ДП "СЕЛИДІВВУГІЛЛЯ": невыплата зарплаты
Дело № 242/7349/19
Производство № 2/242/432/20
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
6 августа 2020 г.. Селидово
Селидовский городской суд Донецкой области в составе: председательствующего судьи [В.] И.М., при секретаре [С.] К.В., [Г.] К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Селидово в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 в Государственный предприятия «Селидовуголь» об отмене приказа и взыскании невыплаченной заработаеттной платы (премии), —
В:
Истцы особа_2, особа_1, особа_3 16.12.2019 года обратились в суд с исковым заявлением к ГП «Селидовуголь» об отмене приказа и взыскании невыплаченной заработной платы (премии). Постановлением Селидовского городского суда Донецкой области от 20.12.2019 г.. Иски особа_2, особа_1, особа_3 в ГП «Селидовуголь» об отмене приказа и взыскании невыплаченной заработной платы (премии) были разобщены в отдельные производства. Исковые требования особа_1 о Отменитьки приказа и взыскании невыплаченной заработной платы (премии) мотивированы тем, что она находится в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с Указом Президента Украины от 16.09.1997 г.. № 1022/97 и по случаю профессионального праздника Дня юриста, на основании представления юридической службы от 07.10.2019 г.. № 09/1008, приказом ответчика от 08.10.2019 г.. № 217 в октябре 2019 было премирован работников юридической службы исполнительного аппарата (истцов) в размере 500, 00 грн. каждому иобязано руководителей обособленных подразделений ответчика рассмотреть возможность премирования работников юридических служб. Основание премирования — п.5.13 раздела 5 коллективного договора ГП «Селидовуголь», Указ президента Украины от 16.09.1997 г.. № 1022/97. Однако, 22.10.2019 г.. Приказом ответчика № 228 было отменено приказ от 08.10.2019 г.. № 217. Основанием отмены указано «тяжелое финансовое положение ГП» Селидовуголь «, падение добычи угля, рост задолженности по выплате заработнойплаты «. Указанный приказ особа_1 считает противоправным и подлежащим отмене, просит отменить приказ Государственного предприятия «Селидовуголь» от 22.10.2019 г.. № 228 «Об отмене приказа ГП» Селидовуголь «от 08.10.2019 г.. № 217» О премировании «; взыскать с Государственного предприятия «Селидовуголь» в пользу особа_1 невыплаченную заработную плату (премию) в размере 500, 00 грн.
Постановлением Селидовского городского суда Донецкой области от 20.12.2019 года открыто производство по делу та решение рассмотрение дела осуществлять по правилам упрощенного искового производства с вызовом сторон.
Истец особа_1 в судебном заседании появилась, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представила суду заявление, в котором исковые требования поддержала полностью и просит суд рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, отзыв на исковое заявление суду не предоставил.
исследовав материалы дела, решив вопрос имели место обстоятельства, которыми обосновываются исковые требования и какими доказательствами они подтверждаются, или другие фактические данные, имеющие значение для разрешения дела, и доказательства в их подтверждение, какую правовую норму следует применить к этим правоотношениям, суд к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно части 1 ст. 2 ГПК Украины задачей гражданского судопроизводства является справедливое, беспристрастное и своевременное разсмотрение и разрешение гражданских дел в целях эффективной защиты нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или интересов физических лиц, прав и интересов юридических лиц, интересов государства.
Основным Законом Украины статьей 43 Конституции предусмотрено право каждого человека на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом. Указанном праву человека, надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, в равной степени корреспондируется обязанность работодателя своевременно и надлежащим образом оплачуваты труд работника и своевременно выплачивать ему заработную плату.
В соответствии со ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора. Согласно ст. 22 этого Закона субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, соглашениями и коллективными договорами.
Соответственност. 1 Протокола к Конвенции о защите прав человека и основных свобод (далее — Конвенция) каждое физическое или юридическое лицо имеет право на уважение своей собственности; никто не может быть лишен своего имущества иначе как в интересах общества и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного права.
Согласно практике Европейского суда по правам человека (далее — ЕСПЧ) (дело «Суханов и [И.] против Украины» заявления № 68385/10 и 71378/10, дело «Принц Лихтенштейнейну Ганс-Адам II против Германии «, заявление N9 42527/98 и т.д.)» имущество «может представлять собой» существующее имущество «или средства, включая» право требования «, согласно которому заявитель может утверждать, что он имеет по крайней мере» законное ожидание «/ «правомерное ожидание» (legitimateexpectation) относительно эффективного осуществления права собственности.
В соответствии со ст. 97 КЗоТ Украины оплата труда работников осуществляется по почасовой, сдельной или другими системами оплаты труда. Оплата может производиться по результатам индивидуальних и коллективных работ. Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями. Если коллективный договор на предпЛИЦА, в учреждении, организации не заключен, собственник или уполномоченный им орган обязан согласовать эти вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), который представляет интересы большинства работников, а в случае его отсутствия — с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом. Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок рабочим, должностных окладов служащим, а также надбавок, доплат, премий и вознаграждений в состояниеовлюються собственником или уполномоченным им органом с учетом требований, предусмотренных частью второй настоящей статьи. Собственник или уполномоченный им орган или физическое лицо не имеет права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, соглашениями, коллективными договорами.
Согласно ст. 2 Закона Украины «Об оплате труда» Основная заработная плата. Это — вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. Дополнительная заработная плата. Это — вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций. Другие поощрительные и компенсационные выплатыи. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, выплаты в рамках грантов, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.
В соответствии со статьей 14 Закона Украины «Об оплате труда», действует система договорного регулирования оплаты труда, которое осуществляется на основе системы соглашений, заключаемых на национальном (генеральной соглашение), отраслевом (отраслевое, межотраслевое соглашение), территориальному (территориальная соглашение) и местном (коллективный договор) уровнях в соответствии с законами.
В соответствии с требованиями статьи 15 Закона Украины «Об оплате труда», формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями в коллективном договори, с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным, отраслевым, межотраслевым и территориальными соглашениями.
Статьей 21 Закона Украины «Об оплате труда» определено, что работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
В соответствии со ст. 22 указанного Закона субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающиеусловия, установленные законодательством, соглашениями и коллективными договорами.
Согласно п. 2.3 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата Украины от 13.01.2004 г.. № 5, другие поощрительные и компенсационные выплаты включают вознаграждения и премии, носящие разовый характер, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм. К ним относятся, например, вынаграды и поощрения, носящие разовый характер, в том числе единовременные поощрения, не связанные с конкретными результатами труда (например, к юбилейным и памятным датам, как в денежной, так и натуральной форме) — п.2.3.2.
Согласно п.5.13 раздела 5 «Оплата труда» Коллективного договора ГП «Селидовуголь» на 2016 — 2021 годы разовое премирование работников (по приказам, письмами и телеграммами Министерства угольной промышленности Украины и другим) осуществляется на основании приказа генерального директора в пределах одного должностного оклада.
П. 5 приложения 1 «Условия оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих исполнительного аппарата ГП» Селидовуголь «и п.6.4 раздела 6 Коллективного договора предусмотрено, что для работников исполнительного аппарата управления действуют Правила внутреннего распорядка согласно приложению № 9.
Согласно п. 6.1 указанного Приложения за образцовое выполнение трудовых обязанностей, добросовестный труд и весомые достижения в труде, а также в государственных, профессиональных праздников, багаторичну безупречную работу и юбилейных дат для работников предприятия могут быть применены такие виды материального и морального поощрения: объявление Благодарности; награждении Грамотой, Почетной грамотой; награждение нагрудным знаком; поощрение денежным вознаграждением (премирование, установление надбавок и т.п.).
Согласно п. 4 раздела «Размера и источники премирования» Положение «О премировании работников исполнительного аппарата ГП» Селидовуголь «, при несоблюдении требований по качеству угля (отгруженныхй товарной продукции, по телеграмме Минуглепрома Украины 01 / 13−1228 от 03.10.05 г.), премия работникам исполнительного аппарата не начисляется.
Из материалов дела, усматривается, что в соответствии с Указом Президента Украины от 16.09.1997 г.. № 1022/97 и по случаю профессионального праздника Дня юриста, на основании представления юридической службы от 07.10.2019 г.. № 09/1008, приказом ответчика от 08.10.2019 г.. № 217 в октябре 2019 было премирован работников юридической службы выполнитвчого аппарата, в том числе и особа_1, в размере 500, 00 грн.
Таким образом, данная премия является составной заработной платы и входит в систему оплаты труда.
Статьей 22 Закона Украины «Об оплате труда», ст. 97 КЗоТ Украины предусмотрены гарантии соблюдения прав по оплате труда.
По смыслу пункта 8 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24 декабря 1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» при разрешении споров о выплате премий, вознаграждения по итогам работы за год чи за выслугу лет, надбавок и доплат необходимо исходить из нормативно-правовых актов, которыми определены условия и размер этих выплат. Работники, на которых распространяются указанные нормативно-правовые акты, могут быть лишены таких выплат (или размер последних может быть уменьшено) только в случаях и на условиях, предусмотренных этими актами. По мотивам отсутствия средств в проведении указанных выплат может быть отказано в случае, когда они обусловлены в указанных актах наличием определенных средств или финансирования. Согласно ст. 77 ГПК Украины, соответствующими есть доказательства, которые содержат информацию относительно предмета доказывания. Предметом доказывания обстоятельства, подтверждающие заявленные требования или возражения или имеют иное значение для рассмотрения дела и подлежат установлению при принятии судебного решения. Суд не принимает к рассмотрению доказательства, не относящихся к предмету доказывания.
Согласно ч. 1 ст. 81 Гражданского процессуального кодекса Украины, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Статьей 89 Гражданского процессуального кодекса Украины предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Суд предоставляет оценку как собранным по делу доказательствам в целом, так и каждому доказательства (группе однотипных доказательств), который содержится в деле, мотивирует отклонения или учета каждого доказательства (группы доказательств).
Как следует из приказа ответчика № 228 от 22.10.2019 г., Было отменено приказ от 08.10.2019 г.. № 217 в связи с тяжелым финансовым положение ГП «Селидовуголь», падение добычи угля, рост задолженности по выплате заработной платы «. Однако, согласно Положению «О премировании работников испонавчого аппарата ГП «Селидовуголь» премия исполнительному аппарату не начисляется при несоблюдении требований по качеству угля, однако в приказе № 228 от 22.10.2019 года указано основание не указана. Ответчиком по делу представлено надлежащих и допустимых доказательств тяжелого финансового положения ГП «Селидовуголь», и суд обращает внимание на то, что в указанных выше нормативных актах не обусловлена наличие определенных средств и финансирования.
Согласно ч. 1, 3 ст. 13 ГПК Украины, суд рассматривает делане иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях. Участник дела распоряжается своими правами относительно предмета спора по своему усмотрению.
Суд, полно и всесторонне выяснив обстоятельства по делу, предоставленные доказательства, которые были исследованы в судебном заседании, пришел к выводу, что исковые требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению, поскольку вышеупомянутый приказ противоречит требованиям п. 4 раздела «Размера и источники премирования» Положение «О премировании работников исполнительного аппарата ГП» Селидовуголь «, условиям Коллективного договора, и принят ответчиком в одностороннем порядке без согласования профсоюзом.
Согласно ч.1 ст.141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Поскольку при подаче иска в суд истец освобожден от уплаты судебного сбора в соответствии сп. 1 ч. 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе», решение принято в ее пользу, поэтому судебные расходы следует взыскать с ответчика в доход государства в размере 768, 40 грн., В соответствии со ставкой судебного сбора предусмотренной Законом Украины «О судебном сборе» в редакции на время обращения истца в суд.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 97 КЗоТ Украины, ст.ст.2, 14, 15, 22 Закона Украины «Об оплате труда», ст. 12, 13, 76, 81, 133, 137, 141, 258, 259, 265, 268 ГПК Украины, суд —
принял:
Исковое заявление особа_1 (проживающего по адресу: адрес_1, ИНН номер_1) в ГП «Селидовуголь» (находится по адресу: Донецкая область, г.. Селидово, ул. К. Маркса, б.41, егрпоу 33426253) об отмене приказа и взыскании невыплаченной заработной платы (премии) — удовлетворить.
Отменить приказ Государственного предприятия «Селидовуголь» от 22.10.2019 г.. № 228 «Об отмене приказа ГП» Селидовуголь «от 08.10.2019 г.. № 217» О премировании «.
Взыскать с Государственного предприятия «Селидовуголь» местонахождение: 85400, Донецкая область, . Селидово, ул. К. Маркса, д № 41, код егрпоу 33426253) в пользу особа_1, информация_1 (ИНН номер_1) невыплаченную заработную плату (премию) в размере 500 (пятьсот) рублей. 00 коп.
Суммы, подлежащие взысканию, определены без удержания подоходного налога и других обязательных платежей.
Взыскать с Государственного предприятия «Селидовуголь» местонахождение: 85400, Донецкая область, . Селидово, ул. К. Маркса, д № 41, код егрпоу 33426253) судебный сбор в размере 768 (Симсот шестьдесят восемь) рублей. 40 коп. в пользу государства.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Ко дню начала функционируютния Единой судебной информационно-телекоммуникационной системы апелляционная жалоба на решение суда подается в Донецкий апелляционный суд через Селидовский городской суд Донецкой области в течение тридцати дней со дня его провозглашения, а после начала ее функционирования, непосредственно в суд апелляционной инстанции. Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Судья И. М. Владимирская
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 242/7349/19
Провадження № 2/242/432/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
06 серпня 2020 року м. Селидове
Селидівський міський суд Донецької області у складі: головуючого судді Владимирської І.М., при секретарях [С]ій К.В., [Г.] К.С., розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Селидове в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Селидіввугілля» про скасування наказу та стягнення невиплаченої заробітної плати (премії), —
встановив:
Позивачі особа_2, особа_1, особа_3 16.12.2019 року звернулись до суду із позовною заявою до ДП «Селидіввугілля» про скасування наказу та стягнення невиплаченої заробітної плати (премії). Ухвалою Селидівського міського суду Донецької області від 20.12.2019 р. позови особа_2, особа_1, особа_3 до ДП «Селидіввугілля» про скасування наказу та стягнення невиплаченої заробітної плати (премії) були роз`єднані в окремі провадження. Позовні вимоги особа_1 про скасування наказу та стягнення невиплаченої заробітної плати (премії) мотивовані тим, що вона перебуває у трудових відносинах з відповідачем. У відповідності до Указу Президента України від 16.09.1997 р. № 1022/97 та з нагоди відзначення професійного свята Дня юриста, на підставі подання юридичної служби від 07.10.2019 р. № 09/1008, наказом відповідача від 08.10.2019 р. № 217 в жовтні 2019 р. було премійовано працівників юридичної служби виконавчого апарату (позивачів) у розмірі 500, 00 грн. кожному та зобов`язано керівників відокремлених підрозділів відповідача розглянути можливість преміювання працівників юридичних служб. Підстава преміювання — п.5.13 розділу 5 колективного договору ДП «Селидіввугілля», Указ президента України від 16.09.1997 р. № 1022/97. Однак, 22.10.2019 р. наказом відповідача № 228 було скасовано наказ від 08.10.2019 р. № 217. Підставою скасування зазначено «важке фінансове становище ДП «Селидіввугілля», падіння видобутку вугілля, ріст заборгованості з виплати заробітної плати». Зазначений наказ особа_1 вважає протиправним та таким, що підлягає скасуванню, просить скасувати наказ Державного підприємства «Селидіввугілля» від 22.10.2019 р. № 228 «Про скасування наказу ДП «Селидіввугілля» від 08.10.2019 р. № 217 «Про преміювання»; стягнути з Державного підприємства «Селидіввугілля» на користь особа_1 невиплачену заробітну плату (премію) у розмірі 500, 00 грн.
Ухвалою Селидівського міського суду Донецької області від 20.12.2019 року відкрито провадження по справі та вирішено розгляд справи здійснювати за правилами спрощеного позовного провадження з викликом сторін.
Позивач особа_1 в судове засідання не з`явилась, про день та час слухання справи повідомлена належним чином, надала суду заяву, в якій позовні вимоги підтримала повністю та просить суд слухати справу у її відсутність.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, належним чином повідомлений про день, час та місце розгляду справи, відзив на позовну заяву суду не надав.
Дослідивши матеріали справи, вирішивши питання чи мали місце обставини, якими обґрунтовуються позовні вимоги та якими доказами вони підтверджуються, чи є інші фактичні дані, які мають значення для вирішення справи, та докази на їх підтвердження, яку правову норму належить застосувати до цих правовідносин, суд приходить до висновку про те, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Відповідно до частини 1 ст. 2 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.
Основним Законом України статтею 43 Конституції передбачено право кожної людини на труд, що включає можливість [censored] собі на життя працею. Зазначеному праву людини, яка належним чином виконує свої трудові обов`язки, в рівній мірі кореспондується обов`язок працедавця своєчасно та належним чином оплачувати труд працівника і своєчасно виплачувати йому заробітну плату.
Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору. Згідно ст. 22 цього Закону суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.
Відповідно до ст. 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод (далі — Конвенція) кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном; ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права.
Згідно з практикою Європейського суду з прав людини (далі — ЄСПЛ) (справа «Суханов та Ільченко проти України» заяви № 68385/10 та 71378/10, справа «Принц Ліхтенштейну Ганс-Адам II проти Німеччини», заява N9 42527/98 тощо) «майно» може являти собою «існуюче майно» або засоби, включаючи «право вимоги» відповідно до якого заявник може стверджувати, що він має принаймні «законне сподівання»/«правомірне очікування» (legitimateexpectation) стосовно ефективного здійснення права власності.
Відповідно до ст. 97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності — з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті. Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.
Згідно із ст. 2 ЗУ «Про оплату праці» Основна заробітна плата. Це — винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата. Це — винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Відповідно до статті 14 Закону України «Про оплату праці», діє система договірного регулювання оплати праці, яке здійснюється на основі системи угод, що укладаються на національному (генеральна угода), галузевому (галузева, міжгалузева угода), територіальному (територіальна угода) та локальному (колективний договір) рівнях, відповідно до законів.
Відповідно до вимог статті 15 Закону України «Про оплату праці», форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі, з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими, міжгалузевими і територіальними угодами.
Статтею 21 Закону України «Про оплату праці» визначено, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Відповідно до ст. 22 зазначеного Закону суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.
Відповідно до п. 2.3 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.2004 р. № 5, інші заохочувальні та компенсаційні виплати включають винагороди та премії, які мають одноразовий характер, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. До них, зокрема, належать винагороди та заохочення, що мають одноразовий характер, в тому числі одноразові заохочення, не пов`язані з конкретними результатами праці (наприклад, до ювілейних та пам`ятних дат, як у грошовій, так і натуральній формі) — п.2.3.2.
Відповідно до п.5.13 розділу 5 «Оплата праці» Колективного договору ДП «Селидіввугілля» на 2016 — 2021 роки разове преміювання працівників (за наказами, листами і телеграмами Міністерства вугільної промисловості України та іншим) здійснюється на підставі наказу генерального директора в межах одного посадового окладу.
П.5 додатку 1 «Умови оплати праці керівників, фахівців, службовців і робітників виконавчого апарату ДП «Селидіввугілля» та п.6.4 розділу 6 Колективного договору передбачено, що для працівників виконавчого апарату управління діють Правила внутрішнього розпорядку згідно з додатком № 9.
Згідно з п. 6.1 зазначеного Додатку за зразкове виконання трудових обов`язків, сумлінну працю та вагомі досягнення в праці, а також до державних, професійних свят, багаторічну бездоганну працю та ювілейних дат до працівників підприємства можуть бути застосовані такі види матеріального і морального заохочення: оголошення Подяки; нагородження Грамотою, Почесною грамотою; нагородження нагрудним знаком; заохочення грошовою винагородою (преміювання, встановлення надбавок тощо).
Згідно п. 4 розділу «Розміру і джерела преміювання» Положення «Про преміювання працівників виконавчого апарату ДП «Селидіввугілля», при недотриманні вимог щодо якості вугілля (відвантаженої товарної вугільної продукції, по телеграмі Мінвуглепрому України 01/13−1228 від 03.10.05 г.), премія працівникам виконавчого апарату не нараховується.
З матеріалів справи, вбачається, що у відповідності до Указу Президента України від 16.09.1997 р. № 1022/97 та з нагоди відзначення професійного свята Дня юриста, на підставі подання юридичної служби від 07.10.2019 р. № 09/1008, наказом відповідача від 08.10.2019 р. № 217 в жовтні 2019 р. було премійовано працівників юридичної служби виконавчого апарату, в тому числі й особа_1, у розмірі 500, 00 грн.
Таким чином, дана премія є складовою заробітної плати та входить в систему оплати праці.
Статтею 22 ЗУ «Про оплату праці», ст. 97 КЗпП України передбачені гарантії дотримання прав щодо оплати праці.
За змістом пункту 8 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» при вирішенні спорів про виплату премій, винагороди за підсумками роботи за рік чи за вислугу років, надбавок і доплат необхідно виходити з нормативно-правових актів, якими визначено умови та розмір цих виплат. Працівники, на яких поширюються зазначені нормативно-правові акти, можуть бути позбавлені таких виплат (або розмір останніх може бути зменшено) лише у випадках і за умов, передбачених цими актами. З мотивів відсутності коштів у проведенні вказаних виплат може бути відмовлено в тому разі, коли вони обумовлені в зазначених актах наявністю певних коштів чи фінансування.
Згідно ст. 77 ЦПК України, належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення. Суд не бере до розгляду докази, що не стосуються предмета доказування.
Згідно ч. 1 ст. 81 Цивільного процесуального кодексу України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Статтею 89 Цивільного процесуального кодексу України передбачено, що суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх [censored] Суд надає оцінку як зібраним у справі доказам в цілому, так і кожному доказу (групі однотипних доказів), який міститься у справі, мотивує відхилення або врахування кожного доказу (групи доказів).
Як вбачається з наказу відповідача № 228 від 22.10.2019 р., було скасовано наказ від 08.10.2019 р. № 217 у зв`язку з важким фінансовим становище ДП «Селидіввугілля», падіння видобутку вугілля, ріст заборгованості з виплати заробітної плати». Однак, відповідно до Положення «Про преміювання працівників виконавчого апарату ДП «Селидіввугілля» премія виконавчому апарату не нараховується при недотриманні вимог щодо якості вугілля, однак в наказі № 228 від 22.10.2019 року вказана підстава не зазначена. Відповідачем по справі не надано належних та допустимих доказів щодо важкого фінансового становища ДП «Селидіввугілля», та суд звертає увагу на те, що в зазначених вище нормативних актах не обумовлена наявність певних коштів чи фінансування.
Відповідно до ч. 1, 3 ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Учасник справи розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд.
Суд, повно і всебічно з`ясувавши обставини по справі, надані суду докази, які були досліджені в судовому засіданні, прийшов до висновку, що позовні вимоги позивача обґрунтовані та підлягають задоволенню, оскільки вищезазначений наказ суперечить вимогам п. 4 розділу «Розміру і джерела преміювання» Положення «Про преміювання працівників виконавчого апарату ДП «Селидіввугілля», умовам Колективного договору, та прийнятий відповідачем в односторонньому порядку без погодження профспілкою.
Відповідно до ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Оскільки при подачі позову до суду позивач звільнена від сплати судового збору відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», рішення прийнято на її користь, тому судові витрати слід стягнути з відповідача в дохід держави у розмірі 768, 40 грн., відповідно до ставки судового збору передбаченої Законом України «Про судовий збір» в редакції на час звернення позивача до суду.
На підставі вищевикладеного, керуючись ст. 97 КЗпП України, ст.ст.2, 14, 15, 22 ЗУ «Про оплату праці», ст. 12, 13, 76, 81, 133, 137, 141, 258, 259, 265, 268 ЦПК України, суд, —
ухвалив:
Позовну заяву особа_1 (мешкає за адресою: адреса_1, ІПН номер_1) до ДП «Селидіввугілля» (знаходиться за адресою: Донецька область, м. Селидове, вул. К. Маркса, б.41, єдрпоу 33426253) про скасування наказу та стягнення невиплаченої заробітної плати (премії) — задовольнити.
Скасувати наказ Державного підприємства «Селидіввугілля» від 22.10.2019 р. № 228 «Про скасування наказу ДП «Селидіввугілля» від 08.10.2019 р. № 217 «Про преміювання».
Стягнути з Державного підприємства «Селидіввугілля» місцезнаходження: 85400, Донецька область, м. Селидове, вул. К. Маркса, буд № 41, код єдрпоу 33426253) на користь особа_1, інформація_1 (ІПН номер_1) невиплачену заробітну плату (премію) у розмірі 500 (п`ятсот) грн. 00 коп.
Суми, що підлягають стягненню, визначені без утримання прибуткового податку та інших обов`язкових платежів.
Стягнути з Державного підприємства «Селидіввугілля» місцезнаходження: 85400, Донецька область, м. Селидове, вул. К. Маркса, буд № 41, код єдрпоу 33426253) судовий збір у розмірі 768 (сімсот шістдесят вісім) грн. 40 коп. на користь держави.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
До дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційна скарга на рішення суду подається до Донецького апеляційного суду через Селидівський міський суд Донецької області протягом тридцяти днів з дня його проголошення, а після початку її функціонування, безпосередньо до суду апеляційної інстанції. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Суддя І.М. [В.]
Производство № 2/242/432/20
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
6 августа 2020 г.. Селидово
Селидовский городской суд Донецкой области в составе: председательствующего судьи [В.] И.М., при секретаре [С.] К.В., [Г.] К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Селидово в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 в Государственный предприятия «Селидовуголь» об отмене приказа и взыскании невыплаченной заработаеттной платы (премии), —
В:
Истцы особа_2, особа_1, особа_3 16.12.2019 года обратились в суд с исковым заявлением к ГП «Селидовуголь» об отмене приказа и взыскании невыплаченной заработной платы (премии). Постановлением Селидовского городского суда Донецкой области от 20.12.2019 г.. Иски особа_2, особа_1, особа_3 в ГП «Селидовуголь» об отмене приказа и взыскании невыплаченной заработной платы (премии) были разобщены в отдельные производства. Исковые требования особа_1 о Отменитьки приказа и взыскании невыплаченной заработной платы (премии) мотивированы тем, что она находится в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с Указом Президента Украины от 16.09.1997 г.. № 1022/97 и по случаю профессионального праздника Дня юриста, на основании представления юридической службы от 07.10.2019 г.. № 09/1008, приказом ответчика от 08.10.2019 г.. № 217 в октябре 2019 было премирован работников юридической службы исполнительного аппарата (истцов) в размере 500, 00 грн. каждому иобязано руководителей обособленных подразделений ответчика рассмотреть возможность премирования работников юридических служб. Основание премирования — п.5.13 раздела 5 коллективного договора ГП «Селидовуголь», Указ президента Украины от 16.09.1997 г.. № 1022/97. Однако, 22.10.2019 г.. Приказом ответчика № 228 было отменено приказ от 08.10.2019 г.. № 217. Основанием отмены указано «тяжелое финансовое положение ГП» Селидовуголь «, падение добычи угля, рост задолженности по выплате заработнойплаты «. Указанный приказ особа_1 считает противоправным и подлежащим отмене, просит отменить приказ Государственного предприятия «Селидовуголь» от 22.10.2019 г.. № 228 «Об отмене приказа ГП» Селидовуголь «от 08.10.2019 г.. № 217» О премировании «; взыскать с Государственного предприятия «Селидовуголь» в пользу особа_1 невыплаченную заработную плату (премию) в размере 500, 00 грн.
Постановлением Селидовского городского суда Донецкой области от 20.12.2019 года открыто производство по делу та решение рассмотрение дела осуществлять по правилам упрощенного искового производства с вызовом сторон.
Истец особа_1 в судебном заседании появилась, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представила суду заявление, в котором исковые требования поддержала полностью и просит суд рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, отзыв на исковое заявление суду не предоставил.
исследовав материалы дела, решив вопрос имели место обстоятельства, которыми обосновываются исковые требования и какими доказательствами они подтверждаются, или другие фактические данные, имеющие значение для разрешения дела, и доказательства в их подтверждение, какую правовую норму следует применить к этим правоотношениям, суд к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно части 1 ст. 2 ГПК Украины задачей гражданского судопроизводства является справедливое, беспристрастное и своевременное разсмотрение и разрешение гражданских дел в целях эффективной защиты нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или интересов физических лиц, прав и интересов юридических лиц, интересов государства.
Основным Законом Украины статьей 43 Конституции предусмотрено право каждого человека на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом. Указанном праву человека, надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, в равной степени корреспондируется обязанность работодателя своевременно и надлежащим образом оплачуваты труд работника и своевременно выплачивать ему заработную плату.
В соответствии со ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора. Согласно ст. 22 этого Закона субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, соглашениями и коллективными договорами.
Соответственност. 1 Протокола к Конвенции о защите прав человека и основных свобод (далее — Конвенция) каждое физическое или юридическое лицо имеет право на уважение своей собственности; никто не может быть лишен своего имущества иначе как в интересах общества и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного права.
Согласно практике Европейского суда по правам человека (далее — ЕСПЧ) (дело «Суханов и [И.] против Украины» заявления № 68385/10 и 71378/10, дело «Принц Лихтенштейнейну Ганс-Адам II против Германии «, заявление N9 42527/98 и т.д.)» имущество «может представлять собой» существующее имущество «или средства, включая» право требования «, согласно которому заявитель может утверждать, что он имеет по крайней мере» законное ожидание «/ «правомерное ожидание» (legitimateexpectation) относительно эффективного осуществления права собственности.
В соответствии со ст. 97 КЗоТ Украины оплата труда работников осуществляется по почасовой, сдельной или другими системами оплаты труда. Оплата может производиться по результатам индивидуальних и коллективных работ. Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями. Если коллективный договор на предпЛИЦА, в учреждении, организации не заключен, собственник или уполномоченный им орган обязан согласовать эти вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), который представляет интересы большинства работников, а в случае его отсутствия — с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом. Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок рабочим, должностных окладов служащим, а также надбавок, доплат, премий и вознаграждений в состояниеовлюються собственником или уполномоченным им органом с учетом требований, предусмотренных частью второй настоящей статьи. Собственник или уполномоченный им орган или физическое лицо не имеет права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, соглашениями, коллективными договорами.
Согласно ст. 2 Закона Украины «Об оплате труда» Основная заработная плата. Это — вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. Дополнительная заработная плата. Это — вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций. Другие поощрительные и компенсационные выплатыи. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, выплаты в рамках грантов, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.
В соответствии со статьей 14 Закона Украины «Об оплате труда», действует система договорного регулирования оплаты труда, которое осуществляется на основе системы соглашений, заключаемых на национальном (генеральной соглашение), отраслевом (отраслевое, межотраслевое соглашение), территориальному (территориальная соглашение) и местном (коллективный договор) уровнях в соответствии с законами.
В соответствии с требованиями статьи 15 Закона Украины «Об оплате труда», формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями в коллективном договори, с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным, отраслевым, межотраслевым и территориальными соглашениями.
Статьей 21 Закона Украины «Об оплате труда» определено, что работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
В соответствии со ст. 22 указанного Закона субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающиеусловия, установленные законодательством, соглашениями и коллективными договорами.
Согласно п. 2.3 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата Украины от 13.01.2004 г.. № 5, другие поощрительные и компенсационные выплаты включают вознаграждения и премии, носящие разовый характер, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм. К ним относятся, например, вынаграды и поощрения, носящие разовый характер, в том числе единовременные поощрения, не связанные с конкретными результатами труда (например, к юбилейным и памятным датам, как в денежной, так и натуральной форме) — п.2.3.2.
Согласно п.5.13 раздела 5 «Оплата труда» Коллективного договора ГП «Селидовуголь» на 2016 — 2021 годы разовое премирование работников (по приказам, письмами и телеграммами Министерства угольной промышленности Украины и другим) осуществляется на основании приказа генерального директора в пределах одного должностного оклада.
П. 5 приложения 1 «Условия оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих исполнительного аппарата ГП» Селидовуголь «и п.6.4 раздела 6 Коллективного договора предусмотрено, что для работников исполнительного аппарата управления действуют Правила внутреннего распорядка согласно приложению № 9.
Согласно п. 6.1 указанного Приложения за образцовое выполнение трудовых обязанностей, добросовестный труд и весомые достижения в труде, а также в государственных, профессиональных праздников, багаторичну безупречную работу и юбилейных дат для работников предприятия могут быть применены такие виды материального и морального поощрения: объявление Благодарности; награждении Грамотой, Почетной грамотой; награждение нагрудным знаком; поощрение денежным вознаграждением (премирование, установление надбавок и т.п.).
Согласно п. 4 раздела «Размера и источники премирования» Положение «О премировании работников исполнительного аппарата ГП» Селидовуголь «, при несоблюдении требований по качеству угля (отгруженныхй товарной продукции, по телеграмме Минуглепрома Украины 01 / 13−1228 от 03.10.05 г.), премия работникам исполнительного аппарата не начисляется.
Из материалов дела, усматривается, что в соответствии с Указом Президента Украины от 16.09.1997 г.. № 1022/97 и по случаю профессионального праздника Дня юриста, на основании представления юридической службы от 07.10.2019 г.. № 09/1008, приказом ответчика от 08.10.2019 г.. № 217 в октябре 2019 было премирован работников юридической службы выполнитвчого аппарата, в том числе и особа_1, в размере 500, 00 грн.
Таким образом, данная премия является составной заработной платы и входит в систему оплаты труда.
Статьей 22 Закона Украины «Об оплате труда», ст. 97 КЗоТ Украины предусмотрены гарантии соблюдения прав по оплате труда.
По смыслу пункта 8 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24 декабря 1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» при разрешении споров о выплате премий, вознаграждения по итогам работы за год чи за выслугу лет, надбавок и доплат необходимо исходить из нормативно-правовых актов, которыми определены условия и размер этих выплат. Работники, на которых распространяются указанные нормативно-правовые акты, могут быть лишены таких выплат (или размер последних может быть уменьшено) только в случаях и на условиях, предусмотренных этими актами. По мотивам отсутствия средств в проведении указанных выплат может быть отказано в случае, когда они обусловлены в указанных актах наличием определенных средств или финансирования. Согласно ст. 77 ГПК Украины, соответствующими есть доказательства, которые содержат информацию относительно предмета доказывания. Предметом доказывания обстоятельства, подтверждающие заявленные требования или возражения или имеют иное значение для рассмотрения дела и подлежат установлению при принятии судебного решения. Суд не принимает к рассмотрению доказательства, не относящихся к предмету доказывания.
Согласно ч. 1 ст. 81 Гражданского процессуального кодекса Украины, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Статьей 89 Гражданского процессуального кодекса Украины предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Суд предоставляет оценку как собранным по делу доказательствам в целом, так и каждому доказательства (группе однотипных доказательств), который содержится в деле, мотивирует отклонения или учета каждого доказательства (группы доказательств).
Как следует из приказа ответчика № 228 от 22.10.2019 г., Было отменено приказ от 08.10.2019 г.. № 217 в связи с тяжелым финансовым положение ГП «Селидовуголь», падение добычи угля, рост задолженности по выплате заработной платы «. Однако, согласно Положению «О премировании работников испонавчого аппарата ГП «Селидовуголь» премия исполнительному аппарату не начисляется при несоблюдении требований по качеству угля, однако в приказе № 228 от 22.10.2019 года указано основание не указана. Ответчиком по делу представлено надлежащих и допустимых доказательств тяжелого финансового положения ГП «Селидовуголь», и суд обращает внимание на то, что в указанных выше нормативных актах не обусловлена наличие определенных средств и финансирования.
Согласно ч. 1, 3 ст. 13 ГПК Украины, суд рассматривает делане иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях. Участник дела распоряжается своими правами относительно предмета спора по своему усмотрению.
Суд, полно и всесторонне выяснив обстоятельства по делу, предоставленные доказательства, которые были исследованы в судебном заседании, пришел к выводу, что исковые требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению, поскольку вышеупомянутый приказ противоречит требованиям п. 4 раздела «Размера и источники премирования» Положение «О премировании работников исполнительного аппарата ГП» Селидовуголь «, условиям Коллективного договора, и принят ответчиком в одностороннем порядке без согласования профсоюзом.
Согласно ч.1 ст.141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Поскольку при подаче иска в суд истец освобожден от уплаты судебного сбора в соответствии сп. 1 ч. 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе», решение принято в ее пользу, поэтому судебные расходы следует взыскать с ответчика в доход государства в размере 768, 40 грн., В соответствии со ставкой судебного сбора предусмотренной Законом Украины «О судебном сборе» в редакции на время обращения истца в суд.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 97 КЗоТ Украины, ст.ст.2, 14, 15, 22 Закона Украины «Об оплате труда», ст. 12, 13, 76, 81, 133, 137, 141, 258, 259, 265, 268 ГПК Украины, суд —
принял:
Исковое заявление особа_1 (проживающего по адресу: адрес_1, ИНН номер_1) в ГП «Селидовуголь» (находится по адресу: Донецкая область, г.. Селидово, ул. К. Маркса, б.41, егрпоу 33426253) об отмене приказа и взыскании невыплаченной заработной платы (премии) — удовлетворить.
Отменить приказ Государственного предприятия «Селидовуголь» от 22.10.2019 г.. № 228 «Об отмене приказа ГП» Селидовуголь «от 08.10.2019 г.. № 217» О премировании «.
Взыскать с Государственного предприятия «Селидовуголь» местонахождение: 85400, Донецкая область, . Селидово, ул. К. Маркса, д № 41, код егрпоу 33426253) в пользу особа_1, информация_1 (ИНН номер_1) невыплаченную заработную плату (премию) в размере 500 (пятьсот) рублей. 00 коп.
Суммы, подлежащие взысканию, определены без удержания подоходного налога и других обязательных платежей.
Взыскать с Государственного предприятия «Селидовуголь» местонахождение: 85400, Донецкая область, . Селидово, ул. К. Маркса, д № 41, код егрпоу 33426253) судебный сбор в размере 768 (Симсот шестьдесят восемь) рублей. 40 коп. в пользу государства.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Ко дню начала функционируютния Единой судебной информационно-телекоммуникационной системы апелляционная жалоба на решение суда подается в Донецкий апелляционный суд через Селидовский городской суд Донецкой области в течение тридцати дней со дня его провозглашения, а после начала ее функционирования, непосредственно в суд апелляционной инстанции. Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Судья И. М. Владимирская
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 242/7349/19
Провадження № 2/242/432/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
06 серпня 2020 року м. Селидове
Селидівський міський суд Донецької області у складі: головуючого судді Владимирської І.М., при секретарях [С]ій К.В., [Г.] К.С., розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Селидове в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Селидіввугілля» про скасування наказу та стягнення невиплаченої заробітної плати (премії), —
встановив:
Позивачі особа_2, особа_1, особа_3 16.12.2019 року звернулись до суду із позовною заявою до ДП «Селидіввугілля» про скасування наказу та стягнення невиплаченої заробітної плати (премії). Ухвалою Селидівського міського суду Донецької області від 20.12.2019 р. позови особа_2, особа_1, особа_3 до ДП «Селидіввугілля» про скасування наказу та стягнення невиплаченої заробітної плати (премії) були роз`єднані в окремі провадження. Позовні вимоги особа_1 про скасування наказу та стягнення невиплаченої заробітної плати (премії) мотивовані тим, що вона перебуває у трудових відносинах з відповідачем. У відповідності до Указу Президента України від 16.09.1997 р. № 1022/97 та з нагоди відзначення професійного свята Дня юриста, на підставі подання юридичної служби від 07.10.2019 р. № 09/1008, наказом відповідача від 08.10.2019 р. № 217 в жовтні 2019 р. було премійовано працівників юридичної служби виконавчого апарату (позивачів) у розмірі 500, 00 грн. кожному та зобов`язано керівників відокремлених підрозділів відповідача розглянути можливість преміювання працівників юридичних служб. Підстава преміювання — п.5.13 розділу 5 колективного договору ДП «Селидіввугілля», Указ президента України від 16.09.1997 р. № 1022/97. Однак, 22.10.2019 р. наказом відповідача № 228 було скасовано наказ від 08.10.2019 р. № 217. Підставою скасування зазначено «важке фінансове становище ДП «Селидіввугілля», падіння видобутку вугілля, ріст заборгованості з виплати заробітної плати». Зазначений наказ особа_1 вважає протиправним та таким, що підлягає скасуванню, просить скасувати наказ Державного підприємства «Селидіввугілля» від 22.10.2019 р. № 228 «Про скасування наказу ДП «Селидіввугілля» від 08.10.2019 р. № 217 «Про преміювання»; стягнути з Державного підприємства «Селидіввугілля» на користь особа_1 невиплачену заробітну плату (премію) у розмірі 500, 00 грн.
Ухвалою Селидівського міського суду Донецької області від 20.12.2019 року відкрито провадження по справі та вирішено розгляд справи здійснювати за правилами спрощеного позовного провадження з викликом сторін.
Позивач особа_1 в судове засідання не з`явилась, про день та час слухання справи повідомлена належним чином, надала суду заяву, в якій позовні вимоги підтримала повністю та просить суд слухати справу у її відсутність.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, належним чином повідомлений про день, час та місце розгляду справи, відзив на позовну заяву суду не надав.
Дослідивши матеріали справи, вирішивши питання чи мали місце обставини, якими обґрунтовуються позовні вимоги та якими доказами вони підтверджуються, чи є інші фактичні дані, які мають значення для вирішення справи, та докази на їх підтвердження, яку правову норму належить застосувати до цих правовідносин, суд приходить до висновку про те, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Відповідно до частини 1 ст. 2 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.
Основним Законом України статтею 43 Конституції передбачено право кожної людини на труд, що включає можливість [censored] собі на життя працею. Зазначеному праву людини, яка належним чином виконує свої трудові обов`язки, в рівній мірі кореспондується обов`язок працедавця своєчасно та належним чином оплачувати труд працівника і своєчасно виплачувати йому заробітну плату.
Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору. Згідно ст. 22 цього Закону суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.
Відповідно до ст. 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод (далі — Конвенція) кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном; ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права.
Згідно з практикою Європейського суду з прав людини (далі — ЄСПЛ) (справа «Суханов та Ільченко проти України» заяви № 68385/10 та 71378/10, справа «Принц Ліхтенштейну Ганс-Адам II проти Німеччини», заява N9 42527/98 тощо) «майно» може являти собою «існуюче майно» або засоби, включаючи «право вимоги» відповідно до якого заявник може стверджувати, що він має принаймні «законне сподівання»/«правомірне очікування» (legitimateexpectation) стосовно ефективного здійснення права власності.
Відповідно до ст. 97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності — з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті. Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.
Згідно із ст. 2 ЗУ «Про оплату праці» Основна заробітна плата. Це — винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата. Це — винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Відповідно до статті 14 Закону України «Про оплату праці», діє система договірного регулювання оплати праці, яке здійснюється на основі системи угод, що укладаються на національному (генеральна угода), галузевому (галузева, міжгалузева угода), територіальному (територіальна угода) та локальному (колективний договір) рівнях, відповідно до законів.
Відповідно до вимог статті 15 Закону України «Про оплату праці», форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі, з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими, міжгалузевими і територіальними угодами.
Статтею 21 Закону України «Про оплату праці» визначено, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Відповідно до ст. 22 зазначеного Закону суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.
Відповідно до п. 2.3 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.2004 р. № 5, інші заохочувальні та компенсаційні виплати включають винагороди та премії, які мають одноразовий характер, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. До них, зокрема, належать винагороди та заохочення, що мають одноразовий характер, в тому числі одноразові заохочення, не пов`язані з конкретними результатами праці (наприклад, до ювілейних та пам`ятних дат, як у грошовій, так і натуральній формі) — п.2.3.2.
Відповідно до п.5.13 розділу 5 «Оплата праці» Колективного договору ДП «Селидіввугілля» на 2016 — 2021 роки разове преміювання працівників (за наказами, листами і телеграмами Міністерства вугільної промисловості України та іншим) здійснюється на підставі наказу генерального директора в межах одного посадового окладу.
П.5 додатку 1 «Умови оплати праці керівників, фахівців, службовців і робітників виконавчого апарату ДП «Селидіввугілля» та п.6.4 розділу 6 Колективного договору передбачено, що для працівників виконавчого апарату управління діють Правила внутрішнього розпорядку згідно з додатком № 9.
Згідно з п. 6.1 зазначеного Додатку за зразкове виконання трудових обов`язків, сумлінну працю та вагомі досягнення в праці, а також до державних, професійних свят, багаторічну бездоганну працю та ювілейних дат до працівників підприємства можуть бути застосовані такі види матеріального і морального заохочення: оголошення Подяки; нагородження Грамотою, Почесною грамотою; нагородження нагрудним знаком; заохочення грошовою винагородою (преміювання, встановлення надбавок тощо).
Згідно п. 4 розділу «Розміру і джерела преміювання» Положення «Про преміювання працівників виконавчого апарату ДП «Селидіввугілля», при недотриманні вимог щодо якості вугілля (відвантаженої товарної вугільної продукції, по телеграмі Мінвуглепрому України 01/13−1228 від 03.10.05 г.), премія працівникам виконавчого апарату не нараховується.
З матеріалів справи, вбачається, що у відповідності до Указу Президента України від 16.09.1997 р. № 1022/97 та з нагоди відзначення професійного свята Дня юриста, на підставі подання юридичної служби від 07.10.2019 р. № 09/1008, наказом відповідача від 08.10.2019 р. № 217 в жовтні 2019 р. було премійовано працівників юридичної служби виконавчого апарату, в тому числі й особа_1, у розмірі 500, 00 грн.
Таким чином, дана премія є складовою заробітної плати та входить в систему оплати праці.
Статтею 22 ЗУ «Про оплату праці», ст. 97 КЗпП України передбачені гарантії дотримання прав щодо оплати праці.
За змістом пункту 8 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» при вирішенні спорів про виплату премій, винагороди за підсумками роботи за рік чи за вислугу років, надбавок і доплат необхідно виходити з нормативно-правових актів, якими визначено умови та розмір цих виплат. Працівники, на яких поширюються зазначені нормативно-правові акти, можуть бути позбавлені таких виплат (або розмір останніх може бути зменшено) лише у випадках і за умов, передбачених цими актами. З мотивів відсутності коштів у проведенні вказаних виплат може бути відмовлено в тому разі, коли вони обумовлені в зазначених актах наявністю певних коштів чи фінансування.
Згідно ст. 77 ЦПК України, належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення. Суд не бере до розгляду докази, що не стосуються предмета доказування.
Згідно ч. 1 ст. 81 Цивільного процесуального кодексу України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Статтею 89 Цивільного процесуального кодексу України передбачено, що суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх [censored] Суд надає оцінку як зібраним у справі доказам в цілому, так і кожному доказу (групі однотипних доказів), який міститься у справі, мотивує відхилення або врахування кожного доказу (групи доказів).
Як вбачається з наказу відповідача № 228 від 22.10.2019 р., було скасовано наказ від 08.10.2019 р. № 217 у зв`язку з важким фінансовим становище ДП «Селидіввугілля», падіння видобутку вугілля, ріст заборгованості з виплати заробітної плати». Однак, відповідно до Положення «Про преміювання працівників виконавчого апарату ДП «Селидіввугілля» премія виконавчому апарату не нараховується при недотриманні вимог щодо якості вугілля, однак в наказі № 228 від 22.10.2019 року вказана підстава не зазначена. Відповідачем по справі не надано належних та допустимих доказів щодо важкого фінансового становища ДП «Селидіввугілля», та суд звертає увагу на те, що в зазначених вище нормативних актах не обумовлена наявність певних коштів чи фінансування.
Відповідно до ч. 1, 3 ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Учасник справи розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд.
Суд, повно і всебічно з`ясувавши обставини по справі, надані суду докази, які були досліджені в судовому засіданні, прийшов до висновку, що позовні вимоги позивача обґрунтовані та підлягають задоволенню, оскільки вищезазначений наказ суперечить вимогам п. 4 розділу «Розміру і джерела преміювання» Положення «Про преміювання працівників виконавчого апарату ДП «Селидіввугілля», умовам Колективного договору, та прийнятий відповідачем в односторонньому порядку без погодження профспілкою.
Відповідно до ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Оскільки при подачі позову до суду позивач звільнена від сплати судового збору відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», рішення прийнято на її користь, тому судові витрати слід стягнути з відповідача в дохід держави у розмірі 768, 40 грн., відповідно до ставки судового збору передбаченої Законом України «Про судовий збір» в редакції на час звернення позивача до суду.
На підставі вищевикладеного, керуючись ст. 97 КЗпП України, ст.ст.2, 14, 15, 22 ЗУ «Про оплату праці», ст. 12, 13, 76, 81, 133, 137, 141, 258, 259, 265, 268 ЦПК України, суд, —
ухвалив:
Позовну заяву особа_1 (мешкає за адресою: адреса_1, ІПН номер_1) до ДП «Селидіввугілля» (знаходиться за адресою: Донецька область, м. Селидове, вул. К. Маркса, б.41, єдрпоу 33426253) про скасування наказу та стягнення невиплаченої заробітної плати (премії) — задовольнити.
Скасувати наказ Державного підприємства «Селидіввугілля» від 22.10.2019 р. № 228 «Про скасування наказу ДП «Селидіввугілля» від 08.10.2019 р. № 217 «Про преміювання».
Стягнути з Державного підприємства «Селидіввугілля» місцезнаходження: 85400, Донецька область, м. Селидове, вул. К. Маркса, буд № 41, код єдрпоу 33426253) на користь особа_1, інформація_1 (ІПН номер_1) невиплачену заробітну плату (премію) у розмірі 500 (п`ятсот) грн. 00 коп.
Суми, що підлягають стягненню, визначені без утримання прибуткового податку та інших обов`язкових платежів.
Стягнути з Державного підприємства «Селидіввугілля» місцезнаходження: 85400, Донецька область, м. Селидове, вул. К. Маркса, буд № 41, код єдрпоу 33426253) судовий збір у розмірі 768 (сімсот шістдесят вісім) грн. 40 коп. на користь держави.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
До дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційна скарга на рішення суду подається до Донецького апеляційного суду через Селидівський міський суд Донецької області протягом тридцяти днів з дня його проголошення, а після початку її функціонування, безпосередньо до суду апеляційної інстанції. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Суддя І.М. [В.]
