ДП "МИРНОГРАДВУГІЛЛЯ": невыплата зарплаты
Дело №226/3794/21
Дело №226/3794/21
Производство № 2/226/137/2022
Р И Ш Е Н Н Я
И М Е Н Е М У К Р, А И Н И
19 января 2022 г.Мирноград
Димитровский городской суд Донецкой области в составе:
председательствующего — судьи [Р.] Ж.Е.,
при секретаре [П.] И.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в упрощенном исковом производстве дело по иску особа_1 к Государственному предприятию «Мирноградуголь» о взыскании задолженности по заработной платеплате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении,
В С Т, А Н О В И В:
Истец особа_1 обратился в суд с иском к ответчику Государственного предприятия «Мирноградуголь» (далее ГП «Мирноградуголь») о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, в обоснование которого указал, что он с 21.00. .2021 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая дежурным механиком с полным подземнымрабочим днем в шахте и согласно приказу № 02/1215к от 04.10.2021 был уволен из шахты по собственному желанию по состоянию здоровья. В нарушение требований Трудового законодательства ответчик не осуществил с ним окончательный расчет при увольнении, не выплатив ему задолженность по заработной плате и другие платежи, на которые он имел право при увольнении. Поэтому истец просит суд взыскать с ответчика в пользу задолженность по заработной плате в размере 10 655 грн 11 коп. и средний заработок иза время задержки расчета при увольнении за период с 04.10.2021 по 16.12.2021 в сумме 24 557 грн 52 коп.
Истец особа_1 в суд не явился, о времени и месте слушания дела уведомлен надлежащим образом, предоставил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором также указал, что просит взыскать средний заработок за время задержки расчета по 29.12.2021.
Представитель ответчика ГП «Мирноградуголь» в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, в письменном видеил суд о рассмотрении дела в его отсутствие, подал отзыв на исковое заявление, согласно которому указал, что истец состоял в трудовых отношениях с обособленным подразделением «Шахта «Капитальная» и был уволен по состоянию здоровья. По состоянию на 29.12.2021 имеющаяся перед истцом задолженность по подлежащим уплате при увольнении сумм уплачена, остаток составляет 58 грн 67 коп. Также указал, что истец в день увольнения работал, а потому соглашается с выплатой среднего заработка за время задержки расчетав при увольнении по 29.12.2021.
Согласно определению судьи от 20.12.2021 по делу открыто упрощенное исковое производство с вызовом сторон.
Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что исковое заявление подлежит частичному удовлетворению по основаниям.
Судом установлено, что истец лицо_1, информация_1, в период с 22.05.2013 по 04.10.2021 находился в трудовых отношениях с ОП «Шахта «Капитальная» ГП «Мирноградуголь», работая дежурным механиком. С 04.10.2021 по приказу №02/1215к от 04.10.2021 г. он был уволен согласно п.2 ст.40 КЗоТ по состоянию здоровья (а.с.11, 14−18).
Согласно справке ГП «Мирноградуголь» от 04.01.2021 при увольнении особа_1 была начислена за сентябрь 2021 заработная плата за 11 рабочих дней в сумме 5194 грн 86 коп. и вознаграждение кавалеру «информация_2» в сумме 100 грн. 00 коп., всего 5294 грн. 86 коп. После взыскания налогов сумма к выплате за сентябрь 2021 года составила 4209 грн. 43 коп., которая была полностью уплачена 02.11.2021 в сумме 1825 грн. 46 коп.. и 29.12.2021 в сумме 2383 грн 97 коп.
Также лицо_1 было начислено за октябрь 2021 года вознаграждение кавалеру «лицо_2» в сумме 100 грн 00 коп., выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка в сумме 10 153 грн 59 коп., а всего 10 253 грн 59 коп. После взимания налогов сумма к выплате составляет 8217 грн. 14 коп., часть из которой была выплачена 29.12.2021 в сумме 24 грн. 38 коп. и 30.12.2021 в сумме 14 грн. 45 коп. и 8173 грн. 64 коп. По состоянию на 04.01.2022 г. задолженность составляет 58 грН 67 коп. (вознаграждение кавалеру «информация_2»), не входящему в состав фонда оплаты труда.
Согласно справки ответчика от 04.01.2022 среднедневная заработная плата лицо_1 за два последних месяца перед увольнением составляет 472 грн 26 коп.
Согласно заявлению от 02.12.2021 особа_1 обратился к ответчику с требованием о выплате всех причитающихся ему при увольнении сумм. Это заявление получено предприятием 03.12.2021, о чем свидетельствует рекомендуемое уведомление о вручении почтовой отправки (а.с.10, 21).
По предписаниям ст.43 Конституции Украины каждый имеет право на заработную плату; право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ч.1 ст.47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения произвести с работником расчет в сроки, указанные в ст.116 КЗоТ Украины.
Согласно ст.116 КЗоТ Украины при увольнении рабочего выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, производится в день увольнения. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае должен в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую ею сумму.
Поскольку в нарушение приведенных правовых норм Трудового законодательства до настоящего времени предприятие не рассчиталось в полном объеме с истцом, задолженность по подлежащим выплате при увольнении сумм в размере 58 грн 67 коп., с которой уже удержаны обязательные налоги и сборы, подлежит взысканию с ответчика.
В части искных требований по взысканию оставшейся заявленной истцом суммы, а именно 10 596 грн 44 коп. (10655 грн. 11 коп. — 58 грн. 67 коп.), которая была выплачена истцу после обращения с этим иском в суд, следует отказать.
Согласно ч.1 ст.117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст.116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его сероедень заработок за все время задержки по день фактического расчета.
В п.20 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24.12.1999 № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» разъяснено, что, установив при рассмотрении дела по взысканию заработной платы в связи работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда же он в этот день не был на работе, — на следующий день ппосле предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст.117 КЗоТ Украины взимает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведении его до рассмотрения дела по дню постановления решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом свои вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Так как предприятием в день увольнения расчет с истцом не был произведен в полном объеме, оно имеетотвечать перед истцом согласно ст.117 КЗоТ Украины.
Поскольку истец в день увольнения 04.10.2021 работал он имеет право на получение среднего заработка за время задержки расчета при увольнении за период с 05.10.2021 (следующий день после увольнения) по 29.12.2021 в сумме 28 335 грн 60 коп. 60 рабочих дней х 472 грн 26 коп.
Учитывая размер просроченной задолженности работодателя по выплате работнику при увольнении всех причитающихся сумм, период задержки выплс такой задолженности, суд считает справедливым, пропорциональным и соответствующим обстоятельствам дела, определение размера ответственности ответчика в рассчитанной выше сумме, которая и подлежит возмещению с работодателя.
Уплаченный истцом судебный сбор на сумму 908 грн 00 коп. в силу ст.141 ГПК Украины подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании ст.ст.47, 115, 116, 117 КЗоТ Украины, руководствуясь ст.ст.12, 13, 76, 141, 197, 259, 263−265, 352, 354, 355 ГПК Украины, суд
ВХ В, А Л И В:
Исковые требования особа_1 (зарегистрированное место жительства: адреса_1, рнокпп номер_1) к Государственному предприятию «Мирноградуголь» (юридический адрес: 85323, Донецкая область, г.Мирноград, ул. Соборная, 1, егрпоу 320 879 за время задержки расчета при увольнении удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного предприятия «Мирноградуголь» в пользу особа_1:
-¦задолженность по причитающимся к выплате при увольнениисумм в размере 58 (пятьдесят восемь) грн 67 коп. с учетом уже удержанных налога и других обязательных платежей;
— средний заработок за задержку расчета при увольнении за период с 05.10.2021 по 29.12.2021 в сумме 28 335 (двадцать восемь тысяч триста тридцать пять) грн 60 коп. без удержания налога и других обязательных платежей;
— судебные издержки в сумме 908 (девятьсот восемь) грн. 00 коп.
В удовлетворении других исковых требований по взысканию 10 596 грн 44 коп. отказать
Решение может быть обжалованов апелляционном порядке в Донецкий апелляционный суд путем подачи апелляционной жалобы в тридцатидневный срок со дня его провозглашения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после возвращения апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суду апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Судья [Ж.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 226/3794/21
Справа № 226/3794/21
Провадження № 2/226/137/2022
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
19 січня 2022 року м.Мирноград
Димитровський міський суд Донецької області у складі:
головуючого — судді [Р.] Ж.Є.,
при секретарі [П.] І.І.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні у спрощеному позовному провадженні справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Мирноградвугілля» про стягнення заборгованості по заробітні платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
В С Т, А Н О В И В:
Позивач особа_1 звернувся до суду з позовом до відповідача Державного підприємства «Мирноградвугілля» (далі ДП «Мирноградвугілля») про стягнення заборгованості по заробітні платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, в обґрунтування якого вказав, що він з 22.05.2013 по 04.10.2021 перебував у трудових відносинах з відповідачем, працюючи черговим механіком з повним підземним робочим днем в шахті, та згідно з наказом № 02/1215к від 04.10.2021 був звільнений з шахти за власним бажанням за станом здоров`я. У порушення вимог Трудового законодавства відповідач не здійснив з ним остаточного розрахунку при звільненні, не виплативши йому заборгованість по заробітній платі та інші платежі, на які він мав право при звільненні. Тому позивач просить суд стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 10 655 грн 11 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 04.10.2021 по 16.12.2021 в сумі 24 557 грн 52 коп.
Позивач особа_1 до суду не з`явився, про час і місце слухання справи сповіщений належним чином, надав суду заяву про розгляд справи в його відсутність, в якій також вказав, що просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку по 29.12.2021.
Представник відповідача ДП «Мирноградвугілля» до суду не з`явився, про час і місце розгляду справи сповіщений належним чином, письмово повідомив суд про розгляд справи у його відсутність, подав відзив на позовну заяву, згідно з яким вказав, що позивач перебував у трудових відносинах з відокремленим підрозділом «Шахта «Капітальна» і був звільнений за станом здоров`я. За станом на 29.12.2021 наявна перед позивачем заборгованість з належних до сплати при звільненні сум сплачена, залишок складає 58 грн 67 коп. Також вказав, що позивач в день звільнення працював, а тому погоджується з виплатою середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні по 29.12.2021.
Згідно з ухвалою судді від 20.12.2021 у справі відкрито спрощене позовне провадження з викликом сторін.
Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позовна заява підлягає частковому задоволенню з таких підстав.
Судом встановлено, що позивач особа_1, інформація_1, у період з 22.05.2013 по 04.10.2021 знаходився у трудових відносинах з ВП «Шахта «Капітальна» ДП «Мирноградвугілля», працюючи черговим механіком. З 04.10.2021 за наказом № 02/1215к від 04.10.2021 його було звільнено згідно з п.2 ст.40 КЗпП за станом здоров`я (а.с.11, 14−18).
Відповідно до довідки ДП «Мирноградвугілля» від 04.01.2021 при звільненні особа_1 було нараховано за вересень 2021 року заробітну плату за 11 робочих днів в сумі 5194 грн 86 коп. та винагорода кавалеру « інформація_2 » в сумі 100 грн 00 коп., всього 5294 грн 86 коп. Після стягнення податків сума до виплати за вересень 2021 року склала 4209 грн 43 коп., яка була повністю сплачена 02.11.2021 в сумі 1825 грн 46 коп. та 29.12.2021 в сумі 2383 грн 97 коп.
Також особа_1 було нараховано за жовтень 2021 року винагороду кавалеру « особа_2 » в сумі 100 грн 00 коп., вихідну допомогу у розмірі одного середньомісячного заробітку в сумі 10 153 грн 59 коп., а всього 10 253 грн 59 коп. Після стягнення податків сума до виплати становить 8217 грн 14 коп., частина з якої була виплачена 29.12.2021 в сумі 24 грн 38 коп. та 30.12.2021 в сумі 14 грн 45 коп. і 8173 грн 64 коп. За станом на 04.01.2022 заборгованість складає 58 грн 67 коп. (винагорода кавалеру « інформація_2 «), яка не входить до складу фонду оплати праці.
Відповідно до довідки відповідача від 04.01.2022 середньоденна заробітна плата особа_1 за два останні місяці перед звільненням складає 472 грн 26 коп.
Відповідно до заяви від 02.12.2021 особа_1 звернувся до відповідача з вимогою про виплату всіх належних йому при звільненні сум. Ця заява отримана підприємством 03.12.2021, про що свідчить рекомендоване повідомлення про вручення поштового відправлення (а.с.10, 21).
За приписами ст.43 Конституції України кожен має право на заробітну плату; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно з ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення провести з працівником розрахунок у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України.
Згідно зі ст.116 КЗпП України при звільнені робітника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться у день звільнення. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити неоспорювану нею суму.
Оскільки у порушення наведених правових норм Трудового законодавства до теперішнього часу підприємство не розрахувалося у повному обсязі з позивачем, заборгованість із належних до виплати при звільненні сум у розмірі 58 грн 67 коп., з якої вже утримані обов`язкові податки і збори, підлягає стягненню з відповідача.
В частині позовних вимог щодо стягнення решти заявленої позивачем суми, а саме 10 596 грн 44 коп. (10655 грн 11 коп. — 58 грн 67 коп.), яка була виплачена позивачеві після звернення з цим позовом до суду, слід відмовити.
Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
У п.20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз`яснено, що, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому свої вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Так як підприємством у день звільнення розрахунок з позивачем не було проведено у повному обсязі, воно має відповідати перед позивачем згідно зі ст.117 КЗпП України.
Оскільки позивач у день звільнення 04.10.2021 працював він має право на отримання середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 05.10.2021 (наступний день після звільнення)по 29.12.2021 в сумі 28 335 грн 60 коп., виходячи із розрахунку: 60 робочих днів х 472 грн 26 коп.
Беручи до уваги розмір простроченої заборгованості роботодавця щодо виплати працівнику при звільненні всіх належних сум, період затримки виплати такої заборгованості, суд вважає справедливим, пропорційним та таким, що відповідатиме обставинам справи, визначення розміру відповідальності відповідача у розрахованій вище сумі, яка і підлягає відшкодуванню з роботодавця.
Сплачений позивачем судовий збір в сумі 908 грн 00 коп. в силу ст.141 ЦПК України підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.
На підставі ст.ст.47, 115, 116, 117 КЗпП України, керуючись ст.ст.12, 13, 76, 141, 197, 259, 263−265, 352, 354, 355 ЦПК України, суд
У Х В, А Л И В:
Позовні вимоги особа_1 (зареєстроване місце проживання: адреса_1, рнокпп номер_1) до Державного підприємства «Мирноградвугілля» (юридична адреса: 85323, Донецька область, м.Мирноград, вул. Соборна, 1, єдрпоу 32087941) про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства «Мирноградвугілля» на користь особа_1:
— заборгованість з належних до виплати при звільненні сум у розмірі 58 (п`ятдесят вісім) грн 67 коп. з урахуванням вже утриманих податку та інших обов`язкових платежів;
— середній заробіток за затримку розрахунку при звільнені за період з 05.10.2021 по 29.12.2021 в сумі 28 335 (двадцять вісім тисяч триста тридцять п`ять) грн 60 коп. без утримання податку та інших обов`язкових платежів;
— судові витрати в сумі 908 (дев`ятсот вісім) грн 00 коп.
У задоволенні решти позовних вимог щодо стягнення 10 596 грн 44 коп. відмовити
Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Донецького апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги у тридцятиденний строк з дня його проголошення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Суддя [Ж.]
Дело №226/3794/21
Производство № 2/226/137/2022
Р И Ш Е Н Н Я
И М Е Н Е М У К Р, А И Н И
19 января 2022 г.Мирноград
Димитровский городской суд Донецкой области в составе:
председательствующего — судьи [Р.] Ж.Е.,
при секретаре [П.] И.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в упрощенном исковом производстве дело по иску особа_1 к Государственному предприятию «Мирноградуголь» о взыскании задолженности по заработной платеплате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении,
В С Т, А Н О В И В:
Истец особа_1 обратился в суд с иском к ответчику Государственного предприятия «Мирноградуголь» (далее ГП «Мирноградуголь») о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, в обоснование которого указал, что он с 21.00. .2021 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая дежурным механиком с полным подземнымрабочим днем в шахте и согласно приказу № 02/1215к от 04.10.2021 был уволен из шахты по собственному желанию по состоянию здоровья. В нарушение требований Трудового законодательства ответчик не осуществил с ним окончательный расчет при увольнении, не выплатив ему задолженность по заработной плате и другие платежи, на которые он имел право при увольнении. Поэтому истец просит суд взыскать с ответчика в пользу задолженность по заработной плате в размере 10 655 грн 11 коп. и средний заработок иза время задержки расчета при увольнении за период с 04.10.2021 по 16.12.2021 в сумме 24 557 грн 52 коп.
Истец особа_1 в суд не явился, о времени и месте слушания дела уведомлен надлежащим образом, предоставил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором также указал, что просит взыскать средний заработок за время задержки расчета по 29.12.2021.
Представитель ответчика ГП «Мирноградуголь» в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, в письменном видеил суд о рассмотрении дела в его отсутствие, подал отзыв на исковое заявление, согласно которому указал, что истец состоял в трудовых отношениях с обособленным подразделением «Шахта «Капитальная» и был уволен по состоянию здоровья. По состоянию на 29.12.2021 имеющаяся перед истцом задолженность по подлежащим уплате при увольнении сумм уплачена, остаток составляет 58 грн 67 коп. Также указал, что истец в день увольнения работал, а потому соглашается с выплатой среднего заработка за время задержки расчетав при увольнении по 29.12.2021.
Согласно определению судьи от 20.12.2021 по делу открыто упрощенное исковое производство с вызовом сторон.
Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что исковое заявление подлежит частичному удовлетворению по основаниям.
Судом установлено, что истец лицо_1, информация_1, в период с 22.05.2013 по 04.10.2021 находился в трудовых отношениях с ОП «Шахта «Капитальная» ГП «Мирноградуголь», работая дежурным механиком. С 04.10.2021 по приказу №02/1215к от 04.10.2021 г. он был уволен согласно п.2 ст.40 КЗоТ по состоянию здоровья (а.с.11, 14−18).
Согласно справке ГП «Мирноградуголь» от 04.01.2021 при увольнении особа_1 была начислена за сентябрь 2021 заработная плата за 11 рабочих дней в сумме 5194 грн 86 коп. и вознаграждение кавалеру «информация_2» в сумме 100 грн. 00 коп., всего 5294 грн. 86 коп. После взыскания налогов сумма к выплате за сентябрь 2021 года составила 4209 грн. 43 коп., которая была полностью уплачена 02.11.2021 в сумме 1825 грн. 46 коп.. и 29.12.2021 в сумме 2383 грн 97 коп.
Также лицо_1 было начислено за октябрь 2021 года вознаграждение кавалеру «лицо_2» в сумме 100 грн 00 коп., выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка в сумме 10 153 грн 59 коп., а всего 10 253 грн 59 коп. После взимания налогов сумма к выплате составляет 8217 грн. 14 коп., часть из которой была выплачена 29.12.2021 в сумме 24 грн. 38 коп. и 30.12.2021 в сумме 14 грн. 45 коп. и 8173 грн. 64 коп. По состоянию на 04.01.2022 г. задолженность составляет 58 грН 67 коп. (вознаграждение кавалеру «информация_2»), не входящему в состав фонда оплаты труда.
Согласно справки ответчика от 04.01.2022 среднедневная заработная плата лицо_1 за два последних месяца перед увольнением составляет 472 грн 26 коп.
Согласно заявлению от 02.12.2021 особа_1 обратился к ответчику с требованием о выплате всех причитающихся ему при увольнении сумм. Это заявление получено предприятием 03.12.2021, о чем свидетельствует рекомендуемое уведомление о вручении почтовой отправки (а.с.10, 21).
По предписаниям ст.43 Конституции Украины каждый имеет право на заработную плату; право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ч.1 ст.47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения произвести с работником расчет в сроки, указанные в ст.116 КЗоТ Украины.
Согласно ст.116 КЗоТ Украины при увольнении рабочего выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, производится в день увольнения. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае должен в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую ею сумму.
Поскольку в нарушение приведенных правовых норм Трудового законодательства до настоящего времени предприятие не рассчиталось в полном объеме с истцом, задолженность по подлежащим выплате при увольнении сумм в размере 58 грн 67 коп., с которой уже удержаны обязательные налоги и сборы, подлежит взысканию с ответчика.
В части искных требований по взысканию оставшейся заявленной истцом суммы, а именно 10 596 грн 44 коп. (10655 грн. 11 коп. — 58 грн. 67 коп.), которая была выплачена истцу после обращения с этим иском в суд, следует отказать.
Согласно ч.1 ст.117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст.116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его сероедень заработок за все время задержки по день фактического расчета.
В п.20 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24.12.1999 № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» разъяснено, что, установив при рассмотрении дела по взысканию заработной платы в связи работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда же он в этот день не был на работе, — на следующий день ппосле предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст.117 КЗоТ Украины взимает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведении его до рассмотрения дела по дню постановления решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом свои вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Так как предприятием в день увольнения расчет с истцом не был произведен в полном объеме, оно имеетотвечать перед истцом согласно ст.117 КЗоТ Украины.
Поскольку истец в день увольнения 04.10.2021 работал он имеет право на получение среднего заработка за время задержки расчета при увольнении за период с 05.10.2021 (следующий день после увольнения) по 29.12.2021 в сумме 28 335 грн 60 коп. 60 рабочих дней х 472 грн 26 коп.
Учитывая размер просроченной задолженности работодателя по выплате работнику при увольнении всех причитающихся сумм, период задержки выплс такой задолженности, суд считает справедливым, пропорциональным и соответствующим обстоятельствам дела, определение размера ответственности ответчика в рассчитанной выше сумме, которая и подлежит возмещению с работодателя.
Уплаченный истцом судебный сбор на сумму 908 грн 00 коп. в силу ст.141 ГПК Украины подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании ст.ст.47, 115, 116, 117 КЗоТ Украины, руководствуясь ст.ст.12, 13, 76, 141, 197, 259, 263−265, 352, 354, 355 ГПК Украины, суд
ВХ В, А Л И В:
Исковые требования особа_1 (зарегистрированное место жительства: адреса_1, рнокпп номер_1) к Государственному предприятию «Мирноградуголь» (юридический адрес: 85323, Донецкая область, г.Мирноград, ул. Соборная, 1, егрпоу 320 879 за время задержки расчета при увольнении удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного предприятия «Мирноградуголь» в пользу особа_1:
-¦задолженность по причитающимся к выплате при увольнениисумм в размере 58 (пятьдесят восемь) грн 67 коп. с учетом уже удержанных налога и других обязательных платежей;
— средний заработок за задержку расчета при увольнении за период с 05.10.2021 по 29.12.2021 в сумме 28 335 (двадцать восемь тысяч триста тридцать пять) грн 60 коп. без удержания налога и других обязательных платежей;
— судебные издержки в сумме 908 (девятьсот восемь) грн. 00 коп.
В удовлетворении других исковых требований по взысканию 10 596 грн 44 коп. отказать
Решение может быть обжалованов апелляционном порядке в Донецкий апелляционный суд путем подачи апелляционной жалобы в тридцатидневный срок со дня его провозглашения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после возвращения апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суду апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Судья [Ж.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 226/3794/21
Справа № 226/3794/21
Провадження № 2/226/137/2022
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
19 січня 2022 року м.Мирноград
Димитровський міський суд Донецької області у складі:
головуючого — судді [Р.] Ж.Є.,
при секретарі [П.] І.І.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні у спрощеному позовному провадженні справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Мирноградвугілля» про стягнення заборгованості по заробітні платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
В С Т, А Н О В И В:
Позивач особа_1 звернувся до суду з позовом до відповідача Державного підприємства «Мирноградвугілля» (далі ДП «Мирноградвугілля») про стягнення заборгованості по заробітні платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, в обґрунтування якого вказав, що він з 22.05.2013 по 04.10.2021 перебував у трудових відносинах з відповідачем, працюючи черговим механіком з повним підземним робочим днем в шахті, та згідно з наказом № 02/1215к від 04.10.2021 був звільнений з шахти за власним бажанням за станом здоров`я. У порушення вимог Трудового законодавства відповідач не здійснив з ним остаточного розрахунку при звільненні, не виплативши йому заборгованість по заробітній платі та інші платежі, на які він мав право при звільненні. Тому позивач просить суд стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 10 655 грн 11 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 04.10.2021 по 16.12.2021 в сумі 24 557 грн 52 коп.
Позивач особа_1 до суду не з`явився, про час і місце слухання справи сповіщений належним чином, надав суду заяву про розгляд справи в його відсутність, в якій також вказав, що просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку по 29.12.2021.
Представник відповідача ДП «Мирноградвугілля» до суду не з`явився, про час і місце розгляду справи сповіщений належним чином, письмово повідомив суд про розгляд справи у його відсутність, подав відзив на позовну заяву, згідно з яким вказав, що позивач перебував у трудових відносинах з відокремленим підрозділом «Шахта «Капітальна» і був звільнений за станом здоров`я. За станом на 29.12.2021 наявна перед позивачем заборгованість з належних до сплати при звільненні сум сплачена, залишок складає 58 грн 67 коп. Також вказав, що позивач в день звільнення працював, а тому погоджується з виплатою середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні по 29.12.2021.
Згідно з ухвалою судді від 20.12.2021 у справі відкрито спрощене позовне провадження з викликом сторін.
Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позовна заява підлягає частковому задоволенню з таких підстав.
Судом встановлено, що позивач особа_1, інформація_1, у період з 22.05.2013 по 04.10.2021 знаходився у трудових відносинах з ВП «Шахта «Капітальна» ДП «Мирноградвугілля», працюючи черговим механіком. З 04.10.2021 за наказом № 02/1215к від 04.10.2021 його було звільнено згідно з п.2 ст.40 КЗпП за станом здоров`я (а.с.11, 14−18).
Відповідно до довідки ДП «Мирноградвугілля» від 04.01.2021 при звільненні особа_1 було нараховано за вересень 2021 року заробітну плату за 11 робочих днів в сумі 5194 грн 86 коп. та винагорода кавалеру « інформація_2 » в сумі 100 грн 00 коп., всього 5294 грн 86 коп. Після стягнення податків сума до виплати за вересень 2021 року склала 4209 грн 43 коп., яка була повністю сплачена 02.11.2021 в сумі 1825 грн 46 коп. та 29.12.2021 в сумі 2383 грн 97 коп.
Також особа_1 було нараховано за жовтень 2021 року винагороду кавалеру « особа_2 » в сумі 100 грн 00 коп., вихідну допомогу у розмірі одного середньомісячного заробітку в сумі 10 153 грн 59 коп., а всього 10 253 грн 59 коп. Після стягнення податків сума до виплати становить 8217 грн 14 коп., частина з якої була виплачена 29.12.2021 в сумі 24 грн 38 коп. та 30.12.2021 в сумі 14 грн 45 коп. і 8173 грн 64 коп. За станом на 04.01.2022 заборгованість складає 58 грн 67 коп. (винагорода кавалеру « інформація_2 «), яка не входить до складу фонду оплати праці.
Відповідно до довідки відповідача від 04.01.2022 середньоденна заробітна плата особа_1 за два останні місяці перед звільненням складає 472 грн 26 коп.
Відповідно до заяви від 02.12.2021 особа_1 звернувся до відповідача з вимогою про виплату всіх належних йому при звільненні сум. Ця заява отримана підприємством 03.12.2021, про що свідчить рекомендоване повідомлення про вручення поштового відправлення (а.с.10, 21).
За приписами ст.43 Конституції України кожен має право на заробітну плату; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно з ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення провести з працівником розрахунок у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України.
Згідно зі ст.116 КЗпП України при звільнені робітника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться у день звільнення. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити неоспорювану нею суму.
Оскільки у порушення наведених правових норм Трудового законодавства до теперішнього часу підприємство не розрахувалося у повному обсязі з позивачем, заборгованість із належних до виплати при звільненні сум у розмірі 58 грн 67 коп., з якої вже утримані обов`язкові податки і збори, підлягає стягненню з відповідача.
В частині позовних вимог щодо стягнення решти заявленої позивачем суми, а саме 10 596 грн 44 коп. (10655 грн 11 коп. — 58 грн 67 коп.), яка була виплачена позивачеві після звернення з цим позовом до суду, слід відмовити.
Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
У п.20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз`яснено, що, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому свої вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Так як підприємством у день звільнення розрахунок з позивачем не було проведено у повному обсязі, воно має відповідати перед позивачем згідно зі ст.117 КЗпП України.
Оскільки позивач у день звільнення 04.10.2021 працював він має право на отримання середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 05.10.2021 (наступний день після звільнення)по 29.12.2021 в сумі 28 335 грн 60 коп., виходячи із розрахунку: 60 робочих днів х 472 грн 26 коп.
Беручи до уваги розмір простроченої заборгованості роботодавця щодо виплати працівнику при звільненні всіх належних сум, період затримки виплати такої заборгованості, суд вважає справедливим, пропорційним та таким, що відповідатиме обставинам справи, визначення розміру відповідальності відповідача у розрахованій вище сумі, яка і підлягає відшкодуванню з роботодавця.
Сплачений позивачем судовий збір в сумі 908 грн 00 коп. в силу ст.141 ЦПК України підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.
На підставі ст.ст.47, 115, 116, 117 КЗпП України, керуючись ст.ст.12, 13, 76, 141, 197, 259, 263−265, 352, 354, 355 ЦПК України, суд
У Х В, А Л И В:
Позовні вимоги особа_1 (зареєстроване місце проживання: адреса_1, рнокпп номер_1) до Державного підприємства «Мирноградвугілля» (юридична адреса: 85323, Донецька область, м.Мирноград, вул. Соборна, 1, єдрпоу 32087941) про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства «Мирноградвугілля» на користь особа_1:
— заборгованість з належних до виплати при звільненні сум у розмірі 58 (п`ятдесят вісім) грн 67 коп. з урахуванням вже утриманих податку та інших обов`язкових платежів;
— середній заробіток за затримку розрахунку при звільнені за період з 05.10.2021 по 29.12.2021 в сумі 28 335 (двадцять вісім тисяч триста тридцять п`ять) грн 60 коп. без утримання податку та інших обов`язкових платежів;
— судові витрати в сумі 908 (дев`ятсот вісім) грн 00 коп.
У задоволенні решти позовних вимог щодо стягнення 10 596 грн 44 коп. відмовити
Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Донецького апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги у тридцятиденний строк з дня його проголошення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Суддя [Ж.]
