ДП "СКАДПОРТ": невыплата зарплаты

Дело № 663/3723/19
Производство № 2/663/135/20

решение
именем украины
заочное
4 февраля 2020 Скадовский районный суд [censored] области в составе:
председательствующего судьи [К.] М.И.
секретаря [П.] Я.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску лицо_1 в Государственное предприятие "Скадовский морской торговый порт" о начислении и взыскании заработной платы,

В:
Истица обратилась в суд с иском к ГП «Скадовский морской торговыйпорт »о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, морального вреда, компенсации потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты, ссылаясь на то, что она с 21.06.2013 по 07.12.2018 работала в ГП« Скадовский морской торговый порт »в должности экономиста планово-экономического отдела. В день увольнения ответчик выдал ей трудовую книжку и справку о задолженности по заработной плате. Истица неоднократно обращалась в суд с заявлениями овыдаче судебных приказов и взимала с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату и средний заработок за время задержки расчета при увольнении. Также отметила, что понесла моральный ущерб, которые заключались в постоянной задержке заработной платы и увольнении с работы, поиском новой равноценной работы, стрессом, нервозностью и 28.05.2019 попала в больницу с высоким давлением и диагнозом артериальной гипертензии, где также претерпела значительных материальных затрат. Просит взыскать с видповидача в пользу компенсацию потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты в сумме 2298, 75 грн., средний заработок на время задержки расчета в сумме 21008, 67 грн. за период с 24.08.2019 года по 06.12.2019 года, моральный вред в размере 50 000, 00 грн.
Постановлением Скадовского районного суда [censored] области от 11.12.2019 года производство по указанному делу открыто по правилам общего искового производства и назначено подготовительное судебное заседание.
постановлением Скадовскомького районного суда от 13.01.2020 года закрыто подготовительное производство по делу и назначено судебное разбирательство.
13.01.2020 года истец уточнила исковые требования и просила взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 21.11.2019 года по 13.01.2020 года включительно в сумме 10072, 65 грн, судебный сбор в сумме 1536, 80 грн и компенсацию потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты в сумме 2298, 75 грн., Моральный вред в размере 50000, 00 грн.
Истица в судебное заседание не явилась, предоставила заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, заявленные требования поддержала.
Ответчик представителя в судебное заседание направил, заявление о рассмотрении дела в его отсутствие не представил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается подписью ответственного работника на рекомендованном сообщении. Отзыв на иск и другие ходатайства в суд не представлено.
Согласно ч.8 ст.178 ГПК Встраны в случае непредоставления ответчиком отзыва в установленный судом срок без уважительных причин суд решает дело по имеющимся материалами.
В соответствии с требованиями ч.2 ст.247 ГПК Украины в случае неявки в судебное заседание всех участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Суд, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, установил следующие обстоятельства.
Каждый имеет право в порядке, установленном Гражданским процессуальным кодексомм Украины (далее ГПК Украины), обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов (ч.1 ст. 4 ГПК Украины).
Согласно ч.1 ст.2 ГПК Украины, задачей гражданского судопроизводства является справедливое, беспристрастное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях эффективной защиты нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или интересов физических лиц, прав и интересов юридических лиц, интересов государства .
Частями 1, 3 ст.13 ГПК Украини установлено, что суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях. Участник дела распоряжается своими правами относительно предмета спора по своему усмотрению. Такое право имеют также лица, в интересах которых заявлены требования, за исключением тех лиц, которые не имеют процессуальной дееспособности.
Гражданское судопроизводство осуществляется на засадах состязательности сторон. Участники дела имеют равные права на осуществление всех процессуальных прав и обязанностей, предусмотренных законом (ч. 1, 2 ст.12 ГПК Украины).
Согласно ч.1 ст.81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений.
Судом установлено, что особа_1 работала с 21.06.2013 года по 07.12.2018 года в ГП «Скадовский морской торговый порт» в должности экономиста планово-экономического отдела, согласно штатногв росписи, освобождена на основании приказа № 302 от 07.12.2018 года, что подтверждается копией трудовой книжки и приказом ГП «Скадовский морской торговый порт» от 07.12.2018 года № 302.
особа_1 неоднократно обращалась в суд с заявлениями о выдаче судебных приказов о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, о чем судом были выданы соответствующие приказы (а.с.23-28).
Согласно расчета, предоставленного истцом, Задержка расчета при увольнении с 21.11.2019 по 13.01.2020 составляет 35 дней, соответственно сумма среднего заработка, подлежащей взысканию рассчитывается следующим образом: 287, 79 грн (среднедневной заработок) х 35 дней и составляет 10072, 65 грн. за соответствующий период.
Статьей 43 Конституции Украины предусмотрено, что каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
В соответствии со ст. 116 Кодекса законов о труде Украины (далее КЗоТ Украины), при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работникаперед выплатой указанных сумм.
Согласно ст.117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган этИнени оплатить указано в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
При решении вопроса обоснованности искового заявления в части взыскания морального вреда суд исходит из следующего.
Пленум Верховного Суда Украины в постановлении №4 от 31.03.1995 «О судебной практике по делам о возмещении морального (неимущественного) шкоды »разъяснил, что установлено Конституцией и законами Украины право на возмещение морального (неимущественного) вреда является важной гарантией защиты прав и свобод граждан и законных интересов юридических лиц. Под моральным вредом следует понимать потери неимущественного характера вследствие моральных или физических страданий или других негативных явлений, причиненных физическому или юридическому лицу незаконными действиями или бездействием других лиц. Согласно действующему законодательству моральный вред может заключаться, В ча именно: в унижении чести, достоинства, престижа или деловой репутации, моральных переживаниях в связи с повреждением здоровья, в нарушении права собственности (в том числе интеллектуальной), прав, предоставленных потребителям, других гражданских прав, в связи с незаконным пребыванием под следствием и судом, в нарушении нормальных жизненных связей из-за невозможности продолжения активной общественной жизни, нарушении отношений с окружающими людьми, при наступлении других негативных последствий. В соответствии со статьей 237-1КЗоТ Украины при наличии нарушения прав работника в сфере трудовых отношений (незаконного увольнения или перевода, невыплаты причитающихся ему денежных сумм, выполнения работ в опасных для жизни и здоровья условиях и т.п.), которое привело к его нравственных страданий, потери нормальных жизненных связей или требует от него дополнительных усилий для организации своей жизни, обязанность по возмещению морального (неимущественного) вреда возлагается на собственника или уполномоченный им орган независимо от формы власности, вида деятельности или отраслевой принадлежности.
Во время судебного разбирательства установлено, что действиями ответчика были нарушены права истца на получение платы за свой труд, чем нанесен ей морального вреда, поскольку последняя фактически была лишен возможности удовлетворять необходимые жизненные потребности, вынуждена была уволиться и осуществлять поиск новой работы, также суд учитывает состояние здоровья особа_1, который ухудшилось и истица попала в больницу, что подтверждается копией эпикриза № 2129 от 28.05.2019.
Вместе с тем, учитывая характер и продолжительность страданий истицы, исходя из принципов разумности, взвешенности и справедливости, суд считает определен истцом размер морального вреда завышенным, таким, что не соответствует фактическим обстоятельствам его причинения. При приведенных обстоятельствах, иск в этой части подлежит удовлетворению частично, в размере 5000, 00 грн.
Согласно ст 1, 2, 3, 4 Закона Украины «О компенсации потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» от 19.10.2000 г. № 2050 и п. 5 Порядка проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 года № 159 предприятия, учреждения и организации всех форм собственности и хозяйствования осуществляют компенсацию потери части доходов в случае нарушения установленных сроков их выплаты, в том числе по вине собственника или уполномоченного им органа (лица). Компенсация гражданам части потери доходев в связи с нарушением сроков их выплаты производится в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты доходов, начисленных гражданам. Начисление компенсации производится один раз перед выплатой задолженности по заработной плате. Выплачивается компенсация в месяце, в котором производится выплата задолженности по заработной плате за соответствующий месяц.
Учитывая, что ответчик совершил задержку в выплате заработной платы более чем на один месяц, последний обязан осуществить компенсацию потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты, по расчету истца составляет 2298, 75 грн.
Согласно ст.133 ГПК Украины судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Расходы на профессиональную юридическую помощь относятся к расходам, связанным с рассмотрением дела.
Согласно п. 1 ч. 2 ст.141 ГПК Украины судебный сбор в сумме 1536, 80 грн. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Руководствуясь статьями 2, 3, 10-13, 19, 81, 141, 258-259, 263-265, 273, 279, 280, 281 ГПК Украины, суд

решил:
Иск особа_1 к Государственного предприятия "Скадовский морской торговый порт" о начислении и взыскании заработной платы - удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного предприятия «Скадовский морской торговый порт», код егрпоу 01125703, местонахождение: ул. Мангубинська, 2 м. Скадовск [censored] области, в пользу особа_1 рнокпп номер_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении попериод с 21.11.2019 по 13.01.2020 в размере 10 072, 65 грн., моральный вред в размере 5000 грн., судебный сбор в сумме 1536, 80 грн., компенсацию потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты в сумме 2298, 75 грн.
В остальных исковых требований отказать.
Ознакомиться с текстом судебного решения, в электронной форме, стороны могут по веб-адресу Единого государственного реестра судебных решений: http://www.reyestr.court.gov.ua/.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письмовою заявлением ответчика в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре - если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в [censored] апелляционного суда участниками процесса путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати днов со дня его провозглашения.



Судья М. И. [К.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа № 663/3723/19
Провадження № 2/663/135/20

рішення
іменем україни
заочне
04 лютого 2020 року Скадовський районний суд [censored] області в складі:
головуючого судді Клімченка М.І.
секретаря [П.] Я.О.
розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства "Скадовський морський торговельний порт" про нарахування та стягнення заробітної плати,

встановив:
Позивачка звернулася до суду з позовом до ДП «Скадовський морський торговельний порт» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, моральної шкоди, компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, посилаючись на те, що вона з 21.06.2013 по 07.12.2018 працювала в ДП «Скадовський морський торгівельний порт» на посаді економіста планово-економічного відділу. В день звільнення відповідач видав їй трудову книжку та довідку про заборгованість по заробітній платі. Позивачка неодноразово зверталась до суду з заявами про видачу судових наказів та стягувала з відповідача нараховану, але не виплачену заробітну плату та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Також зазначила, що зазнала моральних страждань, які полягали в постійній затримці заробітної плати та звільненні з роботи, пошуком нової рівноцінної роботи, стресом, знервованістю та 28.05.2019 потрапила до лікарні з високим тиском та діагнозом артеріальної гіпертензії, де також зазнала значних матеріальних затрат. Просить стягнути з відповідача на її користь компенсацію втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати в сумі 2298, 75 грн., середній заробіток на час затримки розрахунку у сумі 21008, 67 грн. за період з 24.08.2019 року по 06.12.2019 року, моральну шкоду в розмірі 50000, 00 грн.
Ухвалою Скадовського районного суду [censored] області від 11.12.2019 року провадження по вказаній справі відкрито за правилами загального позовного провадження та призначено підготовче судове засідання.
Ухвалою Скадовського районного суду [censored] області від 13.01.2020 року закрито підготовче провадження по справі та призначено судовий розгляд.
13.01.2020 року позивач уточнила позовні вимоги та просила стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 21.11.2019 року по 13.01.2020 року включно у сумі 10072, 65 грн, судовий збір в сумі 1536, 80 грн та компенсацію втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати в сумі 2298, 75 грн., моральну шкоду в розмірі 50000, 00 грн.
Позивачка в судове засідання не з`явилася, надала заяву про розгляд справи за її відсутності, заявлені вимоги підтримала.
Відповідач представника в судове засідання не направив, заяву про розгляд справи за його відсутності не надав, про час і місце розгляду справи повідомлений належним чином, що підтверджується підписом відповідального працівника на рекомендованому повідомленні. Відзив на позов та інші клопотання до суду не подано.
Згідно ч.8 ст.178 ЦПК України у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд вирішує справу за наявними матеріалами.
Відповідно до вимог ч.2 ст.247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання усіх учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Суд, дослідивши письмові докази, наявні в матеріалах справи, встановив наступні обставини.
Кожна особа має право в порядку, встановленому Цивільним процесуальним кодексом України (далі ЦПК України), звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів (ч.1 ст. 4 ЦПК України).
Згідно з ч.1 ст.2 ЦПК України, завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.
Частинами 1, 3 ст.13 ЦПК України встановлено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Учасник справи розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд. Таке право мають також особи, в інтересах яких заявлено вимоги, за винятком тих осіб, які не мають процесуальної дієздатності.
Цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом (ч. 1, 2 ст.12 ЦПК України).
Відповідно до ч.1 ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень.
Судом встановлено, що особа_1 працювала з 21.06.2013 року по 07.12.2018 року в ДП «Скадовський морський торговельний порт» на посаді економіста планово-економічного відділу, згідно штатного розпису, звільнена на підставі наказу № 302 від 07.12.2018 року, що підтверджується копією трудової книжки та наказом ДП «Скадовський морський торговельний порт» від 07.12.2018 року № 302.
особа_1 неодноразово зверталась до суду з заявами про видачу судових наказів про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, про що судом було видано відповідні накази (а.с.23-28).
Згідно розрахунку, наданого позивачем, затримка розрахунку при звільненні з 21.11.2019 по 13.01.2020 складає 35 днів, відповідно сума середнього заробітку, яка підлягає стягненню розраховується наступним чином: 287, 79 грн (середньоденний заробіток) х 35 днів та становить 10072, 65 грн. за відповідний період.
Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ст. 116 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП України), при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Відповідно ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
При вирішенні питання обґрунтованості позовної заяви в частині стягнення моральної шкоди суд виходить з наступного.
Пленум Верховного Суду України у постанові №4 від 31.03.1995 «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» роз`яснив, що встановлене Конституцією та законами України право на відшкодування моральної (немайнової) шкоди є важливою гарантією захисту прав і свобод громадян та законних інтересів юридичних осіб. Під моральною шкодою слід розуміти втрати немайнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань, або інших негативних явищ, заподіяних фізичній чи юридичній особі незаконними діями або бездіяльністю інших осіб. Відповідно до чинного законодавства моральна шкода може полягати, зокрема: у приниженні честі, гідності, престижу або ділової репутації, моральних переживаннях у зв`язку з ушкодженням здоров`я, у порушенні права власності (в тому числі інтелектуальної), прав, наданих споживачам, інших цивільних прав, у зв`язку з незаконним перебуванням під слідством і судом, у порушенні нормальних життєвих зв`язків через неможливість продовження активного громадського життя, порушенні стосунків з оточуючими людьми, при настанні інших негативних наслідків. Відповідно до статті 237-1 КЗпП України за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконного звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум, виконання робіт у небезпечних для життя і здоров`я умовах тощо), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов`язок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності.
Під час судового розгляду встановлено, що діями відповідача було порушено права позивачки на отримання плати за свою працю, чим завдано їй моральної шкоди, оскільки остання фактично була позбавлений можливості задовольняти необхідні життєві потреби, змушена була звільнитися та здійснювати пошук нової роботи, також суд враховує стан здоров`я особа_1 , який погіршився та позивачка потрапила до лікарні, що підтверджується копією епікризу № 2129 від 28.05.2019.
Разом з тим, враховуючи характер та тривалість страждань позивачки, виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, суд вважає визначений позивачем розмір моральної шкоди завищеним, таким, що не відповідає фактичним обставинам її заподіяння. За наведених обставин, позов в цій частині підлягає задоволенню частково, в розмірі 5000, 00 грн.
Згідно ст.ст. 1, 2, 3, 4 Закону України «Про компенсацію втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» від 19.10.2000 р. № 2050 та п. 5 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 року № 159 підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація громадянам частини втрати доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам. Нарахування компенсації проводиться один раз перед виплатою заборгованості із заробітної плати. Виплачується компенсація в місяці, у якому проводиться виплата заборгованості із заробітної плати за відповідний місяць.
Враховуючи, що відповідач здійснив затримку у виплаті заробітної плати більш ніж на один місяць, останній зобов`язаний здійснити компенсацію втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, що за розрахунком позивача становить 2298, 75 грн.
Відповідно до ст.133 ЦПК України судові витрати складаються із судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. Витрати на професійну правничу допомогу належать до витрат, пов`язаних з розглядом справи.
Згідно з п. 1 ч. 2 ст.141 ЦПК України судовий збір в сумі 1536, 80 грн. підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.
Керуючись статтями 2, 3, 10-13, 19, 81, 141, 258-259, 263-265, 273, 279, 280, 281 ЦПК України, суд

вирішив:
Позов особа_1 до Державного підприємства "Скадовський морський торговельний порт" про нарахування та стягнення заробітної плати - задовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства «Скадовський морський торговельний порт», код єдрпоу 01125703, місцезнаходження: вул. Мангубінська, 2 м. Скадовськ [censored] області, на користь особа_1 , рнокпп номер_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 21.11.2019 по 13.01.2020 у розмірі 10072, 65 грн., моральну шкоду в розмірі 5 000 грн., судовий збір в сумі 1536, 80 грн., компенсацію втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати в сумі 2298, 75 грн.
В решті позовних вимог відмовити.
Ознайомитись з текстом судового рішення, в електронній формі, сторони можуть за веб-адресою Єдиного державного реєстру судових рішень: http://www.reyestr.court.gov.ua/.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до [censored] апеляційного суду учасниками процесу шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення.



Суддя М. І. [К.]