ДП "СЕЛИДІВВУГІЛЛЯ": невыплата зарплаты
Дело №242/5797/21
Производство № 2/242/490/22
решение
именем украины
14 января 2022 г. Селидово
Селидовский городской суд Донецкой области в составе: председательствующего судьи [В.] И.М., при секретаре [Г.] К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Селидово порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску особа_1 к Государственного предприятия «Селидовуголь» средств невыплаченных при увольнении, —
установил:
Истец особа_1 обращувся в суд с исковым заявлением в ГП «Селидовуголь» о взыскании средств невыплаченных при увольнении. Исковые требования мотивированы тем, что с 15.10.2014 г. по 08.09.2020 г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях. 08.09.2020 года истец был уволен по состоянию здоровья согласно п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины с выплатой единовременного пособия за стаж работы в отрасли в размере 3-х среднемесячных заработных плат. Ответчик задолжал истцу заработную плату, которую не выплатил до настоящего временису. Считает, что ответчик, таким образом, нарушил трудовое законодательство. Просит взыскать с ответчика в пользу задолженность по заработной плате на сумму 50 852 грн. 16 коп., средний заработок за время задержки расчета при увольнении по день принятия судебного решения и судебные издержки по делу.
По постановлению Селидовского городского суда Донецкой области от 16.12.2021 года принято и открыто производство по делу и решено рассмотрение дела осуществлять по правилам упрощенного искового производствание.
Истец судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела уведомлен надлежащим образом, предоставил суду заявление, в котором просит суд слушать дело в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела должным образом уведомленный просит суд рассмотреть дело без участия представителя, предоставил отзыв, в котором отметил, что ответчик частично возражает против исковых требований, а именно согласен с исковыми. требованиями в части взысканияя задолженности по выплате выходного пособия и расчетных сумм. Просят суд слушать дело в их отсутствие.
Исследовав материалы дела, разрешив вопросы, имели ли место обстоятельства, которыми обосновываются исковые требования и какими доказательствами они подтверждаются, есть ли другие фактические данные, имеющие значение для разрешения дела, и доказательства. приходит к выводу о том, что иск подлежит частичному удовлетворению из след.упных оснований.
Согласно части 1 ст. 2 ГПК Украины задачей гражданского судопроизводства является справедливое, беспристрастное и своевременное рассмотрение и решение гражданских дел с целью эффективной защиты нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или интересов физических лиц, прав и интересов юридических лиц, интересов государства.
Основным Законом Украины статьей 43 Конституции предусмотрено право каждого человека на труд, включающий возможность зарабатывать себе на жизнь трудом. Указанному праву человека, яка должным образом выполняет свои трудовые обязанности, в равной степени корреспондируется обязанность работодателя своевременно и должным образом оплачивать труд работника и своевременно выплачивать ему заработную плату.
В соответствии со ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора. Согласно ст. 22 настоящего Закона субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядкепринимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, соглашениями и коллективными договорами.
Согласно ст. 1 Первого протокола к Конвенции о защите прав человека и основополагающих свобод (далее — Конвенция) каждое физическое или юридическое лицо имеет право мирно владеть своим имуществом; никто не может быть лишен своей собственности иначе как в интересах общества и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного права.
Согласно практике Европеского суда по правам человека (далее — ЕСПЧ) (дело «Суханов и [И.] против Украины» заявления № 68385/10 и 71378/10, дело «Принц Лихтенштейна Ганс-Адам II против Германии», заявление N9 42527/98 и т.д.) «имущество » может представлять собой «существующее имущество» или средства, включая «право требования», согласно которому заявитель может утверждать, что он имеет по крайней мере «законное ожидание»/«правомерное ожидание» (legitimateexpectation) относительно эффективного осуществления права собственности.
Из материалов дела, представляется, что згединой трудовой книги номер_1 от 08.08.2001года, лицо_1 с 15.10.2014 по 08.09.2020 работал на ОП «Шахта» 08.09.2020 года уволен по состоянию здоровья согласно п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины с выплатой единовременного пособия за стаж работы в отрасли в размере 3-х среднемесячных заработных плат.
Как усматривается из справки № 1−658 от 19.02.2021 года, выданной ОП «Шахта «Украина» ДП «Селидовуголь», особа_1 действительно работалавенная ОП«Шахта «Украина» ДП «Селидовуголь» с 15.10.2014 г. по 08.09.2020 г. в должности горным рабочим очистного забоя. Задолженность по состоянию на 18.02.2021 по выплатам составляет 50 852 грн. 16 коп., состоящий из: задолженности по больничным письмом в размере 1356 грн. 05 коп.; задолженности по выходной помощи в размере 49 496 грн. 11 коп.
В соответствии со ст. 47 КЗоТ Украины, работодатель обязан выплатить работнику при увольнении все суммы, принадлежащие ему от предприятия, учреждения, организации в сроки, указанные в статье 116 Кодекса.
Согласно ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, владелец или уполномоченный им орган, должен в письменном виде уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Согласно ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета
Таким образом, обязанность по проведению с работником расчета возлагается наработодателя независимо от просьбы работника об указанной плате. Статья 117 КЗоТа Украины применяется в случае несвоевременной выплаты причитающихся работнику от предприятия сумм независимо от наличия ходатайства работника о такой выплате.
Оформив увольнение истца и издав ему трудовую книжку, ответчик свою обязанность по проведению с работником расчета не осуществил, поэтому есть основания для применения к ответчику ответственность за задержку расчета при увольнении, предусмотренную ст.117 КЗоТ Украины.
Согласно п. 6 постановления Пленума Верховного суда Украины от 24 декабря 1999 г. № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» по своей структуре заработная плата состоит: из основной — вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (норм времени, выработки, обслуживания, должностных обязанностей); из дополнительной — вознаграждения за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда (доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных задач и функций); а также по поощрительным и компенсационным выплатам — вознаграждения по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационных и других денежных и материальных выплат, которые не предусмотрены актами действующего законодательства или производятся сверх установленных этими актами норм.
Согласно п. 20 постановления Пленума Верховного суда Украиныид 24 декабря 1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» установив при рассмотрении дела об удержании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда же он в этот день не был на работе, — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ Украины взимает в пользу работникасредний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведении его до рассмотрения дела — по дню вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
В соответствии с разъяснениями, предоставленными Верховным судом Украины в постановлении Пленума № 13 от 24 декабря 1999 года «О практике применения судами законодательства об оплате труда» в случае применения ст. 117 КЗоТ Украины перешло тримесячный срок обращения в суд начинается со следующего дня после проведения указанных выплат независимо от продолжительности задержки расчета.
Суд, решая исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, считает их подлежащими удовлетворению, а именно с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 50 852 грн. 16 коп.
Решая исковые требования по взысканию среднего заработка за время задержки расчета, суд установилк следующему.
Согласно справки № 1−659 от 19.02.2021 года, выданной ОП «Шахта «Украина» ГП «Селидовуголь», среднедневная заработная плата особа_1, согласно Постановлению Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 года № 100 «Об утверждении Порядка составляет 788 грн. 28 коп.
Согласно п. 2.27 Инструкции о порядке ведения трудовых книг работников, утвержденной приказом от 29 июля 1993 года № 58, где прямо отмечается, что «днем увольнения считаетсяной день работы».
То есть, день увольнения лицо_1 это последний день, когда работник находится в трудовых отношениях с работодателем.
Следовательно, поскольку последним днем работы лицо_1 был «08 сентября 2020 года», то суд считает необходимо осуществить расчет среднего заработка со следующего дня после его увольнения 09.09.2020 года.
Истец просит взыскать средний заработок за все время задержки расчета при увольнении на день принятия судебного решения.
Согласно письмам N 78/0/206−18 от 08.08.2018 рокв Минсоцполитики Украины «О расчете нормы продолжительности рабочего времени в 2019 году», № 1133/0/206−19 от 29.07.2019 года Минсоцполитики Украины «О расчете нормы продолжительности рабочего времени в 2020 году», № 3501−06/218 от 1. .2020 года Минсоцполитики Украины «О расчете нормы продолжительности рабочего времени в 2021 году», и № 47−03/520 от 12.08.2021 года Минсоцполитики Украины «О расчете нормы продолжительности рабочего времени в 2022 году», количество рабочих дней истца с 09.09. 2020 года (наступлениеный день после увольнения) по 14.01.2022 года (день принятия судебного решения) на основании указанных писем составляет 339 дней, поэтому сумма среднего заработка за время задержки расчета составляет 267 226 грн. 92 коп. из расчета 788 грн. 28 коп. (Среднедневная заработная плата) х 339 (количество рабочих дней со следующего дня после увольнения по день принятия судебного решения).
Вместе с тем, согласно ч.1 ст.13 ГПК Украины суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному соответственнок настоящему Кодексу, в пределах заявленных ею требований и на основании доказательств, поданных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
Суд, предоставляя оценку сумме среднего заработка за время задержки расчета, которую просит взыскать истец, приходит к выводу о непропорциональности и несоизмеримости указанной суммы, имеющей сверхкомпенсационный характер ответственности работодателя, по сравнению с ориентировочным размером имущественных потерь истца, в призмеении заработной платы.
Вместе с тем, Большая Палата Верховного Суда, рассматривая 26 июня 2019 г. дело №761/9584/15-ц пришла к правовому выводу об уменьшении суммы возмещения, определенного истцу в соответствии со ст.117 КЗоТ Украины. В частности, в постановлении указано, что в соответствии с частью первой статьи 9 Гражданского кодекса Украины, его положения применяются к урегулированию, в частности, трудовых отношений, если они не урегулированы другими актами законодательствами. Таким образом, положения ЦКУкраины должны применяться субсидиарно для урегулирования трудовых отношений. Учитывая приведенный и решая вопрос о возможности уменьшения судом размера возмещения, определенного в соответствии со статьей 117 КЗоТ Украины, Большая Палата Верховного Суда приняла во внимание, что обращаясь с требованием о взыскании возмещения, определенного исходя из среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, согласно статьи 117 КЗоТ Украины, истец не должен доказывать размер имущественных потерь, которых он испытал. Поэтому оценка таких потерь работника, связанных с задержкой расчета при увольнении, не преследует цель установления точного их размера. Суд должен ориентировочно оценить размер имущественных потерь, которые, как можно было бы разумно предусмотреть, мог понести истец. Учитывая приведенные мотивы о компенсационном характере мер ответственности в гражданском праве, Большая Палата Верховного Суда приходит к выводу, что, исходя из принципов разумности, справедливости и пропорциональности, суд за определенныйх условий может уменьшить размер возмещения, предусмотренного статьей 117 КЗоТ Украины. Уменьшая размер возмещения, определенный исходя из среднего заработка за время задержки работодателем расчета при увольнении в соответствии со статьей 117 КЗоТ Украины, необходимо учитывать:
— размер просроченной задолженности работодателя по выплате работнику при увольнении всех причитающихся сумм, предусмотренных на день увольнения трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;
— периодзадержки (просрочки) выплаты такой задолженности, а также то, с чем была связана продолжительность такого периода с момента нарушения права работника и до момента его обращения с требованием о взыскании соответствующих сумм;
— вероятный размер связанных с задержкой расчета при увольнении имущественных потерь работника;
— другие обстоятельства дела, установленные судом, в частности, действия работника и работодателя в спорных правоотношениях, соразмерность предполагаемого размера связанных с задержкой расчеталении имущественных потерь работника и заявленных истцом к взысканию сумм среднего заработка за несвоевременный расчет при увольнении.
С учетом конкретных обстоятельств дела, имеющих юридическое значение и, в частности, определенных Большой Палатой Верховного Суда критериев, суд может уменьшить размер среднего заработка за время задержки расчета при увольнении работника независимо от того, удовлетворяет ли он исковые требования об удержании надлежащих уволенному работнику сумм в полном объеме иличастично.
Также в своем постановлении Большая Палата Верховного Суда отметила, что закон возлагает на предприятие, учреждение, организацию обязанность провести с уволенным работником полный расчет, выплатить все принадлежащие ему суммы. В случае неисполнения такой обязанности наступает предусмотренная статьей 117 КЗоТ Украины ответственность.
Целью такого законодательного регулирования является защита имущественных прав работника в связи с его увольнением с работы, в частности, защита права работника на своевременное получениезаработной платы за проделанную работу, которая является основным средством к существованию работника, необходимым для обеспечения его жизни.
Однако, согласно ст. 117 КЗоТ Украины механизм компенсации работодателем работнику среднего заработка за время задержки расчета при увольнении не предусматривает четких критериев оценки пропорциональности учета справедливого и разумного баланса между интересами работника и работодателя.
Следует также иметь в виду, что работник слабее, чем работодатель стороной в тру.довом правоотношении. В то же время в указанных отношениях работник должен действовать добросовестно по реализации своих прав, а интересы работодателя также должны быть учтены. То есть, должен быть соблюден разумный баланс между интересами работника и работодателя.
Согласно пункту 6 части первой статьи 3 ГК Украины общими основами гражданского законодательства являются справедливость, добросовестность и разумность.
Если ответственность работодателя перед бывшим работником за ненадлежащее исполнение обязанностик своевременному расчету при увольнении не ограничен во времени и не зависит от просроченной задолженности, то при определенных обстоятельствах объем ответственности может быть неразумным ввиду его непропорциональности последствиям правонарушения. Он может быть несправедливым в отношении работодателя, а также в отношении третьих лиц, поскольку имущественное бремя соответствующих выплат может сделать невозможным выполнение работодателем определенных обязательств, в частности по выплате заработной платы другим работникам, то есть это бремя может быть неоправданным.но обременительным или даже непосильным. В таких случаях непризнание за судом права на уменьшение размера ответственности может приводить к явно неразумным и несправедливым последствиям.
Учитывая вышеизложенное, исследовав фактические обстоятельства дела, в частности размер причитающегося истцу при увольнении 08.09.2020 года выплаты от работодателя задолженности по заработной плате (исходная помощь и больничным листам) на сумму 50 852 грн. 16 коп., что слишком меньше суммы среднего заработка за задержку розсчета в размере определенном судом, который составляет 267 226 грн. 92 коп., а также принимая во внимание пассивное поведение истца по защите нарушенного права, а именно необращение с соответствующими требованиями в течение длительного времени, суд приходит к выводу о очевидной несоизмеримости заявленной к взысканию сумм среднего заработка с установленным размером задолженности, характером этой задолженности, действиями истца и ответчика и считает справедливым, пропорциональным и соответствующим обстоятельстванам дела, определить размер ответственности ответчика за просрочку причитающихся при увольнении истца выплат в сумме 60 000 грн. 00 коп. Указанная сумма не отражает действительного размера имущественных потерь истца, связанных с задержкой расчета при увольнении, а является лишь ориентировочной оценкой потерь, которые разумно можно было бы предусмотреть с учетом размера задолженности по заработной плате (50 852 грн. 16 коп.) и периода (с 09.09.2020 г. по 14.01.2022 г.) задержки расчета.
Выведенная сумма, по убеждению суда, будет отвечать целям возмещения, предусмотренной ст. 117 КЗоТ Украины, которая заключается в компенсации работнику имущественных потерь, которые он понесет вследствие несвоевременного осуществления с ним расчета со стороны работодателя, и которые разумно можно было бы предусмотреть, и основываться на задекларированных п. 6 ч. 1 ст. 3 ГК Украины на общих принципах гражданского законодательства, таких как справедливость, добросовестность и разумность.
Следовательно, суд, полно и всесторонне выяснив обстоятельства по делу, предоставленыду доказательства, которые были исследованы в судебном заседании, пришел к выводу, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 264 ГПК Украины при принятии решения суд решает вопрос в частности, есть ли основания допустить немедленное исполнение судебного решения;
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины суд допускает немедленное выполнение решений по делам о присуждении работнику выплаты заработной платы, но не более чем за один месяц.
Поскольку взимание и уплата прибыточного налога с граждан является соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет сумму, подлежащую взысканию, с учетом удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем отмечается в резолютивной части решения.
Согласно ст. 141 ГПК Украины, с ответчика в пользу истца должны быть взысканы расходы, связанные с уплатой судебного сбора пропорционально размеру удовлетворенных исковым требованиям.
В соответствии с п.1 ч.1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе», истцы — по деламоб удержании заработной платы и возобновлении на работе, от уплаты судебного сбора освобождаются.
В соответствии со ст. 4 Закона Украины «О судебном сборе», которым закреплены ставки судебного сбора, за представление в суд физическим лицом искового заявления имущественного характера судебный сбор составляет 1 процент цены иска, но не менее 0, 4 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц и не более 5 размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц
Истец лицо_1 в соответствии с положениями п.1 ч.1 ст.5 Закона Украины «О судебном сборе» освобожден от уплаты судебного сбора по требованию об удержании заработной платы, поэтому в соответствии с требованиями статьи 141 ГПК Украины с ответчика необходимо взыскать судебный сбор в доход государства в размере 908 грн. 00 коп.
Учитывая то, что льгота по уплате судебного сбора, предусмотренная п.1 ч.1 ст.5 Закона Украины «О судебном сборе» не распространяется на требования истца о взыскании среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении, поэтому соответственноо требованиях статьи 141 ГПК Украины, в пользу истца подлежит взысканию судебный сбор с учетом пропорциональности удовлетворенной части исковым требованиям, а именно в части исковых требований по взысканию среднего заработка на сумму 239 грн. 98 коп. (26, 43%)
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 38, 40, 116, 117, 232, 237−1, 264, 430 КЗоТ Украины, ст.ст. 12, 13, 76, 81, 133, 137, 141, 258, 259, 265, 268 ГПК Украины, суд, —
решил:
Исковое заявление лицо_1 (место регистрации: адрес_1, ИНН номер_2) в Государственное предприятие «Селидовуголь» (местонахождение: Донецкая область, г. Селидово, ул. К.Маркса, д. 41, егрпоу 33426253) об удержании задолженности и среднего заработка за время задержки расчета — удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного предприятия «Селидовуголь» (егрпоу 33426253) в пользу особа_1, информация_1 (ИНН номер_2) задолженность по заработной плате в размере 50 852 (пятьдесят восемьсот пятьдесят два) грн. 16 коп., средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 60 000 (шестьдесят тысяч) грн. 00 коп.
Суммы, подлежащие взысканию, определены с учетом удержания подоходного налога и других обязательных платежей.
Допустить немедленное исполнение решения в пределах платежей за один месяц.
Взыскать с Государственного предприятия «Селидовуголь» (егрпоу 33426253) в пользу государства судебный сбор в размере 908 (девятьсот восемь) грн. 00 коп.
Взыскать с Государственного предприятия «Селидовуголь» (егрпоу 33426253) в пользу особа_1, информация_1 (ИНН номер_2) судебный сбор в размере 239 (двести тридцать девять) грн. 98 коп.
В остальных исковых требованиях истца — отказать.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после возвращения апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановленийсуда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Если в судебном заседании была объявлена только вводная и резолютивная части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решения вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Судья И. М. Владимирская
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 242/5797/21
Провадження № 2/242/490/22
рішення
іменем україни
14 січня 2022 року м. Селидове
Селидівський міський суд Донецької області у складі: головуючого судді Владимирської І.М., при секретарі [Г.] К.С., розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Селидове в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Селидіввугілля» про стягнення коштів невиплачених при звільненні, —
встановив:
Позивач особа_1 звернувся до суду із позовною заявою до ДП «Селидіввугілля» про стягнення коштів невиплачених при звільненні. Позовні вимоги мотивовані тим, що він з 15.10.2014 р. по 08.09.2020 р. перебував з відповідачем у трудових відносинах. 08.09.2020 року позивача було звільнено за станом здоров`я згідно п. 2 ст. 40 КЗпП України з виплатою одноразової допомоги за стаж роботи в галузі в розмірі 3-х середньомісячних заробітних плат. Відповідач заборгував позивачу заробітну плату, яку не виплатив до теперішнього часу. Вважає, що відповідач таким чином порушив трудове законодавство. Просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у сумі 50 852 грн. 16 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по день ухвалення судового рішення та судові витрати по справі.
Ухвалою Селидівського міського суду Донецької області від 16.12.2021 року прийнято та відкрито провадження по справі та вирішено розгляд справи здійснювати за правилами спрощеного позовного провадження.
Позивач судове засідання не з`явився, про день та час слухання справи повідомлений належним чином, надав суду заяву, в якій просить суд слухати справу у його відсутність.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи належним чином повідомлений просить суд розглянути справу за без участі представника, надав відзив, в якому зазначив, що відповідач частково заперечує проти позовних вимог, а саме згідний з позовними вимогами в частині стягнення заборгованості з виплати вихідної допомоги та розрахункових сум. Просять суд слухати справу у їх відсутність.
Дослідивши матеріали справи, вирішивши питання чи мали місце обставини, якими обґрунтовуються позовні вимоги та якими доказами вони підтверджуються, чи є інші фактичні дані, які мають значення для вирішення справи, та докази на їх підтвердження, яку правову норму належить застосувати до цих правовідносин, суд приходить до висновку про те, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.
Відповідно до частини 1 ст. 2 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.
Основним Законом України статтею 43 Конституції передбачено право кожної людини на труд, що включає можливість [censored] собі на життя працею. Зазначеному праву людини, яка належним чином виконує свої трудові обов`язки, в рівній мірі кореспондується обов`язок працедавця своєчасно та належним чином оплачувати труд працівника і своєчасно виплачувати йому заробітну плату.
Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору. Згідно ст. 22 цього Закону суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.
Відповідно до ст. 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод (далі — Конвенція) кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном; ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права.
Згідно з практикою Європейського суду з прав людини (далі — ЄСПЛ) (справа «Суханов та Ільченко проти України» заяви № 68385/10 та 71378/10, справа «Принц Ліхтенштейну Ганс-Адам II проти Німеччини», заява N9 42527/98 тощо) «майно» може являти собою «існуюче майно» або засоби, включаючи «право вимоги» відповідно до якого заявник може стверджувати, що він має принаймні «законне сподівання»/«правомірне очікування» (legitimateexpectation) стосовно ефективного здійснення права власності.
З матеріалів справи, вбачається, що згідно трудової книжки номер_1 від 08.08.2001 року, особа_1 з 15.10.2014 р. по 08.09.2020 р. працював на ВП «Шахта «Україна» ДП «Селидіввугілля» на посаді гірничим робітником очисного вибою. 08.09.2020 року звільнений за станом здоров`я згідно п. 2 ст. 40 КЗпП України з виплатою одноразової допомоги за стаж роботи в галузі в розмірі 3-х середньомісячних заробітних плат.
Як вбачається з довідки № 1−658 від 19.02.2021 року, виданої ВП «Шахта «Україна» ДП «Селидіввугілля», особа_1 дійсно працював на ВП «Шахта «Україна» ДП «Селидіввугілля» з 15.10.2014 р. по 08.09.2020 р. на посаді гірничим робітником очисного вибою. Заборгованість станом на 18.02.2021 року по виплатам становить 50 852 грн. 16 коп., що складається з: заборгованості по лікарняним листа у розмірі 1356 грн. 05 коп.; заборгованості по вихідній допомозі у розмірі 49 496 грн. 11 коп.
Відповідно до ст. 47 КЗпП України роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 Кодексу.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган, повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Згідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Таким чином, обов`язок із проведення з працівником розрахунку покладається на роботодавця незалежно від прохання працівника про вказану плату. Стаття 117 КЗпП України застосовується у разі несвоєчасної виплати належних працівнику від підприємства сум незалежно від наявності клопотання працівника про таку виплату.
Оформивши звільнення позивача та видавши йому трудову книжку, відповідач свій обов`язок із проведення з працівником розрахунку не здійснив, а тому є підстави для застосування до відповідача відповідальність за затримку розрахунку при звільненні, передбачену ст. 117 КЗпП України.
Згідно п. 6 постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» за своєю структурою заробітна плата складається: з основної — винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, виробітку, обслуговування, посадових обов`язків); із додаткової — винагороди за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці (доплати, надбавки, гарантійні й компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій); а також із заохочувальних та компенсаційних виплат — винагороди за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційних та інших грошових і матеріальних виплат, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад установлені цими актами норми.
Відповідно до п. 20 постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку з затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Відповідно до роз`яснень, які надані Верховним судом України в постанові Пленуму № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» у разі застосування ст. 117 КЗпП України перебіг тримісячного строку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку.
Суд, вирішуючи позовні вимоги в частині стягнення заборгованості по заробітній платі, вважає їх такими, що підлягають задоволенню, а саме з відповідача на користь позивача слід стягнути заборгованість по заробітній платі у розмірі 50 852 грн. 16 коп.
Вирішуючи позовні вимоги щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, суд встановив до наступне.
Згідно довідки № 1−659 від 19.02.2021 року, виданої ВП «Шахта «Україна» ДП «Селидіввугілля», середньоденна заробітна плата особа_1, згідно Постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» становить 788 грн. 28 коп.
Відповідно до п. 2.27 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом від 29 липня 1993 року № 58, де прямо зазначається, що «днем звільнення вважається останній день роботи».
Тобто, день звільнення особа_1 це останній день, коли працівник перебуває у трудових відносинах з роботодавцем.
Отже, оскільки останнім днем роботи особа_1 був «08 вересня 2020 року», тому суд вважає необхідно здійснити розрахунок середнього заробітку з наступного дня після його звільнення 09.09.2020 року.
Позивач просить стягнути середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні по день ухвалення судового рішення.
Згідно листів N 78/0/206−18 від 08.08.2018 року Мінсоцполітики України «Про розрахунок норми тривалості робочого часу в 2019 році», № 1133/0/206−19 від 29.07.2019 року Мінсоцполітики України «Про розрахунок норми тривалості робочого часу в 2020 році», № 3501−06/219 від 12.08.2020 року Мінсоцполітики України «Про розрахунок норми тривалості робочого часу в 2021 році», та № 47−03/520 від 12.08.2021 року Мінсоцполітики України «Про розрахунок норми тривалості робочого часу в 2022 році», кількість робочих днів позивача з 09.09.2020 року (наступний день після звільнення) по 14.01.2022 року (день ухвалення судового рішення) виходячи із зазначених листів складає 339 днів, тому сума середнього заробітку за час затримки розрахунку складає 267 226 грн. 92 коп. з розрахунку 788 грн. 28 коп. (середньоденна заробітна плата) х 339 (кількість робочих днів з наступного дня після звільнення по день ухвалення судового рішення).
Разом з тим, відповідно до ч.1 ст.13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Суд, надаючи оцінку сумі середнього заробітку за час затримки розрахунку, яку просить стягнути позивач, приходить до висновку про непропорційнійсть і неспівмірність вказаної суми, що має надкомпенсаційний характер відповідальності роботодавця, в порівнянні із орієнтовним розміром майнових втрат позивача, в призмі недоотриманої ним при звільненні заробітної плати.
Разом з тим, Велика Палата Верховного Суду, розглядаючи 26 червня 2019 року справу №761/9584/15-ц прийшла до правового висновку щодо зменшення суми відшкодування, визначеного позивачу відповідно до ст.117 КЗпП України. Зокрема в постанові зазначено, що відповідно до частини першої статті 9 Цивільного кодексу України, його положення застосовуються до врегулювання, зокрема, трудових відносин, якщо вони не врегульовані іншими актами законодавствами. Таким чином, положення ЦК України мають застосовуватися субсидіарно для врегулювання трудових відносин. Враховуючи наведене та вирішуючи питання щодо можливості зменшення судом розміру відшкодування, визначеного відповідно до статті 117 КЗпП України, Велика Палата Верховного Суду взяла до уваги, що звертаючись з вимогою про стягнення відшкодування, визначеного виходячи з середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, відповідно до статті 117 КЗпП України, позивач не повинен доводити розмір майнових втрат, яких він зазнав. Тому оцінка таких втрат працівника, пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні, не має на меті встановлення точного їх розміру. Суд має орієнтовно оцінити розмір майнових втрат, яких, як можна було б розумно передбачити, міг зазнати позивач. З огляду на наведені мотиви про компенсаційний характер заходів відповідальності у цивільному праві Велика Палата Верховного Суду доходить висновку, що, виходячи з принципів розумності, справедливості та пропорційності, суд за певних умов може зменшити розмір відшкодування, передбаченого статтею 117 КЗпП України. Зменшуючи розмір відшкодування, визначений виходячи з середнього заробітку за час затримки роботодавцем розрахунку при звільненні відповідно до статті 117 КЗпП України, необхідно враховувати:
— розмір простроченої заборгованості роботодавця щодо виплати працівнику при звільненні всіх належних сум, передбачених на день звільнення трудовим законодавством, колективним договором, угодою чи трудовим договором;
— період затримки (прострочення) виплати такої заборгованості, а також те, з чим була пов`язана тривалість такого періоду з моменту порушення права працівника і до моменту його звернення з вимогою про стягнення відповідних сум;
— ймовірний розмір пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника;
— інші обставини справи, встановлені судом, зокрема, дії працівника та роботодавця у спірних правовідносинах, співмірність ймовірного розміру пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника та заявлених позивачем до стягнення сум середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок при звільненні.
З урахуванням конкретних обставин справи, які мають юридичне значення та, зокрема, визначених Великою Палатою Верховного Суду критеріїв, суд може зменшити розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні працівника незалежно від того, чи він задовольняє позовні вимоги про стягнення належних звільненому працівникові сум у повному обсязі чи частково.
Також в своїй постанові Велика Палата Верховного Суду зазначила, що закон покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать. У разі невиконання такого обов`язку наступає передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність.
Метою такого законодавчого регулювання є захист майнових прав працівника у зв`язку з його звільненням з роботи, зокрема захист права працівника на своєчасне одержання заробітної плати за виконану роботу, яка є основним засобом до існування працівника, необхідним для забезпечення його життя.
Однак, відповідно ст. 117 КЗпП України механізм компенсації роботодавцем працівнику середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні не передбачає чітких критеріїв оцінки пропорційності щодо врахування справедливого та розумного балансу між інтересами працівника і роботодавця.
Слід також мати на увазі, що працівник є слабшою, ніж роботодавець стороною у трудових правовідносинах. Водночас у вказаних відносинах і працівник має діяти добросовісно щодо реалізації своїх прав, а інтереси роботодавця також мають бути враховані. Тобто має бути дотриманий розумний баланс між інтересами працівника та роботодавця.
Відповідно до пункту 6 частини першої статті 3 ЦК України загальними засадами цивільного законодавства є справедливість, добросовісність та розумність.
Якщо відповідальність роботодавця перед колишнім працівником за неналежне виконання обов`язку щодо своєчасного розрахунку при звільненні не обмежена в часі та не залежить від простроченої заборгованості, то за певних обставин обсяг відповідальності може бути нерозумним з огляду на його непропорційність наслідкам правопорушення. Він може бути несправедливим щодо роботодавця, а також щодо третіх осіб, оскільки майновий тягар відповідних виплат може унеможливити виконання роботодавцем певних зобов`язань, зокрема з виплати заробітної плати іншим працівникам, тобто цей тягар може бути невиправдано обтяжливим чи навіть непосильним. У таких випадках невизнання за судом права на зменшення розміру відповідальності може призводити до явно нерозумних і несправедливих наслідків.
Враховуючи вищенаведене, дослідивши фактичні обставини справи, зокрема розмір належної позивачу при звільненні 08.09.2020 року виплати від роботодавця заборгованості по заробітній платі (вихідна допомога та по лікарняним листам) у сумі 50 852 грн. 16 коп., що занадто менша за суму середнього заробітку за затримку розрахунку у розмірі визначеному судом, який складає 267 226 грн. 92 коп., а також приймаючи до уваги пасивну поведінку позивача щодо захисту порушеного права, а саме незвернення з відповідними вимогами протягом тривалого часу, суд приходить до висновку про очевидну неспівмірність заявленої до стягнення сум середнього заробітку зі встановленим розміром заборгованості, характером цієї заборгованості, діями позивача та відповідача та вважає справедливим, пропорційним і таким, що відповідатиме обставинам справи, визначити розмір відповідальності відповідача за прострочення належних при звільненні позивача виплат у сумі 60 000 грн. 00 коп. Зазначена сума не відображає дійсного розміру майнових втрат позивача, пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні, а є лише орієнтовною оцінкою тих втрат, які розумно можна було би передбачити з урахуванням розміру заборгованості по заробітній платі (50 852 грн. 16 коп.) та періоду (з 09.09.2020 р. по 14.01.2022 р.) затримки розрахунку.
Виведена сума, на переконання суду, відповідатиме меті відшкодування, передбаченій ст. 117 КЗпП України, яка полягає у компенсації працівнику майнових втрат, яких він зазнає внаслідок несвоєчасного здійснення з ним розрахунку з боку роботодавця, і які розумно можна було б передбачити, та ґрунтуватися на задекларованих п. 6 ч. 1 ст. 3 ЦК України загальних засадах цивільного законодавства, як от справедливість, добросовісність та розумність.
Отже, суд, повно і всебічно з`ясувавши обставини по справі, надані суду докази, які були досліджені в судовому засіданні, прийшов до висновку, що позовні вимоги позивача підлягають частковому задоволенню.
Відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 264 ЦПК України під час ухвалення рішення суд вирішує питання зокрема, чи є підстави допустити негайне виконання судового рішення;
Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає суму, що підлягає стягненню, з урахуванням утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Згідно ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь позивача має бути стягнуто витрати, пов`язані із сплатою судового збору пропорційно до розміру задоволених позовних вимог.
Відповідно до п.1 ч.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», позивачі — у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, від сплати судового збору звільняються.
Відповідно до ст. 4 Закону України «Про судовий збір», якою закріплені ставки судового збору, за подання до суду фізичною особою позовної заяви майнового характеру судовий збір становить 1 відсоток ціни позову, але не менше 0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Позивач особа_1 у відповідності до положень п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» звільнений від сплати судового збору за вимогою про стягнення заробітної плати, тому відповідно до вимог статті 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути судовий збір в дохід держави в розмірі 908 грн. 00 коп.
Враховуючи те, що пільга щодо сплати судового збору, передбачена п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» не поширюється на вимоги позивача про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, тому відповідно до вимог статті 141 ЦПК України, на користь позивача підлягає стягненню судовий збір з урахуванням пропорційності до задоволеної частини позовних вимог, а саме в частині позовних вимог щодо стягнення середнього заробітку у сумі 239 грн. 98 коп. (26, 43%)
На підставі вищевикладеного, керуючись ст. ст. 38, 40, 116, 117, 232, 237−1, 264, 430 КЗпП України, ст.ст. 12, 13, 76, 81, 133, 137, 141, 258, 259, 265, 268 ЦПК України, суд, —
вирішив:
Позовну заяву особа_1 (місце реєстрації: адреса_1, ІПН номер_2) до Державного підприємства «Селидіввугілля» (місцезнаходження: Донецька область, м. Селидове, вул. К.Маркса, буд. 41, єдрпоу 33426253) про стягнення заборгованості та середнього заробітку за час затримки розрахунку — задовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства «Селидіввугілля» (єдрпоу 33426253) на користь особа_1, інформація_1 (ІПН номер_2) заборгованість по заробітній платі у розмірі 50 852 (п`ятдесят тисяч вісімсот п`ятдесят дві) грн. 16 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнення у розмірі 60 000 (шістдесят тисяч) грн. 00 коп.
Суми, що підлягають стягненню, визначені з урахуванням утримання прибуткового податку та інших обов`язкових платежів.
Допустити негайне виконання рішення в межах платежів за один місяць.
Стягнути з Державного підприємства «Селидіввугілля» (єдрпоу 33426253) на користь держави судовий збір у розмірі 908 (дев`ятсот вісім) грн. 00 коп.
Стягнути з Державного підприємства «Селидіввугілля» (єдрпоу 33426253) на користь особа_1, інформація_1 (ІПН номер_2) судовий збір у розмірі 239 (двісті тридцять дев`ять) грн. 98 коп.
В решті позовних вимог позивача — відмовити.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Суддя І.М. [В.]
Производство № 2/242/490/22
решение
именем украины
14 января 2022 г. Селидово
Селидовский городской суд Донецкой области в составе: председательствующего судьи [В.] И.М., при секретаре [Г.] К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Селидово порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску особа_1 к Государственного предприятия «Селидовуголь» средств невыплаченных при увольнении, —
установил:
Истец особа_1 обращувся в суд с исковым заявлением в ГП «Селидовуголь» о взыскании средств невыплаченных при увольнении. Исковые требования мотивированы тем, что с 15.10.2014 г. по 08.09.2020 г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях. 08.09.2020 года истец был уволен по состоянию здоровья согласно п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины с выплатой единовременного пособия за стаж работы в отрасли в размере 3-х среднемесячных заработных плат. Ответчик задолжал истцу заработную плату, которую не выплатил до настоящего временису. Считает, что ответчик, таким образом, нарушил трудовое законодательство. Просит взыскать с ответчика в пользу задолженность по заработной плате на сумму 50 852 грн. 16 коп., средний заработок за время задержки расчета при увольнении по день принятия судебного решения и судебные издержки по делу.
По постановлению Селидовского городского суда Донецкой области от 16.12.2021 года принято и открыто производство по делу и решено рассмотрение дела осуществлять по правилам упрощенного искового производствание.
Истец судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела уведомлен надлежащим образом, предоставил суду заявление, в котором просит суд слушать дело в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела должным образом уведомленный просит суд рассмотреть дело без участия представителя, предоставил отзыв, в котором отметил, что ответчик частично возражает против исковых требований, а именно согласен с исковыми. требованиями в части взысканияя задолженности по выплате выходного пособия и расчетных сумм. Просят суд слушать дело в их отсутствие.
Исследовав материалы дела, разрешив вопросы, имели ли место обстоятельства, которыми обосновываются исковые требования и какими доказательствами они подтверждаются, есть ли другие фактические данные, имеющие значение для разрешения дела, и доказательства. приходит к выводу о том, что иск подлежит частичному удовлетворению из след.упных оснований.
Согласно части 1 ст. 2 ГПК Украины задачей гражданского судопроизводства является справедливое, беспристрастное и своевременное рассмотрение и решение гражданских дел с целью эффективной защиты нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или интересов физических лиц, прав и интересов юридических лиц, интересов государства.
Основным Законом Украины статьей 43 Конституции предусмотрено право каждого человека на труд, включающий возможность зарабатывать себе на жизнь трудом. Указанному праву человека, яка должным образом выполняет свои трудовые обязанности, в равной степени корреспондируется обязанность работодателя своевременно и должным образом оплачивать труд работника и своевременно выплачивать ему заработную плату.
В соответствии со ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора. Согласно ст. 22 настоящего Закона субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядкепринимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, соглашениями и коллективными договорами.
Согласно ст. 1 Первого протокола к Конвенции о защите прав человека и основополагающих свобод (далее — Конвенция) каждое физическое или юридическое лицо имеет право мирно владеть своим имуществом; никто не может быть лишен своей собственности иначе как в интересах общества и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного права.
Согласно практике Европеского суда по правам человека (далее — ЕСПЧ) (дело «Суханов и [И.] против Украины» заявления № 68385/10 и 71378/10, дело «Принц Лихтенштейна Ганс-Адам II против Германии», заявление N9 42527/98 и т.д.) «имущество » может представлять собой «существующее имущество» или средства, включая «право требования», согласно которому заявитель может утверждать, что он имеет по крайней мере «законное ожидание»/«правомерное ожидание» (legitimateexpectation) относительно эффективного осуществления права собственности.
Из материалов дела, представляется, что згединой трудовой книги номер_1 от 08.08.2001года, лицо_1 с 15.10.2014 по 08.09.2020 работал на ОП «Шахта» 08.09.2020 года уволен по состоянию здоровья согласно п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины с выплатой единовременного пособия за стаж работы в отрасли в размере 3-х среднемесячных заработных плат.
Как усматривается из справки № 1−658 от 19.02.2021 года, выданной ОП «Шахта «Украина» ДП «Селидовуголь», особа_1 действительно работалавенная ОП«Шахта «Украина» ДП «Селидовуголь» с 15.10.2014 г. по 08.09.2020 г. в должности горным рабочим очистного забоя. Задолженность по состоянию на 18.02.2021 по выплатам составляет 50 852 грн. 16 коп., состоящий из: задолженности по больничным письмом в размере 1356 грн. 05 коп.; задолженности по выходной помощи в размере 49 496 грн. 11 коп.
В соответствии со ст. 47 КЗоТ Украины, работодатель обязан выплатить работнику при увольнении все суммы, принадлежащие ему от предприятия, учреждения, организации в сроки, указанные в статье 116 Кодекса.
Согласно ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, владелец или уполномоченный им орган, должен в письменном виде уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Согласно ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета
Таким образом, обязанность по проведению с работником расчета возлагается наработодателя независимо от просьбы работника об указанной плате. Статья 117 КЗоТа Украины применяется в случае несвоевременной выплаты причитающихся работнику от предприятия сумм независимо от наличия ходатайства работника о такой выплате.
Оформив увольнение истца и издав ему трудовую книжку, ответчик свою обязанность по проведению с работником расчета не осуществил, поэтому есть основания для применения к ответчику ответственность за задержку расчета при увольнении, предусмотренную ст.117 КЗоТ Украины.
Согласно п. 6 постановления Пленума Верховного суда Украины от 24 декабря 1999 г. № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» по своей структуре заработная плата состоит: из основной — вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (норм времени, выработки, обслуживания, должностных обязанностей); из дополнительной — вознаграждения за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда (доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных задач и функций); а также по поощрительным и компенсационным выплатам — вознаграждения по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационных и других денежных и материальных выплат, которые не предусмотрены актами действующего законодательства или производятся сверх установленных этими актами норм.
Согласно п. 20 постановления Пленума Верховного суда Украиныид 24 декабря 1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» установив при рассмотрении дела об удержании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда же он в этот день не был на работе, — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ Украины взимает в пользу работникасредний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведении его до рассмотрения дела — по дню вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
В соответствии с разъяснениями, предоставленными Верховным судом Украины в постановлении Пленума № 13 от 24 декабря 1999 года «О практике применения судами законодательства об оплате труда» в случае применения ст. 117 КЗоТ Украины перешло тримесячный срок обращения в суд начинается со следующего дня после проведения указанных выплат независимо от продолжительности задержки расчета.
Суд, решая исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, считает их подлежащими удовлетворению, а именно с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 50 852 грн. 16 коп.
Решая исковые требования по взысканию среднего заработка за время задержки расчета, суд установилк следующему.
Согласно справки № 1−659 от 19.02.2021 года, выданной ОП «Шахта «Украина» ГП «Селидовуголь», среднедневная заработная плата особа_1, согласно Постановлению Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 года № 100 «Об утверждении Порядка составляет 788 грн. 28 коп.
Согласно п. 2.27 Инструкции о порядке ведения трудовых книг работников, утвержденной приказом от 29 июля 1993 года № 58, где прямо отмечается, что «днем увольнения считаетсяной день работы».
То есть, день увольнения лицо_1 это последний день, когда работник находится в трудовых отношениях с работодателем.
Следовательно, поскольку последним днем работы лицо_1 был «08 сентября 2020 года», то суд считает необходимо осуществить расчет среднего заработка со следующего дня после его увольнения 09.09.2020 года.
Истец просит взыскать средний заработок за все время задержки расчета при увольнении на день принятия судебного решения.
Согласно письмам N 78/0/206−18 от 08.08.2018 рокв Минсоцполитики Украины «О расчете нормы продолжительности рабочего времени в 2019 году», № 1133/0/206−19 от 29.07.2019 года Минсоцполитики Украины «О расчете нормы продолжительности рабочего времени в 2020 году», № 3501−06/218 от 1. .2020 года Минсоцполитики Украины «О расчете нормы продолжительности рабочего времени в 2021 году», и № 47−03/520 от 12.08.2021 года Минсоцполитики Украины «О расчете нормы продолжительности рабочего времени в 2022 году», количество рабочих дней истца с 09.09. 2020 года (наступлениеный день после увольнения) по 14.01.2022 года (день принятия судебного решения) на основании указанных писем составляет 339 дней, поэтому сумма среднего заработка за время задержки расчета составляет 267 226 грн. 92 коп. из расчета 788 грн. 28 коп. (Среднедневная заработная плата) х 339 (количество рабочих дней со следующего дня после увольнения по день принятия судебного решения).
Вместе с тем, согласно ч.1 ст.13 ГПК Украины суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному соответственнок настоящему Кодексу, в пределах заявленных ею требований и на основании доказательств, поданных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
Суд, предоставляя оценку сумме среднего заработка за время задержки расчета, которую просит взыскать истец, приходит к выводу о непропорциональности и несоизмеримости указанной суммы, имеющей сверхкомпенсационный характер ответственности работодателя, по сравнению с ориентировочным размером имущественных потерь истца, в призмеении заработной платы.
Вместе с тем, Большая Палата Верховного Суда, рассматривая 26 июня 2019 г. дело №761/9584/15-ц пришла к правовому выводу об уменьшении суммы возмещения, определенного истцу в соответствии со ст.117 КЗоТ Украины. В частности, в постановлении указано, что в соответствии с частью первой статьи 9 Гражданского кодекса Украины, его положения применяются к урегулированию, в частности, трудовых отношений, если они не урегулированы другими актами законодательствами. Таким образом, положения ЦКУкраины должны применяться субсидиарно для урегулирования трудовых отношений. Учитывая приведенный и решая вопрос о возможности уменьшения судом размера возмещения, определенного в соответствии со статьей 117 КЗоТ Украины, Большая Палата Верховного Суда приняла во внимание, что обращаясь с требованием о взыскании возмещения, определенного исходя из среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, согласно статьи 117 КЗоТ Украины, истец не должен доказывать размер имущественных потерь, которых он испытал. Поэтому оценка таких потерь работника, связанных с задержкой расчета при увольнении, не преследует цель установления точного их размера. Суд должен ориентировочно оценить размер имущественных потерь, которые, как можно было бы разумно предусмотреть, мог понести истец. Учитывая приведенные мотивы о компенсационном характере мер ответственности в гражданском праве, Большая Палата Верховного Суда приходит к выводу, что, исходя из принципов разумности, справедливости и пропорциональности, суд за определенныйх условий может уменьшить размер возмещения, предусмотренного статьей 117 КЗоТ Украины. Уменьшая размер возмещения, определенный исходя из среднего заработка за время задержки работодателем расчета при увольнении в соответствии со статьей 117 КЗоТ Украины, необходимо учитывать:
— размер просроченной задолженности работодателя по выплате работнику при увольнении всех причитающихся сумм, предусмотренных на день увольнения трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;
— периодзадержки (просрочки) выплаты такой задолженности, а также то, с чем была связана продолжительность такого периода с момента нарушения права работника и до момента его обращения с требованием о взыскании соответствующих сумм;
— вероятный размер связанных с задержкой расчета при увольнении имущественных потерь работника;
— другие обстоятельства дела, установленные судом, в частности, действия работника и работодателя в спорных правоотношениях, соразмерность предполагаемого размера связанных с задержкой расчеталении имущественных потерь работника и заявленных истцом к взысканию сумм среднего заработка за несвоевременный расчет при увольнении.
С учетом конкретных обстоятельств дела, имеющих юридическое значение и, в частности, определенных Большой Палатой Верховного Суда критериев, суд может уменьшить размер среднего заработка за время задержки расчета при увольнении работника независимо от того, удовлетворяет ли он исковые требования об удержании надлежащих уволенному работнику сумм в полном объеме иличастично.
Также в своем постановлении Большая Палата Верховного Суда отметила, что закон возлагает на предприятие, учреждение, организацию обязанность провести с уволенным работником полный расчет, выплатить все принадлежащие ему суммы. В случае неисполнения такой обязанности наступает предусмотренная статьей 117 КЗоТ Украины ответственность.
Целью такого законодательного регулирования является защита имущественных прав работника в связи с его увольнением с работы, в частности, защита права работника на своевременное получениезаработной платы за проделанную работу, которая является основным средством к существованию работника, необходимым для обеспечения его жизни.
Однако, согласно ст. 117 КЗоТ Украины механизм компенсации работодателем работнику среднего заработка за время задержки расчета при увольнении не предусматривает четких критериев оценки пропорциональности учета справедливого и разумного баланса между интересами работника и работодателя.
Следует также иметь в виду, что работник слабее, чем работодатель стороной в тру.довом правоотношении. В то же время в указанных отношениях работник должен действовать добросовестно по реализации своих прав, а интересы работодателя также должны быть учтены. То есть, должен быть соблюден разумный баланс между интересами работника и работодателя.
Согласно пункту 6 части первой статьи 3 ГК Украины общими основами гражданского законодательства являются справедливость, добросовестность и разумность.
Если ответственность работодателя перед бывшим работником за ненадлежащее исполнение обязанностик своевременному расчету при увольнении не ограничен во времени и не зависит от просроченной задолженности, то при определенных обстоятельствах объем ответственности может быть неразумным ввиду его непропорциональности последствиям правонарушения. Он может быть несправедливым в отношении работодателя, а также в отношении третьих лиц, поскольку имущественное бремя соответствующих выплат может сделать невозможным выполнение работодателем определенных обязательств, в частности по выплате заработной платы другим работникам, то есть это бремя может быть неоправданным.но обременительным или даже непосильным. В таких случаях непризнание за судом права на уменьшение размера ответственности может приводить к явно неразумным и несправедливым последствиям.
Учитывая вышеизложенное, исследовав фактические обстоятельства дела, в частности размер причитающегося истцу при увольнении 08.09.2020 года выплаты от работодателя задолженности по заработной плате (исходная помощь и больничным листам) на сумму 50 852 грн. 16 коп., что слишком меньше суммы среднего заработка за задержку розсчета в размере определенном судом, который составляет 267 226 грн. 92 коп., а также принимая во внимание пассивное поведение истца по защите нарушенного права, а именно необращение с соответствующими требованиями в течение длительного времени, суд приходит к выводу о очевидной несоизмеримости заявленной к взысканию сумм среднего заработка с установленным размером задолженности, характером этой задолженности, действиями истца и ответчика и считает справедливым, пропорциональным и соответствующим обстоятельстванам дела, определить размер ответственности ответчика за просрочку причитающихся при увольнении истца выплат в сумме 60 000 грн. 00 коп. Указанная сумма не отражает действительного размера имущественных потерь истца, связанных с задержкой расчета при увольнении, а является лишь ориентировочной оценкой потерь, которые разумно можно было бы предусмотреть с учетом размера задолженности по заработной плате (50 852 грн. 16 коп.) и периода (с 09.09.2020 г. по 14.01.2022 г.) задержки расчета.
Выведенная сумма, по убеждению суда, будет отвечать целям возмещения, предусмотренной ст. 117 КЗоТ Украины, которая заключается в компенсации работнику имущественных потерь, которые он понесет вследствие несвоевременного осуществления с ним расчета со стороны работодателя, и которые разумно можно было бы предусмотреть, и основываться на задекларированных п. 6 ч. 1 ст. 3 ГК Украины на общих принципах гражданского законодательства, таких как справедливость, добросовестность и разумность.
Следовательно, суд, полно и всесторонне выяснив обстоятельства по делу, предоставленыду доказательства, которые были исследованы в судебном заседании, пришел к выводу, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 264 ГПК Украины при принятии решения суд решает вопрос в частности, есть ли основания допустить немедленное исполнение судебного решения;
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины суд допускает немедленное выполнение решений по делам о присуждении работнику выплаты заработной платы, но не более чем за один месяц.
Поскольку взимание и уплата прибыточного налога с граждан является соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет сумму, подлежащую взысканию, с учетом удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем отмечается в резолютивной части решения.
Согласно ст. 141 ГПК Украины, с ответчика в пользу истца должны быть взысканы расходы, связанные с уплатой судебного сбора пропорционально размеру удовлетворенных исковым требованиям.
В соответствии с п.1 ч.1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе», истцы — по деламоб удержании заработной платы и возобновлении на работе, от уплаты судебного сбора освобождаются.
В соответствии со ст. 4 Закона Украины «О судебном сборе», которым закреплены ставки судебного сбора, за представление в суд физическим лицом искового заявления имущественного характера судебный сбор составляет 1 процент цены иска, но не менее 0, 4 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц и не более 5 размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц
Истец лицо_1 в соответствии с положениями п.1 ч.1 ст.5 Закона Украины «О судебном сборе» освобожден от уплаты судебного сбора по требованию об удержании заработной платы, поэтому в соответствии с требованиями статьи 141 ГПК Украины с ответчика необходимо взыскать судебный сбор в доход государства в размере 908 грн. 00 коп.
Учитывая то, что льгота по уплате судебного сбора, предусмотренная п.1 ч.1 ст.5 Закона Украины «О судебном сборе» не распространяется на требования истца о взыскании среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении, поэтому соответственноо требованиях статьи 141 ГПК Украины, в пользу истца подлежит взысканию судебный сбор с учетом пропорциональности удовлетворенной части исковым требованиям, а именно в части исковых требований по взысканию среднего заработка на сумму 239 грн. 98 коп. (26, 43%)
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 38, 40, 116, 117, 232, 237−1, 264, 430 КЗоТ Украины, ст.ст. 12, 13, 76, 81, 133, 137, 141, 258, 259, 265, 268 ГПК Украины, суд, —
решил:
Исковое заявление лицо_1 (место регистрации: адрес_1, ИНН номер_2) в Государственное предприятие «Селидовуголь» (местонахождение: Донецкая область, г. Селидово, ул. К.Маркса, д. 41, егрпоу 33426253) об удержании задолженности и среднего заработка за время задержки расчета — удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного предприятия «Селидовуголь» (егрпоу 33426253) в пользу особа_1, информация_1 (ИНН номер_2) задолженность по заработной плате в размере 50 852 (пятьдесят восемьсот пятьдесят два) грн. 16 коп., средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 60 000 (шестьдесят тысяч) грн. 00 коп.
Суммы, подлежащие взысканию, определены с учетом удержания подоходного налога и других обязательных платежей.
Допустить немедленное исполнение решения в пределах платежей за один месяц.
Взыскать с Государственного предприятия «Селидовуголь» (егрпоу 33426253) в пользу государства судебный сбор в размере 908 (девятьсот восемь) грн. 00 коп.
Взыскать с Государственного предприятия «Селидовуголь» (егрпоу 33426253) в пользу особа_1, информация_1 (ИНН номер_2) судебный сбор в размере 239 (двести тридцать девять) грн. 98 коп.
В остальных исковых требованиях истца — отказать.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после возвращения апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановленийсуда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Если в судебном заседании была объявлена только вводная и резолютивная части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решения вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Судья И. М. Владимирская
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 242/5797/21
Провадження № 2/242/490/22
рішення
іменем україни
14 січня 2022 року м. Селидове
Селидівський міський суд Донецької області у складі: головуючого судді Владимирської І.М., при секретарі [Г.] К.С., розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Селидове в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Селидіввугілля» про стягнення коштів невиплачених при звільненні, —
встановив:
Позивач особа_1 звернувся до суду із позовною заявою до ДП «Селидіввугілля» про стягнення коштів невиплачених при звільненні. Позовні вимоги мотивовані тим, що він з 15.10.2014 р. по 08.09.2020 р. перебував з відповідачем у трудових відносинах. 08.09.2020 року позивача було звільнено за станом здоров`я згідно п. 2 ст. 40 КЗпП України з виплатою одноразової допомоги за стаж роботи в галузі в розмірі 3-х середньомісячних заробітних плат. Відповідач заборгував позивачу заробітну плату, яку не виплатив до теперішнього часу. Вважає, що відповідач таким чином порушив трудове законодавство. Просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у сумі 50 852 грн. 16 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по день ухвалення судового рішення та судові витрати по справі.
Ухвалою Селидівського міського суду Донецької області від 16.12.2021 року прийнято та відкрито провадження по справі та вирішено розгляд справи здійснювати за правилами спрощеного позовного провадження.
Позивач судове засідання не з`явився, про день та час слухання справи повідомлений належним чином, надав суду заяву, в якій просить суд слухати справу у його відсутність.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи належним чином повідомлений просить суд розглянути справу за без участі представника, надав відзив, в якому зазначив, що відповідач частково заперечує проти позовних вимог, а саме згідний з позовними вимогами в частині стягнення заборгованості з виплати вихідної допомоги та розрахункових сум. Просять суд слухати справу у їх відсутність.
Дослідивши матеріали справи, вирішивши питання чи мали місце обставини, якими обґрунтовуються позовні вимоги та якими доказами вони підтверджуються, чи є інші фактичні дані, які мають значення для вирішення справи, та докази на їх підтвердження, яку правову норму належить застосувати до цих правовідносин, суд приходить до висновку про те, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.
Відповідно до частини 1 ст. 2 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.
Основним Законом України статтею 43 Конституції передбачено право кожної людини на труд, що включає можливість [censored] собі на життя працею. Зазначеному праву людини, яка належним чином виконує свої трудові обов`язки, в рівній мірі кореспондується обов`язок працедавця своєчасно та належним чином оплачувати труд працівника і своєчасно виплачувати йому заробітну плату.
Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору. Згідно ст. 22 цього Закону суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.
Відповідно до ст. 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод (далі — Конвенція) кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном; ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права.
Згідно з практикою Європейського суду з прав людини (далі — ЄСПЛ) (справа «Суханов та Ільченко проти України» заяви № 68385/10 та 71378/10, справа «Принц Ліхтенштейну Ганс-Адам II проти Німеччини», заява N9 42527/98 тощо) «майно» може являти собою «існуюче майно» або засоби, включаючи «право вимоги» відповідно до якого заявник може стверджувати, що він має принаймні «законне сподівання»/«правомірне очікування» (legitimateexpectation) стосовно ефективного здійснення права власності.
З матеріалів справи, вбачається, що згідно трудової книжки номер_1 від 08.08.2001 року, особа_1 з 15.10.2014 р. по 08.09.2020 р. працював на ВП «Шахта «Україна» ДП «Селидіввугілля» на посаді гірничим робітником очисного вибою. 08.09.2020 року звільнений за станом здоров`я згідно п. 2 ст. 40 КЗпП України з виплатою одноразової допомоги за стаж роботи в галузі в розмірі 3-х середньомісячних заробітних плат.
Як вбачається з довідки № 1−658 від 19.02.2021 року, виданої ВП «Шахта «Україна» ДП «Селидіввугілля», особа_1 дійсно працював на ВП «Шахта «Україна» ДП «Селидіввугілля» з 15.10.2014 р. по 08.09.2020 р. на посаді гірничим робітником очисного вибою. Заборгованість станом на 18.02.2021 року по виплатам становить 50 852 грн. 16 коп., що складається з: заборгованості по лікарняним листа у розмірі 1356 грн. 05 коп.; заборгованості по вихідній допомозі у розмірі 49 496 грн. 11 коп.
Відповідно до ст. 47 КЗпП України роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 Кодексу.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган, повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Згідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Таким чином, обов`язок із проведення з працівником розрахунку покладається на роботодавця незалежно від прохання працівника про вказану плату. Стаття 117 КЗпП України застосовується у разі несвоєчасної виплати належних працівнику від підприємства сум незалежно від наявності клопотання працівника про таку виплату.
Оформивши звільнення позивача та видавши йому трудову книжку, відповідач свій обов`язок із проведення з працівником розрахунку не здійснив, а тому є підстави для застосування до відповідача відповідальність за затримку розрахунку при звільненні, передбачену ст. 117 КЗпП України.
Згідно п. 6 постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» за своєю структурою заробітна плата складається: з основної — винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, виробітку, обслуговування, посадових обов`язків); із додаткової — винагороди за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці (доплати, надбавки, гарантійні й компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій); а також із заохочувальних та компенсаційних виплат — винагороди за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційних та інших грошових і матеріальних виплат, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад установлені цими актами норми.
Відповідно до п. 20 постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку з затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Відповідно до роз`яснень, які надані Верховним судом України в постанові Пленуму № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» у разі застосування ст. 117 КЗпП України перебіг тримісячного строку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку.
Суд, вирішуючи позовні вимоги в частині стягнення заборгованості по заробітній платі, вважає їх такими, що підлягають задоволенню, а саме з відповідача на користь позивача слід стягнути заборгованість по заробітній платі у розмірі 50 852 грн. 16 коп.
Вирішуючи позовні вимоги щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, суд встановив до наступне.
Згідно довідки № 1−659 від 19.02.2021 року, виданої ВП «Шахта «Україна» ДП «Селидіввугілля», середньоденна заробітна плата особа_1, згідно Постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» становить 788 грн. 28 коп.
Відповідно до п. 2.27 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом від 29 липня 1993 року № 58, де прямо зазначається, що «днем звільнення вважається останній день роботи».
Тобто, день звільнення особа_1 це останній день, коли працівник перебуває у трудових відносинах з роботодавцем.
Отже, оскільки останнім днем роботи особа_1 був «08 вересня 2020 року», тому суд вважає необхідно здійснити розрахунок середнього заробітку з наступного дня після його звільнення 09.09.2020 року.
Позивач просить стягнути середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні по день ухвалення судового рішення.
Згідно листів N 78/0/206−18 від 08.08.2018 року Мінсоцполітики України «Про розрахунок норми тривалості робочого часу в 2019 році», № 1133/0/206−19 від 29.07.2019 року Мінсоцполітики України «Про розрахунок норми тривалості робочого часу в 2020 році», № 3501−06/219 від 12.08.2020 року Мінсоцполітики України «Про розрахунок норми тривалості робочого часу в 2021 році», та № 47−03/520 від 12.08.2021 року Мінсоцполітики України «Про розрахунок норми тривалості робочого часу в 2022 році», кількість робочих днів позивача з 09.09.2020 року (наступний день після звільнення) по 14.01.2022 року (день ухвалення судового рішення) виходячи із зазначених листів складає 339 днів, тому сума середнього заробітку за час затримки розрахунку складає 267 226 грн. 92 коп. з розрахунку 788 грн. 28 коп. (середньоденна заробітна плата) х 339 (кількість робочих днів з наступного дня після звільнення по день ухвалення судового рішення).
Разом з тим, відповідно до ч.1 ст.13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Суд, надаючи оцінку сумі середнього заробітку за час затримки розрахунку, яку просить стягнути позивач, приходить до висновку про непропорційнійсть і неспівмірність вказаної суми, що має надкомпенсаційний характер відповідальності роботодавця, в порівнянні із орієнтовним розміром майнових втрат позивача, в призмі недоотриманої ним при звільненні заробітної плати.
Разом з тим, Велика Палата Верховного Суду, розглядаючи 26 червня 2019 року справу №761/9584/15-ц прийшла до правового висновку щодо зменшення суми відшкодування, визначеного позивачу відповідно до ст.117 КЗпП України. Зокрема в постанові зазначено, що відповідно до частини першої статті 9 Цивільного кодексу України, його положення застосовуються до врегулювання, зокрема, трудових відносин, якщо вони не врегульовані іншими актами законодавствами. Таким чином, положення ЦК України мають застосовуватися субсидіарно для врегулювання трудових відносин. Враховуючи наведене та вирішуючи питання щодо можливості зменшення судом розміру відшкодування, визначеного відповідно до статті 117 КЗпП України, Велика Палата Верховного Суду взяла до уваги, що звертаючись з вимогою про стягнення відшкодування, визначеного виходячи з середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, відповідно до статті 117 КЗпП України, позивач не повинен доводити розмір майнових втрат, яких він зазнав. Тому оцінка таких втрат працівника, пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні, не має на меті встановлення точного їх розміру. Суд має орієнтовно оцінити розмір майнових втрат, яких, як можна було б розумно передбачити, міг зазнати позивач. З огляду на наведені мотиви про компенсаційний характер заходів відповідальності у цивільному праві Велика Палата Верховного Суду доходить висновку, що, виходячи з принципів розумності, справедливості та пропорційності, суд за певних умов може зменшити розмір відшкодування, передбаченого статтею 117 КЗпП України. Зменшуючи розмір відшкодування, визначений виходячи з середнього заробітку за час затримки роботодавцем розрахунку при звільненні відповідно до статті 117 КЗпП України, необхідно враховувати:
— розмір простроченої заборгованості роботодавця щодо виплати працівнику при звільненні всіх належних сум, передбачених на день звільнення трудовим законодавством, колективним договором, угодою чи трудовим договором;
— період затримки (прострочення) виплати такої заборгованості, а також те, з чим була пов`язана тривалість такого періоду з моменту порушення права працівника і до моменту його звернення з вимогою про стягнення відповідних сум;
— ймовірний розмір пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника;
— інші обставини справи, встановлені судом, зокрема, дії працівника та роботодавця у спірних правовідносинах, співмірність ймовірного розміру пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника та заявлених позивачем до стягнення сум середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок при звільненні.
З урахуванням конкретних обставин справи, які мають юридичне значення та, зокрема, визначених Великою Палатою Верховного Суду критеріїв, суд може зменшити розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні працівника незалежно від того, чи він задовольняє позовні вимоги про стягнення належних звільненому працівникові сум у повному обсязі чи частково.
Також в своїй постанові Велика Палата Верховного Суду зазначила, що закон покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать. У разі невиконання такого обов`язку наступає передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність.
Метою такого законодавчого регулювання є захист майнових прав працівника у зв`язку з його звільненням з роботи, зокрема захист права працівника на своєчасне одержання заробітної плати за виконану роботу, яка є основним засобом до існування працівника, необхідним для забезпечення його життя.
Однак, відповідно ст. 117 КЗпП України механізм компенсації роботодавцем працівнику середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні не передбачає чітких критеріїв оцінки пропорційності щодо врахування справедливого та розумного балансу між інтересами працівника і роботодавця.
Слід також мати на увазі, що працівник є слабшою, ніж роботодавець стороною у трудових правовідносинах. Водночас у вказаних відносинах і працівник має діяти добросовісно щодо реалізації своїх прав, а інтереси роботодавця також мають бути враховані. Тобто має бути дотриманий розумний баланс між інтересами працівника та роботодавця.
Відповідно до пункту 6 частини першої статті 3 ЦК України загальними засадами цивільного законодавства є справедливість, добросовісність та розумність.
Якщо відповідальність роботодавця перед колишнім працівником за неналежне виконання обов`язку щодо своєчасного розрахунку при звільненні не обмежена в часі та не залежить від простроченої заборгованості, то за певних обставин обсяг відповідальності може бути нерозумним з огляду на його непропорційність наслідкам правопорушення. Він може бути несправедливим щодо роботодавця, а також щодо третіх осіб, оскільки майновий тягар відповідних виплат може унеможливити виконання роботодавцем певних зобов`язань, зокрема з виплати заробітної плати іншим працівникам, тобто цей тягар може бути невиправдано обтяжливим чи навіть непосильним. У таких випадках невизнання за судом права на зменшення розміру відповідальності може призводити до явно нерозумних і несправедливих наслідків.
Враховуючи вищенаведене, дослідивши фактичні обставини справи, зокрема розмір належної позивачу при звільненні 08.09.2020 року виплати від роботодавця заборгованості по заробітній платі (вихідна допомога та по лікарняним листам) у сумі 50 852 грн. 16 коп., що занадто менша за суму середнього заробітку за затримку розрахунку у розмірі визначеному судом, який складає 267 226 грн. 92 коп., а також приймаючи до уваги пасивну поведінку позивача щодо захисту порушеного права, а саме незвернення з відповідними вимогами протягом тривалого часу, суд приходить до висновку про очевидну неспівмірність заявленої до стягнення сум середнього заробітку зі встановленим розміром заборгованості, характером цієї заборгованості, діями позивача та відповідача та вважає справедливим, пропорційним і таким, що відповідатиме обставинам справи, визначити розмір відповідальності відповідача за прострочення належних при звільненні позивача виплат у сумі 60 000 грн. 00 коп. Зазначена сума не відображає дійсного розміру майнових втрат позивача, пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні, а є лише орієнтовною оцінкою тих втрат, які розумно можна було би передбачити з урахуванням розміру заборгованості по заробітній платі (50 852 грн. 16 коп.) та періоду (з 09.09.2020 р. по 14.01.2022 р.) затримки розрахунку.
Виведена сума, на переконання суду, відповідатиме меті відшкодування, передбаченій ст. 117 КЗпП України, яка полягає у компенсації працівнику майнових втрат, яких він зазнає внаслідок несвоєчасного здійснення з ним розрахунку з боку роботодавця, і які розумно можна було б передбачити, та ґрунтуватися на задекларованих п. 6 ч. 1 ст. 3 ЦК України загальних засадах цивільного законодавства, як от справедливість, добросовісність та розумність.
Отже, суд, повно і всебічно з`ясувавши обставини по справі, надані суду докази, які були досліджені в судовому засіданні, прийшов до висновку, що позовні вимоги позивача підлягають частковому задоволенню.
Відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 264 ЦПК України під час ухвалення рішення суд вирішує питання зокрема, чи є підстави допустити негайне виконання судового рішення;
Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає суму, що підлягає стягненню, з урахуванням утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Згідно ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь позивача має бути стягнуто витрати, пов`язані із сплатою судового збору пропорційно до розміру задоволених позовних вимог.
Відповідно до п.1 ч.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», позивачі — у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, від сплати судового збору звільняються.
Відповідно до ст. 4 Закону України «Про судовий збір», якою закріплені ставки судового збору, за подання до суду фізичною особою позовної заяви майнового характеру судовий збір становить 1 відсоток ціни позову, але не менше 0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Позивач особа_1 у відповідності до положень п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» звільнений від сплати судового збору за вимогою про стягнення заробітної плати, тому відповідно до вимог статті 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути судовий збір в дохід держави в розмірі 908 грн. 00 коп.
Враховуючи те, що пільга щодо сплати судового збору, передбачена п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» не поширюється на вимоги позивача про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, тому відповідно до вимог статті 141 ЦПК України, на користь позивача підлягає стягненню судовий збір з урахуванням пропорційності до задоволеної частини позовних вимог, а саме в частині позовних вимог щодо стягнення середнього заробітку у сумі 239 грн. 98 коп. (26, 43%)
На підставі вищевикладеного, керуючись ст. ст. 38, 40, 116, 117, 232, 237−1, 264, 430 КЗпП України, ст.ст. 12, 13, 76, 81, 133, 137, 141, 258, 259, 265, 268 ЦПК України, суд, —
вирішив:
Позовну заяву особа_1 (місце реєстрації: адреса_1, ІПН номер_2) до Державного підприємства «Селидіввугілля» (місцезнаходження: Донецька область, м. Селидове, вул. К.Маркса, буд. 41, єдрпоу 33426253) про стягнення заборгованості та середнього заробітку за час затримки розрахунку — задовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства «Селидіввугілля» (єдрпоу 33426253) на користь особа_1, інформація_1 (ІПН номер_2) заборгованість по заробітній платі у розмірі 50 852 (п`ятдесят тисяч вісімсот п`ятдесят дві) грн. 16 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнення у розмірі 60 000 (шістдесят тисяч) грн. 00 коп.
Суми, що підлягають стягненню, визначені з урахуванням утримання прибуткового податку та інших обов`язкових платежів.
Допустити негайне виконання рішення в межах платежів за один місяць.
Стягнути з Державного підприємства «Селидіввугілля» (єдрпоу 33426253) на користь держави судовий збір у розмірі 908 (дев`ятсот вісім) грн. 00 коп.
Стягнути з Державного підприємства «Селидіввугілля» (єдрпоу 33426253) на користь особа_1, інформація_1 (ІПН номер_2) судовий збір у розмірі 239 (двісті тридцять дев`ять) грн. 98 коп.
В решті позовних вимог позивача — відмовити.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Суддя І.М. [В.]
