ДП "СЕЛИДІВВУГІЛЛЯ": невыплата зарплаты
Дело №226/3517/21
ЕУН №226/3517/21
Производство № 2/226/97/2022
Р И Ш Е Н Н Я
И М Е Н Е М У К Р, А И Н И
14 января 2022 г. Мирноград
Димитровский городской суд Донецкой области в составе:
председательствующего — судьи [Р.] О.А.,
с участием секретаря Долгой В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.Мирнограде дело по иску лицо_1 к Государственному предприятию «Селидовуголь» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении,
В СТ, А Н О В И В:
Истец лицо_1 обратился с иском к ответчику Государственного предприятия «Селидовуголь» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
В обоснование исковых требований указал, что с 16.12.2020 года по 16.07.2021 года он работал на ОП «Шахта 1−3 «Новогродовская» ГП «Селидовуголь» подземным монтажом. 16.07.2021 года он был уволен по ст.38 Кодекса законов о труде Украины по вл.асным желанием. В день увольнения он не работал, но в своем заявлении об увольнении указал требование о проведении с ним окончательного расчета в день увольнения с предприятия. В нарушение Трудового законодательства ответчик не рассчитался с днем увольнения. Полный расчет с ним произведен 22.10.2021 года. Ответчик своевременно не произвел с ним полный расчет, чем нарушил требования ст.ст.47, 116 КЗоТ Украины о полном расчете в день увольнения. Статьей 117 КЗоТ Украины предусмотрено, что в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст.116 КЗоТ Украины, ответчик должен выплатить ему его средний заработок за все время задержки по дню фактического расчета. Согласно справке, среднедневный заработок составляет 981, 02 грн. Таким образом, средний заработок за задержку расчета при увольнении за период с 17.07.2021 года по 21.10.2021 года составляет 65728, 34 грн., (из расчета 981, 02 грн. х 67 г.обоих дней =65728, 34 грн.). Просит суд взыскать с ответчика в пользу средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 17.07.2021 года по 21.10.2021 года в сумме 65728, 34 грн. и уплаченный им судебный сбор.
Истец в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела был уведомлен должным образом, предоставил в суд заявление о рассмотрении дела без его участия. Настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Представитель ответчика в судебныйседание не появился, предоставил в суд отзыв, в котором отметил, что согласно справке №514/12 от 06.12.2021 года по состоянию на 22.10.2021 года должна быть задолженность предоплаченного предприятия. от 22.10.2021года. Таким образом, на дату обращения с исковым заявлением, ввиду тяжелого финансового состояния предприятия, а также в условиях введенного Кабинетом Министров Украины на всей территории Украины карантина, в связи с заболеваниями COVID-19, влияющий на стабильность работы и финансовое состояние предприятия, задолженность по заработной плате ответчиком уже была выплачена истцу в полном объеме. Как отмечено в постановлении Большой Палаты Верховного Суда от 26.06.2019 года по делу №761/9584/15-ц установленный статьей 117 КЗоТ Украины механизм компенсации работодателем работнику среднего заработка за время задержки расчета при увольнении не предусматривает четких критериев оценкио разумного баланса между интересами работника и работодателя. Следует также иметь в виду, что работник слабее, чем работодатель стороной в трудовых правоотношениях. В то же время в указанных отношениях работник должен действовать добросовестно по реализации своих прав, а интересы работодателя также должны быть учтены. То есть, должен быть соблюден разумный баланс между интересами работника и работодателя. Просил применить к исковым требованиям о взыскании среднего заработка за время задержки расчетаосвобождении принципа пропорциональности и соразмерности между заявленными требованиями и фактической суммой выплаченного долга ответчика перед истцом, при принятии решения, сумму взыскания определить за вычетом налогов и всех обязательных платежей.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по основаниям.
Судом установлено, что истец с 16.12.2020 года по 16.07.2021 года находился в трудовых отношениях с ответчиком, работал в качестве горногомонтажника подземного с полным рабочим днем в шахте, был уволен по собственному желанию согласно ч.3 ст.38 КЗоТ Украины в связи с невыполнением администрацией предприятия законодательства о труде и условиях коллективного договора — несвоевременная выплата заработной платы, с выплатой выходного пособия (а .с. 12−19).
Полный окончательный расчет задолженности по заработной плате ответчиком с истцом был произведен 22.10.2021 года, что признается сторонами.
Согласно заявлению истца об освобождении от 16.07.2021 года, в нем изложено требование о проведении окончательного расчета при увольнении перед ним в сроки, предусмотренные ст.116 КЗоТ Украины (а.с.7).
Среднедневная заработная плата 981, 02 грн. (а.с.9).
Согласно справки ответчика на время увольнения 16.07.2021 года истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 18288, 76 грн., выходное пособие по невыплате заработной платы — 55918, 44 грн., заработная плата 07 грн., компенсация зазаработной платы — 55, 78 грн. (а.с.25).
Соответственно ч.1 ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
Согласно ч.1 ст.115 КЗоТ Украины, ч.1 ст.24 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, что непревышает шестнадцать календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который производится выплата.
Согласно ч.1 ст.47 КЗоТ Украины, собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ст.116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст.117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок все времязадержки по дню фактического расчета.
Судом установлено, что в день увольнения истец не работал, но обратился с требованием к ответчику о проведении с ним полного расчета, указанном в заявлении об увольнении и полученном ответчиком 16.07.2021 года.
Поскольку при увольнении ответчиком не была выплачена истцу задолженность по заработной плате и другие причитающиеся при увольнении платежи в общем размере 82101, 05 грн. и полный расчет задолженности перед истцомпроведено 22.10.2021 року, позовні вимоги позивачем про середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні заявлені за період з 17.07.2021 року по 21.10.2021 року, тому за період з 17.07.2021 року (наступний день після звільнення та пред`явлення вимоги о расчете) по 21.10.2021 года (согласно заявленным исковым требованиям), истец имеет право получения среднего заработка во время задержки расчета при увольнении печали 65728, 34 грн. без удержания налогов и сборов из расчета: 981, 02 грн. х 67 рабочих дней за период с 17.07.2021 по 21.10.2021.
Суд не принимает доводы ответчика об отсутствии оснований для удовлетворения иска, указанных в отзыве, поскольку они не основываются на законе.
Согласно ст.141 ГПК Украины с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные им судебные издержки по уплате судебного сбора на сумму 908, 00 грн.
На основании ст.ст.47, 115, 116, 117 КЗоТ Украины, ст.ст. 21, 24 Закона Украины «Об оплате труда», руководствуясь ст.ст.4, 10, 12, 13, 76, 81, 141, 259, 263−265, 268, 273, 352, 354, 355 ГПК Украины, суд
В И Р И Ш И В:
Иск лицо_1, зарегистрированный по адресу: адрес_1, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1, к Государственному предприятию «Селидовуголь», местонахождение: 85401, г.Селидовое Донецкая область, 3 заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «Селидовуголь»ристь особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 17.07.2021 по 21.10.2021 года в размере 65 728 (шестьдесят пять тысяч семьсот двадцать восемь) грн. 34 коп. без удержания налогов и сборов, судебный сбор в размере 908 (девятьсот восемь) грн. 00 коп.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке. Апелляционная жалоба на решение суда подается в Донецкий апелляционный судду в течение тридцати дней со дня провозглашения решения. Если в судебном заседании была объявлена только вводная и резолютивная части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решения вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Полное судебное решение составлено 14.01.2022 года.
Судья [О.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 226/3517/21
ЄУН № 226/3517/21
Провадження № 2/226/97/2022
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
14 січня 2022 року м. Мирноград
Димитровський міський суд Донецької області в складі:
головуючого — судді Рибкіна О.А.,
за участю секретаря Долгої В.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у м.Мирнограді справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Селидіввугілля» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
В С Т, А Н О В И В:
Позивач особа_1 звернувся з позовом до відповідача Державного підприємства «Селидіввугілля» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
В обґрунтування позовних вимог вказав, що з 16.12.2020 року по 16.07.2021 року він працював на ВП «Шахта 1−3 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля» в якості гірничого монтажника підземного з повним робочим днем у шахті. 16.07.2021 року його було звільнено за ст.38 Кодексу законів про працю України за власним бажанням. В день звільнення він не працював, але в своїй заяві про звільнення зазначив вимогу про проведення з ним остаточного розрахунку в день звільнення з підприємства. В порушення Трудового законодавства відповідач не розрахувався з ним у день звільнення. Повний розрахунок з ним проведено 22.10.2021 року. Відповідач своєчасно не провів з ним повний розрахунок, чим порушив вимоги ст.ст.47, 116 КЗпП України щодо повного розрахунку в день звільнення. Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, відповідач повинен виплатити йому його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до довідки середньоденний заробіток становить 981, 02 грн. Таким чином, середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні за період з 17.07.2021 року по 21.10.2021 року становить 65728, 34 грн., (з розрахунку 981, 02 грн. х 67 робочих днів =65728, 34 грн.). Просить суд стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 17.07.2021 року по 21.10.2021 року в сумі 65728, 34 грн. та сплачений ним судовий збір.
Позивач до судового засідання не з`явився, про дату та час розгляду справи був повідомлений належним чином, надав до суду заяву про розгляд справи без його участі. Наполягав на задоволенні позовних вимог в повному обсязі.
Представник відповідача до судового засідання не з`явився, надав до суду відзив, в якому зазначив, що згідно довідки №514/12р від 06.12.2021 року станом на 22.10.2021року заборгованість підприємства перед позивачем у повному обсязі була виплачена, останній платіж у сумі 17875, 33 грн. від 22.10.2021року. Таким чином, на дату звернення із позовною заявою, зважаючи на важке фінансове становище підприємства, а також в умовах запровадженого Кабінетом Міністрів України на всій території України карантину, у зв`язку із захворюваннями на COVID-19, який впливає на стабільність роботи і фінансовий стан підприємства, заборгованість по заробітній платі відповідачем вже була виплачена позивачеві у повному обсязі. Як наголошено у постанові Великої Палати Верховного Суду від 26.06.2019 року у справі №761/9584/15-ц встановлений статтею 117 КЗпП України механізм компенсації роботодавцем працівнику середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні не передбачає чітких критеріїв оцінки пропорційності щодо врахування справедливого та розумного балансу між інтересами працівника і роботодавця. Слід також мати на увазі, що працівник є слабшою, ніж роботодавець стороною у трудових правовідносинах. Водночас у вказаних відносинах і працівник має діяти добросовісно щодо реалізації своїх прав, а інтереси роботодавця також мають бути враховані. Тобто має бути дотриманий розумний баланс між інтересами працівника та роботодавця. Просить застосувати до позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні принцип пропорційності та співмірності між заявленими вимогами та фактичною сумою виплаченого боргу відповідача перед позивачем, під час ухвалення рішення, суму стягнення визначити з відрахуванням податків та всіх обов`язкових платежів.
Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав.
Судом встановлено, що позивач з 16.12.2020 року по 16.07.2021року року знаходився у трудових відносинах з відповідачем, працював в якості гірничого монтажника підземного з повним робочим днем у шахті, був звільнений за власним бажанням згідно ч.3 ст.38 КЗпП України у зв`язку з невиконанням адміністрацією підприємства законодавства про працю та умов колективного договору — невчасна виплата заробітної плати, з виплатою вихідної допомоги (а.с. 12−19).
Повний остаточний розрахунок заборгованості по заробітній платі відповідачем з позивачем був проведений 22.10.2021 року, що визнається сторонами.
Згідно заяви позивача про звільнення від 16.07.2021 року, в ній викладено вимогу про проведення остаточного розрахунку при звільненні перед ним в строки, передбачені ст.116 КЗпП України (а.с.7).
Середньоденна заробітна плата становить 981, 02 грн. (а.с.9).
Згідно довідки відповідача на час звільнення 16.07.2021 року позивачу нарахована компенсація за невикористану відпустку при звільненні 18288, 76 грн., вихідна допомога у зв`язку з невиплатою заробітної плати — 55918, 44 грн., заробітна плата за липень 2021 року — 7838, 07 грн., компенсація за затримку заробітної плати — 55, 78 грн. (а.с.25).
Відповідно ч.1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Відповідно до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Судом встановлено, що в день звільнення позивач не працював, але звернувся з вимогою до відповідача про проведення з ним повного розрахунку, яка зазначена в заяві про звільнення та яку отримано відповідачем 16.07.2021 року.
Оскільки при звільненні відповідачем не було виплачено позивачу заборгованість по заробітній платі та інші належні при звільненні платежі в загальному розмірі 82101, 05 грн. та повний розрахунок заборгованості перед позивачем проведено 22.10.2021 року, позовні вимоги позивачем про середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні заявлені за період з 17.07.2021 року по 21.10.2021 року, тому за період з 17.07.2021 року (наступний день після звільнення та пред`явлення вимоги про розрахунок) по 21.10.2021 року (згідно заявлених позовних вимог), позивач має право на отримання середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 65728, 34 грн. без утримання податків і зборів із розрахунку: 981, 02 грн. х 67 робочих днів за період з 17.07.2021 по 21.10.2021.
Суд не приймає доводи відповідача щодо відсутності підстав для задоволенню позову, зазначені у відзиві, оскільки вони не ґрунтуються на законі.
Відповідно до ст.141 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягають стягненню понесені ним судові витрати зі сплати судового збору в сумі 908, 00 грн.
На підставі ст.ст.47, 115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 21, 24 Закону України «Про оплату праці», керуючись ст.ст.4, 10, 12, 13, 76, 81, 141, 259, 263−265, 268, 273, 352, 354, 355 ЦПК України, суд
В И Р І Ш И В:
Позов особа_1, зареєстрований за адресою: адреса_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1, до Державного підприємства «Селидіввугілля», місцезнаходження: 85401, м.Селидове Донецької області, вул. Карла Маркса, буд.41, код єдрпоу 33426253, про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «Селидіввугілля» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 17.07.2021 по 21.10.2021 року у розмірі 65 728 (шістдесят п`ять тисяч сімсот двадцять вісім) грн. 34 коп. без утримання податків і зборів, судовий збір в розмірі 908 (дев`ятсот вісім) грн. 00 коп.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку. Апеляційна скарга на рішення суду подається до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Повне судове рішення складено 14.01.2022 року.
Суддя [О.]
ЕУН №226/3517/21
Производство № 2/226/97/2022
Р И Ш Е Н Н Я
И М Е Н Е М У К Р, А И Н И
14 января 2022 г. Мирноград
Димитровский городской суд Донецкой области в составе:
председательствующего — судьи [Р.] О.А.,
с участием секретаря Долгой В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.Мирнограде дело по иску лицо_1 к Государственному предприятию «Селидовуголь» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении,
В СТ, А Н О В И В:
Истец лицо_1 обратился с иском к ответчику Государственного предприятия «Селидовуголь» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
В обоснование исковых требований указал, что с 16.12.2020 года по 16.07.2021 года он работал на ОП «Шахта 1−3 «Новогродовская» ГП «Селидовуголь» подземным монтажом. 16.07.2021 года он был уволен по ст.38 Кодекса законов о труде Украины по вл.асным желанием. В день увольнения он не работал, но в своем заявлении об увольнении указал требование о проведении с ним окончательного расчета в день увольнения с предприятия. В нарушение Трудового законодательства ответчик не рассчитался с днем увольнения. Полный расчет с ним произведен 22.10.2021 года. Ответчик своевременно не произвел с ним полный расчет, чем нарушил требования ст.ст.47, 116 КЗоТ Украины о полном расчете в день увольнения. Статьей 117 КЗоТ Украины предусмотрено, что в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст.116 КЗоТ Украины, ответчик должен выплатить ему его средний заработок за все время задержки по дню фактического расчета. Согласно справке, среднедневный заработок составляет 981, 02 грн. Таким образом, средний заработок за задержку расчета при увольнении за период с 17.07.2021 года по 21.10.2021 года составляет 65728, 34 грн., (из расчета 981, 02 грн. х 67 г.обоих дней =65728, 34 грн.). Просит суд взыскать с ответчика в пользу средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 17.07.2021 года по 21.10.2021 года в сумме 65728, 34 грн. и уплаченный им судебный сбор.
Истец в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела был уведомлен должным образом, предоставил в суд заявление о рассмотрении дела без его участия. Настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Представитель ответчика в судебныйседание не появился, предоставил в суд отзыв, в котором отметил, что согласно справке №514/12 от 06.12.2021 года по состоянию на 22.10.2021 года должна быть задолженность предоплаченного предприятия. от 22.10.2021года. Таким образом, на дату обращения с исковым заявлением, ввиду тяжелого финансового состояния предприятия, а также в условиях введенного Кабинетом Министров Украины на всей территории Украины карантина, в связи с заболеваниями COVID-19, влияющий на стабильность работы и финансовое состояние предприятия, задолженность по заработной плате ответчиком уже была выплачена истцу в полном объеме. Как отмечено в постановлении Большой Палаты Верховного Суда от 26.06.2019 года по делу №761/9584/15-ц установленный статьей 117 КЗоТ Украины механизм компенсации работодателем работнику среднего заработка за время задержки расчета при увольнении не предусматривает четких критериев оценкио разумного баланса между интересами работника и работодателя. Следует также иметь в виду, что работник слабее, чем работодатель стороной в трудовых правоотношениях. В то же время в указанных отношениях работник должен действовать добросовестно по реализации своих прав, а интересы работодателя также должны быть учтены. То есть, должен быть соблюден разумный баланс между интересами работника и работодателя. Просил применить к исковым требованиям о взыскании среднего заработка за время задержки расчетаосвобождении принципа пропорциональности и соразмерности между заявленными требованиями и фактической суммой выплаченного долга ответчика перед истцом, при принятии решения, сумму взыскания определить за вычетом налогов и всех обязательных платежей.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по основаниям.
Судом установлено, что истец с 16.12.2020 года по 16.07.2021 года находился в трудовых отношениях с ответчиком, работал в качестве горногомонтажника подземного с полным рабочим днем в шахте, был уволен по собственному желанию согласно ч.3 ст.38 КЗоТ Украины в связи с невыполнением администрацией предприятия законодательства о труде и условиях коллективного договора — несвоевременная выплата заработной платы, с выплатой выходного пособия (а .с. 12−19).
Полный окончательный расчет задолженности по заработной плате ответчиком с истцом был произведен 22.10.2021 года, что признается сторонами.
Согласно заявлению истца об освобождении от 16.07.2021 года, в нем изложено требование о проведении окончательного расчета при увольнении перед ним в сроки, предусмотренные ст.116 КЗоТ Украины (а.с.7).
Среднедневная заработная плата 981, 02 грн. (а.с.9).
Согласно справки ответчика на время увольнения 16.07.2021 года истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 18288, 76 грн., выходное пособие по невыплате заработной платы — 55918, 44 грн., заработная плата 07 грн., компенсация зазаработной платы — 55, 78 грн. (а.с.25).
Соответственно ч.1 ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
Согласно ч.1 ст.115 КЗоТ Украины, ч.1 ст.24 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, что непревышает шестнадцать календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который производится выплата.
Согласно ч.1 ст.47 КЗоТ Украины, собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ст.116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст.117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок все времязадержки по дню фактического расчета.
Судом установлено, что в день увольнения истец не работал, но обратился с требованием к ответчику о проведении с ним полного расчета, указанном в заявлении об увольнении и полученном ответчиком 16.07.2021 года.
Поскольку при увольнении ответчиком не была выплачена истцу задолженность по заработной плате и другие причитающиеся при увольнении платежи в общем размере 82101, 05 грн. и полный расчет задолженности перед истцомпроведено 22.10.2021 року, позовні вимоги позивачем про середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні заявлені за період з 17.07.2021 року по 21.10.2021 року, тому за період з 17.07.2021 року (наступний день після звільнення та пред`явлення вимоги о расчете) по 21.10.2021 года (согласно заявленным исковым требованиям), истец имеет право получения среднего заработка во время задержки расчета при увольнении печали 65728, 34 грн. без удержания налогов и сборов из расчета: 981, 02 грн. х 67 рабочих дней за период с 17.07.2021 по 21.10.2021.
Суд не принимает доводы ответчика об отсутствии оснований для удовлетворения иска, указанных в отзыве, поскольку они не основываются на законе.
Согласно ст.141 ГПК Украины с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные им судебные издержки по уплате судебного сбора на сумму 908, 00 грн.
На основании ст.ст.47, 115, 116, 117 КЗоТ Украины, ст.ст. 21, 24 Закона Украины «Об оплате труда», руководствуясь ст.ст.4, 10, 12, 13, 76, 81, 141, 259, 263−265, 268, 273, 352, 354, 355 ГПК Украины, суд
В И Р И Ш И В:
Иск лицо_1, зарегистрированный по адресу: адрес_1, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1, к Государственному предприятию «Селидовуголь», местонахождение: 85401, г.Селидовое Донецкая область, 3 заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «Селидовуголь»ристь особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 17.07.2021 по 21.10.2021 года в размере 65 728 (шестьдесят пять тысяч семьсот двадцать восемь) грн. 34 коп. без удержания налогов и сборов, судебный сбор в размере 908 (девятьсот восемь) грн. 00 коп.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке. Апелляционная жалоба на решение суда подается в Донецкий апелляционный судду в течение тридцати дней со дня провозглашения решения. Если в судебном заседании была объявлена только вводная и резолютивная части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решения вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Полное судебное решение составлено 14.01.2022 года.
Судья [О.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 226/3517/21
ЄУН № 226/3517/21
Провадження № 2/226/97/2022
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
14 січня 2022 року м. Мирноград
Димитровський міський суд Донецької області в складі:
головуючого — судді Рибкіна О.А.,
за участю секретаря Долгої В.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у м.Мирнограді справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Селидіввугілля» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
В С Т, А Н О В И В:
Позивач особа_1 звернувся з позовом до відповідача Державного підприємства «Селидіввугілля» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
В обґрунтування позовних вимог вказав, що з 16.12.2020 року по 16.07.2021 року він працював на ВП «Шахта 1−3 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля» в якості гірничого монтажника підземного з повним робочим днем у шахті. 16.07.2021 року його було звільнено за ст.38 Кодексу законів про працю України за власним бажанням. В день звільнення він не працював, але в своїй заяві про звільнення зазначив вимогу про проведення з ним остаточного розрахунку в день звільнення з підприємства. В порушення Трудового законодавства відповідач не розрахувався з ним у день звільнення. Повний розрахунок з ним проведено 22.10.2021 року. Відповідач своєчасно не провів з ним повний розрахунок, чим порушив вимоги ст.ст.47, 116 КЗпП України щодо повного розрахунку в день звільнення. Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, відповідач повинен виплатити йому його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до довідки середньоденний заробіток становить 981, 02 грн. Таким чином, середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні за період з 17.07.2021 року по 21.10.2021 року становить 65728, 34 грн., (з розрахунку 981, 02 грн. х 67 робочих днів =65728, 34 грн.). Просить суд стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 17.07.2021 року по 21.10.2021 року в сумі 65728, 34 грн. та сплачений ним судовий збір.
Позивач до судового засідання не з`явився, про дату та час розгляду справи був повідомлений належним чином, надав до суду заяву про розгляд справи без його участі. Наполягав на задоволенні позовних вимог в повному обсязі.
Представник відповідача до судового засідання не з`явився, надав до суду відзив, в якому зазначив, що згідно довідки №514/12р від 06.12.2021 року станом на 22.10.2021року заборгованість підприємства перед позивачем у повному обсязі була виплачена, останній платіж у сумі 17875, 33 грн. від 22.10.2021року. Таким чином, на дату звернення із позовною заявою, зважаючи на важке фінансове становище підприємства, а також в умовах запровадженого Кабінетом Міністрів України на всій території України карантину, у зв`язку із захворюваннями на COVID-19, який впливає на стабільність роботи і фінансовий стан підприємства, заборгованість по заробітній платі відповідачем вже була виплачена позивачеві у повному обсязі. Як наголошено у постанові Великої Палати Верховного Суду від 26.06.2019 року у справі №761/9584/15-ц встановлений статтею 117 КЗпП України механізм компенсації роботодавцем працівнику середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні не передбачає чітких критеріїв оцінки пропорційності щодо врахування справедливого та розумного балансу між інтересами працівника і роботодавця. Слід також мати на увазі, що працівник є слабшою, ніж роботодавець стороною у трудових правовідносинах. Водночас у вказаних відносинах і працівник має діяти добросовісно щодо реалізації своїх прав, а інтереси роботодавця також мають бути враховані. Тобто має бути дотриманий розумний баланс між інтересами працівника та роботодавця. Просить застосувати до позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні принцип пропорційності та співмірності між заявленими вимогами та фактичною сумою виплаченого боргу відповідача перед позивачем, під час ухвалення рішення, суму стягнення визначити з відрахуванням податків та всіх обов`язкових платежів.
Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав.
Судом встановлено, що позивач з 16.12.2020 року по 16.07.2021року року знаходився у трудових відносинах з відповідачем, працював в якості гірничого монтажника підземного з повним робочим днем у шахті, був звільнений за власним бажанням згідно ч.3 ст.38 КЗпП України у зв`язку з невиконанням адміністрацією підприємства законодавства про працю та умов колективного договору — невчасна виплата заробітної плати, з виплатою вихідної допомоги (а.с. 12−19).
Повний остаточний розрахунок заборгованості по заробітній платі відповідачем з позивачем був проведений 22.10.2021 року, що визнається сторонами.
Згідно заяви позивача про звільнення від 16.07.2021 року, в ній викладено вимогу про проведення остаточного розрахунку при звільненні перед ним в строки, передбачені ст.116 КЗпП України (а.с.7).
Середньоденна заробітна плата становить 981, 02 грн. (а.с.9).
Згідно довідки відповідача на час звільнення 16.07.2021 року позивачу нарахована компенсація за невикористану відпустку при звільненні 18288, 76 грн., вихідна допомога у зв`язку з невиплатою заробітної плати — 55918, 44 грн., заробітна плата за липень 2021 року — 7838, 07 грн., компенсація за затримку заробітної плати — 55, 78 грн. (а.с.25).
Відповідно ч.1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Відповідно до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Судом встановлено, що в день звільнення позивач не працював, але звернувся з вимогою до відповідача про проведення з ним повного розрахунку, яка зазначена в заяві про звільнення та яку отримано відповідачем 16.07.2021 року.
Оскільки при звільненні відповідачем не було виплачено позивачу заборгованість по заробітній платі та інші належні при звільненні платежі в загальному розмірі 82101, 05 грн. та повний розрахунок заборгованості перед позивачем проведено 22.10.2021 року, позовні вимоги позивачем про середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні заявлені за період з 17.07.2021 року по 21.10.2021 року, тому за період з 17.07.2021 року (наступний день після звільнення та пред`явлення вимоги про розрахунок) по 21.10.2021 року (згідно заявлених позовних вимог), позивач має право на отримання середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 65728, 34 грн. без утримання податків і зборів із розрахунку: 981, 02 грн. х 67 робочих днів за період з 17.07.2021 по 21.10.2021.
Суд не приймає доводи відповідача щодо відсутності підстав для задоволенню позову, зазначені у відзиві, оскільки вони не ґрунтуються на законі.
Відповідно до ст.141 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягають стягненню понесені ним судові витрати зі сплати судового збору в сумі 908, 00 грн.
На підставі ст.ст.47, 115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 21, 24 Закону України «Про оплату праці», керуючись ст.ст.4, 10, 12, 13, 76, 81, 141, 259, 263−265, 268, 273, 352, 354, 355 ЦПК України, суд
В И Р І Ш И В:
Позов особа_1, зареєстрований за адресою: адреса_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1, до Державного підприємства «Селидіввугілля», місцезнаходження: 85401, м.Селидове Донецької області, вул. Карла Маркса, буд.41, код єдрпоу 33426253, про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «Селидіввугілля» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 17.07.2021 по 21.10.2021 року у розмірі 65 728 (шістдесят п`ять тисяч сімсот двадцять вісім) грн. 34 коп. без утримання податків і зборів, судовий збір в розмірі 908 (дев`ятсот вісім) грн. 00 коп.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку. Апеляційна скарга на рішення суду подається до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Повне судове рішення складено 14.01.2022 року.
Суддя [О.]
