ДП "ПУГР": невыплата зарплаты

Дело №545/3663/21
Производство № 2/545/1529/21


заочне
решение
именем украины

"14" декабря 2021 г. Полтавский районный суд Полтавской области в составе:
председательствующего судьи [К.] И.С.,
с участием секретаря [Р.] В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Полтава гражданское дело по иску особа_1 к Государственному предприятию «Полтавское управление геофизических работ», об удержании денежных средств невыплаченных при увольнении, -

В С Т А Н ОВЫ В:

Истец обратился в Полтавского районного суда с иском к ответчика о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсацию за неиспользованный основной ежегодный отпуск, материальную помощь на оздоровление и средний заработок за весь период задержки при расчете, обосновывая свои требования тем, что на 12.03. считается задолженность по невыплате заработной платы в размере: 52 968.18 грн., что указывает на нарушение требований ст. 116 КЗоТ.
Просил суд взыскать с ответача в его пользу невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный основной ежегодный отпуск, материальную помощь на оздоровление и средний заработок за весь период задержки при расчете.

В судебное заседание истец не явился, предварительно предоставив в суд заявление, в котором иск поддержал полностью и просил рассмотреть дело без его участия на основании имеющихся в нем доказательств, против заочного рассмотрения дела не возражал.
Ответчик в судебное заседание не явился, не сообщив очины неявки и ее уважительность, будучи должным образом уведомлены о времени и месте рассмотрения дела в соответствии с требованиями ст. 128 ГПК Украины, а также от которого не поступил отзыв на иск или какие-либо другие ходатайства по делу.

Учитывая поданное заявление истца, неявку ответчика и которого не поступил отзыв в иск или какие-либо другие ходатайства по делу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно требованию ч. 1 ст. 280 ГПК Украины, суд может принять заочноешение на основании имеющихся в деле доказательств при одновременном существовании следующих условий:
1) ответчик должным образом уведомлен о дате, времени и месте судебного заседания;
2) ответчик не явился в судебное заседание без уважительных причин или без уведомления причин;
3) ответчик не подал отзыв;
4) истец не возражает против такого решения дела.
В случае, с согласия истца, суд принял: проводится заочное рассмотрение дела.

Согласно ч. 1 ст. 81 ГПК Украины каждая сторона обязанадоказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Судом установлено, что игр. лицо_1 в период времени с 01.06.1998г. по 18.03.2021г. работала в ГП "Полтавское управление геофизических работ", что подтверждается сведениями трудовой книги.
Как следует из иска, на день увольнения, 18.03.2021г. сумма задолженности по невыплаченной заработной плате у ответчика, ГП «Полтавское управление геофизических работ», перед позивачем, лицо_1, - составила 52968.18 грн.
Из иска также усматривается, что истцу при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный 16-дневный ежегодный основной отпуск в размере – 7531.00 грн.

Согласно положениям статьи 116 Кодекса законов о труде Украины установлено, при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не ппозже на следующий день после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае должен в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно положениям статьи 117 Кодекса законов отруд Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета

Суд считает, что с даты увольнения по дате принятия решения суда, истец в соответствии с требованием ст. 117 КЗоТ получил право на взыскание с ответчика среднегозаработка.

Начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднего (часового) заработка на число рабочих дней/часов, а в случаях предусмотренных действующим законодательством календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней.в (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством – на число календарных дней за этот период.
Средний заработок работника определяется согласно статье 27 Закона "Об оплате труда" по правилам, предусмотренным Порядком исчисления средней заработной платы. В соответствии с пунктом 5 раздела IV Порядка основой для определения общей суммы заработка, подлежащего выплате за время вынужденного прогула, является среднедневная (среднечасовая) заработная плата работника, которая согласно пункту 8 настоящегоПорядка определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, – календарных дней за этот период.
После определения среднедневной заработной платы как расчетной величины для начисления выплат работнику осуществляется начисление общей суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, которая исчисляется путем умножения среднедневной заработной платы.битной платы на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (абзац 2 пункта 8 Порядка).
Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние 2 календарных месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленному с соблюдением требований законодательства (абзац 3 пункта 8 Порядка).

Указанная правовая позиция изложена в постановлении Верховного Суда Украины от 16 декабря 2015 года по делу №6-648цс15 по иску о стягение среднего заработка за время задержки исполнения решения о возобновлении на работе.

Последние два календарных месяца для истца являются январь и февраль 2021 года.
Главному инженеру ГП «Полтавское управление геофизических работ» лицо_1 в январе начислено 12551, 67 грн., а в феврале 12049, 60 грн.
Следовательно, 24601, 27 грн./39 календарный день = 630, 80 грн. среднедневная заработная плата
Таким образом, ГП «Полтавское управление геофизических работ», в силу требований ст.117 КЗоТ Украины обязано выплатить ссредний заработок за все время задержки до дня фактического расчета в размере среднедневной заработной платы особа_1 исходя из размера 630, 80 грн., где днем ​​фактического расчета будет день фактической выплаты задолженности.

В соответствии с пунктом 8 Порядка № 100 начисления выплат, которые исчисляются из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного заработка на число рабочих дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная саработная плата определяется делением заработной платы фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней за этот период.

Задолженности по среднему заработку у ответчика перед истцом в период времени с 18.03.2021г. по 14.12.2021г. с учетом того, что
-8 р.д. март после – 18.03.21г.;
-20 р.д. апрель;
-20 р.д. май;
-20 р.д. июнь;
-21 р.д. июль;
-22 р.д. август;
-22 р.д. сентябрь
-20 р.д. октябрь;
-22 р.д. ноябрь;
-10 р.д. декабрьдо 14.12.21г., составляет – 116698.00 грн. (185х630.8=116698) (количество рабочих дней составляет – 185; среднедневная заработная плата составляет – 630.8 грн).

Согласно ЗУ «О коллективных договорах и соглашениях статьи» ст. 5 соотношения законодательства и коллективного договора, соглашения и Трудового договора Условия коллективных договоров и соглашений, заключенных в соответствии с действующим законодательством, являются обязательными для предприятий, на которые они распространяются, и заключивших их сторон. Условия коллективных договоров или соглашений, о ухудшают по сравнению с действующим законодательством положение работников, являющихся недействительными, и запрещаются включать их в договоры и соглашения. Запрещается включать в трудовые договоры условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, коллективными договорами и соглашениями по Коллективному договору между администрацией и профсоюзным комитетом Государственного предприятия «Полтавское управление геофизических работ» регистровый №104 от 25.05.2016 года. Управление социального развития выконавческого комитета полтавского городского совета п.5 Социальные гарантии, льготы и компенсации. Учитывая важность для деятельности Трудового коллектива развития социальной сферы, предоставление социальной помощи и льгот администрация и профсоюзный комитет обязуются: п.5.1. и производственной дисциплины по решению совместного заседания админизации и профсоюзного комитета в случае распределения отпуска на части материальная помощь на оздоровление выплачивается равными частями.

Также из иска усматривается, что ответчиком ни было выплачено истцу материальную помощь в оздоровление на сумму 2-х должностных окладов на сумму 30124, 00 грн.

Частью 2 ст. 223 КЗоТ Украины предусмотрено, что в случае нарушения законодательства об оплате труда работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы безограничение любым сроком.



При данных обстоятельствах суд считает, что истец правомерно требует с ответчика взыскания невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный основной ежегодный отпуск, материальную помощь на оздоровление и средний заработок за весь период задержки при расчете, в принудительном порядке, ссылаясь на нормы действующего законодательства, поэтому исковые требования в этой части обоснованы и подлежат удовлетворению.
Судебные расходы по делу из ст. 141 ГПК Устраны подлежат взысканию с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 9-13, 17, 81, 200, 206, 258-259, 263-265, 279, 280-283 ГПК Украины, ст.ст. 14-16 ГК Украины, ст.ст. 114-117 КЗоТ Украины, ст.ст. 1, 3 ЗУ «О компенсации гражданам утраты части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты», -

В И Р И Ш И В :

лицо_2, - удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Государственного предприятия «Полтавское управление геофизических работ» егрпоу 00147921 в пользу особа_1 ( номер_1),
- невыплаченную заработную плату в размере - 52 968, 18 грн.

Допустить немедленное исполнение решения суда по части выплаты задолженности по заработной плате гр. лицо_1 (номер_1) в пределах платежа за один месяц.

Взыскать с Государственного предприятия «Полтавское управление геофизических работ» егрпоу 00147921 в пользу особа_1 ( номер_1 )
- компенсацию за неиспользованный основной ежегодный отпуск 16 календарных дней в размере 7531, 00 грн.,
-¦материальную помощь на оздоровление в размере 30 124, 00 грн,
всего в размере – 37655.00 грн.

Взыскать с Государственного предприятия «Полтавское управление геофизических работ» егрпоу 00147921 в пользу особа_1 ( номер_1 ),
- средний заработок за время задержки при расчете за период времени с 18.03.2021 по 14.12.2021г., в размер 116698.00 грн.

Взыскать с Государственного предприятия «Полтавское управление геофизических работ» егрпоу 00147921 в пользу государства
- судебный сбор в размере – 2270.00 грн.

Заочное решение может быть пересмотрено судом, его ухвмаслич, по письменному заявлению ответчика, поданной в течение тридцати дней в соответствии с порядком определенным ст. 284 ГПК Украины.

Решение может быть обжаловано в Полтавский апелляционный суд в течение 30 дней с момента провозглашения путем подачи апелляционной жалобы.



Судья
Полтавского районного суда
Полтавской области.

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:


Справа № 545/3663/21
Провадження № 2/545/1529/21


заочне
рішення
іменем україни

"14" грудня 2021 р. Полтавський районний суд Полтавської області в складі:
головуючого судді Кіндяк І.С.,
з участю секретаря [Р.] В.О.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Полтава цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Полтавське управління геофізичних робіт», про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні, -

В С Т А Н О В И В :

Позивач звернувся до Полтавського районного суду з позовом до відповідача про стягнення невиплаченої заробітної плати, компенсацію за невикористану основну щорічну відпустку, матеріальну допомогу на оздоровлення та середній заробіток за увесь період затримки при розрахунку, обґрунтовуючи свої вимоги тим, що станом на 18.03.2021р. рахується заборгованість по невиплаті заробітної плати у розмірі: 52968.18 грн., що вказує на порушення вимог ст. 116 КЗпПУ.
Просив суд, стягнути з відповідача на його користь невиплачену заробітну плату, компенсацію за невикористану основну щорічну відпустку, матеріальну допомогу на оздоровлення та середній заробіток за увесь період затримки при розрахунку.

У судове засідання позивач не з`явився, попередньо надавши до суду заяву в якій позов підтримав повністю та просив розглянути справу без його участі а підставі наявних у ній доказів, проти заочного розгляду справи не заперечував.
Відповідач у судове засідання не з`явився, не повідомивши про причини неявки та її поважність, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи відповідно до вимог ст. 128 ЦПК України, а також від якого не надійшов відзив на позов чи будь-які інші клопотання по справі.

Враховуючи подану заяву позивача, неявку відповідача та від якого не надійшов відзив на позов чи будь-які інші клопотання по справі, дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного висновку.

Відповідно до вимоги ч. 1 ст. 280 ЦПК України, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов:
1) відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання;
2) відповідач не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин;
3) відповідач не подав відзив;
4) позивач не заперечує проти такого вирішення справи.
За таких обставин, за згодою позивача, суд ухвалив: проводиться заочний розгляд справи.

Відповідно до ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Судом встановлено, що гр. особа_1 у період часу з 01.06.1998р. по 18.03.2021р. працювала в ДП «Полтавське управління геофізичних робіт», що підтверджується відомостями трудової книжки.
Як вбачається із позову, на день звільнення, 18.03.2021р. сума заборгованості по невиплаченій заробітної платі у відповідача, ДП «Полтавське управління геофізичних робіт», перед позивачем, особа_1 , - становила 52968.18 грн.
Із позову також вбачається, що позивачу при звільненні не виплачено компенсацію за невикористану 16 денну щорічну основну відпустку у розмір – 7531.00 грн.

Згідно положень статті 116 Кодексу законів про працю України встановлено, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Відповідно до положень статті 117 Кодексу законів про працю України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Суд вважає, що з дати звільнення по дату прийняття рішення суду, позивач відповідно до вимоги ст. 117 КЗпП набув право на стягнення з відповідача середнього заробітку.

Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середнього (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках передбачених чинним законодавством , календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - на число календарних днів за цей період.
Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати. Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з пунктом 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі ( календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днів за цей період.
Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абзац 2 пункту 8 Порядку).
Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні 2 календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац 3 пункту 8 Порядку).

Зазначена правова позиція викладена в постанові Верховного Суду України від 16 грудня 2015 року у справі №6-648цс15 за позовом про стягнення середнього заробітку за час затримки виконання рішення про поновлення на роботі.

Останніми двома календарними місяцями для Позивача є січень та лютий 2021 року.
Головному інженеру ДП «Полтавське управління геофізичних робіт» особа_1 у січні нараховано 12551, 67 грн., а лютому 12049, 60 грн.
Отже, 24601, 27 грн./ 39 календарний день = 630, 80 грн. середньоденна заробітна плата.
Такими чином, ДП «Полтавське управління геофізичних робіт», в силу вимог ст.117 КЗпП України зобов`язано виплатити середній заробіток за весь час затримки до дня фактичного розрахунку в розмірі середньоденної заробітної плати особа_1 , виходячи з розміру 630, 80 грн., де днем фактичного розрахунку буде день фактичної виплати заборгованості.

Відповідно до пункту 8 Порядку № 100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів за цей період.

Заборгованості по середньому заробітку у відповідача перед позивачем у період часу з 18.03.2021р. по 14.12.2021р. з врахування того, що
-8 р.д. березень після - 18.03.21р.;
-20 р.д. квітень;
-20 р.д. травень;
-20 р.д. червень;
-21 р.д. липень;
-22 р.д. серпень;
-22 р.д. вересень
-20 р.д. жовтень;
-22 р.д. листопад;
-10 р.д. грудень до 14.12.21р., становить – 116698.00 грн. (185х630.8=116698) (кількість робочих днів становить – 185; середньоденна заробітна плата становить - 630.8 грн).

Згідно ЗУ «Про колективні договори і угоди статті» ст. 5 співвідношення законодавства і колективного договору, угоди і Трудового договору Умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов`язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін які їх уклали. Умови колективних договорів або угод, що погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників, є недійсними, і забороняються включати їх до договорів і угод. Забороняється включати до трудових договорів умови, що погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством, колективними договорами та угодами, за Колективним договором між адміністрацією та профспілковим комітетом Державного підприємства «Полтавське управління геофізичних робіт» реєстровий №104 від 25.05.2016 року. Управління соціального розвитку виконавчого комітету полтавської міської ради п.5 Соціальні гарантії, пільги і компенсації. Враховуючи важливість для діяльності Трудового колективу розвитку соціальної сфери, надання соціальної допомоги і пільг адміністрація і профспілковий комітет зобов`язуються: п.5.1 при наданні щорічної відпустки працівнику нараховується матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі 2-х посадових окладів чи тарифної ставки, крім порушників трудової і виробничої дисципліни за рішенням спільного засідання адміністрації та профспілкового комітету в разі розподілу відпустки на частини матеріальна допомога на оздоровлення виплачується рівними частинами.

Також із позову вбачається, що відповідачем не було виплачено позивачу матеріальну допомогу на оздоровлення у розмірі 2-х посадових окладів у сумі 30124, 00 грн.

Частиною 2 ст. 223 КЗПП України передбачено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.



За даних обставин, суд вважає, що позивач правомірно вимагає з відповідача стягнення невиплаченої заробітної плати, компенсації за невикористану основну щорічну відпустку, матеріальну допомогу на оздоровлення та середній заробіток за увесь період затримки при розрахунку, у примусовому порядку, посилаючись на норми чинного законодавства, тому позовні вимоги в цій частині є обґрунтованими та підлягають задоволенню.
Судові витрати по справі на підставі ст. 141 ЦПК України підлягають стягненню з відповідача.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 9-13, 17, 81, 200, 206, 258-259, 263-265, 279, 280-283 ЦПК України, ст.ст. 14-16 ЦК України, ст.ст. 114-117 КЗпП України, ст.ст. 1, 3 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», -

В И Р І Ш И В :

особа_2 , - задовольнити в повному обсязі.

Стягнути з Державного підприємства «Полтавське управління геофізичних робіт» єдрпоу 00147921 на користь особа_1 ( номер_1 ),
- невиплачену заробітну плату у розмірі - 52 968, 18 грн.

Допустити негайне виконання рішення суду в частині виплати заборгованості по заробітній платі гр. особа_1 ( номер_1 ) у межах платежу за один місяць.

Стягнути з Державного підприємства «Полтавське управління геофізичних робіт» єдрпоу 00147921 на користь особа_1 ( номер_1 )
- компенсацію за невикористану основну щорічну відпустку 16 календарних днів в розмірі 7531, 00 грн.,
- матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі 30 124, 00 грн,
всього у розмірі – 37655.00 грн.

Стягнути з Державного підприємства «Полтавське управління геофізичних робіт» єдрпоу 00147921 на користь особа_1 ( номер_1 ),
- середній заробіток за час затримки при розрахунку за період часу з 18.03.2021 по 14.12.2021р., у розмір 116698.00 грн.

Стягнути з Державного підприємства «Полтавське управління геофізичних робіт» єдрпоу 00147921, на користь держави
- судовий збір у розмір – 2270.00 грн.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів відповідно до порядку визначеного ст. 284 ЦПК України.

Рішення може бути оскаржене до Полтавського апеляційного суду протягом 30 днів з моменту проголошення шляхом подачі апеляційної скарги.



Суддя
Полтавського районного суду
Полтавської області І.С.Кіндяк