ДП "СКАДПОРТ": невыплата зарплаты

Дело № 663/522/20
Производство № 2/663/421/20

решение
именем украины
заочное
14 мая 2020 г.. Скадовск
Скадовский районный суд [censored] области в составе
председательствующего судьи [Ш.] К. М.
секретаря [М.] М. М.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску лицо_1 к ГП «Скадовский морской торговый порт» о взыскании заработной платы, компенсации и моральной вреда,
В:
Истец обратился в суд с иском к ГП «Скадовский морской торговый порт» о взыскании заработной платы, компенсации и морального вреда, ссылаясь на то, что с 27.12.2012 по 31.01.2020 он работал в ГП «Скадовский морской торговый порт» в должности матроса 1 класса. В нарушение требований ст.116 КЗоТ Украины, ответчик в день увольнения не выплатил ему все причитающиеся суммы - заработную плату за период 01.12.2019 по 01.02.2020. По состоянию на день обращения в суд задолность ответчика перед ним по заработной плате составляет 15126, 47 грн. Согласно справки от 19.02.2020 №85 среднедневная зарплата истца составляет 117, 75 грн. Ссылаясь на ст.117 КЗоТ Украины, отмечает, что за задержку расчета при увольнении с 01.02.2020 по 21.02.2020 (21 день) ответчик обязан уплатить 2472, 75 грн. Невыплата заработной платы наносит ему моральные страдания, поскольку он остается без средств к существованию, что повлекло ухудшение отношений в семье, потерю нормальныхжизненных связей, что требует от него дополнительных усилий для организации своей жизни и семье. Просит взыскать с ответчика в его пользу 15126, 47 грн. начисленной, но невыплаченной заработной платы, 2472, 75 грн. средний заработок за время задержки расчета при увольнении, 3000, 00 грн. в счет компенсации причиненного морального вреда и судебные расходы на правовую помощь.
Истец, его представитель адвокат [О.] А. И. предоставили суду заявление об увеличении исковых требований, поскольку задержка разрахунку при увольнении увеличилась до 104 дней и составляет 12246, 00 грн., остальные требования оставили без изменений. В дальнейшем в судебное заседание не явились, предоставив заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, заявленные требования поддержали, не возражали против заочного рассмотрения дела.
Ответчик представителя в судебное заседание направил, заявление о рассмотрении дела в его отсутствие не представил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Отзыв на иск и другие ходатайства в суд не подаютно.
Согласно ч.8 ст.178 ГПК Украины в случае непредоставления ответчиком отзыва в установленный судом срок без уважительных причин суд решает дело по имеющимся материалами.
В соответствии с требованиями ч.2 ст.247 ГПК Украины в случае неявки в судебное заседание всех участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Суд, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, установил следующие обстоятельства.
Каждый имеет право в порядке, установленном цивиным процессуальным кодексом Украины (далее ГПК Украины), обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов (ч.1 ст. 4 ГПК Украины).
Согласно ч.1 ст.2 ГПК Украины, задачей гражданского судопроизводства является справедливое, беспристрастное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях эффективной защиты нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или интересов физических лиц, прав и интересов юридических лиц, интересов государства .
частИнама 1, 3 ст.13 ГПК Украины установлено, что суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях. Участник дела распоряжается своими правами относительно предмета спора по своему усмотрению. Такое право имеют также лица, в интересах которых заявлены требования, за исключением тех лиц, которые не имеют процессуальной дееспособности.
гражданское судочинство осуществляется на основе состязательности сторон. Участники дела имеют равные права на осуществление всех процессуальных прав и обязанностей, предусмотренных законом (ч. 1, 2 ст.12 ГПК Украины).
Согласно ч.1 ст.81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений.
Судом установлено, что особа_1 работал в ГП «Скадовский морской торговый порт» с 27.12.2012 по 31.01.2020 (освобожден приказ №07-к от 30.01.2020) на должностейи матроса 1 кл, согласно штатному расписанию, что подтверждается справкой №82 от 19.02.2020 (а.с.3).
С справок, выданных особа_1 ГП «Скадовский морской торговый порт», усматривается, что задолженность по выплате заработной платы по 01.02.2020 составляет 15126, 47 грн., Среднедневная заработная плата составляет 117, 75 грн. (А.с.4, 5, 6).
По состоянию на день рассмотрения дела задолженность по заработной плате ответчиком оплачена, средний заработок за время задержки расчета при увольнении по состоянию на 04.05.2020 составляет 12246, 00 грн. Правильность расчета размера среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, совершенного истцом, ответчик оспаривал.
Статьей 43 Конституции Украины предусмотрено, что каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно положениям ч.1 ст.94 КЗоТ Украины, заработная плата представляет собой вознаграждение, исчисленную, как пРавиль, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Согласно ч.1 ст.115 КЗоТ Украины, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уповномоченных трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно ст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным працивником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Статьей 117 КЗоТ Украины предусмотрена ответственность за задержку расчета при увольнении, в соответствии с которой в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст.116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере, предпмство, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Таким образом, суд пришел к выводу, что ответчиком были соблюдены приведены требования законодательства, на основании чего исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате и средний заработок за время задержки расчета при увольнении подлежат удовлетворению в заявленном истцом размере.
При решении вопроса обґрунтованости искового заявления в части взыскания морального вреда суд исходит из следующего.
Пленум Верховного Суда Украины в постановлении №4 от 31.03.1995 «О судебной практике по делам о возмещении морального (неимущественного) вреда» разъяснил, что установлено Конституцией и законами Украины право на возмещение морального (неимущественного) вреда является важной гарантией защиты прав и свобод граждан и законных интересов юридических лиц. Под моральным вредом следует понимать потери неимущественного характера в наслидок нравственных или физических страданий или других негативных явлений, причиненных физическому или юридическому лицу незаконными действиями или бездействием других лиц. Согласно действующему законодательству моральный вред может заключаться, в частности: в унижении чести, достоинства, престижа или деловой репутации, моральных переживаниях в связи с повреждением здоровья, в нарушении права собственности (в том числе интеллектуальной), прав, предоставленных потребителям, других гражданских прав, в связи с незаконным пребыванием под слидсством и судом, в нарушении нормальных жизненных связей из-за невозможности продолжения активной общественной жизни, нарушении отношений с окружающими людьми, при наступлении других негативных последствий. В соответствии со статьей 237-1 КЗоТ Украины при наличии нарушения прав работника в сфере трудовых отношений (незаконного увольнения или перевода, невыплаты причитающихся ему денежных сумм, выполнения работ в опасных для жизни и здоровья условиях и т.п.), которое привело к его нравственных страданий, потери нормальных жизненных связей или требует от него дополнительных усилий для организации своей жизни, обязанность по возмещению морального (неимущественного) вреда возлагается на собственника или уполномоченный им орган независимо от формы собственности, вида деятельности или отраслевой принадлежности.
Во время судебного разбирательства установлено, что действиями ответчика были нарушены права истца на получение платы за свой труд, чем нанесен ему морального вреда, поскольку последний фактически был лишен возможности удовлетворять НЕобходные жизненные потребности.
Вместе с тем, учитывая характер и продолжительность страданий истца, исходя из принципов разумности, взвешенности и справедливости, суд считает определен истцом размер морального вреда завышенным, таким, что не соответствует фактическим обстоятельствам его причинения. При приведенных обстоятельствах, иск в этой части подлежит удовлетворению частично, в размере 1000, 00 грн.
Согласно ст.133 ГПК Украины судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Витрать на профессиональную юридическую помощь относятся к расходам, связанным с рассмотрением дела.
Согласно ст.141 ГПК Украины, судебные издержки, связанные с рассмотрением дела, возлагаются на стороны пропорционально удовлетворенных исковых требований. Если сторона, в пользу которой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований, а другая часть компенсируется за счет государства в рядомку, установленном Кабинетом Министров Украины.
Истец освобожден от уплаты судебного сбора в соответствии с требованиями статьи 5 Закона Украины «О судебном сборе», а потому судебный сбор подлежит взысканию с ответчика в доход государства.
Документально подтвержденные расходы на профессиональную юридическую помощь адвоката, уплаченные истцом в размере 1500, 00 грн. (А.с.7), подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Руководствуясь статьями 2, 3, 10-13, 19, 81, 141, 258-259, 263-265, 273, 279, 280, 281 ГПК Укни суд
принял:
Иск особа_1 к ГП «Скадовский морской торговый порт» о взыскании заработной платы и морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного предприятия «Скадовский морской торговый порт» (код егрпоу 01125703, местонахождение: ул. Мангубинська, 2, г. Скадовск [censored] области) в пользу особа_1 рнокпп номер_1, задолженность по заработной плате за период по 01.02.2020 в сумме 15126 ( пятнадцать тысяч сто двадцать шесть) рублей. 47коп.
Взыскать с Государственного предприятия «Скадовский морской торговый порт» в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 12246 (двенадцать тысяч двести сорок шесть) рублей. 00 коп.
Взыскать с Государственного предприятия «Скадовский морской торговый порт» в пользу особа_1 компенсацию причиненного морального вреда в сумме 1000 (одна тысяча) рублей. 00 коп.
Взыскать с Государственного предприятия «Скадовский морской торговый порт» в пользу особа_1 расхать на профессиональную юридическую помощь адвоката в сумме 1500 (одна тысяча пятьсот) рублей. 00 коп.
В остальных требований отказать.
Взыскать с Государственного предприятия «Скадовский морской торговый порт» в пользу государства судебный сбор в размере 2102 (две тысячи сто два) грн. 00 коп.
Решение в части взыскания заработной платы за один месяц подлежит немедленному исполнению.
Ознакомиться с полным текстом судебного решения, в электронной форме, стороны могут по веб-адресу Единого государственного реестра судебных г.Ишэн: http://www.reyestr.court.gov.ua.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика.
Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре - если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
Истец имеет право обжаловать заочное решение в общем порядке в [censored] апелляционного суда в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Заочное решение вступает в законную силу, если в течение сроков, установленных ГПК Украины, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в сыли по результатам апелляционного рассмотрения дела.



Судья Скадовского районного суда
[censored] области К. Н. [Ш.]



Полный текст заочного решения
изготовлено 18.05.2020

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа № 663/522/20
Провадження № 2/663/421/20

рішення
іменем україни
заочне
14 травня 2020 року м. Скадовськ
Скадовський районний суд [censored] області в складі
головуючого судді [Ш.] К. М.
секретаря [М.] М. М.
розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Скадовський морський торговельний порт» про стягнення заробітної плати, компенсації та моральної шкоди,
встановив:
Позивач звернувся до суду з позовом до ДП «Скадовський морський торговельний порт» про стягнення заробітної плати, компенсації та моральної шкоди, посилаючись на те, що з 27.12.2012 по 31.01.2020 він працював у ДП «Скадовський морський торгівельний порт» на посаді матроса 1 класу. На порушення вимог ст.116 КЗпП України, відповідач в день звільнення не виплатив йому усі належні суми - заробітну плату за період 01.12.2019 по 01.02.2020. Станом на день звернення до суду заборгованість відповідача перед ним по заробітній платі становить 15126, 47 грн. Згідно довідки від 19.02.2020 №85 середньоденна зарплата позивача становить 117, 75 грн. Посилаючись на ст.117 КЗпП України, зазначає, що за затримку розрахунку при звільненні з 01.02.2020 по 21.02.2020 (21 день) відповідач зобов`язаний сплатити 2472, 75 грн. Невиплата заробітної плати завдає йому моральних страждань, оскільки він залишається без засобів існування, що потягло погіршення стосунків у сім`ї, втрату нормальних життєвих зв`язків, що вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя та сім`ї. Просить стягнути з відповідача на його користь 15126, 47 грн. нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, 2472, 75 грн. середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, 3000, 00 грн. в рахунок компенсації завданої моральної шкоди та судові витрати на правову допомогу.
Позивач, його представник адвокат [О.] О. І. надали суду заяву про збільшення позовних вимог, оскільки затримка розрахунку при звільненні збільшилася до 104 днів і становить 12246, 00 грн., решту вимог залишили без змін. У подальшому в судове засідання не з`явилися, надавши заяву про розгляд справи за їх відсутності, заявлені вимоги підтримали, не заперечували проти заочного розгляду справи.
Відповідач представника в судове засідання не направив, заяву про розгляд справи за його відсутності не надав, про час і місце розгляду справи повідомлений належним чином. Відзив на позов та інші клопотання до суду не подано.
Згідно ч.8 ст.178 ЦПК України у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд вирішує справу за наявними матеріалами.
Відповідно до вимог ч.2 ст.247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання усіх учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Суд, дослідивши письмові докази, наявні в матеріалах справи, встановив наступні обставини.
Кожна особа має право в порядку, встановленому Цивільним процесуальним кодексом України (далі ЦПК України), звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів (ч.1 ст. 4 ЦПК України).
Згідно з ч.1 ст.2 ЦПК України, завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.
Частинами 1, 3 ст.13 ЦПК України встановлено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Учасник справи розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд. Таке право мають також особи, в інтересах яких заявлено вимоги, за винятком тих осіб, які не мають процесуальної дієздатності.
Цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом (ч. 1, 2 ст.12 ЦПК України).
Відповідно до ч.1 ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень.
Судом встановлено, що особа_1 працював в ДП «Скадовський морський торговельний порт» з 27.12.2012 по 31.01.2020 (звільнений, наказ №07-к від 30.01.2020) на посаді матроса 1 кл, згідно штатного розпису, що підтверджується довідкою №82 від 19.02.2020 (а.с.3).
З довідок, виданих особа_1 ДП «Скадовський морський торгівельний порт», вбачається, що заборгованість з виплати заробітної плати по 01.02.2020 складає 15126, 47 грн., середньоденна заробітна плата складає 117, 75 грн. (а.с.4, 5, 6).
Станом на день розгляду справи заборгованість по заробітній платі відповідачем не сплачена, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні станом на 04.05.2020 становить 12246, 00 грн. Правильність розрахунку розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, здійсненого позивачем, відповідач не оспорював.
Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно з положеннями ч.1 ст.94 КЗпП України, заробітна плата являє собою винагороду, обчислену, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Статтею 117 КЗпП України передбачена відповідальність за затримку розрахунку при звільненні, відповідно до якої у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Таким чином, суд дійшов висновку, що відповідачем не були дотримані наведені вимоги законодавства, на підставі чого позовні вимоги в частині стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості по заробітній платі та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні підлягають задоволенню у заявленому позивачем розмірі.
При вирішенні питання обґрунтованості позовної заяви в частині стягнення моральної шкоди суд виходить з наступного.
Пленум Верховного Суду України у постанові №4 від 31.03.1995 «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» роз`яснив, що встановлене Конституцією та законами України право на відшкодування моральної (немайнової) шкоди є важливою гарантією захисту прав і свобод громадян та законних інтересів юридичних осіб. Під моральною шкодою слід розуміти втрати немайнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань, або інших негативних явищ, заподіяних фізичній чи юридичній особі незаконними діями або бездіяльністю інших осіб. Відповідно до чинного законодавства моральна шкода може полягати, зокрема: у приниженні честі, гідності, престижу або ділової репутації, моральних переживаннях у зв`язку з ушкодженням здоров`я, у порушенні права власності (в тому числі інтелектуальної), прав, наданих споживачам, інших цивільних прав, у зв`язку з незаконним перебуванням під слідством і судом, у порушенні нормальних життєвих зв`язків через неможливість продовження активного громадського життя, порушенні стосунків з оточуючими людьми, при настанні інших негативних наслідків. Відповідно до статті 237-1 КЗпП України за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконного звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум, виконання робіт у небезпечних для життя і здоров`я умовах тощо), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов`язок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності.
Під час судового розгляду встановлено, що діями відповідача було порушено права позивача на отримання плати за свою працю, чим завдано йому моральної шкоди, оскільки останній фактично був позбавлений можливості задовольняти необхідні життєві потреби.
Разом з тим, враховуючи характер та тривалість страждань позивача, виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, суд вважає визначений позивачем розмір моральної шкоди завищеним, таким, що не відповідає фактичним обставинам її заподіяння. За наведених обставин, позов в цій частині підлягає задоволенню частково, в розмірі 1000, 00 грн.
Відповідно до ст.133 ЦПК України судові витрати складаються із судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. Витрати на професійну правничу допомогу належать до витрат, пов`язаних з розглядом справи.
Згідно зі ст.141 ЦПК України, судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються на сторони пропорційно задоволених позовних вимог. Якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Позивач звільнений від сплати судового збору, відповідно до вимог ст.5 Закону України «Про судовий збір», а тому судовий збір підлягає стягненню з відповідача в дохід держави.
Документально підтвердженні витрати на професійну правничу допомогу адвоката, сплачені позивачем в розмірі 1500, 00 грн. (а.с.7), підлягають стягненню з відповідача на користь позивача.
Керуючись статтями 2, 3, 10-13, 19, 81, 141, 258-259, 263-265, 273, 279, 280, 281 ЦПК України, суд
ухвалив:
Позов особа_1 до Державного підприємства «Скадовський морський торговельний порт» про стягнення заробітної плати та моральної шкоди задовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства «Скадовський морський торговельний порт» (код єдрпоу 01125703, місцезнаходження: вул. Мангубінська, 2, м.Скадовськ [censored] області) на користь особа_1 , рнокпп номер_1 , заборгованість по заробітній платі за період по 01.02.2020 у сумі 15126 (п`ятнадцять тисяч сто двадцять шість) грн. 47 коп.
Стягнути з Державного підприємства «Скадовський морський торговельний порт» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 12246 (дванадцять тисяч двісті сорок шість) грн. 00 коп.
Стягнути з Державного підприємства «Скадовський морський торговельний порт» на користь особа_1 компенсацію завданої моральної шкоди у сумі 1000 (одна тисяча) грн. 00 коп.
Стягнути з Державного підприємства «Скадовський морський торговельний порт» на користь особа_1 витрати на професійну правничу допомогу адвоката у сумі 1500 (одна тисяча п`ятсот) грн. 00 коп.
В решті вимог відмовити.
Стягнути з Державного підприємства «Скадовський морський торговельний порт» на користь держави судовий збір в розмірі 2102 (дві тисячі сто дві) грн. 00 коп.
Рішення в частині стягнення заробітної плати за один місяць підлягає негайному виконанню.
Ознайомитись з повним текстом судового рішення, в електронній формі, сторони можуть за веб-адресою Єдиного державного реєстру судових рішень: http://www.reyestr.court.gov.ua.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.
Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку до [censored] апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених ЦПК України, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.



Суддя Скадовського районного суду
[censored] області К. М. [Ш.]



Повний текст заочного рішення
виготовлено 18.05.2020