за затримку виплати заробітної плати при звільнені за період з 13 червня 2020 року по 27 серпня 2020 року у сумі 55217, 24 гривень.
Ухвалою судді від 25.09.2020 у справі відкрито провадження та призначено її розгляд в порядку спрощеного позовного провадження.
Позивач до судового засідання не з`явився, про час та місце слухання справи сповіщений належним чином, надав суду заяву з клопотанням розглянути справу за його відсутності, на позовних вимогах наполягає у повному обсязі, не заперечує проти розгляду справи заочно.
Представник відповідача до судового засідання не з`явився, про час та місце слухання справи сповіщений належним чином, надав суду заяву з клопотанням розглянути справу за його відсутності.
Суд, врахувавши позиції сторін у справі, надані суду документи, вважає можливим розглянути справу за відсутності сторін за матеріалами, наданими сторонами на підтвердження своїх доводів та заперечень.
Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено, що позивач з 17.01.2011 року по 12.06.2020 року знаходився у трудових відносинах з відповідачем, з 17.01.2011 по 01.02.2011 проходив зайняття у учбовому пункті, з 02.02.2011 року по 09.02.2011 року машиністом підземних 3 розряду з повним робочим днем в шахті, 09.02.2011 року по 12.06.2020 року горноробочим очисного забою 5 розряду з повним робочим днем у шахті, 12.06.2020 року був звільнений за власним бажанням згідно ч.1 ст.38 КЗпП України (а.с. 8−16).
Згідно довідки про розмір заборгованості по заробітній платі № 522 від 11.09.2020 року, сума заборгованості по заробітній платі за травень 2020 року становила 17160, 01 грн., за червень 2020 року — 49779, 68 грн., які виплачені в повному обсязі 27.07.2020 року. Станом на 11.09.2020 року заборгованості по заробітній платі перед особа_1 немає (а.с. 17).
Згідно довідки про розрахунок середньоденного і середньомісячного заробітку № 523 від 11.09.2020 року, середньоденна заробітна плата позивача становить 1061, 87 грн., середньомісячна заробітна плата — 21237, 40 (а.с. 18). Заперечень щодо визначеного відповідачем розміру середньоденного заробітку позивача, від сторін не надходило.
За змістом положень статей 10, 11 Цивільного процесуального кодексу України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Суд розглядає справу на підставі доказів, поданих сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі.
За змістом вимог Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата працівника — це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки).
Відповідно до статті 3 Кодексу законів про працю України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
При звільненні працівника, на підставі положень статей 116 та 117 Кодексу законів про працю України виплата всіх сум, які належать йому від підприємства, установи, організації, здійснюється в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У випадку невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, визначені законодавством підприємство, установа, організація повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тому суд вважає, що є підстави для стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за несвоєчасну виплату відповідачем розрахункових сум з часу звільнення позивача з підприємства відповідача до дня повного розрахунку включно на день такого розрахунку.
Діюче трудове законодавство передбачає безальтернативний обов`язок виплати належних працівникові сум при його звільненні, це законодавство встановлює і пов`язує юридичну відповідальність за порушення даних вимог законодавства, з юридичною особою того підприємства, установи, організації, на якому працювала особа до звільнення.
Відповідно до статті 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Середньоденний заробіток позивача, за розрахунком відповідача, заперечень проти якого позивач не висловлював, становить 1061, 87 гривень. Кількість робочих днів з дати звільнення позивача 12 червня 2020 року до повного розрахунку становить 52 дні, у тому числі у червні 2020 року — 11 днів; у липні 2020 року — 23 дні; у серпні 2020 року — 18 днів. Сума середнього заробітку складає 55217, 24 гривень (52дн.х1061, 87).
На підставі положень статті 141 Цивільного процесуального кодексу України на користь позивача підлягає стягненню з відповідача понесені позивачем судові витрати в сумі 840 гривень 80 копійок судового збору (а.с. 1).
На підставі ст.43 Конституції України, ст.ст.47, 94, 115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст.21, 24 Закону України «Про оплату праці», керуючись ст.ст.4, 10, 12, 13, 76, 81, 141, 259, 263−265, 268, 273, 352, 354, 355 ЦПК України, суд
в и р і ш и в:
Позов особа_1, інформація_1, який зареєстрований за адресою: адреса_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1, до Державного підприємства «Мирноградвугілля», місцезнаходження: 85320, м. Мирноград Донецької області, вул. Соборна, 1, код єдрпоу 32087941, про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «Мирноградвугілля» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 55 217 гривень 24 копійки, понесені судові витрати в сумі 840 гривень 80 копійок, а всього 56 058 (п`ятдесят шість тисяч п`ятдесят вісім) гривень 04 копійки.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку. Апеляційна скарга на рішення суду подається до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Суддя Т.О. [К.]
