ДП "СЕЛИДІВВУГІЛЛЯ": невыплата зарплаты
Дело №242 / 3513/20
Производство №2 / 242/1283/20
решение
именем Украины
26 ноября 2020 Селидовский городской суд Донецкой области в составе председательствующего судьи [К.] В.И., секретарь судебного заседания Нарыжная А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производства в Селидово гражданское дело по исковому заявлению особа_1 в Государственный предприятия «Селидовуголь» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время сатримкы расчета,
установил:
Истец 19.08.2020 года обратился в суд с исковым заявлением к ГП «Селидовуголь» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета. В обоснование своих требований указал, что он находился с ГП «Селидовуголь» ОП «Шахта» [К.] «в трудовых отношениях. 14.07.2020 года истец освобожден в соответствии с п.2 ч.1 ст. 40 КЗоТ Украины в связи с несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья`Я с выплатой помощи как пенсионеру. Задолженность по заработной плате составляет 84768, 03 грн. Просил суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 84768, 03 грн., Задолженность по листкам нетрудоспособности за счет предприятия в размере 7862, 23 грн., И средний заработок за время задержки расчета в размере 33594, 90 грн.
В соответствии со ст. 274 ГПК Украины суд рассматривает дело в порядке упрощенного искового производства без вызова участников дела.
От представителя ответчика всуд поступил отзыв, где исковые требования признаны только в части сумм, указанных в справке.
Исследовав материалы дела судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ГП «Селидовуголь» Обособленное подразделение «Шахта» [К.] «», о чем свидетельствует записи №36−38 в трудовой книжке номер_1.
особа_1 освобожден 14.07.2020 года на основании п. 2 ст.40 КЗоТ Украины в связи с несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья с выплатой помощи как пенсионеру, о чем свидетельствует запчастиис №38 трудовой книжки номер_1.
Из справки №04−22 / 2241, выданной 12.08.2020 ГП «Селидовуголь» ОП «Шахта» [К.] «усматривается, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате, которая состоит: из задолженности по листкам нетрудоспособности за счет предприятия по июль 2019 в размере 551, 76 грн .; по задолженности по листкам нетрудоспособности за счет предприятия за февраль 2020 году в размере 624, 52 грн .; по задолженности по листкам нетрудоспособности за счунок предприятия за март 2020 году в размере 1529, 14 грн .; по задолженности по листкам нетрудоспособности за счет предприятия за апрель 2020 году в размере 2152, 73 грн .; по задолженности по листкам нетрудоспособности за счет предприятия за май 2020 году в размере 597, 36 грн .; по задолженности по листкам нетрудоспособности за счет предприятия за июнь 2020 году в размере 1845, 25 грн .; не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, единовременное пособие в размере 1-го середньомисячного заработка по состоянию здоровья и 3-х среднемесячных заработков за многолетний труд в угольной промышленности в сумме 84768, 03 грн., что в целом составляет 92068, 81 грн.
Представитель ответчика надлежащих и допустимых доказательств того, что на время рассмотрения дела задолженность погашена, не предоставил.
Статьей 43 Конституции Украины установлено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. государство створЮе условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров в соответствии с общественными потребностями. Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом. Гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения.
Согласно ч. 3 ст. 12 ГПК Украины каждая сторона должна доказать обстановкини, которые имеют значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
На основании ч. 1 ст. 13 ГПК Украины суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
Статьей 81 ГПК Украины установлено обязанность сторон доказать те обстоятельства, на которые они посилаються как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим кодексом.
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Согласно требованиям ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Таким образом, обязанность по проведению с раком расчета возлагается на работодателя независимо от просьбы работника о указанную плату. Статья 117 КЗоТ Украины применяется в случае несвоевременной выплаты причитающихся работнику от предприятия сумм независимо от наличия ходатайства работника о такой выплате.
Учитывая изложенное, с учетом справки №04−22 / 2241, выданной 12.08.2020 ГП «Селидовуголь» ОП «Шахта» [К.] «, суд пришел к выводу, что задолженность по заработной плате составляет 92068, 81 грн. и на время рассмотрения дела посущественную сумму задолженности не уплачены, а потому исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.
Согласно разъяснений изложенных в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Украины №13 от 24.12.99 года «О практике применения судами законодательства об оплате труда», удовлетворяя требования об оплате труда, суд должен привести в решении расчеты, из которых он выходил при определении сумм, подлежащих взысканию. Поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан являются соответственно обязанностейм работодателя и работника, суд определяет указанную сумму без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.
Учитывая изложенное, на основании справки №04−22 / 2241, выданной 12.08.2020 ГП «Селидовуголь» ОП «Шахта» [К.] «, сумма задолженности, подлежащей взысканию в размере 92068, 81 грн. определена с удержанием подоходного налога и других обязательных платежей.
Что касается взыскания среднего заработка за время задержки розсчета, суд учитывает следующее.
Согласно решению Конституционного Суда Украины от 15 октября 2013 года № 8-рп / 2013 по делу об официальном толковании положений ч. 2 ст. 233 КЗоТ Украины, ст. ст. 1, 12 Закона Украины «Об оплате труда» (дело № 1−13 / 2013), анализируя положения Трудового законодательства в контексте конституционного обращения, Конституционный Суд Украины исходил из того, что понятие «заработная плата» и «оплата труда», которые использованы в законах, регулирующих трудовые правоотношения, является ревнозначнимы в аспекте наличия у сторон, находящихся в трудовых отношениях, прав и обязанностей по оплате труда, условий их реализации и последствий, должны наступить в случае невыполнения этих обязанностей.
В части второй статьи 2 Закона Украины от 24 марта 1995 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» предусмотрено, что дополнительная заработная плата — это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсацийни выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.
В структуру заработной платы входят другие поощрительные и компенсационные выплаты, к которым относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм (часть третья статьии 2 этого Закона).
Анализ указанных норм свидетельствует о том, что все суммы (заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата за время временной нетрудоспособности и т.д.), подлежащие уплате работнику, должны быть выплачены в день его увольнения. Закон прямо возлагает на предприятие, учреждение, организацию обязанность провести с уволенным работником полный расчет, выплатить все суммы, причитающиеся ему; в случае невыполнения такого долга по вине владельца или уполномочьеного им органа наступает в статье 117 КЗоТ Украины ответственность.
Итак, судом установлено, что при увольнении истца, ответчик свою обязанность по проведению с работником расчет не совершил, а потому основания для применения к ответчику ответственности за задержку расчета при увольнении, предусмотренную ст. 117 КЗоТ Украины.
Согласно п. 6 постановления Пленума Верховного суда Украины от 24 декабря 1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате трудаи «по своей структуре заработная плата состоит: из основной — вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (норм времени, выработки, обслуживания, должностных обязанностей) с дополнительной — вознаграждения за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда (доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных задач и функций); а также с поощрительных икомпенсационных выплат — вознаграждения по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационных и других денежных и материальных выплат, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных этими актами нормы.
Согласно п. 20 постановления Пленума Верховного суда Украины от 24 декабря 1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в зв`язку с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете суд на основании ст. 117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет процтности в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Надлежащих и допустимых доказательств того, что невыплата заработной платы вызвана не по его вине, ответчиком не предоставлено.
Согласно разъяснений, предоставленных Верховным судом Украины в постановлении Пленума № 13 от 24 декабря 1999 года «О практике применения судами законодательства об оплате труда» в случае применения ст. 117 КЗоТ Украины ход трехмесячного срока обращения в суд начинаетсясо следующего дня после проведения указанных выплат независимо от продолжительности задержки расчета.
Среднедневная заработная плата для расчета среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета определяется по правилам, установленным Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением КМУ от 08.02.1995 под № 100.
Согласно п. 2 Порядка, в случае начисления среднего заработка за время задержки расчета среднемесячная заработная плата исчисляетсяя исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Если и в течение этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, средняя заработная плата исчисляется в соответствии с последним абзацем пункта 4 настоящего Порядка.
Согласно п. 8 Порядка, начисление выплат, вбчислюються из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусАчэн действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
Судом установлено, что истец освобожден 14.07.2020 года, полный расчет по уплате задолженности по заработной плате не осуществлено.
Истец в исковом заявлении просил взыскать средний заработок за время задержки расчета по день принятия решения.
Для расчета среднего заработка за время задержки расчета, суд учитывает справку №04−22 / 2281, выданной 18.08.2020 ГП «Селидовуголь» ОП «Шахта» [К.] «, согласно которойразмер среднедневного заработка истца составляет 907, 97 грн.
Учитывая письмо Минсоцполитики Украины «О расчете нормы продолжительности рабочего времени в 2020 году» от 29.07.2019 №1133 / 0/206/19 количество праздничных и выходных дней, количество рабочих дней истца с даты увольнения, то есть с 15.07.2020 года по 26.11. 2020 включительно составляет 95 дней, поэтому сумма среднего заработка за время задержки расчета составляет 86257, 15 грн. из расчета 907 грн. 97 коп. (Среднедневная заработная плата) Х 95 (килькость рабочих дней с момента увольнения по день принятия решения).
Вместе с тем, истец в иске просил взыскать в его пользу средний заработок в размере 33594, 90 грн., Суд, с учетом требований ст. 13 ГПК Украины, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время задержки расчета при увольнении в пределах исковых требований в размере 33594, 90 грн.
Учитывая изложенное, суд пришел к выводу, что исковые требования в части взыскания среднего заработка завремя задержки расчета подлежат удовлетворению.
Поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет сумму, подлежащую взысканию, без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.
Как установлено п.2 ч.1 ст.430 ГПК Украины, суд допускает немедленное выполнение решений по делам о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.
Соответственнок ст.141 ГПК Украины, с учетом того, что истцом уплачен судебный сбор за исковое требование о взыскании среднего заработка за время задержки расчета и истец освобожден от уплаты судебного сбора за исковое требование о взыскании заработной платы, и исковые требования удовлетворены частично, с ответчика подлежат взысканию в пользу государства судебные издержки по ставке судебного сбора предусмотренной Законом Украины «О судебном сборе» в сумме 840, 80 грн. по требованию о взыскании заработной платыи подлежат взысканию в пользу истца понесенные им судебные расходы в размере 840, 80 грн.
Руководствуясь ст. ст. 12, 13, 81, 259, 258, 263−265 ГПК Украины, суд —
постановил:
Иск особа_1 к ГП «Селидовуголь» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета — удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «Селидовуголь» (егрпоу 33426253), находящегося по адресу: Донецкая область, г.. Селидово, ул. К.Маркса, 41, напользу особа_1 (рнокпп номер_2), проживающий по адресу: адрес_1, задолженность по заработной плате в размере 92 630 (девяносто две тысячи шестьсот тридцать) рублей. 26 коп., Средний заработок за время задержки расчета в размере 33 594 (тридцать три тысячи пятьсот девяносто четыре) грн. 90 коп.
Сумма заработной платы, подлежащей взысканию, определенная по удержанию подоходного налога и других обязательных платежей. Сумма среднего заработка, подлежащего взысканию, определенная без Удержатьния подоходного налога и других обязательных платежей.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания заработной платы за один месяц.
Взыскать с Государственного предприятия «Селидовуголь» (егрпоу 33426253), находящегося по адресу: Донецкая область, г.. Селидово, ул. К.Маркса, 41, в пользу особа_1 (рнокпп номер_2), проживающий по адресу: адрес_1, судебный сбор в размере 840 (восемьсот сорок) рублей. 80 коп.
Взыскать с Государственного предприятия «Селидовуголь» (егрпоу 33426253), Который находится по адресу: Донецкая область, г.. Селидово, ул. К.Маркса, 41, в пользу государства, где взыскателем является Государственная судебная администрация Украины, судебный сбор в размере 840 (восемьсот сорок) рублей. 80 коп.
Ко дню начала функционирования Единой судебной информационно-телекоммуникационной системы апелляционная жалоба на решение суда подается в Донецкий апелляционный суд через Селидовский городской суд Донецкой области в течение тридцати дней со дня его провозглашения, а после ее функционирования, безоосередньо в Донецкий апелляционный суд.
Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
судья [В.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа №242/3513/20
Провадження №2/242/1283/20
рішення
Іменем України
26 листопада 2020 року Селидівський міський суд Донецької області у складі головуючого судді [К.] В.І., секретар судового засідання Нарижна О.Г., розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження в м.Селидове цивільну справу за позовною заявою особа_1 до Державного підприємства «Селидіввугілля» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку,
встановив:
Позивач 19.08.2020 року звернувся до суду із позовною заявою до Державного підприємства «Селидіввугілля» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку. В обґрунтування своїх вимог зазначив, що він перебував з ДП «Селидіввугілля» ВП «Шахта «Котляревська» у трудових відносинах. 14.07.2020 року позивача звільнено відповідно до п.2 ч.1 ст. 40 КЗпП України у зв`язку із невідповідністю займаній посаді за станом здоров`я з виплатою допомоги як пенсіонеру. Заборгованість по заробітній платі складає 84768, 03 грн. Просив суд стягнути заборгованість по заробітній платі у розмірі 84768, 03 грн., заборгованість по листкам непрацездатності за рахунок підприємства в розмірі 7862, 23 грн., та середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 33594, 90 грн.
Відповідно до ст. 274 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без виклику учасників справи.
Від представника відповідача до суду надійшов відзив, де позовні вимоги визнано лише в частині сум, які зазначені у довідці.
Дослідивши матеріали справи судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з ДП «Селидіввугілля» Відокремлений підрозділ «Шахта «Котляревська»», про що свідчить записи №36−38 у трудовій книжці номер_1.
особа_1 звільнено 14.07.2020 року на підставі п. 2 ст.40 КЗпП України у зв`язку із невідповідністю займаній посаді за станом здоров`я з виплатою допомоги як пенсіонеру, про що свідчить запис №38 трудової книжки номер_1.
З довідки №04−22/2241, виданої 12.08.2020 ДП «Селидіввугілля» ВП «Шахта «Котляревська» вбачається, що відповідач має перед позивачем заборгованість по заробітній платі, яка складається: із заборгованості за листками непрацездатності за рахунок підприємства за липень 2019 року в розмірі 551, 76 грн.; із заборгованості за листками непрацездатності за рахунок підприємства за лютий 2020 року в розмірі 624, 52 грн.; із заборгованості за листками непрацездатності за рахунок підприємства за березень 2020 року в розмірі 1529, 14 грн.; із заборгованості за листками непрацездатності за рахунок підприємства за квітень 2020 року в розмірі 2152, 73 грн.; із заборгованості за листками непрацездатності за рахунок підприємства за травень 2020 року в розмірі 597, 36 грн.; із заборгованості за листками непрацездатності за рахунок підприємства за червень 2020 року в розмірі 1845, 25 грн.; не виплачена компенсація за невикористану відпустку, одноразову допомогу в розмірі 1-го середньомісячного заробітку за станом здоров`я та 3-х середньомісячних заробітків за багаторічну працю у вугільній промисловості у сумі 84768, 03 грн., що загалом складає 92068, 81 грн.
Представник відповідача належних та допустимих доказів того, що на час розгляду справи заборгованість погашена, не надав.
Статтею 43 Конституція України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.
Відповідно до ч. 3 ст. 12 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
На підставі ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Статтею 81 ЦПК України встановлено обов`язок сторін довести ті обставини, на які вони посилаються як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим кодексом.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган, повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Згідно вимог ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Таким чином, обов`язок із проведення з працівником розрахунку покладається на роботодавця незалежно від прохання працівника про вказану плату. Стаття 117 КЗпП України застосовується у разі несвоєчасної виплати належних працівнику від підприємства сум незалежно від наявності клопотання працівника про таку виплату.
З огляду на викладене, з урахуванням довідки №04−22/2241, виданої 12.08.2020 ДП «Селидіввугілля» ВП «Шахта «Котляревська», суд дійшов висновку, що заборгованість по заробітній платі складає 92068, 81 грн. та на час розгляду справи зазначену суму заборгованості не сплачено, а тому позовні вимоги в цій частині підлягають задоволенню.
Відповідно до роз`яснень викладених у п. 8 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.99 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Враховуючи наведене, виходячи з довідки №04−22/2241, виданої 12.08.2020 ДП «Селидіввугілля» ВП «Шахта «Котляревська», сума заборгованості, що підлягає стягненню у розмірі 92068, 81 грн. визначена з утриманням прибуткового податку та інших обов`язкових платежів.
Що стосується стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, суд враховує наступне.
Згідно з рішенням Конституційного Суду України від 15 жовтня 2013 року № 8-рп/2013 у справі щодо офіційного тлумачення положень ч. 2 ст. 233 КЗпП України, ст. ст. 1, 12 Закону України «Про оплату праці» (справа № 1−13/2013), аналізуючи положення Трудового законодавства в контексті конституційного звернення, Конституційний Суд України виходив з того, що поняття «заробітна плата» і «оплата праці», які використано у законах, що регулюють трудові правовідносини, є рівнозначними в аспекті наявності у сторін, які перебувають у трудових відносинах, прав і обов`язків щодо оплати праці, умов їх реалізації та наслідків, що мають настати у разі невиконання цих обов`язків.
У частині другій статті 2 Закону України від 24 березня 1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці» передбачено, що додаткова заробітна плата — це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
У структуру заробітної плати входять інші заохочувальні та компенсаційні виплати, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми (частина третя статті 2 цього Закону).
Аналіз зазначених норм свідчить про те, що всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку, оплата за час тимчасової непрацездатності тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день його звільнення. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать; в разі невиконання такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність.
Отже, судом встановлено, що при звільненні позивача, відповідач свій обов`язок із проведення з працівником розрахунку не здійснив, а тому є підстави для застосування до відповідача відповідальність за затримку розрахунку при звільненні, передбачену ст. 117 КЗпП України.
Згідно з п. 6 постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» за своєю структурою заробітна плата складається: з основної — винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, виробітку, обслуговування, посадових обов`язків); із додаткової — винагороди за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці (доплати, надбавки, гарантійні й компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій); а також із заохочувальних та компенсаційних виплат — винагороди за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційних та інших грошових і матеріальних виплат, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад установлені цими актами норми.
Відповідно до п. 20 постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку з затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Належних та допустимих доказів того, що невиплата заробітної плати спричинена не з його вини, відповідачем не надано.
Відповідно до роз`яснень, які надані Верховним судом України в постанові Пленуму № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» у разі застосування ст. 117 КЗпП України перебіг тримісячного строку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку.
Середньоденна заробітна плата для розрахунку середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку визначається за правилами, встановленими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 за № 100.
Відповідно до п. 2 Порядку, у випадку нарахування середнього заробітку за час затримки розрахунку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку.
Відповідно до п. 8 Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
Судом встановлено, що позивача звільнено 14.07.2020 року, повний розрахунок зі сплати заборгованості по заробітній платі не здійснено.
Позивач у позовній заяві просив стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку по день ухвалення рішення.
Для розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку, суд враховує довідку №04−22/2281, виданої 18.08.2020 ДП «Селидіввугілля» ВП «Шахта «Котляревська», згідно з якою розмір середньоденного заробітку позивача складає 907, 97 грн.
Враховуючи лист Мінсоцполітики України «Про розрахунок норми тривалості робочого часу в 2020 році» від 29.07.2019 №1133/0/206/19 кількість святкових та вихідних днів, кількість робочих днів позивача з дати звільнення, тобто з 15.07.2020 року по 26.11.2020 року включно складає 95 днів, тому сума середнього заробітку за час затримки розрахунку складає 86257, 15 грн. з розрахунку 907 грн. 97 коп. (середньоденна заробітна плата) Х 95 (кількість робочих днів з часу звільнення по день ухвалення рішення).
Разом з тим, позивач у позові просив стягнути на його користь середній заробіток у розмірі 33594, 90 грн., а тому суд, з урахуванням вимог ст. 13 ЦПК України, вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в межах позовних вимог у розмірі 33594, 90 грн.
З огляду на викладене, суд дійшов висновку, що позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку підлягають задоволенню.
Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає суму, що підлягає стягненню, без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Як встановлено п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Відповідно до ст.141 ЦПК України, з урахуванням того, що позивачем сплачено судовий збір за позовну вимогу щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку і позивача звільнено від сплати судового збору за позовну вимогу щодо стягнення заробітної плати, та позовні вимоги задоволено частково, з відповідача підлягають стягненню на користь держави судові витрати за ставкою судового збору передбаченої Законом України «Про судовий збір» в сумі 840, 80 грн. за вимогу щодо стягнення заробітної плати та підлягають стягненню на користь позивача понесені ним судові витрати у розмірі 840, 80 грн.
Керуючись ст. ст. 12, 13, 81, 259, 258, 263−265 ЦПК України, суд, —
ухвалив:
Позов особа_1 до Державного підприємства «Селидіввугілля» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку — задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «Селидіввугілля» (єдрпоу 33426253), що знаходиться за адресою: Донецька область, м. Селидове, вул. К.Маркса, 41, на користь особа_1 (рнокпп номер_2), який проживає за адресою: адреса_1, заборгованість по заробітній платі у розмірі 92 630 (дев`яносто дві тисячі шістсот тридцять) грн. 26 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 33 594 (тридцять три тисячі п`ятсот дев`яносто чотири) грн. 90 коп.
Сума заробітної плати, що підлягає стягненню, визначена з утримання прибуткового податку та інших обов`язкових платежів. Сума середнього заробітку, що підлягає стягненню, визначена без утримання прибуткового податку та інших обов`язкових платежів.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць.
Стягнути з Державного підприємства «Селидіввугілля» (єдрпоу 33426253), що знаходиться за адресою: Донецька область, м. Селидове, вул. К.Маркса, 41, на користь особа_1 (рнокпп номер_2), який проживає за адресою: адреса_1, судовий збір в розмірі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 коп.
Стягнути з Державного підприємства «Селидіввугілля» (єдрпоу 33426253), що знаходиться за адресою: Донецька область, м. Селидове, вул. К.Маркса, 41, на користь держави, де стягувачем є Державна судова адміністрація України, судовий збір в розмірі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 коп.
До дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційна скарга на рішення суду подається до Донецького апеляційного суду через Селидівський міський суд Донецької області протягом тридцяти днів з дня його проголошення, а після її функціонування, безпосередньо до Донецького апеляційного суду.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Суддя В. І. Капітонов
Производство №2 / 242/1283/20
решение
именем Украины
26 ноября 2020 Селидовский городской суд Донецкой области в составе председательствующего судьи [К.] В.И., секретарь судебного заседания Нарыжная А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производства в Селидово гражданское дело по исковому заявлению особа_1 в Государственный предприятия «Селидовуголь» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время сатримкы расчета,
установил:
Истец 19.08.2020 года обратился в суд с исковым заявлением к ГП «Селидовуголь» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета. В обоснование своих требований указал, что он находился с ГП «Селидовуголь» ОП «Шахта» [К.] «в трудовых отношениях. 14.07.2020 года истец освобожден в соответствии с п.2 ч.1 ст. 40 КЗоТ Украины в связи с несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья`Я с выплатой помощи как пенсионеру. Задолженность по заработной плате составляет 84768, 03 грн. Просил суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 84768, 03 грн., Задолженность по листкам нетрудоспособности за счет предприятия в размере 7862, 23 грн., И средний заработок за время задержки расчета в размере 33594, 90 грн.
В соответствии со ст. 274 ГПК Украины суд рассматривает дело в порядке упрощенного искового производства без вызова участников дела.
От представителя ответчика всуд поступил отзыв, где исковые требования признаны только в части сумм, указанных в справке.
Исследовав материалы дела судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ГП «Селидовуголь» Обособленное подразделение «Шахта» [К.] «», о чем свидетельствует записи №36−38 в трудовой книжке номер_1.
особа_1 освобожден 14.07.2020 года на основании п. 2 ст.40 КЗоТ Украины в связи с несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья с выплатой помощи как пенсионеру, о чем свидетельствует запчастиис №38 трудовой книжки номер_1.
Из справки №04−22 / 2241, выданной 12.08.2020 ГП «Селидовуголь» ОП «Шахта» [К.] «усматривается, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате, которая состоит: из задолженности по листкам нетрудоспособности за счет предприятия по июль 2019 в размере 551, 76 грн .; по задолженности по листкам нетрудоспособности за счет предприятия за февраль 2020 году в размере 624, 52 грн .; по задолженности по листкам нетрудоспособности за счунок предприятия за март 2020 году в размере 1529, 14 грн .; по задолженности по листкам нетрудоспособности за счет предприятия за апрель 2020 году в размере 2152, 73 грн .; по задолженности по листкам нетрудоспособности за счет предприятия за май 2020 году в размере 597, 36 грн .; по задолженности по листкам нетрудоспособности за счет предприятия за июнь 2020 году в размере 1845, 25 грн .; не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, единовременное пособие в размере 1-го середньомисячного заработка по состоянию здоровья и 3-х среднемесячных заработков за многолетний труд в угольной промышленности в сумме 84768, 03 грн., что в целом составляет 92068, 81 грн.
Представитель ответчика надлежащих и допустимых доказательств того, что на время рассмотрения дела задолженность погашена, не предоставил.
Статьей 43 Конституции Украины установлено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. государство створЮе условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров в соответствии с общественными потребностями. Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом. Гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения.
Согласно ч. 3 ст. 12 ГПК Украины каждая сторона должна доказать обстановкини, которые имеют значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
На основании ч. 1 ст. 13 ГПК Украины суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
Статьей 81 ГПК Украины установлено обязанность сторон доказать те обстоятельства, на которые они посилаються как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим кодексом.
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Согласно требованиям ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Таким образом, обязанность по проведению с раком расчета возлагается на работодателя независимо от просьбы работника о указанную плату. Статья 117 КЗоТ Украины применяется в случае несвоевременной выплаты причитающихся работнику от предприятия сумм независимо от наличия ходатайства работника о такой выплате.
Учитывая изложенное, с учетом справки №04−22 / 2241, выданной 12.08.2020 ГП «Селидовуголь» ОП «Шахта» [К.] «, суд пришел к выводу, что задолженность по заработной плате составляет 92068, 81 грн. и на время рассмотрения дела посущественную сумму задолженности не уплачены, а потому исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.
Согласно разъяснений изложенных в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Украины №13 от 24.12.99 года «О практике применения судами законодательства об оплате труда», удовлетворяя требования об оплате труда, суд должен привести в решении расчеты, из которых он выходил при определении сумм, подлежащих взысканию. Поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан являются соответственно обязанностейм работодателя и работника, суд определяет указанную сумму без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.
Учитывая изложенное, на основании справки №04−22 / 2241, выданной 12.08.2020 ГП «Селидовуголь» ОП «Шахта» [К.] «, сумма задолженности, подлежащей взысканию в размере 92068, 81 грн. определена с удержанием подоходного налога и других обязательных платежей.
Что касается взыскания среднего заработка за время задержки розсчета, суд учитывает следующее.
Согласно решению Конституционного Суда Украины от 15 октября 2013 года № 8-рп / 2013 по делу об официальном толковании положений ч. 2 ст. 233 КЗоТ Украины, ст. ст. 1, 12 Закона Украины «Об оплате труда» (дело № 1−13 / 2013), анализируя положения Трудового законодательства в контексте конституционного обращения, Конституционный Суд Украины исходил из того, что понятие «заработная плата» и «оплата труда», которые использованы в законах, регулирующих трудовые правоотношения, является ревнозначнимы в аспекте наличия у сторон, находящихся в трудовых отношениях, прав и обязанностей по оплате труда, условий их реализации и последствий, должны наступить в случае невыполнения этих обязанностей.
В части второй статьи 2 Закона Украины от 24 марта 1995 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» предусмотрено, что дополнительная заработная плата — это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсацийни выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.
В структуру заработной платы входят другие поощрительные и компенсационные выплаты, к которым относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм (часть третья статьии 2 этого Закона).
Анализ указанных норм свидетельствует о том, что все суммы (заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата за время временной нетрудоспособности и т.д.), подлежащие уплате работнику, должны быть выплачены в день его увольнения. Закон прямо возлагает на предприятие, учреждение, организацию обязанность провести с уволенным работником полный расчет, выплатить все суммы, причитающиеся ему; в случае невыполнения такого долга по вине владельца или уполномочьеного им органа наступает в статье 117 КЗоТ Украины ответственность.
Итак, судом установлено, что при увольнении истца, ответчик свою обязанность по проведению с работником расчет не совершил, а потому основания для применения к ответчику ответственности за задержку расчета при увольнении, предусмотренную ст. 117 КЗоТ Украины.
Согласно п. 6 постановления Пленума Верховного суда Украины от 24 декабря 1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате трудаи «по своей структуре заработная плата состоит: из основной — вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (норм времени, выработки, обслуживания, должностных обязанностей) с дополнительной — вознаграждения за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда (доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных задач и функций); а также с поощрительных икомпенсационных выплат — вознаграждения по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационных и других денежных и материальных выплат, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных этими актами нормы.
Согласно п. 20 постановления Пленума Верховного суда Украины от 24 декабря 1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в зв`язку с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете суд на основании ст. 117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет процтности в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Надлежащих и допустимых доказательств того, что невыплата заработной платы вызвана не по его вине, ответчиком не предоставлено.
Согласно разъяснений, предоставленных Верховным судом Украины в постановлении Пленума № 13 от 24 декабря 1999 года «О практике применения судами законодательства об оплате труда» в случае применения ст. 117 КЗоТ Украины ход трехмесячного срока обращения в суд начинаетсясо следующего дня после проведения указанных выплат независимо от продолжительности задержки расчета.
Среднедневная заработная плата для расчета среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета определяется по правилам, установленным Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением КМУ от 08.02.1995 под № 100.
Согласно п. 2 Порядка, в случае начисления среднего заработка за время задержки расчета среднемесячная заработная плата исчисляетсяя исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Если и в течение этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, средняя заработная плата исчисляется в соответствии с последним абзацем пункта 4 настоящего Порядка.
Согласно п. 8 Порядка, начисление выплат, вбчислюються из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусАчэн действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
Судом установлено, что истец освобожден 14.07.2020 года, полный расчет по уплате задолженности по заработной плате не осуществлено.
Истец в исковом заявлении просил взыскать средний заработок за время задержки расчета по день принятия решения.
Для расчета среднего заработка за время задержки расчета, суд учитывает справку №04−22 / 2281, выданной 18.08.2020 ГП «Селидовуголь» ОП «Шахта» [К.] «, согласно которойразмер среднедневного заработка истца составляет 907, 97 грн.
Учитывая письмо Минсоцполитики Украины «О расчете нормы продолжительности рабочего времени в 2020 году» от 29.07.2019 №1133 / 0/206/19 количество праздничных и выходных дней, количество рабочих дней истца с даты увольнения, то есть с 15.07.2020 года по 26.11. 2020 включительно составляет 95 дней, поэтому сумма среднего заработка за время задержки расчета составляет 86257, 15 грн. из расчета 907 грн. 97 коп. (Среднедневная заработная плата) Х 95 (килькость рабочих дней с момента увольнения по день принятия решения).
Вместе с тем, истец в иске просил взыскать в его пользу средний заработок в размере 33594, 90 грн., Суд, с учетом требований ст. 13 ГПК Украины, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время задержки расчета при увольнении в пределах исковых требований в размере 33594, 90 грн.
Учитывая изложенное, суд пришел к выводу, что исковые требования в части взыскания среднего заработка завремя задержки расчета подлежат удовлетворению.
Поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет сумму, подлежащую взысканию, без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.
Как установлено п.2 ч.1 ст.430 ГПК Украины, суд допускает немедленное выполнение решений по делам о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.
Соответственнок ст.141 ГПК Украины, с учетом того, что истцом уплачен судебный сбор за исковое требование о взыскании среднего заработка за время задержки расчета и истец освобожден от уплаты судебного сбора за исковое требование о взыскании заработной платы, и исковые требования удовлетворены частично, с ответчика подлежат взысканию в пользу государства судебные издержки по ставке судебного сбора предусмотренной Законом Украины «О судебном сборе» в сумме 840, 80 грн. по требованию о взыскании заработной платыи подлежат взысканию в пользу истца понесенные им судебные расходы в размере 840, 80 грн.
Руководствуясь ст. ст. 12, 13, 81, 259, 258, 263−265 ГПК Украины, суд —
постановил:
Иск особа_1 к ГП «Селидовуголь» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета — удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «Селидовуголь» (егрпоу 33426253), находящегося по адресу: Донецкая область, г.. Селидово, ул. К.Маркса, 41, напользу особа_1 (рнокпп номер_2), проживающий по адресу: адрес_1, задолженность по заработной плате в размере 92 630 (девяносто две тысячи шестьсот тридцать) рублей. 26 коп., Средний заработок за время задержки расчета в размере 33 594 (тридцать три тысячи пятьсот девяносто четыре) грн. 90 коп.
Сумма заработной платы, подлежащей взысканию, определенная по удержанию подоходного налога и других обязательных платежей. Сумма среднего заработка, подлежащего взысканию, определенная без Удержатьния подоходного налога и других обязательных платежей.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания заработной платы за один месяц.
Взыскать с Государственного предприятия «Селидовуголь» (егрпоу 33426253), находящегося по адресу: Донецкая область, г.. Селидово, ул. К.Маркса, 41, в пользу особа_1 (рнокпп номер_2), проживающий по адресу: адрес_1, судебный сбор в размере 840 (восемьсот сорок) рублей. 80 коп.
Взыскать с Государственного предприятия «Селидовуголь» (егрпоу 33426253), Который находится по адресу: Донецкая область, г.. Селидово, ул. К.Маркса, 41, в пользу государства, где взыскателем является Государственная судебная администрация Украины, судебный сбор в размере 840 (восемьсот сорок) рублей. 80 коп.
Ко дню начала функционирования Единой судебной информационно-телекоммуникационной системы апелляционная жалоба на решение суда подается в Донецкий апелляционный суд через Селидовский городской суд Донецкой области в течение тридцати дней со дня его провозглашения, а после ее функционирования, безоосередньо в Донецкий апелляционный суд.
Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
судья [В.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа №242/3513/20
Провадження №2/242/1283/20
рішення
Іменем України
26 листопада 2020 року Селидівський міський суд Донецької області у складі головуючого судді [К.] В.І., секретар судового засідання Нарижна О.Г., розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження в м.Селидове цивільну справу за позовною заявою особа_1 до Державного підприємства «Селидіввугілля» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку,
встановив:
Позивач 19.08.2020 року звернувся до суду із позовною заявою до Державного підприємства «Селидіввугілля» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку. В обґрунтування своїх вимог зазначив, що він перебував з ДП «Селидіввугілля» ВП «Шахта «Котляревська» у трудових відносинах. 14.07.2020 року позивача звільнено відповідно до п.2 ч.1 ст. 40 КЗпП України у зв`язку із невідповідністю займаній посаді за станом здоров`я з виплатою допомоги як пенсіонеру. Заборгованість по заробітній платі складає 84768, 03 грн. Просив суд стягнути заборгованість по заробітній платі у розмірі 84768, 03 грн., заборгованість по листкам непрацездатності за рахунок підприємства в розмірі 7862, 23 грн., та середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 33594, 90 грн.
Відповідно до ст. 274 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без виклику учасників справи.
Від представника відповідача до суду надійшов відзив, де позовні вимоги визнано лише в частині сум, які зазначені у довідці.
Дослідивши матеріали справи судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з ДП «Селидіввугілля» Відокремлений підрозділ «Шахта «Котляревська»», про що свідчить записи №36−38 у трудовій книжці номер_1.
особа_1 звільнено 14.07.2020 року на підставі п. 2 ст.40 КЗпП України у зв`язку із невідповідністю займаній посаді за станом здоров`я з виплатою допомоги як пенсіонеру, про що свідчить запис №38 трудової книжки номер_1.
З довідки №04−22/2241, виданої 12.08.2020 ДП «Селидіввугілля» ВП «Шахта «Котляревська» вбачається, що відповідач має перед позивачем заборгованість по заробітній платі, яка складається: із заборгованості за листками непрацездатності за рахунок підприємства за липень 2019 року в розмірі 551, 76 грн.; із заборгованості за листками непрацездатності за рахунок підприємства за лютий 2020 року в розмірі 624, 52 грн.; із заборгованості за листками непрацездатності за рахунок підприємства за березень 2020 року в розмірі 1529, 14 грн.; із заборгованості за листками непрацездатності за рахунок підприємства за квітень 2020 року в розмірі 2152, 73 грн.; із заборгованості за листками непрацездатності за рахунок підприємства за травень 2020 року в розмірі 597, 36 грн.; із заборгованості за листками непрацездатності за рахунок підприємства за червень 2020 року в розмірі 1845, 25 грн.; не виплачена компенсація за невикористану відпустку, одноразову допомогу в розмірі 1-го середньомісячного заробітку за станом здоров`я та 3-х середньомісячних заробітків за багаторічну працю у вугільній промисловості у сумі 84768, 03 грн., що загалом складає 92068, 81 грн.
Представник відповідача належних та допустимих доказів того, що на час розгляду справи заборгованість погашена, не надав.
Статтею 43 Конституція України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.
Відповідно до ч. 3 ст. 12 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
На підставі ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Статтею 81 ЦПК України встановлено обов`язок сторін довести ті обставини, на які вони посилаються як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим кодексом.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган, повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Згідно вимог ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Таким чином, обов`язок із проведення з працівником розрахунку покладається на роботодавця незалежно від прохання працівника про вказану плату. Стаття 117 КЗпП України застосовується у разі несвоєчасної виплати належних працівнику від підприємства сум незалежно від наявності клопотання працівника про таку виплату.
З огляду на викладене, з урахуванням довідки №04−22/2241, виданої 12.08.2020 ДП «Селидіввугілля» ВП «Шахта «Котляревська», суд дійшов висновку, що заборгованість по заробітній платі складає 92068, 81 грн. та на час розгляду справи зазначену суму заборгованості не сплачено, а тому позовні вимоги в цій частині підлягають задоволенню.
Відповідно до роз`яснень викладених у п. 8 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.99 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Враховуючи наведене, виходячи з довідки №04−22/2241, виданої 12.08.2020 ДП «Селидіввугілля» ВП «Шахта «Котляревська», сума заборгованості, що підлягає стягненню у розмірі 92068, 81 грн. визначена з утриманням прибуткового податку та інших обов`язкових платежів.
Що стосується стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, суд враховує наступне.
Згідно з рішенням Конституційного Суду України від 15 жовтня 2013 року № 8-рп/2013 у справі щодо офіційного тлумачення положень ч. 2 ст. 233 КЗпП України, ст. ст. 1, 12 Закону України «Про оплату праці» (справа № 1−13/2013), аналізуючи положення Трудового законодавства в контексті конституційного звернення, Конституційний Суд України виходив з того, що поняття «заробітна плата» і «оплата праці», які використано у законах, що регулюють трудові правовідносини, є рівнозначними в аспекті наявності у сторін, які перебувають у трудових відносинах, прав і обов`язків щодо оплати праці, умов їх реалізації та наслідків, що мають настати у разі невиконання цих обов`язків.
У частині другій статті 2 Закону України від 24 березня 1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці» передбачено, що додаткова заробітна плата — це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
У структуру заробітної плати входять інші заохочувальні та компенсаційні виплати, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми (частина третя статті 2 цього Закону).
Аналіз зазначених норм свідчить про те, що всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку, оплата за час тимчасової непрацездатності тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день його звільнення. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать; в разі невиконання такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність.
Отже, судом встановлено, що при звільненні позивача, відповідач свій обов`язок із проведення з працівником розрахунку не здійснив, а тому є підстави для застосування до відповідача відповідальність за затримку розрахунку при звільненні, передбачену ст. 117 КЗпП України.
Згідно з п. 6 постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» за своєю структурою заробітна плата складається: з основної — винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, виробітку, обслуговування, посадових обов`язків); із додаткової — винагороди за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці (доплати, надбавки, гарантійні й компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій); а також із заохочувальних та компенсаційних виплат — винагороди за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційних та інших грошових і матеріальних виплат, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад установлені цими актами норми.
Відповідно до п. 20 постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку з затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Належних та допустимих доказів того, що невиплата заробітної плати спричинена не з його вини, відповідачем не надано.
Відповідно до роз`яснень, які надані Верховним судом України в постанові Пленуму № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» у разі застосування ст. 117 КЗпП України перебіг тримісячного строку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку.
Середньоденна заробітна плата для розрахунку середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку визначається за правилами, встановленими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 за № 100.
Відповідно до п. 2 Порядку, у випадку нарахування середнього заробітку за час затримки розрахунку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку.
Відповідно до п. 8 Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
Судом встановлено, що позивача звільнено 14.07.2020 року, повний розрахунок зі сплати заборгованості по заробітній платі не здійснено.
Позивач у позовній заяві просив стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку по день ухвалення рішення.
Для розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку, суд враховує довідку №04−22/2281, виданої 18.08.2020 ДП «Селидіввугілля» ВП «Шахта «Котляревська», згідно з якою розмір середньоденного заробітку позивача складає 907, 97 грн.
Враховуючи лист Мінсоцполітики України «Про розрахунок норми тривалості робочого часу в 2020 році» від 29.07.2019 №1133/0/206/19 кількість святкових та вихідних днів, кількість робочих днів позивача з дати звільнення, тобто з 15.07.2020 року по 26.11.2020 року включно складає 95 днів, тому сума середнього заробітку за час затримки розрахунку складає 86257, 15 грн. з розрахунку 907 грн. 97 коп. (середньоденна заробітна плата) Х 95 (кількість робочих днів з часу звільнення по день ухвалення рішення).
Разом з тим, позивач у позові просив стягнути на його користь середній заробіток у розмірі 33594, 90 грн., а тому суд, з урахуванням вимог ст. 13 ЦПК України, вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в межах позовних вимог у розмірі 33594, 90 грн.
З огляду на викладене, суд дійшов висновку, що позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку підлягають задоволенню.
Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає суму, що підлягає стягненню, без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Як встановлено п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Відповідно до ст.141 ЦПК України, з урахуванням того, що позивачем сплачено судовий збір за позовну вимогу щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку і позивача звільнено від сплати судового збору за позовну вимогу щодо стягнення заробітної плати, та позовні вимоги задоволено частково, з відповідача підлягають стягненню на користь держави судові витрати за ставкою судового збору передбаченої Законом України «Про судовий збір» в сумі 840, 80 грн. за вимогу щодо стягнення заробітної плати та підлягають стягненню на користь позивача понесені ним судові витрати у розмірі 840, 80 грн.
Керуючись ст. ст. 12, 13, 81, 259, 258, 263−265 ЦПК України, суд, —
ухвалив:
Позов особа_1 до Державного підприємства «Селидіввугілля» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку — задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «Селидіввугілля» (єдрпоу 33426253), що знаходиться за адресою: Донецька область, м. Селидове, вул. К.Маркса, 41, на користь особа_1 (рнокпп номер_2), який проживає за адресою: адреса_1, заборгованість по заробітній платі у розмірі 92 630 (дев`яносто дві тисячі шістсот тридцять) грн. 26 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 33 594 (тридцять три тисячі п`ятсот дев`яносто чотири) грн. 90 коп.
Сума заробітної плати, що підлягає стягненню, визначена з утримання прибуткового податку та інших обов`язкових платежів. Сума середнього заробітку, що підлягає стягненню, визначена без утримання прибуткового податку та інших обов`язкових платежів.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць.
Стягнути з Державного підприємства «Селидіввугілля» (єдрпоу 33426253), що знаходиться за адресою: Донецька область, м. Селидове, вул. К.Маркса, 41, на користь особа_1 (рнокпп номер_2), який проживає за адресою: адреса_1, судовий збір в розмірі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 коп.
Стягнути з Державного підприємства «Селидіввугілля» (єдрпоу 33426253), що знаходиться за адресою: Донецька область, м. Селидове, вул. К.Маркса, 41, на користь держави, де стягувачем є Державна судова адміністрація України, судовий збір в розмірі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 коп.
До дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційна скарга на рішення суду подається до Донецького апеляційного суду через Селидівський міський суд Донецької області протягом тридцяти днів з дня його проголошення, а після її функціонування, безпосередньо до Донецького апеляційного суду.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Суддя В. І. Капітонов
