ДП "ПУГР": невыплата зарплаты

Киевский районный суд. полтава


Дело №552 / 1542/21
Производство № 2/552/913/21
С А В Ч Н Е Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы

12.05.2021 года Киевский районный суд Полтавы в составе
Судьи - [Т.] Т.В.
[П.] секретаре - [С.] Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в Полтаве гражданское дело по иску лицо_1 к ГП «Полтавское управление геофизических работ» о взыскании начисленной, невыплаченной заработной платыи проведения окончательного расчета, -

В С Т А Н О В И Л:

01.04.2021 года в суд обратился особа_1 с иском к ГП «Полтавское управление геофизических работ» о взыскании начисленной, невыплаченной заработной платы и проведения окончательного расчета. В исковом заявлении указывал на то, что 13.01.2021 года он был освобожден от должности начальника ремонтно-механического отдела Государственного предприятия «Полтавское управление геофизических работ» по соглашению сторон в соответствии с п.1 ст.36КЗоТ Украины на основании приказа №3-к от 13.01.2021 года. На дату увольнения ГП «Полтавское управление геофизических работ» обязано было выплаты ему в силу требований ст 47, 116 КЗоТ Украины заработную плату. Однако предприятием этого не было сделано. В связи с этим просил суд взыскать с Государственного предприятия «Полтавское управление геофизических работ» в его пользу невыплаченную заработную плату в сумме 11 839, 13 грн. и компенсацию за неиспользованный основной ежегодный отпуск 29 календарных дняв в сумме 14 294, 39 грн .; материальную помощь на оздоровление в размере 34 758, 00 грн .; средний заработок за период с 14.01.2021 года по дату фактического расчета, исходя из среднего размера заработной платы - 547, 54 грн. Судебные издержки возложить на ГП «Полтавское управление геофизических работ».
В судебном заседании истец особа_1 не явился, предварительно предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме, просит удовлетворить, о вынесении заочногорешение не отрицает.
Ответчик ООО «Полтавское управление геофизических работ» в судебное заседание своего представителя не исправляли, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили. Отзыва, заявлений или ходатайств об отложении рассмотрения дела или рассмотрение дела в их отсутствие в адрес суда не поступало.
Учитывая требования ст.280 ГПК Украины, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в отсутствие сторон, не явились с постановлением заоческого решения.
Суд изучив и исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
Судом установлено, что особа_1 работал начальником ремонтно-механического отдела Государственного предприятия «Полтавское управление геофизических работ», что подтверждается записями сделанными в трудовой книжке серии номер_1.
13.01.2021 года особа_1 был освобожден от должности по соглашению сторон в соответствии с п.1 ст.36 КЗоТ Украины на основании приказа №3-к от 13.01.2021 года.
Согласно ст.47 КЗоТ Украины собственныхк или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Статьей 116 КЗоТ Украины предусмотрено, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления Освободитееним работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Так судом установлено, что в день освобождения особа_1, а именно: 13.01.2021 года ГП «Полтавское управления геофизических работ "не осуществило ему выплату заработной платы в силу требований ст 47, 116 КЗоТ Украины за 9 рабочих дней ноября 2020 году в сумме 5 020, 57 грн., За 6 рабочих дней декабря 2020 году в сумме 3 159, 82 грн., 6 рабочих дней января 2021 в сумме 3 658, 74 грн . и компенсацию за неиспользованный основной ежегодный отпуск в количестве 29 дней в сумме 14 294, 39 грн.
В соответствии со ст. 263 ГПК Украины судебное решение должно основываться на принципах верховенства права, быть законным и обґрунтованим. Законным является решение, принятое судом в соответствии с нормами материального права с соблюдением норм процессуального права. Судебное решение должно соответствовать задаче гражданского судопроизводства, определенном этим Кодексом.
Согласно ст. 94 КЗоТ Украины и ст. 1 ЗУ «Об оплате труда» заработная плата это вознаграждение, исчисленная как правило в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу.
Действующим законодательством, а именно ст. 115 КЗоТ Украины установлено, что заритна плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективным органом (а в случае отсутствия таких органов представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней и не позднее семи дней писля окончания периода, за который осуществляется выплата.
Абзацем 2 п.8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 года №100 (далее Порядок) предусмотрено, что после определения среднедневной заработной платы расчетной величины для начисления выплат работнику, осуществляются начисления общей суммы среднего заработка, которая вычисляемый путем умножения среднедневной заработной платы на среднемесячное число рабочих дней врасчетном периоде.
Средний заработок работника определяется в соответствии со статьей 27 Закона «Об оплате труда» по правилам, предусмотренным Порядком исчисления средней заработной платы. В соответствии с пунктом 5 раздела IV Порядка основой для определения общей суммы заработка, подлежащего выплате за время вынужденного прогула, является среднедневная (среднечасовая) заработная плата работника, согласно пункту 8 настоящего Порядка определяется делением заработной платы за фактически отработанные протягом двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - календарных дней за этот период.
После определения среднедневной заработной платы расчетной величины для начисления выплат работнику осуществляется начисление общей суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, которая исчисляется путем умножения среднедневной заработной платы на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (абзац 2 пункта 8 Порядка).
Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние 2 календарных месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленным с соблюдением требований законодательства (абзац 3 пункта 8 Порядка).
Указанная правовая позиция изложена в постановлении Верховного Суда Украины от 16 декабря 2015 по делу №6-648цс15 по иску о взыскании среднего заработка за время задержки исполнения решения о восстановлении наработе.
В последние два календарными месяцами для особа_1 является ноябрь и декабрь 2020 года.
Начальнику ремонтно-механического отдела ГП «Полтавское управление геофизических работ» Яловези Ю.В. в ноябре было начислено 9434 грн. 28 коп., А в декабре 3 159, 82 грн.
Итак, 12 594, 10 грн. / 23 рабочий день = 547, 54 грн. среднедневная заработная плата.
Такими образом, ГП «Полтавское управление геофизических работ», в силу требований ст.117 КЗоТ Украины обязан выплатить средний заработок за все время задержкии по день фактического расчета в размере среднедневной заработной платы особа_1, исходя из размера 547, 54 грн., где днем ​​фактического расчета будет день фактической выплаты задолженности.
Так, в день вынесения судом решения, сумма среднего заработка составляет 35 042, 56 грн. (547, 54 грн. * 64 рабочих дня)
Согласно ЗУ «О коллективных договорах и соглашениях статьи» ст. 5 соотношение законодательства и коллективного договора, соглашения и Трудового договора Условия коллективных договоров и соглашений, заключенных в соответствиив с действующим законодательством, являются обязательными для предприятий, на которые они распространяются, и сторон их заключили. Условия коллективных договоров или соглашений, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством положение работников, являются недействительными, и запрещаются включать их в договоры и соглашения. Запрещается включать в трудовые договоры условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, коллективными договорами и соглашениями, по Коллективным договором между администрацией и профсоюзамиизм комитетом Государственного предприятия «Полтавское управление геофизических работ» реестровый №104 от 25.05.2016 года. Управление социального развития исполнительного комитета Полтавского городского совета п.5 Социальные гарантии, льготы и компенсации. Учитывая важность для деятельности Трудового коллектива развития социальной сферы, оказание социальной помощи и льгот администрация и профсоюзный комитет обязуются: п.5.1 при предоставлении ежегодного отпуска работнику начисляется материальная помощь наоздоровление в размере 2-х должностных окладов или тарифной ставки, кроме нарушителей трудовой и производственной дисциплины по решению совместного заседания администрации и профсоюзного комитета в случае распределения отпуска на части материальная помощь на оздоровление выплачивается равными частями.
Судом установлено, что ответчиком не было выплачено истцу особа_1 материальную помощь на оздоровление в размере 2-х должностных окладов.
В отпуске особа_1 в течение 2020 был: с 07.02.2020 года по21.02.2020 год (за период работы с 15.07.2019 года по 15.07.2020 год) - 12 дней. Таким образом, за период работы с 15.07.2020 года по 01.07.2020 год не была выплачена помощь в размере одного должностного оклада в сумме 11 586, 00 грн.
За 29 дней неиспользованного отпуска не была выплачена материальная помощь в размере двух должностных окладов в сумме 11 586, 00 * 2 = 2372, 00 грн.
Итак, ГП «Полтавское управление геофизических работ" не выплатило особа_1 оздоровительных на сумму 11 586, 00грн. + 23 172, 00 грн. = 34758, 00 грн.
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования лицо_1 к ГП «Полтавское управление геофизических работ» о взыскании начисленной, невыплаченной заработной платы и проведения окончательного расчета подлежат удовлетворению в полном объеме.
Также с ответчика в пользу государства подлежит взысканию судебный сбор за рассмотрение дела судом в размере 908 грн.
Руководствуясь ст. ст. 4, 10, 12, 81, 141, 259, 263-265, 280-283 ГПК Украины, суд -

Р Е ШИ Л:
Иск удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «Полтавское управление геофизических работ» егрпоу 00147921 в пользу особа_1, информация_1 невыплаченную заработную плату в сумме 11 839, 13 грн.
Взыскать с Государственного предприятия «Полтавское управление геофизических работ» егрпоу 00147921 в пользу особа_1, информация_1 компенсацию за неиспользованный основной ежегодный отпуск 29 календарных дней в размере 14 294, 39 грн., Материальная помощь на оздоровление в размере 34 758, 00 грн.
взыскатьи с ГП «Полтавское управление геофизических работ» егрпоу 00147921 в пользу особа_1, информация_1 средний заработок за период с 14.01.2021 года по 12.05.2021 год в размере 35 042 грн. 56 коп.
Взыскать с Государственного предприятия «Полтавское управление геофизических работ» егрпоу 00147921 в пользу государства судебный сбор в размере 908 грн.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению об отмене в течение тридцати дней со дня его проголошення.
Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре - если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
Решение суда может быть обжаловано в Полтавский апелляционный суд через Арбитражный суд. Полтавы путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Заочное решение вступает в законную сили, если в течение сроков, установленных ГПК Украины, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
Полный текст решения составлен 14.05.2021 года.

Председательствующий [Т.] Т.В.


ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:



київський районний СУД м. полтави


Справа №552/1542/21
Провадження № 2/552/913/21
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

12.05.2021 року Київський районний суд м.Полтави в складі:
Головуючого судді – [Т.] Т.В.
[П] секретарі – Сороці Є.О.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Полтаві цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Полтавське управління геофізичних робіт» про стягнення нарахованої, невиплаченої заробітної плати та проведення кінцевого розрахунку, -

В С Т А Н О В И В:

01.04.2021 року до суду звернувся особа_1 з позовом до Державного підприємства «Полтавське управління геофізичних робіт» про стягнення нарахованої, невиплаченої заробітної плати та проведення кінцевого розрахунку. В позовній заяві вказував на те, що 13.01.2021 року він був звільнений з посади начальника ремонтно-механічного відділу Державного підприємства «Полтавське управління геофізичних робіт» за згодою сторін відповідно до п.1 ст.36 КЗпП України на підставі наказу №3-к від 13.01.2021 року. На дату звільнення ДП «Полтавське управління геофізичних робіт» зобов`язане було виплати йому в силу вимог ст.ст. 47, 116 КЗпП України заробітну плату. Проте підприємством цього не було зроблено. В зв`язку з цим просив суд стягнути з Державного підприємства «Полтавське управління геофізичних робіт» на його користь невиплачену заробітну плату у сумі 11 839, 13 грн. та компенсацію за невикористану основну щорічну відпустку 29 календарних днів у сумі 14 294, 39 грн.; матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі 34 758, 00 грн.; середній заробіток за період з 14.01.2021 року по дату фактичного розрахунку, виходячи з середнього розміру заробітної плати – 547, 54 грн. Судові витрати покласти на ДП «Полтавське управління геофізичних робіт».
В судове засідання позивач особа_1 не з`явився, попередньо надав заяву про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримує в повному обсязі, просить задовольнити, щодо винесення заочного рішення не заперечує.
Відповідач ДП «Полтавське управління геофізичних робіт» в судове засідання свого представника не направило, про час та місце розгляду справи були повідомлені належним чином, про причини неявки суд не повідомили. Відзиву, заяв чи клопотань про відкладення розгляду справи чи розгляд справи за їх відсутності на адресу суду не надходило.
Враховуючи вимоги ст.280 ЦПК України, суд приходить до висновку про розгляд справи за відсутності сторін, що не з`явилися з постановленням заочного рішення.
Суд вивчивши та дослідивши матеріали справи, приходить до наступного висновку.
Судом встановлено, що особа_1 працював начальником ремонтно-механічного відділу Державного підприємства «Полтавське управління геофізичних робіт», що підтверджується записами зробленими в трудовій книжці серії номер_1 .
13.01.2021 року особа_1 було звільнено з посади за згодою сторін відповідно до п.1 ст.36 КЗпП України на підставі наказу №3-к від 13.01.2021 року.
Відповідно до ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Так судом встановлено, що на день звільнення особа_1 , а саме: 13.01.2021 року ДП «Полтавське управління геофізичних робіт» не здійснило йому виплату заробітної плати в силу вимог ст.ст. 47, 116 КЗпП України за 9 робочих днів листопада 2020 року в сумі 5 020, 57 грн., за 6 робочих днів грудня 2020 року в сумі 3 159, 82 грн., 6 робочих днів січня 2021 року в сумі 3 658, 74 грн. та компенсацію за невикористану основну щорічну відпустку в кількості 29 днів в сумі 14 294, 39 грн.
Відповідно до ст. 263 ЦПК України судове рішення повинно ґрунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим. Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права із дотриманням норм процесуального права. Судове рішення має відповідати завданню цивільного судочинства, визначеному цим Кодексом.
Згідно ст. 94 КЗпП України та ст. 1 ЗУ «Про оплату праці» заробітна плата це винагорода, обчислена як правило у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.
Чинним законодавством, а саме ст. 115 КЗпП України встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективним органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Абзацом 2 п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100 (далі Порядок) передбачено, що після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюються нарахування загальної суми середнього заробітку, яка обчисляється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.
Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати. Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з пунктом 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі ( календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днів за цей період.
Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абзац 2 пункту 8 Порядку).
Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні 2 календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац 3 пункту 8 Порядку).
Зазначена правова позиція викладена в постанові Верховного Суду України від 16 грудня 2015 року у справі №6-648цс15 за позовом про стягнення середнього заробітку за час затримки виконання рішення про поновлення на роботі.
Останніми двома календарними місяцями для особа_1 є листопад та грудень 2020 року.
Начальнику ремонтно-механічного відділу ДП «Полтавське управління геофізичних робіт» Яловезі Ю.В. у листопаді було нараховано 9 434 грн. 28 коп., а у грудні 3 159, 82 грн.
Отже, 12 594, 10 грн./ 23 робочий день = 547, 54 грн. середньоденна заробітна плата.
Такими чином, ДП «Полтавське управління геофізичних робіт», в силу вимог ст.117 КЗпП України зобов`язаний виплатити середній заробіток за весь час затримки до дня фактичного розрахунку в розмірі середньоденної заробітної плати особа_1 , виходячи з розміру 547, 54 грн., де днем фактичного розрахунку буде день фактичної виплати заборгованості.
Так, на день винесення судом рішення, сума середнього заробітку становить 35 042, 56 грн. (547, 54 грн.* 64 робочі дні)
Згідно ЗУ «Про колективні договори і угоди статті» ст. 5 співвідношення законодавства і колективного договору, угоди і Трудового договору Умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов`язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін які їх уклали. Умови колективних договорів або угод , що погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників, є недійсними, і забороняються включати їх до договорів і угод. Забороняється включати до трудових договорів умови, що погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством, колективними договорами та угодами, за Колективним договором між адміністрацією та профспілковим комітетом Державного підприємства «Полтавське управління геофізичних робіт» реєстровий №104 від 25.05.2016 року. Управління соціального розвитку виконавчого комітету полтавської міської ради п.5 Соціальні гарантії, пільги і компенсації. Враховуючи важливість для діяльності Трудового колективу розвитку соціальної сфери, надання соціальної допомоги і пільг адміністрація і профспілковий комітет зобов`язуються: п.5.1 при наданні щорічної відпустки працівнику нараховується матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі 2-х посадових окладів чи тарифної ставки, крім порушників трудової і виробничої дисципліни за рішенням спільного засідання адміністрації та профспілкового комітету в разі розподілу відпустки на частини матеріальна допомога на оздоровлення виплачується рівними частинами.
Судом встановлено, що відповідачем не було виплачено позивачу особа_1 матеріальну допомогу на оздоровлення у розмірі 2-х посадових окладів.
У відпустці особа_1 протягом 2020 року був: з 07.02.2020 року по 21.02.2020 рік (за період роботи з 15.07.2019 року по 15.07.2020 рік) – 12 днів. Таким чином, за період роботи з 15.07.2020 року по 01.07.2020 рік не була виплачена допомога у розмірі одного посадового окладу в сумі 11 586, 00 грн.
За 29 днів невикористаної відпустки не була виплачена матеріальна допомога у розмірі двох посадових окладів у сумі 11 586, 00*2 = 2372, 00 грн.
Отже, ДП «Полтавське управління геофізичних робіт» не виплатило особа_1 оздоровчих на суму 11 586, 00грн. + 23 172, 00 грн. = 34 758, 00 грн.
На підставі вищевикладеного, суд приходить до висновку, що позовні вимоги особа_1 до Державного підприємства «Полтавське управління геофізичних робіт» про стягнення нарахованої, невиплаченої заробітної плати та проведення кінцевого розрахунку підлягають задоволенню в повному обсязі.
Також з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір за розгляд справи судом в розмірі 908 грн.
Керуючись ст. ст. 4, 10, 12, 81, 141, 259, 263-265, 280-283 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В:
Позов задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «Полтавське управління геофізичних робіт» єдрпоу 00147921 на користь особа_1 , інформація_1 невиплачену заробітну плату у сумі 11 839, 13 грн.
Стягнути з Державного підприємства «Полтавське управління геофізичних робіт» єдрпоу 00147921 на користь особа_1 , інформація_1 компенсацію за невикористану основну щорічну відпустку 29 календарних днів в розмірі 14 294, 39 грн., матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі 34 758, 00 грн.
Стягнути з Державного підприємства «Полтавське управління геофізичних робіт» єдрпоу 00147921 на користь особа_1 , інформація_1 середній заробіток за період з 14.01.2021 року по 12.05.2021 рік в розмірі 35 042 грн. 56 коп.
Стягнути з Державного підприємства «Полтавське управління геофізичних робіт» єдрпоу 00147921 на користь держави судовий збір в розмірі 908 грн.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Рішення суду може бути оскаржено до Полтавського апеляційного суду через Київський районний суд м. Полтави шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених ЦПК України, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Повний текст рішення складено 14.05.2021 року.

Головуючий [Т.] Т.В.