ДП "МИРНОГРАДВУГІЛЛЯ": невыплата зарплаты
Дело № 226/217/20
Дело № 226/217/20
Производство № 2/226/224/2020
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
17 февраля 2020 г.. Мирноград
Димитровский городской суд Донецкой области в составе:
председательствующего — судьи [Р.] Ж.Е.,
при секретаре [П.] И.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в упрощенном исковом производстве дело по иску лицо_1 в Государственный предприятие «Мирноградвугилля» о взыскании одноразовой пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию, среднего заработка за время задержки расчета,
В С Т, А Н О В И Л:
Истец особа_1 обратился в суд с иском к ответчику государственного предприятия «Красноармейскуголь» (далее ГП «Красноармейскуголь») о взыскании единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию, среднего заработка за время задержки расчета, в обоснование которого указал, что с ответчиком по делу он находился в трудовых отнОсин с 09.03.1993 по 18.07.2003, работая на шахте «Центральная». 18.07.2003 он был уволен по ст.38 КЗоТ Украины по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В нарушение ст.116 КЗоТ Украины его не было письменно сообщено о выплате начисленных ему сумм при увольнении, поэтому он не мог знать о наличии или отсутствии начисления ему единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию, которая предусмотрена п.12.15 Отраслевого (тарифной) соглашения между Госуглепромом и отраслиными угольными профсоюзами от 12.02.1992. На его обращение от 14.11.2019 ответчик предоставил справку от 21.11.2019 о том, что ему не начислялась, но не выплачивалась выходное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию. Согласно п.12.15 Отраслевого соглашения работнику, имеющему право на пенсию по возрасту или по инвалидности, при первом увольнении с предприятия уплачивается единовременное пособие, размер которой зависит от стажа работы в отрасли и среднего заработка, а именно: при наружуности стажа работы 20 и более лет выплачивается пособие в размере трехмесячного среднего заработка. При увольнении из шахты 18.07.2003 его стаж на предприятии составлял более 20 лет, поэтому он имел право на выплату единовременного пособия в размере трех среднемесячных заработных плат, что составляет 1413 грн 99 коп. Поскольку ответчик не произвел с ним в день увольнения полного расчета, согласно по ст.117 КЗоТ Украины предприятие должно выплатить ему средний заработок за все время задержки подень фактического расчета. При этом из расчета он исключает период его работы на других предприятиях с 29.07.2003 по 04.01.2006, так как он не имеет возможности предоставить справки о размере своей заработной платы на этих предприятиях. Общая задержка расчета при увольнении за период с 19.07.2003 по 28.07.2003 и с 05.01.2006 по 26.12.2019 составляет 3427 дней. Средний заработок за это время задержки составит 85 023 грн 87 коп., Исходя из его среднедневного заработка в 24 грн 81 коп. Поэтому, позивач просит суд взыскать с ответчика единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию в сумме 1413 грн 99 коп., средний заработок за время задержки расчета в сумме 85 023 грн 87 коп. и понесенные им судебные расходы в сумме 849 грн 49 коп.
Истец особа_1 в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, письменно сообщил суду о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика ГП «Красноармейскуголь» в суд также не явился, о час и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, отзыв на иск и ходатайство об отложении рассмотрения дела в суд не предоставил.
Определением суда от 20.01.2020 по делу открыто упрощенное исковое производство сообщению сторон.
Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что исковое заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец с 09.03.1993 по 18.07.2003 находился в трудовых отношениях с ответчиком, работая на обособленном подразделении ответчика -шахте «Центральная» электрослесарем подземным 4-го разряда и проходчиком 5-го разряда подземным с полным рабочим днем в шахте, и был уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, что подтверждено записями из трудовой книжки истца (А.С .6−8).
Согласно за справкой Покровского объединенного управления Пенсионного фонда Украины Донецкой области от 22.11.2019 истец особа_1 состоит на учете в данном управлении и получает пенсию по возрасту с 08.02.1999 года, что также подтверждается ппризнанием серии номер_2, выданным на имя особа_1 (а.с.9, 10).
Согласно справке ответчика от 21.11.2019 особа_1 действительно работал на ОП «Шахта» Центральная «с 09.03.1993 по 18.07.2003, его среднемесячная заработная плата на момент увольнения составила 471 грн 33 коп., А среднедневная — 24 грн 81 коп. Единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию ему не начислялась (а.с.12).
По содержанию п.12.15 Отраслевого соглашения по тарифам, трудовым и социальным гарантиям между Правительством Украиныи отраслевыми профсоюзами работников угольной промышленности от 14.02.1992 (далее Отраслевое соглашение) при выходе работника на пенсию выплачивается единовременное пособие, размер которой зависит от стажа работы в отрасли и среднего заработка, но не менее, в частности, 20 лет и более — 3-х месячный заработок.
Согласно с ч.1 ст.5 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» условия коллективных договоров и соглашений, заключенных в соответствии с действующим законодательством, являются обязательными для предприятий, на которые они поширюються, и сторон, которые их заключили.
Так как истец был уволен с предприятия в связи с выходом на пенсию и имел стаж в угольной отрасли более 20 лет, о чем свидетельствуют записи с его трудовой книжки, и не оспаривается ответчиком, последний должен был уплатить ему 3-х месячный заработок, который составляет 1413 грн 99 коп. (471 грн 33 коп. Х 3).
Согласно с абз.1 ч.1 ст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, провадится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, предприятие должно выплатить истцу указанную помощь в день его увольнения. Суд отмечает, что в абз.1 ч.1 ст.116 КЗоТ Украины, идет речь о все суммы, а не только заработную плату.
Согласно ч.1 ст.117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им оргну причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Так как предприятием в день увольнения расчет с истцом в полном объеме не проведена, оно должно соответствовать перед истцом по по ст.117 КЗоТ Украины.
Согласно ч.3 ст.117 КЗоТ Украины, которая действовала на момент возникновения спирных отношений до ее исключения из статьи на основание Закона Украины от 20.12.2005 года № 3248−1У, который вступил в силу 05.01.2006 года, в случае, если уволенный работник до получения окончательного расчета на другую работу, размер указанной в части первой настоящей статьи компенсации уменьшается на сумму заработной платы, полученной по новому месту работы.
Согласно записям из трудовой книжки особа_1 последний после освобождения из Шахты «Центральная» 18.07.2003 работал с 29.07.2003 по 09.02.2008 на иДругих предприятиях.
Учитывая ч.3 ст.117 КЗоТ Украины и то, что суду не предоставлены сведения о размере заработной платы, полученной истцом по новому месту работы за период с 29.07.2003 до 05.01.2006, это время подлежит исключению из расчета истца среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
Истец просит суд взыскать его средний заработок за период с 19.07.2003 по 28.07.2003 и с 05.01.2006 по 26.12.2019, что соответствует требованиям приведенных правовых норм, в сумме85023 грн 87 коп. из расчета: 3427 рабочих дней х 24 грн 81 коп.
Согласно за справкой ответчика от 21.11.2019 заработок истца за два последних месяца работы перед увольнением составил: в мае 2003 года за 19 рабочих дней — 413 грн 40 коп., В июне 2003 года за 19 рабочих дней — 529 грн 26 коп., Следовательно среднедневная заработная плата истца составляет 24 грн 81 коп. ((413 грн 40 коп. + 529 грн 26 коп.): (19 + 19)) и соответствует требованиям Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного пОстановить Кабинета Министров Украины от 08.02.95 № 100 (а.с.12).
Количество рабочих дней за период с 19.07.2003 по 28.07.2003 и с 05.01.2006 по 26.12.2019 с учетом приложений к письмам Министерства труда и социальной политики Украины о расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2003, 2006 — 2019 годы № 010−1135 от 06.11.2002, № 7881/0 / 14−05 / 036−15 от 04.10.2005, № 6540/0 / 14−06 / 13 от 09.10.2006, № 6884/0 / 14−07 / 13 от 18.09. 2007, № 10338/0 / 14−08 / 13 от 30.09.2008, № 9681/0 / 14−07 / 13 от25.08.2009, № 9111/0 / 14−10 / 13 от 25.08.2010, № 8515/0 / 14−11 / 13 от 23.08.2011, № 9050/0 / 14−12 / 13 от 21.08.2012, № 9884/0 / 14−13 / 13 от 04.09.2013, №10196 / 0 / 14−14 / 13 от 09.09.2014, № 10846/0 / 14−15 / 13 от 20.07.2015, № 11535/0/14 -16/13 от 05.08.2016, № 224/0 / 103−17 / 214 от 19.10.2017, № 78/0 / 206−18 от 08.08.2018, согласно которому количество рабочих дней, за которые истцу задержан выплату единовременного пособия, составляет:
-за 2003 год с 19.07.2003 по 28.07.2003 — 6 дней,
-за 2006 год с 05.01.2006по 31.12.2006 — 248 дней,
— за 2007 год — 251 день,
— за 2008 год — 252 дня,
— за 2009 год — 251 день,
— за 2010 год — 251 день,
— за 2011 год — 250 дней,
— за 2012 год — 251 день,
— по 2013 год — 251 день,
— по 2014 — 251 день,
— 2015 год — 251 день,
— по 2016 — 251 день,
— по 2017 — 249 дней,
— по 2018 — 250 дней,
— по 2019 с 01.01.2019 по 26.12.2019 — 247 дней, а всего 3510 рабочих
дней.
Поскольку суд не может выходить за пределы заявленныхтребований, рассчитанная истцом за указанный период по 3427 рабочих дней спорная сумма в размере 85 023 грн 87 коп. (3427 рабочих дней х 24 грн 81 коп.) Подлежит взысканию с ответчика.
Согласно с ч.2 ст.233 КЗоТ Украины в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком (в этой редакции приведенная норма действует с 01.08.2001 года).
Согласно п.2.42 Инструкции по статистике заработнойплаты, утвержденной приказом Министерства статистики Украины № 323 от 11.12.1995 года, которая действовала на момент увольнения истца, сумма предоставленных предприятием трудовых и социальных льгот работникам, а именно единовременное пособие работникам, выходящим на пенсию, входила в других поощрительных и компенсационных выплат, которые в свою очередь входят в фонд оплаты труда.
Таким образом, указанная помощь входит в фонд оплаты труда и на нее распространяется ч.2 ст.233 КЗоТ Украины.
Согласно ст.141 ГПК с видповидача в пользу истца необходимо взыскать понесенные последним судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 849 грн 49 коп. за требования материального характера, не связаны с взысканием заработной платы.
На основании ст.ст.116, 117, 232, 233 КЗоТ Украины, ч.1 ст.5 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях», постановления Кабинета Министров Украины от 08.02.95 № 100, п.12.15 Отраслевого соглашения по тарифам, трудовым и социальным гарантиям между Правительством Украины и отраслевыми профсоюзами раков угольной промышленности от 14.02.1992 года, руководствуясь ст.ст.12, 13, 76, 133, 137, 141, 197, 259, 263−265, 352, 354, 355 ГПК Украины, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования особа_1 (место регистрации которого: адрес_1, рнокппномер_1) в Государственный предприятие «Мирноградвугилля» (юридический адрес которого: 85320, Донецкая область, м.Мирноград, Соборная, д.1, егрпоу 32087941) о взыскании единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию, среднего заработка за время задержки розрахункузадовольниты.
Взыскать с Государственного предприятие «Мирноградвугилля» в пользу особа_1 единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию в сумме 1413 грн 99 коп., Средний заработок за задержку расчета при увольнении за период с 19.07.2003 по 28.07.2003 и за период с 05.01.2006 по 26.12.2019 в сумме 85 023 грн 87 коп. и понесенные судебные расходы в сумме 849 грн 49 коп., а всего 87 287 (восемьдесят семь тысяч двести восемьдесят семь) рублей 35 коп.
Решение может быть обжаловано в Апеляцийному порядке в Донецкий апелляционный суд путем подачи апелляционной жалобы в тридцатидневный срок со дня составления полного решения, вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
Полный текст решения изготовлен 17.02.2020.
судья [Ж.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 226/217/20
Справа № 226/217/20
Провадження № 2/226/224/2020
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
17 лютого 2020 року м. Мирноград
Димитровський міський суд Донецької області у складі:
головуючого — судді [Р.] Ж.Є.,
при секретарі [П.] І.І.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні у спрощеному позовному провадженні справу за позовом особа_1 до Державного підприємство «Мирноградвугілля» про стягнення одноразової допомоги при звільненні у зв`язку з виходом на пенсію, середнього заробітку за час затримки розрахунку,
В С Т, А Н О В И В:
Позивач особа_1 звернувся до суду з позовом до відповідача державного підприємства «Красноармійськвугілля» (далі за текстом ДП «Красноармійськвугілля») про стягнення одноразової допомоги при звільненні у зв`язку з виходом на пенсію, середнього заробітку за час затримки розрахунку, в обгрунтування якого вказав, що з відповідачем по справі він знаходився у трудових відносинах з 09.03.1993 по 18.07.2003, працюючи на шахті «Центральна». 18.07.2003 його було звільнено за ст.38 КЗпП України за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію. У порушення ст.116 КЗпП України його не було письмово повідомлено про виплату нарахованих йому сум при звільненні, тому він не міг знати про наявність чи відсутність нарахування йому одноразової допомоги при звільненні у зв`язку з виходом на пенсію, яка передбачена п.12.15 Галузевої (тарифної) угоди між Держвуглепромом і галузевими вугільними профспілками від 12.02.1992. На його звернення від 14.11.2019 відповідач надав довідку від 21.11.2019 про те, що йому не нараховувалась та не сплачувалась вихідна допомога при звільненні у зв`язку із виходом на пенсію. Відповідно до п.12.15 Галузевої угоди працівнику, що має право на пенсію за віком чи по інвалідності, при першому його звільненні з підприємства сплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи в галузі і середнього заробітку, а саме: при наявності стажу роботи 20 і більше років сплачується допомога у розмірі трьохмісячного середнього заробітку. При звільненні з шахти 18.07.2003 його стаж на підприємстві складав понад 20 років, тому він мав право на виплату одноразової допомоги в розмірі трьох середньомісячних заробітних плат, що складає 1413 грн 99 коп. Оскільки відповідач не провів з ним у день звільнення повного розрахунку, згідно за ст.117 КЗпП України підприємство повинно виплатити йому середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При цьому з розрахунку він виключає період його роботи на інших підприємствах з 29.07.2003 по 04.01.2006, так як він не має можливості надати довідки про розмір своєї заробітної плати на цих підприємствах. Загальна затримка розрахунку при звільненні за період з 19.07.2003 по 28.07.2003 та з 05.01.2006 по 26.12.2019 становить 3427 днів. Середній заробіток за цей час затримки складе 85 023 грн 87 коп., виходячи із його середньоденного заробітку у 24 грн 81 коп. Тому, позивач просить суд стягнути з відповідача одноразову допомогу при звільненні у зв`язку з виходом на пенсію в сумі 1413 грн 99 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 85 023 грн 87 коп. та понесені ним судові витрати в сумі 849 грн 49 коп.
Позивач особа_1 до суду не з`явився, про час і місце розгляду справи сповіщений належним чином, письмово повідомив суд про розгляд справи у його відсутність.
Представник відповідача ДП «Красноармійськвугілля» до суду також не з`явився, про час і місце розгляду справи сповіщений належним чином, відзиву на позов та клопотання про відкладення розгляду справи до суду не надав.
Ухвалою суду від 20.01.2020 у справі відкрито спрощене позовне провадження з повідомленням сторін.
Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позовна заява підлягає задоволенню з таких підстав.
Судом встановлено, що позивач з 09.03.1993 по 18.07.2003 знаходився у трудових відносинах з відповідачем, працюючи на відокремленому підрозділі відповідача — шахті «Центральна» електрослюсарем підземним 4-го розряду та прохідником 5-го розряду підземним з повним робочим днем у шахті, і був звільнений за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію, що підтверджено записами з трудової книжки позивача (а.с.6−8).
Згідно за довідкою Покровського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області від 22.11.2019 позивач особа_1 перебуває на обліку в даному управлінні та отримує пенсію за віком з 08.02.1999 року, що також підтверджується посвідченням серії номер_2, виданим на ім`я особа_1 (а.с.9, 10).
Відповідно до довідки відповідача від 21.11.2019 особа_1 дійсно працював на ВП «Шахта «Центральна» з 09.03.1993 по 18.07.2003, його середньомісячна заробітна плата на час звільнення склала 471 грн 33 коп., а середньоденна — 24 грн 81 коп. Одноразова допомога при звільненні у зв`язку з виходом на пенсію йому не нараховувалася (а.с.12).
За змістом п.12.15 Галузевої угоди по тарифам, трудовим та соціальним гарантіям між Урядом України і галузевими профспілками працівників вугільної промисловості від 14.02.1992 (далі Галузева угода) при виході працівника на пенсію сплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи в галузі і середнього заробітку, але не менш, зокрема, 20 років та більше — 3-х місячний заробіток.
Згідно за ч.1 ст.5 Закону України «Про колективні договори і угоди» умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов`язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали.
Так як позивач був звільнений з підприємства у зв`язку з виходом на пенсію та мав стаж у вугільній галузі понад 20 років, про що свідчать записи з його трудової книжки, і не заперечується відповідачем, останній повинен був сплатити йому 3-х місячний заробіток, який складає 1413 грн 99 коп. (471 грн 33 коп. х 3).
Згідно за абз.1 ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Таким чином, підприємство повинно було виплатити позивачу вказану допомогу у день його звільнення. Суд зауважує, що в абз.1 ч.1 ст.116 КЗпП України, йде мова про всі суми, а не тільки заробітну плату.
Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Так як підприємством у день звільнення розрахунок з позивачем у повному обсязі не проведено, воно має відповідати перед позивачем згідно за ст.117 КЗпП України.
Відповідно до ч.3 ст.117 КЗпП України, яка діяла на час виникнення спірних відносин до її виключення із статті на підставу Закону України від 20.12.2005 року № 3248−1У, який набрав чинності 05.01.2006 року, у разі, якщо звільнений працівник до одержання остаточного розрахунку стане на іншу роботу, розмір зазначеної в частині першої цієї статті компенсації зменшується на суму заробітної плати, одержаної за новим місцем роботи.
Згідно записам з трудової книжки особа_1 останній після звільнення з Шахти «Центральна» 18.07.2003 працював з 29.07.2003 по 09.02.2008 на інших підприємствах.
Зважаючи на ч.3 ст.117 КЗпП України та те, що суду не надані відомості про розмір заробітної плати, одержаної позивачем за новим місцем роботи за період з 29.07.2003 до 05.01.2006, цей період часу підлягає виключенню із розрахунку позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
Позивач просить суд стягнути його середній заробіток за період з 19.07.2003 по 28.07.2003 та з 05.01.2006 по 26.12.2019, що відповідає вимогам наведених правових норм, в сумі 85 023 грн 87 коп. із розрахунку: 3427 робочих днів х 24 грн 81 коп.
Згідно за довідкою відповідача від 21.11.2019 заробіток позивача за два останні місяці праці перед звільненням склав: у травні 2003 року за 19 робочих днів — 413 грн 40 коп., у червні 2003 року за 19 робочих днів — 529 грн 26 коп., отже середньоденна заробітна плата позивача складає 24 грн 81 коп. ((413 грн 40 коп. + 529 грн 26 коп.): (19+19)) і відповідає вимогам Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 № 100 (а.с.12).
Кількість робочих днів за період з 19.07.2003 по 28.07.2003 та з 05.01.2006 по 26.12.2019 з урахуванням додатків до листів Міністерства праці та соціальної політики України про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2003, 2006 — 2019 роки № 010−1135 від 06.11.2002, № 7881/0/14−05/036−15 від 04.10.2005, № 6540/0/14−06/13 від 09.10.2006, № 6884/0/14−07/13 від 18.09.2007, № 10338/0/14−08/13 від 30.09.2008, № 9681/0/14−07/13 від 25.08.2009, № 9111/0/14−10/13 від 25.08.2010, № 8515/0/14−11/13 від 23.08.2011, № 9050/0/14−12/13 від 21.08.2012, № 9884/0/14−13/13 від 04.09.2013, №10196/0/14−14/13 від 09.09.2014, № 10846/0/14−15/13 від 20.07.2015, № 11535/0/14−16/13 від 05.08.2016, № 224/0/103−17/214 від 19.10.2017, № 78/0/206−18 від 08.08.2018, згідно яким кількість робочих днів, за які позивачеві затримано виплату одноразової допомоги, становить:
-за 2003 рік з 19.07.2003 по 28.07.2003 — 6 днів,
-за 2006 рік з 05.01.2006 по 31.12.2006 — 248 днів,
— за 2007 рік — 251 день,
— за 2008 рік — 252 дні,
— за 2009 рік — 251 день,
— за 2010 рік — 251 день,
— за 2011 рік — 250 днів,
— за 2012 рік — 251 день,
— за 2013 рік — 251 день,
— за 2014 рік — 251 день,
— за 2015 рік — 251 день,
— за 2016 рік — 251 день,
— за 2017 рік — 249 днів,
— за 2018 рік — 250 днів,
— за 2019 рік з 01.01.2019 по 26.12.2019 — 247 днів, а всього 3510 робочих
днів.
Оскільки суд не може виходити поза межі заявлених вимог, розрахована позивачем за вказаний період за 3427 робочих днів спірна сума у розмірі 85 023 грн 87 коп. (3427 робочих днів х 24 грн 81 коп.) підлягає стягненню з відповідача.
Згідно за ч.2 ст.233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком (у цій редакції наведена норма діє з 01.08.2001 року).
Відповідно до п.2.42 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Міністерства статистики України № 323 від 11.12.1995 року, яка діяла на час звільнення позивача, сума наданих підприємством трудових і соціальних пільг працівникам, а саме одноразова допомога працівникам, які виходять на пенсію, входила до інших заохочувальних та компенсаційних виплат, які в свою чергу входять до фонду оплати праці.
Таким чином, вказана допомога входить до фонду оплати праці і на неї розповсюджується ч.2 ст.233 КЗпП України.
Згідно зі ст.141 ЦПК з відповідача на користь позивача необхідно стягнути понесені останнім судові витрати зі сплати судового збору в сумі 849 грн 49 коп. за вимоги матеріального характеру, не пов`язані із стягненням заробітної плати.
На підставі ст.ст.116, 117, 232, 233 КЗпП України, ч.1 ст.5 Закону України «Про колективні договори і угоди», постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.95 № 100, п.12.15 Галузевої угоди по тарифам, трудовим та соціальним гарантіям між Урядом України і галузевими профспілками працівників вугільної промисловості від 14.02.1992 року, керуючись ст.ст.12, 13, 76, 133, 137, 141, 197, 259, 263−265, 352, 354, 355 ЦПК України, суд
В И Р І Ш И В:
Позовні вимоги особа_1 (місце реєстрації якого: адреса_1, рнокппномер_1) до Державного підприємство «Мирноградвугілля» (юридична адреса якого: 85320, Донецька область, м.Мирноград, вул. Соборна, б.1, єдрпоу 32087941) про стягнення одноразової допомоги при звільненні у зв`язку з виходом на пенсію, середнього заробітку за час затримки розрахункузадовольнити.
Стягнути з Державного підприємство «Мирноградвугілля»на користь особа_1 одноразову допомогу при звільненні у зв`язку з виходом на пенсію в сумі 1413 грн 99 коп., середній заробіток за затримку розрахунку при звільнені за період з 19.07.2003 по 28.07.2003 та за період з 05.01.2006 по 26.12.2019 в сумі 85 023 грн 87 коп. та понесені судові витрати в сумі 849 грн 49 коп., а всього 87 287 (вісімдесят сім тисяч двісті вісімдесят сім) грн 35 коп.
Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Донецького апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги у тридцятиденний строк з дня складання повного рішення, набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Повний текст рішення виготовлено 17.02.2020.
Суддя Ж.Є.[Р]
Дело № 226/217/20
Производство № 2/226/224/2020
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
17 февраля 2020 г.. Мирноград
Димитровский городской суд Донецкой области в составе:
председательствующего — судьи [Р.] Ж.Е.,
при секретаре [П.] И.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в упрощенном исковом производстве дело по иску лицо_1 в Государственный предприятие «Мирноградвугилля» о взыскании одноразовой пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию, среднего заработка за время задержки расчета,
В С Т, А Н О В И Л:
Истец особа_1 обратился в суд с иском к ответчику государственного предприятия «Красноармейскуголь» (далее ГП «Красноармейскуголь») о взыскании единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию, среднего заработка за время задержки расчета, в обоснование которого указал, что с ответчиком по делу он находился в трудовых отнОсин с 09.03.1993 по 18.07.2003, работая на шахте «Центральная». 18.07.2003 он был уволен по ст.38 КЗоТ Украины по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В нарушение ст.116 КЗоТ Украины его не было письменно сообщено о выплате начисленных ему сумм при увольнении, поэтому он не мог знать о наличии или отсутствии начисления ему единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию, которая предусмотрена п.12.15 Отраслевого (тарифной) соглашения между Госуглепромом и отраслиными угольными профсоюзами от 12.02.1992. На его обращение от 14.11.2019 ответчик предоставил справку от 21.11.2019 о том, что ему не начислялась, но не выплачивалась выходное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию. Согласно п.12.15 Отраслевого соглашения работнику, имеющему право на пенсию по возрасту или по инвалидности, при первом увольнении с предприятия уплачивается единовременное пособие, размер которой зависит от стажа работы в отрасли и среднего заработка, а именно: при наружуности стажа работы 20 и более лет выплачивается пособие в размере трехмесячного среднего заработка. При увольнении из шахты 18.07.2003 его стаж на предприятии составлял более 20 лет, поэтому он имел право на выплату единовременного пособия в размере трех среднемесячных заработных плат, что составляет 1413 грн 99 коп. Поскольку ответчик не произвел с ним в день увольнения полного расчета, согласно по ст.117 КЗоТ Украины предприятие должно выплатить ему средний заработок за все время задержки подень фактического расчета. При этом из расчета он исключает период его работы на других предприятиях с 29.07.2003 по 04.01.2006, так как он не имеет возможности предоставить справки о размере своей заработной платы на этих предприятиях. Общая задержка расчета при увольнении за период с 19.07.2003 по 28.07.2003 и с 05.01.2006 по 26.12.2019 составляет 3427 дней. Средний заработок за это время задержки составит 85 023 грн 87 коп., Исходя из его среднедневного заработка в 24 грн 81 коп. Поэтому, позивач просит суд взыскать с ответчика единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию в сумме 1413 грн 99 коп., средний заработок за время задержки расчета в сумме 85 023 грн 87 коп. и понесенные им судебные расходы в сумме 849 грн 49 коп.
Истец особа_1 в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, письменно сообщил суду о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика ГП «Красноармейскуголь» в суд также не явился, о час и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, отзыв на иск и ходатайство об отложении рассмотрения дела в суд не предоставил.
Определением суда от 20.01.2020 по делу открыто упрощенное исковое производство сообщению сторон.
Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что исковое заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец с 09.03.1993 по 18.07.2003 находился в трудовых отношениях с ответчиком, работая на обособленном подразделении ответчика -шахте «Центральная» электрослесарем подземным 4-го разряда и проходчиком 5-го разряда подземным с полным рабочим днем в шахте, и был уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, что подтверждено записями из трудовой книжки истца (А.С .6−8).
Согласно за справкой Покровского объединенного управления Пенсионного фонда Украины Донецкой области от 22.11.2019 истец особа_1 состоит на учете в данном управлении и получает пенсию по возрасту с 08.02.1999 года, что также подтверждается ппризнанием серии номер_2, выданным на имя особа_1 (а.с.9, 10).
Согласно справке ответчика от 21.11.2019 особа_1 действительно работал на ОП «Шахта» Центральная «с 09.03.1993 по 18.07.2003, его среднемесячная заработная плата на момент увольнения составила 471 грн 33 коп., А среднедневная — 24 грн 81 коп. Единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию ему не начислялась (а.с.12).
По содержанию п.12.15 Отраслевого соглашения по тарифам, трудовым и социальным гарантиям между Правительством Украиныи отраслевыми профсоюзами работников угольной промышленности от 14.02.1992 (далее Отраслевое соглашение) при выходе работника на пенсию выплачивается единовременное пособие, размер которой зависит от стажа работы в отрасли и среднего заработка, но не менее, в частности, 20 лет и более — 3-х месячный заработок.
Согласно с ч.1 ст.5 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» условия коллективных договоров и соглашений, заключенных в соответствии с действующим законодательством, являются обязательными для предприятий, на которые они поширюються, и сторон, которые их заключили.
Так как истец был уволен с предприятия в связи с выходом на пенсию и имел стаж в угольной отрасли более 20 лет, о чем свидетельствуют записи с его трудовой книжки, и не оспаривается ответчиком, последний должен был уплатить ему 3-х месячный заработок, который составляет 1413 грн 99 коп. (471 грн 33 коп. Х 3).
Согласно с абз.1 ч.1 ст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, провадится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, предприятие должно выплатить истцу указанную помощь в день его увольнения. Суд отмечает, что в абз.1 ч.1 ст.116 КЗоТ Украины, идет речь о все суммы, а не только заработную плату.
Согласно ч.1 ст.117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им оргну причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Так как предприятием в день увольнения расчет с истцом в полном объеме не проведена, оно должно соответствовать перед истцом по по ст.117 КЗоТ Украины.
Согласно ч.3 ст.117 КЗоТ Украины, которая действовала на момент возникновения спирных отношений до ее исключения из статьи на основание Закона Украины от 20.12.2005 года № 3248−1У, который вступил в силу 05.01.2006 года, в случае, если уволенный работник до получения окончательного расчета на другую работу, размер указанной в части первой настоящей статьи компенсации уменьшается на сумму заработной платы, полученной по новому месту работы.
Согласно записям из трудовой книжки особа_1 последний после освобождения из Шахты «Центральная» 18.07.2003 работал с 29.07.2003 по 09.02.2008 на иДругих предприятиях.
Учитывая ч.3 ст.117 КЗоТ Украины и то, что суду не предоставлены сведения о размере заработной платы, полученной истцом по новому месту работы за период с 29.07.2003 до 05.01.2006, это время подлежит исключению из расчета истца среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
Истец просит суд взыскать его средний заработок за период с 19.07.2003 по 28.07.2003 и с 05.01.2006 по 26.12.2019, что соответствует требованиям приведенных правовых норм, в сумме85023 грн 87 коп. из расчета: 3427 рабочих дней х 24 грн 81 коп.
Согласно за справкой ответчика от 21.11.2019 заработок истца за два последних месяца работы перед увольнением составил: в мае 2003 года за 19 рабочих дней — 413 грн 40 коп., В июне 2003 года за 19 рабочих дней — 529 грн 26 коп., Следовательно среднедневная заработная плата истца составляет 24 грн 81 коп. ((413 грн 40 коп. + 529 грн 26 коп.): (19 + 19)) и соответствует требованиям Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного пОстановить Кабинета Министров Украины от 08.02.95 № 100 (а.с.12).
Количество рабочих дней за период с 19.07.2003 по 28.07.2003 и с 05.01.2006 по 26.12.2019 с учетом приложений к письмам Министерства труда и социальной политики Украины о расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2003, 2006 — 2019 годы № 010−1135 от 06.11.2002, № 7881/0 / 14−05 / 036−15 от 04.10.2005, № 6540/0 / 14−06 / 13 от 09.10.2006, № 6884/0 / 14−07 / 13 от 18.09. 2007, № 10338/0 / 14−08 / 13 от 30.09.2008, № 9681/0 / 14−07 / 13 от25.08.2009, № 9111/0 / 14−10 / 13 от 25.08.2010, № 8515/0 / 14−11 / 13 от 23.08.2011, № 9050/0 / 14−12 / 13 от 21.08.2012, № 9884/0 / 14−13 / 13 от 04.09.2013, №10196 / 0 / 14−14 / 13 от 09.09.2014, № 10846/0 / 14−15 / 13 от 20.07.2015, № 11535/0/14 -16/13 от 05.08.2016, № 224/0 / 103−17 / 214 от 19.10.2017, № 78/0 / 206−18 от 08.08.2018, согласно которому количество рабочих дней, за которые истцу задержан выплату единовременного пособия, составляет:
-за 2003 год с 19.07.2003 по 28.07.2003 — 6 дней,
-за 2006 год с 05.01.2006по 31.12.2006 — 248 дней,
— за 2007 год — 251 день,
— за 2008 год — 252 дня,
— за 2009 год — 251 день,
— за 2010 год — 251 день,
— за 2011 год — 250 дней,
— за 2012 год — 251 день,
— по 2013 год — 251 день,
— по 2014 — 251 день,
— 2015 год — 251 день,
— по 2016 — 251 день,
— по 2017 — 249 дней,
— по 2018 — 250 дней,
— по 2019 с 01.01.2019 по 26.12.2019 — 247 дней, а всего 3510 рабочих
дней.
Поскольку суд не может выходить за пределы заявленныхтребований, рассчитанная истцом за указанный период по 3427 рабочих дней спорная сумма в размере 85 023 грн 87 коп. (3427 рабочих дней х 24 грн 81 коп.) Подлежит взысканию с ответчика.
Согласно с ч.2 ст.233 КЗоТ Украины в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком (в этой редакции приведенная норма действует с 01.08.2001 года).
Согласно п.2.42 Инструкции по статистике заработнойплаты, утвержденной приказом Министерства статистики Украины № 323 от 11.12.1995 года, которая действовала на момент увольнения истца, сумма предоставленных предприятием трудовых и социальных льгот работникам, а именно единовременное пособие работникам, выходящим на пенсию, входила в других поощрительных и компенсационных выплат, которые в свою очередь входят в фонд оплаты труда.
Таким образом, указанная помощь входит в фонд оплаты труда и на нее распространяется ч.2 ст.233 КЗоТ Украины.
Согласно ст.141 ГПК с видповидача в пользу истца необходимо взыскать понесенные последним судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 849 грн 49 коп. за требования материального характера, не связаны с взысканием заработной платы.
На основании ст.ст.116, 117, 232, 233 КЗоТ Украины, ч.1 ст.5 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях», постановления Кабинета Министров Украины от 08.02.95 № 100, п.12.15 Отраслевого соглашения по тарифам, трудовым и социальным гарантиям между Правительством Украины и отраслевыми профсоюзами раков угольной промышленности от 14.02.1992 года, руководствуясь ст.ст.12, 13, 76, 133, 137, 141, 197, 259, 263−265, 352, 354, 355 ГПК Украины, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования особа_1 (место регистрации которого: адрес_1, рнокппномер_1) в Государственный предприятие «Мирноградвугилля» (юридический адрес которого: 85320, Донецкая область, м.Мирноград, Соборная, д.1, егрпоу 32087941) о взыскании единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию, среднего заработка за время задержки розрахункузадовольниты.
Взыскать с Государственного предприятие «Мирноградвугилля» в пользу особа_1 единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию в сумме 1413 грн 99 коп., Средний заработок за задержку расчета при увольнении за период с 19.07.2003 по 28.07.2003 и за период с 05.01.2006 по 26.12.2019 в сумме 85 023 грн 87 коп. и понесенные судебные расходы в сумме 849 грн 49 коп., а всего 87 287 (восемьдесят семь тысяч двести восемьдесят семь) рублей 35 коп.
Решение может быть обжаловано в Апеляцийному порядке в Донецкий апелляционный суд путем подачи апелляционной жалобы в тридцатидневный срок со дня составления полного решения, вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
Полный текст решения изготовлен 17.02.2020.
судья [Ж.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 226/217/20
Справа № 226/217/20
Провадження № 2/226/224/2020
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
17 лютого 2020 року м. Мирноград
Димитровський міський суд Донецької області у складі:
головуючого — судді [Р.] Ж.Є.,
при секретарі [П.] І.І.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні у спрощеному позовному провадженні справу за позовом особа_1 до Державного підприємство «Мирноградвугілля» про стягнення одноразової допомоги при звільненні у зв`язку з виходом на пенсію, середнього заробітку за час затримки розрахунку,
В С Т, А Н О В И В:
Позивач особа_1 звернувся до суду з позовом до відповідача державного підприємства «Красноармійськвугілля» (далі за текстом ДП «Красноармійськвугілля») про стягнення одноразової допомоги при звільненні у зв`язку з виходом на пенсію, середнього заробітку за час затримки розрахунку, в обгрунтування якого вказав, що з відповідачем по справі він знаходився у трудових відносинах з 09.03.1993 по 18.07.2003, працюючи на шахті «Центральна». 18.07.2003 його було звільнено за ст.38 КЗпП України за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію. У порушення ст.116 КЗпП України його не було письмово повідомлено про виплату нарахованих йому сум при звільненні, тому він не міг знати про наявність чи відсутність нарахування йому одноразової допомоги при звільненні у зв`язку з виходом на пенсію, яка передбачена п.12.15 Галузевої (тарифної) угоди між Держвуглепромом і галузевими вугільними профспілками від 12.02.1992. На його звернення від 14.11.2019 відповідач надав довідку від 21.11.2019 про те, що йому не нараховувалась та не сплачувалась вихідна допомога при звільненні у зв`язку із виходом на пенсію. Відповідно до п.12.15 Галузевої угоди працівнику, що має право на пенсію за віком чи по інвалідності, при першому його звільненні з підприємства сплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи в галузі і середнього заробітку, а саме: при наявності стажу роботи 20 і більше років сплачується допомога у розмірі трьохмісячного середнього заробітку. При звільненні з шахти 18.07.2003 його стаж на підприємстві складав понад 20 років, тому він мав право на виплату одноразової допомоги в розмірі трьох середньомісячних заробітних плат, що складає 1413 грн 99 коп. Оскільки відповідач не провів з ним у день звільнення повного розрахунку, згідно за ст.117 КЗпП України підприємство повинно виплатити йому середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При цьому з розрахунку він виключає період його роботи на інших підприємствах з 29.07.2003 по 04.01.2006, так як він не має можливості надати довідки про розмір своєї заробітної плати на цих підприємствах. Загальна затримка розрахунку при звільненні за період з 19.07.2003 по 28.07.2003 та з 05.01.2006 по 26.12.2019 становить 3427 днів. Середній заробіток за цей час затримки складе 85 023 грн 87 коп., виходячи із його середньоденного заробітку у 24 грн 81 коп. Тому, позивач просить суд стягнути з відповідача одноразову допомогу при звільненні у зв`язку з виходом на пенсію в сумі 1413 грн 99 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 85 023 грн 87 коп. та понесені ним судові витрати в сумі 849 грн 49 коп.
Позивач особа_1 до суду не з`явився, про час і місце розгляду справи сповіщений належним чином, письмово повідомив суд про розгляд справи у його відсутність.
Представник відповідача ДП «Красноармійськвугілля» до суду також не з`явився, про час і місце розгляду справи сповіщений належним чином, відзиву на позов та клопотання про відкладення розгляду справи до суду не надав.
Ухвалою суду від 20.01.2020 у справі відкрито спрощене позовне провадження з повідомленням сторін.
Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позовна заява підлягає задоволенню з таких підстав.
Судом встановлено, що позивач з 09.03.1993 по 18.07.2003 знаходився у трудових відносинах з відповідачем, працюючи на відокремленому підрозділі відповідача — шахті «Центральна» електрослюсарем підземним 4-го розряду та прохідником 5-го розряду підземним з повним робочим днем у шахті, і був звільнений за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію, що підтверджено записами з трудової книжки позивача (а.с.6−8).
Згідно за довідкою Покровського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області від 22.11.2019 позивач особа_1 перебуває на обліку в даному управлінні та отримує пенсію за віком з 08.02.1999 року, що також підтверджується посвідченням серії номер_2, виданим на ім`я особа_1 (а.с.9, 10).
Відповідно до довідки відповідача від 21.11.2019 особа_1 дійсно працював на ВП «Шахта «Центральна» з 09.03.1993 по 18.07.2003, його середньомісячна заробітна плата на час звільнення склала 471 грн 33 коп., а середньоденна — 24 грн 81 коп. Одноразова допомога при звільненні у зв`язку з виходом на пенсію йому не нараховувалася (а.с.12).
За змістом п.12.15 Галузевої угоди по тарифам, трудовим та соціальним гарантіям між Урядом України і галузевими профспілками працівників вугільної промисловості від 14.02.1992 (далі Галузева угода) при виході працівника на пенсію сплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи в галузі і середнього заробітку, але не менш, зокрема, 20 років та більше — 3-х місячний заробіток.
Згідно за ч.1 ст.5 Закону України «Про колективні договори і угоди» умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов`язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали.
Так як позивач був звільнений з підприємства у зв`язку з виходом на пенсію та мав стаж у вугільній галузі понад 20 років, про що свідчать записи з його трудової книжки, і не заперечується відповідачем, останній повинен був сплатити йому 3-х місячний заробіток, який складає 1413 грн 99 коп. (471 грн 33 коп. х 3).
Згідно за абз.1 ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Таким чином, підприємство повинно було виплатити позивачу вказану допомогу у день його звільнення. Суд зауважує, що в абз.1 ч.1 ст.116 КЗпП України, йде мова про всі суми, а не тільки заробітну плату.
Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Так як підприємством у день звільнення розрахунок з позивачем у повному обсязі не проведено, воно має відповідати перед позивачем згідно за ст.117 КЗпП України.
Відповідно до ч.3 ст.117 КЗпП України, яка діяла на час виникнення спірних відносин до її виключення із статті на підставу Закону України від 20.12.2005 року № 3248−1У, який набрав чинності 05.01.2006 року, у разі, якщо звільнений працівник до одержання остаточного розрахунку стане на іншу роботу, розмір зазначеної в частині першої цієї статті компенсації зменшується на суму заробітної плати, одержаної за новим місцем роботи.
Згідно записам з трудової книжки особа_1 останній після звільнення з Шахти «Центральна» 18.07.2003 працював з 29.07.2003 по 09.02.2008 на інших підприємствах.
Зважаючи на ч.3 ст.117 КЗпП України та те, що суду не надані відомості про розмір заробітної плати, одержаної позивачем за новим місцем роботи за період з 29.07.2003 до 05.01.2006, цей період часу підлягає виключенню із розрахунку позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
Позивач просить суд стягнути його середній заробіток за період з 19.07.2003 по 28.07.2003 та з 05.01.2006 по 26.12.2019, що відповідає вимогам наведених правових норм, в сумі 85 023 грн 87 коп. із розрахунку: 3427 робочих днів х 24 грн 81 коп.
Згідно за довідкою відповідача від 21.11.2019 заробіток позивача за два останні місяці праці перед звільненням склав: у травні 2003 року за 19 робочих днів — 413 грн 40 коп., у червні 2003 року за 19 робочих днів — 529 грн 26 коп., отже середньоденна заробітна плата позивача складає 24 грн 81 коп. ((413 грн 40 коп. + 529 грн 26 коп.): (19+19)) і відповідає вимогам Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 № 100 (а.с.12).
Кількість робочих днів за період з 19.07.2003 по 28.07.2003 та з 05.01.2006 по 26.12.2019 з урахуванням додатків до листів Міністерства праці та соціальної політики України про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2003, 2006 — 2019 роки № 010−1135 від 06.11.2002, № 7881/0/14−05/036−15 від 04.10.2005, № 6540/0/14−06/13 від 09.10.2006, № 6884/0/14−07/13 від 18.09.2007, № 10338/0/14−08/13 від 30.09.2008, № 9681/0/14−07/13 від 25.08.2009, № 9111/0/14−10/13 від 25.08.2010, № 8515/0/14−11/13 від 23.08.2011, № 9050/0/14−12/13 від 21.08.2012, № 9884/0/14−13/13 від 04.09.2013, №10196/0/14−14/13 від 09.09.2014, № 10846/0/14−15/13 від 20.07.2015, № 11535/0/14−16/13 від 05.08.2016, № 224/0/103−17/214 від 19.10.2017, № 78/0/206−18 від 08.08.2018, згідно яким кількість робочих днів, за які позивачеві затримано виплату одноразової допомоги, становить:
-за 2003 рік з 19.07.2003 по 28.07.2003 — 6 днів,
-за 2006 рік з 05.01.2006 по 31.12.2006 — 248 днів,
— за 2007 рік — 251 день,
— за 2008 рік — 252 дні,
— за 2009 рік — 251 день,
— за 2010 рік — 251 день,
— за 2011 рік — 250 днів,
— за 2012 рік — 251 день,
— за 2013 рік — 251 день,
— за 2014 рік — 251 день,
— за 2015 рік — 251 день,
— за 2016 рік — 251 день,
— за 2017 рік — 249 днів,
— за 2018 рік — 250 днів,
— за 2019 рік з 01.01.2019 по 26.12.2019 — 247 днів, а всього 3510 робочих
днів.
Оскільки суд не може виходити поза межі заявлених вимог, розрахована позивачем за вказаний період за 3427 робочих днів спірна сума у розмірі 85 023 грн 87 коп. (3427 робочих днів х 24 грн 81 коп.) підлягає стягненню з відповідача.
Згідно за ч.2 ст.233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком (у цій редакції наведена норма діє з 01.08.2001 року).
Відповідно до п.2.42 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Міністерства статистики України № 323 від 11.12.1995 року, яка діяла на час звільнення позивача, сума наданих підприємством трудових і соціальних пільг працівникам, а саме одноразова допомога працівникам, які виходять на пенсію, входила до інших заохочувальних та компенсаційних виплат, які в свою чергу входять до фонду оплати праці.
Таким чином, вказана допомога входить до фонду оплати праці і на неї розповсюджується ч.2 ст.233 КЗпП України.
Згідно зі ст.141 ЦПК з відповідача на користь позивача необхідно стягнути понесені останнім судові витрати зі сплати судового збору в сумі 849 грн 49 коп. за вимоги матеріального характеру, не пов`язані із стягненням заробітної плати.
На підставі ст.ст.116, 117, 232, 233 КЗпП України, ч.1 ст.5 Закону України «Про колективні договори і угоди», постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.95 № 100, п.12.15 Галузевої угоди по тарифам, трудовим та соціальним гарантіям між Урядом України і галузевими профспілками працівників вугільної промисловості від 14.02.1992 року, керуючись ст.ст.12, 13, 76, 133, 137, 141, 197, 259, 263−265, 352, 354, 355 ЦПК України, суд
В И Р І Ш И В:
Позовні вимоги особа_1 (місце реєстрації якого: адреса_1, рнокппномер_1) до Державного підприємство «Мирноградвугілля» (юридична адреса якого: 85320, Донецька область, м.Мирноград, вул. Соборна, б.1, єдрпоу 32087941) про стягнення одноразової допомоги при звільненні у зв`язку з виходом на пенсію, середнього заробітку за час затримки розрахункузадовольнити.
Стягнути з Державного підприємство «Мирноградвугілля»на користь особа_1 одноразову допомогу при звільненні у зв`язку з виходом на пенсію в сумі 1413 грн 99 коп., середній заробіток за затримку розрахунку при звільнені за період з 19.07.2003 по 28.07.2003 та за період з 05.01.2006 по 26.12.2019 в сумі 85 023 грн 87 коп. та понесені судові витрати в сумі 849 грн 49 коп., а всього 87 287 (вісімдесят сім тисяч двісті вісімдесят сім) грн 35 коп.
Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Донецького апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги у тридцятиденний строк з дня складання повного рішення, набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Повний текст рішення виготовлено 17.02.2020.
Суддя Ж.Є.[Р]
