ДП "ПІДПРИЄМСТВО ДКВС УКРАЇНИ (№ 51)": невыплата зарплаты

Дело № 521/15265/20
Производство № 2/521/3836/20




Р Е Ш Е Н И Е 
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы 


12 ноября 2020 Малиновский районный суд. В составе:
судьи — [Б.] И.А.,
с участием секретаря судебного заседания — Коваль Т.А.,
рассмотрев в судебном заседании. гражданское дело по иску лицо_1 в Государственныйпредприятия «Предприятие Государственной уголовно-исполнительной службы (№ 51)», ликвидационная комиссии по прекращению государственного предприятия «Предприятие Государственной уголовно-исполнительной службы (№ 51)» о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда,  —
В С Т, А Н О В И Л:
особа_1 обратилась в Малиновский районный суд Одессы с исковыми требованиями Государственного предприятия «Предприятие Государственной уголовно-исполнительной службы (№ 51)», ликвидационная комиссии по прекращению госавного предприятия «Предприятие Государственной уголовно-исполнительной службы (№ 51)» о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда, в которых отмечала, что на сегодняшний день Государственное предприятие «Предприятие Государственной уголовно-исполнительной службы (№ 51)» находится в стадии прекращения путем ликвидации. Приказом ГП «Предприятие Южной исправительной колонии управления Государственной пенитенциарной службы Украины в Одесской области (№51)» № 02 / чел-17 от 03.01.2017р. она была принято на работу на должность заведующего канцелярией предприятия с должностным окладом согласно 08 тарифного разряда с 17.01.2017р., приказом ГП «Предприятие Государственной уголовно-исполнительной службы Украины (№51) № 40 / чел-17 от 29.12.2017р. была назначена на должность инспектора по работе с персоналом (0, 5 ставки) и инспектором канцелири (0, 5 ставки) с 02.01.2018р., где она и работает до настоящего времени. По состоянию на 01.09.2020р. Государственное предприятие «Предприятие Государственной уголовно-исполнительной службы (№51) «имеет задолженность по уплате истцу заработной платы за период с мая по декабрь 2019р. и за период с января по август 2020г. Она неоднократно обращалась к ответчику с требованиями о выплате задолженности по заработной плате, однако это не дало никаких результатов. Согласно справке ответчика №2 / 6 / 02−78 от 14.09.2020р. и розрахуноково-платежным ведомостям по состоянию на 01.09.2020р. задолженность составляет 52089, 23грн. за период с мая 2019 по 1 сентября 2020г. также истцомуказано, что в результате несвоевременной выплаты заработной платы ей причинен моральный вред, который он оценивает в 30 000грн, которая выразилась в душевных страданиях, следствием которых стало ухудшение физического и душевного состояния, поскольку она является человеком преклонного возраста, имеет инвалидность третьей группы, вынуждена прилагать значительные усилий для организации своей жизни и семьи, через длительные незаконные действия ответчика по поводу несвоевременной выплаты заработной платы ее переживания негативно повлияли на его физическое стан.
Ссылаясь на изложенное, просила взыскать с Государственного предприятия «Предприятие Государственной уголовно-исполнительной службы (№ 51)» в пользу задолженность по заработной плате в сумме 52089, 23грн., Денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска в сумме 7537грн. и моральный ущерб в сумме 30 000 грн.
В судебное заседание истец не явился, извещена надлежащим образом. Предоставила заявление, в котором поддержала свои исковые требования и просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
представители соотвидачив в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. Председатель комиссии по прекращению Государственного предприятия «Предприятие Государственной уголовно-исполнительной службы (№ 51)» направил в суд заявление, в котором признал исковые требования в полном объеме.
Рассмотрев материалы дела, суд пришел к следующим выводам.
Судом установлено, что приказом ГП «Предприятие Южной исправительной колонии управления Государственной пенитенциарной службы Украины в Одесской области (№51)» № 02 / чел-17 от 03.01.2017р. позивача был принят на работу на должность заведующего канцелярией предприятия с должностным окладом согласно 08 тарифного разряда с 17.01.2017р. (А.с.11)
Приказом ГП «Предприятие Государственной уголовно-исполнительной службы Украины (№51) № 40 / чел-17 от 29.12.2017р. была назначена на должность инспектора по работе с персоналом (0, 5 ставки) и инспектором канцелири (0, 5 ставки) с 02.01.2018р. где она и работает до настоящего времени. (А.с.13)
01.06.2020р. истец получила предупреждение Государственного предприятия «Пидприемства Государственной уголовно-исполнительной службы (№ 51) «о сокращении ее должности. (а.с.14)
Приказом Министерства юстиции Украины №985 / 5 от 16.03.2020р. предписано прекратить шлязом ликвидации юридическое лицо — Государственное предприятие «Предприятие Государственной уголовно-исполнительной службы (№ 51)» и создать комиссию по его прекращения. (А.с.15−22)
Согласно справки Государственного предприятия «Предприятие Государственной уголовно-исполнительной службы (№ 51)» №2 / 6 / 02−78 от 14.09.2020р. существует задолженность по заротниму плате истца, которая по состоянию на 01.01.2020р. составляет: начислено -29052, 33грн., на руки — 23096, 59грн. Задолженность по состоянию на 01.09.2020р. составляет: начислено -36468, 73грн, на руки — 28992, 64грн. Компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска за период работы с 17.01.2019р. по 16.01.2020р. в количестве 30 дней (четыре дня дополнительно согласно приложению №2 к коллективному договору между администрацией и трудовым коллективом, которая действует сроком с 2019р. по 2021г. и два дня инвалидность) в сумме4522, 20грн. Компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска за период работы с 17.01.2020р. по 01.09.2020р. в количестве 20 дней (четыре дня дополнительно согласно приложению №2 к коллективному договору между администрацией и трудовым коллективом, действующей сроком с 2019р. по 2021г. и два дня инвалидности) в сумме 3014, 80грн. (А.с.13)
Возникший размер задолженности также подтверждается расчетно-платежным ведомостям и табелям рабочего времени. (А.с.23−57)
Таким образом задолженность по заработной пла те составляет 52089, 23грн., размер компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска составляет 7537грн., подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ч.1ст.16 ГК Украины каждое лицо имеет право обратиться в суд за защитой своего личного неимущественного или имущественного права и интереса.
Согласно ст.94 КЗоТ Украины заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за исполну им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ч.1 ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дняв.
Так, согласно ч.ч.1, 2 ст. 233 КЗоТ Украины работник может обратиться с заявлением о разрешении Трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с позов о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Статьей 237−1 КЗоТ Украины предусмотрено, что возмещение собственником или уполномоченным им органом морального вреда работнику производится в случае, если нарушение его законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.
В соответствии со ст. 23 ГК Украины лицо имеет право на возмещение морального вреда, причиненногоой вследствие нарушения его прав.
Моральный вред заключается: в физической боли и страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с увечьем или иным повреждением здоровья; в душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с противоправным поведением относительно него самого, членов его семьи или близких родственников; в душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с уничтожением или повреждением его имущества; в унижении чести и достоинства физического лица, а также деловой репутации физического или юридическихичному лица.
Моральный вред возмещается деньгами, другим имуществом или другим способом.
Размер денежного возмещения морального вреда определяется судом в зависимости от характера правонарушения, глубины физических и душевных страданий, ухудшения способностей пострадавшего или лишения его возможности их реализации, степени вины лица, которое нанесло моральный вред, если вина является основанием для возмещения, а также с учетом других обстоятельств, которые имеют существенное значение. При определении размера возмещенияния учитываются требования разумности и справедливости.
Исходя из того, что со стороны ответчика были нарушены охраняемые законом трудовые права истца, что привело последнюю к необходимости со своей стороны прилагать дополнительные усилия для организации своего обычного образа жизни, суд считает, что истцу был причинен моральный вред, является основанием для ее взыскания согласно ст.237−1 КЗоТ Украины. При определении размера морального вреда, суд исходит из принципов взвешенности, разумности и справедливости и враховуе то обстоятельство, что нарушение прав истца продолжалось значительное время. На основании изложенного, суд пришел к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию морального вреда в размере 4000 гривен.
В удовлетворении остальной части исковых требований суд отказывает за недоказанностью.
Согласно ст.141 ГПК Украины из Государственного предприятия «Предприятие Государственной уголовно-исполнительной службы (№ 51)» в пользу государства следует взыскать судебный сбор в размере 636, 26грн. (52089, 23 + 7537+ 4000×1%= 636, 26)
Руководствуясь ст.ст.94, 115, 233, 237−1 КЗоТ Украины, ст.23 Гражданского кодекса Украины, ст.ст.76−78, 83, 141, 258−259, 263−265, 268, 352, 354, 430 ГПК Украины, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования особа_1 в Государственное предприятие «Предприятие Государственной уголовно-исполнительной службы (№ 51)», ликвидационная комиссии по прекращению государственного предприятия «Предприятие Государственной уголовно-исполнительной службы (№ 51)» о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда — задовольниты частично.
Взыскать с Государственного предприятия «Предприятие Государственной уголовно-исполнительной службы (№ 51)» (егрпоу 08680589) в пользу особа_1 (информация_1, ИНН номер_1, проживающий по адресу: адрес_1) задолженность по заработной плате в сумме 52 089 (пятьдесят две тысячи восемьдесят дев пять) грн..23коп., компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска в размере 7537 (семь тысяч пятьсот тридцать семь) и моральный ущерб в сумме 4000 (четыре тысячи) грн ..
В удовлетворении остальной части поВнешне требований отказать.
Взыскать с Государственного предприятия «Предприятие Государственной уголовно-исполнительной службы (№ 51)» (егрпоу 08680589) в пользу государства судебный сбор в размере 636 (шестьсот тридцать шесть) рублей. 26коп.
В взыскании заработной платы за один месяц допустить немедленное исполнение решения суда.
Решение может быть обжаловано в Одесский апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Полный текст решения изготовлен 13 ноября 2020.

ПредседательствующийИ.А. баловень

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:



Справа № 521/15265/20
Провадження № 2/521/3836/20




Р І Ш Е Н Н Я 
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И 


12 листопада 2020 року Малиновський районний суд м. Одеси у складі:
головуючого судді  — Мазун І.А.,
за участю секретаря судового засідання — Коваль Т.А.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Одесі цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Підприємство Державної кримінально-виконавчої служби (№ 51)», Ліквідаційної комісії з припинення державного підприємства «Підприємство Державної кримінально-виконавчої служби (№ 51)» про стягнення заборгованості по заробітній платі та моральної шкоди,  —
В С Т, А Н О В И В:
особа_1 звернулася до Малиновського районного суду м.Одеси з позовними вимогами до Державного підприємства «Підприємство Державної кримінально-виконавчої служби (№ 51)», Ліквідаційної комісії з припинення державного підприємства «Підприємство Державної кримінально-виконавчої служби (№ 51)» про стягнення заборгованості по заробітній платі та моральної шкоди, в яких зазначала, що на сьогоднішній день Державне підприємство «Підприємство Державної кримінально-виконавчої служби (№ 51)» знаходиться в стадії припинення шляхом ліквідації. Наказом ДП «Підприємство Південної виправної колонії Управління Державної пенітенціарної служби України в Одеській області (№51)» № 02/ос-17 від 03.01.2017р. її було прийнято на роботу на посаду завідувача канцелярії підприємства з посадовим окладом згідно 08 тарифного розряду з 17.01.2017р., наказом ДП «Підприємство Державної кримінально-виконавчої служби України (№51) № 40/ос-17 від 29.12.2017р. її було призначено на посаду інспектора по роботі з персоналом (0, 5 ставки) та інспектором канцелірї (0, 5 ставки) з 02.01.2018р., де вона і працює до теперішнього часу. Станом на 01.09.2020р. Державне підприємство «Підприємство Державної кримінально-виконавчої служби (№ 51)» має заборгованість зі сплати позивачу заробітної плати за період з травня по грудень 2019р. та за період з січня по серпень 2020р. Вона неодноразово зверталася до відповідача з вимогами щодо виплати заборгованості по заробітній платі, однак це не дало ніяких результатів. Згідно з довідкою відповідача №2/6/02−78 від 14.09.2020р. та розрахуноково-платіжними відомостями станом на 01.09.2020р. заборгованість складає 52089, 23грн. за період з травня 2019 року по 01 вересня 2020р. Також позивачем зазначено, що внаслідок несвоєчасної виплати заробітної плати їй завдано моральну шкоду, яку вона оцінює в 30 000грн, яка виразилася в душевних стражданнях, наслідком яких стало погіршення фізичного та душевного стану, оскільки вона є людиною похилого віку, має інвалідність третьої групи, змушена докладати значних зусиль для організації свого життя та родини, через тривалі незаконні дії відповідача з приводу несвоєчасної виплати заробітної плати її переживання негативно вплинули на її фізичний стан.
Посилаючись на викладене, просила стягнути з Державного підприємства «Підприємство Державної кримінально-виконавчої служби (№ 51)» на її користь заборгованість по заробітній платі у сумі 52089, 23грн., грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки в сумі 7537грн. та моральну шкоду в сумі 30 000грн.
В судове засідання позивач не з'явилася, сповіщена належним чином. Надала заяву, в якій підтримала свої позовні вимоги та просила слухати справу у її відсутності.
Представники відповідачів в судове засідання не з`явилися, сповіщені належним чином. Голова комісії з припинення Державного підприємства «Підприємство Державної кримінально-виконавчої служби (№ 51)» направив до суду заяву, в якій визнав позовні вимоги в повному обсязі.
Розглянувши матеріали справи, суд прийшов до наступних висновків.
Судом встановлено, що наказом ДП «Підприємство Південної виправної колонії Управління Державної пенітенціарної служби України в Одеській області (№51)» № 02/ос-17 від 03.01.2017р. позивача було прийнято на роботу на посаду завідувача канцелярії підприємства з посадовим окладом згідно 08 тарифного розряду з 17.01.2017р. (а.с.11)
Наказом ДП «Підприємство Державної кримінально-виконавчої служби України (№51) № 40/ос-17 від 29.12.2017р. її було призначено на посаду інспектора по роботі з персоналом (0, 5 ставки) та інспектором канцелірї (0, 5 ставки) з 02.01.2018р. де вона і працює до теперішнього часу. (а.с.13)
01.06.2020р. позивач отримала попередження Державного підприємства «Підприємство Державної кримінально-виконавчої служби (№ 51)» про скорочення її посади. (а.с.14)
Наказом Міністерства юстиції України №985/5 від 16.03.2020р. наказано припинити шлязом ліквідації юридичну особу — Державне підприємство «Підприємство Державної кримінально-виконавчої служби (№ 51)» та утворити комісію з його припинення. (а.с.15−22)
Згідно довідки Державного підприємства «Підприємство Державної кримінально-виконавчої служби (№ 51)» №2/6/02−78 від 14.09.2020р. існує заборгованість по заробітній платі позивача, яка станом на 01.01.2020р. складає: нараховано -29052, 33грн., на руки — 23096, 59грн. Заборгованість станом на 01.09.2020р. складає: нараховано -36468, 73грн, на руки — 28992, 64грн. Компенсація за невикористані дні щорічної відпустки за період роботи з 17.01.2019р. по 16.01.2020р. у кількості 30 днів (чотири дні додатково згідно додатку №2 до колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом, яка діє терміном з 2019р. по 2021р. та два дні інвалідність) у сумі 4522, 20грн. Компенсація за невикористані дні щорічної відпустки за період роботи з 17.01.2020р. по 01.09.2020р. у кількості 20 днів (чотири дні додатково згідно додатку №2 до колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом, яка діє терміном з 2019р. по 2021р. та два дні інвалідність) у сумі 3014, 80грн. (а.с.13)
Виниклий розмір заборгованості також підтверджується розрахунково-платіжними відомостями та табелями робочого часу. (а.с.23−57)
Таким чином заборгованість по заробітній платі складає 52089, 23грн., розмір компенсації за невикористані дні щорічної відпустки складає 7537грн., що підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.
Відповідно до ч.1ст.16 ЦК України кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу.
Відповідно до ст.94 КЗпП України заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Згідно до ч.1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
Так, згідно ч.ч.1, 2 ст. 233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення Трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення — в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Статтею 237−1 КЗпП України передбачено, що відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Відповідно до ст. 23 ЦК України особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав.
Моральна шкода полягає: у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я; у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім`ї чи близьких родичів; у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку із знищенням чи пошкодженням її майна; у приниженні честі та гідності фізичної особи, а також ділової репутації фізичної або юридичної особи.
Моральна шкода відшкодовується грішми, іншим майном або в інший спосіб.
Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості.
Виходячи з того, що з боку відповідача були порушені охоронювані законом трудові права позивача, що призвело останню до необхідності зі свого боку докладати додаткових зусиль для організації свого звичайного образу життя, суд вважає, що позивачу було завдано моральну шкоду, що є підставою для її стягнення згідно ст.237−1 КЗпП України. При визначенні розміру моральної шкоди, суд виходить з принципів виваженості, розумності та справедливості та враховує ту обставину, що порушення прав позивача тривало значний час. На підставі викладеного, суд дійшов висновку, що з відповідача на користь позивача підлягає стягненню моральна шкода в розмірі 4000 гривень.
В задоволенні іншої частини позовних вимог суд відмовляє за недоведеністю.
Згідно ст.141 ЦПК України з Державного підприємства «Підприємство Державної кримінально-виконавчої служби (№ 51)» на користь держави слід стягнути судовий збір в розмірі 636, 26грн. (52089, 23 + 7537+ 4000×1% =636, 26)
Керуючись ст.ст.94, 115, 233, 237−1 КЗпП України, ст.23 Цивільного кодексу України, ст.ст.76−78, 83, 141, 258−259, 263−265, 268, 352, 354, 430 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги особа_1 до Державного підприємства «Підприємство Державної кримінально-виконавчої служби (№ 51)», Ліквідаційної комісії з припинення державного підприємства «Підприємство Державної кримінально-виконавчої служби (№ 51)» про стягнення заборгованості по заробітній платі та моральної шкоди — задовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства «Підприємство Державної кримінально-виконавчої служби (№ 51)» (єдрпоу 08680589) на користь особа_1 (інформація_1, ІПН номер_1, проживає за адресою: адреса_1) заборгованість по заробітній платі в сумі 52 089 (п`ятдесят дві тисячі вісімдесят дев'ять)грн..23коп., компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки в розмірі 7537 (сім тисяч п`ятсот тридцять сім) та моральну шкоду в сумі 4000 (чотири тисячі)грн..
В задоволенні іншої частини позовних вимог відмовити.
Стягнути з Державного підприємства «Підприємство Державної кримінально-виконавчої служби (№ 51)» (єдрпоу 08680589) на користь держави судовий збір в розмірі 636 (шістсот тридцять шість) грн. 26коп.
В стягнення заробітної плати за один місяць допустити негайне виконання рішення суду.
Рішення може бути оскаржено до Одеського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Повний текст рішення виготовлено 13 листопада 2020 року.

головуючий І.А. МАЗУН