ДП "СЕЛИДІВВУГІЛЛЯ": невыплата зарплаты
Дело №242 / 4055/20
Производство №2 / 242/1443/20
решение
именем Украины
2 декабря 2020 Селидовский городской суд Донецкой области в составе председательствующего судьи [К.] В.И., секретарь судебного заседания Нарыжная А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производства в Селидово гражданское дело по исковому заявлению особа_1 в Государственный предприятия «Селидовуголь» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Истец 28.09.2020 года свозвратилась в суд с исковым заявлением к ГП «Селидовуголь» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование своих требований указала, что она находилась с ГП «Селидовуголь» ОП «Технический контроль качества угля» в трудовых отношениях. 31.10.2019 года истец освобожден в соответствии со ст. 38 КЗоТ Украины в связи с невыполнением условий коллективного договора (несвоевременная выплата заработной платы) с выплатой выходного пособия в размере трехмесячного среднего заробитку и выплатой единовременного пособия, как работнику пенсионного возраста в размере трехмесячного среднего заработка. Задолженность по заработной плате составляет 61857, 78 грн. Просила суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 61857, 78 грн.
В соответствии со ст. 274 ГПК Украины суд рассматривает дело в порядке упрощенного искового производства без вызова участников дела.
От представителя ответчика в суд отзыва не поступало.
Исследовав материалы дела судом установлено, что истец перебувала в трудовых отношениях с ГП «Селидовуголь» Обособленное подразделение «Технический контроль качества угля» «, о чем свидетельствует записи №33−34 в трудовой книжке номер_1.
особа_1 освобожден 31.10.2019 года на основании ч. 3 ст.38 КЗоТ Украины в связи с невыполнением условий коллективного договора (несвоевременная выплата заработной платы) с выплатой выходного пособия в размере трехмесячного среднего заработка и выплатой единовременного пособия, как работнику пенсионного возраста в размере трехмесячного августаеднього заработка, о чем свидетельствует запись №34 трудовой книжки номер_1.
Из справки №17 / 72, выданной 23.09.2020 ГП «Селидовуголь» ОП «Технический контроль качества угля» усматривается, что задолженность по заработной плате на дату увольнения составляла 109877, 62 грн.
Согласно справке №17 / 71, выданной 23.09.2020 ГП «Селидовуголь» ОП «Технический контроль качества угля» усматривается, что фактическая сумма выплаченной задолженности по заработной плате составляет 48019, 84 грн.
Итак, задолженность по заработной плате составляет 61857, 78 грн.
Представитель ответчика надлежащих и допустимых доказательств того, что на время рассмотрения дела задолженность погашена в полном объеме, не предоставил.
Статьей 43 Конституции Украины установлено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализовуе программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров в соответствии с общественными потребностями. Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом. Гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения.
Согласно ч. 3 ст. 12 ГПК Украины каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
На основании ч. 1 ст. 13 ГПК Украины суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
Статьей 81 ГПК Украины установлено обязанность сторон доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим кодексом.
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины при ОсвободитеЭнни работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Согласно требованиям ст. 117 КЗоТ Украины вслучае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Таким образом, обязанность по проведению с работником расчета возлагается на работодателя независимо от просьбы работника о указанную плату. Статья 117 КЗоТ Украины применяется в рас несвоевременной выплаты причитающихся работнику от предприятия сумм независимо от наличия ходатайства работника о такой выплате.
Учитывая изложенное, с учетом справок №17 / 71 и №17 / 72, выданных 23.09.2020 ГП «Селидовуголь» ОП «Технический контроль качества угля», суд пришел к выводу, что задолженность по заработной плате составляет 61857, 78 грн. и на время рассмотрения дела указанную сумму задолженности не уплачены, а потому исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.
Согласно разъемснень изложенных в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Украины №13 от 24.12.99 года «О практике применения судами законодательства об оплате труда», удовлетворяя требования об оплате труда, суд должен привести в решении расчеты, из которых он исходил при определении сумм, подлежащих взысканию. Поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет указанную сумму без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чв указывает в резолютивной части решения.
Учитывая изложенное, исходя из справок №17 / 71 и №17 / 72, выданных 23.09.2020 ГП «Селидовуголь» ОП «Технический контроль качества угля», сумма задолженности, подлежащей взысканию в размере 61857, 78 грн. определена с удержанием подоходного налога и других обязательных платежей.
Как установлено п.2 ч.1 ст.430 ГПК Украины, суд допускает немедленное выполнение решений по делам о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.
Согласно ст.141 ГПК Украины, с учетом того, что истец освобожден от уплаты судебного сбора за исковое требование о взыскании заработной платы, и исковые требования удовлетворены полностью, с ответчика подлежат взысканию в пользу государства судебные издержки по ставке судебного сбора предусмотренной Законом Украины « о судебном сборе «в сумме 840, 80 грн. по требованию о взыскании заработной платы.
Руководствуясь ст. ст. 12, 13, 81, 259, 258, 263−265 ГПК Украины, суд —
постановил:
Иск особа_1 в Государственныйпредприятия «Селидовуголь» о взыскании задолженности по заработной плате — удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «Селидовуголь» (егрпоу 33426253), находящегося по адресу: Донецкая область, г.. Селидово, ул. К.Маркса, 41, в пользу особа_1 (рнокпп номер_2), проживающего по адресу: адрес_1, задолженность по заработной плате в размере 61 857 (шестьдесят одна тысяча восемьсот пятьдесят семь) рублей. 78 коп.
Сумма заработной платы, подлежащей взысканию, определенная судержания подоходного налога и других обязательных платежей.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания заработной платы за один месяц.
Взыскать с Государственного предприятия «Селидовуголь» (егрпоу 33426253), находящегося по адресу: Донецкая область, г.. Селидово, ул. К.Маркса, 41, в пользу государства, где взыскателем является Государственная судебная администрация Украины, судебный сбор в размере 840 (восемьсот сорок) рублей. 80 коп.
Ко дню начала функционирования Единой судебной информационно-телекомуникацийнои системы апелляционная жалоба на решение суда подается в Донецкий апелляционный суд через Селидовский городской суд Донецкой области в течение тридцати дней со дня его провозглашения, а после ее функционирования, непосредственно в Донецкий апелляционный суд.
Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составленния полного судебного решения.
судья [В.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа №242/4055/20
Провадження №2/242/1443/20
рішення
Іменем України
02 грудня 2020 року Селидівський міський суд Донецької області у складі головуючого судді [К.] В.І., секретар судового засідання Нарижна О.Г., розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження в м.Селидове цивільну справу за позовною заявою особа_1 до Державного підприємства «Селидіввугілля» про стягнення заборгованості по заробітній платі,
встановив:
Позивач 28.09.2020 року звернулася до суду із позовною заявою до Державного підприємства «Селидіввугілля» про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування своїх вимог зазначила, що вона перебувала з ДП «Селидіввугілля» ВП «Технічний контроль якості вугілля» у трудових відносинах. 31.10.2019 року позивача звільнено відповідно до ст. 38 КЗпП України у зв`язку із невиконанням умов колективного договору (несвоєчасна виплата заробітної плати) з виплатою вихідної допомоги в розмірі тримісячного середнього заробітку та виплатою одноразової допомоги, як працівнику пенсійного віку у розмірі тримісячного середнього заробітку. Заборгованість по заробітній платі складає 61857, 78 грн. Просила суд стягнути заборгованість по заробітній платі у розмірі 61857, 78 грн.
Відповідно до ст. 274 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без виклику учасників справи.
Від представника відповідача до суду відзиву не надходило.
Дослідивши матеріали справи судом встановлено, що позивач перебувала у трудових відносинах з ДП «Селидіввугілля» Відокремлений підрозділ «Технічний контроль якості вугілля»», про що свідчить записи №33−34 у трудовій книжці номер_1.
особа_1 звільнено 31.10.2019 року на підставі ч. 3 ст.38 КЗпП України у зв`язку із невиконанням умов колективного договору (несвоєчасна виплата заробітної плати) з виплатою вихідної допомоги в розмірі тримісячного середнього заробітку та виплатою одноразової допомоги, як працівнику пенсійного віку у розмірі тримісячного середнього заробітку, про що свідчить запис №34 трудової книжки номер_1.
З довідки №17/72, виданої 23.09.2020 ДП «Селидіввугілля» ВП «Технічний контроль якості вугілля» вбачається, що заборгованість по заробітній платі на дату звільнення становила 109877, 62 грн.
Згідно з довідкою №17/71, виданої 23.09.2020 ДП «Селидіввугілля» ВП «Технічний контроль якості вугілля» вбачається, що фактична сума виплаченої заборгованості заробітної плати становить 48019, 84 грн.
Отже, заборгованість по заробітній платі становить 61857, 78 грн.
Представник відповідача належних та допустимих доказів того, що на час розгляду справи заборгованість погашена у повному обсязі, не надав.
Статтею 43 Конституція України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.
Відповідно до ч. 3 ст. 12 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
На підставі ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Статтею 81 ЦПК України встановлено обов`язок сторін довести ті обставини, на які вони посилаються як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим кодексом.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган, повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Згідно вимог ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Таким чином, обов`язок із проведення з працівником розрахунку покладається на роботодавця незалежно від прохання працівника про вказану плату. Стаття 117 КЗпП України застосовується у разі несвоєчасної виплати належних працівнику від підприємства сум незалежно від наявності клопотання працівника про таку виплату.
З огляду на викладене, з урахуванням довідок №17/71 і №17/72, виданих 23.09.2020 ДП «Селидіввугілля» ВП «Технічний контроль якості вугілля», суд дійшов висновку, що заборгованість по заробітній платі складає 61857, 78 грн. та на час розгляду справи зазначену суму заборгованості не сплачено, а тому позовні вимоги в цій частині підлягають задоволенню.
Відповідно до роз`яснень викладених у п. 8 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.99 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Враховуючи наведене, виходячи з довідок №17/71 і №17/72, виданих 23.09.2020 ДП «Селидіввугілля» ВП «Технічний контроль якості вугілля», сума заборгованості, що підлягає стягненню у розмірі 61857, 78 грн. визначена з утриманням прибуткового податку та інших обов`язкових платежів.
Як встановлено п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Відповідно до ст.141 ЦПК України, з урахуванням того, що позивача звільнено від сплати судового збору за позовну вимогу щодо стягнення заробітної плати, та позовні вимоги задоволено повністю, з відповідача підлягають стягненню на користь держави судові витрати за ставкою судового збору передбаченої Законом України «Про судовий збір» в сумі 840, 80 грн. за вимогу щодо стягнення заробітної плати.
Керуючись ст. ст. 12, 13, 81, 259, 258, 263−265 ЦПК України, суд, —
ухвалив:
Позов особа_1 до Державного підприємства «Селидіввугілля» про стягнення заборгованості по заробітній платі — задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «Селидіввугілля» (єдрпоу 33426253), що знаходиться за адресою: Донецька область, м. Селидове, вул. К.Маркса, 41, на користь особа_1 (рнокпп номер_2), яка проживає за адресою: адреса_1, заборгованість по заробітній платі у розмірі 61 857 (шістдесят одна тисяча вісімсот п`ятдесят сім) грн. 78 коп.
Сума заробітної плати, що підлягає стягненню, визначена з утримання прибуткового податку та інших обов`язкових платежів.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць.
Стягнути з Державного підприємства «Селидіввугілля» (єдрпоу 33426253), що знаходиться за адресою: Донецька область, м. Селидове, вул. К.Маркса, 41, на користь держави, де стягувачем є Державна судова адміністрація України, судовий збір в розмірі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 коп.
До дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційна скарга на рішення суду подається до Донецького апеляційного суду через Селидівський міський суд Донецької області протягом тридцяти днів з дня його проголошення, а після її функціонування, безпосередньо до Донецького апеляційного суду.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Суддя В. І. Капітонов
Производство №2 / 242/1443/20
решение
именем Украины
2 декабря 2020 Селидовский городской суд Донецкой области в составе председательствующего судьи [К.] В.И., секретарь судебного заседания Нарыжная А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производства в Селидово гражданское дело по исковому заявлению особа_1 в Государственный предприятия «Селидовуголь» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Истец 28.09.2020 года свозвратилась в суд с исковым заявлением к ГП «Селидовуголь» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование своих требований указала, что она находилась с ГП «Селидовуголь» ОП «Технический контроль качества угля» в трудовых отношениях. 31.10.2019 года истец освобожден в соответствии со ст. 38 КЗоТ Украины в связи с невыполнением условий коллективного договора (несвоевременная выплата заработной платы) с выплатой выходного пособия в размере трехмесячного среднего заробитку и выплатой единовременного пособия, как работнику пенсионного возраста в размере трехмесячного среднего заработка. Задолженность по заработной плате составляет 61857, 78 грн. Просила суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 61857, 78 грн.
В соответствии со ст. 274 ГПК Украины суд рассматривает дело в порядке упрощенного искового производства без вызова участников дела.
От представителя ответчика в суд отзыва не поступало.
Исследовав материалы дела судом установлено, что истец перебувала в трудовых отношениях с ГП «Селидовуголь» Обособленное подразделение «Технический контроль качества угля» «, о чем свидетельствует записи №33−34 в трудовой книжке номер_1.
особа_1 освобожден 31.10.2019 года на основании ч. 3 ст.38 КЗоТ Украины в связи с невыполнением условий коллективного договора (несвоевременная выплата заработной платы) с выплатой выходного пособия в размере трехмесячного среднего заработка и выплатой единовременного пособия, как работнику пенсионного возраста в размере трехмесячного августаеднього заработка, о чем свидетельствует запись №34 трудовой книжки номер_1.
Из справки №17 / 72, выданной 23.09.2020 ГП «Селидовуголь» ОП «Технический контроль качества угля» усматривается, что задолженность по заработной плате на дату увольнения составляла 109877, 62 грн.
Согласно справке №17 / 71, выданной 23.09.2020 ГП «Селидовуголь» ОП «Технический контроль качества угля» усматривается, что фактическая сумма выплаченной задолженности по заработной плате составляет 48019, 84 грн.
Итак, задолженность по заработной плате составляет 61857, 78 грн.
Представитель ответчика надлежащих и допустимых доказательств того, что на время рассмотрения дела задолженность погашена в полном объеме, не предоставил.
Статьей 43 Конституции Украины установлено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализовуе программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров в соответствии с общественными потребностями. Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом. Гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения.
Согласно ч. 3 ст. 12 ГПК Украины каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
На основании ч. 1 ст. 13 ГПК Украины суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
Статьей 81 ГПК Украины установлено обязанность сторон доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим кодексом.
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины при ОсвободитеЭнни работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Согласно требованиям ст. 117 КЗоТ Украины вслучае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Таким образом, обязанность по проведению с работником расчета возлагается на работодателя независимо от просьбы работника о указанную плату. Статья 117 КЗоТ Украины применяется в рас несвоевременной выплаты причитающихся работнику от предприятия сумм независимо от наличия ходатайства работника о такой выплате.
Учитывая изложенное, с учетом справок №17 / 71 и №17 / 72, выданных 23.09.2020 ГП «Селидовуголь» ОП «Технический контроль качества угля», суд пришел к выводу, что задолженность по заработной плате составляет 61857, 78 грн. и на время рассмотрения дела указанную сумму задолженности не уплачены, а потому исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.
Согласно разъемснень изложенных в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Украины №13 от 24.12.99 года «О практике применения судами законодательства об оплате труда», удовлетворяя требования об оплате труда, суд должен привести в решении расчеты, из которых он исходил при определении сумм, подлежащих взысканию. Поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет указанную сумму без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чв указывает в резолютивной части решения.
Учитывая изложенное, исходя из справок №17 / 71 и №17 / 72, выданных 23.09.2020 ГП «Селидовуголь» ОП «Технический контроль качества угля», сумма задолженности, подлежащей взысканию в размере 61857, 78 грн. определена с удержанием подоходного налога и других обязательных платежей.
Как установлено п.2 ч.1 ст.430 ГПК Украины, суд допускает немедленное выполнение решений по делам о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.
Согласно ст.141 ГПК Украины, с учетом того, что истец освобожден от уплаты судебного сбора за исковое требование о взыскании заработной платы, и исковые требования удовлетворены полностью, с ответчика подлежат взысканию в пользу государства судебные издержки по ставке судебного сбора предусмотренной Законом Украины « о судебном сборе «в сумме 840, 80 грн. по требованию о взыскании заработной платы.
Руководствуясь ст. ст. 12, 13, 81, 259, 258, 263−265 ГПК Украины, суд —
постановил:
Иск особа_1 в Государственныйпредприятия «Селидовуголь» о взыскании задолженности по заработной плате — удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «Селидовуголь» (егрпоу 33426253), находящегося по адресу: Донецкая область, г.. Селидово, ул. К.Маркса, 41, в пользу особа_1 (рнокпп номер_2), проживающего по адресу: адрес_1, задолженность по заработной плате в размере 61 857 (шестьдесят одна тысяча восемьсот пятьдесят семь) рублей. 78 коп.
Сумма заработной платы, подлежащей взысканию, определенная судержания подоходного налога и других обязательных платежей.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания заработной платы за один месяц.
Взыскать с Государственного предприятия «Селидовуголь» (егрпоу 33426253), находящегося по адресу: Донецкая область, г.. Селидово, ул. К.Маркса, 41, в пользу государства, где взыскателем является Государственная судебная администрация Украины, судебный сбор в размере 840 (восемьсот сорок) рублей. 80 коп.
Ко дню начала функционирования Единой судебной информационно-телекомуникацийнои системы апелляционная жалоба на решение суда подается в Донецкий апелляционный суд через Селидовский городской суд Донецкой области в течение тридцати дней со дня его провозглашения, а после ее функционирования, непосредственно в Донецкий апелляционный суд.
Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составленния полного судебного решения.
судья [В.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа №242/4055/20
Провадження №2/242/1443/20
рішення
Іменем України
02 грудня 2020 року Селидівський міський суд Донецької області у складі головуючого судді [К.] В.І., секретар судового засідання Нарижна О.Г., розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження в м.Селидове цивільну справу за позовною заявою особа_1 до Державного підприємства «Селидіввугілля» про стягнення заборгованості по заробітній платі,
встановив:
Позивач 28.09.2020 року звернулася до суду із позовною заявою до Державного підприємства «Селидіввугілля» про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування своїх вимог зазначила, що вона перебувала з ДП «Селидіввугілля» ВП «Технічний контроль якості вугілля» у трудових відносинах. 31.10.2019 року позивача звільнено відповідно до ст. 38 КЗпП України у зв`язку із невиконанням умов колективного договору (несвоєчасна виплата заробітної плати) з виплатою вихідної допомоги в розмірі тримісячного середнього заробітку та виплатою одноразової допомоги, як працівнику пенсійного віку у розмірі тримісячного середнього заробітку. Заборгованість по заробітній платі складає 61857, 78 грн. Просила суд стягнути заборгованість по заробітній платі у розмірі 61857, 78 грн.
Відповідно до ст. 274 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без виклику учасників справи.
Від представника відповідача до суду відзиву не надходило.
Дослідивши матеріали справи судом встановлено, що позивач перебувала у трудових відносинах з ДП «Селидіввугілля» Відокремлений підрозділ «Технічний контроль якості вугілля»», про що свідчить записи №33−34 у трудовій книжці номер_1.
особа_1 звільнено 31.10.2019 року на підставі ч. 3 ст.38 КЗпП України у зв`язку із невиконанням умов колективного договору (несвоєчасна виплата заробітної плати) з виплатою вихідної допомоги в розмірі тримісячного середнього заробітку та виплатою одноразової допомоги, як працівнику пенсійного віку у розмірі тримісячного середнього заробітку, про що свідчить запис №34 трудової книжки номер_1.
З довідки №17/72, виданої 23.09.2020 ДП «Селидіввугілля» ВП «Технічний контроль якості вугілля» вбачається, що заборгованість по заробітній платі на дату звільнення становила 109877, 62 грн.
Згідно з довідкою №17/71, виданої 23.09.2020 ДП «Селидіввугілля» ВП «Технічний контроль якості вугілля» вбачається, що фактична сума виплаченої заборгованості заробітної плати становить 48019, 84 грн.
Отже, заборгованість по заробітній платі становить 61857, 78 грн.
Представник відповідача належних та допустимих доказів того, що на час розгляду справи заборгованість погашена у повному обсязі, не надав.
Статтею 43 Конституція України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.
Відповідно до ч. 3 ст. 12 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
На підставі ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Статтею 81 ЦПК України встановлено обов`язок сторін довести ті обставини, на які вони посилаються як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим кодексом.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган, повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Згідно вимог ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Таким чином, обов`язок із проведення з працівником розрахунку покладається на роботодавця незалежно від прохання працівника про вказану плату. Стаття 117 КЗпП України застосовується у разі несвоєчасної виплати належних працівнику від підприємства сум незалежно від наявності клопотання працівника про таку виплату.
З огляду на викладене, з урахуванням довідок №17/71 і №17/72, виданих 23.09.2020 ДП «Селидіввугілля» ВП «Технічний контроль якості вугілля», суд дійшов висновку, що заборгованість по заробітній платі складає 61857, 78 грн. та на час розгляду справи зазначену суму заборгованості не сплачено, а тому позовні вимоги в цій частині підлягають задоволенню.
Відповідно до роз`яснень викладених у п. 8 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.99 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Враховуючи наведене, виходячи з довідок №17/71 і №17/72, виданих 23.09.2020 ДП «Селидіввугілля» ВП «Технічний контроль якості вугілля», сума заборгованості, що підлягає стягненню у розмірі 61857, 78 грн. визначена з утриманням прибуткового податку та інших обов`язкових платежів.
Як встановлено п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Відповідно до ст.141 ЦПК України, з урахуванням того, що позивача звільнено від сплати судового збору за позовну вимогу щодо стягнення заробітної плати, та позовні вимоги задоволено повністю, з відповідача підлягають стягненню на користь держави судові витрати за ставкою судового збору передбаченої Законом України «Про судовий збір» в сумі 840, 80 грн. за вимогу щодо стягнення заробітної плати.
Керуючись ст. ст. 12, 13, 81, 259, 258, 263−265 ЦПК України, суд, —
ухвалив:
Позов особа_1 до Державного підприємства «Селидіввугілля» про стягнення заборгованості по заробітній платі — задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «Селидіввугілля» (єдрпоу 33426253), що знаходиться за адресою: Донецька область, м. Селидове, вул. К.Маркса, 41, на користь особа_1 (рнокпп номер_2), яка проживає за адресою: адреса_1, заборгованість по заробітній платі у розмірі 61 857 (шістдесят одна тисяча вісімсот п`ятдесят сім) грн. 78 коп.
Сума заробітної плати, що підлягає стягненню, визначена з утримання прибуткового податку та інших обов`язкових платежів.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць.
Стягнути з Державного підприємства «Селидіввугілля» (єдрпоу 33426253), що знаходиться за адресою: Донецька область, м. Селидове, вул. К.Маркса, 41, на користь держави, де стягувачем є Державна судова адміністрація України, судовий збір в розмірі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 коп.
До дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційна скарга на рішення суду подається до Донецького апеляційного суду через Селидівський міський суд Донецької області протягом тридцяти днів з дня його проголошення, а після її функціонування, безпосередньо до Донецького апеляційного суду.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Суддя В. І. Капітонов
