ДП "ПЕРВОМАЙСЬКВУГІЛЛЯ": невыплата зарплаты

Дело № 415/1237/21
Производство № 2/415/1026/21

решение
именем украины

3 августа 2021 г.. Лисичанск

Лисичанский городской суд Луганской области в составе:
председательствующего судьи [К.] Ю.А.,
с участием секретаря [К.] А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании. Лисичанске в порядке упрощенного искового производства цисвободную дело по иску лицо_1 к ГП «Первомайскуголь» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении,

В:

описательная часть
Содержание исковых требований
22.02.2021 года особа_1 обратился в Лисичанский городской суд с исковым заявлением к ГП «Первомайскуголь» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что он работал в Державном предприятии «Первомайскуголь» в должности директора по МТП, транспорта и сбыта продукции с 18.05.2020 года по 19.10.1020 года.
Уволен по ч.1ст.40 КЗоТ Украины в связи с сокращением штата.
В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, но полный расчет в соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины не проведен.
Задолженность полного расчета выплачивалась ответчиком частицами. Последняя часть задолженности была перечислена ответчиком на мой счет 25.01.2021 г.. Задержка выплаты начисленной заработной платы составляет 67 рабочих дней.
Согласно справке ГП «Первомайскуголь» №08 / 4−25−15 от 29.01.2021р., Среднедневная заработная плата истца составляет 969, 34 грн.
Итак, средний заработок истца за время задержки расчета по заработной плате за период с 19 октября 2020 по 25 января 2021 составляет 64945, 78 грн. (Шестьдесят четыре тысячи девятьсот сорок пять грн. 78 коп.), Из расчета 67 рабочих дней * 969, 34 грн. / День.
На основании изложенного просил суд стянуть с ГП «Первомайскуголь» в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период С19 октября 2020 по 25 января 2021 в размере 64945, 78 грн. (Шестьдесят четыре тысячи девятьсот сорок пять грн. 78 коп.).
Взыскать с Государственного предприятия «Первомайскуголь» в пользу особа_1 судебный сбор в размере 908, 00 грн.

Поступления искового заявления и других заявлений в суд
23.02.2021 года постановлением суда дело № 415/1237/21 было принято дв свое производство.
11.05.2021 года ответчиком предоставлен отзыв на исковое заявление, в котором отмечает, что возражает против удовлетворения исковых требований о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении в размере 64945, 78грн. по следующим основаниям:
Согласно ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы юют быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления: уволенным работником требования о расчете.
особа_1 был освобожден в соответствии п.1.ст.40 КЗоТ Украины с должности директора по материально технического снабжения, транспорта и сбыта продукции ДГИ «Первомайскуголь» 19 октябре 2020 согласно приказу №238-к.
Истец ни разу не обращался к предприятию ни в устной форме ни в письменной требованиям об окончательном расчете.
В связи с тяжелым и тяжелым финансовым положением на подприемстви с истцом был проведен окончательный расчет 18 декабря 2020, а именно: 18.12.2020р. за октябрь в сумме — 30297, 25грн. (без удержания налогов и других обязательных платежей) = 24124, 83грн. (с содержанием налогов и других обязательных платежей)
Также, 25.01.21р. истцу была выплачена денежная компенсация за несвоевременную выплаченную зарплату за август, сентябрь, октябрь сумме — 567, 27грн. = 456, 63грн (с содержанием налогов и других обязательных платежей)
Итак, по состоянию на 19.12.2020р перед позывомчем ГП «Первомайскуголь» задолженности по заработной плате нет.
Средне дневной заработок составляет: 969.34грн. Период задержки расчета с момента увольнения по день окончательного расчета с истцом составляет 44 рабочих дня, а именно Октябрь-9 раб ./дни; Ноябрь — 21 раб. / День; Декабрь — 14 раб. / Дня.
44 дня х 969, 34грн = 42 650, 96 грн. (Без удержания налогов и других обязательных платежей) = 34 334, 02грн (с содержанием налогов и других обязательных платежей)
Возмещение, предусмотренное ст.117 КСПП Украина, направленное на компенсацию работнику имущественных потерь, он испытывает вследствие несвоевременного осуществления с ним расчета со стороны работодателя.
Обращаю внимание суда, ответчиком, уже была выплачена истцу такая компенсация за своевременную выплату заработной платы в сумме 567.27грн. То есть, ответчик в соответствии с «Порядком проведении компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты, утвержденного постановлением КМ`У от 21.02.2001р. №159 «выполнил перед истцом все обязательства.
Истец имел возможность сразу после освобождения обратиться к предприятию или в суд за взысканием задолженности по выплате заработной платы, но наоборот оттягивал время для взыскания среднего заработка.
Как, говорится в исковом заявлении истца, причитающиеся суммы выплачивались частями, то есть у ответчика отсутствовал прямой умысел направлен на не выплатят причитающихся истцу денежных средств при увольнении, и при первой возможности ответчик погашал задованисть.
Также, сумма среднего заработка за время задержки расчета превышает размер несвоевременно выплаченных сумм. В чем заключается явно не соразмерность сумм среднего заработка сумма несвоевременно выплаченной заработной платы при увольнении, и то. что задолженность частично погашалась.
Такая позиция изложена Большой Палатой Верховного Суда в постановлении от 26.06.2019р. по гражданскому делу №761 / 9584/15-с.
Просили суд отказать в удовлетворении исковых требований полностью (а.с.29−33).
14.07.2021 года позивач предоставил письменное ходатайство, в котором просил рассмотреть дело без его участия. Иск просил удовлетворить (а.с.51).
02.08.2021 года ответчик предоставил письменное ходатайство, в котором просил рассмотреть дело без участия представителя ответчика.

[Д.] лица, подавшего иск
Исковое заявление мотивировано тем, что истцу несвоевременно выплачена заработная плата при увольнении с работы.
Истец особа_1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, нада в письменное ходатайство, в котором просил рассмотреть дело без его участия, иск поддержал.
Представитель ответчика ООО «Первомайскуголь» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставил в суд отзыв на исковое заявление, в котором отметил свои обоснование отказа в удовлетворении иска, просил рассмотреть дело без участия представителя ответчика.
Исследовав материалы дела, судом установлены следующие фактические обстоятельства справы и содержание спорных правовых отношений.

Фактические обстоятельства дела, установленные судом
Согласно трудовой книжке, заполненной 07.09.1970 года, на основании приказа №238-К от 05.10.2020 года особа_1, информация_1, уволен по п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины.
Итак, судом установлено, что истец особа_1 находился в трудовых отношениях с ответчиком и 19.10.2020 уволен.
Согласно справке №08 / 4−25−15 от 29.01.2021 года, предоставленной ГП «Первомайскуголь» особа_1, в том что его среднедневная заработнаяплата составляет 969, 34 грн ..
Согласно выписке по карточному счету, открытому на имя особа_1, 25.01.2021 года было осуществлено безналичное зачисление на счет заработной платы в сумме 456, 63 грн ..
Согласно справке №70 от 27.04.2021 года, предоставленной ГП «Первомайскуголь» особа_1 в октябре 2020 начисленная заработная плата в сумме 30297, 25 грн. к уплате с учетом налогов 24124, 83 грн., выплачена 18.12.2020. Компенсация за несвоевременно выплаченную зарплату за август, сентябрь, октябрь 2020 всчитаемая в сумме 567, 27 грн., к оплате с учетом налогов 456, 63 грн. выплачена 25.01.2021. Задолженность по заработной плате по состоянию на 19.12.2020 нет.

мотивировочная часть
В соответствии со ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, ратифицированного Указом Президиума Верховного Совета Украинской ССР № 2148-VIII (2148−08) от 19.10.73), государства, участвующие в настоящем Пакте государства признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда.
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Встраны, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о ропо мерам сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все времязадержки по день фактического расчета.
Согласно абз. 3 п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 года № 100, среднемесячная зарплата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Согласно п. 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 года № 100, начисленияя выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в выпадкий, предусмотренных действующим законодательством,  — на число календарных дней за этот период.
Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Украины № 13 от 24.12.1999 года «О практике применения судами законодательства об оплате труда», установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику ни были выплаченные принадлежащие ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день не был на рабте — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Из материалов дела усматривается, что согласно справке №08 / 4−25−15 от 29.01.2021 года, эторедньоденна заработная плата особа_1 составляет 969, 34 грн.
Согласно трудовой книжке, заполненной 07.09.1970 года, на основании приказа №238-К от 05.10.2020 года особа_1, информация_1, уволен по п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины.
Согласно выписке по карточному счету, открытому на имя особа_1, 25.01.2021 года было осуществлено безналичное зачисление на счет заработной платы в сумме 456, 63 грн ..
Итак, средний заработок истца за время задержки расчета по заработной плате за период с 19.10.2020года по 25.01.2021 года, то есть за 67 рабочих дней составляет 64 945 грн. 78 коп. (969, 34 грн. Х 67 дней).
При таких обстоятельствах, исковые требования особа_1 в ГП «Первомайскуголь» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении подлежат удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 141 ГПК Украины другие судебные издержки, связанные с розгляд дела, возлагаются: 1) в случае удовлетворения иска — на ответчика.
Несения истцом судебных расходов подтверждается платежным поручением №пн2424901 от 18.02.2021 года об уплате судебного сбора в сумме 908, 00 грн.
На основании ст. 141 ГПК Украины с ответчика в пользу истца подлежит взысканию судебный сбор в размере 908, 00 грн.
Руководствуясь ст.ст. 12, 13, 81, 141, 258, 259, 263−265, 274, 430 ГПК Украины, ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, ратификованого Указом Президиума Верховного Совета Украинской ССР № 2148-VIII (2148−08) от 19.10.73), ст 116, 117 КЗоТ Украины, абз. 3 п. 2, п. 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 года № 100, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда «О практике применения судами законодательства об оплате труда» № 13 от 24.12.1999 года, Законом Украины «О судебном сборе»,

принял:

Исковые требования особа_1 в ГП «Первомайськвугилля «о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «Первомайскуголь» в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 19 октября 2020 по 25 января 2021 в размере 64 945 (шестьдесят четыре тысячи девятьсот сорок пять) рублей. 78 коп ..
Взыскать с Государственного предприятия «Первомайскуголь» в пользу особа_1 судебный сбор в размере 908 (девятьсот восемь) грн. 00.

Решение может быть обжаловано в Луганский апелляционный суд через Лисичанский городской суд путем подачи апелляционной жалобы на решение суда в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное решение суда не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Решение суда вступает в законную сили после окончания срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.

Сведения об участниках дела:
Истец особа_1, место регистрации по адреса_1, регистрационный номег. номер_1.
Ответчик: Государственное предприятие «Первомайскуголь», местонахождение по адресу: д. 21, ул. И. Данькова., Г. Горское, Луганская обл., 93292, ОКПО 32320594.

Судья Ю. А. [К.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа № 415/1237/21
Провадження № 2/415/1026/21

рішення
іменем україни

03 серпня 2021 року м. Лисичанськ

Лисичанський міський суд Луганської області у складі:
головуючого судді Калмикової Ю.О.,
за участю секретаря [К.] О.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Лисичанську в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Первомайськвугілля» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

встановив:

[О.] частина
Зміст позовних вимог
22.02.2021 року особа_1 звернувся до Лисичанського міського суду із позовною заявою до Державного підприємства «Первомайськвугілля» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на те, що він працював у Державному підприємстві «Первомайськвугілля» на посаді директора з МТП, транспорту і збуту продукції з 18.05.2020 року по 19.10.1020 року.
Звільнений за ч.1ст.40 КЗпП України у зв`язку зі скороченням штату.
В день звільнення позивачу була видана трудова книжка, але повний розрахунок відповідно до ст. 116 КЗпП України не проведений.
Заборгованість повного розрахунку сплачувалася відповідачем частками. Остання частка заборгованості була перерахована відповідачем на мій рахунок 25.01.2021 р. Затримка виплати нарахованої заробітної плати становить 67 робочих днів.
Згідно з довідкою ДП «Первомайськвугілля» №08/4−25−15 від 29.01.2021р., середньоденна заробітна плата позивача складає 969, 34 грн.
Отже, середній заробіток позивача за час затримки розрахунку по заробітній платі за період з 19 жовтня 2020 року по 25 січня 2021 року становить 64945, 78 грн. (шістдесят чотири тисячі дев`ятсот сорок п`ять грн. 78 коп.), із розрахунку 67 робочих днів * 969, 34 грн./день.
На підставі викладеного просив суд стягнути з Державного підприємства «Первомайськвугілля» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з19 жовтня 2020 року по 25 січня 2021 року в розмірі 64945, 78 грн. (шістдесят чотири тисячі дев`ятсот сорок п`ять грн. 78 коп.).
Стягнути з Державного підприємства « Первомайськвугілля» на користь особа_1 судовий збір в розмірі 908, 00 грн.

Надходження позовної заяви та інших заяв до суду
23.02.2021 року ухвалою суду справу № 415/1237/21 було прийнято до свого провадження.
11.05.2021 року відповідачем наданий відзив на позовну заяву, в якому зазначає, що заперечує проти задоволення позовних вимог щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 64945, 78грн. з наступних підстав:
Згідно зі ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення: звільненим працівником вимоги про розрахунок.
особа_1 було звільнено відповідно п.1.ст.40 КЗпП України з посади директора з матеріально технічного постачання, транспорту і збуту продукції ДГІ «Первомайськвугілля» 19 жовтні 2020 року згідно наказу №238-к.
Позивач жодного разу не звертався до підприємства ні в усній формі ні в письмовій з вимогами про остаточний розрахунок.
В зв`язку з тяжким та скрутним фінансовим становищем на підприємстві з позивачем був проведений остаточний розрахунок 18 грудня 2020 року, а саме: 18.12.2020р. за жовтень в сумі — 30297, 25грн. (без утримання податків й інших обов`язкових платежів)=24124, 83грн. (з утриманням податків й інших обов`язкових платежів)
Також, 25.01.21р. позивачу була виплачена грошова компенсація за несвоєчасну виплачену зарплату за серпень, вересень, жовтень сумі — 567, 27грн.=456, 63грн (з утриманням податків й інших обов`язкових платежів)
Отже, станом на 19.12.2020р перед позивачем ДП«Первомайськвугілля» заборгованості по заробітній платі не має.
Середньо денний заробіток складає: 969.34грн. Період затримки розрахунку з моменту звільнення по день остаточного розрахунку з позивачем становить 44 робочі дні, а саме: Жовтень-9 роб ./дні; Листопад — 21 роб./день; Грудень — 14 роб./дні.
44 дні х 969, 34грн = 42 650, 96 грн. (без утримання податків й інших обов`язкових платежів)=34 334, 02грн (з утриманням податків й інших обов`язкових платежів)
Відшкодування, передбачене ст.117 КЗпП України, спрямоване на компенсацію працівнику майнових втрат, яких він зазнає в наслідок несвоєчасного здійснення з ним розрахунку з боку роботодавця.
Звертаю увагу суду, що відповідачем, вже була виплачена позивачу така компенсація за не своєчасну виплату заробітної плати в сумі 567.27грн. Тобто, відповідач відповідно до «Порядку проведенні компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою КМ`У від 21.02.2001р. №159» виконав перед позивачем всі зобов`язання.
Позивач, мав можливість одразу після звільнення звернутися до підприємства чи до суду за стягненням заборгованості з виплати заробітної плати, але навпаки відтягував час для стягнення середнього заробітку.
Як, зазначено в позовній заяві позивача, належні суми виплачувалися частками, тобто у відповідача був відсутній прямий умисел направлений на не виплату належних позивачеві грошових коштів при звільненні, і при першій можливості відповідач погашав заборгованість.
Також, сума середнього заробітку за час затримки розрахунку перевищує розмір не своєчасно виплачених сум. В чому полягає очевидна не співмірність сум середнього заробітку з сумою несвоєчасно виплаченої заробітної плати при звільненні, та те. що заборгованість частково погашалася.
Така позиція викладена Великою Палатою Верховного Суду у постанові від 26.06.2019р. у цивільній справі №761/9584/15-ц.
Просили суд відмовити у задоволені позовних вимог повністю (а.с.29−33).
14.07.2021 року позивач надав письмове клопотання, в якому просив справу розглядати без його участі. Позов просив задовольнити (а.с.51).
02.08.2021 року відповідач надав письмове клопотання, в якому просив справу розглядати без участі представника відповідача.

Доводи особи, яка подала позов
Позовна заява мотивована тим, що позивачу несвоєчасно виплачено заробітну плату при звільненні з роботи.
Позивач особа_1 в судове засідання не з`явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, надав письмове клопотання, в якому просив справу розглядати без його участі, позов підтримав.
Представник відповідача ДП «Первомайськвугілля» в судове засідання не з`явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, надав до суду відзив на позовну заяву, в якому зазначив свої обґрунтування щодо відмови у задоволенні позову, просив справу розглядати без участі представника відповідача.
Дослідивши письмові докази по справі, судом встановлені наступні фактичні обставини справи та зміст спірних правових відносин.

Фактичні обставини справи, встановлені судом
Згідно з трудовою книжкою, заповненою 07.09.1970 року, на підставі наказу №238-К від 05.10.2020 року особа_1, інформація_1, звільнений за п. 1 ст. 40 КЗпП України.
Отже, судом встановлено, що позивач особа_1 перебував у трудових відносинах з відповідачем та 19.10.2020 звільнений.
Згідно з довідкою №08/4−25−15 від 29.01.2021 року, наданою ДП «Первомайськвугілля» особа_1, у тому що його середньоденна заробітна плата складає 969, 34 грн..
Згідно з випискою по картковому рахунку, відкритого на ім`я особа_1, 25.01.2021 року було здійснено безготівкове зарахування на рахунок заробітної плати у сумі 456, 63 грн..
Згідно з довідкою №70 від 27.04.2021 року, наданою ДП «Первомайськвугілля» особа_1 в жовтні 2020 нарахована заробітна плата в сумі 30297, 25 грн. до сплати з урахуванням податків 24124, 83 грн., виплачена 18.12.2020. Компенсація за несвоєчасно виплачену зарплату за серпень, вересень, жовтень 2020 нарахована у сумі 567, 27 грн., до сплати з урахуванням податків 456, 63 грн. виплачена 25.01.2021. Заборгованість по заробітній платі станом на 19.12.2020 немає.

Мотивувальна частина
Відповідно до ст. 7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права, ратифікованого Указом Президії Верховної Ради Української РСР № 2148-VIII (2148−08) від 19.10.73), Держави, які беруть участь у цьому Пакті, визнають право кожного на справедливі і сприятливі умови праці.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, середньомісячна зарплата обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Відповідно до п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством,  — на число календарних днів за цей період.
Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі,  — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
З матеріалів справи вбачається, що згідно з довідкою №08/4−25−15 від 29.01.2021 року, середньоденна заробітна плата особа_1 складає 969, 34 грн.
Згідно з трудовою книжкою, заповненою 07.09.1970 року, на підставі наказу №238-К від 05.10.2020 року особа_1, інформація_1, звільнений за п. 1 ст. 40 КЗпП України.
Згідно з випискою по картковому рахунку, відкритого на ім`я особа_1, 25.01.2021 року було здійснено безготівкове зарахування на рахунок заробітної плати у сумі 456, 63 грн..
Отже, середній заробіток позивача за час затримки розрахунку по заробітній платі за період з 19.10.2020 року по 25.01.2021 року, тобто за 67 робочих днів становить 64 945 грн. 78 коп. (969, 34 грн. х 67 днів).
За таких обставин, позовні вимоги особа_1 до Державного підприємства «Первомайськвугілля» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні підлягають задоволенню.
Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 141 ЦПК України інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються: 1) у разі задоволення позову — на відповідача.
Понесення позивачем судових витрат підтверджується платіжним дорученням №пн2424901 від 18.02.2021 року про сплату судового збору в сумі 908, 00 грн.
На підставі ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір у розмірі 908, 00 грн.
Керуючись ст.ст. 12, 13, 81, 141, 258, 259, 263−265, 274, 430 ЦПК України, ст. 7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права, ратифікованого Указом Президії Верховної Ради Української РСР № 2148-VIII (2148−08) від 19.10.73), ст.ст. 116, 117 КЗпП України, абз. 3 п. 2, п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.1999 року, Законом України «Про судовий збір»,

ухвалив:

Позовні вимоги особа_1 до Державного підприємства «Первомайськвугілля» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити повністю.
Стягнути з Державного підприємства «Первомайськвугілля» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 19 жовтня 2020 року по 25 січня 2021 року в розмірі 64 945 (шістдесят чотири тисячі дев`ятсот сорок п`ять) грн. 78 коп..
Стягнути з Державного підприємства «Первомайськвугілля» на користь особа_1 судовий збір в розмірі 908 (дев`ятсот вісім) грн. 00 грн.

Рішення може бути оскаржено до Луганського апеляційного суду через Лисичанський міський суд шляхом подання апеляційної скарги на рішення суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Відомості про учасників справи:
Позивач: особа_1, місце реєстрації за адресою: адреса_1, реєстраційний номер номер_1.
Відповідач: Державне підприємство «Первомайськвугілля», місцезнаходження за адресою: буд. 21, вул. І. Данькова, м. Гірське, Луганська обл., 93292, єдрпоу 32320594.

Суддя Ю. О. [К.]