ДП РМТП: невыплата зарплаты
ренийский районный СУД одесской области
решение
именем украины
Производство № 2/510/878/20
Дело № 510/927/20
14.07.2020 года г.. Рени Одесской области
Ренийский районный суд Одесской области в составе
Председательствующего судьи [Г.] А.А.
При секретаре [П.] С.В.
рассмотрев в предварительном судебном заседании. Рени Одесской области гражданское дело по иску лицо_1 к ГП «Ренийский морской торговый порт» о взыскании нараХован и невыплаченной заработной платы, —
установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы, обосновывая свои требования тем, что работает в ГП «Ренийский морской торговый порт» в должности стивидора грузового терминала. За период работы с июня 2019 по июнь 2020 у ответчика образовалась задолженность по заработной плате перед истцом, которая составляет 109 721 (сто девять тысяч семьсот двадцать один) грн. 01коп.
Истец в судебное заседание не явился, предоставил заявление об увеличении размера исковых требований и заявление, согласно которой просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, неявки суду не известны. Предоставил заявление о признании иска и справку-расчет согласно которой расчет задолженности по заработной плате истцу составляет 109 721 (сто девять тысяч семьсот двадцать один) грн. 01коп. Исковые требования признал в полном объеме, просил рассмотреть дело без участия представителя.
Согласно ч. 2 ст. 247 ГПК Украины, в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Рассмотрев материалы дела, суд считает, что иск должен быть удовлетворен из следующих подстал.
Действительно, как установлено в судебном заседании, истец работает в ГП «Ренийский морской торговый порт» в должности стивидора грузового терминала. За период работы с июня 2019 по июнь 2020 у ответчика образовалась задолженность по заработной плате перед истцом, которая составляет 109 721 (сто девять тысяч семьсот двадцать один) грн. 01 коп.
В соответствии со ст. 55 Конституции Украины и ст. 4 ГПК Украины, каждый человек имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратитьсяя в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или интересов. Осуществляя правосудие, суд защищает права, свободы и интересы физических лиц, государственные и общественные интересы способом, определенным законами Украины (ст. 5 ГПК Украины). Способы защиты определены ст. 16 ГК Украины и КЗоТ Украины.
Статьей 94 КЗоТ Украины, установлено, что заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работникуза выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается. Вопросы государственного и договорного регулирования оплаты труда, прав работников на оплату труда и их защиты определяется настоящим Кодексом, Законом Украины «Об оплате труда» и другими нормативно-правовыми актами.
Частью 1 ст. 115 КЗоТ Украины, установлено, что заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дняв и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно ч. 2 ст. 233 КЗоТ Украины, в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Частью 4 ст. 206 ГПК Украины предусмотрено, что в случае признания ответчиком иска суд при наличии для того законных оснований принимает решение об удовлетворении иска. Если признание ответчиком иска противоречитво закону или нарушает права, свободы или интересы других лиц, суд выносит определение об отказе в принятии признания ответчиком иска и продолжает судебное разбирательство.
В данном случае признания ответчиком иска не противоречит закону и не нарушает ли права, свободы или интересы других лиц.
На основании полного и всестороннего выяснения обстоятельств дела, анализа доказательств, исследованных в судебном заседании, оценив относимость, допустимость, достоверность представленных доказательств, суд пришел к выводу, что исковые воемги истца подлежат удовлетворению.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе», от уплаты судебного сбора при рассмотрении дела во всех судебных инстанциях освобождаются истцы — по делам о взыскании заработной платы и восстановления на работе.
В порядке ст. 141 ГПК Украины, суд взыскивает с ответчика в пользу государства судебный сбор в размере 1097 гривен 21 копейки, которые не оплачены истцом при обращении в суд в связи с увольнением истца от их оплаты.
на пидстави изложенного и руководствуясь ст. ст. 4, 7, 10, 12, 13, 18, 58, 81, 89, 133, 141, 200, 206, 247, 259, 263−265, 268, 273, 352, 354, 355 ГПК Украины, —
решил:
Исковое заявление особа_1 к ГП «Ренийский морской торговый порт» о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы — удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «Ренийский морской торговый порт» (егрпоу 01125809) в пользу особа_1 сумму задолженности по заработной плате за период сИюнь 2019 по июнь 2020 (включительно) в размере 109 721 (сто девять тысяч семьсот двадцать один) рублей 01 копейки.
Взыскать с Государственного предприятия «Ренийский морской торговый порт» в пользу государства судебный сбор в размере 1097 (одна тысяча девяносто семь) рублей 21 копейки.
Решение может быть обжаловано в Одесский апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми учАсника дела, если апелляционная жалоба не была подана.
Судья А.А. [Г.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
ренійський районний СУД одеської області
рішення
іменем україни
Провадження № 2/510/878/20
Справа № 510/927/20
14.07.2020 року м. Рені Одеської області
Ренійський районний суд Одеської області у складі
Головуючого судді Гончарової-Парфьонової О.О.
При секретарі [П.] С.В.
розглянувши у підготовчому судовому засіданні у м. Рені Одеської області цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Ренійський морський торгівельний порт» про стягнення нарахованої та невиплаченої заробітної плати, —
встановив:
Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення нарахованої та невиплаченої заробітної плати, обґрунтовуючи свої вимоги тим, що працює у ДП «Ренійський морський торгівельний порт» на посаді стивідора вантажного терміналу. За період роботи з червня 2019 року по червень 2020 року у відповідача виникла заборгованість із заробітної плати перед позивачем, яка складає 109 721 (сто дев`ять тисяч сімсот двадцять одна) грн. 01 коп.
Позивач у судове засідання не з`явився, надав заяву про збільшення розміру позовних вимог та заяву, відповідно до якої просив розглянути справу за його відсутності.
Представник відповідача у судове засідання не з`явився, сповіщався належним чином, причини неявки суду не відомі. Надав заяву про визнання позову та довідку-розрахунок відповідно до якої розрахунок заборгованості із заробітної плати позивачу складає 109 721 (сто дев`ять тисяч сімсот двадцять одна) грн. 01 коп. Позовні вимоги визнав в повному обсязі, просив розглянути справу без участі представника.
Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Розглянувши матеріали справи, суд вважає, що позов має бути задоволено з наступних підстав.
Дійсно, як встановлено у судовому засіданні, позивач працює у ДП «Ренійський морський торгівельний порт» на посаді стивідора вантажного терміналу. За період роботи з червня 2019 року по червень 2020 року у відповідача виникла заборгованість із заробітної плати перед позивачем, яка складає 109 721 (сто дев`ять тисяч сімсот двадцять одна) грн. 01 коп.
Відповідно до ст. 55 Конституції України та ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законами України (ст. 5 ЦПК України). Способи захисту визначені ст. 16 ЦК України та КЗпП України.
Статтею 94 КЗпП України, встановлено, що заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.
Частиною 1 ст. 115 КЗпП України, встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Згідно ч. 2 ст. 233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Частиною 4 ст. 206 ЦПК України передбачено, що у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Якщо визнання відповідачем позову суперечить закону або порушує права, свободи чи інтереси інших осіб, суд постановляє ухвалу про відмову у прийнятті визнання відповідачем позову і продовжує судовий розгляд.
У даному випадку визнання відповідачем позову не суперечить закону та не порушує права, свободи чи інтереси інших осіб.
На підставі повного і всебічного з`ясування обставин справи, аналізу доказів, досліджених в судовому засіданні, оцінивши належність, допустимість, достовірність наданих доказів, суд дійшов висновку, що позовні вимоги позивача підлягають задоволенню.
Згідно із п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі — у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
В порядку ст. 141 ЦПК України, суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в розмірі 1097 гривень 21 копійки, які не сплачені позивачем при зверненні до суду у зв`язку з звільненням позивача від їх оплати.
На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 4, 7, 10, 12, 13, 18, 58, 81, 89, 133, 141, 200, 206, 247, 259, 263−265, 268, 273, 352, 354, 355 ЦПК України, —
вирішив:
Позовну заяву особа_1 до Державного підприємства «Ренійський морський торгівельний порт» про стягнення нарахованої та невиплаченої заробітної плати — задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «Ренійський морський торгівельний порт» (єдрпоу 01125809) на користь особа_1 суму заборгованості із заробітної плати за період з червня 2019 року по червень 2020 року (включно) в розмірі 109 721 (сто дев`ять тисяч сімсот двадцять одна) гривні 01 копійки.
Стягнути з Державного підприємства «Ренійський морський торгівельний порт» на користь держави судовий збір в розмірі 1097 (одна тисяча дев`яносто сім) гривень 21 копійки.
Рішення може бути оскаржене до Одеського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Суддя О.О. [Г.]
решение
именем украины
Производство № 2/510/878/20
Дело № 510/927/20
14.07.2020 года г.. Рени Одесской области
Ренийский районный суд Одесской области в составе
Председательствующего судьи [Г.] А.А.
При секретаре [П.] С.В.
рассмотрев в предварительном судебном заседании. Рени Одесской области гражданское дело по иску лицо_1 к ГП «Ренийский морской торговый порт» о взыскании нараХован и невыплаченной заработной платы, —
установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы, обосновывая свои требования тем, что работает в ГП «Ренийский морской торговый порт» в должности стивидора грузового терминала. За период работы с июня 2019 по июнь 2020 у ответчика образовалась задолженность по заработной плате перед истцом, которая составляет 109 721 (сто девять тысяч семьсот двадцать один) грн. 01коп.
Истец в судебное заседание не явился, предоставил заявление об увеличении размера исковых требований и заявление, согласно которой просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, неявки суду не известны. Предоставил заявление о признании иска и справку-расчет согласно которой расчет задолженности по заработной плате истцу составляет 109 721 (сто девять тысяч семьсот двадцать один) грн. 01коп. Исковые требования признал в полном объеме, просил рассмотреть дело без участия представителя.
Согласно ч. 2 ст. 247 ГПК Украины, в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Рассмотрев материалы дела, суд считает, что иск должен быть удовлетворен из следующих подстал.
Действительно, как установлено в судебном заседании, истец работает в ГП «Ренийский морской торговый порт» в должности стивидора грузового терминала. За период работы с июня 2019 по июнь 2020 у ответчика образовалась задолженность по заработной плате перед истцом, которая составляет 109 721 (сто девять тысяч семьсот двадцать один) грн. 01 коп.
В соответствии со ст. 55 Конституции Украины и ст. 4 ГПК Украины, каждый человек имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратитьсяя в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или интересов. Осуществляя правосудие, суд защищает права, свободы и интересы физических лиц, государственные и общественные интересы способом, определенным законами Украины (ст. 5 ГПК Украины). Способы защиты определены ст. 16 ГК Украины и КЗоТ Украины.
Статьей 94 КЗоТ Украины, установлено, что заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работникуза выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается. Вопросы государственного и договорного регулирования оплаты труда, прав работников на оплату труда и их защиты определяется настоящим Кодексом, Законом Украины «Об оплате труда» и другими нормативно-правовыми актами.
Частью 1 ст. 115 КЗоТ Украины, установлено, что заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дняв и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно ч. 2 ст. 233 КЗоТ Украины, в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Частью 4 ст. 206 ГПК Украины предусмотрено, что в случае признания ответчиком иска суд при наличии для того законных оснований принимает решение об удовлетворении иска. Если признание ответчиком иска противоречитво закону или нарушает права, свободы или интересы других лиц, суд выносит определение об отказе в принятии признания ответчиком иска и продолжает судебное разбирательство.
В данном случае признания ответчиком иска не противоречит закону и не нарушает ли права, свободы или интересы других лиц.
На основании полного и всестороннего выяснения обстоятельств дела, анализа доказательств, исследованных в судебном заседании, оценив относимость, допустимость, достоверность представленных доказательств, суд пришел к выводу, что исковые воемги истца подлежат удовлетворению.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе», от уплаты судебного сбора при рассмотрении дела во всех судебных инстанциях освобождаются истцы — по делам о взыскании заработной платы и восстановления на работе.
В порядке ст. 141 ГПК Украины, суд взыскивает с ответчика в пользу государства судебный сбор в размере 1097 гривен 21 копейки, которые не оплачены истцом при обращении в суд в связи с увольнением истца от их оплаты.
на пидстави изложенного и руководствуясь ст. ст. 4, 7, 10, 12, 13, 18, 58, 81, 89, 133, 141, 200, 206, 247, 259, 263−265, 268, 273, 352, 354, 355 ГПК Украины, —
решил:
Исковое заявление особа_1 к ГП «Ренийский морской торговый порт» о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы — удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «Ренийский морской торговый порт» (егрпоу 01125809) в пользу особа_1 сумму задолженности по заработной плате за период сИюнь 2019 по июнь 2020 (включительно) в размере 109 721 (сто девять тысяч семьсот двадцать один) рублей 01 копейки.
Взыскать с Государственного предприятия «Ренийский морской торговый порт» в пользу государства судебный сбор в размере 1097 (одна тысяча девяносто семь) рублей 21 копейки.
Решение может быть обжаловано в Одесский апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми учАсника дела, если апелляционная жалоба не была подана.
Судья А.А. [Г.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
ренійський районний СУД одеської області
рішення
іменем україни
Провадження № 2/510/878/20
Справа № 510/927/20
14.07.2020 року м. Рені Одеської області
Ренійський районний суд Одеської області у складі
Головуючого судді Гончарової-Парфьонової О.О.
При секретарі [П.] С.В.
розглянувши у підготовчому судовому засіданні у м. Рені Одеської області цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Ренійський морський торгівельний порт» про стягнення нарахованої та невиплаченої заробітної плати, —
встановив:
Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення нарахованої та невиплаченої заробітної плати, обґрунтовуючи свої вимоги тим, що працює у ДП «Ренійський морський торгівельний порт» на посаді стивідора вантажного терміналу. За період роботи з червня 2019 року по червень 2020 року у відповідача виникла заборгованість із заробітної плати перед позивачем, яка складає 109 721 (сто дев`ять тисяч сімсот двадцять одна) грн. 01 коп.
Позивач у судове засідання не з`явився, надав заяву про збільшення розміру позовних вимог та заяву, відповідно до якої просив розглянути справу за його відсутності.
Представник відповідача у судове засідання не з`явився, сповіщався належним чином, причини неявки суду не відомі. Надав заяву про визнання позову та довідку-розрахунок відповідно до якої розрахунок заборгованості із заробітної плати позивачу складає 109 721 (сто дев`ять тисяч сімсот двадцять одна) грн. 01 коп. Позовні вимоги визнав в повному обсязі, просив розглянути справу без участі представника.
Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Розглянувши матеріали справи, суд вважає, що позов має бути задоволено з наступних підстав.
Дійсно, як встановлено у судовому засіданні, позивач працює у ДП «Ренійський морський торгівельний порт» на посаді стивідора вантажного терміналу. За період роботи з червня 2019 року по червень 2020 року у відповідача виникла заборгованість із заробітної плати перед позивачем, яка складає 109 721 (сто дев`ять тисяч сімсот двадцять одна) грн. 01 коп.
Відповідно до ст. 55 Конституції України та ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законами України (ст. 5 ЦПК України). Способи захисту визначені ст. 16 ЦК України та КЗпП України.
Статтею 94 КЗпП України, встановлено, що заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.
Частиною 1 ст. 115 КЗпП України, встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Згідно ч. 2 ст. 233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Частиною 4 ст. 206 ЦПК України передбачено, що у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Якщо визнання відповідачем позову суперечить закону або порушує права, свободи чи інтереси інших осіб, суд постановляє ухвалу про відмову у прийнятті визнання відповідачем позову і продовжує судовий розгляд.
У даному випадку визнання відповідачем позову не суперечить закону та не порушує права, свободи чи інтереси інших осіб.
На підставі повного і всебічного з`ясування обставин справи, аналізу доказів, досліджених в судовому засіданні, оцінивши належність, допустимість, достовірність наданих доказів, суд дійшов висновку, що позовні вимоги позивача підлягають задоволенню.
Згідно із п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі — у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
В порядку ст. 141 ЦПК України, суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в розмірі 1097 гривень 21 копійки, які не сплачені позивачем при зверненні до суду у зв`язку з звільненням позивача від їх оплати.
На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 4, 7, 10, 12, 13, 18, 58, 81, 89, 133, 141, 200, 206, 247, 259, 263−265, 268, 273, 352, 354, 355 ЦПК України, —
вирішив:
Позовну заяву особа_1 до Державного підприємства «Ренійський морський торгівельний порт» про стягнення нарахованої та невиплаченої заробітної плати — задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «Ренійський морський торгівельний порт» (єдрпоу 01125809) на користь особа_1 суму заборгованості із заробітної плати за період з червня 2019 року по червень 2020 року (включно) в розмірі 109 721 (сто дев`ять тисяч сімсот двадцять одна) гривні 01 копійки.
Стягнути з Державного підприємства «Ренійський морський торгівельний порт» на користь держави судовий збір в розмірі 1097 (одна тисяча дев`яносто сім) гривень 21 копійки.
Рішення може бути оскаржене до Одеського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Суддя О.О. [Г.]
