ДП "СЕЛИДІВВУГІЛЛЯ": невыплата зарплаты
Дело №242 / 3681/20
Производство №2 / 242/1341/20
решение
именем Украины
1 октября 2020 Селидовский городской суд Донецкой области в составе председательствующего судьи [К.] В.И., секретарь судебного заседания Нарыжная А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производства в Селидово гражданское дело по исковому заявлению особа_1 в Государственный предприятия «Селидовуголь» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении и возления морального вреда,
установил:
Истец 03.09.2020 года обратилась в суд с исковым заявлением к ГП «Селидовуголь» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении и возмещении морального вреда. В обоснование своих требований указала, что она находилась с ГП «Селидовуголь» в трудовых отношениях. 12.09.2019 года истец освобожден в соответствии со ст. 38 КЗоТ Украины. Ответчик расчет с истцом провел, вследствие чего образовалась изаборгованисть по заработной плате. Решением Селидовского городского суда Донецкой области от 20 мая 2020 исковые требования лицо_1 удовлетворен частично, взыскано в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 19 531 грн. 65 коп., Средний заработок за время задержки расчета в размере 47 512 грн. 08 коп. и моральный вред в размере 2000 грн .. 00 коп. В удовлетворении остальных требований было отказано. Несмотря на указанное решение суда ответчик задолженность не оплатил, решение суду не выполнил. Просит суд взыскать средний заработок за время задержки расчета за период с 13.03.2020 года по 31.08.2020 года в размере 43741, 28 грн, моральный вред в размере 5000, 00 грн. и судебные расходы на профессиональную юридическую помощь в размере 5000, 00 грн.
Определением суда от 04.09.2020 года в соответствии со ст. 274 ГПК Украины суд рассматривает дело в порядке упрощенного искового производства без вызова участников дела.
От представителя ответчика поступил отзыв на исковое заявление, в котором просил видмовиты в удовлетворении иска.
Исследовав материалы дела судом установлено, что истец находилась в трудовых отношениях с ГП «Селидовуголь», о чем свидетельствует записи №10−12 в трудовой книжке номер_1.
особа_1 освобожден 12.09.2019 года на основании ч. 3 ст.38 КЗоТ Украины в связи с невыполнением администрацией предприятия законодательства о труде, о чем свидетельствует запись №13 трудовой книжки номер_1.
Истец обращаясь в суд с иском отмечала, что ответчик расчет с истцомне произвел, в результате чего образовалась задолженность по заработной плате, которую взыскано по решению Селидовского городского суда Донецкой области от 20 мая 2020 года.
Итак, решением Селидовского городского суда Донецкой области от 20 мая 2020 иск лицо_1 в ГП «Селидовуголь» о взыскании задолженности выходного пособия, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении и возмещении морального вреда удовлетворен частично, взыскать с ГП «Селидовуголь» в пользуОСОБА_1, задолженность по заработной плате в размере 19 531 грн. 65 коп., Средний заработок за время задержки расчета в размере 47 512 грн. 08 коп. и моральный вред в размере 2000 грн. 00 коп. В удовлетворении остальных требований отказано.
Решением Селидовского городского суда Донецкой области от 20 мая 2020 средний заработок за время задержки расчета взыскано за период с 12.09.2019 года по 20.05.2020 года (по день принятия решения) включительно, в размере определенном в пределах исковых требований, составляет 47512, 08 грн.
Согласно справке, выданной ГП «Селидовуголь» от 18.09.2020 года №1 / 666, решение Селидовского городского суда Донецкой области от 20 мая 2020 года, которым взыскано, в частности задолженность по заработной плате, не выполнено.
Представитель ответчика надлежащих и допустимых доказательств того, что на время рассмотрения дела задолженность погашена, не предоставил.
Статьей 43 Конституции Украины установлено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, яку он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров в соответствии с общественными потребностями. Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом. Гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения.
соответствующиев ч. 3 ст. 12 ГПК Украины каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
На основании ч. 1 ст. 13 ГПК Украины суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
Статьей 81 ГПК Украиныустановлено обязанность сторон доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим кодексом.
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчетнойок. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Согласно требованиям ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактичного расчета.
Таким образом, обязанность по проведению с работником расчета возлагается на работодателя независимо от просьбы работника о указанную плату. Статья 117 КЗоТ Украины применяется в случае несвоевременной выплаты причитающихся работнику от предприятия сумм независимо от наличия ходатайства работника о такой выплате.
Учитывая изложенное, суд пришел к выводу, что задолженность по выходным пособиям, которую взыскано решением суда не оплачен.
Следовательно, есть основания для применения к отвовидача ответственность за задержку расчета при увольнении, предусмотренную ст. 117 КЗоТ Украины.
Согласно п. 6 постановления Пленума Верховного суда Украины от 24 декабря 1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» по своей структуре заработная плата состоит: из основной — вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (норм времени, выработки, обслуживания, должностных обязанностей) с дополнительной — вознаграждения за труд сверх установленных норм, За трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда (доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных задач и функций); а также с поощрительных и компенсационных выплат — вознаграждения по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационных и других денежных и материальных выплат, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленныхэтими актами нормы.
Согласно п. 20 постановления Пленума Верховного суда Украины от 24 декабря 1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены принадлежащие ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований про расчет, суд на основании ст. 117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Надлежащих и допустимых доказательств того, что невыплата заработной платы вызвана не по его вине, ответчиком не предоставлено.
Согласно разъяснений, каки предоставлены Верховным судом Украины в постановлении Пленума № 13 от 24 декабря 1999 года «О практике применения судами законодательства об оплате труда» в случае применения ст. 117 КЗоТ Украины ход трехмесячного срока обращения в суд начинается со следующего дня после проведения указанных выплат независимо от продолжительности задержки расчета.
Среднедневная заработная плата для расчета среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета определяется по правилам, установленныммы Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением КМУ от 08.02.1995 под № 100.
Согласно п. 2 Порядка, в случае начисления среднего заработка за время задержки расчета среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за впередини два месяца работы. Если и в течение этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, средняя заработная плата исчисляется в соответствии с последним абзацем пункта 4 настоящего Порядка.
Согласно п. 8 Порядка, начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые имеют быть опланые по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
Судом установлено, что решением Селидовского городского суда Донецкой области от 20 мая 2020 средний заработок за время задержки расчета взыскано за период с 12.09.2019 г.глазу по 20.05.2020 года в размере 47512, 08 грн., полный расчет по уплате задолженности по заработной плате не осуществлено, суд считает необходимым осуществить расчет среднего заработка за время задержки расчета с 21.05.2020 года по день составления данного искового заявления, то есть по 31.08.2020 года.
Решением Селидовского городского суда Донецкой области от 20 мая 2020 установлено, с учетом определения того же суда об исправлении описки от 09.06.2020 года, размер среднедневногоого заработка истца составляет 367, 62 грн.
Данные обстоятельства в соответствии с ст.82 ГПК Украины доказыванию не подлежат.
Учитывая письмо Минсоцполитики Украины «О расчете нормы продолжительности рабочего времени в 2020 году» от 29.07.2019 №1133 / 0/206/19 количество праздничных и выходных дней, количество рабочих дней истца с 21.05.2020 года по 31.08.2020 года включительно составляет 69 дней, поэтому сумма среднего заработка за время задержки расчета составляет 25365, 78 грн. из расчета 367 грн. 62 коп. (Среднедневнойа заработная плата) Х 69 (количество рабочих дней с момента принятия решения суда от 20.05.2020 года по день составления иска 31.08.2020 года).
Учитывая изложенное, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требования в части взыскания среднего заработка за время задержки расчета, и с ответчика подлежат взысканию средний заработок за время задержки расчета за период с 21.05.2020 года по 31.08.2020 года и размере 25365, 78 грн ..
При решении исковых требований о взыскании моральнои вреда, суд исходит из следующего.
Статьей 23 ГК Украины определено, что лицо имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения его прав. Моральный вред заключается: в физической боли и страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с увечьем или иным повреждением здоровья; в душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с противоправным поведением относительно него самого, членов его семьи или близких родственников; в душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в зв`связи с уничтожением или повреждением его имущества; в унижении чести и достоинства физического лица, а также деловой репутации физического или юридического лица.
Также, согласно ч. 5 ст. 23 ГК Украины моральный вред возмещается единовременно, если иное не установлено договором или законом.
Решением Селидовского городского суда Донецкой области от 20 мая 2020 уже решен вопрос о взыскании морального вреда за неправомерными действиями ответчика, заключались в несвоевременном расчета при увольнениичто привело к нарушению нормальных жизненных связей истца, дополнительных усилий для организации своей жизни, и в пользу истца взыскано моральный ущерб в размере 2000, 00 грн.
Суд соглашается с позицией представителя ответчика об отсутствии правовых оснований для определения морального вреда истцу, а потому в этой части исковые требования удовлетворению не подлежат.
Поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяетсумму, подлежащую взысканию, без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.
Согласно ст.141 ГПК Украины, с учетом того, что истцу отсрочено уплату судебного сбора за исковые требования о взыскании среднего заработка за время задержки расчета и морального вреда, и исковые требования удовлетворены частично, с ответчика подлежат взысканию в пользу государства судебные издержки по ставке судебного сбора предусмотренной Законом Украины«О судебном сборе» в сумме 487, 58 грн. (57, 99%) по требованию о взыскании заработной платы.
Исходя из требований ст 133, 137, 141 ГПК Украины, суд считает необходимым отказать истцу во взыскании расходов на профессиональную юридическую помощь в размере 5000, 00 грн. в связи с недоказанностью.
Руководствуясь ст. ст. 12, 13, 81, 259, 258, 263−265 ГПК Украины, суд —
постановил:
Иск особа_1 к ГП «Селидовуголь» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении и отсожаление морального вреда — удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного предприятия «Селидовуголь» (егрпоу 33426253), находящегося по адресу: Донецкая область, г.. Селидово, ул. К.Маркса, 41, в пользу особа_1 (рнокпп номер_2), проживающего по адресу: адрес_1, средний заработок за время задержки расчета за период с 21.05.2020 года по 31.08.2020 года в размере 25 365 (двадцать пять тысяч триста шестьдесят пять) грн. 78 коп.
В удовлетворении остальных требований отказать.
Суммы, полоягають взысканию, определены без удержания подоходного налога и других обязательных платежей.
Взыскать с Государственного предприятия «Селидовуголь» (егрпоу 33426253), находящегося по адресу: Донецкая область, г.. Селидово, ул. К.Маркса, 41, в пользу государства, где взыскателем является Государственная судебная администрация Украины, судебный сбор в размере 487 (четыреста восемьдесят семь) рублей. 58 коп.
Ко дню начала функционирования Единой судебной информационно-телекоммуникационной системы апелляционная жалоба на решение суду подается в Донецкий апелляционный суд через Селидовский городской суд Донецкой области в течение тридцати дней со дня его провозглашения, а после ее функционирования, непосредственно в Донецкий апелляционный суд.
Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
судьяВ.И.Капитонов
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа №242/3681/20
Провадження №2/242/1341/20
рішення
Іменем України
01 жовтня 2020 року Селидівський міський суд Донецької області у складі головуючого судді [К.] В.І., секретар судового засідання Нарижна О.Г., розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження в м.Селидове цивільну справу за позовною заявою особа_1 до Державного підприємства «Селидіввугілля» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та відшкодування моральної шкоди,
встановив:
Позивач 03.09.2020 року звернулася до суду із позовною заявою до Державного підприємства «Селидіввугілля» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та відшкодування моральної шкоди. В обґрунтування своїх вимог зазначила, що вона перебувала з ДП «Селидіввугілля» у трудових відносинах. 12.09.2019 року позивача звільнено відповідно до ст. 38 КЗпП України. Відповідач розрахунок із позивачем не провів, у наслідок чого утворилася заборгованість по заробітній платі. Рішенням Селидівського міського суду Донецької області від 20 травня 2020 року позовні вимоги особа_1 задоволено частково, стягнуто на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 19 531 грн. 65 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 47 512 грн. 08 коп. та моральну шкоду у розмірі 2000 грн.. 00 коп. У задоволенні решти вимог було відмовлено. Не зважаючи на вказане рішення суду відповідач заборгованість не сплатив, рішення суду не виконав. Просить суд стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 13.03.2020 року по 31.08.2020 року в розмірі 43741, 28 грн, моральну шкоду у розмірі 5000, 00 грн. та судові витрати на професійну правничу допомогу у розмірі 5000, 00 грн.
Ухвалою суду від 04.09.2020 року відповідно до ст. 274 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без виклику учасників справи.
Від представника відповідача надійшов відзив на позовну заяву, де просив відмовити у задоволенні позову.
Дослідивши матеріали справи судом встановлено, що позивач перебувала у трудових відносинах з ДП «Селидіввугілля», про що свідчить записи №10−12 у трудовій книжці номер_1.
особа_1 звільнено 12.09.2019 року на підставі ч. 3 ст.38 КЗпП України у зв`язку із невиконанням адміністрацією підприємства законодавства про працю, про що свідчить запис №13 трудової книжки номер_1.
Позивач звертаючись до суду із даним позовом зазначала, що відповідач розрахунок із позивачем не провів, у наслідок чого утворилася заборгованість по заробітній платі, яку стягнуто за рішенням Селидівського міського суду Донецької області від 20 травня 2020 року.
Отже, рішенням Селидівського міського суду Донецької області від 20 травня 2020 року позов особа_1 до ДП «Селидіввугілля» про стягнення заборгованості вихідної допомоги, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та відшкодування моральної шкоди задоволено частково, стягнути з ДП «Селидіввугілля» на користь особа_1, заборгованість по заробітній платі у розмірі 19 531 грн. 65 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 47 512 грн. 08 коп. та моральну шкоду у розмірі 2000 грн. 00 коп. У задоволенні решти вимог відмовлено.
Рішенням Селидівського міського суду Донецької області від 20 травня 2020 року середній заробіток за час затримки розрахунку стягнуто за період з 12.09.2019 року по 20.05.2020 року (по день ухвалення рішення) включно, у розмірі визначеному в межах позовних вимог, що складає 47512, 08 грн.
Згідно з довідкою, виданою ДП «Селидіввугілля» від 18.09.2020 року №1/666, рішення Селидівського міського суду Донецької області від 20 травня 2020 року, яким стягнуто, зокрема заборгованість по заробітній платі, не виконано.
Представник відповідача належних та допустимих доказів того, що на час розгляду справи заборгованість погашена, не надав.
Статтею 43 Конституція України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.
Відповідно до ч. 3 ст. 12 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
На підставі ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Статтею 81 ЦПК України встановлено обов`язок сторін довести ті обставини, на які вони посилаються як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим кодексом.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган, повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Згідно вимог ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Таким чином, обов`язок із проведення з працівником розрахунку покладається на роботодавця незалежно від прохання працівника про вказану плату. Стаття 117 КЗпП України застосовується у разі несвоєчасної виплати належних працівнику від підприємства сум незалежно від наявності клопотання працівника про таку виплату.
З огляду на викладене, суд дійшов висновку, що заборгованість по вихідній допомозі, яку стягнуто рішенням суду не сплачено.
Отже, є підстави для застосування до відповідача відповідальність за затримку розрахунку при звільненні, передбачену ст. 117 КЗпП України.
Згідно з п. 6 постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» за своєю структурою заробітна плата складається: з основної — винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, виробітку, обслуговування, посадових обов`язків); із додаткової — винагороди за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці (доплати, надбавки, гарантійні й компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій); а також із заохочувальних та компенсаційних виплат — винагороди за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційних та інших грошових і матеріальних виплат, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад установлені цими актами норми.
Відповідно до п. 20 постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку з затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Належних та допустимих доказів того, що невиплата заробітної плати спричинена не з його вини, відповідачем не надано.
Відповідно до роз`яснень, які надані Верховним судом України в постанові Пленуму № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» у разі застосування ст. 117 КЗпП України перебіг тримісячного строку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку.
Середньоденна заробітна плата для розрахунку середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку визначається за правилами, встановленими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 за № 100.
Відповідно до п. 2 Порядку, у випадку нарахування середнього заробітку за час затримки розрахунку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку.
Відповідно до п. 8 Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
Судом встановлено, що рішенням Селидівського міського суду Донецької області від 20 травня 2020 року середній заробіток за час затримки розрахунку стягнуто за період з 12.09.2019 року по 20.05.2020 року у розмірі 47512, 08 грн., повний розрахунок зі сплати заборгованості по заробітній платі не здійснено, а тому суд вважає за необхідне здійснити розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку з 21.05.2020 року по день складання даної позовної заяви, тобто по 31.08.2020 року.
Рішенням Селидівського міського суду Донецької області від 20 травня 2020 року встановлено, з урахуванням ухвали того ж суду про виправлення описки від 09.06.2020 року, що розмір середньоденного заробітку позивача складає 367, 62 грн.
Дані обставини відповідно до ст.82 ЦПК України доказуванню не підлягають.
Враховуючи лист Мінсоцполітики України «Про розрахунок норми тривалості робочого часу в 2020 році» від 29.07.2019 №1133/0/206/19 кількість святкових та вихідних днів, кількість робочих днів позивача з 21.05.2020 року по 31.08.2020 року включно складає 69 днів, тому сума середнього заробітку за час затримки розрахунку складає 25365, 78 грн. з розрахунку 367 грн. 62 коп. (середньоденна заробітна плата) Х 69 (кількість робочих днів з часу ухвалення рішення суду від 20.05.2020 року по день складання позову 31.08.2020 року).
З огляду на викладене, суд дійшов висновку про часткове задоволення позовних вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, та з відповідача підлягають стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 21.05.2020 року по 31.08.2020 року і розмірі 25365, 78 грн..
При вирішенні позовних вимог щодо стягнення моральної шкоди, суд виходить з наступного.
Статтею 23 ЦК України визначено, що особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода полягає: у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я; у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім`ї чи близьких родичів; у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку із знищенням чи пошкодженням її майна; у приниженні честі та гідності фізичної особи, а також ділової репутації фізичної або юридичної особи.
Також, згідно із ч. 5 ст. 23 ЦК України моральна шкода відшкодовується одноразово, якщо інше не встановлено договором або законом.
Рішенням Селидівського міського суду Донецької області від 20 травня 2020 року вже вирішено питання щодо стягнення моральної шкоди за неправомірними діями відповідача, які полягали у несвоєчасному розрахунку при звільненні що призвело до порушення нормальних життєвих зв`язків позивача, додаткових зусиль для організації свого життя, та на користь позивача стягнуто моральну шкоду у розмірі 2000, 00 грн.
Суд погоджується з позицією представника відповідача щодо відсутності правових підстав для визначення моральної шкоди позивачу, а тому в цій частині позовні вимоги задоволенню не підлягають.
Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає суму, що підлягає стягненню, без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Відповідно до ст.141 ЦПК України, з урахуванням того, що позивачу відстрочено сплату судового збору за позовні вимоги щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди, та позовні вимоги задоволено частково, з відповідача підлягають стягненню на користь держави судові витрати за ставкою судового збору передбаченої Законом України «Про судовий збір» в сумі 487, 58 грн. (57, 99%) за вимогу щодо стягнення заробітної плати.
Виходячи з вимог ст.ст. 133, 137, 141 ЦПК України, суд вважає за необхідне відмовити позивачу у стягненні витрат на професійну правничу допомогу у розмірі 5000, 00 грн. у зв`язку з недоведеністю.
Керуючись ст. ст. 12, 13, 81, 259, 258, 263−265 ЦПК України, суд, —
ухвалив:
Позов особа_1 до Державного підприємства «Селидіввугілля» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та відшкодування моральної шкоди — задовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства «Селидіввугілля» (єдрпоу 33426253), що знаходиться за адресою: Донецька область, м. Селидове, вул. К.Маркса, 41, на користь особа_1 (рнокпп номер_2), яка проживає за адресою: адреса_1, середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 21.05.2020 року по 31.08.2020 року в розмірі 25 365 (двадцять п`ять тисяч триста шістдесят п`ять) грн. 78 коп.
У задоволенні решти вимог відмовити.
Суми, що підлягають стягненню, визначені без утримання прибуткового податку та інших обов`язкових платежів.
Стягнути з Державного підприємства «Селидіввугілля» (єдрпоу 33426253), що знаходиться за адресою: Донецька область, м. Селидове, вул. К.Маркса, 41, на користь держави, де стягувачем є Державна судова адміністрація України, судовий збір в розмірі 487 (чотириста вісімдесят сім) грн. 58 коп.
До дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційна скарга на рішення суду подається до Донецького апеляційного суду через Селидівський міський суд Донецької області протягом тридцяти днів з дня його проголошення, а після її функціонування, безпосередньо до Донецького апеляційного суду.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Суддя В. І. Капітонов
Производство №2 / 242/1341/20
решение
именем Украины
1 октября 2020 Селидовский городской суд Донецкой области в составе председательствующего судьи [К.] В.И., секретарь судебного заседания Нарыжная А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производства в Селидово гражданское дело по исковому заявлению особа_1 в Государственный предприятия «Селидовуголь» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении и возления морального вреда,
установил:
Истец 03.09.2020 года обратилась в суд с исковым заявлением к ГП «Селидовуголь» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении и возмещении морального вреда. В обоснование своих требований указала, что она находилась с ГП «Селидовуголь» в трудовых отношениях. 12.09.2019 года истец освобожден в соответствии со ст. 38 КЗоТ Украины. Ответчик расчет с истцом провел, вследствие чего образовалась изаборгованисть по заработной плате. Решением Селидовского городского суда Донецкой области от 20 мая 2020 исковые требования лицо_1 удовлетворен частично, взыскано в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 19 531 грн. 65 коп., Средний заработок за время задержки расчета в размере 47 512 грн. 08 коп. и моральный вред в размере 2000 грн .. 00 коп. В удовлетворении остальных требований было отказано. Несмотря на указанное решение суда ответчик задолженность не оплатил, решение суду не выполнил. Просит суд взыскать средний заработок за время задержки расчета за период с 13.03.2020 года по 31.08.2020 года в размере 43741, 28 грн, моральный вред в размере 5000, 00 грн. и судебные расходы на профессиональную юридическую помощь в размере 5000, 00 грн.
Определением суда от 04.09.2020 года в соответствии со ст. 274 ГПК Украины суд рассматривает дело в порядке упрощенного искового производства без вызова участников дела.
От представителя ответчика поступил отзыв на исковое заявление, в котором просил видмовиты в удовлетворении иска.
Исследовав материалы дела судом установлено, что истец находилась в трудовых отношениях с ГП «Селидовуголь», о чем свидетельствует записи №10−12 в трудовой книжке номер_1.
особа_1 освобожден 12.09.2019 года на основании ч. 3 ст.38 КЗоТ Украины в связи с невыполнением администрацией предприятия законодательства о труде, о чем свидетельствует запись №13 трудовой книжки номер_1.
Истец обращаясь в суд с иском отмечала, что ответчик расчет с истцомне произвел, в результате чего образовалась задолженность по заработной плате, которую взыскано по решению Селидовского городского суда Донецкой области от 20 мая 2020 года.
Итак, решением Селидовского городского суда Донецкой области от 20 мая 2020 иск лицо_1 в ГП «Селидовуголь» о взыскании задолженности выходного пособия, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении и возмещении морального вреда удовлетворен частично, взыскать с ГП «Селидовуголь» в пользуОСОБА_1, задолженность по заработной плате в размере 19 531 грн. 65 коп., Средний заработок за время задержки расчета в размере 47 512 грн. 08 коп. и моральный вред в размере 2000 грн. 00 коп. В удовлетворении остальных требований отказано.
Решением Селидовского городского суда Донецкой области от 20 мая 2020 средний заработок за время задержки расчета взыскано за период с 12.09.2019 года по 20.05.2020 года (по день принятия решения) включительно, в размере определенном в пределах исковых требований, составляет 47512, 08 грн.
Согласно справке, выданной ГП «Селидовуголь» от 18.09.2020 года №1 / 666, решение Селидовского городского суда Донецкой области от 20 мая 2020 года, которым взыскано, в частности задолженность по заработной плате, не выполнено.
Представитель ответчика надлежащих и допустимых доказательств того, что на время рассмотрения дела задолженность погашена, не предоставил.
Статьей 43 Конституции Украины установлено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, яку он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров в соответствии с общественными потребностями. Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом. Гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения.
соответствующиев ч. 3 ст. 12 ГПК Украины каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
На основании ч. 1 ст. 13 ГПК Украины суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
Статьей 81 ГПК Украиныустановлено обязанность сторон доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим кодексом.
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчетнойок. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Согласно требованиям ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактичного расчета.
Таким образом, обязанность по проведению с работником расчета возлагается на работодателя независимо от просьбы работника о указанную плату. Статья 117 КЗоТ Украины применяется в случае несвоевременной выплаты причитающихся работнику от предприятия сумм независимо от наличия ходатайства работника о такой выплате.
Учитывая изложенное, суд пришел к выводу, что задолженность по выходным пособиям, которую взыскано решением суда не оплачен.
Следовательно, есть основания для применения к отвовидача ответственность за задержку расчета при увольнении, предусмотренную ст. 117 КЗоТ Украины.
Согласно п. 6 постановления Пленума Верховного суда Украины от 24 декабря 1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» по своей структуре заработная плата состоит: из основной — вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (норм времени, выработки, обслуживания, должностных обязанностей) с дополнительной — вознаграждения за труд сверх установленных норм, За трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда (доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных задач и функций); а также с поощрительных и компенсационных выплат — вознаграждения по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационных и других денежных и материальных выплат, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленныхэтими актами нормы.
Согласно п. 20 постановления Пленума Верховного суда Украины от 24 декабря 1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены принадлежащие ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований про расчет, суд на основании ст. 117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Надлежащих и допустимых доказательств того, что невыплата заработной платы вызвана не по его вине, ответчиком не предоставлено.
Согласно разъяснений, каки предоставлены Верховным судом Украины в постановлении Пленума № 13 от 24 декабря 1999 года «О практике применения судами законодательства об оплате труда» в случае применения ст. 117 КЗоТ Украины ход трехмесячного срока обращения в суд начинается со следующего дня после проведения указанных выплат независимо от продолжительности задержки расчета.
Среднедневная заработная плата для расчета среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета определяется по правилам, установленныммы Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением КМУ от 08.02.1995 под № 100.
Согласно п. 2 Порядка, в случае начисления среднего заработка за время задержки расчета среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за впередини два месяца работы. Если и в течение этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, средняя заработная плата исчисляется в соответствии с последним абзацем пункта 4 настоящего Порядка.
Согласно п. 8 Порядка, начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые имеют быть опланые по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
Судом установлено, что решением Селидовского городского суда Донецкой области от 20 мая 2020 средний заработок за время задержки расчета взыскано за период с 12.09.2019 г.глазу по 20.05.2020 года в размере 47512, 08 грн., полный расчет по уплате задолженности по заработной плате не осуществлено, суд считает необходимым осуществить расчет среднего заработка за время задержки расчета с 21.05.2020 года по день составления данного искового заявления, то есть по 31.08.2020 года.
Решением Селидовского городского суда Донецкой области от 20 мая 2020 установлено, с учетом определения того же суда об исправлении описки от 09.06.2020 года, размер среднедневногоого заработка истца составляет 367, 62 грн.
Данные обстоятельства в соответствии с ст.82 ГПК Украины доказыванию не подлежат.
Учитывая письмо Минсоцполитики Украины «О расчете нормы продолжительности рабочего времени в 2020 году» от 29.07.2019 №1133 / 0/206/19 количество праздничных и выходных дней, количество рабочих дней истца с 21.05.2020 года по 31.08.2020 года включительно составляет 69 дней, поэтому сумма среднего заработка за время задержки расчета составляет 25365, 78 грн. из расчета 367 грн. 62 коп. (Среднедневнойа заработная плата) Х 69 (количество рабочих дней с момента принятия решения суда от 20.05.2020 года по день составления иска 31.08.2020 года).
Учитывая изложенное, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требования в части взыскания среднего заработка за время задержки расчета, и с ответчика подлежат взысканию средний заработок за время задержки расчета за период с 21.05.2020 года по 31.08.2020 года и размере 25365, 78 грн ..
При решении исковых требований о взыскании моральнои вреда, суд исходит из следующего.
Статьей 23 ГК Украины определено, что лицо имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения его прав. Моральный вред заключается: в физической боли и страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с увечьем или иным повреждением здоровья; в душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с противоправным поведением относительно него самого, членов его семьи или близких родственников; в душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в зв`связи с уничтожением или повреждением его имущества; в унижении чести и достоинства физического лица, а также деловой репутации физического или юридического лица.
Также, согласно ч. 5 ст. 23 ГК Украины моральный вред возмещается единовременно, если иное не установлено договором или законом.
Решением Селидовского городского суда Донецкой области от 20 мая 2020 уже решен вопрос о взыскании морального вреда за неправомерными действиями ответчика, заключались в несвоевременном расчета при увольнениичто привело к нарушению нормальных жизненных связей истца, дополнительных усилий для организации своей жизни, и в пользу истца взыскано моральный ущерб в размере 2000, 00 грн.
Суд соглашается с позицией представителя ответчика об отсутствии правовых оснований для определения морального вреда истцу, а потому в этой части исковые требования удовлетворению не подлежат.
Поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяетсумму, подлежащую взысканию, без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.
Согласно ст.141 ГПК Украины, с учетом того, что истцу отсрочено уплату судебного сбора за исковые требования о взыскании среднего заработка за время задержки расчета и морального вреда, и исковые требования удовлетворены частично, с ответчика подлежат взысканию в пользу государства судебные издержки по ставке судебного сбора предусмотренной Законом Украины«О судебном сборе» в сумме 487, 58 грн. (57, 99%) по требованию о взыскании заработной платы.
Исходя из требований ст 133, 137, 141 ГПК Украины, суд считает необходимым отказать истцу во взыскании расходов на профессиональную юридическую помощь в размере 5000, 00 грн. в связи с недоказанностью.
Руководствуясь ст. ст. 12, 13, 81, 259, 258, 263−265 ГПК Украины, суд —
постановил:
Иск особа_1 к ГП «Селидовуголь» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении и отсожаление морального вреда — удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного предприятия «Селидовуголь» (егрпоу 33426253), находящегося по адресу: Донецкая область, г.. Селидово, ул. К.Маркса, 41, в пользу особа_1 (рнокпп номер_2), проживающего по адресу: адрес_1, средний заработок за время задержки расчета за период с 21.05.2020 года по 31.08.2020 года в размере 25 365 (двадцать пять тысяч триста шестьдесят пять) грн. 78 коп.
В удовлетворении остальных требований отказать.
Суммы, полоягають взысканию, определены без удержания подоходного налога и других обязательных платежей.
Взыскать с Государственного предприятия «Селидовуголь» (егрпоу 33426253), находящегося по адресу: Донецкая область, г.. Селидово, ул. К.Маркса, 41, в пользу государства, где взыскателем является Государственная судебная администрация Украины, судебный сбор в размере 487 (четыреста восемьдесят семь) рублей. 58 коп.
Ко дню начала функционирования Единой судебной информационно-телекоммуникационной системы апелляционная жалоба на решение суду подается в Донецкий апелляционный суд через Селидовский городской суд Донецкой области в течение тридцати дней со дня его провозглашения, а после ее функционирования, непосредственно в Донецкий апелляционный суд.
Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
судьяВ.И.Капитонов
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа №242/3681/20
Провадження №2/242/1341/20
рішення
Іменем України
01 жовтня 2020 року Селидівський міський суд Донецької області у складі головуючого судді [К.] В.І., секретар судового засідання Нарижна О.Г., розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження в м.Селидове цивільну справу за позовною заявою особа_1 до Державного підприємства «Селидіввугілля» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та відшкодування моральної шкоди,
встановив:
Позивач 03.09.2020 року звернулася до суду із позовною заявою до Державного підприємства «Селидіввугілля» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та відшкодування моральної шкоди. В обґрунтування своїх вимог зазначила, що вона перебувала з ДП «Селидіввугілля» у трудових відносинах. 12.09.2019 року позивача звільнено відповідно до ст. 38 КЗпП України. Відповідач розрахунок із позивачем не провів, у наслідок чого утворилася заборгованість по заробітній платі. Рішенням Селидівського міського суду Донецької області від 20 травня 2020 року позовні вимоги особа_1 задоволено частково, стягнуто на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 19 531 грн. 65 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 47 512 грн. 08 коп. та моральну шкоду у розмірі 2000 грн.. 00 коп. У задоволенні решти вимог було відмовлено. Не зважаючи на вказане рішення суду відповідач заборгованість не сплатив, рішення суду не виконав. Просить суд стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 13.03.2020 року по 31.08.2020 року в розмірі 43741, 28 грн, моральну шкоду у розмірі 5000, 00 грн. та судові витрати на професійну правничу допомогу у розмірі 5000, 00 грн.
Ухвалою суду від 04.09.2020 року відповідно до ст. 274 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без виклику учасників справи.
Від представника відповідача надійшов відзив на позовну заяву, де просив відмовити у задоволенні позову.
Дослідивши матеріали справи судом встановлено, що позивач перебувала у трудових відносинах з ДП «Селидіввугілля», про що свідчить записи №10−12 у трудовій книжці номер_1.
особа_1 звільнено 12.09.2019 року на підставі ч. 3 ст.38 КЗпП України у зв`язку із невиконанням адміністрацією підприємства законодавства про працю, про що свідчить запис №13 трудової книжки номер_1.
Позивач звертаючись до суду із даним позовом зазначала, що відповідач розрахунок із позивачем не провів, у наслідок чого утворилася заборгованість по заробітній платі, яку стягнуто за рішенням Селидівського міського суду Донецької області від 20 травня 2020 року.
Отже, рішенням Селидівського міського суду Донецької області від 20 травня 2020 року позов особа_1 до ДП «Селидіввугілля» про стягнення заборгованості вихідної допомоги, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та відшкодування моральної шкоди задоволено частково, стягнути з ДП «Селидіввугілля» на користь особа_1, заборгованість по заробітній платі у розмірі 19 531 грн. 65 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 47 512 грн. 08 коп. та моральну шкоду у розмірі 2000 грн. 00 коп. У задоволенні решти вимог відмовлено.
Рішенням Селидівського міського суду Донецької області від 20 травня 2020 року середній заробіток за час затримки розрахунку стягнуто за період з 12.09.2019 року по 20.05.2020 року (по день ухвалення рішення) включно, у розмірі визначеному в межах позовних вимог, що складає 47512, 08 грн.
Згідно з довідкою, виданою ДП «Селидіввугілля» від 18.09.2020 року №1/666, рішення Селидівського міського суду Донецької області від 20 травня 2020 року, яким стягнуто, зокрема заборгованість по заробітній платі, не виконано.
Представник відповідача належних та допустимих доказів того, що на час розгляду справи заборгованість погашена, не надав.
Статтею 43 Конституція України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.
Відповідно до ч. 3 ст. 12 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
На підставі ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Статтею 81 ЦПК України встановлено обов`язок сторін довести ті обставини, на які вони посилаються як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим кодексом.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган, повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Згідно вимог ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Таким чином, обов`язок із проведення з працівником розрахунку покладається на роботодавця незалежно від прохання працівника про вказану плату. Стаття 117 КЗпП України застосовується у разі несвоєчасної виплати належних працівнику від підприємства сум незалежно від наявності клопотання працівника про таку виплату.
З огляду на викладене, суд дійшов висновку, що заборгованість по вихідній допомозі, яку стягнуто рішенням суду не сплачено.
Отже, є підстави для застосування до відповідача відповідальність за затримку розрахунку при звільненні, передбачену ст. 117 КЗпП України.
Згідно з п. 6 постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» за своєю структурою заробітна плата складається: з основної — винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, виробітку, обслуговування, посадових обов`язків); із додаткової — винагороди за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці (доплати, надбавки, гарантійні й компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій); а також із заохочувальних та компенсаційних виплат — винагороди за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційних та інших грошових і матеріальних виплат, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад установлені цими актами норми.
Відповідно до п. 20 постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку з затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Належних та допустимих доказів того, що невиплата заробітної плати спричинена не з його вини, відповідачем не надано.
Відповідно до роз`яснень, які надані Верховним судом України в постанові Пленуму № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» у разі застосування ст. 117 КЗпП України перебіг тримісячного строку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку.
Середньоденна заробітна плата для розрахунку середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку визначається за правилами, встановленими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 за № 100.
Відповідно до п. 2 Порядку, у випадку нарахування середнього заробітку за час затримки розрахунку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку.
Відповідно до п. 8 Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
Судом встановлено, що рішенням Селидівського міського суду Донецької області від 20 травня 2020 року середній заробіток за час затримки розрахунку стягнуто за період з 12.09.2019 року по 20.05.2020 року у розмірі 47512, 08 грн., повний розрахунок зі сплати заборгованості по заробітній платі не здійснено, а тому суд вважає за необхідне здійснити розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку з 21.05.2020 року по день складання даної позовної заяви, тобто по 31.08.2020 року.
Рішенням Селидівського міського суду Донецької області від 20 травня 2020 року встановлено, з урахуванням ухвали того ж суду про виправлення описки від 09.06.2020 року, що розмір середньоденного заробітку позивача складає 367, 62 грн.
Дані обставини відповідно до ст.82 ЦПК України доказуванню не підлягають.
Враховуючи лист Мінсоцполітики України «Про розрахунок норми тривалості робочого часу в 2020 році» від 29.07.2019 №1133/0/206/19 кількість святкових та вихідних днів, кількість робочих днів позивача з 21.05.2020 року по 31.08.2020 року включно складає 69 днів, тому сума середнього заробітку за час затримки розрахунку складає 25365, 78 грн. з розрахунку 367 грн. 62 коп. (середньоденна заробітна плата) Х 69 (кількість робочих днів з часу ухвалення рішення суду від 20.05.2020 року по день складання позову 31.08.2020 року).
З огляду на викладене, суд дійшов висновку про часткове задоволення позовних вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, та з відповідача підлягають стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 21.05.2020 року по 31.08.2020 року і розмірі 25365, 78 грн..
При вирішенні позовних вимог щодо стягнення моральної шкоди, суд виходить з наступного.
Статтею 23 ЦК України визначено, що особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода полягає: у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я; у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім`ї чи близьких родичів; у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку із знищенням чи пошкодженням її майна; у приниженні честі та гідності фізичної особи, а також ділової репутації фізичної або юридичної особи.
Також, згідно із ч. 5 ст. 23 ЦК України моральна шкода відшкодовується одноразово, якщо інше не встановлено договором або законом.
Рішенням Селидівського міського суду Донецької області від 20 травня 2020 року вже вирішено питання щодо стягнення моральної шкоди за неправомірними діями відповідача, які полягали у несвоєчасному розрахунку при звільненні що призвело до порушення нормальних життєвих зв`язків позивача, додаткових зусиль для організації свого життя, та на користь позивача стягнуто моральну шкоду у розмірі 2000, 00 грн.
Суд погоджується з позицією представника відповідача щодо відсутності правових підстав для визначення моральної шкоди позивачу, а тому в цій частині позовні вимоги задоволенню не підлягають.
Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає суму, що підлягає стягненню, без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Відповідно до ст.141 ЦПК України, з урахуванням того, що позивачу відстрочено сплату судового збору за позовні вимоги щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди, та позовні вимоги задоволено частково, з відповідача підлягають стягненню на користь держави судові витрати за ставкою судового збору передбаченої Законом України «Про судовий збір» в сумі 487, 58 грн. (57, 99%) за вимогу щодо стягнення заробітної плати.
Виходячи з вимог ст.ст. 133, 137, 141 ЦПК України, суд вважає за необхідне відмовити позивачу у стягненні витрат на професійну правничу допомогу у розмірі 5000, 00 грн. у зв`язку з недоведеністю.
Керуючись ст. ст. 12, 13, 81, 259, 258, 263−265 ЦПК України, суд, —
ухвалив:
Позов особа_1 до Державного підприємства «Селидіввугілля» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та відшкодування моральної шкоди — задовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства «Селидіввугілля» (єдрпоу 33426253), що знаходиться за адресою: Донецька область, м. Селидове, вул. К.Маркса, 41, на користь особа_1 (рнокпп номер_2), яка проживає за адресою: адреса_1, середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 21.05.2020 року по 31.08.2020 року в розмірі 25 365 (двадцять п`ять тисяч триста шістдесят п`ять) грн. 78 коп.
У задоволенні решти вимог відмовити.
Суми, що підлягають стягненню, визначені без утримання прибуткового податку та інших обов`язкових платежів.
Стягнути з Державного підприємства «Селидіввугілля» (єдрпоу 33426253), що знаходиться за адресою: Донецька область, м. Селидове, вул. К.Маркса, 41, на користь держави, де стягувачем є Державна судова адміністрація України, судовий збір в розмірі 487 (чотириста вісімдесят сім) грн. 58 коп.
До дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційна скарга на рішення суду подається до Донецького апеляційного суду через Селидівський міський суд Донецької області протягом тридцяти днів з дня його проголошення, а після її функціонування, безпосередньо до Донецького апеляційного суду.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Суддя В. І. Капітонов
