ДП "СЕЛИДІВВУГІЛЛЯ": невыплата зарплаты
Дело №242/5776/21
Производство № 2/242/1592/21
решение
именем украины
14 декабря 2021 г. Селидово
Селидовский городской суд Донецкой области в составе: председательствующего судьи [В.] И.М., при секретаре [Г.] К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Селидово порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску особа_1 к Государственного предприятия «Селидовуголь» денежных средств невыплаченных при увольнении, —
установил:
Истец лицо_1 обратилась в суд с исковым заявлением в ГП «Селидовуголь» о взыскании денежных средств, невыплаченных при увольнении. Исковые требования мотивированы тем, что она с 20.08.1992 г. по 05.11.2019 г. находилась с ответчиком в трудовых отношениях. 05.11.2019 года истец был уволен по собственному желанию согласно п. 3 ст. 38 КЗоТ Украины в связи с невыполнением условий коллективного договора (несвоевременной выплатой заработной платы) с выплатой выходного пособия в размере 3-х среднемесячных заработныхплат. Ответчик должен истцу заработную плату, которую не выплатил до настоящего времени. Считает, что ответчик, таким образом, нарушил трудовое законодательство. Просит взыскать с ответчика в пользу задолженность по заработной плате на сумму 31 468 грн. 96 коп.
По постановлению Селидовского городского суда Донецкой области от 15.11.2021 принято и открыто производство по делу и решено рассмотрение дела осуществлять по правилам упрощенного искового производства.
Истец судебное заседание не явилила, о дне и времени слушания дела уведомлена надлежащим образом, предоставила суду заявление, в котором просит суд слушать дело в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела должным образом уведомлен, просит суд рассмотреть дело без участия представителя, предоставил отзыв, в котором отметил, что с исковыми требованиями истца согласны полностью, по состоянию на 10.12. 2021 задолженность по заработной плате согласно данным бухгалтерского учета ВП «Шахта «Украина» ГП «Селидовуголь» на сумму 31 468 грн. 96 коп. Просят суд слушать дело в их отсутствие.
Исследовав материалы дела, разрешив вопросы, имели ли место обстоятельства, которыми обосновываются исковые требования и какими доказательствами они подтверждаются, есть ли другие фактические данные, имеющие значение для разрешения дела, и доказательства. приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению со следующих оснований.и.
Согласно части 1 ст. 2 ГПК Украины задачей гражданского судопроизводства является справедливое, беспристрастное и своевременное рассмотрение и решение гражданских дел с целью эффективной защиты нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или интересов физических лиц, прав и интересов юридических лиц, интересов государства.
Основным Законом Украины статьей 43 Конституции предусмотрено право каждого человека на труд, включающий возможность зарабатывать себе на жизнь трудом. Указанному праву человека, который надлежащимобразом выполняет свои трудовые обязанности, в равной степени корреспондируется обязанность работодателя своевременно и должным образом оплачивать труд работника и своевременно выплачивать ему заработную плату.
В соответствии со ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора. Согласно ст. 22 настоящего Закона субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке принимать ршение по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, соглашениями и коллективными договорами.
Согласно ст. 1 Первого протокола к Конвенции о защите прав человека и основополагающих свобод (далее — Конвенция) каждое физическое или юридическое лицо имеет право мирно владеть своим имуществом; никто не может быть лишен своей собственности иначе как в интересах общества и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного права.
Согласно практике Европейского судапо правам человека (далее — ЕСПЧ) (дело «Суханов и [И.] против Украины» заявления № 68385/10 и 71378/10, дело «Принц Лихтенштейна Ганс-Адам II против Германии», заявление N9 42527/98 и т.п.) «имущество» может представлять собой «существующее имущество» или средства, включая «право требования», согласно которому заявитель может утверждать, что он имеет по крайней мере «законное ожидание»/«правомерное ожидание» (legitimateexpectation) относительно эффективного осуществления права собственности.
Из материалов дела, считается, что согласно трудовое книги номер_1 от 11.09.1986года, лицо_1 с 20.08.1992г. по 05.11.2019г. 05.11.2019 года уволена за владелец желанием согласно п. 3 ст. 38 КЗоТ Украины в связи с невыполнением условий коллективного договора (несвоевременной выплатой заработной платы) с выплатой выходного пособия в размере 3-х месячного среднего заработка.
Как усматривается из справки № 1−2375 от 04.10.2021 года, выданной ОП «Шахта «Украина» ДП«Селидовуголь», лицо_1 ¦действительно работала на ОП Шахта «Украина» ДП «Селидовуголь» с 20.08.1992 г. по 05.11.2019 г. в должности дедничный нормировщик. Задолженность по заработной плате на 04.10.2021 года составляет 31 468 грн. 96 коп. (задолженность по выходной помощи).
В соответствии со ст. 47 КЗоТ Украины ¦работодатель обязан выплатить работнику при увольнении все суммы, принадлежащие ему от предприятия, учреждения, организации, в сроки, указанные в статье 116 Кодекса.
Отв.по ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, владелец или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанныхпечаль.
Таким образом, обязанность по проведению с работником расчета возлагается на работодателя независимо от просьбы работника об указанной плате.
Согласно п. 6 постановления Пленума Верховного суда Украины от 24 декабря 1999 г. № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» по своей структуре заработная плата состоит: из основной — вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (норм времени, выработки, обслуживания, должностных обязанностей); из приложенийе — вознаграждения за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда (доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных задач и функций); а также по поощрительным и компенсационным выплатам — вознаграждения по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационных и других денежных и материальных выплат, не предусмотренные актами действующего законаили проводимые сверх установленных этими актами норм.
Суд, решая исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, считает их подлежащими удовлетворению, а именно с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 31 468 грн. 96 коп.
В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 264 ГПК Украины при принятии решения суд решает вопрос в частности, есть ли основания допустить немедленное исполнение судебного решения;
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины суд допускает немедленное выполнение решений по делам о присуждении работнику выплаты заработной платы, но не более чем за один месяц.
Поскольку взимание и уплата подоходного налога с граждан является соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет подлежащую взысканию сумму с учетом удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем отмечается в резолютивной части решения.
Согласно ст. 141 ГПК Украины, с ответчика в пользу истца должно быть взысканото расходы, связанные с уплатой судебного сбора пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
В соответствии с п.1 ч.1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе», истцы — по делам об удержании заработной платы и возобновлении на работе, от уплаты судебного сбора освобождаются.
В соответствии со ст. 4 Закона Украины «О судебном сборе», которым закреплены ставки судебного сбора, за представление в суд физическим лицом искового заявления имущественного характера судебный сбор составляет 1 процент цены иска, но неше 0, 4 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц и не более 5 размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц.
Истец лицо_1 в соответствии с положениями п.1 ч.1 ст.5 Закона Украины «О судебном сборе» освобожден от уплаты судебного сбора по требованию о взыскании заработной платы, поэтому в соответствии с требованиями статьи 141 ГПК Украины с ответчика необходимо взыскать судебный сбор в доход государства в размере 908 грн. 00 коп.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 38, 40, 116, 117, 232, 237−1, 264, 430 КЗоТ Украины, ст.ст. 12, 13, 76, 81, 133, 137, 141, 258, 259, 265, 268 ГПК Украины, суд, —
решил:
Исковое заявление лицо_1 (место регистрации: адрес_1, ИНН номер_2) к Государственному предприятию «Селидовуголь» (местонахождение: Донецкая область, г. Селидово, ул. К. Маркса, д. 41, егрпоу 33426253) о взыскании задолженности расчета — удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «Селидовуголь» (егрпоу 33426253) в пользуЛИЦО_1, информация_1 (ИНН номер_2) задолженность по заработной плате в размере 31 468 (тридцать одна тысяча четыреста шестьдесят восемь) грн. 96 коп.
Суммы, подлежащие взысканию, определены с учетом удержания подоходного налога и других обязательных платежей.
Допустить немедленное исполнение решения в пределах платежей за один месяц.
Взыскать с Государственного предприятия «Селидовуголь» (егрпоу 33426253) в пользу государства судебный сбор в размере 908 (девятьсот восемь) грн. 00 коп.
Решение судв набирает законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после возвращения апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в Донецкий апелляционный суд в течение трехти дней со дня его провозглашения. Если в судебном заседании была объявлена только вводная и резолютивная части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решения вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Судья И. М. Владимирская
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 242/5776/21
Провадження № 2/242/1592/21
рішення
іменем україни
14 грудня 2021 року м. Селидове
Селидівський міський суд Донецької області у складі: головуючого судді Владимирської І.М., при секретарі [Г.] К.С., розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Селидове в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Селидіввугілля» про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні, —
встановив:
Позивач особа_1 звернулась до суду із позовною заявою до ДП «Селидіввугілля» про стягнення грошових коштів, невиплачених при звільненні. Позовні вимоги мотивовані тим, що вона з 20.08.1992 р. по 05.11.2019 р. перебувала з відповідачем у трудових відносинах. 05.11.2019 року позивача було звільнено за власним бажанням згідно п. 3 ст. 38 КЗпП України у зв`язку з невиконанням умов колективного договору (несвоєчасною виплатою заробітної плати) з виплатою вихідної допомоги у розмірі 3-х середньомісячних заробітних плат. Відповідач заборгував позивачу заробітну плату, яку не виплатив до теперішнього часу. Вважає, що відповідач таким чином порушив трудове законодавство. Просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі у сумі 31 468 грн. 96 коп.
Ухвалою Селидівського міського суду Донецької області від 15.11.2021 року прийнято та відкрито провадження по справі та вирішено розгляд справи здійснювати за правилами спрощеного позовного провадження.
Позивач судове засідання не з`явилась, про день та час слухання справи повідомлена належним чином, надала суду заяву, в якій просить суд слухати справу у її відсутність.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи належним чином повідомлений, просить суд розглянути справу за без участі представника, надав відзив, в якому зазначив, що з позовними вимогами позивача згодні повністю, станом на 10.12.2021 року заборгованість по заробітній платі згідно даних бухгалтерського обліку ВП «Шахта «Україна» ДП «Селидіввугілля» у сумі 31 468 грн. 96 коп. Просять суд слухати справу у їх відсутність.
Дослідивши матеріали справи, вирішивши питання чи мали місце обставини, якими обґрунтовуються позовні вимоги та якими доказами вони підтверджуються, чи є інші фактичні дані, які мають значення для вирішення справи, та докази на їх підтвердження, яку правову норму належить застосувати до цих правовідносин, суд приходить до висновку про те, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Відповідно до частини 1 ст. 2 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.
Основним Законом України статтею 43 Конституції передбачено право кожної людини на труд, що включає можливість [censored] собі на життя працею. Зазначеному праву людини, яка належним чином виконує свої трудові обов`язки, в рівній мірі кореспондується обов`язок працедавця своєчасно та належним чином оплачувати труд працівника і своєчасно виплачувати йому заробітну плату.
Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору. Згідно ст. 22 цього Закону суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.
Відповідно до ст. 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод (далі — Конвенція) кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном; ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права.
Згідно з практикою Європейського суду з прав людини (далі — ЄСПЛ) (справа «Суханов та Ільченко проти України» заяви № 68385/10 та 71378/10, справа «Принц Ліхтенштейну Ганс-Адам II проти Німеччини», заява N9 42527/98 тощо) «майно» може являти собою «існуюче майно» або засоби, включаючи «право вимоги» відповідно до якого заявник може стверджувати, що він має принаймні «законне сподівання»/«правомірне очікування» (legitimateexpectation) стосовно ефективного здійснення права власності.
З матеріалів справи, вбачається, що згідно трудової книжки номер_1 від 11.09.1986 року, особа_1 з 20.08.1992 р. по 05.11.2019 р. працювала на ВП «Шахта «Україна» ДП «Селидіввугілля» на посаді дільничий нормувальник. 05.11.2019 року звільнена за власник бажанням згідно п. 3 ст. 38 КЗпП України у зв`язку з невиконанням умов колективного договору (несвоєчасною виплатою заробітної плати) з виплатою вихідної допомоги у розмірі 3-х місячного середнього заробітку.
Як вбачається з довідки № 1−2375 від 04.10.2021 року, виданої ВП «Шахта «Україна» ДП «Селидіввугілля», особа_1 дійсно працювала на ВП «Шахта «Україна» ДП «Селидіввугілля» з 20.08.1992 р. по 05.11.2019 р. на посаді дідьничий нормувальник. Заборгованість по заробітній платі станом на 04.10.2021 року становить 31 468 грн. 96 коп. (заборгованість по вихідній допомозі).
Відповідно до ст. 47 КЗпП України роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 Кодексу.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган, повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Таким чином, обов`язок із проведення з працівником розрахунку покладається на роботодавця незалежно від прохання працівника про вказану плату.
Згідно п. 6 постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» за своєю структурою заробітна плата складається: з основної — винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, виробітку, обслуговування, посадових обов`язків); із додаткової — винагороди за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці (доплати, надбавки, гарантійні й компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій); а також із заохочувальних та компенсаційних виплат — винагороди за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційних та інших грошових і матеріальних виплат, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад установлені цими актами норми.
Суд, вирішуючи позовні вимоги в частині стягнення заборгованості по заробітній платі, вважає їх такими, що підлягають задоволенню, а саме з відповідача на користь позивача слід стягнути заборгованість по заробітній платі у розмірі 31 468 грн. 96 коп.
Відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 264 ЦПК України під час ухвалення рішення суд вирішує питання зокрема, чи є підстави допустити негайне виконання судового рішення;
Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає суму, що підлягає стягненню, з урахуванням утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Згідно ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь позивача має бути стягнуто витрати, пов`язані із сплатою судового збору пропорційно до розміру задоволених позовних вимог.
Відповідно до п.1 ч.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», позивачі — у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, від сплати судового збору звільняються.
Відповідно до ст. 4 Закону України «Про судовий збір», якою закріплені ставки судового збору, за подання до суду фізичною особою позовної заяви майнового характеру судовий збір становить 1 відсоток ціни позову, але не менше 0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Позивач особа_1 у відповідності до положень п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» звільнена від сплати судового збору за вимогою про стягнення заробітної плати, тому відповідно до вимог статті 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути судовий збір в дохід держави в розмірі 908 грн. 00 коп.
На підставі вищевикладеного, керуючись ст. ст. 38, 40, 116, 117, 232, 237−1, 264, 430 КЗпП України, ст.ст. 12, 13, 76, 81, 133, 137, 141, 258, 259, 265, 268 ЦПК України, суд, —
вирішив:
Позовну заяву особа_1 (місце реєстрації: адреса_1, ІПН номер_2) до Державного підприємства «Селидіввугілля» (місцезнаходження: Донецька область, м. Селидове, вул. К. Маркса, буд. 41, єдрпоу 33426253) про стягнення заборгованості та середнього заробітку за час затримки розрахунку — задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «Селидіввугілля» (єдрпоу 33426253) на користь особа_1, інформація_1 (ІПН номер_2) заборгованість по заробітній платі у розмірі 31 468 (тридцять одна тисяча чотириста шістдесят вісім) грн. 96 коп.
Суми, що підлягають стягненню, визначені з урахуванням утримання прибуткового податку та інших обов`язкових платежів.
Допустити негайне виконання рішення в межах платежів за один місяць.
Стягнути з Державного підприємства «Селидіввугілля» (єдрпоу 33426253) на користь держави судовий збір у розмірі 908 (дев`ятсот вісім) грн. 00 коп.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Суддя І.М. [В.]
Производство № 2/242/1592/21
решение
именем украины
14 декабря 2021 г. Селидово
Селидовский городской суд Донецкой области в составе: председательствующего судьи [В.] И.М., при секретаре [Г.] К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Селидово порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску особа_1 к Государственного предприятия «Селидовуголь» денежных средств невыплаченных при увольнении, —
установил:
Истец лицо_1 обратилась в суд с исковым заявлением в ГП «Селидовуголь» о взыскании денежных средств, невыплаченных при увольнении. Исковые требования мотивированы тем, что она с 20.08.1992 г. по 05.11.2019 г. находилась с ответчиком в трудовых отношениях. 05.11.2019 года истец был уволен по собственному желанию согласно п. 3 ст. 38 КЗоТ Украины в связи с невыполнением условий коллективного договора (несвоевременной выплатой заработной платы) с выплатой выходного пособия в размере 3-х среднемесячных заработныхплат. Ответчик должен истцу заработную плату, которую не выплатил до настоящего времени. Считает, что ответчик, таким образом, нарушил трудовое законодательство. Просит взыскать с ответчика в пользу задолженность по заработной плате на сумму 31 468 грн. 96 коп.
По постановлению Селидовского городского суда Донецкой области от 15.11.2021 принято и открыто производство по делу и решено рассмотрение дела осуществлять по правилам упрощенного искового производства.
Истец судебное заседание не явилила, о дне и времени слушания дела уведомлена надлежащим образом, предоставила суду заявление, в котором просит суд слушать дело в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела должным образом уведомлен, просит суд рассмотреть дело без участия представителя, предоставил отзыв, в котором отметил, что с исковыми требованиями истца согласны полностью, по состоянию на 10.12. 2021 задолженность по заработной плате согласно данным бухгалтерского учета ВП «Шахта «Украина» ГП «Селидовуголь» на сумму 31 468 грн. 96 коп. Просят суд слушать дело в их отсутствие.
Исследовав материалы дела, разрешив вопросы, имели ли место обстоятельства, которыми обосновываются исковые требования и какими доказательствами они подтверждаются, есть ли другие фактические данные, имеющие значение для разрешения дела, и доказательства. приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению со следующих оснований.и.
Согласно части 1 ст. 2 ГПК Украины задачей гражданского судопроизводства является справедливое, беспристрастное и своевременное рассмотрение и решение гражданских дел с целью эффективной защиты нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или интересов физических лиц, прав и интересов юридических лиц, интересов государства.
Основным Законом Украины статьей 43 Конституции предусмотрено право каждого человека на труд, включающий возможность зарабатывать себе на жизнь трудом. Указанному праву человека, который надлежащимобразом выполняет свои трудовые обязанности, в равной степени корреспондируется обязанность работодателя своевременно и должным образом оплачивать труд работника и своевременно выплачивать ему заработную плату.
В соответствии со ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора. Согласно ст. 22 настоящего Закона субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке принимать ршение по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, соглашениями и коллективными договорами.
Согласно ст. 1 Первого протокола к Конвенции о защите прав человека и основополагающих свобод (далее — Конвенция) каждое физическое или юридическое лицо имеет право мирно владеть своим имуществом; никто не может быть лишен своей собственности иначе как в интересах общества и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного права.
Согласно практике Европейского судапо правам человека (далее — ЕСПЧ) (дело «Суханов и [И.] против Украины» заявления № 68385/10 и 71378/10, дело «Принц Лихтенштейна Ганс-Адам II против Германии», заявление N9 42527/98 и т.п.) «имущество» может представлять собой «существующее имущество» или средства, включая «право требования», согласно которому заявитель может утверждать, что он имеет по крайней мере «законное ожидание»/«правомерное ожидание» (legitimateexpectation) относительно эффективного осуществления права собственности.
Из материалов дела, считается, что согласно трудовое книги номер_1 от 11.09.1986года, лицо_1 с 20.08.1992г. по 05.11.2019г. 05.11.2019 года уволена за владелец желанием согласно п. 3 ст. 38 КЗоТ Украины в связи с невыполнением условий коллективного договора (несвоевременной выплатой заработной платы) с выплатой выходного пособия в размере 3-х месячного среднего заработка.
Как усматривается из справки № 1−2375 от 04.10.2021 года, выданной ОП «Шахта «Украина» ДП«Селидовуголь», лицо_1 ¦действительно работала на ОП Шахта «Украина» ДП «Селидовуголь» с 20.08.1992 г. по 05.11.2019 г. в должности дедничный нормировщик. Задолженность по заработной плате на 04.10.2021 года составляет 31 468 грн. 96 коп. (задолженность по выходной помощи).
В соответствии со ст. 47 КЗоТ Украины ¦работодатель обязан выплатить работнику при увольнении все суммы, принадлежащие ему от предприятия, учреждения, организации, в сроки, указанные в статье 116 Кодекса.
Отв.по ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, владелец или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанныхпечаль.
Таким образом, обязанность по проведению с работником расчета возлагается на работодателя независимо от просьбы работника об указанной плате.
Согласно п. 6 постановления Пленума Верховного суда Украины от 24 декабря 1999 г. № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» по своей структуре заработная плата состоит: из основной — вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (норм времени, выработки, обслуживания, должностных обязанностей); из приложенийе — вознаграждения за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда (доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных задач и функций); а также по поощрительным и компенсационным выплатам — вознаграждения по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационных и других денежных и материальных выплат, не предусмотренные актами действующего законаили проводимые сверх установленных этими актами норм.
Суд, решая исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, считает их подлежащими удовлетворению, а именно с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 31 468 грн. 96 коп.
В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 264 ГПК Украины при принятии решения суд решает вопрос в частности, есть ли основания допустить немедленное исполнение судебного решения;
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины суд допускает немедленное выполнение решений по делам о присуждении работнику выплаты заработной платы, но не более чем за один месяц.
Поскольку взимание и уплата подоходного налога с граждан является соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет подлежащую взысканию сумму с учетом удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем отмечается в резолютивной части решения.
Согласно ст. 141 ГПК Украины, с ответчика в пользу истца должно быть взысканото расходы, связанные с уплатой судебного сбора пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
В соответствии с п.1 ч.1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе», истцы — по делам об удержании заработной платы и возобновлении на работе, от уплаты судебного сбора освобождаются.
В соответствии со ст. 4 Закона Украины «О судебном сборе», которым закреплены ставки судебного сбора, за представление в суд физическим лицом искового заявления имущественного характера судебный сбор составляет 1 процент цены иска, но неше 0, 4 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц и не более 5 размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц.
Истец лицо_1 в соответствии с положениями п.1 ч.1 ст.5 Закона Украины «О судебном сборе» освобожден от уплаты судебного сбора по требованию о взыскании заработной платы, поэтому в соответствии с требованиями статьи 141 ГПК Украины с ответчика необходимо взыскать судебный сбор в доход государства в размере 908 грн. 00 коп.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 38, 40, 116, 117, 232, 237−1, 264, 430 КЗоТ Украины, ст.ст. 12, 13, 76, 81, 133, 137, 141, 258, 259, 265, 268 ГПК Украины, суд, —
решил:
Исковое заявление лицо_1 (место регистрации: адрес_1, ИНН номер_2) к Государственному предприятию «Селидовуголь» (местонахождение: Донецкая область, г. Селидово, ул. К. Маркса, д. 41, егрпоу 33426253) о взыскании задолженности расчета — удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «Селидовуголь» (егрпоу 33426253) в пользуЛИЦО_1, информация_1 (ИНН номер_2) задолженность по заработной плате в размере 31 468 (тридцать одна тысяча четыреста шестьдесят восемь) грн. 96 коп.
Суммы, подлежащие взысканию, определены с учетом удержания подоходного налога и других обязательных платежей.
Допустить немедленное исполнение решения в пределах платежей за один месяц.
Взыскать с Государственного предприятия «Селидовуголь» (егрпоу 33426253) в пользу государства судебный сбор в размере 908 (девятьсот восемь) грн. 00 коп.
Решение судв набирает законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после возвращения апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в Донецкий апелляционный суд в течение трехти дней со дня его провозглашения. Если в судебном заседании была объявлена только вводная и резолютивная части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решения вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Судья И. М. Владимирская
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 242/5776/21
Провадження № 2/242/1592/21
рішення
іменем україни
14 грудня 2021 року м. Селидове
Селидівський міський суд Донецької області у складі: головуючого судді Владимирської І.М., при секретарі [Г.] К.С., розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Селидове в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Селидіввугілля» про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні, —
встановив:
Позивач особа_1 звернулась до суду із позовною заявою до ДП «Селидіввугілля» про стягнення грошових коштів, невиплачених при звільненні. Позовні вимоги мотивовані тим, що вона з 20.08.1992 р. по 05.11.2019 р. перебувала з відповідачем у трудових відносинах. 05.11.2019 року позивача було звільнено за власним бажанням згідно п. 3 ст. 38 КЗпП України у зв`язку з невиконанням умов колективного договору (несвоєчасною виплатою заробітної плати) з виплатою вихідної допомоги у розмірі 3-х середньомісячних заробітних плат. Відповідач заборгував позивачу заробітну плату, яку не виплатив до теперішнього часу. Вважає, що відповідач таким чином порушив трудове законодавство. Просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі у сумі 31 468 грн. 96 коп.
Ухвалою Селидівського міського суду Донецької області від 15.11.2021 року прийнято та відкрито провадження по справі та вирішено розгляд справи здійснювати за правилами спрощеного позовного провадження.
Позивач судове засідання не з`явилась, про день та час слухання справи повідомлена належним чином, надала суду заяву, в якій просить суд слухати справу у її відсутність.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи належним чином повідомлений, просить суд розглянути справу за без участі представника, надав відзив, в якому зазначив, що з позовними вимогами позивача згодні повністю, станом на 10.12.2021 року заборгованість по заробітній платі згідно даних бухгалтерського обліку ВП «Шахта «Україна» ДП «Селидіввугілля» у сумі 31 468 грн. 96 коп. Просять суд слухати справу у їх відсутність.
Дослідивши матеріали справи, вирішивши питання чи мали місце обставини, якими обґрунтовуються позовні вимоги та якими доказами вони підтверджуються, чи є інші фактичні дані, які мають значення для вирішення справи, та докази на їх підтвердження, яку правову норму належить застосувати до цих правовідносин, суд приходить до висновку про те, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Відповідно до частини 1 ст. 2 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.
Основним Законом України статтею 43 Конституції передбачено право кожної людини на труд, що включає можливість [censored] собі на життя працею. Зазначеному праву людини, яка належним чином виконує свої трудові обов`язки, в рівній мірі кореспондується обов`язок працедавця своєчасно та належним чином оплачувати труд працівника і своєчасно виплачувати йому заробітну плату.
Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору. Згідно ст. 22 цього Закону суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.
Відповідно до ст. 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод (далі — Конвенція) кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном; ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права.
Згідно з практикою Європейського суду з прав людини (далі — ЄСПЛ) (справа «Суханов та Ільченко проти України» заяви № 68385/10 та 71378/10, справа «Принц Ліхтенштейну Ганс-Адам II проти Німеччини», заява N9 42527/98 тощо) «майно» може являти собою «існуюче майно» або засоби, включаючи «право вимоги» відповідно до якого заявник може стверджувати, що він має принаймні «законне сподівання»/«правомірне очікування» (legitimateexpectation) стосовно ефективного здійснення права власності.
З матеріалів справи, вбачається, що згідно трудової книжки номер_1 від 11.09.1986 року, особа_1 з 20.08.1992 р. по 05.11.2019 р. працювала на ВП «Шахта «Україна» ДП «Селидіввугілля» на посаді дільничий нормувальник. 05.11.2019 року звільнена за власник бажанням згідно п. 3 ст. 38 КЗпП України у зв`язку з невиконанням умов колективного договору (несвоєчасною виплатою заробітної плати) з виплатою вихідної допомоги у розмірі 3-х місячного середнього заробітку.
Як вбачається з довідки № 1−2375 від 04.10.2021 року, виданої ВП «Шахта «Україна» ДП «Селидіввугілля», особа_1 дійсно працювала на ВП «Шахта «Україна» ДП «Селидіввугілля» з 20.08.1992 р. по 05.11.2019 р. на посаді дідьничий нормувальник. Заборгованість по заробітній платі станом на 04.10.2021 року становить 31 468 грн. 96 коп. (заборгованість по вихідній допомозі).
Відповідно до ст. 47 КЗпП України роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 Кодексу.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган, повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Таким чином, обов`язок із проведення з працівником розрахунку покладається на роботодавця незалежно від прохання працівника про вказану плату.
Згідно п. 6 постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» за своєю структурою заробітна плата складається: з основної — винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, виробітку, обслуговування, посадових обов`язків); із додаткової — винагороди за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці (доплати, надбавки, гарантійні й компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій); а також із заохочувальних та компенсаційних виплат — винагороди за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційних та інших грошових і матеріальних виплат, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад установлені цими актами норми.
Суд, вирішуючи позовні вимоги в частині стягнення заборгованості по заробітній платі, вважає їх такими, що підлягають задоволенню, а саме з відповідача на користь позивача слід стягнути заборгованість по заробітній платі у розмірі 31 468 грн. 96 коп.
Відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 264 ЦПК України під час ухвалення рішення суд вирішує питання зокрема, чи є підстави допустити негайне виконання судового рішення;
Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає суму, що підлягає стягненню, з урахуванням утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Згідно ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь позивача має бути стягнуто витрати, пов`язані із сплатою судового збору пропорційно до розміру задоволених позовних вимог.
Відповідно до п.1 ч.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», позивачі — у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, від сплати судового збору звільняються.
Відповідно до ст. 4 Закону України «Про судовий збір», якою закріплені ставки судового збору, за подання до суду фізичною особою позовної заяви майнового характеру судовий збір становить 1 відсоток ціни позову, але не менше 0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Позивач особа_1 у відповідності до положень п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» звільнена від сплати судового збору за вимогою про стягнення заробітної плати, тому відповідно до вимог статті 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути судовий збір в дохід держави в розмірі 908 грн. 00 коп.
На підставі вищевикладеного, керуючись ст. ст. 38, 40, 116, 117, 232, 237−1, 264, 430 КЗпП України, ст.ст. 12, 13, 76, 81, 133, 137, 141, 258, 259, 265, 268 ЦПК України, суд, —
вирішив:
Позовну заяву особа_1 (місце реєстрації: адреса_1, ІПН номер_2) до Державного підприємства «Селидіввугілля» (місцезнаходження: Донецька область, м. Селидове, вул. К. Маркса, буд. 41, єдрпоу 33426253) про стягнення заборгованості та середнього заробітку за час затримки розрахунку — задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «Селидіввугілля» (єдрпоу 33426253) на користь особа_1, інформація_1 (ІПН номер_2) заборгованість по заробітній платі у розмірі 31 468 (тридцять одна тисяча чотириста шістдесят вісім) грн. 96 коп.
Суми, що підлягають стягненню, визначені з урахуванням утримання прибуткового податку та інших обов`язкових платежів.
Допустити негайне виконання рішення в межах платежів за один місяць.
Стягнути з Державного підприємства «Селидіввугілля» (єдрпоу 33426253) на користь держави судовий збір у розмірі 908 (дев`ятсот вісім) грн. 00 коп.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Суддя І.М. [В.]
