ДП "СКАДПОРТ": невыплата зарплаты

Дело № 663/3501/19
Производство № 2/663/203/20

решение
именем украины
заочное
17 января 2020 Скадовский районный суд [censored] области в составе:
председательствующего судьи [К.] М.И.
секретаря [П.] Я.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску лицо_1 к ГП «Скадовский морской торговый порт» о взыскании заработной платы, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении и морального вреда,

В:
истец обратился в суд с иском к ГП «Скадовский морской торговый порт» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении и морального вреда, ссылаясь на то, что он работал в ГП «Скадовский морской торговый порт» в должности боцмана-надзирателя караванной вахты с 15.12.2015 года по 20.09.2019 года, уволен приказом № 141-к от 19.09.2019 года. В нарушение требований ст. 116 КЗоТ Украины, ответчик не выплатил заработную плату в день освобождения за период с 01.06.2019 рокв по 20.09.2019 года. По состоянию на 01.10.2019 задолженность ответчика по заработной плате перед ним составила 16044, 37 грн., Что подтверждается выданной справкой от 08.11.2019 года № 759. Согласно справки выданной ответчиком от 08.11.2019 года № 761 среднедневная заработная плата истца составляет 144, 29 грн. Итак, за задержку расчета при увольнении с 20.09.2019 года до 12.11.2019 года (36 рабочих дней) ответчик должен уплатить средний заработок за время задержки расчета в размере 5195, 84грн. Учитывая указанное просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 16044, 37 грн, средний заработок за время задержки расчета при увольнении 5195, 84 грн, 3000, 00 грн. в счет компенсации причиненного морального вреда и судебные расходы на правовую помощь.
Постановлением Скадовского районного суда [censored] области от 21.11.2019 года производство по указанному делу открыто по правилам общего искового производства и назначено подготовительное судебное зарассаживание.
Постановлением Скадовского районного суда [censored] области от 12.12.2019 года закрыто подготовительное производство по делу и назначено судебное разбирательство.
02.01.2020 года истец уточнил исковые требования и на основании ст. 117 КЗоТ Украины просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 16044, 37 грн., Средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 17459, 09 грн., Моральный вред в размере 3000, 00, судебный сбор в сумме 1536, 80 грн, расходы на правовую помощь в размере 1000, 00 грн.
Истец, его представитель адвокат [О.] А. И. в судебное заседание не явились, предоставив заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, заявленные требования поддержали, не возражали против заочного рассмотрения дела.
Ответчик представителя в судебное заседание направил, заявление о рассмотрении дела в его отсутствие не представил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается подписью ответственного работника на рекомендованому уведомлении о вручении почтового отправления, которым направлялись постановление об открытии производства с копией иска и судебные вызовы. Отзыв на иск и другие ходатайства в суд не представлено.
Согласно ч.8 ст.178 ГПК Украины в случае непредоставления ответчиком отзыва в установленный судом срок без уважительных причин суд решает дело по имеющимся материалами.
В соответствии с требованиями ч.2 ст.247 ГПК Украины в случае неявки в судебное заседание всех участников дела, фиксирование судебного процесса с работодателемй звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Суд, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, установил следующие обстоятельства.
Каждый имеет право в порядке, установленном Гражданским процессуальным кодексом Украины (далее ГПК Украины), обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов (ч.1 ст. 4 ГПК Украины).
Согласно ч.1 ст.2 ГПК Украины, задачей гражданского судопроизводства является справедливое, беспристрастное и своевременное г.озгляд и разрешение гражданских дел в целях эффективной защиты нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или интересов физических лиц, прав и интересов юридических лиц, интересов государства.
Частями 1, 3 ст.13 ГПК Украины установлено, что суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях. Участник дела Располагаемться своими правами относительно предмета спора по своему усмотрению. Такое право имеют также лица, в интересах которых заявлены требования, за исключением тех лиц, которые не имеют процессуальной дееспособности.
Гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон. Участники дела имеют равные права на осуществление всех процессуальных прав и обязанностей, предусмотренных законом (ч. 1, 2 ст.12 ГПК Украины).
Согласно ч.1 ст.81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как наоснование своих требований или возражений.
Судом установлено, что особа_1 работал с 15.12.2015 года по 20.09.2019 года в ГП «Скадовский морской торговый порт» в должности боцмана-надзирателя, согласно штатному расписанию, освобожден на основании приказа № 141-к от 19.09.2019 года, что подтверждается справкой №762 от 08.11.2019.
С справок, выданных особа_1. ГП «Скадовский морской торговый порт», усматривается, что на 01.10.2019 задолженность ответчика перед ним по заработной плате составила 16044, 37 грн., Что подтверждается выданной справкой от 08.11.2019 года № 759.
Согласно справки ГП «Скадовский морской торговый порт» № 761 от 08.11.2019 года среднедневная заработная плата особа_1 составляет 144 грн 29 грн.
Итак, за задержку расчета при увольнении с 20.09.2019 года до 12.11.2019 года (36 рабочих дней) ответчик должен уплатить средний заработок за время задержки расчета в размере 5195, 84 грн.
Согласно расчета, предоставленного истцом, задержка расчета при увольнении с 20.09.2019 по 17.01.2020 составляет 121 календарных дней, соответственно сумма среднего заработка, подлежащей взысканию рассчитывается следующим образом: 144, 29 грн х 121 дней и составляет 17459, 09 грн. за соответствующий период.
Статьей 43 Конституции Украины предусмотрено, что каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
В соответствии со ст. 116 Кодекса законов о труде Укни (далее КЗоТ Украины), при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Согласно ст.117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в томслучае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
При решении вопроса обоснованности искового заявления в части взыскания морального вреда суд исходит из следующего.
Пленум Верховного Суда Украины в постановлении №4 от 31.03.1995 «О судебной практике по делам о возмещении морального (неимущественного) вреда» разъяснил, что установлено Конституцией и законамиУкраина право на возмещение морального (неимущественного) вреда является важной гарантией защиты прав и свобод граждан и законных интересов юридических лиц. Под моральным вредом следует понимать потери неимущественного характера вследствие моральных или физических страданий или других негативных явлений, причиненных физическому или юридическому лицу незаконными действиями или бездействием других лиц. Согласно действующему законодательству моральный вред может заключаться, в частности: в унижении чести, достоинства, престижа или деловой рэпутации, нравственных переживаниях в связи с повреждением здоровья, в нарушении права собственности (в том числе интеллектуальной), прав, предоставленных потребителям, других гражданских прав, в связи с незаконным пребыванием под следствием и судом, в нарушении нормальных жизненных связей из-за невозможности продолжения активной общественной жизни, нарушении отношений с окружающими людьми, при наступлении других негативных последствий. В соответствии со статьей 237-1 КЗоТ Украины при наличии нарушения прав работника в сфере трудовых отношений (незаконного увольнения или перевода, невыплаты причитающихся ему денежных сумм, выполнения работ в опасных для жизни и здоровья условиях и т.п.), которое привело к его нравственных страданий, потери нормальных жизненных связей или требует от него дополнительных усилий для организации своей жизни, обязанность по возмещению морального (неимущественного) вреда возлагается на собственника или уполномоченный им орган независимо от формы собственности, вида деятельности или отраслевой принадлежности.
во времясудебного разбирательства установлено, что действиями ответчика были нарушены права истца на получение платы за свой труд, чем нанесен ему морального вреда, поскольку последний фактически был лишен возможности удовлетворять необходимые жизненные потребности.
Вместе с тем, учитывая характер и продолжительность страданий истца, исходя из принципов разумности, взвешенности и справедливости, суд считает определен истцом размер морального вреда завышенным, таким, что не соответствует фактическим обстоятельствам его причинения. поприведенных обстоятельств, иск в этой части подлежит удовлетворению частично, в размере 2000, 00 грн.
Согласно ст.133 ГПК Украины судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Расходы на профессиональную юридическую помощь относятся к расходам, связанным с рассмотрением дела.
Согласно ст.141 ГПК Украины, судебные издержки, связанные с рассмотрением дела, возлагаются на стороны пропорционально удовлетворенных исковых требований. Если сторона, в пользу которой принято решение, освободитеено от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований, а другая часть компенсируется за счет государства в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
Документально подтвержденные расходы на профессиональную юридическую помощь адвоката, уплаченные истцом в размере 1000, 00 грн. и судебный сбор подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Руководствуясь статьями 2, 3, 10-13, 19, 81, 141, 258-259, 263-265, 273, 279, 280, 281 ГПК Украины, суд

решил:
Иск особа_1 к ГП «Скадовский морской торговый порт» о взыскании заработной платы, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении и морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного предприятия «Скадовский морской торговый порт», код егрпоу 01125703, местонахождение: ул. Мангубинська, 2 м. Скадовск [censored] области, в пользу особа_1 рнокпп номер_1 нарахОван, но не выплаченной заработной плате в размере 16044, 37 грн, средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 17459, 09 грн., моральный вред в размере 2000 (две тысячи) рублей., судебные расходы связанные с рассмотрением дела (расходы на правовую помощь) в размере 1000 (одна тысяча) рублей. и судебный сбор в сумме 1536, 80 грн.
В остальных исковых требований отказать.
Ознакомиться с текстом судебного решения, в электронной форме, стороны могут по веб-адресу Единого государственного реестрасудебных решений: http://www.reyestr.court.gov.ua/.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика, в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре - если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
Решение может быть обжаловано в апелляционномм порядке в [censored] апелляционного суда участниками процесса путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня его провозглашения.



Судья М. И. [К.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа № 663/3501/19
Провадження № 2/663/203/20

рішення
іменем україни
заочне
17 січня 2020 року Скадовський районний суд [censored] області в складі:
головуючого судді Клімченка М.І.
секретаря [П.] Я.О.
розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Скадовський морський торговельний порт» про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди,

встановив:
Позивач звернувся до суду з позовом до ДП «Скадовський морський торговельний порт» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди, посилаючись на те, що він працював в ДП «Скадовський морський торгівельний порт» на посаді боцмана-наглядача караванної вахти з 15.12.2015 року по 20.09.2019 року, звільнений наказом № 141-к від 19.09.2019 року. В порушення вимог ст. 116 КЗпП України, відповідач не виплатив заробітну плату в день звільнення за період з 01.06.2019 року по 20.09.2019 року. Станом на 01.10.2019 заборгованість відповідача по заробітній платі перед ним склала 16044, 37 грн., що підтверджується виданою довідкою від 08.11.2019 року № 759. Згідно довідки виданої відповідачем від 08.11.2019 року № 761 середньоденна заробітна плата позивача складає 144, 29 грн. Отже, за затримку розрахунку при звільненні з 20.09.2019 року до 12.11.2019 року (36 робочих днів) відповідач повинен сплатити середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 5195, 84 грн. Враховуючи зазначене просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 16044, 37 грн, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні 5195, 84 грн, 3000, 00 грн. в рахунок компенсації завданої моральної шкоди та судові витрати на правову допомогу.
Ухвалою Скадовського районного суду [censored] області від 21.11.2019 року провадження по вказаній справі відкрито за правилами загального позовного провадження та призначено підготовче судове засідання.
Ухвалою Скадовського районного суду [censored] області від 12.12.2019 року закрито підготовче провадження по справі та призначено судовий розгляд.
02.01.2020 року позивач уточнив позовні вимоги та на підставі ст. 117 КЗпП України просив стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі в сумі 16044, 37 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 17459, 09 грн., моральну шкоду в розмірі 3000, 00 грн, судовий збір в сумі 1536, 80 грн, витрати на правову допомогу в розмірі 1000, 00 грн.
Позивач, його представник адвокат [О.] О. І. в судове засідання не з`явилися, надавши заяву про розгляд справи за їх відсутності, заявлені вимоги підтримали, не заперечували проти заочного розгляду справи.
Відповідач представника в судове засідання не направив, заяву про розгляд справи за його відсутності не надав, про час і місце розгляду справи повідомлений належним чином, що підтверджується підписом відповідального працівника на рекомендованому повідомленні про вручення поштового відправлення, яким спрямовувалися ухвала про відкриття провадження з копією позову та судові виклики. Відзив на позов та інші клопотання до суду не подано.
Згідно ч.8 ст.178 ЦПК України у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд вирішує справу за наявними матеріалами.
Відповідно до вимог ч.2 ст.247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання усіх учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Суд, дослідивши письмові докази, наявні в матеріалах справи, встановив наступні обставини.
Кожна особа має право в порядку, встановленому Цивільним процесуальним кодексом України (далі ЦПК України), звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів (ч.1 ст. 4 ЦПК України).
Згідно з ч.1 ст.2 ЦПК України, завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.
Частинами 1, 3 ст.13 ЦПК України встановлено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Учасник справи розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд. Таке право мають також особи, в інтересах яких заявлено вимоги, за винятком тих осіб, які не мають процесуальної дієздатності.
Цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом (ч. 1, 2 ст.12 ЦПК України).
Відповідно до ч.1 ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень.
Судом встановлено, що особа_1 працював з 15.12.2015 року по 20.09.2019 року в ДП «Скадовський морський торговельний порт» на посаді боцмана-наглядача, згідно штатного розпису, звільнений на підставі наказу № 141-к від 19.09.2019 року, що підтверджується довідкою №762 від 08.11.2019.
З довідок, виданих особа_1 . ДП «Скадовський морський торгівельний порт», вбачається, що станом на 01.10.2019 заборгованість відповідача перед ним по заробітній платі склала 16044, 37 грн., що підтверджується виданою довідкою від 08.11.2019 року № 759.
Згідно довідки ДП «Скадовський морський торговельний порт» № 761 від 08.11.2019 року середньоденна заробітна плата особа_1 складає 144 грн 29 грн.
Отже, за затримку розрахунку при звільненні з 20.09.2019 року до 12.11.2019 року (36 робочих днів) відповідач повинен сплатити середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 5195, 84 грн.
Згідно розрахунку, наданого позивачем, затримка розрахунку при звільненні з 20.09.2019 по 17.01.2020 складає 121 календарних днів, відповідно сума середнього заробітку, яка підлягає стягненню розраховується наступним чином: 144, 29 грн х 121 днів та становить 17459, 09 грн. за відповідний період.
Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ст. 116 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП України), при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Відповідно ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
При вирішенні питання обґрунтованості позовної заяви в частині стягнення моральної шкоди суд виходить з наступного.
Пленум Верховного Суду України у постанові №4 від 31.03.1995 «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» роз`яснив, що встановлене Конституцією та законами України право на відшкодування моральної (немайнової) шкоди є важливою гарантією захисту прав і свобод громадян та законних інтересів юридичних осіб. Під моральною шкодою слід розуміти втрати немайнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань, або інших негативних явищ, заподіяних фізичній чи юридичній особі незаконними діями або бездіяльністю інших осіб. Відповідно до чинного законодавства моральна шкода може полягати, зокрема: у приниженні честі, гідності, престижу або ділової репутації, моральних переживаннях у зв`язку з ушкодженням здоров`я, у порушенні права власності (в тому числі інтелектуальної), прав, наданих споживачам, інших цивільних прав, у зв`язку з незаконним перебуванням під слідством і судом, у порушенні нормальних життєвих зв`язків через неможливість продовження активного громадського життя, порушенні стосунків з оточуючими людьми, при настанні інших негативних наслідків. Відповідно до статті 237-1 КЗпП України за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконного звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум, виконання робіт у небезпечних для життя і здоров`я умовах тощо), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов`язок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності.
Під час судового розгляду встановлено, що діями відповідача було порушено права позивача на отримання плати за свою працю, чим завдано йому моральної шкоди, оскільки останній фактично був позбавлений можливості задовольняти необхідні життєві потреби.
Разом з тим, враховуючи характер та тривалість страждань позивача, виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, суд вважає визначений позивачем розмір моральної шкоди завищеним, таким, що не відповідає фактичним обставинам її заподіяння. За наведених обставин, позов в цій частині підлягає задоволенню частково, в розмірі 2000, 00 грн.
Відповідно до ст.133 ЦПК України судові витрати складаються із судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. Витрати на професійну правничу допомогу належать до витрат, пов`язаних з розглядом справи.
Згідно зі ст.141 ЦПК України, судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються на сторони пропорційно задоволених позовних вимог. Якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Документально підтвердженні витрати на професійну правничу допомогу адвоката, сплачені позивачем в розмірі 1000, 00 грн. та судовий збір підлягають стягненню з відповідача на користь позивача.
Керуючись статтями 2, 3, 10-13, 19, 81, 141, 258-259, 263-265, 273, 279, 280, 281 ЦПК України, суд

вирішив:
Позов особа_1 до Державного підприємства «Скадовський морський торговельний порт» про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди - задовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства «Скадовський морський торговельний порт», код єдрпоу 01125703, місцезнаходження: вул. Мангубінська, 2 м. Скадовськ [censored] області, на користь особа_1 , рнокпп номер_1 нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 16044, 37 грн, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 17459, 09 грн., моральну шкоду в розмірі 2 000 (дві тисячі) грн., судові витрати пов`язані з розглядом справи (витрати на правову допомогу) в розмірі 1 000 (одна тисяча) грн. та судовий збір в сумі 1536, 80 грн.
В решті позовних вимог відмовити.
Ознайомитись з текстом судового рішення, в електронній формі, сторони можуть за веб-адресою Єдиного державного реєстру судових рішень: http://www.reyestr.court.gov.ua/.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до [censored] апеляційного суду учасниками процесу шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення.



Суддя М. І. [К.]