ДП "СЕЛИДІВВУГІЛЛЯ": невыплата зарплаты
Дело № 242/6462/19
Производство № 2/242/95/20
решение
именем Украины
15 января 2020 г. Селидово
Селидовский городской суд Донецкой области в составе
председательствующего судьи [К.] З.М.,
секретаря судебного заседания Фоминой Н.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. Селидово в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 в ГП «Селидовуголь» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время повтораимкы расчета при увольнении,
установил:
Истец особа_1 11.11.2019 года предъявил иск к ГП «Селидовуголь» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
В обоснование своих исковых требований особа_1 ссылался на то, что он находился с ответчиком в трудовых отношениях и работал с 22.05.1995 года по 26.09.2019 года проходчиком с полным рабочим днем в шахте. Освобожденный по приказу № 790-К от 26.09.2019 года по ч.3 ст.38 КЗоТ Украины по собственному желанию с выплатой помощи по стажу работы как в области пенсионеру. После освобождения ответчик свою обязанность по проведению с ним расчета не осуществил. По состоянию на 29.10.2019 года задолженность по заработной плате составляет 100 115, 20 грн., Средний заработок за время задержки расчета 23 913 грн. 20 коп. В связи с чем просит взыскать с ГП «Селидовуголь» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 100 115 грн. 20 коп., Средний заработок за время за трием расчета в сумме 23 913 грн. 20 коп. с 27.09.2019 года по день вынесения решения. Судебные издержки взыскать с ответчика в пользу государства.
Истец предоставил уточнения к исковому заявлению, в котором отметил, что поскольку последний месяц перед увольнением он находился в отпуске, просит при определении среднедневной заработной платы считать 2 последних полных месяца работы, а именно: июнь 2019 — 1515, 91 грн. — 18 отработанных дней Июль 2019 -11021, 78 грн. — 19 отработанных дней. Среднедневная заработная плата составляет 338 грн. 85 коп .: (1515, 91 грн. + 11021, 78 грн.) = 12537, 69 грн .; (18 дн. + 19 дн.) = 37; 12537, 69: 37 = 338 грн. 85 коп. В связи с чем просит взыскать с ГП «Селидовуголь» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 100 115 грн. 20 коп. и средний заработок за время задержки расчета с 27.09.2019 года по день вынесения решения.
Истец особа_1 в судебное заседание не явился, предоставил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требованияи поддерживает, просит иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Селидовуголь» надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии и отзыв на исковое заявление, в котором отметил, что с исковыми требованиями не согласен в полном объеме.
В соответствии со ст. 211 ГПК Украины рассмотрение дела происходит в судебном заседании, о месте, дате и времени судебного заседания суд сообщает участникам дела.
участник дела вправе заявить ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Если такое ходатайство заявили все участники дела, судебное разбирательство дела осуществляется на основании имеющихся у суда материалов.
Частью 2 ст. 247 ГПК Украины установлено, что в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средствав не производится.
Учитывая изложенное, суд вынес постановление о рассмотрении данного дела в отсутствие всех участников дела и неосуществления фиксации судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства.
Суд, рассмотрев материалы дела, дал оценку собранным доказательствам, считает, что неявка ответчика не является препятствием для рассмотрения дела, поскольку в материалах дела достаточно доказательств о правах и взаимоотношения сторон и иск следует частично удовлетворить по следующим основаниям.
статьей 43Конституция Украины установлено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.
Государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров в соответствии с общественными потребностями.
Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом.
Гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения.
Согласно ч. 3 ст. 12 ГПК Украины каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
На основании ч. 1 ст. 13 ГПК Украины суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основанийи доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
Статьей 81 ГПК Украины установлено обязанность сторон доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим кодексом.
Судом установлено, что истец с 22.05.1995 состоял в трудовых отношениях с ГП «Селидовуголь» ОП «шахта» Украина «, о чем свидетельствуют записи в трудовой книжке (л. Дела 12).
Согласно записи № 38 трудовой книжки, лицо_1 приказом № 790-к от 26.09.2019 года уволен на основании ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины в связи с невыполнением условий коллективного договора (несвоевременной выплатой заработной платы) с выплатой выходного пособия в размере 3-месячного среднего заработка с выплатой единовременного пособия за стаж работы в отрасли в размере 3-х среднемесячных заработков (л. Дела 17).
На момент увольнения ответчик перед истцом задолженность по заработной плате, которая составляет 100 115, 20грн., Что подтверждается воткуда № 1−2541, выданной ГП «Селидовуголь» ОП «шахта» Украина «от 30.10.2019 года (л. дела 11).
Из справки № 557 от 09.12.2019 года, выданной ОП «шахта Украины» ГП «Селидовуголь» усматривается, что особа_1 при увольнении 26.09.2019 года не выплачена задолженность по зарплате в сумме 100 115, 20 грн. По состоянию на 06.12.2019 года оплачена задолженность по зарплате особа_1 в размере 36589, 78 грн., А именно: за июнь 2019 оплачено 13.11.2019 года в размере 1515, 91 грн .; Июль 2019 уплаченнойв 14.11.2019 года в размере 11021, 78 грн .; Август 2019 оплачено 14.11.2019 года в размере 9153, 33 грн .; Сентябрь 2019 выплачено 14.11.2019 года в размере 14898, 76 грн. Задолженность по выходному пособию за невыполнение условий коллективного договора и по выходным пособиям по многолетний труд в угольной промышленности за сентябрь 2019 составляет 63 525 грн. 42 коп. (Л. Дела 27).
Согласно справки № 567 от 11.12.2019 года, выданной ГП «Селидовуголь» ОП «Шахта Украина» особа_1 при освонии 26.09.2019 года не выплачена задолженность по зарплате в сумме 100 115, 20 грн. По состоянию на 11.12.2019 года оплачена задолженность по зарплате особа_1 в размере 36589, 78 грн., А именно: за июнь 2019 оплачено 13.11.2019 года в размере 1515, 91 грн .; Июль 2019 оплачено 14.11.2019 года в размере 11021, 78 грн .; Август 2019 оплачено 14.11.2019 года в размере 9153, 33 грн .; Сентябрь 2019 выплачено 14.11.2019 года в размере 14898, 76 грн. Задолженность по выходным пособиям поневыполнение условий коллективного договора и по выходным пособиям по многолетний труд в угольной промышленности за сентябрь 2019 составляет 63 525 грн. 42 коп. (Л. Дела 30).
В соответствии со ст. 76 ГПК Украины, доказательствами являются любые данные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств (фактов), обосновывающих требования и возражения участников дела, и других обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела.
В соответствии со ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
Согласно ст. 22 Закона Украины «Об оплате труда» субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, соглашениями и коллективными договорами.
В части первой статьи 47КЗпП Украины указано, что собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдатьработнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся трудаивникови при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Согласно ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Таким образом, обов`язок по проведению с работником расчета возлагается на работодателя независимо от просьбы работника о указанную плату.
Статья 117 КЗоТ Украины применяется в случае несвоевременной выплаты причитающихся работнику от предприятия сумм независимо от наличия ходатайства работника о такой выплате.
Согласно разъяснений изложенных в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Украины №13 от 24.12.99 года «О практике применения судами законодательства об оплате труда», удовлетворяя требования об оплатетруда, суд должен привести в решении расчеты, из которых он исходил при определении сумм, подлежащих взысканию. Поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет указанную сумму без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.
Суд не принимает во внимание обстоятельства представителя ответчика, изложенные в отзыве на исковое заявление об отсутствии задолженности перед истцом пв заработной плате, поскольку справки № 567 от 11.12.2019 года, выданной ОП «шахта Украины» ГП «Селидовуголь» усматривается, что на 11.12.2019 года задолженность по выходному пособию за невыполнение условий коллективного договора и по выходным пособиям по многолетний труд в угольной промышленности за сентябрь 2019 составляет 63 525 грн. 42 коп.
Согласно части первой статьи 3 и статьей 4 Кодекса законов о труде Украины трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организацийй независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами, регулируются законодательством о труде, которое состоит из Кодекса законов о труде Украины и других актов законодательства Украины, принятых в соответствии с ним.
Так, согласно части первой статьи 94 Кодекса законов о труде Украины, предписания которой корреспондируются с частью первой статьи 1 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата — это винагорода, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Вместе с тем согласно статье 1 Конвенции «О защите заработной платы» № 95, принятой генеральной конференцией Международной организации труда и ратифицированной Украиной 30 июня 1961, термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, любое вознаграждение или заработок, которые могут быть вычислены в деньгах и установленные соглашением или национальним законодательством, их работодатель должен заплатить работнику за труд, который выполнен или должно быть выполнено, или за услуги, которые предоставлены или должно быть предоставлено.
В Решении от 15 октября 2013 года № 8-рп / 2013 по делу № 1−13 / 2013 Конституционный Суд Украины отметил, что понятие «заработная плата» и «оплата труда», которые использованы в законах, регулирующих трудовые правоотношения, являются равнозначными в аспекте наличия у сторон, находящихся в трудовых отношениях, прав и обязанностей по оплате труда, Условий их реализации и последствий, должны наступить в случае невыполнения этих обязанностей, а также пришел к выводу, что под заработной платой, принадлежащего работнику, необходимо понимать все выплаты, на получение которых работник имеет право в соответствии с условиями Трудового договора и соответственно в государственных гарантий, установленных законодательством для лиц, находящихся в трудовых правоотношениях с работодателем, независимо от того, было осуществлено начисления таких выплат.
Таким образом, заработной платой являетсявознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую работодатель (собственник или уполномоченный им орган предприятия, учреждения, организации) выплачивает работнику за выполненную им работу (все выплаты, на получение которых работник имеет право в соответствии с условиями Трудового договора и в соответствии с государственными гарантий).
В этой части суд также учитывает позицию Верховного Суда, изложенную в постановлении от 30 января 2019 по делу №910 / 4518/16.
Учитывая изложенное, суд пришел к выводу, что сумма задолженаности 63525грн.42 коп., указанной в справке, выданной ГП «Селидовуголь» принадлежит к заработной плате, поэтому подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Что касается взыскания среднего заработка за время задержки расчета, суд учитывает следующее.
Судом установлено, что при увольнении истца, ответчик свою обязанность по проведению с работником расчет не совершил, а потому основания для применения к ответчику ответственности за задержку расчета при увольнении, предусАчэн ст. 117 КЗоТ Украины.
Согласно части первой статьи 94 КЗоТ и статьи 1 Закона Украины, «Об оплате труда» заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.
Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.
В статье 2 Закона Украины, «О оплатв работе «указано, что основная заработная плата. Это — вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.
Дополнительная заработная плата. Это — вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсацийни выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.
Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, выплаты в рамках грантов, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.
Согласно п. 20 постановленияПленума Верховного суда Украины от 24 декабря 1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ Украини взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Надлежащих и допустимых доказательств того, что невыплата заработной платы вызвана не по его вине, ответчиком не предоставлено.
Среднедневная заработная плата для расчета среднего заработка за все времязадержки по день фактического расчета определяется по правилам, установленным Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением КМУ от 08.02.1995 под № 100.
Согласно п. 2 Порядка, в случае начисления среднего заработка за время задержки расчета среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Если в течение последних двух календарных месяцев работникне работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Если и в течение этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, средняя заработная плата исчисляется в соответствии с последним абзацем пункта 4 настоящего Порядка.
Согласно п. 8 Порядка, начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
Судом установлено, что позивачаОСОБА_1 освобожден 26.09.2019, полный расчет по уплате задолженности позаработной плате ГП «Селидовуголь» не осуществлено, а потому есть обоснованные основания для взыскания среднего заработка за время задержки расчета.
С справки — расчета № 1−2559 от 31.10.2019 года, выданной ГП «Селидовуголь» ОП «Шахта Украина» усматривается, что особа_1 работал на ОП «Шахта Украина» ГП «Селидовуголь» с 26.11.2008 года по 26.09.2019 года. В июле 2019 особа_1 отработано 19 дней и начислена заработная плата в размере 11358, 86 грн .; в августе 2019 особа_1 находился вотпуске. Таким образом, расчет среднемесячного заработка истцу осуществлен за один месяц — июль 2019 года.
На основании того, что среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период, суд учитывает два последних полных месяца работы истца на предприятии ВП «Шахта Украина» ГП «Селидовуголь», а именно июнь 2019 и июль 2019 года, количество отработанных дней в июне 2019 составляет 18 дней, размер заработной платы — 1515 грн. 91 коп .; в июле 2019 составляет 19 дней, размер заработной платы 11 021 грн. 78 коп.
Таким образом, среднедневная заработная плата составляет (1515, 91 грн. + 11021, 78 грн.) = 12537, 69; (18 дней + 19 дней) = 37; 12537, 69: 37 = 338 грн. 85 коп.
С учетом письма № 78/0/206/18 от 08.08.2018 года Минсоцполитики Украины «О гозрахунок нормы продолжительности рабочего времени в 2019 году «количество дней задержки расчета истца в 2019 году из расчета 26.09.2019 года (день увольнения) по 15 января 2020 (день принятия судебного решения) составила 83 дня, а именно сентябрь 2019 года — 4 дни; Октябрь 2019 — 22 дня, ноябрь 2019 -21 дней Декабрь -21 дней Январь 2020 — 15 дней.
Таким образом, сумма компенсации за время задержки расчета по состоянию на день расчета составляет: 338, 85 грн. (Среднедневная заработная плата) х 83 (количество дней задержки расчета) = 28 124 грн. 55 коп.
Полно и всесторонне выяснив обстоятельства по делу, предоставленные доказательства, которые были исследованы в судебном заседании и соответствующие требованиям закона об их принадлежности и допустимости, согласно ст. 263 ГПК Украины, суд пришел к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению.
Поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет сумму, подлежавшиеесть взысканию, без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.
Учитывая то, что определением суда от 15.11.2019 года истцу отсрочено уплату судебного сбора до принятия судебного решения по делу, а исковые требования в части взыскания среднего заработка за время задержки расчета удовлетворены в полном объеме, в соответствии со ст. 141 ГПК Украины с ответчика по делу в пользу государства подлежит взысканию судебный сбор в размере 768 грн. 40коп.
Согласно ч.5 ст.268 ГПК Украины датой принятия решения, принятого при отсутствии участников дела, дата составления полного судебного решения.
Руководствуясь ст. ст. 12, 13, 81, 133, 141, 223, 229, 247, 258, 259, 263−265, 268 ГПК Украины,
постановил:
Исковое заявление особа_1 в ГП «Селидовуголь» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при звильненнизадовольниты частично.
Взыскать с Государственного предприятия «Селидовуголь» в пользуОСОБА_1 задолженность по заработной плате в размере 63 525 (шестьдесят три тысячи пятьсот двадцать пять) рублей. 42 коп .; средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 28 124 (двадцать восемь тысяч сто двадцать четыре) грн. 55 коп.
Взыскать с Государственного предприятия «Селидовуголь» в пользу государства судебные издержки в размере 768 (семьсот шестьдесят восемь) рублей. 40 коп.
В довольны остальных исковых требований отказать.
Суммы, подлежащие взысканию, определены без удержания выгодного налога и других обязательных платежей.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы, если апелляционная жалоба не будет подана, и может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Истец особа_1, информация_1, место жительства: адреса_1, паспорт номер_1 ИНН номер_2.
Ответчик: Государственное предприятие «Селидовуголь», юридический адрес: 85400, Донецкая область,. Селидово, ул. К. Маркса, д № 41, код егрпоу 33426253.
Полный текст решения составлен и подписан 17 января 2020.
Судья З.М. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 242/6462/19
Провадження № 2/242/95/20
рішення
іменем України
15 січня 2020 року м.Селидове
Селидівський міський суд Донецької області у складі
головуючого судді [К.] З.М.,
секретаря судового засідання Фоміної Н.М.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Селидове в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до ДП «Селидіввугілля» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
встановив:
Позивач особа_1 11.11.2019 року пред`явив позов до ДП «Селидіввугілля» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
В обґрунтування свої позовних вимог особа_1 посилався на те, що він перебував з відповідачем у трудових відносинах та працював з 22.05.1995 року по 26.09.2019 року прохідником з повним робочим днем в шахті. Звільнений за наказом № 790-К від 26.09.2019 року за ч.3 ст.38 КЗпП України за власним бажанням з виплатою допомоги за стажем роботи в галузі як пенсіонеру. Після звільнення відповідач свій обов`язок із проведення з ним розрахунку не здійснив. Станом на 29.10.2019 року заборгованість по заробітній платі складає 100 115, 20 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку 23 913 грн. 20 коп. У зв`язку з чим просить стягнути з ДП «Селидіввугілля» на його користь заборгованість по заробітній платі у сумі 100 115 грн. 20 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 23 913 грн. 20 коп. з 27.09.2019 року по день винесення рішення. Судові витрати стягнути з відповідача на користь держави.
Позивач надав уточнення до позовної заяви, в якій зазначив, що оскільки останній місяць перед звільненням він знаходився у відпустці, просить при визначенні середньоденної заробітної плати рахувати 2 останніх повних місяці роботи, а саме: червень 2019 року — 1515, 91 грн. — 18 відпрацьованих днів; липень 2019 року -11021, 78 грн. — 19 відпрацьованих днів. Середньоденна заробітна плата складає 338 грн. 85 коп.: (1515, 91 грн. + 11021, 78 грн.)=12537, 69 грн.; (18 дн.+19 дн.)=37; 12537, 69:37=338 грн. 85 коп. У зв`язку з чим просить стягнути з ДП «Селидіввугілля» на його користь заборгованість по заробітній платі у сумі 100 115 грн. 20 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку з 27.09.2019 року по день винесення рішення.
Позивач особа_1 в судове засідання не з`явився, надав суду заяву про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримує, просить позов задовольнити.
Представник відповідача ДП «Селидіввугілля» належним чином повідомлений про день, час та місце розгляду справи, в судове засідання не з`явився, надав заяву про розгляд справи в його відсутності та відзив на позовну заяву, в якому зазначив, що з позовними вимогами не згодний у повному обсязі.
Відповідно до ст. 211 ЦПК України розгляд справи відбувається в судовому засіданні, про місце, дату і час судового засідання суд повідомляє учасників справи.
Учасник справи має право заявити клопотання про розгляд справи за його відсутності. Якщо таке клопотання заявили всі учасники справи, судовий розгляд справи здійснюється на підставі наявних у суду матеріалів.
Частиною 2 ст. 247 ЦПК України встановлено, що у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Ураховуючи наведене, суд постановив ухвалу про розгляд даної справи за відсутності всіх учасників справи та нездійснення фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу.
Суд, розглянувши матеріали справи, дав оцінку зібраним доказам, вважає, що неявка відповідача не є перешкодою для розгляду справи, оскільки в матеріалах справи достатньо доказів про права та взаємовідносини сторін і позов слід частково задовольнити з наступних підстав.
Статтею 43 Конституція України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.
Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.
Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.
Відповідно до ч. 3 ст. 12 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
На підставі ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Статтею 81 ЦПК України встановлено обов`язок сторін довести ті обставини, на які вони посилаються як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим кодексом.
Судом встановлено, що позивач з 22.05.1995 перебував у трудових відносинах з ДП «Селидіввугілля» ВП «шахта «Україна», про що свідчать записи у трудовій книжці (арк. справи 12).
Згідно запису № 38 трудової книжки, особа_1 наказом № 790-к від 26.09.2019 року звільнено на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України у зв`язку з невиконанням умов колективного договору (несвоєчасною виплатою заробітної плати) з виплатою вихідної допомоги у розмірі 3-місячного середнього заробітку з виплатою одноразової допомоги за стаж роботи в галузі в розмірі 3-х середньомісячних заробітків (арк. справи 17).
На час звільнення відповідач мав перед позивачем заборгованість по заробітній платі, яка складає 100 115, 20грн., що підтверджується довідкою № 1−2541, виданою ДП «Селидіввугілля» ВП «шахта «Україна» від 30.10.2019 року (арк. справи 11).
З довідки № 557 від 09.12.2019 року, виданої ВП «шахта Україна» ДП «Селидіввугілля» вбачається, що особа_1 при звільненні 26.09.2019 року не виплачено заборгованість по зарплаті у сумі 100 115, 20 грн. Станом на 06.12.2019 року сплачено заборгованість по зарплаті особа_1 у розмірі 36589, 78 грн., а саме: за червень 2019 року сплачено 13.11.2019 року у розмірі 1515, 91 грн.; липень 2019 року сплачено 14.11.2019 року у розмірі 11021, 78 грн.; серпень 2019 року сплачено 14.11.2019 року у розмірі 9153, 33 грн.; вересень 2019 року виплачено 14.11.2019 року у розмірі 14898, 76 грн. Заборгованість по вихідній допомозі за невиконання умов колективного договору та по вихідній допомозі за довгорічну працю у вугільній промисловості за вересень 2019 року складає 63 525 грн. 42 коп. (арк. справи 27).
Згідно довідки № 567 від 11.12.2019 року, виданої ДП «Селидіввугілля» ВП «Шахта Україна» особа_1 при звільненні 26.09.2019 року не виплачено заборгованість по зарплаті у сумі 100 115, 20 грн. Станом на 11.12.2019 року сплачено заборгованість по зарплаті особа_1 у розмірі 36589, 78 грн., а саме: за червень 2019 року сплачено 13.11.2019 року у розмірі 1515, 91 грн.; липень 2019 року сплачено 14.11.2019 року у розмірі 11021, 78 грн.; серпень 2019 року сплачено 14.11.2019 року у розмірі 9153, 33 грн.; вересень 2019 року виплачено 14.11.2019 року у розмірі 14898, 76 грн. Заборгованість по вихідній допомозі за невиконання умов колективного договору та по вихідній допомозі за довгорічну працю у вугільній промисловості за вересень 2019 року складає 63 525 грн. 42 коп. (арк. справи 30).
Відповідно до ст. 76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.
Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Згідно ст. 22 Закону України «Про оплату праці» суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.
У частині першій статті 47КЗпП України зазначено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган, повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Згідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Таким чином, обов`язок із проведення з працівником розрахунку покладається на роботодавця незалежно від прохання працівника про вказану плату.
Стаття 117 КЗпП України застосовується у разі несвоєчасної виплати належних працівнику від підприємства сум незалежно від наявності клопотання працівника про таку виплату.
Відповідно до роз`яснень викладених у п. 8 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.99 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Суд не бере до уваги обставини представника відповідача, викладені у відзиві на позовну заяву щодо відсутності заборгованості перед позивачем по заробітній платі, оскільки з довідки № 567 від 11.12.2019 року, виданої ВП «шахта Україна» ДП «Селидіввугілля» вбачається, що станом на 11.12.2019 року заборгованість по вихідній допомозі за невиконання умов колективного договору та по вихідній допомозі за довгорічну працю у вугільній промисловості за вересень 2019 року складає 63 525 грн. 42 коп.
Згідно із частиною першою статті 3 та статтею 4 Кодексу законів про працю України трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, регулюються законодавством про працю, яке складається з Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.
Так, відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України, приписи якої кореспондуються із частиною першою статті 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Водночас згідно зі статтею 1 Конвенції «Про захист заробітної плати» № 95, ухваленої генеральною конференцією Міжнародної організації праці та ратифікованої Україною 30 червня 1961 року, термін «заробітна плата» означає, незалежно від назви й методу обчислення, будь-яку винагороду або заробіток, які можуть бути обчислені в грошах і встановлені угодою або національним законодавством, що їх роботодавець повинен заплатити працівникові за працю, яку виконано чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано чи має бути надано.
У Рішенні від 15 жовтня 2013 року № 8-рп/2013 у справі № 1−13/2013 Конституційний Суд України зазначив, що поняття «заробітна плата» і «оплата праці», які використано у законах, що регулюють трудові правовідносини, є рівнозначними в аспекті наявності у сторін, які перебувають у трудових відносинах, прав і обов`язків щодо оплати праці, умов їх реалізації та наслідків, що мають настати у разі невиконання цих обов`язків, а також дійшов висновку, що під заробітною платою, що належить працівникові, необхідно розуміти усі виплати, на отримання яких працівник має право згідно з умовами Трудового договору і відповідно до державних гарантій, установлених законодавством для осіб, які перебувають у трудових правовідносинах з роботодавцем, незалежно від того, чи було здійснене нарахування таких виплат.
Таким чином, заробітною платою є винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець (власник або уповноважений ним орган підприємства, установи, організації) виплачує працівникові за виконану ним роботу (усі виплати, на отримання яких працівник має право згідно з умовами Трудового договору і відповідно до державних гарантій).
В цій частині суд також враховує позицію Верховного Суду, викладену у постанові від 30 січня 2019 року у справі №910/4518/16.
Враховуючи наведене, суд дійшов висновку, що сума заборгованості 63525грн.42 коп., яка зазначена у довідці, виданій ДП «Селидіввугілля» належить до заробітної плати, тому підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.
Що стосується стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, суд враховує наступне.
Судом встановлено, що при звільненні позивача, відповідач свій обов`язок із проведення з працівником розрахунку не здійснив, а тому є підстави для застосування до відповідача відповідальність за затримку розрахунку при звільненні, передбачену ст. 117 КЗпП України.
Відповідно до частини першої статті 94 КЗпП та статті 1 Закону України, «Про оплату праці» заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
У статті 2 Закону України, «Про оплату праці» зазначено, що основна заробітна плата. Це — винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата. Це — винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Відповідно до п. 20 постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку з затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Належних та допустимих доказів того, що невиплата заробітної плати спричинена не з його вини, відповідачем не надано.
Середньоденна заробітна плата для розрахунку середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку визначається за правилами, встановленими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 за № 100.
Відповідно до п. 2 Порядку, у випадку нарахування середнього заробітку за час затримки розрахунку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку.
Згідно із п. 8 Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
Судом встановлено, що позивачаОСОБА_1 звільнено 26.09.2019, повний розрахунок зі сплати заборгованості по заробітній платі ДП «Селидіввугілля» не здійснено, а тому є обґрунтовані підстави для стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку.
Із довідки — розрахунку № 1−2559 від 31.10.2019 року, виданої ДП «Селидіввугілля» ВП «Шахта Україна» вбачається, що особа_1 працював на ВП «Шахта Україна» ДП «Селидіввугілля» з 26.11.2008 року по 26.09.2019 року. У липні 2019 року особа_1 відпрацьовано 19 днів та нараховано заробітну плату у розмірі 11358, 86 грн.; у серпні 2019 року особа_1 перебував у відпустці. Таким чином, розрахунок середньомісячного заробітку позивачу здійснено за один місяць — липень 2019 року.
На підставі того, що середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період, суд враховує два останні повні місяці роботи позивача на підприємстві ВП «Шахта Україна» ДП «Селидіввугілля», а саме червень 2019 року та липень 2019 року, кількість відпрацьованих днів у червні 2019 року складає 18 днів, розмір заробітної плати — 1515 грн. 91 коп.; у липні 2019 складає 19 днів, розмір заробітної плати 11 021 грн. 78 коп.
Таким чином, середньоденна заробітна плата складає (1515, 91 грн. + 11021, 78 грн.)=12537, 69; (18 днів + 19 днів)= 37; 12537, 69:37= 338 грн. 85 коп.
З урахування листа № 78/0/206/18 від 08.08.2018 року Мінсоцполітики України «Про розрахунок норми тривалості робочого часу в 2019 році» кількість днів затримки розрахунку позивача в 2019 році з розрахунку 26.09.2019 року (день звільнення) по 15 січня 2020 року (день ухвалення судового рішення) склала 83 дні, а саме: вересень 2019 року — 4 дні; жовтень 2019 року — 22 дні, листопад 2019 року -21 днів; грудень -21 днів; січень 2020 — 15 днів.
Таким чином, сума компенсації за час затримки розрахунку станом на день розрахунку складає: 338, 85 грн. (середньоденна заробітна плата) х 83 (кількість днів затримки розрахунку) = 28 124 грн. 55 коп.
Повно і всебічно з`ясувавши обставини по справі, надані суду докази, які були досліджені в судовому засіданні і які відповідають вимогам закону про їх належність та допустимість, відповідно до ст. 263 ЦПК України, суд прийшов до висновку, що позовні вимоги позивача підлягають задоволенню повністю.
Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає суму, що підлягає стягненню, без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
З огляду на те, що ухвалою суду від 15.11.2019 року позивачу відстрочено сплату судового збору до ухвалення судового рішення у справі, а позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку задоволено у повному обсязі, відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача по справі на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 768 грн. 40 коп.
Згідно з ч.5 ст.268 ЦПК України датою ухвалення рішення, ухваленого за відсутності учасників справи, є дата складання повного судового рішення.
Керуючись ст. ст. 12, 13, 81, 133, 141, 223, 229, 247, 258, 259, 263−265, 268 ЦПК України,
ухвалив:
Позовну заяву особа_1 до ДП «Селидіввугілля» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненнізадовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства «Селидіввугілля» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 63525(шістдесят три тисячі п`ятсот двадцять п`ять)грн. 42 коп.; середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 28124(двадцять вісім тисяч сто двадцять чотири) грн. 55 коп.
Стягнути з Державного підприємства «Селидіввугілля» на користь держави судові витрати у розмірі 768 (сімсот шістдесят вісім) грн. 40 коп.
В задоволені решти позовних вимог відмовити.
Суми, що підлягають стягненню, визначені без утримання прибуткового податку та інших обов`язкових платежів.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не буде подано, і може бути оскаржено в апеляційному порядку шляхом подання апеляційної скарги до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Позивач: особа_1, інформація_1, місце проживання: адреса_1, паспорт номер_1, ІПН номер_2.
Відповідач: Державне підприємство «Селидіввугілля», юридична адреса: 85400, Донецька область, м. Селидове, вул. К. Маркса, буд № 41, код єдрпоу 33426253.
Повний текст рішення складено і підписано 17 січня 2020 року.
Суддя З.М. [К.]
Производство № 2/242/95/20
решение
именем Украины
15 января 2020 г. Селидово
Селидовский городской суд Донецкой области в составе
председательствующего судьи [К.] З.М.,
секретаря судебного заседания Фоминой Н.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. Селидово в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 в ГП «Селидовуголь» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время повтораимкы расчета при увольнении,
установил:
Истец особа_1 11.11.2019 года предъявил иск к ГП «Селидовуголь» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
В обоснование своих исковых требований особа_1 ссылался на то, что он находился с ответчиком в трудовых отношениях и работал с 22.05.1995 года по 26.09.2019 года проходчиком с полным рабочим днем в шахте. Освобожденный по приказу № 790-К от 26.09.2019 года по ч.3 ст.38 КЗоТ Украины по собственному желанию с выплатой помощи по стажу работы как в области пенсионеру. После освобождения ответчик свою обязанность по проведению с ним расчета не осуществил. По состоянию на 29.10.2019 года задолженность по заработной плате составляет 100 115, 20 грн., Средний заработок за время задержки расчета 23 913 грн. 20 коп. В связи с чем просит взыскать с ГП «Селидовуголь» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 100 115 грн. 20 коп., Средний заработок за время за трием расчета в сумме 23 913 грн. 20 коп. с 27.09.2019 года по день вынесения решения. Судебные издержки взыскать с ответчика в пользу государства.
Истец предоставил уточнения к исковому заявлению, в котором отметил, что поскольку последний месяц перед увольнением он находился в отпуске, просит при определении среднедневной заработной платы считать 2 последних полных месяца работы, а именно: июнь 2019 — 1515, 91 грн. — 18 отработанных дней Июль 2019 -11021, 78 грн. — 19 отработанных дней. Среднедневная заработная плата составляет 338 грн. 85 коп .: (1515, 91 грн. + 11021, 78 грн.) = 12537, 69 грн .; (18 дн. + 19 дн.) = 37; 12537, 69: 37 = 338 грн. 85 коп. В связи с чем просит взыскать с ГП «Селидовуголь» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 100 115 грн. 20 коп. и средний заработок за время задержки расчета с 27.09.2019 года по день вынесения решения.
Истец особа_1 в судебное заседание не явился, предоставил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требованияи поддерживает, просит иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Селидовуголь» надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии и отзыв на исковое заявление, в котором отметил, что с исковыми требованиями не согласен в полном объеме.
В соответствии со ст. 211 ГПК Украины рассмотрение дела происходит в судебном заседании, о месте, дате и времени судебного заседания суд сообщает участникам дела.
участник дела вправе заявить ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Если такое ходатайство заявили все участники дела, судебное разбирательство дела осуществляется на основании имеющихся у суда материалов.
Частью 2 ст. 247 ГПК Украины установлено, что в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средствав не производится.
Учитывая изложенное, суд вынес постановление о рассмотрении данного дела в отсутствие всех участников дела и неосуществления фиксации судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства.
Суд, рассмотрев материалы дела, дал оценку собранным доказательствам, считает, что неявка ответчика не является препятствием для рассмотрения дела, поскольку в материалах дела достаточно доказательств о правах и взаимоотношения сторон и иск следует частично удовлетворить по следующим основаниям.
статьей 43Конституция Украины установлено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.
Государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров в соответствии с общественными потребностями.
Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом.
Гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения.
Согласно ч. 3 ст. 12 ГПК Украины каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
На основании ч. 1 ст. 13 ГПК Украины суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основанийи доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
Статьей 81 ГПК Украины установлено обязанность сторон доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим кодексом.
Судом установлено, что истец с 22.05.1995 состоял в трудовых отношениях с ГП «Селидовуголь» ОП «шахта» Украина «, о чем свидетельствуют записи в трудовой книжке (л. Дела 12).
Согласно записи № 38 трудовой книжки, лицо_1 приказом № 790-к от 26.09.2019 года уволен на основании ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины в связи с невыполнением условий коллективного договора (несвоевременной выплатой заработной платы) с выплатой выходного пособия в размере 3-месячного среднего заработка с выплатой единовременного пособия за стаж работы в отрасли в размере 3-х среднемесячных заработков (л. Дела 17).
На момент увольнения ответчик перед истцом задолженность по заработной плате, которая составляет 100 115, 20грн., Что подтверждается воткуда № 1−2541, выданной ГП «Селидовуголь» ОП «шахта» Украина «от 30.10.2019 года (л. дела 11).
Из справки № 557 от 09.12.2019 года, выданной ОП «шахта Украины» ГП «Селидовуголь» усматривается, что особа_1 при увольнении 26.09.2019 года не выплачена задолженность по зарплате в сумме 100 115, 20 грн. По состоянию на 06.12.2019 года оплачена задолженность по зарплате особа_1 в размере 36589, 78 грн., А именно: за июнь 2019 оплачено 13.11.2019 года в размере 1515, 91 грн .; Июль 2019 уплаченнойв 14.11.2019 года в размере 11021, 78 грн .; Август 2019 оплачено 14.11.2019 года в размере 9153, 33 грн .; Сентябрь 2019 выплачено 14.11.2019 года в размере 14898, 76 грн. Задолженность по выходному пособию за невыполнение условий коллективного договора и по выходным пособиям по многолетний труд в угольной промышленности за сентябрь 2019 составляет 63 525 грн. 42 коп. (Л. Дела 27).
Согласно справки № 567 от 11.12.2019 года, выданной ГП «Селидовуголь» ОП «Шахта Украина» особа_1 при освонии 26.09.2019 года не выплачена задолженность по зарплате в сумме 100 115, 20 грн. По состоянию на 11.12.2019 года оплачена задолженность по зарплате особа_1 в размере 36589, 78 грн., А именно: за июнь 2019 оплачено 13.11.2019 года в размере 1515, 91 грн .; Июль 2019 оплачено 14.11.2019 года в размере 11021, 78 грн .; Август 2019 оплачено 14.11.2019 года в размере 9153, 33 грн .; Сентябрь 2019 выплачено 14.11.2019 года в размере 14898, 76 грн. Задолженность по выходным пособиям поневыполнение условий коллективного договора и по выходным пособиям по многолетний труд в угольной промышленности за сентябрь 2019 составляет 63 525 грн. 42 коп. (Л. Дела 30).
В соответствии со ст. 76 ГПК Украины, доказательствами являются любые данные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств (фактов), обосновывающих требования и возражения участников дела, и других обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела.
В соответствии со ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
Согласно ст. 22 Закона Украины «Об оплате труда» субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, соглашениями и коллективными договорами.
В части первой статьи 47КЗпП Украины указано, что собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдатьработнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся трудаивникови при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Согласно ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Таким образом, обов`язок по проведению с работником расчета возлагается на работодателя независимо от просьбы работника о указанную плату.
Статья 117 КЗоТ Украины применяется в случае несвоевременной выплаты причитающихся работнику от предприятия сумм независимо от наличия ходатайства работника о такой выплате.
Согласно разъяснений изложенных в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Украины №13 от 24.12.99 года «О практике применения судами законодательства об оплате труда», удовлетворяя требования об оплатетруда, суд должен привести в решении расчеты, из которых он исходил при определении сумм, подлежащих взысканию. Поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет указанную сумму без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.
Суд не принимает во внимание обстоятельства представителя ответчика, изложенные в отзыве на исковое заявление об отсутствии задолженности перед истцом пв заработной плате, поскольку справки № 567 от 11.12.2019 года, выданной ОП «шахта Украины» ГП «Селидовуголь» усматривается, что на 11.12.2019 года задолженность по выходному пособию за невыполнение условий коллективного договора и по выходным пособиям по многолетний труд в угольной промышленности за сентябрь 2019 составляет 63 525 грн. 42 коп.
Согласно части первой статьи 3 и статьей 4 Кодекса законов о труде Украины трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организацийй независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами, регулируются законодательством о труде, которое состоит из Кодекса законов о труде Украины и других актов законодательства Украины, принятых в соответствии с ним.
Так, согласно части первой статьи 94 Кодекса законов о труде Украины, предписания которой корреспондируются с частью первой статьи 1 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата — это винагорода, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Вместе с тем согласно статье 1 Конвенции «О защите заработной платы» № 95, принятой генеральной конференцией Международной организации труда и ратифицированной Украиной 30 июня 1961, термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, любое вознаграждение или заработок, которые могут быть вычислены в деньгах и установленные соглашением или национальним законодательством, их работодатель должен заплатить работнику за труд, который выполнен или должно быть выполнено, или за услуги, которые предоставлены или должно быть предоставлено.
В Решении от 15 октября 2013 года № 8-рп / 2013 по делу № 1−13 / 2013 Конституционный Суд Украины отметил, что понятие «заработная плата» и «оплата труда», которые использованы в законах, регулирующих трудовые правоотношения, являются равнозначными в аспекте наличия у сторон, находящихся в трудовых отношениях, прав и обязанностей по оплате труда, Условий их реализации и последствий, должны наступить в случае невыполнения этих обязанностей, а также пришел к выводу, что под заработной платой, принадлежащего работнику, необходимо понимать все выплаты, на получение которых работник имеет право в соответствии с условиями Трудового договора и соответственно в государственных гарантий, установленных законодательством для лиц, находящихся в трудовых правоотношениях с работодателем, независимо от того, было осуществлено начисления таких выплат.
Таким образом, заработной платой являетсявознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую работодатель (собственник или уполномоченный им орган предприятия, учреждения, организации) выплачивает работнику за выполненную им работу (все выплаты, на получение которых работник имеет право в соответствии с условиями Трудового договора и в соответствии с государственными гарантий).
В этой части суд также учитывает позицию Верховного Суда, изложенную в постановлении от 30 января 2019 по делу №910 / 4518/16.
Учитывая изложенное, суд пришел к выводу, что сумма задолженаности 63525грн.42 коп., указанной в справке, выданной ГП «Селидовуголь» принадлежит к заработной плате, поэтому подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Что касается взыскания среднего заработка за время задержки расчета, суд учитывает следующее.
Судом установлено, что при увольнении истца, ответчик свою обязанность по проведению с работником расчет не совершил, а потому основания для применения к ответчику ответственности за задержку расчета при увольнении, предусАчэн ст. 117 КЗоТ Украины.
Согласно части первой статьи 94 КЗоТ и статьи 1 Закона Украины, «Об оплате труда» заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.
Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.
В статье 2 Закона Украины, «О оплатв работе «указано, что основная заработная плата. Это — вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.
Дополнительная заработная плата. Это — вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсацийни выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.
Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, выплаты в рамках грантов, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.
Согласно п. 20 постановленияПленума Верховного суда Украины от 24 декабря 1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ Украини взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Надлежащих и допустимых доказательств того, что невыплата заработной платы вызвана не по его вине, ответчиком не предоставлено.
Среднедневная заработная плата для расчета среднего заработка за все времязадержки по день фактического расчета определяется по правилам, установленным Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением КМУ от 08.02.1995 под № 100.
Согласно п. 2 Порядка, в случае начисления среднего заработка за время задержки расчета среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Если в течение последних двух календарных месяцев работникне работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Если и в течение этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, средняя заработная плата исчисляется в соответствии с последним абзацем пункта 4 настоящего Порядка.
Согласно п. 8 Порядка, начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
Судом установлено, что позивачаОСОБА_1 освобожден 26.09.2019, полный расчет по уплате задолженности позаработной плате ГП «Селидовуголь» не осуществлено, а потому есть обоснованные основания для взыскания среднего заработка за время задержки расчета.
С справки — расчета № 1−2559 от 31.10.2019 года, выданной ГП «Селидовуголь» ОП «Шахта Украина» усматривается, что особа_1 работал на ОП «Шахта Украина» ГП «Селидовуголь» с 26.11.2008 года по 26.09.2019 года. В июле 2019 особа_1 отработано 19 дней и начислена заработная плата в размере 11358, 86 грн .; в августе 2019 особа_1 находился вотпуске. Таким образом, расчет среднемесячного заработка истцу осуществлен за один месяц — июль 2019 года.
На основании того, что среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период, суд учитывает два последних полных месяца работы истца на предприятии ВП «Шахта Украина» ГП «Селидовуголь», а именно июнь 2019 и июль 2019 года, количество отработанных дней в июне 2019 составляет 18 дней, размер заработной платы — 1515 грн. 91 коп .; в июле 2019 составляет 19 дней, размер заработной платы 11 021 грн. 78 коп.
Таким образом, среднедневная заработная плата составляет (1515, 91 грн. + 11021, 78 грн.) = 12537, 69; (18 дней + 19 дней) = 37; 12537, 69: 37 = 338 грн. 85 коп.
С учетом письма № 78/0/206/18 от 08.08.2018 года Минсоцполитики Украины «О гозрахунок нормы продолжительности рабочего времени в 2019 году «количество дней задержки расчета истца в 2019 году из расчета 26.09.2019 года (день увольнения) по 15 января 2020 (день принятия судебного решения) составила 83 дня, а именно сентябрь 2019 года — 4 дни; Октябрь 2019 — 22 дня, ноябрь 2019 -21 дней Декабрь -21 дней Январь 2020 — 15 дней.
Таким образом, сумма компенсации за время задержки расчета по состоянию на день расчета составляет: 338, 85 грн. (Среднедневная заработная плата) х 83 (количество дней задержки расчета) = 28 124 грн. 55 коп.
Полно и всесторонне выяснив обстоятельства по делу, предоставленные доказательства, которые были исследованы в судебном заседании и соответствующие требованиям закона об их принадлежности и допустимости, согласно ст. 263 ГПК Украины, суд пришел к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению.
Поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет сумму, подлежавшиеесть взысканию, без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.
Учитывая то, что определением суда от 15.11.2019 года истцу отсрочено уплату судебного сбора до принятия судебного решения по делу, а исковые требования в части взыскания среднего заработка за время задержки расчета удовлетворены в полном объеме, в соответствии со ст. 141 ГПК Украины с ответчика по делу в пользу государства подлежит взысканию судебный сбор в размере 768 грн. 40коп.
Согласно ч.5 ст.268 ГПК Украины датой принятия решения, принятого при отсутствии участников дела, дата составления полного судебного решения.
Руководствуясь ст. ст. 12, 13, 81, 133, 141, 223, 229, 247, 258, 259, 263−265, 268 ГПК Украины,
постановил:
Исковое заявление особа_1 в ГП «Селидовуголь» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при звильненнизадовольниты частично.
Взыскать с Государственного предприятия «Селидовуголь» в пользуОСОБА_1 задолженность по заработной плате в размере 63 525 (шестьдесят три тысячи пятьсот двадцать пять) рублей. 42 коп .; средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 28 124 (двадцать восемь тысяч сто двадцать четыре) грн. 55 коп.
Взыскать с Государственного предприятия «Селидовуголь» в пользу государства судебные издержки в размере 768 (семьсот шестьдесят восемь) рублей. 40 коп.
В довольны остальных исковых требований отказать.
Суммы, подлежащие взысканию, определены без удержания выгодного налога и других обязательных платежей.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы, если апелляционная жалоба не будет подана, и может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Истец особа_1, информация_1, место жительства: адреса_1, паспорт номер_1 ИНН номер_2.
Ответчик: Государственное предприятие «Селидовуголь», юридический адрес: 85400, Донецкая область,. Селидово, ул. К. Маркса, д № 41, код егрпоу 33426253.
Полный текст решения составлен и подписан 17 января 2020.
Судья З.М. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 242/6462/19
Провадження № 2/242/95/20
рішення
іменем України
15 січня 2020 року м.Селидове
Селидівський міський суд Донецької області у складі
головуючого судді [К.] З.М.,
секретаря судового засідання Фоміної Н.М.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Селидове в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до ДП «Селидіввугілля» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
встановив:
Позивач особа_1 11.11.2019 року пред`явив позов до ДП «Селидіввугілля» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
В обґрунтування свої позовних вимог особа_1 посилався на те, що він перебував з відповідачем у трудових відносинах та працював з 22.05.1995 року по 26.09.2019 року прохідником з повним робочим днем в шахті. Звільнений за наказом № 790-К від 26.09.2019 року за ч.3 ст.38 КЗпП України за власним бажанням з виплатою допомоги за стажем роботи в галузі як пенсіонеру. Після звільнення відповідач свій обов`язок із проведення з ним розрахунку не здійснив. Станом на 29.10.2019 року заборгованість по заробітній платі складає 100 115, 20 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку 23 913 грн. 20 коп. У зв`язку з чим просить стягнути з ДП «Селидіввугілля» на його користь заборгованість по заробітній платі у сумі 100 115 грн. 20 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 23 913 грн. 20 коп. з 27.09.2019 року по день винесення рішення. Судові витрати стягнути з відповідача на користь держави.
Позивач надав уточнення до позовної заяви, в якій зазначив, що оскільки останній місяць перед звільненням він знаходився у відпустці, просить при визначенні середньоденної заробітної плати рахувати 2 останніх повних місяці роботи, а саме: червень 2019 року — 1515, 91 грн. — 18 відпрацьованих днів; липень 2019 року -11021, 78 грн. — 19 відпрацьованих днів. Середньоденна заробітна плата складає 338 грн. 85 коп.: (1515, 91 грн. + 11021, 78 грн.)=12537, 69 грн.; (18 дн.+19 дн.)=37; 12537, 69:37=338 грн. 85 коп. У зв`язку з чим просить стягнути з ДП «Селидіввугілля» на його користь заборгованість по заробітній платі у сумі 100 115 грн. 20 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку з 27.09.2019 року по день винесення рішення.
Позивач особа_1 в судове засідання не з`явився, надав суду заяву про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримує, просить позов задовольнити.
Представник відповідача ДП «Селидіввугілля» належним чином повідомлений про день, час та місце розгляду справи, в судове засідання не з`явився, надав заяву про розгляд справи в його відсутності та відзив на позовну заяву, в якому зазначив, що з позовними вимогами не згодний у повному обсязі.
Відповідно до ст. 211 ЦПК України розгляд справи відбувається в судовому засіданні, про місце, дату і час судового засідання суд повідомляє учасників справи.
Учасник справи має право заявити клопотання про розгляд справи за його відсутності. Якщо таке клопотання заявили всі учасники справи, судовий розгляд справи здійснюється на підставі наявних у суду матеріалів.
Частиною 2 ст. 247 ЦПК України встановлено, що у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Ураховуючи наведене, суд постановив ухвалу про розгляд даної справи за відсутності всіх учасників справи та нездійснення фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу.
Суд, розглянувши матеріали справи, дав оцінку зібраним доказам, вважає, що неявка відповідача не є перешкодою для розгляду справи, оскільки в матеріалах справи достатньо доказів про права та взаємовідносини сторін і позов слід частково задовольнити з наступних підстав.
Статтею 43 Конституція України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.
Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.
Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.
Відповідно до ч. 3 ст. 12 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
На підставі ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Статтею 81 ЦПК України встановлено обов`язок сторін довести ті обставини, на які вони посилаються як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим кодексом.
Судом встановлено, що позивач з 22.05.1995 перебував у трудових відносинах з ДП «Селидіввугілля» ВП «шахта «Україна», про що свідчать записи у трудовій книжці (арк. справи 12).
Згідно запису № 38 трудової книжки, особа_1 наказом № 790-к від 26.09.2019 року звільнено на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України у зв`язку з невиконанням умов колективного договору (несвоєчасною виплатою заробітної плати) з виплатою вихідної допомоги у розмірі 3-місячного середнього заробітку з виплатою одноразової допомоги за стаж роботи в галузі в розмірі 3-х середньомісячних заробітків (арк. справи 17).
На час звільнення відповідач мав перед позивачем заборгованість по заробітній платі, яка складає 100 115, 20грн., що підтверджується довідкою № 1−2541, виданою ДП «Селидіввугілля» ВП «шахта «Україна» від 30.10.2019 року (арк. справи 11).
З довідки № 557 від 09.12.2019 року, виданої ВП «шахта Україна» ДП «Селидіввугілля» вбачається, що особа_1 при звільненні 26.09.2019 року не виплачено заборгованість по зарплаті у сумі 100 115, 20 грн. Станом на 06.12.2019 року сплачено заборгованість по зарплаті особа_1 у розмірі 36589, 78 грн., а саме: за червень 2019 року сплачено 13.11.2019 року у розмірі 1515, 91 грн.; липень 2019 року сплачено 14.11.2019 року у розмірі 11021, 78 грн.; серпень 2019 року сплачено 14.11.2019 року у розмірі 9153, 33 грн.; вересень 2019 року виплачено 14.11.2019 року у розмірі 14898, 76 грн. Заборгованість по вихідній допомозі за невиконання умов колективного договору та по вихідній допомозі за довгорічну працю у вугільній промисловості за вересень 2019 року складає 63 525 грн. 42 коп. (арк. справи 27).
Згідно довідки № 567 від 11.12.2019 року, виданої ДП «Селидіввугілля» ВП «Шахта Україна» особа_1 при звільненні 26.09.2019 року не виплачено заборгованість по зарплаті у сумі 100 115, 20 грн. Станом на 11.12.2019 року сплачено заборгованість по зарплаті особа_1 у розмірі 36589, 78 грн., а саме: за червень 2019 року сплачено 13.11.2019 року у розмірі 1515, 91 грн.; липень 2019 року сплачено 14.11.2019 року у розмірі 11021, 78 грн.; серпень 2019 року сплачено 14.11.2019 року у розмірі 9153, 33 грн.; вересень 2019 року виплачено 14.11.2019 року у розмірі 14898, 76 грн. Заборгованість по вихідній допомозі за невиконання умов колективного договору та по вихідній допомозі за довгорічну працю у вугільній промисловості за вересень 2019 року складає 63 525 грн. 42 коп. (арк. справи 30).
Відповідно до ст. 76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.
Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Згідно ст. 22 Закону України «Про оплату праці» суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.
У частині першій статті 47КЗпП України зазначено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган, повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Згідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Таким чином, обов`язок із проведення з працівником розрахунку покладається на роботодавця незалежно від прохання працівника про вказану плату.
Стаття 117 КЗпП України застосовується у разі несвоєчасної виплати належних працівнику від підприємства сум незалежно від наявності клопотання працівника про таку виплату.
Відповідно до роз`яснень викладених у п. 8 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.99 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Суд не бере до уваги обставини представника відповідача, викладені у відзиві на позовну заяву щодо відсутності заборгованості перед позивачем по заробітній платі, оскільки з довідки № 567 від 11.12.2019 року, виданої ВП «шахта Україна» ДП «Селидіввугілля» вбачається, що станом на 11.12.2019 року заборгованість по вихідній допомозі за невиконання умов колективного договору та по вихідній допомозі за довгорічну працю у вугільній промисловості за вересень 2019 року складає 63 525 грн. 42 коп.
Згідно із частиною першою статті 3 та статтею 4 Кодексу законів про працю України трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, регулюються законодавством про працю, яке складається з Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.
Так, відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України, приписи якої кореспондуються із частиною першою статті 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Водночас згідно зі статтею 1 Конвенції «Про захист заробітної плати» № 95, ухваленої генеральною конференцією Міжнародної організації праці та ратифікованої Україною 30 червня 1961 року, термін «заробітна плата» означає, незалежно від назви й методу обчислення, будь-яку винагороду або заробіток, які можуть бути обчислені в грошах і встановлені угодою або національним законодавством, що їх роботодавець повинен заплатити працівникові за працю, яку виконано чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано чи має бути надано.
У Рішенні від 15 жовтня 2013 року № 8-рп/2013 у справі № 1−13/2013 Конституційний Суд України зазначив, що поняття «заробітна плата» і «оплата праці», які використано у законах, що регулюють трудові правовідносини, є рівнозначними в аспекті наявності у сторін, які перебувають у трудових відносинах, прав і обов`язків щодо оплати праці, умов їх реалізації та наслідків, що мають настати у разі невиконання цих обов`язків, а також дійшов висновку, що під заробітною платою, що належить працівникові, необхідно розуміти усі виплати, на отримання яких працівник має право згідно з умовами Трудового договору і відповідно до державних гарантій, установлених законодавством для осіб, які перебувають у трудових правовідносинах з роботодавцем, незалежно від того, чи було здійснене нарахування таких виплат.
Таким чином, заробітною платою є винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець (власник або уповноважений ним орган підприємства, установи, організації) виплачує працівникові за виконану ним роботу (усі виплати, на отримання яких працівник має право згідно з умовами Трудового договору і відповідно до державних гарантій).
В цій частині суд також враховує позицію Верховного Суду, викладену у постанові від 30 січня 2019 року у справі №910/4518/16.
Враховуючи наведене, суд дійшов висновку, що сума заборгованості 63525грн.42 коп., яка зазначена у довідці, виданій ДП «Селидіввугілля» належить до заробітної плати, тому підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.
Що стосується стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, суд враховує наступне.
Судом встановлено, що при звільненні позивача, відповідач свій обов`язок із проведення з працівником розрахунку не здійснив, а тому є підстави для застосування до відповідача відповідальність за затримку розрахунку при звільненні, передбачену ст. 117 КЗпП України.
Відповідно до частини першої статті 94 КЗпП та статті 1 Закону України, «Про оплату праці» заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
У статті 2 Закону України, «Про оплату праці» зазначено, що основна заробітна плата. Це — винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата. Це — винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Відповідно до п. 20 постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку з затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Належних та допустимих доказів того, що невиплата заробітної плати спричинена не з його вини, відповідачем не надано.
Середньоденна заробітна плата для розрахунку середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку визначається за правилами, встановленими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 за № 100.
Відповідно до п. 2 Порядку, у випадку нарахування середнього заробітку за час затримки розрахунку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку.
Згідно із п. 8 Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
Судом встановлено, що позивачаОСОБА_1 звільнено 26.09.2019, повний розрахунок зі сплати заборгованості по заробітній платі ДП «Селидіввугілля» не здійснено, а тому є обґрунтовані підстави для стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку.
Із довідки — розрахунку № 1−2559 від 31.10.2019 року, виданої ДП «Селидіввугілля» ВП «Шахта Україна» вбачається, що особа_1 працював на ВП «Шахта Україна» ДП «Селидіввугілля» з 26.11.2008 року по 26.09.2019 року. У липні 2019 року особа_1 відпрацьовано 19 днів та нараховано заробітну плату у розмірі 11358, 86 грн.; у серпні 2019 року особа_1 перебував у відпустці. Таким чином, розрахунок середньомісячного заробітку позивачу здійснено за один місяць — липень 2019 року.
На підставі того, що середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період, суд враховує два останні повні місяці роботи позивача на підприємстві ВП «Шахта Україна» ДП «Селидіввугілля», а саме червень 2019 року та липень 2019 року, кількість відпрацьованих днів у червні 2019 року складає 18 днів, розмір заробітної плати — 1515 грн. 91 коп.; у липні 2019 складає 19 днів, розмір заробітної плати 11 021 грн. 78 коп.
Таким чином, середньоденна заробітна плата складає (1515, 91 грн. + 11021, 78 грн.)=12537, 69; (18 днів + 19 днів)= 37; 12537, 69:37= 338 грн. 85 коп.
З урахування листа № 78/0/206/18 від 08.08.2018 року Мінсоцполітики України «Про розрахунок норми тривалості робочого часу в 2019 році» кількість днів затримки розрахунку позивача в 2019 році з розрахунку 26.09.2019 року (день звільнення) по 15 січня 2020 року (день ухвалення судового рішення) склала 83 дні, а саме: вересень 2019 року — 4 дні; жовтень 2019 року — 22 дні, листопад 2019 року -21 днів; грудень -21 днів; січень 2020 — 15 днів.
Таким чином, сума компенсації за час затримки розрахунку станом на день розрахунку складає: 338, 85 грн. (середньоденна заробітна плата) х 83 (кількість днів затримки розрахунку) = 28 124 грн. 55 коп.
Повно і всебічно з`ясувавши обставини по справі, надані суду докази, які були досліджені в судовому засіданні і які відповідають вимогам закону про їх належність та допустимість, відповідно до ст. 263 ЦПК України, суд прийшов до висновку, що позовні вимоги позивача підлягають задоволенню повністю.
Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає суму, що підлягає стягненню, без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
З огляду на те, що ухвалою суду від 15.11.2019 року позивачу відстрочено сплату судового збору до ухвалення судового рішення у справі, а позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку задоволено у повному обсязі, відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача по справі на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 768 грн. 40 коп.
Згідно з ч.5 ст.268 ЦПК України датою ухвалення рішення, ухваленого за відсутності учасників справи, є дата складання повного судового рішення.
Керуючись ст. ст. 12, 13, 81, 133, 141, 223, 229, 247, 258, 259, 263−265, 268 ЦПК України,
ухвалив:
Позовну заяву особа_1 до ДП «Селидіввугілля» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненнізадовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства «Селидіввугілля» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 63525(шістдесят три тисячі п`ятсот двадцять п`ять)грн. 42 коп.; середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 28124(двадцять вісім тисяч сто двадцять чотири) грн. 55 коп.
Стягнути з Державного підприємства «Селидіввугілля» на користь держави судові витрати у розмірі 768 (сімсот шістдесят вісім) грн. 40 коп.
В задоволені решти позовних вимог відмовити.
Суми, що підлягають стягненню, визначені без утримання прибуткового податку та інших обов`язкових платежів.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не буде подано, і може бути оскаржено в апеляційному порядку шляхом подання апеляційної скарги до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Позивач: особа_1, інформація_1, місце проживання: адреса_1, паспорт номер_1, ІПН номер_2.
Відповідач: Державне підприємство «Селидіввугілля», юридична адреса: 85400, Донецька область, м. Селидове, вул. К. Маркса, буд № 41, код єдрпоу 33426253.
Повний текст рішення складено і підписано 17 січня 2020 року.
Суддя З.М. [К.]
