ДП "МИРНОГРАДВУГІЛЛЯ": невыплата зарплаты
Дело № 226/1029/20
дело 226/1029/20
Производство № 2/226/447/2020
Р Е Ш Е Н И Е
и м е н е м В к р, а й н ы
19 мая 2020 г.. Мирноград
Димитровский городской суд Донецкой области в составе:
председательствующего судьи [К.] Т.А.,
с участием секретаря Ковлаьовои И.А. ..,
участники судебного производства:
истец особа_1 (не явился),
представитель истца особа_2 (не явилсяя),
ответчик (представитель не явился),
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Мирногради Донецкой области гражданское дело по иску лицо_1 к ГП «Мирноградвугилля» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении,
в с т, а н о в и л:
Истец обратился в суд с иском к Государственному предприятию «Мирноградвугилля» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнениинет.
В обоснование исковых требований указал, что в период с 23 мая 2006 года по 04.12.2019 года он работал в обособленном подразделении «шахта» Капитальная «ГП» Мирноградвугилля «. 04.12.2019 года он был уволен по ч.1 ст.38 Кодекса законов о труде Украины по собственному желанию, согласно приказа № 357-к от 04.12.2019 года. При увольнении ответчик своевременно не провел с ним полный расчет, чем нарушил требования ст. 116 КЗоТ Украины относительно полного расчета в день увольнения. Полный расчет с ним был проведен ответчиком 23.03.2020 года, перечислив задолженность за ноябрь 2019 года. Ссылаясь на нормы ст. 117 КЗоТ Украины истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за задержку выплаты заработной платы при увольнении по состоянию на 22 марта 2020 в сумме 50232, 03 гривен.
Определением судьи от 21.04.2020 по делу открыто производство и назначен ее рассмотрение в порядке упрощенного искового производства.
Ответчик предоставил Видзыв на иск, в котором отметил, что с исковыми требованиями согласен в полном объеме.
Истец и представитель истца в судебное заседание не появились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, предоставили суду заявления с ходатайством рассмотреть дело в их отсутствие, на исковых требованиях настаивают в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставил суду заявление с ходатайством рассмотреть дело по йогв отсутствии.
Суд, учитывая позиции сторон по делу, предоставленные суду документы, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон по материалам, предоставленным сторонами в подтверждение своих доводов.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец с 23.05.2006 года по 04.12.2019 года находился в трудовых отношениях с ответчиком, с 23.05.2006 по 30.05.2006 проходил занятия в учебном пункте, с 31.05.2006 года по 02.12.2008 года горным мастером с полным рабочим днем в шахте, с 02.12.2008 года по 19.02.2010 года механиком участка с полным рабочим днем в шахте, 19.02.2010 года по 23.04.2010 года учеником машиниста бурового станка с полным рабочим днем в шахте, с 23.04.2010 года по 18.03.2015 года машиниста бурового станка 5 разряда с полным рабочим днем в шахте, с 18.03.2015 по 10.07.2019 года горным мастером с полным рабочим днем в шахте, с 10.07.2019 года по 04.12.2019 года заместителем начальника участки с полным рабочим днем в шахте, 04.12.2019 года был уволен по собственному желанию согласно ч.1 ст.38 КЗоТ Украины (а 6−13).
Согласно справки о размере задолженности по заработной плате № 232 от 06.04.2020 года, общая сумма задолженности по заработной плате составляла 29588, 54 грн., А именно заработная плата за октябрь 2019 в сумме 15474, 86 грн., За ноябрь 2019 — 14113, 68 грн (а 14).
Согласно справки о полной выплате задолженности по заработной плате № 241 от 13.04.2020 23.03.2020 года ответчиком был проведен полный расчет с истцом — особа_1 (л.д. 40).
Согласно справки о расчете среднедневного и среднемесячного заработка № 232 от 06.04.2020 года, среднедневная заработная плата истца составляет 688, 11 грн. (А 14). Возражений по определенного ответчиком размера среднедневного заработка истца, от сторон не поступало.
По смыслу положений статей 10, 11 Гражданского процессуального кодекса Украины, каждая сторона долна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Суд рассматривает дело на основании доказательств, представленных сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
По содержанию требований Закона Украины «Об оплате труда» основная заработная плата работника — это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности).
Согласно статье 3 Кодекса законово труде Украины законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.
При увольнении работника, на основании положений статей 116 и 117 Кодекса законов о труде Украины выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, осуществляется в день увольнения. Если работник в день увольненияя не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, определенные законодательством предприятие, учреждение, организация должна выплатити работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета, суд считает, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за несвоевременную выплату ответчиком расчетных сумм со времени освобождения истца с предприятия ответчика до дня полного расчета включительно на день такого расчета.
Действующее трудовое законодательство предусматривает безальтернативный обязанность выплаты причитающихся работнику сумм при его увольнении, это законодательствоустанавливает и связывает юридическую ответственность за нарушение данных требований законодательства, с юридическим лицом того предприятия, учреждения, организации, на котором работало лицо до увольнения.
Среднедневной заработок истца, по расчету ответчика, возражений против которого истец не высказывал, составляет 688, 11 гривен. Количество рабочих дней с даты увольнения истца 5 декабря 2019 до полного расчета составляет 73 дня, в том числе в декабря 2019 года — 18 дней в январе 2020 — 21 день, в феврале 2020 — 20 дней, в марте 2020 — 14 дней. Сумма среднего заработка составляет 50232, 03 гривен из расчета: (73дн.х688, 11).
На основании положений статьи 141 Гражданского процессуального кодекса Украины в пользу истца подлежит взысканию с ответчика понесенные истцом судебные расходы в сумме 840 гривен 80 копейки государственной пошлины (л.д. 1).
На основании ст.43 Конституции Украины, ст.ст.47, 94, 115, 116, 117 КЗоТ Украины, ст.ст.21, 24 Закона Украины «Об оплате труда»Руководствуясь ст.ст.4, 10, 12, 13, 76, 81, 141, 259, 263−265, 268, 273, 352, 354, 355 ГПК Украины, суд
р е ш и л:
Иск особа_1, информация_1, зарегистрированный по адресу: адрес_1, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1 к ГП «Мирноградвугилля», местонахождение: 85320, г.. Мирноград Донецкой области, ул. Соборная, 1, код егрпоу 32 087 941 о взыскании среднего заработка за время задержки выплаты заработной платы при увольнении удовлетвориты.
Взыскать с Государственного предприятия «Мирноградвугилля» в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 50 232 гривен 03 копеек, понесенные судебные расходы в сумме 840 гривен 80 копеек, а всего 51 072 (пятьдесят одну тысячу семьдесят-два) рублей 83 копейки .
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке. Апелляционная жалоба на решение суда подается в Донцького апелляционного суда в течение тридцати дней со дня принятия решения.
О сроках, определенных в этом решении, применяются положения пункта 3 раздела ХII «Заключительные положения» ГПК Украины.
Судья Т.А. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 226/1029/20
Справа 226/1029/20
Провадження № 2/226/447/2020
Р І Ш Е Н Н Я
і м е н е м У к р, а ї н и
19 травня 2020 року м. Мирноград
Димитровський міський суд Донецької області у складі:
головуючого судді [К.] Т.О.,
за участю секретаря Ковлаьової і.о..,
учасники судового провадження:
позивач особа_1 (не з`явився),
представник позивача особа_2 (не з`явився),
відповідач (представник не з`явився),
розглянувши у вiдкритому судовому засiданнi в місті Мирнограді Донецької області цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Мирноградвугілля» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
в с т, а н о в и в:
Позивач звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Мирноградвугілля» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
В обґрунтування позовних вимог вказав, що в період з 23 травня 2006 року по 04.12.2019 року він працював у відокремленому підрозділі «шахта «Капітальна» Державного підприємства «Мирноградвугілля». 04.12.2019 року його було звільнено за ч.1 ст.38 Кодексу законів про працю України за власним бажанням, згідно наказу № 357-к від 04.12.2019 року. При звільненні відповідач своєчасно не провів з ним повний розрахунок, чим порушив вимоги ст. 116 КЗпП України щодо повного розрахунку в день звільнення. Повний розрахунок з ним було проведено відповідачем 23.03.2020 року, перерахувавши заборгованість за листопад 2019 року. Посилаючись на норми ст. 117 КЗпП України позивач просить суд стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за затримку виплати заробітної плати при звільнені станом на 22 березня 2020 року у сумі 50232, 03 гривень.
Ухвалою судді від 21.04.2020 у справі відкрито провадження та призначено її розгляд в порядку спрощеного позовного провадження.
Відповідач надав відзив на позов, в якому зазначив, що з позовними вимогами згоден в повному обсязі.
Позивач та представник позивача до судового засідання не з`явились, про час та місце слухання справи сповіщені належним чином, надали суду заяви з клопотанням розглянути справу за їх відсутності, на позовних вимогах наполягають у повному обсязі.
Представник відповідача до судового засідання не з`явився, про час та місце слухання справи сповіщений належним чином, надав суду заяву з клопотанням розглянути справу за його відсутності.
Суд, врахувавши позиції сторін у справі, надані суду документи, вважає можливим розглянути справу за відсутності сторін за матеріалами, наданими сторонами на підтвердження своїх доводів.
Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено, що позивач з 23.05.2006 року по 04.12.2019 року знаходився у трудових відносинах з відповідачем, з 23.05.2006 по 30.05.2006 проходив зайняття у учбовому пункті, з 31.05.2006 року по 02.12.2008 року гірничим майстром з повним робочим днем у шахті, з 02.12.2008 року по 19.02.2010 року механіком дільниці з повним робочим днем у шахті, 19.02.2010 року по 23.04.2010 року учнем машиніста бурового станку з повним робочим днем в шахті, з 23.04.2010 року по 18.03.2015 року машиніста бурового станку 5 розряду з повним робочим днем в шахті, з 18.03.2015 по 10.07.2019 року гірничим майстром з повним робочим днем у шахті, з 10.07.2019 року по 04.12.2019 року заступником начальника дільниці з повним робочим днем у шахті, 04.12.2019 року був звільнений за власним бажанням згідно ч.1 ст.38 КЗпП України (а.с. 6−13).
Згідно довідки про розмір заборгованості по заробітній платі № 232 від 06.04.2020 року, загальна сума заборгованості по заробітній платі становила 29588, 54 грн., а саме заробітна плата за жовтень 2019 року у сумі 15474, 86 грн., за листопад 2019 року — 14113, 68 грн (а.с. 14).
Згідно довідки про повну виплату заборгованості по заробітній платі № 241 від 13.04.2020 року 23.03.2020 року відповідачем було проведено повний розрахунок з позивачем — особа_1 (а.с. 40).
Згідно довідки про розрахунок середньоденного і середньомісячного заробітку № 232 від 06.04.2020 року, середньоденна заробітна плата позивача становить 688, 11 грн. (а.с. 14). Заперечень щодо визначеного відповідачем розміру середньоденного заробітку позивача, від сторін не надходило.
За змістом положень статей 10, 11 Цивільного процесуального кодексу України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Суд розглядає справу на підставі доказів, поданих сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі.
За змістом вимог Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата працівника — це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки).
Відповідно до статті 3 Кодексу законів про працю України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
При звільненні працівника, на підставі положень статей 116 та 117 Кодексу законів про працю України виплата всіх сум, які належать йому від підприємства, установи, організації, здійснюється в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У випадку невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, визначені законодавством підприємство, установа, організація повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тому суд вважає, що є підстави для стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за несвоєчасну виплату відповідачем розрахункових сум з часу звільнення позивача з підприємства відповідача до дня повного розрахунку включно на день такого розрахунку.
Діюче трудове законодавство передбачає безальтернативний обов`язок виплати належних працівникові сум при його звільненні, це законодавство встановлює і пов`язує юридичну відповідальність за порушення даних вимог законодавства, з юридичною особою того підприємства, установи, організації, на якому працювала особа до звільнення.
Середньоденний заробіток позивача, за розрахунком відповідача, заперечень проти якого позивач не висловлював, становить 688, 11 гривень. Кількість робочих днів з дати звільнення позивача 05 грудня 2019 року до повного розрахунку становить 73 дні, у тому числі у грудні 2019 року — 18 днів; у січні 2020 року — 21 день, у лютому 2020 року — 20 днів, у березні 2020 року — 14 днів. Сума середнього заробітку складає 50232, 03 гривень з розрахунку: (73дн.х688, 11).
На підставі положень статті 141 Цивільного процесуального кодексу України на користь позивача підлягає стягненню з відповідача понесені позивачем судові витрати в сумі 840 гривень 80 копійки судового збору (а.с. 1).
На підставі ст.43 Конституції України, ст.ст.47, 94, 115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст.21, 24 Закону України «Про оплату праці», керуючись ст.ст.4, 10, 12, 13, 76, 81, 141, 259, 263−265, 268, 273, 352, 354, 355 ЦПК України, суд
в и р і ш и в:
Позов особа_1, інформація_1, який зареєстрований за адресою: адреса_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1, до Державного підприємства «Мирноградвугілля», місцезнаходження: 85320, м. Мирноград Донецької області, вул. Соборна, 1, код єдрпоу 32087941, про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати при звільненні задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «Мирноградвугілля» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені в сумі 50 232 гривень 03 копійок, понесені судові витрати в сумі 840 гривень 80 копійок, а всього 51 072 (п`ятдесят одну тисячу сімдесят дві) гривні 83 копійки.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку. Апеляційна скарга на рішення суду подається до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення.
Щодо строків, визначених в цьому рішенні, застосовуються положення пункту 3 розділу ХІІ «Прикінцеві положення» ЦПК України.
Суддя Т.О. [К.]
дело 226/1029/20
Производство № 2/226/447/2020
Р Е Ш Е Н И Е
и м е н е м В к р, а й н ы
19 мая 2020 г.. Мирноград
Димитровский городской суд Донецкой области в составе:
председательствующего судьи [К.] Т.А.,
с участием секретаря Ковлаьовои И.А. ..,
участники судебного производства:
истец особа_1 (не явился),
представитель истца особа_2 (не явилсяя),
ответчик (представитель не явился),
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Мирногради Донецкой области гражданское дело по иску лицо_1 к ГП «Мирноградвугилля» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении,
в с т, а н о в и л:
Истец обратился в суд с иском к Государственному предприятию «Мирноградвугилля» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнениинет.
В обоснование исковых требований указал, что в период с 23 мая 2006 года по 04.12.2019 года он работал в обособленном подразделении «шахта» Капитальная «ГП» Мирноградвугилля «. 04.12.2019 года он был уволен по ч.1 ст.38 Кодекса законов о труде Украины по собственному желанию, согласно приказа № 357-к от 04.12.2019 года. При увольнении ответчик своевременно не провел с ним полный расчет, чем нарушил требования ст. 116 КЗоТ Украины относительно полного расчета в день увольнения. Полный расчет с ним был проведен ответчиком 23.03.2020 года, перечислив задолженность за ноябрь 2019 года. Ссылаясь на нормы ст. 117 КЗоТ Украины истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за задержку выплаты заработной платы при увольнении по состоянию на 22 марта 2020 в сумме 50232, 03 гривен.
Определением судьи от 21.04.2020 по делу открыто производство и назначен ее рассмотрение в порядке упрощенного искового производства.
Ответчик предоставил Видзыв на иск, в котором отметил, что с исковыми требованиями согласен в полном объеме.
Истец и представитель истца в судебное заседание не появились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, предоставили суду заявления с ходатайством рассмотреть дело в их отсутствие, на исковых требованиях настаивают в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставил суду заявление с ходатайством рассмотреть дело по йогв отсутствии.
Суд, учитывая позиции сторон по делу, предоставленные суду документы, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон по материалам, предоставленным сторонами в подтверждение своих доводов.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец с 23.05.2006 года по 04.12.2019 года находился в трудовых отношениях с ответчиком, с 23.05.2006 по 30.05.2006 проходил занятия в учебном пункте, с 31.05.2006 года по 02.12.2008 года горным мастером с полным рабочим днем в шахте, с 02.12.2008 года по 19.02.2010 года механиком участка с полным рабочим днем в шахте, 19.02.2010 года по 23.04.2010 года учеником машиниста бурового станка с полным рабочим днем в шахте, с 23.04.2010 года по 18.03.2015 года машиниста бурового станка 5 разряда с полным рабочим днем в шахте, с 18.03.2015 по 10.07.2019 года горным мастером с полным рабочим днем в шахте, с 10.07.2019 года по 04.12.2019 года заместителем начальника участки с полным рабочим днем в шахте, 04.12.2019 года был уволен по собственному желанию согласно ч.1 ст.38 КЗоТ Украины (а 6−13).
Согласно справки о размере задолженности по заработной плате № 232 от 06.04.2020 года, общая сумма задолженности по заработной плате составляла 29588, 54 грн., А именно заработная плата за октябрь 2019 в сумме 15474, 86 грн., За ноябрь 2019 — 14113, 68 грн (а 14).
Согласно справки о полной выплате задолженности по заработной плате № 241 от 13.04.2020 23.03.2020 года ответчиком был проведен полный расчет с истцом — особа_1 (л.д. 40).
Согласно справки о расчете среднедневного и среднемесячного заработка № 232 от 06.04.2020 года, среднедневная заработная плата истца составляет 688, 11 грн. (А 14). Возражений по определенного ответчиком размера среднедневного заработка истца, от сторон не поступало.
По смыслу положений статей 10, 11 Гражданского процессуального кодекса Украины, каждая сторона долна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Суд рассматривает дело на основании доказательств, представленных сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
По содержанию требований Закона Украины «Об оплате труда» основная заработная плата работника — это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности).
Согласно статье 3 Кодекса законово труде Украины законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.
При увольнении работника, на основании положений статей 116 и 117 Кодекса законов о труде Украины выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, осуществляется в день увольнения. Если работник в день увольненияя не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, определенные законодательством предприятие, учреждение, организация должна выплатити работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета, суд считает, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за несвоевременную выплату ответчиком расчетных сумм со времени освобождения истца с предприятия ответчика до дня полного расчета включительно на день такого расчета.
Действующее трудовое законодательство предусматривает безальтернативный обязанность выплаты причитающихся работнику сумм при его увольнении, это законодательствоустанавливает и связывает юридическую ответственность за нарушение данных требований законодательства, с юридическим лицом того предприятия, учреждения, организации, на котором работало лицо до увольнения.
Среднедневной заработок истца, по расчету ответчика, возражений против которого истец не высказывал, составляет 688, 11 гривен. Количество рабочих дней с даты увольнения истца 5 декабря 2019 до полного расчета составляет 73 дня, в том числе в декабря 2019 года — 18 дней в январе 2020 — 21 день, в феврале 2020 — 20 дней, в марте 2020 — 14 дней. Сумма среднего заработка составляет 50232, 03 гривен из расчета: (73дн.х688, 11).
На основании положений статьи 141 Гражданского процессуального кодекса Украины в пользу истца подлежит взысканию с ответчика понесенные истцом судебные расходы в сумме 840 гривен 80 копейки государственной пошлины (л.д. 1).
На основании ст.43 Конституции Украины, ст.ст.47, 94, 115, 116, 117 КЗоТ Украины, ст.ст.21, 24 Закона Украины «Об оплате труда»Руководствуясь ст.ст.4, 10, 12, 13, 76, 81, 141, 259, 263−265, 268, 273, 352, 354, 355 ГПК Украины, суд
р е ш и л:
Иск особа_1, информация_1, зарегистрированный по адресу: адрес_1, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1 к ГП «Мирноградвугилля», местонахождение: 85320, г.. Мирноград Донецкой области, ул. Соборная, 1, код егрпоу 32 087 941 о взыскании среднего заработка за время задержки выплаты заработной платы при увольнении удовлетвориты.
Взыскать с Государственного предприятия «Мирноградвугилля» в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 50 232 гривен 03 копеек, понесенные судебные расходы в сумме 840 гривен 80 копеек, а всего 51 072 (пятьдесят одну тысячу семьдесят-два) рублей 83 копейки .
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке. Апелляционная жалоба на решение суда подается в Донцького апелляционного суда в течение тридцати дней со дня принятия решения.
О сроках, определенных в этом решении, применяются положения пункта 3 раздела ХII «Заключительные положения» ГПК Украины.
Судья Т.А. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 226/1029/20
Справа 226/1029/20
Провадження № 2/226/447/2020
Р І Ш Е Н Н Я
і м е н е м У к р, а ї н и
19 травня 2020 року м. Мирноград
Димитровський міський суд Донецької області у складі:
головуючого судді [К.] Т.О.,
за участю секретаря Ковлаьової і.о..,
учасники судового провадження:
позивач особа_1 (не з`явився),
представник позивача особа_2 (не з`явився),
відповідач (представник не з`явився),
розглянувши у вiдкритому судовому засiданнi в місті Мирнограді Донецької області цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Мирноградвугілля» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
в с т, а н о в и в:
Позивач звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Мирноградвугілля» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
В обґрунтування позовних вимог вказав, що в період з 23 травня 2006 року по 04.12.2019 року він працював у відокремленому підрозділі «шахта «Капітальна» Державного підприємства «Мирноградвугілля». 04.12.2019 року його було звільнено за ч.1 ст.38 Кодексу законів про працю України за власним бажанням, згідно наказу № 357-к від 04.12.2019 року. При звільненні відповідач своєчасно не провів з ним повний розрахунок, чим порушив вимоги ст. 116 КЗпП України щодо повного розрахунку в день звільнення. Повний розрахунок з ним було проведено відповідачем 23.03.2020 року, перерахувавши заборгованість за листопад 2019 року. Посилаючись на норми ст. 117 КЗпП України позивач просить суд стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за затримку виплати заробітної плати при звільнені станом на 22 березня 2020 року у сумі 50232, 03 гривень.
Ухвалою судді від 21.04.2020 у справі відкрито провадження та призначено її розгляд в порядку спрощеного позовного провадження.
Відповідач надав відзив на позов, в якому зазначив, що з позовними вимогами згоден в повному обсязі.
Позивач та представник позивача до судового засідання не з`явились, про час та місце слухання справи сповіщені належним чином, надали суду заяви з клопотанням розглянути справу за їх відсутності, на позовних вимогах наполягають у повному обсязі.
Представник відповідача до судового засідання не з`явився, про час та місце слухання справи сповіщений належним чином, надав суду заяву з клопотанням розглянути справу за його відсутності.
Суд, врахувавши позиції сторін у справі, надані суду документи, вважає можливим розглянути справу за відсутності сторін за матеріалами, наданими сторонами на підтвердження своїх доводів.
Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено, що позивач з 23.05.2006 року по 04.12.2019 року знаходився у трудових відносинах з відповідачем, з 23.05.2006 по 30.05.2006 проходив зайняття у учбовому пункті, з 31.05.2006 року по 02.12.2008 року гірничим майстром з повним робочим днем у шахті, з 02.12.2008 року по 19.02.2010 року механіком дільниці з повним робочим днем у шахті, 19.02.2010 року по 23.04.2010 року учнем машиніста бурового станку з повним робочим днем в шахті, з 23.04.2010 року по 18.03.2015 року машиніста бурового станку 5 розряду з повним робочим днем в шахті, з 18.03.2015 по 10.07.2019 року гірничим майстром з повним робочим днем у шахті, з 10.07.2019 року по 04.12.2019 року заступником начальника дільниці з повним робочим днем у шахті, 04.12.2019 року був звільнений за власним бажанням згідно ч.1 ст.38 КЗпП України (а.с. 6−13).
Згідно довідки про розмір заборгованості по заробітній платі № 232 від 06.04.2020 року, загальна сума заборгованості по заробітній платі становила 29588, 54 грн., а саме заробітна плата за жовтень 2019 року у сумі 15474, 86 грн., за листопад 2019 року — 14113, 68 грн (а.с. 14).
Згідно довідки про повну виплату заборгованості по заробітній платі № 241 від 13.04.2020 року 23.03.2020 року відповідачем було проведено повний розрахунок з позивачем — особа_1 (а.с. 40).
Згідно довідки про розрахунок середньоденного і середньомісячного заробітку № 232 від 06.04.2020 року, середньоденна заробітна плата позивача становить 688, 11 грн. (а.с. 14). Заперечень щодо визначеного відповідачем розміру середньоденного заробітку позивача, від сторін не надходило.
За змістом положень статей 10, 11 Цивільного процесуального кодексу України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Суд розглядає справу на підставі доказів, поданих сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі.
За змістом вимог Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата працівника — це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки).
Відповідно до статті 3 Кодексу законів про працю України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
При звільненні працівника, на підставі положень статей 116 та 117 Кодексу законів про працю України виплата всіх сум, які належать йому від підприємства, установи, організації, здійснюється в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У випадку невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, визначені законодавством підприємство, установа, організація повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тому суд вважає, що є підстави для стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за несвоєчасну виплату відповідачем розрахункових сум з часу звільнення позивача з підприємства відповідача до дня повного розрахунку включно на день такого розрахунку.
Діюче трудове законодавство передбачає безальтернативний обов`язок виплати належних працівникові сум при його звільненні, це законодавство встановлює і пов`язує юридичну відповідальність за порушення даних вимог законодавства, з юридичною особою того підприємства, установи, організації, на якому працювала особа до звільнення.
Середньоденний заробіток позивача, за розрахунком відповідача, заперечень проти якого позивач не висловлював, становить 688, 11 гривень. Кількість робочих днів з дати звільнення позивача 05 грудня 2019 року до повного розрахунку становить 73 дні, у тому числі у грудні 2019 року — 18 днів; у січні 2020 року — 21 день, у лютому 2020 року — 20 днів, у березні 2020 року — 14 днів. Сума середнього заробітку складає 50232, 03 гривень з розрахунку: (73дн.х688, 11).
На підставі положень статті 141 Цивільного процесуального кодексу України на користь позивача підлягає стягненню з відповідача понесені позивачем судові витрати в сумі 840 гривень 80 копійки судового збору (а.с. 1).
На підставі ст.43 Конституції України, ст.ст.47, 94, 115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст.21, 24 Закону України «Про оплату праці», керуючись ст.ст.4, 10, 12, 13, 76, 81, 141, 259, 263−265, 268, 273, 352, 354, 355 ЦПК України, суд
в и р і ш и в:
Позов особа_1, інформація_1, який зареєстрований за адресою: адреса_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1, до Державного підприємства «Мирноградвугілля», місцезнаходження: 85320, м. Мирноград Донецької області, вул. Соборна, 1, код єдрпоу 32087941, про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати при звільненні задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «Мирноградвугілля» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені в сумі 50 232 гривень 03 копійок, понесені судові витрати в сумі 840 гривень 80 копійок, а всього 51 072 (п`ятдесят одну тисячу сімдесят дві) гривні 83 копійки.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку. Апеляційна скарга на рішення суду подається до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення.
Щодо строків, визначених в цьому рішенні, застосовуються положення пункту 3 розділу ХІІ «Прикінцеві положення» ЦПК України.
Суддя Т.О. [К.]
