ДП "СЕЛИДІВВУГІЛЛЯ": невыплата зарплаты
Дело № 242/7181/19
Производство № 2/242/409/20
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
17 февраля 2020 г.. Селидово
Селидовский городской суд Донецкой области в составе: председательствующего судьи [В.] И.М., при секретаре [С.] К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Селидово в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к ГП «Селидовуголь» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработаеттку за время задержки расчета, —
В:
Истец особа_1 16.12.2019 года обратился в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время задержки расчета и морального вреда, мотивированная тем, что он с 18.05.2009 года по 05.07.2019 года находился с ответчиком в трудовых отношениях работал на обособленном подразделении «шахта» [К.] «ГП» Селидовуголь «. Приказом № 1029-К от 12.07.2019 года он был освобожден по состоянию здоровья, видповидно п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины, с выплатой выходного единовременного пособия за многолетний труд. Ответчик задолжал ему заработную плату, которую выплатил до настоящего времени. Считает, что ответчик таким образом нарушил трудовое законодательство. В дальнейшем истец предоставил уточнения исковых требований, в которых просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 60 885 грн. 06 коп., Средний заработка за время задержки расчета по день вынесения решения.
ухвалой Селидовского городского суда Донецкой области от 20.12.2019 года открыто производство по делу и решено рассмотрение дела осуществлять по правилам упрощенного искового производства.
Постановлением Селидовского городского суда Донецкой области от 20.12.2019 года ходатайство истца об отсрочке от уплаты судебного сбора удовлетворено.
Истец особа_1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, предоставил суду заявление, в котором исковые требования поддержал полныестью и просит суд рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, предоставил суду отзыв на исковое заявление, в котором указано, что исковые требования признаются частично, а именно задолженность ответчика перед истцом составляет 60 885 грн. 06 коп., Которая состоит из суммы пособия по нетрудоспособности — 6237 грн. 02 коп. и выходного пособия при увольнении по состоянию здоровья и за многолетнюю працю — 54 648 грн. 04 коп. Кроме того, особа_1 был освобожден по состоянию здоровья, в соответствии п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины. В день увольнения истец не работал, он был освобожден через профсоюз без его участия. Требование от истца о расчете поступила к ответчику 15.11.2019 года, поэтому срок для расчета среднего заработка за время задержки расчета является 15.11.2019 года (дата поступления заявления о расчет). Таким образом срок невыплаты окончательного расчета с истцом следует считать с 15.11.2019 года (дата поступления заявления о расчете) по 13.12.2019 года (дата подачи иска), что является 21 рабочий день. Средний заработок за время задержки расчета составляет 8 861, 58 грн. Просят суд исковые требования удовлетворить частично, в части взыскания невыплаченной суммы, подлежащей выплате предприятием при увольнении в сумме 60 885 грн. 06 коп. и среднего заработка за время задержки расчета в сумме 8861 грн. 58 грн.
Исследовав материалы дела, решив вопрос имели место обстоятельства, которыми обосновываются исковые требования и какими доказательствами они подтверждаются, или другие фактические данные, имеющие значение для разрешения дела, и доказательства в их подтверждение, какую правовую норму следует применить к этим правоотношениям, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению следующим основаниям.
Согласно части 1 ст. 2 ГПК Украины задачей гражданского судопроизводства является справедливое, беспристрастное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях эффективного защитсту нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или интересов физических лиц, прав и интересов юридических лиц, интересов государства.
Основным Законом Украины статьей 43 Конституции предусмотрено право каждого человека на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом. Указанном праву человека, надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, в равной степени корреспондируется обязанность работодателя своевременно и надлежащим образом оплачивать труд работника и своевременно выплачивать ему заработнуюплату.
В соответствии со ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора. Согласно ст. 22 этого Закона субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, соглашениями и коллективными договорами.
В соответствии со ст. 1 Протокола к Конвенции о защите прав лИудеи и основных свобод (далее — Конвенция) каждое физическое или юридическое лицо имеет право на уважение своей собственности; никто не может быть лишен своего имущества иначе как в интересах общества и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного права.
Согласно практике Европейского суда по правам человека (далее — ЕСПЧ) (дело «Суханов и [И.] против Украины» заявления № 68385/10 и 71378/10, дело «Принц Лихтенштейна Ганс-Адам II против Германии», заявление N9 42527/98 тощв) «имущество» может представлять собой «существующее имущество» или средства, включая «право требования», согласно которому заявитель может утверждать, что он имеет по крайней мере «законное ожидание» / «правомерное ожидание» (legitimate expectation) относительно эффективного осуществления права собственности.
Из материалов дела, усматривается, что согласно записи № 32 трудовой книжки серии номер_1 особа_1 18.05.2009 года принято к ОП «Шахта» [К.] (Россия) «» ГП «Селидовуголь» машинистом горных выемочных машин 5-го разряда с полним рабочим днем под землей, в соответствии с приказом № 563к от 18.05.2009 года.
Согласно записи № 36 трудовой книжки серии номер_1 особа_1 05.07.2019 года уволен по п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины в связи с несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья с выплатой единовременного пособия за многолетний труд в соответствии с приказом № 1029к от 12.07.2019 года.
Как следует из справки № 04−22 / 313 от 27.01.2020 года, выданной ОП «Шахта» [К.] «ГП» Селидовуголь «, среднедневная заработная плата особа_1 составляет 421 грн. 98 коп. По состоянию на 27.01.2020 г.. Не выплачена: выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья и помощь по баготоричну труд в сумме 54 648 грн. 04 коп .; лист нетрудоспособности за счет ФСС — 12 436 грн. 30 коп .; лист нетрудоспособности за счет предприятия — 6237 грн. 02 коп., Всего 73 321 грн. 36 коп.
В соответствии со ст. 47 КЗоТ Украины работодатель обязан выплатить работнику при увольнении все суммы, причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации, в сроки, указанные в статье 116 Кодекса.
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письмово уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Согласно ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Таким образом, обязанность по проведению с работником расчета возлагается на работодателя незавежно от просьбы работника о указанную плату. Статья 117 КЗоТ Украины применяется в случае несвоевременной выплаты причитающихся работнику от предприятия сумм независимо от наличия ходатайства работника о такой выплате.
Оформив освобождения истца и выдав ему трудовую книжку, ответчик свою обязанность по проведению с работником расчет не совершил, а потому основания для применения к ответчику ответственности за задержку расчета при увольнении, предусмотренную ст. 117 КЗоТ Украины. Согласно п. 6 постановления Пленума Верховного суда Украины от 24 декабря 1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» по своей структуре заработная плата состоит: из основной — вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (норм времени, выработки, обслуживание, должностных обязанностей) с дополнительной — вознаграждения за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда (доплаты, надбавки, гарантийные и комкомпенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных задач и функций); а также с поощрительных и компенсационных выплат — вознаграждения по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационных и других денежных и материальных выплат, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных этими актами нормы.
Согласно п. 20 постановления Пленума Верховного суда Украины от 24 декабря 1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработокза весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Согласно разъяснений, предоставленных Верховным судом Украины в постановлении Пленума № 13 от 24 декабря 1999 года «О практике применения судами законодательства об оплате труда» в случае применения ст. 117 КЗоТ Украины ход трехмесячного срока совернення в суд начинается со следующего дня после проведения указанных выплат независимо от продолжительности задержки расчета.
Суд, решая исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, считает их подлежащими удовлетворению, а именно с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 60 885 грн. 06 коп., Состоящий из не выплаченной выходного пособия при увольнении по состоянию здоровья и помощи за многолетний труд в разстепени 54 648 грн. 04 коп., И лист нетрудоспособности за счет предприятия в размере 6237 грн. 02 коп.
Учитывая вышеизложенное, суд не принимает во внимание доводы ответчика о том, что срок расчета среднего заработка за время задержки необходимо считать со дня предъявления работодателю требования о расчете, а именно 15.11.2019 года по день подачи иска, поскольку истец обратился к работодателю с требованием о предоставлении ему справки о задолженности по заработной плате и справки с указания эторедньоденнои заработной платы. Кроме того, согласно ст. 117 КЗоТ Украины средний заработок взимается в пользу истца за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения.
Решая исковые требования о взыскании среднего заработка за время задержки расчета, суд в следующее.
Согласно справки № 04−22 / 313 от 27.01.2020 года, выданной ОП «Шахта» [К.] «ГП» Селидовуголь «, среднедневная заработная плата особа_1 складае 421 грн. 98 коп.
Согласно письму N 78/0 / 206−18 от 08.08.2018 года Минсоцполитики Украины «О расчете нормы продолжительности рабочего времени в 2019 году» количество рабочих дней истца с 05.07.2019 года (день увольнения) по 17.02.2020 года (день принятия судебного решения) исходя из указанного письма составляет 157 дней, поэтому сумма среднего заработка за время вынужденного прогула составляет 66 250 грн. 86 коп. из расчета 421 грн. 98 коп. (Среднедневная заработная плата) Х 157 (количество рабочих дней содня увольнения по день принятия решения).
Суд, полно и всесторонне выяснив обстоятельства по делу, предоставленные доказательства, которые были исследованы в судебном заседании, пришел к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению.
Поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет сумму, подлежащую взысканию, без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.
В силутребований ст. 141 ГПК Украины, с ответчика в пользу истца должно быть взыскано расходы, связанные с уплатой судебного сбора пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Согласно п.1 ч.1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе», истцы — по делам о взыскании заработной платы и восстановлении на работе, от уплаты судебного сбора освобождаются.
В соответствии со ст. 4 Закона Украины «О судебном сборе», которым закреплены ставки судебного сбора за подачу в суд физическим лицом искового заявленияимущественного характера судебный сбор составляет 1 процент цены иска, но не менее 0, 4 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц и не более 5 размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц.
Судом установлено, что при обращении в суд истцу определением суда от 20.12.2019 года отсрочено уплату судебного сбора до принятия судебного решения, и учитывая что исковые требования истца в части взыскания среднего заработка за время задержки расчета при увольнении с ответчика знамянуто, а именно в размере 66 250 грн. 86 коп., Поэтому с ответчика в пользу государства подлежит взысканию судебный сбор в размере 768 грн. 40 коп., Согласно ставки судебного сбора предусмотренной Законом Украины «О судебном сборе» в редакции на момент обращения истца в суд (16.12.2019 г.).
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 38, 40, 116, 117, 232, 237−1, 264, 430 КЗоТ Украины, ст 12, 13, 76, 81, 133, 137, 141, 258, 259, 265, 268 ГПК Украины, суд —
решил:
Исковое заявление особа_1 (зареестрований и проживающего по адресу: адрес_1, ИНН номер_2) в ГП «Селидовуголь» (находится по адресу: Донецкая область, г.. Селидово, ул. К. Маркса, б.41, егрпоу 33426253) о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время задержки расчета и морального вреда — удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «Селидовуголь» местонахождение: 85400, Донецкая область, . Селидово, ул. К. Маркса, д № 41, код егрпоу 33426253) в пользу особа_1, информация_1 (номер_3) задолженность по заработной плате в размере 60 885 (шестьдесят тысяч восемьсот восемьдесят пять) рублей. 06 грн., Средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 66 250 (шестьдесят шесть тысяч двести пятьдесят) рублей. 86 коп.
Суммы, подлежащие взысканию, определены без удержания подоходного налога и других обязательных платежей.
Взыскать с Государственного предприятия «Селидовуголь» местонахождение: 85400, Донецкая область, . Селидово, ул. К. Маркса, д № 41, кодЕГРПОУ 33426253) судебный сбор в размере 768 (семьсот шестьдесят восемь) рублей. 40 коп. в пользу государства.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатаммы апелляционного пересмотра.
Ко дню начала функционирования Единой судебной информационно-телекоммуникационной системы апелляционная жалоба на решение суда подается в Донецкий апелляционный суд через Селидовский городской суд Донецкой области в течение тридцати дней со дня его провозглашения, а после начала ее функционирования, непосредственно в суд апелляционной инстанции. Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение питки) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Судья И. М. Владимирская
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 242/7181/19
Провадження № 2/242/409/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
17 лютого 2020 року м. Селидове
Селидівський міський суд Донецької області у складі: головуючого судді Владимирської І.М., при секретарі [С]ій К.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Селидове в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Селидіввугілля» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку, —
встановив:
Позивач особа_1 16.12.2019 року звернувся до суду із позовною заявою про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди, мотивована тим, що він з 18.05.2009 року по 05.07.2019 року перебував з відповідачем у трудових відносинах, працював на відокремленому підрозділі «шахта «Котляревська» ДП «Селидіввугілля». Наказом № 1029-К від 12.07.2019 року його було звільнено за станом здоров`я, відповідно до п. 2 ст. 40 КЗпП України, з виплатою вихідної одноразової допомоги за багаторічну працю. Відповідач заборгував йому заробітну плату, яку не виплатив до теперішнього часу. Вважає, що відповідач таким чином порушив трудове законодавство. В подальшому позивач надав уточнення позовних вимог, в яких просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у сумі 60 885 грн. 06 коп., середній заробітку за час затримки розрахунку по день винесення рішення.
Ухвалою Селидівського міського суду Донецької області від 20.12.2019 року відкрито провадження по справі та вирішено розгляд справи здійснювати за правилами спрощеного позовного провадження.
Ухвалою Селидівського міського суду Донецької області від 20.12.2019 року клопотання позивача про відстрочення від сплати судового збору задоволено.
Позивач особа_1 в судове засідання не з`явився, про день та час слухання справи повідомлений належним чином, надав суду заяву, в якій позовні вимоги підтримав повністю та просить суд слухати справу у його відсутність.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, належним чином повідомлений про день, час та місце розгляду справи, надав суду відзив на позовну заяву, в якому зазначено, що позовні вимоги визнаються частково, а саме заборгованість відповідача перед позивачем складає 60 885 грн. 06 коп., яка складається з суми допомоги по непрацездатності — 6 237 грн. 02 коп. та вихідної допомоги при звільненні за станом здоров`я та за багаторічну працю — 54 648 грн. 04 коп. Крім того, особа_1 був звільнений за станом здоров`я, відповідно п. 2 ст. 40 КЗпП України. В день звільнення позивач не працював, він був звільнений через профспілку без його участі. Вимога від позивача про розрахунок надійшла до відповідача 15.11.2019 року, тому строк для розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку є 15.11.2019 року (дата надходження заяви про розрахунок). Таким чином термін невиплати кінцевого розрахунку з позивачем слід рахувати з 15.11.2019 року (дата надходження заяви про розрахунок) по 13.12.2019 року (дата подачі позову), що є 21 робочий день. Середній заробіток за час затримки розрахунку складає 8 861, 58 грн. Просять суд позовні вимоги задовольнити частково, в частині стягнення невиплаченої суми, яка підлягала виплаті підприємством при звільненні, у сумі 60 885 грн. 06 коп. та середнього заробітку за час затримки розрахунку у сумі 8 861 грн. 58 грн.
Дослідивши матеріали справи, вирішивши питання чи мали місце обставини, якими обґрунтовуються позовні вимоги та якими доказами вони підтверджуються, чи є інші фактичні дані, які мають значення для вирішення справи, та докази на їх підтвердження, яку правову норму належить застосувати до цих правовідносин, суд приходить до висновку про те, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Відповідно до частини 1 ст. 2 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.
Основним Законом України статтею 43 Конституції передбачено право кожної людини на труд, що включає можливість [censored] собі на життя працею. Зазначеному праву людини, яка належним чином виконує свої трудові обов`язки, в рівній мірі кореспондується обов`язок працедавця своєчасно та належним чином оплачувати труд працівника і своєчасно виплачувати йому заробітну плату.
Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору. Згідно ст. 22 цього Закону суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.
Відповідно до ст. 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод (далі — Конвенція) кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном; ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права.
Згідно з практикою Європейського суду з прав людини (далі — ЄСПЛ) (справа «Суханов та Ільченко проти України» заяви № 68385/10 та 71378/10, справа «Принц Ліхтенштейну Ганс-Адам II проти Німеччини», заява N9 42527/98 тощо) «майно» може являти собою «існуюче майно» або засоби, включаючи «право вимоги» відповідно до якого заявник може стверджувати, що він має принаймні «законне сподівання»/«правомірне очікування» (legitimate expectation) стосовно ефективного здійснення права власності.
З матеріалів справи, вбачається, що згідно запису № 32 трудової книжки серії номер_1, особа_1 18.05.2009 року прийнято до ВП «Шахта «Котляревська (Росія)» «ДП «Селидіввугілля» машиністом гірничих виїмкових машин 5-го розряду з повним робочим днем під землею, відповідно до наказу № 563к від 18.05.2009 року.
Згідно запису № 36 трудової книжки серії номер_1, особа_1 05.07.2019 року звільнено за п. 2 ст. 40 КЗпП України у зв`язку з невідповідністю займаній посаді за станом здоров`я з виплатою одноразової допомоги за багаторічну працю, відповідно до наказу № 1029к від 12.07.2019 року.
Як вбачається з довідки № 04−22/313 від 27.01.2020 року, виданої ВП «Шахта «Котляревського» ДП «Селидіввугілля», середньоденна заробітна плата особа_1 складає 421 грн. 98 коп. Станом на 27.01.2020 р. не виплачена: вихідна допомога при звільненні за станом здоров`я та допомога за баготорічну працю у сумі 54 648 грн. 04 коп.; лист непрацездатності за рахунок ФСС — 12 436 грн. 30 коп.; лист непрацездатності за рахунок підприємства — 6237 грн. 02 коп., всього 73 321 грн. 36 коп.
Відповідно до ст. 47 КЗпП України роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 Кодексу.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган, повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Згідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Таким чином, обов`язок із проведення з працівником розрахунку покладається на роботодавця незалежно від прохання працівника про вказану плату. Стаття 117 КЗпП України застосовується у разі несвоєчасної виплати належних працівнику від підприємства сум незалежно від наявності клопотання працівника про таку виплату.
Оформивши звільнення позивача та видавши йому трудову книжку, відповідач свій обов`язок із проведення з працівником розрахунку не здійснив, а тому є підстави для застосування до відповідача відповідальність за затримку розрахунку при звільненні, передбачену ст. 117 КЗпП України.
Згідно п. 6 постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» за своєю структурою заробітна плата складається: з основної — винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, виробітку, обслуговування, посадових обов`язків); із додаткової — винагороди за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці (доплати, надбавки, гарантійні й компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій); а також із заохочувальних та компенсаційних виплат — винагороди за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційних та інших грошових і матеріальних виплат, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад установлені цими актами норми.
Відповідно до п. 20 постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку з затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Відповідно до роз`яснень, які надані Верховним судом України в постанові Пленуму № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» у разі застосування ст. 117 КЗпП України перебіг тримісячного строку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку.
Суд, вирішуючи позовні вимоги в частині стягнення заборгованості по заробітній платі, вважає їх такими, що підлягають задоволенню, а саме з відповідача на користь позивача слід стягнути заборгованість по заробітній платі у розмірі 60 885 грн. 06 коп., що складається з не виплаченої вихідної допомоги при звільненні за станом здоров`я та допомоги за багаторічну працю у розмірі 54 648 грн. 04 коп., та лист непрацездатності за рахунок підприємства у розмірі 6 237 грн. 02 коп.
Враховуючи вищевикладене, суд не приймає до уваги доводи відповідача про те, що строк розрахунку середнього заробітку за час затримки необхідно рахувати з дня пред`явлення роботодавцю вимоги про розрахунок, а саме 15.11.2019 року по день подачі позову, оскільки позивач звернувся до роботодавця з вимогою про надання йому довідки про заборгованість по заробітній платі та довідки з зазначення середньоденної заробітної плати. Крім того, відповідно до ст. 117 КЗпП України середній заробіток стягується на користь позивача за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення.
Вирішуючи позовні вимоги щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, суд встановив до наступне.
Згідно довідки № 04−22/313 від 27.01.2020 року, виданої ВП «Шахта «Котляревського» ДП «Селидіввугілля», середньоденна заробітна плата особа_1 складає 421 грн. 98 коп.
Згідно листа N 78/0/206−18 від 08.08.2018 року Мінсоцполітики України «Про розрахунок норми тривалості робочого часу в 2019 році» кількість робочих днів позивача з 05.07.2019 року (день звільнення) по 17.02.2020 року (день ухвалення судового рішення) виходячи із зазначеного листи складає 157 днів, тому сума середнього заробітку за час вимушеного прогулу складає 66 250 грн. 86 коп. з розрахунку 421 грн. 98 коп. (середньоденна заробітна плата) Х 157 (кількість робочих днів з дня звільнення по день ухвалення рішення).
Суд, повно і всебічно з`ясувавши обставини по справі, надані суду докази, які були досліджені в судовому засіданні, прийшов до висновку, що позовні вимоги позивача підлягають задоволенню.
Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає суму, що підлягає стягненню, без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
В силу вимог ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь позивача має бути стягнуто витрати, пов`язані із сплатою судового збору пропорційно до розміру задоволених позовних вимог.
Відповідно до п.1 ч.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», позивачі — у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, від сплати судового збору звільняються.
Відповідно до ст. 4 Закону України «Про судовий збір», якою закріплені ставки судового збору, за подання до суду фізичною особою позовної заяви майнового характеру судовий збір становить 1 відсоток ціни позову, але не менше 0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Судом встановлено, що при зверненні до суду позивачу ухвалою суду від 20.12.2019 року відстрочено сплату судового збору до ухвалення судового рішення, та враховуючи що позовні вимоги позивача в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з відповідача стягнуто, а саме у розмірі 66 250 грн. 86 коп., тому з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 768 грн. 40 коп., згідно до ставки судового збору передбаченої Законом України «Про судовий збір» в редакції на час звернення позивача до суду (16.12.2019 р.).
На підставі вищевикладеного, керуючись ст. ст. 38, 40, 116, 117, 232, 237−1, 264, 430 КЗпП України, ст.ст. 12, 13, 76, 81, 133, 137, 141, 258, 259, 265, 268 ЦПК України, суд, —
вирішив:
Позовну заяву особа_1 (зареєстрований та мешкає за адресою: адреса_1, ІПН номер_2) до ДП «Селидіввугілля» (знаходиться за адресою: Донецька область, м. Селидове, вул. К. Маркса, б.41, єдрпоу 33426253) про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди — задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «Селидіввугілля» місцезнаходження: 85400, Донецька область, м. Селидове, вул. К. Маркса, буд № 41, код єдрпоу 33426253) на користь особа_1, інформація_1 (номер_3) заборгованість по заробітній платі у розмірі 60 885 (шістдесят тисяч вісімсот вісімдесят п`ять) грн. 06 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнення у розмірі 66 250 (шістдесят шість тисяч двісті п`ятдесят) грн. 86 коп.
Суми, що підлягають стягненню, визначені без утримання прибуткового податку та інших обов`язкових платежів.
Стягнути з Державного підприємства «Селидіввугілля» місцезнаходження: 85400, Донецька область, м. Селидове, вул. К. Маркса, буд № 41, код єдрпоу 33426253) судовий збір у розмірі 768 (сімсот шістдесят вісім) грн. 40 коп. на користь держави.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
До дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційна скарга на рішення суду подається до Донецького апеляційного суду через Селидівський міський суд Донецької області протягом тридцяти днів з дня його проголошення, а після початку її функціонування, безпосередньо до суду апеляційної інстанції. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Суддя І.М. [В.]
Производство № 2/242/409/20
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
17 февраля 2020 г.. Селидово
Селидовский городской суд Донецкой области в составе: председательствующего судьи [В.] И.М., при секретаре [С.] К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Селидово в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к ГП «Селидовуголь» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработаеттку за время задержки расчета, —
В:
Истец особа_1 16.12.2019 года обратился в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время задержки расчета и морального вреда, мотивированная тем, что он с 18.05.2009 года по 05.07.2019 года находился с ответчиком в трудовых отношениях работал на обособленном подразделении «шахта» [К.] «ГП» Селидовуголь «. Приказом № 1029-К от 12.07.2019 года он был освобожден по состоянию здоровья, видповидно п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины, с выплатой выходного единовременного пособия за многолетний труд. Ответчик задолжал ему заработную плату, которую выплатил до настоящего времени. Считает, что ответчик таким образом нарушил трудовое законодательство. В дальнейшем истец предоставил уточнения исковых требований, в которых просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 60 885 грн. 06 коп., Средний заработка за время задержки расчета по день вынесения решения.
ухвалой Селидовского городского суда Донецкой области от 20.12.2019 года открыто производство по делу и решено рассмотрение дела осуществлять по правилам упрощенного искового производства.
Постановлением Селидовского городского суда Донецкой области от 20.12.2019 года ходатайство истца об отсрочке от уплаты судебного сбора удовлетворено.
Истец особа_1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, предоставил суду заявление, в котором исковые требования поддержал полныестью и просит суд рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, предоставил суду отзыв на исковое заявление, в котором указано, что исковые требования признаются частично, а именно задолженность ответчика перед истцом составляет 60 885 грн. 06 коп., Которая состоит из суммы пособия по нетрудоспособности — 6237 грн. 02 коп. и выходного пособия при увольнении по состоянию здоровья и за многолетнюю працю — 54 648 грн. 04 коп. Кроме того, особа_1 был освобожден по состоянию здоровья, в соответствии п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины. В день увольнения истец не работал, он был освобожден через профсоюз без его участия. Требование от истца о расчете поступила к ответчику 15.11.2019 года, поэтому срок для расчета среднего заработка за время задержки расчета является 15.11.2019 года (дата поступления заявления о расчет). Таким образом срок невыплаты окончательного расчета с истцом следует считать с 15.11.2019 года (дата поступления заявления о расчете) по 13.12.2019 года (дата подачи иска), что является 21 рабочий день. Средний заработок за время задержки расчета составляет 8 861, 58 грн. Просят суд исковые требования удовлетворить частично, в части взыскания невыплаченной суммы, подлежащей выплате предприятием при увольнении в сумме 60 885 грн. 06 коп. и среднего заработка за время задержки расчета в сумме 8861 грн. 58 грн.
Исследовав материалы дела, решив вопрос имели место обстоятельства, которыми обосновываются исковые требования и какими доказательствами они подтверждаются, или другие фактические данные, имеющие значение для разрешения дела, и доказательства в их подтверждение, какую правовую норму следует применить к этим правоотношениям, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению следующим основаниям.
Согласно части 1 ст. 2 ГПК Украины задачей гражданского судопроизводства является справедливое, беспристрастное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях эффективного защитсту нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или интересов физических лиц, прав и интересов юридических лиц, интересов государства.
Основным Законом Украины статьей 43 Конституции предусмотрено право каждого человека на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом. Указанном праву человека, надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, в равной степени корреспондируется обязанность работодателя своевременно и надлежащим образом оплачивать труд работника и своевременно выплачивать ему заработнуюплату.
В соответствии со ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора. Согласно ст. 22 этого Закона субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, соглашениями и коллективными договорами.
В соответствии со ст. 1 Протокола к Конвенции о защите прав лИудеи и основных свобод (далее — Конвенция) каждое физическое или юридическое лицо имеет право на уважение своей собственности; никто не может быть лишен своего имущества иначе как в интересах общества и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного права.
Согласно практике Европейского суда по правам человека (далее — ЕСПЧ) (дело «Суханов и [И.] против Украины» заявления № 68385/10 и 71378/10, дело «Принц Лихтенштейна Ганс-Адам II против Германии», заявление N9 42527/98 тощв) «имущество» может представлять собой «существующее имущество» или средства, включая «право требования», согласно которому заявитель может утверждать, что он имеет по крайней мере «законное ожидание» / «правомерное ожидание» (legitimate expectation) относительно эффективного осуществления права собственности.
Из материалов дела, усматривается, что согласно записи № 32 трудовой книжки серии номер_1 особа_1 18.05.2009 года принято к ОП «Шахта» [К.] (Россия) «» ГП «Селидовуголь» машинистом горных выемочных машин 5-го разряда с полним рабочим днем под землей, в соответствии с приказом № 563к от 18.05.2009 года.
Согласно записи № 36 трудовой книжки серии номер_1 особа_1 05.07.2019 года уволен по п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины в связи с несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья с выплатой единовременного пособия за многолетний труд в соответствии с приказом № 1029к от 12.07.2019 года.
Как следует из справки № 04−22 / 313 от 27.01.2020 года, выданной ОП «Шахта» [К.] «ГП» Селидовуголь «, среднедневная заработная плата особа_1 составляет 421 грн. 98 коп. По состоянию на 27.01.2020 г.. Не выплачена: выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья и помощь по баготоричну труд в сумме 54 648 грн. 04 коп .; лист нетрудоспособности за счет ФСС — 12 436 грн. 30 коп .; лист нетрудоспособности за счет предприятия — 6237 грн. 02 коп., Всего 73 321 грн. 36 коп.
В соответствии со ст. 47 КЗоТ Украины работодатель обязан выплатить работнику при увольнении все суммы, причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации, в сроки, указанные в статье 116 Кодекса.
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письмово уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Согласно ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Таким образом, обязанность по проведению с работником расчета возлагается на работодателя незавежно от просьбы работника о указанную плату. Статья 117 КЗоТ Украины применяется в случае несвоевременной выплаты причитающихся работнику от предприятия сумм независимо от наличия ходатайства работника о такой выплате.
Оформив освобождения истца и выдав ему трудовую книжку, ответчик свою обязанность по проведению с работником расчет не совершил, а потому основания для применения к ответчику ответственности за задержку расчета при увольнении, предусмотренную ст. 117 КЗоТ Украины. Согласно п. 6 постановления Пленума Верховного суда Украины от 24 декабря 1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» по своей структуре заработная плата состоит: из основной — вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (норм времени, выработки, обслуживание, должностных обязанностей) с дополнительной — вознаграждения за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда (доплаты, надбавки, гарантийные и комкомпенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных задач и функций); а также с поощрительных и компенсационных выплат — вознаграждения по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационных и других денежных и материальных выплат, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных этими актами нормы.
Согласно п. 20 постановления Пленума Верховного суда Украины от 24 декабря 1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработокза весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Согласно разъяснений, предоставленных Верховным судом Украины в постановлении Пленума № 13 от 24 декабря 1999 года «О практике применения судами законодательства об оплате труда» в случае применения ст. 117 КЗоТ Украины ход трехмесячного срока совернення в суд начинается со следующего дня после проведения указанных выплат независимо от продолжительности задержки расчета.
Суд, решая исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, считает их подлежащими удовлетворению, а именно с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 60 885 грн. 06 коп., Состоящий из не выплаченной выходного пособия при увольнении по состоянию здоровья и помощи за многолетний труд в разстепени 54 648 грн. 04 коп., И лист нетрудоспособности за счет предприятия в размере 6237 грн. 02 коп.
Учитывая вышеизложенное, суд не принимает во внимание доводы ответчика о том, что срок расчета среднего заработка за время задержки необходимо считать со дня предъявления работодателю требования о расчете, а именно 15.11.2019 года по день подачи иска, поскольку истец обратился к работодателю с требованием о предоставлении ему справки о задолженности по заработной плате и справки с указания эторедньоденнои заработной платы. Кроме того, согласно ст. 117 КЗоТ Украины средний заработок взимается в пользу истца за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения.
Решая исковые требования о взыскании среднего заработка за время задержки расчета, суд в следующее.
Согласно справки № 04−22 / 313 от 27.01.2020 года, выданной ОП «Шахта» [К.] «ГП» Селидовуголь «, среднедневная заработная плата особа_1 складае 421 грн. 98 коп.
Согласно письму N 78/0 / 206−18 от 08.08.2018 года Минсоцполитики Украины «О расчете нормы продолжительности рабочего времени в 2019 году» количество рабочих дней истца с 05.07.2019 года (день увольнения) по 17.02.2020 года (день принятия судебного решения) исходя из указанного письма составляет 157 дней, поэтому сумма среднего заработка за время вынужденного прогула составляет 66 250 грн. 86 коп. из расчета 421 грн. 98 коп. (Среднедневная заработная плата) Х 157 (количество рабочих дней содня увольнения по день принятия решения).
Суд, полно и всесторонне выяснив обстоятельства по делу, предоставленные доказательства, которые были исследованы в судебном заседании, пришел к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению.
Поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет сумму, подлежащую взысканию, без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.
В силутребований ст. 141 ГПК Украины, с ответчика в пользу истца должно быть взыскано расходы, связанные с уплатой судебного сбора пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Согласно п.1 ч.1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе», истцы — по делам о взыскании заработной платы и восстановлении на работе, от уплаты судебного сбора освобождаются.
В соответствии со ст. 4 Закона Украины «О судебном сборе», которым закреплены ставки судебного сбора за подачу в суд физическим лицом искового заявленияимущественного характера судебный сбор составляет 1 процент цены иска, но не менее 0, 4 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц и не более 5 размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц.
Судом установлено, что при обращении в суд истцу определением суда от 20.12.2019 года отсрочено уплату судебного сбора до принятия судебного решения, и учитывая что исковые требования истца в части взыскания среднего заработка за время задержки расчета при увольнении с ответчика знамянуто, а именно в размере 66 250 грн. 86 коп., Поэтому с ответчика в пользу государства подлежит взысканию судебный сбор в размере 768 грн. 40 коп., Согласно ставки судебного сбора предусмотренной Законом Украины «О судебном сборе» в редакции на момент обращения истца в суд (16.12.2019 г.).
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 38, 40, 116, 117, 232, 237−1, 264, 430 КЗоТ Украины, ст 12, 13, 76, 81, 133, 137, 141, 258, 259, 265, 268 ГПК Украины, суд —
решил:
Исковое заявление особа_1 (зареестрований и проживающего по адресу: адрес_1, ИНН номер_2) в ГП «Селидовуголь» (находится по адресу: Донецкая область, г.. Селидово, ул. К. Маркса, б.41, егрпоу 33426253) о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время задержки расчета и морального вреда — удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «Селидовуголь» местонахождение: 85400, Донецкая область, . Селидово, ул. К. Маркса, д № 41, код егрпоу 33426253) в пользу особа_1, информация_1 (номер_3) задолженность по заработной плате в размере 60 885 (шестьдесят тысяч восемьсот восемьдесят пять) рублей. 06 грн., Средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 66 250 (шестьдесят шесть тысяч двести пятьдесят) рублей. 86 коп.
Суммы, подлежащие взысканию, определены без удержания подоходного налога и других обязательных платежей.
Взыскать с Государственного предприятия «Селидовуголь» местонахождение: 85400, Донецкая область, . Селидово, ул. К. Маркса, д № 41, кодЕГРПОУ 33426253) судебный сбор в размере 768 (семьсот шестьдесят восемь) рублей. 40 коп. в пользу государства.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатаммы апелляционного пересмотра.
Ко дню начала функционирования Единой судебной информационно-телекоммуникационной системы апелляционная жалоба на решение суда подается в Донецкий апелляционный суд через Селидовский городской суд Донецкой области в течение тридцати дней со дня его провозглашения, а после начала ее функционирования, непосредственно в суд апелляционной инстанции. Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение питки) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Судья И. М. Владимирская
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 242/7181/19
Провадження № 2/242/409/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
17 лютого 2020 року м. Селидове
Селидівський міський суд Донецької області у складі: головуючого судді Владимирської І.М., при секретарі [С]ій К.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Селидове в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Селидіввугілля» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку, —
встановив:
Позивач особа_1 16.12.2019 року звернувся до суду із позовною заявою про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди, мотивована тим, що він з 18.05.2009 року по 05.07.2019 року перебував з відповідачем у трудових відносинах, працював на відокремленому підрозділі «шахта «Котляревська» ДП «Селидіввугілля». Наказом № 1029-К від 12.07.2019 року його було звільнено за станом здоров`я, відповідно до п. 2 ст. 40 КЗпП України, з виплатою вихідної одноразової допомоги за багаторічну працю. Відповідач заборгував йому заробітну плату, яку не виплатив до теперішнього часу. Вважає, що відповідач таким чином порушив трудове законодавство. В подальшому позивач надав уточнення позовних вимог, в яких просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у сумі 60 885 грн. 06 коп., середній заробітку за час затримки розрахунку по день винесення рішення.
Ухвалою Селидівського міського суду Донецької області від 20.12.2019 року відкрито провадження по справі та вирішено розгляд справи здійснювати за правилами спрощеного позовного провадження.
Ухвалою Селидівського міського суду Донецької області від 20.12.2019 року клопотання позивача про відстрочення від сплати судового збору задоволено.
Позивач особа_1 в судове засідання не з`явився, про день та час слухання справи повідомлений належним чином, надав суду заяву, в якій позовні вимоги підтримав повністю та просить суд слухати справу у його відсутність.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, належним чином повідомлений про день, час та місце розгляду справи, надав суду відзив на позовну заяву, в якому зазначено, що позовні вимоги визнаються частково, а саме заборгованість відповідача перед позивачем складає 60 885 грн. 06 коп., яка складається з суми допомоги по непрацездатності — 6 237 грн. 02 коп. та вихідної допомоги при звільненні за станом здоров`я та за багаторічну працю — 54 648 грн. 04 коп. Крім того, особа_1 був звільнений за станом здоров`я, відповідно п. 2 ст. 40 КЗпП України. В день звільнення позивач не працював, він був звільнений через профспілку без його участі. Вимога від позивача про розрахунок надійшла до відповідача 15.11.2019 року, тому строк для розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку є 15.11.2019 року (дата надходження заяви про розрахунок). Таким чином термін невиплати кінцевого розрахунку з позивачем слід рахувати з 15.11.2019 року (дата надходження заяви про розрахунок) по 13.12.2019 року (дата подачі позову), що є 21 робочий день. Середній заробіток за час затримки розрахунку складає 8 861, 58 грн. Просять суд позовні вимоги задовольнити частково, в частині стягнення невиплаченої суми, яка підлягала виплаті підприємством при звільненні, у сумі 60 885 грн. 06 коп. та середнього заробітку за час затримки розрахунку у сумі 8 861 грн. 58 грн.
Дослідивши матеріали справи, вирішивши питання чи мали місце обставини, якими обґрунтовуються позовні вимоги та якими доказами вони підтверджуються, чи є інші фактичні дані, які мають значення для вирішення справи, та докази на їх підтвердження, яку правову норму належить застосувати до цих правовідносин, суд приходить до висновку про те, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Відповідно до частини 1 ст. 2 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.
Основним Законом України статтею 43 Конституції передбачено право кожної людини на труд, що включає можливість [censored] собі на життя працею. Зазначеному праву людини, яка належним чином виконує свої трудові обов`язки, в рівній мірі кореспондується обов`язок працедавця своєчасно та належним чином оплачувати труд працівника і своєчасно виплачувати йому заробітну плату.
Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору. Згідно ст. 22 цього Закону суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.
Відповідно до ст. 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод (далі — Конвенція) кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном; ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права.
Згідно з практикою Європейського суду з прав людини (далі — ЄСПЛ) (справа «Суханов та Ільченко проти України» заяви № 68385/10 та 71378/10, справа «Принц Ліхтенштейну Ганс-Адам II проти Німеччини», заява N9 42527/98 тощо) «майно» може являти собою «існуюче майно» або засоби, включаючи «право вимоги» відповідно до якого заявник може стверджувати, що він має принаймні «законне сподівання»/«правомірне очікування» (legitimate expectation) стосовно ефективного здійснення права власності.
З матеріалів справи, вбачається, що згідно запису № 32 трудової книжки серії номер_1, особа_1 18.05.2009 року прийнято до ВП «Шахта «Котляревська (Росія)» «ДП «Селидіввугілля» машиністом гірничих виїмкових машин 5-го розряду з повним робочим днем під землею, відповідно до наказу № 563к від 18.05.2009 року.
Згідно запису № 36 трудової книжки серії номер_1, особа_1 05.07.2019 року звільнено за п. 2 ст. 40 КЗпП України у зв`язку з невідповідністю займаній посаді за станом здоров`я з виплатою одноразової допомоги за багаторічну працю, відповідно до наказу № 1029к від 12.07.2019 року.
Як вбачається з довідки № 04−22/313 від 27.01.2020 року, виданої ВП «Шахта «Котляревського» ДП «Селидіввугілля», середньоденна заробітна плата особа_1 складає 421 грн. 98 коп. Станом на 27.01.2020 р. не виплачена: вихідна допомога при звільненні за станом здоров`я та допомога за баготорічну працю у сумі 54 648 грн. 04 коп.; лист непрацездатності за рахунок ФСС — 12 436 грн. 30 коп.; лист непрацездатності за рахунок підприємства — 6237 грн. 02 коп., всього 73 321 грн. 36 коп.
Відповідно до ст. 47 КЗпП України роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 Кодексу.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган, повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Згідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Таким чином, обов`язок із проведення з працівником розрахунку покладається на роботодавця незалежно від прохання працівника про вказану плату. Стаття 117 КЗпП України застосовується у разі несвоєчасної виплати належних працівнику від підприємства сум незалежно від наявності клопотання працівника про таку виплату.
Оформивши звільнення позивача та видавши йому трудову книжку, відповідач свій обов`язок із проведення з працівником розрахунку не здійснив, а тому є підстави для застосування до відповідача відповідальність за затримку розрахунку при звільненні, передбачену ст. 117 КЗпП України.
Згідно п. 6 постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» за своєю структурою заробітна плата складається: з основної — винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, виробітку, обслуговування, посадових обов`язків); із додаткової — винагороди за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці (доплати, надбавки, гарантійні й компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій); а також із заохочувальних та компенсаційних виплат — винагороди за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційних та інших грошових і матеріальних виплат, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад установлені цими актами норми.
Відповідно до п. 20 постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку з затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Відповідно до роз`яснень, які надані Верховним судом України в постанові Пленуму № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» у разі застосування ст. 117 КЗпП України перебіг тримісячного строку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку.
Суд, вирішуючи позовні вимоги в частині стягнення заборгованості по заробітній платі, вважає їх такими, що підлягають задоволенню, а саме з відповідача на користь позивача слід стягнути заборгованість по заробітній платі у розмірі 60 885 грн. 06 коп., що складається з не виплаченої вихідної допомоги при звільненні за станом здоров`я та допомоги за багаторічну працю у розмірі 54 648 грн. 04 коп., та лист непрацездатності за рахунок підприємства у розмірі 6 237 грн. 02 коп.
Враховуючи вищевикладене, суд не приймає до уваги доводи відповідача про те, що строк розрахунку середнього заробітку за час затримки необхідно рахувати з дня пред`явлення роботодавцю вимоги про розрахунок, а саме 15.11.2019 року по день подачі позову, оскільки позивач звернувся до роботодавця з вимогою про надання йому довідки про заборгованість по заробітній платі та довідки з зазначення середньоденної заробітної плати. Крім того, відповідно до ст. 117 КЗпП України середній заробіток стягується на користь позивача за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення.
Вирішуючи позовні вимоги щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, суд встановив до наступне.
Згідно довідки № 04−22/313 від 27.01.2020 року, виданої ВП «Шахта «Котляревського» ДП «Селидіввугілля», середньоденна заробітна плата особа_1 складає 421 грн. 98 коп.
Згідно листа N 78/0/206−18 від 08.08.2018 року Мінсоцполітики України «Про розрахунок норми тривалості робочого часу в 2019 році» кількість робочих днів позивача з 05.07.2019 року (день звільнення) по 17.02.2020 року (день ухвалення судового рішення) виходячи із зазначеного листи складає 157 днів, тому сума середнього заробітку за час вимушеного прогулу складає 66 250 грн. 86 коп. з розрахунку 421 грн. 98 коп. (середньоденна заробітна плата) Х 157 (кількість робочих днів з дня звільнення по день ухвалення рішення).
Суд, повно і всебічно з`ясувавши обставини по справі, надані суду докази, які були досліджені в судовому засіданні, прийшов до висновку, що позовні вимоги позивача підлягають задоволенню.
Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає суму, що підлягає стягненню, без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
В силу вимог ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь позивача має бути стягнуто витрати, пов`язані із сплатою судового збору пропорційно до розміру задоволених позовних вимог.
Відповідно до п.1 ч.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», позивачі — у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, від сплати судового збору звільняються.
Відповідно до ст. 4 Закону України «Про судовий збір», якою закріплені ставки судового збору, за подання до суду фізичною особою позовної заяви майнового характеру судовий збір становить 1 відсоток ціни позову, але не менше 0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Судом встановлено, що при зверненні до суду позивачу ухвалою суду від 20.12.2019 року відстрочено сплату судового збору до ухвалення судового рішення, та враховуючи що позовні вимоги позивача в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з відповідача стягнуто, а саме у розмірі 66 250 грн. 86 коп., тому з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 768 грн. 40 коп., згідно до ставки судового збору передбаченої Законом України «Про судовий збір» в редакції на час звернення позивача до суду (16.12.2019 р.).
На підставі вищевикладеного, керуючись ст. ст. 38, 40, 116, 117, 232, 237−1, 264, 430 КЗпП України, ст.ст. 12, 13, 76, 81, 133, 137, 141, 258, 259, 265, 268 ЦПК України, суд, —
вирішив:
Позовну заяву особа_1 (зареєстрований та мешкає за адресою: адреса_1, ІПН номер_2) до ДП «Селидіввугілля» (знаходиться за адресою: Донецька область, м. Селидове, вул. К. Маркса, б.41, єдрпоу 33426253) про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди — задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «Селидіввугілля» місцезнаходження: 85400, Донецька область, м. Селидове, вул. К. Маркса, буд № 41, код єдрпоу 33426253) на користь особа_1, інформація_1 (номер_3) заборгованість по заробітній платі у розмірі 60 885 (шістдесят тисяч вісімсот вісімдесят п`ять) грн. 06 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнення у розмірі 66 250 (шістдесят шість тисяч двісті п`ятдесят) грн. 86 коп.
Суми, що підлягають стягненню, визначені без утримання прибуткового податку та інших обов`язкових платежів.
Стягнути з Державного підприємства «Селидіввугілля» місцезнаходження: 85400, Донецька область, м. Селидове, вул. К. Маркса, буд № 41, код єдрпоу 33426253) судовий збір у розмірі 768 (сімсот шістдесят вісім) грн. 40 коп. на користь держави.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
До дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційна скарга на рішення суду подається до Донецького апеляційного суду через Селидівський міський суд Донецької області протягом тридцяти днів з дня його проголошення, а після початку її функціонування, безпосередньо до суду апеляційної інстанції. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Суддя І.М. [В.]
