ДП "СКРЦ "СЛОВ'ЯНСЬКИЙ КУРОРТ" ПРАТ "УКРПРОФОЗДОРОВНИЦЯ": невыплата зарплаты

Номер производства 2/243/923/2021
Номер дела 243/938/21
решение
именем украины
(Заочно)

22 июня 2021 Славянский горрайонный суд Донецкой области в составе:
Председательствующего - судьи [А.] О.В.,
с участием секретаря судебного заседания - Чуйко Д.М.,
рассмотрев в порядке упрощенного производства дело по иску лицо_1 к Дочернего предприятия «Санаторно - курортный реабилитационный центр« Славянский курорт »Частного акционерного общества счетувальня - оздоровительных учреждений профсоюзов Украины «Укрпрофздравница» о взыскании заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета, -

В:

особа_2 обратился в суд с исковым заявлением к Дочернего предприятия «Санаторно - курортный реабилитационный центр« Славянский курорт »Частного акционерного общества лечебно - оздоровительных учреждений профсоюзов Украины« Укрпрофздравница »о взыскании заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета, обґрунтовуючы исковые требования тем, что он, в период с 1 апреля 2020 по 21 мая 2020 находился с ответчиком в трудовых отношениях.
При увольнении, в нарушение требований ст. 116 КЗоТ Украины, предприятие с ним не провело расчет и ему не выплачена заработная плата в сумме 9973, 31 грн., Компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 1227, 48 грн.
В настоящее время задолженность по заработной плате не оплачен.
Руководствуясь ст. 117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченногоим органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Считает, что ответчик должен выплатить ему среднюю заработную плату за период задержки с 22 мая 2020 по 3 февраля 2021, что составляет 54315, 99 грн. (177 рабочих дней * 306, 87 грн. - средняя заработная плата).
просить взыскать с дочернего предприятия «Санаторно - курортный реабилитационный центр« Славянский курорт »Частного акционерного общества лечебно - оздоровительных учреждений профсоюзов Украины« Укрпрофздравница », код егрпоу 30708792, на его особа_2 пользу задолженность по заработной плате в сумме 9973, 31 грн., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1227, 48 грн., а также средний заработок за время задержки расчета в сумме 54315, 99 грн.
Согласно ч.5 ст.279 ГПК Украины суд розсматривают дело в порядке упрощенного искового производства по имеющимся в деле материалам.
Представитель ответчика Дочернего предприятия «Санаторно - курортный реабилитационный центр« Славянский курорт »Частного акционерного общества лечебно - оздоровительных учреждений профсоюзов Украины« Укрпрофздравница »- в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Как следует из материалов дела корреспонденция, направляемая в адрес ответчиканим получается.
В соответствии с п.3, п.4 ч. 1 ст. 280 ГПК Украины, суд может принять заочное решение на основании имеющихся в деле доказательств, если ответчик не представил отзыв и истец не возражает против такого решения дела.
Ответчик Дочернее предприятие «Санаторно - курортный реабилитационный центр« Славянский курорт »Частного акционерного общества лечебно - оздоровительных учреждений профсоюзов Украины« Укрпрофздравница »своевременно и надлежащим образом о времени и месте судебногорассмотрения дела в упрощенном порядке, не использовал предоставленного законом права на подачу отзыва на исковое заявление, суд, учитывая согласие истца (представителя истца) в соответствии с положениями части первой статьи 280 ГПК Украины, считает возможным провести заочное рассмотрение дела, решить дело по имеющимся в материалах доказательствами и принять заочное решение.
Суд, рассмотрев представленные документы и материалы, всесторонне и полно выяснив все фактические обстоятельства, на которых основываются исковые требования, оОбъективно оценив доказательства, имеющие юридическое значение для рассмотрения дела и разрешения дела по существу, приходит к выводу, что исковые требования особа_2 к Дочернего предприятия «Санаторно - курортный реабилитационный центр« Славянский курорт »Частного акционерного общества лечебно - оздоровительных учреждений профсоюзов Украины «Укрпрофздравница» о взыскании заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета, подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
основнымЗаконом Украины статьей 43 Конституции предусмотрено право каждого человека на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом. Указанном праву человека, надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, в равной степени корреспондируется обязанность работодателя своевременно и надлежащим образом оплачивать труд работника и своевременно выплачивать ему заработную плату.
Из содержания ч.7 ст.43 Конституции Украины, ч.1ст.115 КЗоТ Украины, ответчик должен был выплачивать работнику заработную плату регулярно в рабочеми дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованном в установленном порядке, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно части первой статьи 94 Кодекса законов о труде Украины заработная плата- это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачиваетработнику за выполненную работу.
В части первой статьи 1 Закона Украины «Об оплате труда» от 24 марта 1995 года, который является специальным нормативно правовым актом, регулирующим правоотношения в сфере оплаты труда, содержится аналогичное определение понятия «заработная плата».
Согласно ст. 2 Закона Украины «Об оплате труда» основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). она устанавливаетсяя в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций. Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме винагород по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.
Согласно ст.115 КЗоТ Украины, статьи 24 Закона Украины «Об оплате труда заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первомннои профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, особа_2, 1 апреля 2020 было принято надолжность главного юрисконсульта, с окладом 5984, 00 грн. на месяц. Приказ №20 / п от 31 марта 2020 (а 16).
21 мая 2020 особа_2 освобожден от должности с 21 мая 2020 по соглашению сторон на основании п.1 ст. 36 КЗоТ Украины по соглашению сторон. Неиспользованный отпуск составляет 4 дня.
Так, в судебном заседании установлено, что задолженность по заработной плате особа_2 по состоянию на 12 марта 2021 составляет 5520, 51 грн.
Указанные обстоятельства подтверждены справкой №03 / 14 от 12 марта 2021года, изданной дочерним предприятием «Санаторно - курортный реабилитационный центр« Славянский курорт »Частного акционерного общества лечебно - оздоровительных учреждений профсоюзов Украины« Укрпрофздравница »с которой усматривается, что задолженность по заработной плате особа_2 по состоянию на 12 марта 2021 составляет 5520, 51 грн.
Таким образом требования особа_2 о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в сумме 5520, 51 грн., А не в сумме 9973, 31 грн. как об этомотмечает истец, а потому с ответчика Дочернего предприятия «Санаторно - курортный реабилитационный центр« Славянский курорт »Частного акционерного общества лечебно - оздоровительных учреждений профсоюзов Украины« Укрпрофздравница »подлежит взысканию задолженность по заработной плате в пользу истца особа_2, которая по состоянию на 12 марта 2021 составляет 5520, 51 грн.
Судом установлено, что с момента увольнения до настоящего времени истцу не выплачена задолженность по заработной плате в сумме 5520, 51 грн.
Согласно раздела II Постановления КМУ № 100 "Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы" от 08.02.1995 года «период, по которому исчисляется средняя заработная плата» Исчисление средней заработной платы для оплаты времени отпусков или для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
рательно, который проработал на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица - предпринимателя или физического лица, в рамках трудовых отношений используют труд наемных работников, меньше года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Если работник принят (оформлено) на работу не спервого числа месяца, однако дата приема на работу является первым рабочим днем ​​месяца, то этот месяц учитывается в расчетный период как полный месяц.
Во всех остальных случаях средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих месяцу, в котором происходит событие, с которым связана соответствующая выплата.
Если в течение последних двух календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором происходит событие, с которым связана соответствующая выплата, трудавник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы.
Что касается требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, то суд считает, что они также подлежат удовлетворению.
Так, согласно разделу II Постановления КМУ № 100 "Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы" от 08.02.1995 года «период, по которому исчисляется средняя заработная плата» Исчисление средней заработной платы для оплатывремени отпусков или для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Работнику, проработавший на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица - предпринимателя или физического лица, в рамках трудовых отношений используют труд наемных работников, меньше года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат зафактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Если работник принят (оформлено) на работу не с первого числа месяца, однако дата приема на работу является первым рабочим днем ​​месяца, то этот месяц учитывается в расчетный период как полный месяц.
Поскольку особа_2 проработал в должности у ответчика менее 12 месяцев, то средняя заработная плата вычислюеться исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация (с 1 апреля 2020 по 1 мая 2020 = 5984, 00 / 21 рабочий день ( апрель 2020) = 284, 95 грн. среднемесячная заработная плата.
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 1139, 80 грн. (284, 95 грн. * 4 дня отпуска), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Всоответствии с ч.1 ст. 117 КЗоТ Украины "в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета ".
По своей сути средний заработок за время задержки расчета при увольнении является компенсационной выплатой за нарушение права на оплату труда.
Указанные нормы Трудового права структурно отнесены к разделу VИИ "Оплата труда" указанного Кодекса. По своей сути средний заработок за время задержки расчета при увольнении не относится к неустойки и не является санкцией за неисполнение денежного обязательства. Это компенсационная выплата за нарушение права на оплату труда, начисляется в размере среднего заработка.
особа_2 просит взыскать средний заработок за время задержки за 177 рабочих дней, с 22 мая 2020 по 3 февраля2021 года.
Предписаниями п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24 декабря 1999 № 13 "О практике применения судами законодательства об оплате труда" установлено, что истечение срока выплаты заработной платы (ст. 115 КЗоТ) не является началом течения указанного процессуального срока, если ни оспаривается право на ее получение; в соответствующих случаях это обстоятельство может быть основанием для требований о компенсации потери части заработка в связи с задержкой его виплати.Непроведення разрахунку с работником в день увольнения или, если в этот день он не был на работе, на следующий день после его обращения с требованием о расчете является основанием для применения ответственности, предусмотренной ст. 117 КЗоТ. В этом случае течение трехмесячного срока обращения в суд начинается со следующего дня после проведения указанных выплат независимо от продолжительности задержки расчета.
Учитывая то обстоятельство, что в настоящее время предприятие не осуществили с истцом полного расчета, то ходтрехмесячного срока обращения в суд не начинался.
Также, Решением Конституционного Суда Украины от 22 февраля 2012 года № 4-рп / 2012 дано официальное толкование положений статьи 233 Кодекса законов о труде Украины во взаимосвязи с положениями статей 117, 237-1 настоящего Кодекса.
Конституционный Суд Украины определил, что в аспекте конституционного обращения положения части первой статьи 233 КЗоТ Украины во взаимосвязи с положениями статей 116, 117, 237-1 настоящего Кодекса следует понимать так, обратимения работника в суд с заявлением о разрешении Трудового спора по взысканию среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета при увольнении и о возмещении причиненного при этом морального вреда установлен трехмесячный срок, течение которого начинается со дня, когда уволенный работник узнал или должен был узнать о том, что владелец или уполномоченный им орган, по вине которого произошла задержка выплаты всех причитающихся при увольнении сумм, фактически с ним рассчитался.
Всоответствии с п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24 декабря 1999 № 13 "О практике применения судами законодательства об оплате труда": "Удовлетворяя требования об оплате труда, суд должен привести в решении расчеты, из которых он исходил при определении сумм , подлежащих взысканию. Поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет указанную сумму без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем указывает в резолютивной части решения. "
Поскольку судом установлено невыполнение ответчиком обязанности по проведению расчета с уволенным работником, то такое основанием для возложения на него установленной ст. 117 КЗоТ Украины ответственности.
Исходя из принципов законодательства, регулирующего трудовые правоотношения между работником и работодателем, отсутствие оснований для ее возложения, в т.ч. в определенном повивачем размере такой ответственности должен доказывать работодатель.
Поэтому с Дочирнього предприятия «Санаторно - курортный реабилитационный центр« Славянский курорт »Частного акционерного общества лечебно - оздоровительных учреждений профсоюзов Украины« Укрпрофздравница »в пользу особа_2 следует взыскать средний заработок за все время задержки выплаты расчета - с 22 мая 2020 по 3 февраля 2021 за 177 рабочих дня.
Согласно п.8 Постановления Кабинета Министров Украины "О порядке исчисления средней заработной платы" №100 от 8 февраля 1995, начисленийния выплат, исчисляется из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней (часов).
Согласно п.8 Постановления КМУ № 100 "Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы" от 08.02.1995 г.. Начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов.
отвовидно Письмо Министерства социальной политики Украины от 29.07.2019 № 1133/0 / 206-19 в «О расчете норм продолжительности рабочего времени на 2020 год», в 2020 году рабочие дни составляли: в мае с 22.05.2020 года по 31 мая 2020 года 6 рабочих дня, в июне 20 рабочих дней, в июле 23 рабочих дня, в августе 20 рабочих дня, в сентябре 22 рабочих дня, в октябре 21 рабочих дня, в ноябре 21, в декабре 22 рабочих дня.
В соответствии с Письмом Министерства социальной политики Украины от 12.08.2020 № 3501-06/219 «О расчете норм продолжительности рабочего времени на 2021 год» в 2021 году норма рабочего времени составляла: в январе 19 рабочих дней, в феврале с 01 февраля по 03 февраля - 3 рабочих дней.
Истец просит суд взыскать средний заработок за время задержки окончательного расчета по 177 рабочих дня, а именно за период с 22 мая 2020 по 3 февраля 2021.
Учитывая расчет размера средней заработной платы, проведенный в соответствии с Постановлением КМУ № 100 "Об утверждении Порядка исчисления середньои заработной платы "от 08.02.1995 года, общая сумма среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении с 22 мая 2020 по 3 февраля 2021 составляет 50436, 15 грн. (284, 95 грн. - среднедневная заработная плата * 177 дней задержки расчета при увольнении).
То есть, исходя из установленных по делу обстоятельств, указанных законодательных норм права и разъяснений Пленума Верховного Суда Украины суд считает, что исковые требования особа_2 о взыскании среднего заработка за весь время задержки расчета подлежат удовлетворению в сумме 50436, 15 грн.
Статьей 168 Налогового кодекса Украины предусмотрен порядок начисления, удержания и уплаты (перечисления) налога в бюджет.
168.1. Налогообложение доходов, начисленных (выплаченных, предоставленных) налогоплательщику налоговым агентом.
168.1.1. Налоговый агент, который начисляет (выплачивает, предоставляет) налогооблагаемый доход в пользу налогоплательщика, обязан удерживать налог с суммы такого дохода за его счет, используя вавку налога, определенную в статье 167 настоящего Кодекса.
168.1.2. Налог уплачивается (перечисляется) в бюджет при выплате налогооблагаемого дохода единым платежным документом. Банки принимают платежные документы на выплату дохода только при условии одновременного представления расчетного документа на перечисление этого налога в бюджет.
Согласно ч. 5 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» № 13 от 24.12.1999 года, удовняючы требования об оплате труда, суд должен привести в решении расчеты, из которых он исходил при определении сумм, подлежащих взысканию. Поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет указанную сумму без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.
Согласно части 1 статьи 133 ГПК Украины судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрениемм дела.
Согласно ч.1 ст. 141 ГПК Украины, судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Согласно требованиям ст.4 Закона Украины "О судебном сборе", с подачи исковых заявлений в порядке гражданского судопроизводства имущественного характера уплачивается судебный сбор в размере одного процента цены иска, но не менее 0, 4 размера минимальной заработной платы и не более 5 размеров минимальной заработной платы, за подачу искового заявления неимущественного характера 0, 4 размера минимальнои заработной платы.
Согласно статье 7 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2021» от 15 декабря 2020 № 1083-VIII, размер прожиточного минимума для трудоспособного лица на 1 января 2021 составляет 2270, 00 грн.
Однако, согласно п. 1 ч. 1 ст.5 Закона Украины «О судебном сборе», от уплаты судебного сбора освобождаются истцы - за подачу исков о взыскании заработной платы и восстановления на работе.
Согласно ч.6 ст. 141 ГПК Украины, если сторона, в пользу которой постановленийено решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований, а другая часть компенсируется за счет государства в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. Если обе стороны освобождены от оплаты судебных расходов, они компенсируются за счет государства в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
Суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований истца о стяГненный задолженности по заработной плате в полном объеме, следовательно ответчика - дочернего предприятия «Санаторно - курортный реабилитационный центр« Славянский курорт »Частного акционерного общества лечебно - оздоровительных учреждений профсоюзов Украины« Укрпрофздравница »подлежит взысканию в пользу государства судебный сбор за требования имущественного характера в размере 908, 00 грн.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины суд допускает немедленное выполнение решений по делам о присужденииработнику выплаты заработной платы, но не более чем за один месяц.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 13, 76, 77, 78, 128, 131, 133, 141, 259, 264, 265, 268, 280-283 ГПК Украины, ст. ст. 95, 115, 116 КЗоТ Украины, ст. ст. 14, 164, 168 Налогового кодекса Украины, Законом Украины Об оплате труда, Законом Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты», Постановлением Пленума Верховного Суда Украины от 24 декабря 1999 №13 «О практике поСтосування судами законодательства об оплате труда », Законом Украины О судебном сборе, суд -

решил:

Исковые требования лицо_1 к Дочернего предприятия «Санаторно - курортный реабилитационный центр« Славянский курорт »Частного акционерного общества лечебно - оздоровительных учреждений профсоюзов Украины« Укрпрофздравница »о взыскании заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета - удовлетворить частично.

Взыскать с дочернего предприятия «Санаторно - курортный реабилитацийний центр «Славянский курорт» Частного акционерного общества лечебно - оздоровительных учреждений профсоюзов Украины «Укрпрофздравница», код егрпоу 30708792, расположенного по адресу: Донецкая область, г.. Славянск, ул. Пушкинская, 2 в пользу особа_1, информация_1, рнокпп номер_1, зарегистрированный и проживающий по адресу: адрес_1, задолженность по заработной плате в размере 5520, 51 грн. (Пять тысяч пятьсот двадцать грн. 51 коп.).

Взыскать с Дочернего предприятия «Санаторно - курортный реабилитационный центр «Славянский курорт» Частного акционерного общества лечебно - оздоровительных учреждений профсоюзов Украины «Укрпрофздравница», код егрпоу 30708792, расположенного по адресу: Донецкая область, г.. Славянск, ул. Пушкинская, 2 в пользу особа_1, информация_1, рнокпп номер_1, зарегистрированный и проживающий по адресу: адрес_1, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1139, 80 грн. (Одна тысяча сто тридцать девять грн. 80 коп.), Из которой утриматы налоги и другие обязательные платежи.



Взыскать с дочернего предприятия «Санаторно - курортный реабилитационный центр« Славянский курорт »Частного акционерного общества лечебно - оздоровительных учреждений профсоюзов Украины« Укрпрофздравница », код егрпоу 30708792, расположенного по адресу: Донецкая область, г.. Славянск, ул. Пушкинская, 2 в пользу особа_1, информация_1, рнокпп номер_1, зарегистрированный и проживающий по адресу: адрес_1, средний заработок за время задержкии расчета за период с 22 мая 2020 по 3 февраля 2021 в сумме 50436, 15 грн. (Пятьдесят тысяч четыреста тридцать шесть грн. 15 коп.), Из которой удержать налоги и другие обязательные платежи.

Допустить немедленное исполнение решения в части взыскания заработной платы в пределах суммы платежа за один месяц.

В удовлетворении остальной части исковых требований особа_1 - отказать.

Взыскать с дочернего предприятия «Санаторно - курортный реабилитационный центр« Славянский курорт »Частного акционерногв общества лечебно - оздоровительных учреждений профсоюзов Украины «Укрпрофздравница», код егрпоу 30708792, расположенного по адресу: Донецкая область, г.. Славянск, ул. Пушкинская, 2 судебный сбор в размере 908, 00 грн. (Девятьсот восемь грн. 00 коп.) В государственный бюджет средств на ua908999980313111256000026001, получатель средств ГУК в Киеве / Киев / 22030106, банк получателя Казначейство Украины (еап), код егрпоу 37993783, код классификации доходов бюджета: 22030106 .

Решение может быть обжалуетне путем подачи апелляционной жалобы непосредственно в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения.

Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.

Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика. Заявление о перегляд Решение может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.

Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре - если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подРано. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.

Заочное решение вступает в законную силу, если в течение сроков, установленных ГПК Украины, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного розгкрышку дела.

В соответствии с п.п. 15.5 п. 15 ч. 1 раздела ХИИИ Переходных Положений ГПК Украины в новой редакции, в день начала функционирования Единой судебной информационно телекоммуникационной системы апелляционные и кассационные жалобы подаются участниками дела до или через соответствующие суды.

Решение принято, составлен и подписан в совещательной комнате составом суда, рассмотревшего дело.

Полное судебное решение составлено 22 июня 2021.



председательствующий:
судья Славянского
горрайонного судаА.В. Агеева

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:






Номер провадження 2/243/923/2021
Номер справи 243/938/21
рішення
іменем україни
(заочне )

22 червня 2021 року Слов`янський міськрайонний суд Донецької області в складі:
Головуючого - судді Агеєвої О.В.,
за участю секретаря судового засідання – Чуйко Д.М.,
розглянувши в порядку спрощеного провадження цивільну справу за позовною заявою особа_1 до Дочірнього підприємства «Санаторно - курортний реабілітаційний центр «Слов`янський курорт» Приватного акціонерного товариства лікувально - оздоровчих закладів профспілок України «Укрпрофоздоровниця» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку, -

встановив:

особа_2 звернувся до суду з позовною заявою до Дочірнього підприємства «Санаторно - курортний реабілітаційний центр «Слов`янський курорт» Приватного акціонерного товариства лікувально - оздоровчих закладів профспілок України «Укрпрофоздоровниця» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку, обґрунтовуючи позовні вимоги тим, що він, у період з 01 квітня 2020 року по 21 травня 2020 року перебував з відповідачем у трудових відносинах.
При звільненні, в порушення вимог ст. 116 КЗпП України, підприємство з ним не провело розрахунок та йому не виплачена заробітна плата у сумі 9973, 31 грн., компенсація за невикористану відпустку у сумі 1227, 48 грн.
На даний час заборгованість по заробітній платі не сплачено.
Керуючись ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Вважає, що відповідач має виплатити йому середню заробітну плату за період затримки з 22 травня 2020 року по 03 лютого 2021 року, що складає 54315, 99 грн. ( 177 робочих днів * 306, 87 грн. - середня заробітна плата).
Просить суд стягнути з Дочірнього підприємства «Санаторно - курортний реабілітаційний центр «Слов`янський курорт» Приватного акціонерного товариства лікувально - оздоровчих закладів профспілок України «Укрпрофоздоровниця», код єдрпоу 30708792, на його, особа_2 , користь заборгованість по заробітній платі у сумі 9973, 31 грн., компенсацію за невикористану відпустку в сумі 1227, 48 грн., а також середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 54315, 99 грн.
Відповідно до ч.5 ст.279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження за наявними у справі матеріалами.
Представник відповідача Дочірнього підприємства «Санаторно - курортний реабілітаційний центр «Слов`янський курорт» Приватного акціонерного товариства лікувально - оздоровчих закладів профспілок України «Укрпрофоздоровниця» - в судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином.
Як вбачається з матеріалів справи кореспонденція, яка направляється на адресу відповідача ним отримується.
У відповідності до п.3, п.4 ч. 1 ст. 280 ЦПК України, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо відповідач не подав відзив та позивач не заперечує проти такого вирішення справи.
Відповідач Дочірнє підприємство «Санаторно - курортний реабілітаційний центр «Слов`янський курорт» Приватного акціонерного товариства лікувально - оздоровчих закладів профспілок України «Укрпрофоздоровниця» своєчасно і належним чином повідомлений про час і місце судового розгляду справи у спрощеному порядку, не використав наданого законом права на подачу відзиву на позовну заяву, тому суд, враховуючи згоду позивача (представника позивача), відповідно до положень частини першої статті 280 ЦПК України, вважає можливим провести заочний розгляд справи, вирішити справу за наявними в матеріалах доказами та ухвалити заочне рішення.
Суд, розглянувши подані документи та матеріали, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення справи по суті, приходить до висновку, що позовні вимоги особа_2 до Дочірнього підприємства «Санаторно - курортний реабілітаційний центр «Слов`янський курорт» Приватного акціонерного товариства лікувально - оздоровчих закладів профспілок України «Укрпрофоздоровниця» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку, підлягають частковому задоволенню з наступних підстав.
Основним Законом України статтею 43 Конституції передбачено право кожної людини на труд, що включає можливість [censored] собі на життя працею. Зазначеному праву людини, яка належним чином виконує свої трудові обов`язки, в рівній мірі кореспондується обов`язок працедавця своєчасно та належним чином оплачувати труд працівника і своєчасно виплачувати йому заробітну плату.
Зі змісту ч.7 ст.43 Конституції України, ч.1ст.115 КЗпП України, відповідач мав виплачувати працівнику заробітну плату регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженому у встановленому порядку, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата- це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.
У частині першій статті 1 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року, який є спеціальним нормативно- правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття «заробітна плата».
Згідно з ст. 2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці ( норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок ( окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Відповідно до ст.115 КЗпП України, статті 24 Закону України «Про оплату праці заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлено колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництва трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Як встановлено в судовому засіданні та вбачається з матеріалів справи, особа_2 , 01 квітня 2020 року було прийнято на посаду головного юрисконсульта, з окладом 5984, 00 грн. на місяць. Наказ №20/п від 31 березня 2020 року (а.с. 16).
21 травня 2020 року особа_2 звільнено з посади з 21 травня 2020 року за угодою сторін на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін. Невикористана відпустка складає 4 дні.
Так, в судовому засіданні встановлено, що заборгованість по заробітній платі особа_2 станом на 12 березня 2021 року складає 5520, 51 грн.
Вказані обставини підтверджені Довідкою №03/14 від 12 березня 2021 року, яку видано Дочірнім підприємством «Санаторно - курортний реабілітаційний центр «Слов`янський курорт» Приватного акціонерного товариства лікувально - оздоровчих закладів профспілок України «Укрпрофоздоровниця» з якої вбачається, що заборгованість по заробітній платі особа_2 станом на 12 березня 2021 року складає 5520, 51 грн.
Таким чином вимоги особа_2 про стягнення заборгованості по заробітній платі підлягають частковому задоволенню у сумі 5520, 51 грн., а не в сумі 9973, 31 грн. як про це зазначає позивач, а тому з відповідача Дочірнього підприємства «Санаторно - курортний реабілітаційний центр «Слов`янський курорт» Приватного акціонерного товариства лікувально - оздоровчих закладів профспілок України «Укрпрофоздоровниця» підлягає до стягнення заборгованість по заробітній платі на користь позивача особа_2 , яка станом на 12 березня 2021 року складає 5520, 51 грн.
Судом встановлено, що з моменту звільнення до теперішнього часу позивачу не виплачена заборгованість по заробітній платі у сумі 5520, 51 грн.
Відповідно до розділу ІІ Постанови КМУ № 100 “Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати” від 08.02.1995 року «період, за яким обчислюється середня заробітна плата» Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.
Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку. Якщо працівника прийнято (оформлено) на роботу не з першого числа місяця, проте дата прийняття на роботу є першим робочим днем місяця, то цей місяць враховується до розрахункового періоду як повний місяць.
У всіх інших випадках середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата.
Якщо протягом останніх двох календарних місяців, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата, працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.
Що стосується вимог позивача про стягнення компенсації за невикористану відпустку, то суд приходить до переконання, що вони також підлягають задоволенню.
Так, відповідно до розділу ІІ Постанови КМУ № 100 “Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати” від 08.02.1995 року «період, за яким обчислюється середня заробітна плата» Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.
Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку. Якщо працівника прийнято (оформлено) на роботу не з першого числа місяця, проте дата прийняття на роботу є першим робочим днем місяця, то цей місяць враховується до розрахункового періоду як повний місяць.
Оскільки особа_2 пропрацював на посаді у відповідача менше 12 місяців, то середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація (з 01 квітня 2020 року по 01 травня 2020 року = 5984, 00 / 21 робочий день (квітень 2020 року ) = 284, 95 грн. середньомісячна заробітна плата.
Таким чином, компенсація за невикористану відпустку складає 1139, 80 грн. (284, 95 грн. * 4 дні відпустки), яка підлягає до стягнення з відповідача на користь позивача.
У відповідності до ч.1 ст. 117 КЗпП України " в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку".
За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні є компенсаційною виплатою за порушення права на оплату праці.
Зазначені норми Трудового права структурно віднесені до розділу VІІ "Оплата праці" указаного Кодексу. За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не відноситься до неустойки та не є санкцією за невиконання грошового зобов`язання. Це компенсаційна виплата за порушення права на оплату праці, яка нараховується в розмірі середнього заробітку.
особа_2 просить стягнути середній заробіток за час затримки за 177 робочих днів, з 22 травня 2020 року по 03 лютого 2021 року.
Приписами п. 25 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 р. № 13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" встановлено, що закінчення строку виплати заробітної плати ( ст. 115 КЗпП) не є початком перебігу зазначеного процесуального строку, якщо не оспорюється право на її одержання; у відповідних випадках ця обставина може бути підставою для вимог про компенсацію втрати частини заробітку у зв`язку із затримкою його виплати.Непроведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП. У цьому разі перебіг тримісячного строку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку.
Враховуючи ті обставини, що на теперішній час підприємство не здійснило з позивачем повного розрахунку, то перебіг тримісячного строку звернення до суду не розпочинався.
Також, Рішенням Конституційного Суду України від 22 лютого 2012 року № 4-рп/2012 надано офіційне тлумачення положень статті 233 Кодексу законів про працю України у взаємозв`язку з положеннями статей 117, 237-1 цього кодексу.
Конституційний Суд України визначив, що в аспекті конституційного звернення положення частини першої статті 233 КЗпП України у взаємозв`язку з положеннями статей 116, 117, 237-1 цього Кодексу слід розуміти так, що звернення працівника до суду з заявою про вирішення Трудового спору щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні та про відшкодування завданої при цьому моральної шкоди встановлено тримісячний строк, перебіг якого розпочинається з дня, коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про те, що власник або уповноважений ним орган, з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні сум, фактично з ним розрахувався.
У відповідності до п. 6 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 р. № 13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці": "Задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення."
Оскільки судом встановлено невиконання відповідачем обов`язку по проведенню розрахунку із звільненим працівником, то таке є підставою для покладення на нього встановленої ст. 117 КЗпП України відповідальності.
Виходячи із засад законодавства, що регулює трудові правовідносини між працівником та роботодавцем, відсутність підстав для її покладення, в т.ч. у визначеному повивачем розмірі такої відповідальності має доводити роботодавець.
Тому з Дочірнього підприємства «Санаторно - курортний реабілітаційний центр «Слов`янський курорт» Приватного акціонерного товариства лікувально - оздоровчих закладів профспілок України «Укрпрофоздоровниця» на користь особа_2 слід стягнути середній заробіток за весь час затримки виплати розрахунку - з 22 травня 2020 року по 03 лютого 2021 року за 177 робочих дня.
Відповідно до п.8 Постанови Кабінету Міністрів України “Про порядок обчислення середньої заробітної плати” №100 від 08 лютого 1995 року, нарахування виплат, що обчислюється із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин).
Відповідно до п.8 Постанови КМУ № 100 “Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати” від 08.02.1995 р. нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин.
Відповідно до Листа Міністерства соціальної політики України від 29.07.2019 № 1133/0/206-19 в «Про розрахунок норм тривалості робочого часу на 2020 рік», у 2020 році робочі дні складали: у травні з 22.05.2020 року по 31 травня 2020 року 6 робочих дня, у червні 20 робочих днів, у липні 23 робочих дня, у серпні 20 робочих дня, у вересні 22 робочих дня, у жовтні 21 робочих дня, у листопаді 21, у грудні 22 робочих дня.
Відповідно до Листа Міністерства соціальної політики України від 12.08.2020 № 3501-06/219 «Про розрахунок норм тривалості робочого часу на 2021 рік» у 2021 році норма робочого часу складала: у січні 19 робочих днів, у лютому з 01 лютого по 03 лютого - 3 робочих днів.
Позивач просить суд стягнути середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку, за 177 робочих дня, а саме за період з 22 травня 2020 року по 03 лютого 2021 року.
Враховуючи розрахунок розміру середньої заробітної плати, проведений відповідно до Постанови КМУ № 100 “Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати” від 08.02.1995 року, загальна сума середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні з 22 травня 2020 року по 03 лютого 2021 року складає 50436, 15 грн. (284, 95 грн. - середньоденна заробітна плата * 177 днів затримки розрахунку при звільненні).
Тобто, виходячи з встановлених по справі обставин, наведених законодавчих норм права та роз`яснень Пленуму Верховного Суду України суд вважає, що позовні вимоги особа_2 про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку підлягають задоволенню в сумі 50436, 15 грн.
Статтею 168 Податкового кодексу України передбачений порядок нарахування, утримання та сплати (перерахування) податку до бюджету.
168.1. Оподаткування доходів, нарахованих (виплачених, наданих) платнику податку податковим агентом.
168.1.1. Податковий агент, який нараховує (виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь платника податку, зобов`язаний утримувати податок із суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставку податку, визначену в статті 167 цього Кодексу.
168.1.2. Податок сплачується (перераховується) до бюджету під час виплати оподатковуваного доходу єдиним платіжним документом. Банки приймають платіжні документи на виплату доходу лише за умови одночасного подання розрахункового документа на перерахування цього податку до бюджету.
Відповідно до ч. 5 п. 6 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.1999 року, задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Згідно із частиною 1 статті 133 ЦПК України судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи.
Згідно з ч.1 ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Відповідно до вимог ст.4 Закону України “Про судовий збір”, за подання позовних заяв в порядку цивільного судочинства майнового характеру сплачується судовий збір у розмірі один відсоток ціни позову, але не менше 0, 4 розміру мінімальної заробітної плати та не більше 5 розмірів мінімальної заробітної плати, за подання позовної заяви немайнового характеру 0, 4 розміру мінімальної заробітної плати.
Згідно статті 7 Закону України «Про Державний бюджет України на 2021 рік» від 15 грудня 2020 року № 1083-VIII, розмір прожиткового мінімуму для працездатної особи на 01 січня 2021 року складає 2270, 00 грн.
Однак, відповідно до п. 1 ч. 1 ст.5 Закону України «Про судовий збір», від сплати судового збору звільняються позивачі - за подання позовів про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
Згідно з ч.6 ст. 141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Суд дійшов висновку про задоволення позовних вимог позивача про стягнення заборгованості по заробітній платі у повному обсязі, отже з відповідача – Дочірнього підприємства «Санаторно - курортний реабілітаційний центр «Слов`янський курорт» Приватного акціонерного товариства лікувально - оздоровчих закладів профспілок України «Укрпрофоздоровниця» підлягає до стягнення на користь держави судовий збір за вимоги майнового характеру у розмірі 908, 00 грн.
Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 12, 13, 76, 77, 78, 128, 131, 133, 141, 259, 264, 265, 268, 280-283 ЦПК України, ст. ст. 95, 115, 116 КЗпП України, ст. ст. 14, 164, 168 Податкового кодексу України, Законом України Про оплату праці, Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», Постановою Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», Законом України Про судовий збір, суд, -

вирішив:

Позовні вимоги особа_1 до Дочірнього підприємства «Санаторно - курортний реабілітаційний центр «Слов`янський курорт» Приватного акціонерного товариства лікувально - оздоровчих закладів профспілок України «Укрпрофоздоровниця» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку – задовольнити частково.

Стягнути з Дочірнього підприємства «Санаторно - курортний реабілітаційний центр «Слов`янський курорт» Приватного акціонерного товариства лікувально - оздоровчих закладів профспілок України «Укрпрофоздоровниця», код єдрпоу 30708792, яке розташоване за адресою: Донецька область, м. Слов`янськ, вул. Пушкінська, 2 на користь особа_1 , інформація_1 , рнокпп номер_1 , який зареєстрований та проживає за адресою: адреса_1 , заборгованість по заробітній платі у розмірі 5520, 51 грн. (п`ять тисяч п`ятсот двадцять грн. 51 коп.).

Стягнути з Дочірнього підприємства «Санаторно - курортний реабілітаційний центр «Слов`янський курорт» Приватного акціонерного товариства лікувально - оздоровчих закладів профспілок України «Укрпрофоздоровниця», код єдрпоу 30708792, яке розташоване за адресою: Донецька область, м. Слов`янськ, вул. Пушкінська, 2 на користь особа_1 , інформація_1 , рнокпп номер_1 , який зареєстрований та проживає за адресою: адреса_1 , компенсацію за невикористану відпустку у сумі 1139, 80 грн. (одна тисяча сто тридцять дев`ять грн. 80 коп.), з якої утримати податки та інші обов`язкові платежі.



Стягнути з Дочірнього підприємства «Санаторно - курортний реабілітаційний центр «Слов`янський курорт» Приватного акціонерного товариства лікувально - оздоровчих закладів профспілок України «Укрпрофоздоровниця», код єдрпоу 30708792, яке розташоване за адресою: Донецька область, м. Слов`янськ, вул. Пушкінська, 2 на користь особа_1 , інформація_1 , рнокпп номер_1 , який зареєстрований та проживає за адресою: адреса_1 , середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 22 травня 2020 року по 03 лютого 2021 року у сумі 50436, 15 грн. (п`ятдесят тисяч чотириста тридцять шість грн. 15 коп.), з якої утримати податки та інші обов`язкові платежі.

Допустити негайне виконання рішення в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.

У задоволенні іншої частини позовних вимог особа_1 - відмовити.

Стягнути з Дочірнього підприємства «Санаторно - курортний реабілітаційний центр «Слов`янський курорт» Приватного акціонерного товариства лікувально - оздоровчих закладів профспілок України «Укрпрофоздоровниця», код єдрпоу 30708792, яке розташоване за адресою: Донецька область, м. Слов`янськ, вул. Пушкінська, 2 судовий збір у розмірі 908, 00 грн. (дев`ятсот вісім грн. 00 коп.) до державного бюджету коштів на ua908999980313111256000026001, отримувач коштів ГУК у м.Києві/м.Київ/22030106, банк отримувача Казначейство України (еап), код єдрпоу 37993783, Код класифікації доходів бюджету: 22030106.

Рішення може бути оскаржене шляхом подачі апеляційної скарги безпосередньо до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених ЦПК України, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.

У відповідності до п.п. 15.5 п. 15 ч. 1 Розділу ХІІІ Перехідних Положень ЦПК України в новій редакції, до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно- телекомунікаційної системи апеляційні та касаційні скарги подаються учасниками справи до або через відповідні суди.

Рішення прийнято, складено і підписано в нарадчій кімнаті складом суду, який розглянув справу.

Повне судове рішення складено 22 червня 2021 року.



Головуючий:
суддя [С.]
міськрайонного суду О.В. Агеєва