ДП "ЧЕРКАСЬКИЙ ОБЛАВТОДОР" ВАТ "ДАК "АВТОМОБІЛЬНІ ДОРОГИ УКРАЇНИ": невыплата зарплаты
Приднепровский районный суд г. Черкассы
Дело № 711/3167/20
Производство № 2/711/1518/20
С, А В Ч Н Е Р Е Ш Е Н И Е
именем украины
7 августа 2020 Приднепровский районный суд. Области в составе:
председательствующего — судьи [С.] В.М.
при секретаре [С.] Ю.М.
при участии
представителя истца Поставничий Р.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. гражданское дело по иску лицо_1 к Дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» Открытого акционерногообщества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «о взыскании невыплаченной заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении,
в с т, а н о в и л:
особа_1 обратилась в Приднепровский районный суд. Черкассы с иском к Дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «о взыскании невыплаченной заработной платы и среднего заработка за час задержки расчета при увольнении.
В обоснование иска указывает, что она с 27.06.2002 года по 21.01.2020 года находилась в трудовых отношениях с филиалом «Черкасская дорожно-эксплуатационный участок» дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» ОАО Государственная акционерная компания «Автомобильные дороги Украины».
21.01.2020 года она была уволена с работы по соглашению сторон, однако в день увольнения ей не была выплачена заработная плата в размере 30 861 грн. 75 коп. — за июль-ноябрь 2019и в размере 12 882 грн. 65 коп. — по декабрь 2019 — январь 2020 года, что подтверждается соответствующей справкой.
В связи с этим она обращалась в суд и судебным приказом Приднепровского районного суда г.. Черкассы от 22.01.2020 года взыскано с дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «в пользу начисленную, но не выплачена заработная плата в размере 30 861 грн. 75 коп.
При этом, по состоянию на 04.05.2020 года соответствующая заработная плата выплачена в полном размере так и не была.
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник илиуполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В соответствии со ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Указывает, что в день обращения его в судзадолженность по заработной плате за декабрь 2019 — январь 2020 составляет 12 882 грн. 65 коп., Что подтверждается соответствующей справкой.
Также указывает, что время задержки расчета составляет 71 день, ее среднедневная заработная плата составляет 428 грн. 51 коп., Соответственно средний заработок за время задержки расчета составляет 30 424 грн. 21 коп.
А потому, просит взыскать с дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильныедороги Украины «в пользу задолженность по заработной плате за декабрь 2019 — январь 2020 году в размере 12 882 грн. 65 коп. и средний заработок за время задержки расчета за период с 22.01.2020 года по 04.05.2020 года в размере 30 424 грн. 21 коп.
Постановлением Приднепровского районного суда г.. Черкассы от 19.05.2020 года открыто производство по делу по иску лицо_1 к Дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильни дороги Украины «о взыскании невыплаченной заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении. Сторонам установлен срок для подачи заявлений по существу.
В судебном заседании 07.08.2020 года представитель истца особа_1 — адвокат Поставничий Р.В. исковые требования истицы поддержал и просил взыскать с дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «на пользь особа_1 задолженность по заработной плате в размере 12 882 грн. 65 коп. и средний заработок за время задержки расчета за период с 22.01.2020 года по 04.05.2020 года в размере 30 424 грн. 21 коп.
В судебном заседании представитель ответчика не явился, не сообщив суду о причинах неявки, хотя о времени и месте рассмотрения дела был уведомлен в установленном законом порядке (судебная повестка и постановление суда полученные 27.05.2020 и 21.07.2020 года). Отзыва на исковое заявление ответчикподавал. Поэтому суд принимает решение на основании имеющихся в деле доказательств.
Дело решено по правилам заочного рассмотрения, предусмотренными ст. 280−282 ГПК Украины, в отсутствие представителя ответчика — дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «, сообщенного в установленном законом порядке о времени и месте судебного заседания, не обеспечил явку в судебное заседание своего представителя, безобъяснения причин, не подал отзыва против иска, и с согласия истца по такого порядка рассмотрения дела.
Суд, выслушав представителя истца особа_1 — адвоката Поставничий Р.В., исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении иска, исходя из следующего.
В соответствии со ст. 4 ГПК Украины каждое лицо имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, своейбод или интересов.
В соответствии со ст. 13 ГПК Украины суд рассматривает гражданские дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях
В соответствии с положениями ст 12, 81 ГПК Украины, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. доказательствадаются сторонами и другими участниками процесса. Доказывания не может основываться на предположениях.
Достаточны доказательства, в своей совокупности позволяют сделать вывод о наличии или отсутствии обстоятельств дела, входящие в предмет доказывания. Вопрос о достаточности доказательств для установления обстоятельств, имеющих значение для дела, суд решает в соответствии со своим внутренним убеждением (ст. 80 ГПК Украины).
Частью второй статьи 95 ГПК Украины предусмотрено, что письменные доказательства представляютсяв оригинале или надлежащим образом заверенной копии, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
В судебном заседании установлено, что истица особа_1 находилась в трудовых отношениях с филиалом «Черкасская дорожно-эксплуатационный участок» дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» ОАО Государственная акционерная компания «Автомобильные дороги Украины».
Филиал «Черкасская дорожно-эксплуатационный участок» дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» ОАО Государственная акционерная компания «Автомобильные дорогиУкраина «является обособленным структурным подразделением дочернего предприятия» Черкасский облавтодор «ОАО Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «и не является юридическим лицом, поэтому надлежащим ответчиком является юридическое лицо — Дочернее предприятие» Черкасский облавтодор «ОАО Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «.
Также в судебном заседании установлено, что приказам №04-к от 21.01.2020 года особа_1 была уволена с работы по п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины (по согласию сторон). Впроизносимое утверждается данным трудовой книжки особа_1 (л.д. 4−6). Однако полный расчет с истицей в день ее освобождения проведен не был.
В соответствии со ст. 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины.
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины ответчик должен был в день увольнения особа_1 выплатить все причитающиеся ей суммы, а в случае спора о размере этих сум выплатить не оспариваемую им сумму, однако этого не сделал.
В соответствии со ст. 55 Конституции Украины и ст. 4 ГПК Украины каждое лицо имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или интересов. В случаях, установленных законом, в суд могут обращаться органы и лица, которым предоставлено право защищать права, свободы и интересы других лиц, или государственные или общественные интересы. Осуществляя правосудие, суд защищает права, свободы и интересы физических лиц, государственные и общественные интересы способом, определенным законами Украины (ст. 5 ГПК Украины).
Согласно статье 3 КЗоТ Украины законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.
Статьей 4 КЗоТ Украины определено, что законодательство о труде состоит из КЗЧП Украины и других актов законодательства Украины, принятых в соответствии с ним.
Отношения, возникающие между работником и работодателем по поводу оплаты труда, в том числе и в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, регулируются трудовым законодательством, а именно: КЗоТ Украины; Законом Украины «Об оплате труда».
Статьей 43 Конституции Украины предусмотрено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно погоджуеться. Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Вопросы государственного и договорного регулирования оплаты труда, прав работников на оплату труда и их защиты определяется настоящим Кодексом, Законом Украины «Об оплате труда» и др. нормативно-правовыми актами (ст. 94 КЗоТ Украины).
Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух разов в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата (ст. 115 ч.1 КЗоТ Украины).
Как предусмотрено ст. 116 упомянутого Кодекса, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления нильненим работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Поскольку в судебном заседании установлено, что полный расчет с истицей особа_1 в день ее с ВИЧьнення проведен не был и не был проведен до настоящего времени, а именно не была выплачена заработная плата за декабрь 2019 — январь 2020 году в размере 12 882 грн. 65 коп., Что подтверждается справкой ответчика от 21.04.2020 года исх. №126 (и это обстоятельство не опроверг ответчик), суд приходит к выводу об удовлетворении иска в этой части и взыскании с ответчика — дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобилиьни дороги Украины «в пользу истицы особа_1 начисленной, но не выплаченной заработной платы за декабрь 2019 — январь 2020 году в размере 12 882 грн. 65 коп.
Вместе с тем, по мнению суда, подлежат удовлетворению и исковые требования истицы особа_1 в части взыскания с ответчика в ее пользу среднего заработка за время задержки расчета за период с 22.01.2020 года по 04.05.2020 года в сумме 30 424 грн. 21 коп., Исходя из следующего.
Статьей 117 КЗоТ Украины предусмотрено, что в случае невиплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, когда спир решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
Кроме того, согласно п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24.12.1999 №13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» — установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему вид предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его соотальности.
Вопреки требованиям ст. 81 ГПК Украины ответчиком не представлено суду никаких доказательств того, что в нарушении прав истца на своевременное получение заработной платы отсутствует вина ответчика. К тому же, при рассмотрении дела не установлено вине истца особа_1, как работника предприятия, в возникновении положения, которое привело к задержке расчета по заработной плате.
Как установлено в судебном заседании полный расчет с истицей особа_1 не был проведен до настоящего времени задолженность стекладает 12 882 грн. 65 коп., Что подтверждается справкой ответчика от 21.04.2020 года исх. №126 (а.с.8).
При таких обстоятельствах к взысканию с ответчика — дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «в пользу истицы особа_1 подлежит средний заработок за время задержки расчета, а именно, за период с 22.01.2020 года до 04.05 .2020 года включительно, поскольку между сторонами отсутствует спор о размере причитающихсяк выплате истице сумм после ее освобождения.
Период задержки составляет 71 дня (учитывая пятидневная рабочая неделя), с 22.01.2020 года по 04.05.2020 года включительно. Среднедневная заработная плата истицы особа_1 за последние два месяца предшествующих освобождению составляет 428 грн. 51 коп., Что подтверждается справкой ответчика от 21.04.2020 года исх. №122 (а 7).
Таким образом средний заработок за время задержки расчета составляет 30 424 грн. 21 коп., Исходя из следующего расчета 428 грн. 51 коп. / Средний заработок / х 71 день / период задержки расчета / = 30 424 грн. 21 коп.
Поэтому, учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении иска особа_1 и взыскании с ответчика — дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «в пользу истицы среднего заработка за время задержки расчета за период с 22.01 .2020 года по 04.05.2020 года в сумме 30 424 грн. 21 коп.
Крометого, поскольку размер среднедневной заработной платы особа_1 в сумме 428 грн. 51 коп. определены с начисленной заработной платы к содержанию налогов и обязательных платежей, то средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 22.01.2020 года по 04.05.2020 года в сумме 30 424 грн. 21 коп. в пользу особа_1 необходимо взыскать с вычетом (содержанием) при выплате налогов и обязательных платежей, предусмотренных законодательством Украины.
Кроме того, согласно ст.141 ГПК Украины, суд считает необходимым взыскать с ответчика — дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «в пользу государства судебный сбор в размере 840 грн. 80 коп.
На основании изложенного, руководствуясь Конституцией Украины, Законом Украины «Об оплате труда», ст 3, 4, 94, 115, 116, 117, 233, 238, 237−1 КЗоТ Украины, постановлением Пленума Верховного Суда Украины №13 от 24.12.1999 года «О поСтосування судами законодательства об оплате труда «, правовыми позициями ВСУ, решением КСУ № от 15.10.2013 года № 9-рп / 2013, Законом Украины» О судебном сборе «, ст 4, 11, 141, 258, 430 ГПК Украины, суд —
р е ш и л:
Исковые требования лицо_1 к Дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «о взыскании невыплаченной заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета при уволеннон — удовлетворить.
Взыскать с Дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины « (код егрпоу 31141625, местонахождение: ул. Шевченко, 389, м. Черкаси, 18006) в пользу особа_1 (информация_1, рнокпп номер_1, зарегистрированной по адреса_1, банк получателя — АО КБ «Приватбанк», г.. Киев, МФО 305299, счет номер_2, IВAN номер_3, назначение платежа особа_1) средний заработок за время заоримкы расчета в сумме 30 424 грн. 21 коп. — за вычетом при выплате всех обязательных налогов, а также невыплаченную заработную плату в размере 12 882 грн. 65 коп.
Взыскать с Дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины « (код егрпоу 31141625, местонахождение: ул. Шевченко, 389, м. Черкаси, 18006) судебный сбор в размере 840 грн. 80 коп.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, заявление об. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
Решение может быть обжаловано в общем порядке в Черкасского апелляционного суда в течение тридцатидней со дня составления полного судебного решения, а ответчиком — в тот же срок со дня оставления заявления о пересмотре заочного решения без удовлетворения.
Во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19), суд по заявлению участников дела и лиц, не участвовавших в деле, если суд решил вопрос об их правах, интересы и (или) обязанности `связки (при наличии у них права на совершение соответствующих процессуальных действий, предусмотренныеих настоящим Кодексом), восстанавливает процессуальные сроки, установленные нормами настоящего Кодекса, если признает причины их пропуска уважительными и такими, обусловленные ограничениями, введенными в связи с карантином. Суд может восстановить соответствующий срок как до, так и после его окончания.
Полный текст судебного решения составлен 07.08.2020 года.
Председательствующий: В.Н. [С.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Придніпровський районний суд м.Черкаси
Справа № 711/3167/20
Провадження № 2/711/1518/20
З, А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
іменем україни
07 серпня 2020 року Придніпровський районний суд м. Черкаси в складі:
головуючого — судді [С.] В.М.
при секретарі Слабко Ю.М.
за участі
представника позивача Поставничого Р.В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Черкаси цивільну справу за позовом особа_1 до Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» про стягнення невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
в с т, а н о в и в:
особа_1 звернулася до Придніпровського районного суду м. Черкаси із позовом до Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» про стягнення невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
В обґрунтування позову вказує, що вона з 27.06.2002 року по 21.01.2020 року знаходилася у трудових відносинах із філією «Черкаська дорожньо-експлуатаційна дільниця» Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» ВАТ Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України».
21.01.2020 року вона була звільнена з роботи за угодою сторін, однак в день звільнення їй не була виплачена заробітна плата в розмірі 30 861 грн. 75 коп. — за липень-листопад 2019 року та в розмірі 12 882 грн. 65 коп. — за грудень 2019 року — січень 2020 року, що підтверджується відповідною довідкою.
В зв`язку з цим вона зверталася до суду і судовим наказом Придніпровського районного суду м. Черкаси від 22.01.2020 року стягнуто із Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 30 861 грн. 75 коп.
При цьому, станом на 04.05.2020 року відповідна заробітна плата виплачена в повному розмірі так і не була.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівнику при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Вказує, що на день звернення її до суду заборгованість по заробітній платі за грудень 2019 року — січень 2020 року складає 12 882 грн. 65 коп., що підтверджується відповідною довідкою.
Також вказує, що час затримки розрахунку складає 71 день, її середньоденна заробітна плата складає 428 грн. 51 коп., відповідно середній заробіток за час затримки розрахунку складає 30 424 грн. 21 коп.
А тому, просить стягнути з Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» на її користь заборгованість по заробітній платі за грудень 2019 року — січень 2020 року в розмірі 12 882 грн. 65 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 22.01.2020 року по 04.05.2020 року в розмірі 30 424 грн. 21 коп.
Ухвалою Придніпровського районного суду м. Черкаси від 19.05.2020 року відкрито провадження у справі за позовом особа_1 до Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» про стягнення невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Сторонам встановлено строк для подачі заяв по суті справи.
В судовому засіданні 07.08.2020 року представник позивачки особа_1 — адвокат Поставничий Р.В. позовні вимоги позивачки підтримав та просив стягнути із Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 12 882 грн. 65 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 22.01.2020 року по 04.05.2020 року в розмірі 30 424 грн. 21 коп.
В судове засідання представник відповідача не з`явився, не повідомивши суд про причину неявки, хоча про день, час та місце розгляду справи був повідомлений в установленому законом порядку (судова повістка та ухвала суду отримані 27.05.2020 та 21.07.2020 року). Відзиву на позовну заяву відповідач не подавав. Тому суд ухвалює рішення на підставі наявних у справі доказів.
Справу вирішено за правилами заочного розгляду, передбаченими ст. 280−282 ЦПК України, за відсутності представника відповідача — Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України», повідомленого у встановленому законом порядку про дату, час і місце судового засідання, який не забезпечив явку в судове засідання свого представника, без повідомлення причин, не подав відзиву проти позову, та зі згоди позивача щодо такого порядку розгляду справи.
Суд, заслухавши пояснення представника позивачки особа_1 — адвоката Поставничого Р.В., дослідивши матеріали справи, приходить до висновку про задоволення позову, виходячи із наступних підстав.
Відповідно до ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.
Відповідно до ст. 13 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках
Відповідно до положень ст.ст. 12, 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками процесу. Доказування не може ґрунтуватись на припущеннях.
Достатніми є докази, які у своїй [censored] дають змогу дійти висновку про наявність або відсутність обставин справи, які входять до предмета доказування. Питання про достатність доказів для встановлення обставин, що мають значення для справи, суд вирішує відповідно до свого внутрішнього переконання (ст. 80 ЦПК України).
Частиною другою статті 95 ЦПК України передбачено, що письмові докази подаються в оригіналі або належним чином засвідченій копії, якщо інше не передбачено цим Кодексом.
В судовому засіданні встановлено, що позивачка особа_1 перебувала в трудових відносинах із філією «Черкаська дорожньо-експлуатаційна дільниця» Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» ВАТ Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України».
Філія «Черкаська дорожньо-експлуатаційна дільниця» Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» ВАТ Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» є відокремленим структурним підрозділом Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» ВАТ Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» та не є юридичною особою, тому належним відповідачем є юридична особа — Дочірнє підприємство «Черкаський облавтодор» ВАТ Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України».
Також в судовому засіданні встановлено, що наказам №04-к від 21.01.2020 року особа_1 була звільнена з роботи за п. 1 ст. 36 КЗпП України (за згодою сторін). Вказане стверджується даними трудової книжки особа_1 (а.с. 4−6). Однак повний розрахунок з позивачкою в день її звільнення проведений не був.
Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України відповідач повинен був у день звільнення особа_1 виплатити всі належні їй суми, а в разі спору про розмір цих сум виплатити не оспорювану ним суму, однак цього не зробив.
Відповідно до ст. 55 Конституції України та ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. У випадках, встановлених законом, до суду можуть звертатися органи та особи, яким надано право захищати права, свободи та інтереси інших осіб, або державні чи суспільні інтереси. Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законами України (ст. 5 ЦПК України).
Відповідно до статті 3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
Статтею 4 КЗпП України визначено, що законодавство про працю складається з КЗпП України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.
Відносини, які виникають між працівником і роботодавцем із приводу оплати праці, у тому числі й у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати, регулюються трудовим законодавством, а саме: КЗпП України; Законом України: «Про оплату праці».
Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та інш. нормативно-правовими актами (ст. 94 КЗпП України).
Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавцем, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата (ст. 115 ч.1 КЗпП України).
Як передбачено ст. 116 згаданого Кодексу, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівнику при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювань ним суму.
Оскільки в судовому засіданні встановлено, що повний розрахунок з позивачкою особа_1 в день її звільнення проведений не був та не проведений до даного часу, а саме не була виплачена заробітна плата за грудень 2019 року — січень 2020 року в розмірі 12 882 грн. 65 коп., що стверджується довідкою відповідача від 21.04.2020 року вих. №126 (і цю обставину не спростував відповідач), тому суд приходить до висновку про задоволення позову в цій частині та стягнення з відповідача — Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» на користь позивачки особа_1 нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за грудень 2019 року — січень 2020 року в розмірі 12 882 грн. 65 коп.
Разом з тим, на думку суду, підлягають до задоволення і позовні вимоги позивачки особа_1 в частині стягнення з відповідача на її користь середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 22.01.2020 року по 04.05.2020 року в сумі 30 424 грн. 21 коп., виходячи із наступного.
Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Крім того, відповідно до п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» — установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Всупереч вимогам ст. 81 ЦПК України відповідачем не надано суду ніяких доказів того, що у порушенні прав позивача на своєчасне отримання заробітної плати відсутня вина відповідача. До того ж, під час розгляду справи не встановлено вини позивачки особа_1, як працівника підприємства, у виникненні становища, яке призвело до затримки розрахунку по заробітній платі.
Як встановлено в судовому засіданні повний розрахунок з позивачкою особа_1 не проведений до даного часу, заборгованість складає 12 882 грн. 65 коп., що стверджується довідкою відповідача від 21.04.2020 року вих. №126 (а.с.8).
За таких обставин до стягнення з відповідача — Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» на користь позивачки особа_1 підлягає середній заробіток за час затримки розрахунку, а саме, за період з 22.01.2020 року до 04.05.2020 року включно, оскільки, між сторонами відсутній спір про розмір належних до виплати позивачці сум після її звільнення.
Період затримки складає 71 дні (враховуючи п`ятиденний робочий тиждень), з 22.01.2020 року до 04.05.2020 року включно. Середньоденна заробітна плата позивачки особа_1 за останні два місяці які передували звільненню складає 428 грн. 51 коп., що підтверджується довідкою відповідача від 21.04.2020 року вих. №122 (а.с. 7).
Таким чином середній заробіток за час затримки розрахунку складає 30 424 грн. 21 коп., виходячи із наступного розрахунку: 428 грн. 51 коп. /середній заробіток/ х 71 день /період затримки розрахунку/ = 30 424 грн. 21 коп.
А тому, враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку про задоволення позову особа_1 та стягнення з відповідача — Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» на користь позивачки середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 22.01.2020 року по 04.05.2020 року в сумі 30 424 грн. 21 коп.
Крім того, оскільки, розмір середньоденної заробітної плати особа_1 в сумі 428 грн. 51 коп. визначено із нарахованої заробітної плати до утримання податків та обов`язкових платежів, то середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 22.01.2020 року по 04.05.2020 року в сумі 30 424 грн. 21 коп. на користь особа_1 необхідно стягнути із відрахуванням (утриманням) при виплаті податків та обов`язкових платежів передбачених законодавством України.
Крім того, відповідно до ст. 141 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача — Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» на користь держави судовий збір в розмірі 840 грн. 80 коп.
На підставі викладеного, керуючись Конституцією України, Законом України «Про оплату праці», ст.ст. 3, 4, 94, 115, 116, 117, 233, 238, 237−1 КЗпП України, постановою Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999 року «Про застосування судами законодавства про оплату праці», правовими позиціями ВСУ, рішенням КСУ № від 15.10.2013 року № 9- рп/2013, Законом України «Про судовий збір», ст.ст. 4, 11, 141, 258, 430 ЦПК України, суд, —
в и р і ш и в:
Позовні вимоги особа_1 до Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» про стягнення невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні — задовольнити.
Стягнути з Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» (код єдрпоу 31141625, місцезнаходження: бул. Шевченка, 389, м. Черкаси, 18006) на користь особа_1 (інформація_1, рнокпп номер_1, зареєстрованої за адресою: адреса_1, банк одержувача — АТ КБ «Приватбанк», м. Київ, МФО 305299, рахунок номер_2, IВAN номер_3, призначення платежу особа_1) середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 30 424 грн. 21 коп. — з відрахуванням при виплаті всіх обов`язкових податків, а також невиплачену заробітну плату в розмірі 12 882 грн. 65 коп.
Стягнути з Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» (код єдрпоу 31141625, місцезнаходження: бул. Шевченка, 389, м. Черкаси, 18006) судовий збір в розмірі 840 грн. 80 коп.
Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Рішення може бути оскаржене в загальному порядку до Черкаського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення, а відповідачем — в той же строк з дня залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.
Під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19), суд за заявою учасників справи та осіб, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, інтереси та (або) обов`язки (у разі наявності у них права на вчинення відповідних процесуальних дій, передбачених цим Кодексом), поновлює процесуальні строки, встановлені нормами цього Кодексу, якщо визнає причини їх пропуску поважними і такими, що зумовлені обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином. Суд може поновити відповідний строк як до, так і після його закінчення.
Повний текст судового рішення складений 07.08.2020 року.
Головуючий: В.М. [С.]
Дело № 711/3167/20
Производство № 2/711/1518/20
С, А В Ч Н Е Р Е Ш Е Н И Е
именем украины
7 августа 2020 Приднепровский районный суд. Области в составе:
председательствующего — судьи [С.] В.М.
при секретаре [С.] Ю.М.
при участии
представителя истца Поставничий Р.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. гражданское дело по иску лицо_1 к Дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» Открытого акционерногообщества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «о взыскании невыплаченной заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении,
в с т, а н о в и л:
особа_1 обратилась в Приднепровский районный суд. Черкассы с иском к Дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «о взыскании невыплаченной заработной платы и среднего заработка за час задержки расчета при увольнении.
В обоснование иска указывает, что она с 27.06.2002 года по 21.01.2020 года находилась в трудовых отношениях с филиалом «Черкасская дорожно-эксплуатационный участок» дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» ОАО Государственная акционерная компания «Автомобильные дороги Украины».
21.01.2020 года она была уволена с работы по соглашению сторон, однако в день увольнения ей не была выплачена заработная плата в размере 30 861 грн. 75 коп. — за июль-ноябрь 2019и в размере 12 882 грн. 65 коп. — по декабрь 2019 — январь 2020 года, что подтверждается соответствующей справкой.
В связи с этим она обращалась в суд и судебным приказом Приднепровского районного суда г.. Черкассы от 22.01.2020 года взыскано с дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «в пользу начисленную, но не выплачена заработная плата в размере 30 861 грн. 75 коп.
При этом, по состоянию на 04.05.2020 года соответствующая заработная плата выплачена в полном размере так и не была.
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник илиуполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В соответствии со ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Указывает, что в день обращения его в судзадолженность по заработной плате за декабрь 2019 — январь 2020 составляет 12 882 грн. 65 коп., Что подтверждается соответствующей справкой.
Также указывает, что время задержки расчета составляет 71 день, ее среднедневная заработная плата составляет 428 грн. 51 коп., Соответственно средний заработок за время задержки расчета составляет 30 424 грн. 21 коп.
А потому, просит взыскать с дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильныедороги Украины «в пользу задолженность по заработной плате за декабрь 2019 — январь 2020 году в размере 12 882 грн. 65 коп. и средний заработок за время задержки расчета за период с 22.01.2020 года по 04.05.2020 года в размере 30 424 грн. 21 коп.
Постановлением Приднепровского районного суда г.. Черкассы от 19.05.2020 года открыто производство по делу по иску лицо_1 к Дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильни дороги Украины «о взыскании невыплаченной заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении. Сторонам установлен срок для подачи заявлений по существу.
В судебном заседании 07.08.2020 года представитель истца особа_1 — адвокат Поставничий Р.В. исковые требования истицы поддержал и просил взыскать с дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «на пользь особа_1 задолженность по заработной плате в размере 12 882 грн. 65 коп. и средний заработок за время задержки расчета за период с 22.01.2020 года по 04.05.2020 года в размере 30 424 грн. 21 коп.
В судебном заседании представитель ответчика не явился, не сообщив суду о причинах неявки, хотя о времени и месте рассмотрения дела был уведомлен в установленном законом порядке (судебная повестка и постановление суда полученные 27.05.2020 и 21.07.2020 года). Отзыва на исковое заявление ответчикподавал. Поэтому суд принимает решение на основании имеющихся в деле доказательств.
Дело решено по правилам заочного рассмотрения, предусмотренными ст. 280−282 ГПК Украины, в отсутствие представителя ответчика — дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «, сообщенного в установленном законом порядке о времени и месте судебного заседания, не обеспечил явку в судебное заседание своего представителя, безобъяснения причин, не подал отзыва против иска, и с согласия истца по такого порядка рассмотрения дела.
Суд, выслушав представителя истца особа_1 — адвоката Поставничий Р.В., исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении иска, исходя из следующего.
В соответствии со ст. 4 ГПК Украины каждое лицо имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, своейбод или интересов.
В соответствии со ст. 13 ГПК Украины суд рассматривает гражданские дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях
В соответствии с положениями ст 12, 81 ГПК Украины, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. доказательствадаются сторонами и другими участниками процесса. Доказывания не может основываться на предположениях.
Достаточны доказательства, в своей совокупности позволяют сделать вывод о наличии или отсутствии обстоятельств дела, входящие в предмет доказывания. Вопрос о достаточности доказательств для установления обстоятельств, имеющих значение для дела, суд решает в соответствии со своим внутренним убеждением (ст. 80 ГПК Украины).
Частью второй статьи 95 ГПК Украины предусмотрено, что письменные доказательства представляютсяв оригинале или надлежащим образом заверенной копии, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
В судебном заседании установлено, что истица особа_1 находилась в трудовых отношениях с филиалом «Черкасская дорожно-эксплуатационный участок» дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» ОАО Государственная акционерная компания «Автомобильные дороги Украины».
Филиал «Черкасская дорожно-эксплуатационный участок» дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» ОАО Государственная акционерная компания «Автомобильные дорогиУкраина «является обособленным структурным подразделением дочернего предприятия» Черкасский облавтодор «ОАО Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «и не является юридическим лицом, поэтому надлежащим ответчиком является юридическое лицо — Дочернее предприятие» Черкасский облавтодор «ОАО Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «.
Также в судебном заседании установлено, что приказам №04-к от 21.01.2020 года особа_1 была уволена с работы по п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины (по согласию сторон). Впроизносимое утверждается данным трудовой книжки особа_1 (л.д. 4−6). Однако полный расчет с истицей в день ее освобождения проведен не был.
В соответствии со ст. 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины.
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины ответчик должен был в день увольнения особа_1 выплатить все причитающиеся ей суммы, а в случае спора о размере этих сум выплатить не оспариваемую им сумму, однако этого не сделал.
В соответствии со ст. 55 Конституции Украины и ст. 4 ГПК Украины каждое лицо имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или интересов. В случаях, установленных законом, в суд могут обращаться органы и лица, которым предоставлено право защищать права, свободы и интересы других лиц, или государственные или общественные интересы. Осуществляя правосудие, суд защищает права, свободы и интересы физических лиц, государственные и общественные интересы способом, определенным законами Украины (ст. 5 ГПК Украины).
Согласно статье 3 КЗоТ Украины законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.
Статьей 4 КЗоТ Украины определено, что законодательство о труде состоит из КЗЧП Украины и других актов законодательства Украины, принятых в соответствии с ним.
Отношения, возникающие между работником и работодателем по поводу оплаты труда, в том числе и в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, регулируются трудовым законодательством, а именно: КЗоТ Украины; Законом Украины «Об оплате труда».
Статьей 43 Конституции Украины предусмотрено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно погоджуеться. Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Вопросы государственного и договорного регулирования оплаты труда, прав работников на оплату труда и их защиты определяется настоящим Кодексом, Законом Украины «Об оплате труда» и др. нормативно-правовыми актами (ст. 94 КЗоТ Украины).
Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух разов в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата (ст. 115 ч.1 КЗоТ Украины).
Как предусмотрено ст. 116 упомянутого Кодекса, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления нильненим работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Поскольку в судебном заседании установлено, что полный расчет с истицей особа_1 в день ее с ВИЧьнення проведен не был и не был проведен до настоящего времени, а именно не была выплачена заработная плата за декабрь 2019 — январь 2020 году в размере 12 882 грн. 65 коп., Что подтверждается справкой ответчика от 21.04.2020 года исх. №126 (и это обстоятельство не опроверг ответчик), суд приходит к выводу об удовлетворении иска в этой части и взыскании с ответчика — дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобилиьни дороги Украины «в пользу истицы особа_1 начисленной, но не выплаченной заработной платы за декабрь 2019 — январь 2020 году в размере 12 882 грн. 65 коп.
Вместе с тем, по мнению суда, подлежат удовлетворению и исковые требования истицы особа_1 в части взыскания с ответчика в ее пользу среднего заработка за время задержки расчета за период с 22.01.2020 года по 04.05.2020 года в сумме 30 424 грн. 21 коп., Исходя из следующего.
Статьей 117 КЗоТ Украины предусмотрено, что в случае невиплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, когда спир решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
Кроме того, согласно п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24.12.1999 №13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» — установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему вид предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его соотальности.
Вопреки требованиям ст. 81 ГПК Украины ответчиком не представлено суду никаких доказательств того, что в нарушении прав истца на своевременное получение заработной платы отсутствует вина ответчика. К тому же, при рассмотрении дела не установлено вине истца особа_1, как работника предприятия, в возникновении положения, которое привело к задержке расчета по заработной плате.
Как установлено в судебном заседании полный расчет с истицей особа_1 не был проведен до настоящего времени задолженность стекладает 12 882 грн. 65 коп., Что подтверждается справкой ответчика от 21.04.2020 года исх. №126 (а.с.8).
При таких обстоятельствах к взысканию с ответчика — дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «в пользу истицы особа_1 подлежит средний заработок за время задержки расчета, а именно, за период с 22.01.2020 года до 04.05 .2020 года включительно, поскольку между сторонами отсутствует спор о размере причитающихсяк выплате истице сумм после ее освобождения.
Период задержки составляет 71 дня (учитывая пятидневная рабочая неделя), с 22.01.2020 года по 04.05.2020 года включительно. Среднедневная заработная плата истицы особа_1 за последние два месяца предшествующих освобождению составляет 428 грн. 51 коп., Что подтверждается справкой ответчика от 21.04.2020 года исх. №122 (а 7).
Таким образом средний заработок за время задержки расчета составляет 30 424 грн. 21 коп., Исходя из следующего расчета 428 грн. 51 коп. / Средний заработок / х 71 день / период задержки расчета / = 30 424 грн. 21 коп.
Поэтому, учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении иска особа_1 и взыскании с ответчика — дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «в пользу истицы среднего заработка за время задержки расчета за период с 22.01 .2020 года по 04.05.2020 года в сумме 30 424 грн. 21 коп.
Крометого, поскольку размер среднедневной заработной платы особа_1 в сумме 428 грн. 51 коп. определены с начисленной заработной платы к содержанию налогов и обязательных платежей, то средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 22.01.2020 года по 04.05.2020 года в сумме 30 424 грн. 21 коп. в пользу особа_1 необходимо взыскать с вычетом (содержанием) при выплате налогов и обязательных платежей, предусмотренных законодательством Украины.
Кроме того, согласно ст.141 ГПК Украины, суд считает необходимым взыскать с ответчика — дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «в пользу государства судебный сбор в размере 840 грн. 80 коп.
На основании изложенного, руководствуясь Конституцией Украины, Законом Украины «Об оплате труда», ст 3, 4, 94, 115, 116, 117, 233, 238, 237−1 КЗоТ Украины, постановлением Пленума Верховного Суда Украины №13 от 24.12.1999 года «О поСтосування судами законодательства об оплате труда «, правовыми позициями ВСУ, решением КСУ № от 15.10.2013 года № 9-рп / 2013, Законом Украины» О судебном сборе «, ст 4, 11, 141, 258, 430 ГПК Украины, суд —
р е ш и л:
Исковые требования лицо_1 к Дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «о взыскании невыплаченной заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета при уволеннон — удовлетворить.
Взыскать с Дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины « (код егрпоу 31141625, местонахождение: ул. Шевченко, 389, м. Черкаси, 18006) в пользу особа_1 (информация_1, рнокпп номер_1, зарегистрированной по адреса_1, банк получателя — АО КБ «Приватбанк», г.. Киев, МФО 305299, счет номер_2, IВAN номер_3, назначение платежа особа_1) средний заработок за время заоримкы расчета в сумме 30 424 грн. 21 коп. — за вычетом при выплате всех обязательных налогов, а также невыплаченную заработную плату в размере 12 882 грн. 65 коп.
Взыскать с Дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины « (код егрпоу 31141625, местонахождение: ул. Шевченко, 389, м. Черкаси, 18006) судебный сбор в размере 840 грн. 80 коп.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, заявление об. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
Решение может быть обжаловано в общем порядке в Черкасского апелляционного суда в течение тридцатидней со дня составления полного судебного решения, а ответчиком — в тот же срок со дня оставления заявления о пересмотре заочного решения без удовлетворения.
Во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19), суд по заявлению участников дела и лиц, не участвовавших в деле, если суд решил вопрос об их правах, интересы и (или) обязанности `связки (при наличии у них права на совершение соответствующих процессуальных действий, предусмотренныеих настоящим Кодексом), восстанавливает процессуальные сроки, установленные нормами настоящего Кодекса, если признает причины их пропуска уважительными и такими, обусловленные ограничениями, введенными в связи с карантином. Суд может восстановить соответствующий срок как до, так и после его окончания.
Полный текст судебного решения составлен 07.08.2020 года.
Председательствующий: В.Н. [С.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Придніпровський районний суд м.Черкаси
Справа № 711/3167/20
Провадження № 2/711/1518/20
З, А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
іменем україни
07 серпня 2020 року Придніпровський районний суд м. Черкаси в складі:
головуючого — судді [С.] В.М.
при секретарі Слабко Ю.М.
за участі
представника позивача Поставничого Р.В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Черкаси цивільну справу за позовом особа_1 до Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» про стягнення невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
в с т, а н о в и в:
особа_1 звернулася до Придніпровського районного суду м. Черкаси із позовом до Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» про стягнення невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
В обґрунтування позову вказує, що вона з 27.06.2002 року по 21.01.2020 року знаходилася у трудових відносинах із філією «Черкаська дорожньо-експлуатаційна дільниця» Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» ВАТ Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України».
21.01.2020 року вона була звільнена з роботи за угодою сторін, однак в день звільнення їй не була виплачена заробітна плата в розмірі 30 861 грн. 75 коп. — за липень-листопад 2019 року та в розмірі 12 882 грн. 65 коп. — за грудень 2019 року — січень 2020 року, що підтверджується відповідною довідкою.
В зв`язку з цим вона зверталася до суду і судовим наказом Придніпровського районного суду м. Черкаси від 22.01.2020 року стягнуто із Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 30 861 грн. 75 коп.
При цьому, станом на 04.05.2020 року відповідна заробітна плата виплачена в повному розмірі так і не була.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівнику при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Вказує, що на день звернення її до суду заборгованість по заробітній платі за грудень 2019 року — січень 2020 року складає 12 882 грн. 65 коп., що підтверджується відповідною довідкою.
Також вказує, що час затримки розрахунку складає 71 день, її середньоденна заробітна плата складає 428 грн. 51 коп., відповідно середній заробіток за час затримки розрахунку складає 30 424 грн. 21 коп.
А тому, просить стягнути з Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» на її користь заборгованість по заробітній платі за грудень 2019 року — січень 2020 року в розмірі 12 882 грн. 65 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 22.01.2020 року по 04.05.2020 року в розмірі 30 424 грн. 21 коп.
Ухвалою Придніпровського районного суду м. Черкаси від 19.05.2020 року відкрито провадження у справі за позовом особа_1 до Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» про стягнення невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Сторонам встановлено строк для подачі заяв по суті справи.
В судовому засіданні 07.08.2020 року представник позивачки особа_1 — адвокат Поставничий Р.В. позовні вимоги позивачки підтримав та просив стягнути із Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 12 882 грн. 65 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 22.01.2020 року по 04.05.2020 року в розмірі 30 424 грн. 21 коп.
В судове засідання представник відповідача не з`явився, не повідомивши суд про причину неявки, хоча про день, час та місце розгляду справи був повідомлений в установленому законом порядку (судова повістка та ухвала суду отримані 27.05.2020 та 21.07.2020 року). Відзиву на позовну заяву відповідач не подавав. Тому суд ухвалює рішення на підставі наявних у справі доказів.
Справу вирішено за правилами заочного розгляду, передбаченими ст. 280−282 ЦПК України, за відсутності представника відповідача — Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України», повідомленого у встановленому законом порядку про дату, час і місце судового засідання, який не забезпечив явку в судове засідання свого представника, без повідомлення причин, не подав відзиву проти позову, та зі згоди позивача щодо такого порядку розгляду справи.
Суд, заслухавши пояснення представника позивачки особа_1 — адвоката Поставничого Р.В., дослідивши матеріали справи, приходить до висновку про задоволення позову, виходячи із наступних підстав.
Відповідно до ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.
Відповідно до ст. 13 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках
Відповідно до положень ст.ст. 12, 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками процесу. Доказування не може ґрунтуватись на припущеннях.
Достатніми є докази, які у своїй [censored] дають змогу дійти висновку про наявність або відсутність обставин справи, які входять до предмета доказування. Питання про достатність доказів для встановлення обставин, що мають значення для справи, суд вирішує відповідно до свого внутрішнього переконання (ст. 80 ЦПК України).
Частиною другою статті 95 ЦПК України передбачено, що письмові докази подаються в оригіналі або належним чином засвідченій копії, якщо інше не передбачено цим Кодексом.
В судовому засіданні встановлено, що позивачка особа_1 перебувала в трудових відносинах із філією «Черкаська дорожньо-експлуатаційна дільниця» Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» ВАТ Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України».
Філія «Черкаська дорожньо-експлуатаційна дільниця» Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» ВАТ Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» є відокремленим структурним підрозділом Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» ВАТ Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» та не є юридичною особою, тому належним відповідачем є юридична особа — Дочірнє підприємство «Черкаський облавтодор» ВАТ Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України».
Також в судовому засіданні встановлено, що наказам №04-к від 21.01.2020 року особа_1 була звільнена з роботи за п. 1 ст. 36 КЗпП України (за згодою сторін). Вказане стверджується даними трудової книжки особа_1 (а.с. 4−6). Однак повний розрахунок з позивачкою в день її звільнення проведений не був.
Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України відповідач повинен був у день звільнення особа_1 виплатити всі належні їй суми, а в разі спору про розмір цих сум виплатити не оспорювану ним суму, однак цього не зробив.
Відповідно до ст. 55 Конституції України та ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. У випадках, встановлених законом, до суду можуть звертатися органи та особи, яким надано право захищати права, свободи та інтереси інших осіб, або державні чи суспільні інтереси. Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законами України (ст. 5 ЦПК України).
Відповідно до статті 3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
Статтею 4 КЗпП України визначено, що законодавство про працю складається з КЗпП України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.
Відносини, які виникають між працівником і роботодавцем із приводу оплати праці, у тому числі й у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати, регулюються трудовим законодавством, а саме: КЗпП України; Законом України: «Про оплату праці».
Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та інш. нормативно-правовими актами (ст. 94 КЗпП України).
Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавцем, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата (ст. 115 ч.1 КЗпП України).
Як передбачено ст. 116 згаданого Кодексу, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівнику при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювань ним суму.
Оскільки в судовому засіданні встановлено, що повний розрахунок з позивачкою особа_1 в день її звільнення проведений не був та не проведений до даного часу, а саме не була виплачена заробітна плата за грудень 2019 року — січень 2020 року в розмірі 12 882 грн. 65 коп., що стверджується довідкою відповідача від 21.04.2020 року вих. №126 (і цю обставину не спростував відповідач), тому суд приходить до висновку про задоволення позову в цій частині та стягнення з відповідача — Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» на користь позивачки особа_1 нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за грудень 2019 року — січень 2020 року в розмірі 12 882 грн. 65 коп.
Разом з тим, на думку суду, підлягають до задоволення і позовні вимоги позивачки особа_1 в частині стягнення з відповідача на її користь середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 22.01.2020 року по 04.05.2020 року в сумі 30 424 грн. 21 коп., виходячи із наступного.
Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Крім того, відповідно до п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» — установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Всупереч вимогам ст. 81 ЦПК України відповідачем не надано суду ніяких доказів того, що у порушенні прав позивача на своєчасне отримання заробітної плати відсутня вина відповідача. До того ж, під час розгляду справи не встановлено вини позивачки особа_1, як працівника підприємства, у виникненні становища, яке призвело до затримки розрахунку по заробітній платі.
Як встановлено в судовому засіданні повний розрахунок з позивачкою особа_1 не проведений до даного часу, заборгованість складає 12 882 грн. 65 коп., що стверджується довідкою відповідача від 21.04.2020 року вих. №126 (а.с.8).
За таких обставин до стягнення з відповідача — Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» на користь позивачки особа_1 підлягає середній заробіток за час затримки розрахунку, а саме, за період з 22.01.2020 року до 04.05.2020 року включно, оскільки, між сторонами відсутній спір про розмір належних до виплати позивачці сум після її звільнення.
Період затримки складає 71 дні (враховуючи п`ятиденний робочий тиждень), з 22.01.2020 року до 04.05.2020 року включно. Середньоденна заробітна плата позивачки особа_1 за останні два місяці які передували звільненню складає 428 грн. 51 коп., що підтверджується довідкою відповідача від 21.04.2020 року вих. №122 (а.с. 7).
Таким чином середній заробіток за час затримки розрахунку складає 30 424 грн. 21 коп., виходячи із наступного розрахунку: 428 грн. 51 коп. /середній заробіток/ х 71 день /період затримки розрахунку/ = 30 424 грн. 21 коп.
А тому, враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку про задоволення позову особа_1 та стягнення з відповідача — Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» на користь позивачки середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 22.01.2020 року по 04.05.2020 року в сумі 30 424 грн. 21 коп.
Крім того, оскільки, розмір середньоденної заробітної плати особа_1 в сумі 428 грн. 51 коп. визначено із нарахованої заробітної плати до утримання податків та обов`язкових платежів, то середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 22.01.2020 року по 04.05.2020 року в сумі 30 424 грн. 21 коп. на користь особа_1 необхідно стягнути із відрахуванням (утриманням) при виплаті податків та обов`язкових платежів передбачених законодавством України.
Крім того, відповідно до ст. 141 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача — Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» на користь держави судовий збір в розмірі 840 грн. 80 коп.
На підставі викладеного, керуючись Конституцією України, Законом України «Про оплату праці», ст.ст. 3, 4, 94, 115, 116, 117, 233, 238, 237−1 КЗпП України, постановою Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999 року «Про застосування судами законодавства про оплату праці», правовими позиціями ВСУ, рішенням КСУ № від 15.10.2013 року № 9- рп/2013, Законом України «Про судовий збір», ст.ст. 4, 11, 141, 258, 430 ЦПК України, суд, —
в и р і ш и в:
Позовні вимоги особа_1 до Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» про стягнення невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні — задовольнити.
Стягнути з Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» (код єдрпоу 31141625, місцезнаходження: бул. Шевченка, 389, м. Черкаси, 18006) на користь особа_1 (інформація_1, рнокпп номер_1, зареєстрованої за адресою: адреса_1, банк одержувача — АТ КБ «Приватбанк», м. Київ, МФО 305299, рахунок номер_2, IВAN номер_3, призначення платежу особа_1) середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 30 424 грн. 21 коп. — з відрахуванням при виплаті всіх обов`язкових податків, а також невиплачену заробітну плату в розмірі 12 882 грн. 65 коп.
Стягнути з Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» (код єдрпоу 31141625, місцезнаходження: бул. Шевченка, 389, м. Черкаси, 18006) судовий збір в розмірі 840 грн. 80 коп.
Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Рішення може бути оскаржене в загальному порядку до Черкаського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення, а відповідачем — в той же строк з дня залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.
Під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19), суд за заявою учасників справи та осіб, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, інтереси та (або) обов`язки (у разі наявності у них права на вчинення відповідних процесуальних дій, передбачених цим Кодексом), поновлює процесуальні строки, встановлені нормами цього Кодексу, якщо визнає причини їх пропуску поважними і такими, що зумовлені обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином. Суд може поновити відповідний строк як до, так і після його закінчення.
Повний текст судового рішення складений 07.08.2020 року.
Головуючий: В.М. [С.]
Полезный отзыв?
(1)
