ДП РМТП: невыплата зарплаты
ренийский районный СУД одесской области
решение
именем украины
Производство № 2/510/971/20
Дело № 510/1075/20
27.07.2020 года г.. Рени Одесской области
Ренийский районный суд Одесской области в составе
Председательствующего судьи [Г.] А.А.
с участием секретаря Пройка С.В.
рассмотрев в предварительном судебном заседании. Рени Одесской области гражданское дело по иску лицо_1 к ГП «Ренийский морской торговый порт»О взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы, —
установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании начисленной и не выплаченной заработной платы, обосновывая свои требования тем, что 31 марта 2020 он был освобожден от ГП «Ренийский морской торговый порт» по п.2 ст.36 КЗоТ Украины. На момент увольнения, ответчиком не было выполнено обязательств по выплате всех сумм, принадлежащих к выплате истцу в соответствии с предписаниями ч.1 ст.116КЗоТ Украины. Сумма задолженности по заработной плате истцу в соответствии справки № 223 от 28 мая 2020 за период с января 2020 по март 2020 составляет 14 980 (четырнадцать тысяч девятьсот восемьдесят) рублей. 38 коп.
Истец в судебное заседание не явился, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, неявки суду неизвестны. Предоставил заявление о признании иска и справку соответственно какой расчет задолженности по заработной плате истцу согласно справки № 426 от 15 июля 2020 за период с января 2020 по март 2020 составляет 14 980 (четырнадцать тысяч девятьсот восемьдесят) рублей. 38 коп. Просил рассмотреть дело без участия представителя.
Согласно ч. 2 ст. 247 ГПК Украины, в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксувания судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Рассмотрев материалы дела, суд считает, что иск должен быть удовлетворен по следующим основаниям.
Действительно, как установлено в судебном заседании, 31 марта 2020 истец был уволен с ГП «Ренийский морской торговый порт» по п.2 ст.36 КЗоТ Украины. На момент увольнения, ответчиком не было выполнено обязательств по выплате всех сумм, принадлежащих к выплате истцу в соответствии с предписаниями ч.1 ст.116 КЗоТ Украины. Сумма задолженности по заработной плате истцу в соответствии с справок № 223 от 28 мая 2020 года и № 426 от 15 июля 2020 за период с января 2020 по март 2020 составляет 14 980 (четырнадцать тысяч девятьсот восемьдесят) рублей. 38 коп.
Согласно ч.1 ст. 13 ГПК Украины суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом впредусмотренных настоящим Кодексом случаях.
Согласно ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно сообмыть работника перед выплатой указанных сумм. В контексте ст. 116 КЗоТ Украины, днем увольнения считается последний день работы. В этот день работнику должен быть полностью выдан расчет по заработной плате.
В соответствии со ст. 55 Конституции Украины и ст. 4 ГПК Украины, каждый человек имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или интересов. Осуществляя правосудие, суд защищает права, свободы и интересыфизических лиц, государственные и общественные интересы способом, определенным законами Украины (ст. 5 ГПК Украины). Способы защиты определены ст. 16 ГК Украины и КЗоТ Украины.
Статьей 94 КЗоТ Украины, установлено, что заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов еготруда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается. Вопросы государственного и договорного регулирования оплаты труда, прав работников на оплату труда и их защиты определяется настоящим Кодексом, Законом Украины «Об оплате труда» и другими нормативно-правовыми актами.
Частью 1 ст. 115 КЗоТ Украины, установлено, что заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодавця, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно ч. 2 ст. 233 КЗоТ Украины, в случае нарушения законодательства о оплату труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Согласно ч. 3 ст. 200 ГПК Украины, по результатам подготовительного производства суд принимает решение в случае признания иска ответчиком.
Частью 4 ст. 206 ГПК Украины предусмотрено, что в случае признания ответчиком иска суд при наличии для того законных оснований принимает решение об удовлетворении иска. Если признание ответчиком иска противоречит закону или порушуе права, свободы или интересы других лиц, суд выносит определение об отказе в принятии признания ответчиком иска и продолжает судебное разбирательство.
В данном случае признания ответчиком иска не противоречит закону и не нарушает ли права, свободы или интересы других лиц.
На основании полного и всестороннего выяснения обстоятельств дела, анализа доказательств, исследованных в судебном заседании, оценив относимость, допустимость, достоверность представленных доказательств, суд пришел к выводу, что исковые требования истца под летеряют удовлетворению.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе», от уплаты судебного сбора при рассмотрении дела во всех судебных инстанциях освобождаются истцы — по делам о взыскании заработной платы и восстановления на работе.
В порядке ст. 141 ГПК Украины, суд взыскивает с ответчика в пользу государства судебный сбор в размере 840 гривен 80 копеек, которые не оплачены истцом при обращении в суд в связи с увольнением истца от их оплаты.
На основании изложенного и руководствуясьь ст. ст. 4, 7, 10, 12, 13, 18, 58, 81, 89, 133, 141, 200, 206, 247, 259, 263−265, 268, 273, 352, 354, 355 ГПК Украины, —
решил:
Исковое заявление особа_1 к ГП «Ренийский морской торговый порт» о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы — удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «Ренийский морской торговый порт» (код егрпоу 01125809), в пользу особа_1 начисленной и невыплаченной заработной платы в размере 14 980 (четырнадцать тысячдевятьсот восемьдесят) рублей 38 копеек.
Взыскать с Государственного предприятия «Ренийский морской торговый порт» в пользу государства судебный сбор в размере 840 (восемьсот сорок) рублей 80 копеек.
Решение может быть обжаловано в Одесский апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
судьяА.А. [Г.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
ренійський районний СУД одеської області
рішення
іменем україни
Провадження № 2/510/971/20
Справа № 510/1075/20
27.07.2020 року м. Рені Одеської області
Ренійський районний суд Одеської області у складі
Головуючого судді Гончарової-Парфьонової О.О.
за участю секретаря Пройка С.В.
розглянувши у підготовчому судовому засіданні у м. Рені Одеської області цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Ренійський морський торгівельний порт» про стягнення нарахованої та невиплаченої заробітної плати, —
встановив:
Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення нарахованої та не виплаченої заробітної плати, обґрунтовуючи свої вимоги тим, що 31 березня 2020 року він був звільнений з ДП «Ренійський морський торгівельний порт» відповідно до п.2 ст.36 КЗпП України. На час звільнення, відповідачем не було виконано зобов`язань по виплаті всіх сум, що належали до виплати позивачу відповідно до приписів ч.1 ст.116 КЗпП України. Сума заборгованості по заробітній платі позивачу відповідно довідки № 223 від 28 травня 2020 року за період з січня 2020 року по березень 2020 рік складає 14 980 (чотирнадцять тисяч дев`ятсот вісімдесят) грн. 38 коп.
Позивач у судове засідання не з`явився, надав заяву про розгляд справи за його відсутності.
Представник відповідача у судове засідання не з`явився, сповіщався належним чином, причини неявки суду невідомі. Надав заяву про визнання позову та довідку відповідно якої розрахунок заборгованості із заробітної плати позивачу згідно довідки № 426 від 15 липня 2020 року за період з січня 2020 року по березень 2020 рік складає 14 980 (чотирнадцять тисяч дев`ятсот вісімдесят) грн. 38 коп. Просив розглянути справу без участі представника.
Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Розглянувши матеріали справи, суд вважає, що позов має бути задоволено з наступних підстав.
Дійсно, як встановлено у судовому засіданні, 31 березня 2020 року позивач був звільнений з ДП «Ренійський морський торгівельний порт» відповідно до п.2 ст.36 КЗпП України. На час звільнення, відповідачем не було виконано зобов`язань по виплаті всіх сум, що належали до виплати позивачу відповідно до приписів ч.1 ст.116 КЗпП України. Сума заборгованості по заробітній платі позивачу відповідно до довідок № 223 від 28 травня 2020 року та № 426 від 15 липня 2020 року за період з січня 2020 року по березень 2020 рік складає 14 980 (чотирнадцять тисяч дев`ятсот вісімдесят) грн. 38 коп.
Згідно ч.1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Відповідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільнені, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В контексті ст. 116 КЗпП України, днем звільнення вважається останній день роботи. У цей день працівникові має бути повністю виданий розрахунок із заробітної плати.
Відповідно до ст. 55 Конституції України та ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законами України (ст. 5 ЦПК України). Способи захисту визначені ст. 16 ЦК України та КЗпП України.
Статтею 94 КЗпП України, встановлено, що заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.
Частиною 1 ст. 115 КЗпП України, встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Згідно ч. 2 ст. 233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Відповідно ч. 3 ст. 200 ЦПК України, за результатами підготовчого провадження суд ухвалює рішення у випадку визнання позову відповідачем.
Частиною 4 ст. 206 ЦПК України передбачено, що у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Якщо визнання відповідачем позову суперечить закону або порушує права, свободи чи інтереси інших осіб, суд постановляє ухвалу про відмову у прийнятті визнання відповідачем позову і продовжує судовий розгляд.
У даному випадку визнання відповідачем позову не суперечить закону та не порушує права, свободи чи інтереси інших осіб.
На підставі повного і всебічного з`ясування обставин справи, аналізу доказів, досліджених в судовому засіданні, оцінивши належність, допустимість, достовірність наданих доказів, суд дійшов висновку, що позовні вимоги позивача підлягають задоволенню.
Згідно із п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі — у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
В порядку ст. 141 ЦПК України, суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в розмірі 840 гривень 80 копійок, які не сплачені позивачем при зверненні до суду у зв`язку з звільненням позивача від їх оплати.
На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 4, 7, 10, 12, 13, 18, 58, 81, 89, 133, 141, 200, 206, 247, 259, 263−265, 268, 273, 352, 354, 355 ЦПК України, —
вирішив:
Позовну заяву особа_1 до Державного підприємства «Ренійський морський торгівельний порт» про стягнення нарахованої та невиплаченої заробітної плати — задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «Ренійський морський торгівельний порт» (код єдрпоу 01125809), на користь особа_1 нараховану та невиплачену заробітну плату у розмірі 14 980 (чотирнадцять тисяч дев`ятсот вісімдесят) гривень 38 копійок.
Стягнути з Державного підприємства «Ренійський морський торгівельний порт» на користь держави судовий збір в розмірі 840 (вісімсот сорок) гривень 80 копійок.
Рішення може бути оскаржене до Одеського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Суддя О.О. [Г.]
решение
именем украины
Производство № 2/510/971/20
Дело № 510/1075/20
27.07.2020 года г.. Рени Одесской области
Ренийский районный суд Одесской области в составе
Председательствующего судьи [Г.] А.А.
с участием секретаря Пройка С.В.
рассмотрев в предварительном судебном заседании. Рени Одесской области гражданское дело по иску лицо_1 к ГП «Ренийский морской торговый порт»О взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы, —
установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании начисленной и не выплаченной заработной платы, обосновывая свои требования тем, что 31 марта 2020 он был освобожден от ГП «Ренийский морской торговый порт» по п.2 ст.36 КЗоТ Украины. На момент увольнения, ответчиком не было выполнено обязательств по выплате всех сумм, принадлежащих к выплате истцу в соответствии с предписаниями ч.1 ст.116КЗоТ Украины. Сумма задолженности по заработной плате истцу в соответствии справки № 223 от 28 мая 2020 за период с января 2020 по март 2020 составляет 14 980 (четырнадцать тысяч девятьсот восемьдесят) рублей. 38 коп.
Истец в судебное заседание не явился, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, неявки суду неизвестны. Предоставил заявление о признании иска и справку соответственно какой расчет задолженности по заработной плате истцу согласно справки № 426 от 15 июля 2020 за период с января 2020 по март 2020 составляет 14 980 (четырнадцать тысяч девятьсот восемьдесят) рублей. 38 коп. Просил рассмотреть дело без участия представителя.
Согласно ч. 2 ст. 247 ГПК Украины, в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксувания судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Рассмотрев материалы дела, суд считает, что иск должен быть удовлетворен по следующим основаниям.
Действительно, как установлено в судебном заседании, 31 марта 2020 истец был уволен с ГП «Ренийский морской торговый порт» по п.2 ст.36 КЗоТ Украины. На момент увольнения, ответчиком не было выполнено обязательств по выплате всех сумм, принадлежащих к выплате истцу в соответствии с предписаниями ч.1 ст.116 КЗоТ Украины. Сумма задолженности по заработной плате истцу в соответствии с справок № 223 от 28 мая 2020 года и № 426 от 15 июля 2020 за период с января 2020 по март 2020 составляет 14 980 (четырнадцать тысяч девятьсот восемьдесят) рублей. 38 коп.
Согласно ч.1 ст. 13 ГПК Украины суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом впредусмотренных настоящим Кодексом случаях.
Согласно ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно сообмыть работника перед выплатой указанных сумм. В контексте ст. 116 КЗоТ Украины, днем увольнения считается последний день работы. В этот день работнику должен быть полностью выдан расчет по заработной плате.
В соответствии со ст. 55 Конституции Украины и ст. 4 ГПК Украины, каждый человек имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или интересов. Осуществляя правосудие, суд защищает права, свободы и интересыфизических лиц, государственные и общественные интересы способом, определенным законами Украины (ст. 5 ГПК Украины). Способы защиты определены ст. 16 ГК Украины и КЗоТ Украины.
Статьей 94 КЗоТ Украины, установлено, что заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов еготруда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается. Вопросы государственного и договорного регулирования оплаты труда, прав работников на оплату труда и их защиты определяется настоящим Кодексом, Законом Украины «Об оплате труда» и другими нормативно-правовыми актами.
Частью 1 ст. 115 КЗоТ Украины, установлено, что заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодавця, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно ч. 2 ст. 233 КЗоТ Украины, в случае нарушения законодательства о оплату труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Согласно ч. 3 ст. 200 ГПК Украины, по результатам подготовительного производства суд принимает решение в случае признания иска ответчиком.
Частью 4 ст. 206 ГПК Украины предусмотрено, что в случае признания ответчиком иска суд при наличии для того законных оснований принимает решение об удовлетворении иска. Если признание ответчиком иска противоречит закону или порушуе права, свободы или интересы других лиц, суд выносит определение об отказе в принятии признания ответчиком иска и продолжает судебное разбирательство.
В данном случае признания ответчиком иска не противоречит закону и не нарушает ли права, свободы или интересы других лиц.
На основании полного и всестороннего выяснения обстоятельств дела, анализа доказательств, исследованных в судебном заседании, оценив относимость, допустимость, достоверность представленных доказательств, суд пришел к выводу, что исковые требования истца под летеряют удовлетворению.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе», от уплаты судебного сбора при рассмотрении дела во всех судебных инстанциях освобождаются истцы — по делам о взыскании заработной платы и восстановления на работе.
В порядке ст. 141 ГПК Украины, суд взыскивает с ответчика в пользу государства судебный сбор в размере 840 гривен 80 копеек, которые не оплачены истцом при обращении в суд в связи с увольнением истца от их оплаты.
На основании изложенного и руководствуясьь ст. ст. 4, 7, 10, 12, 13, 18, 58, 81, 89, 133, 141, 200, 206, 247, 259, 263−265, 268, 273, 352, 354, 355 ГПК Украины, —
решил:
Исковое заявление особа_1 к ГП «Ренийский морской торговый порт» о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы — удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «Ренийский морской торговый порт» (код егрпоу 01125809), в пользу особа_1 начисленной и невыплаченной заработной платы в размере 14 980 (четырнадцать тысячдевятьсот восемьдесят) рублей 38 копеек.
Взыскать с Государственного предприятия «Ренийский морской торговый порт» в пользу государства судебный сбор в размере 840 (восемьсот сорок) рублей 80 копеек.
Решение может быть обжаловано в Одесский апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
судьяА.А. [Г.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
ренійський районний СУД одеської області
рішення
іменем україни
Провадження № 2/510/971/20
Справа № 510/1075/20
27.07.2020 року м. Рені Одеської області
Ренійський районний суд Одеської області у складі
Головуючого судді Гончарової-Парфьонової О.О.
за участю секретаря Пройка С.В.
розглянувши у підготовчому судовому засіданні у м. Рені Одеської області цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Ренійський морський торгівельний порт» про стягнення нарахованої та невиплаченої заробітної плати, —
встановив:
Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення нарахованої та не виплаченої заробітної плати, обґрунтовуючи свої вимоги тим, що 31 березня 2020 року він був звільнений з ДП «Ренійський морський торгівельний порт» відповідно до п.2 ст.36 КЗпП України. На час звільнення, відповідачем не було виконано зобов`язань по виплаті всіх сум, що належали до виплати позивачу відповідно до приписів ч.1 ст.116 КЗпП України. Сума заборгованості по заробітній платі позивачу відповідно довідки № 223 від 28 травня 2020 року за період з січня 2020 року по березень 2020 рік складає 14 980 (чотирнадцять тисяч дев`ятсот вісімдесят) грн. 38 коп.
Позивач у судове засідання не з`явився, надав заяву про розгляд справи за його відсутності.
Представник відповідача у судове засідання не з`явився, сповіщався належним чином, причини неявки суду невідомі. Надав заяву про визнання позову та довідку відповідно якої розрахунок заборгованості із заробітної плати позивачу згідно довідки № 426 від 15 липня 2020 року за період з січня 2020 року по березень 2020 рік складає 14 980 (чотирнадцять тисяч дев`ятсот вісімдесят) грн. 38 коп. Просив розглянути справу без участі представника.
Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Розглянувши матеріали справи, суд вважає, що позов має бути задоволено з наступних підстав.
Дійсно, як встановлено у судовому засіданні, 31 березня 2020 року позивач був звільнений з ДП «Ренійський морський торгівельний порт» відповідно до п.2 ст.36 КЗпП України. На час звільнення, відповідачем не було виконано зобов`язань по виплаті всіх сум, що належали до виплати позивачу відповідно до приписів ч.1 ст.116 КЗпП України. Сума заборгованості по заробітній платі позивачу відповідно до довідок № 223 від 28 травня 2020 року та № 426 від 15 липня 2020 року за період з січня 2020 року по березень 2020 рік складає 14 980 (чотирнадцять тисяч дев`ятсот вісімдесят) грн. 38 коп.
Згідно ч.1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Відповідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільнені, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В контексті ст. 116 КЗпП України, днем звільнення вважається останній день роботи. У цей день працівникові має бути повністю виданий розрахунок із заробітної плати.
Відповідно до ст. 55 Конституції України та ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законами України (ст. 5 ЦПК України). Способи захисту визначені ст. 16 ЦК України та КЗпП України.
Статтею 94 КЗпП України, встановлено, що заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.
Частиною 1 ст. 115 КЗпП України, встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Згідно ч. 2 ст. 233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Відповідно ч. 3 ст. 200 ЦПК України, за результатами підготовчого провадження суд ухвалює рішення у випадку визнання позову відповідачем.
Частиною 4 ст. 206 ЦПК України передбачено, що у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Якщо визнання відповідачем позову суперечить закону або порушує права, свободи чи інтереси інших осіб, суд постановляє ухвалу про відмову у прийнятті визнання відповідачем позову і продовжує судовий розгляд.
У даному випадку визнання відповідачем позову не суперечить закону та не порушує права, свободи чи інтереси інших осіб.
На підставі повного і всебічного з`ясування обставин справи, аналізу доказів, досліджених в судовому засіданні, оцінивши належність, допустимість, достовірність наданих доказів, суд дійшов висновку, що позовні вимоги позивача підлягають задоволенню.
Згідно із п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі — у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
В порядку ст. 141 ЦПК України, суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в розмірі 840 гривень 80 копійок, які не сплачені позивачем при зверненні до суду у зв`язку з звільненням позивача від їх оплати.
На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 4, 7, 10, 12, 13, 18, 58, 81, 89, 133, 141, 200, 206, 247, 259, 263−265, 268, 273, 352, 354, 355 ЦПК України, —
вирішив:
Позовну заяву особа_1 до Державного підприємства «Ренійський морський торгівельний порт» про стягнення нарахованої та невиплаченої заробітної плати — задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «Ренійський морський торгівельний порт» (код єдрпоу 01125809), на користь особа_1 нараховану та невиплачену заробітну плату у розмірі 14 980 (чотирнадцять тисяч дев`ятсот вісімдесят) гривень 38 копійок.
Стягнути з Державного підприємства «Ренійський морський торгівельний порт» на користь держави судовий збір в розмірі 840 (вісімсот сорок) гривень 80 копійок.
Рішення може бути оскаржене до Одеського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Суддя О.О. [Г.]
