ДП "ЧЕРКАСЬКИЙ ОБЛАВТОДОР" ВАТ "ДАК "АВТОМОБІЛЬНІ ДОРОГИ УКРАЇНИ": невыплата зарплаты
Золотоношский горрайонный суд Черкасской области
решение
именем украины
Дело № 695/1553/20
номер производства 2/695/1088/20
27 октября 2020 г.. Золотоноша
Золотоношский горрайонный суд Черкасской области в составе:
председательствующего судьи [С.] М.Ю.
с участием секретаря с / з распутная И.
рассмотрев в открытом судебном заседании в поряГКУ упрощенного искового производства с вызовом сторон гражданское дело по иску лицо_1 к Дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» ОАО «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «о взыскании заработной платы, невыплаченной при увольнении, —
В:
03.07.2020 г.. Истец особа_1 обратился в суд с иском к Дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» ОАО «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «о взыскании заработной платы, невыплаченной при увольнении.
Свои требования мотивирует тем, что с 01.02.2008 года по 23.06.2020 г. Он находился в трудовых отношениях с филиалом «Золотоношский райавтодор» ГП «Черкасский облавтодор» ОАО «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «, работая в должности энергетика. 23.06.2020 истец был освобожден от должности, но не выплачена заработная плата в размере 47 800, 04 грн. и средства, долги по авансовым отчетам в сумме 160, 00 грн. В связи с этим, просит суд взыскать 47 960, 04 грн.
С учетомям того, что данное дело возникает из трудовых отношений, суд рассматривает дело в упрощенном исковом производстве с вызовом сторон, соответствует требованиям ст 274, 279 ГПК Украины.
11.08.2020 г.. Ответчик направил в суд отзыв на исковое заявление в котором указано, что 11.06.2020 года отделом принудительного исполнения решений Управления обеспечения принудительного исполнения решений в Черкасской области Центрального межрегионального управления Министерства юстиции (г.. Киев) на основании выданного удостоверениякомиссии по трудовым спорам ГП «Черкасский облавтодор» ОАО «ГАК» Автомобильные дороги Украины «№ 3/5 от 12.05.2020 года открыто исполнительное производство о взыскании с ответчика в пользу истца 30 382, 74 грн. Соответствующая сумма является составной частью исковых требований, изложенных в исковом заявлении истца. Учитывая вышеизложенное, с целью недопущения двойного взыскания ответчик просит в удовлетворении иска отказать.
В судебное заседание истец не явился, предоставил заявление о проведении судебного изасидання в его отсутствие, исковые требования поддерживает и просит удовлетворить.
Представитель ответчика — дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» ОАО «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «в судебное заседание не явился, направил в суд заявление о рассмотрении дела без его участия с учетом требований, изложенных в отзыве на исковое заявление.
Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.
По правилам статей 2, 12 ГПК Украины гражданское судопроизводство осуся на основе состязательности сторон. Участники дела имеют равные права на осуществление всех процессуальных прав и обязанностей, предусмотренных законом. Каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Каждая сторона несет риск наступления последствий, связанных с совершением или несовершение им процессуальных действий.
Согласно части 1 статьи 76 ГПК Украины доказательствами являются любыеданные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств (фактов), обосновывающих требования и возражения участников дела, и других обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела.
Надлежащими есть доказательства, которые содержат информацию относительно предмета доказывания (ч. 1 ст. 77 ГПК).
Так, судом установлено, что 01.02.2008 года особа_1 был принят на работу энергетиком в Филиал «Золотоношский райавтодор» дочернего предприятия «Черкасский облавтодор», что подтверждается копией приказа № 2-к ед 01.02.2008 г..
23.06.2020р. истец был освобожден от занимаемой должности по ст. 40 п. 1 КЗоТ Украины, что подтверждается копией приказа № 15-к от 23.06.2020р.
По требованиям ч. 1 ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда», работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
В соответствии со статьей 115 КЗоТ Украины и статьи 24 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата выплачивается работникам регулярно в рочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
Согласно справки Филиала «Золотоношский райавтодор» дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» ОАО «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «№ 67 от 23.06.2020 г., Задолженность по заработной плате перед особа_1 составляет 47 800, 04грн.
Указанный довод подтверждает нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы истцу, в состояниеовлених ст. 115 КЗоТ Украины и ст. 24 ЗУ «Об оплате труда» и наличии задолженности по выплате заработной платы.
Статья 1 Конвенции Международной организации труда «О защите заработной платы» № 95 (1949), ратифицированной 30.06.1961р. закрепляет, что для целей настоящей Конвенции, термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, любое вознаграждение или заработок, которые могут быть вычислены в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые работодателиавець должен заплатить на основании письменного или устного договора о найме услуг, работнику за труд, который выполнен, или должно быть выполнено, или за услуги, которые предоставлены, или должно быть предоставлено.
Частью второй ст. 233 КЗоТ Украины определено, что в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Статьей 47 КЗоТ Украины предусмотрено, что собственник или уполномоченный им органобов`язаний в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Как определено ст. 116 указанного Кодекса, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работникупри увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемых им сумму.
При этом, сам по себе факт отсутствия средств на предприятии не является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. При рассмотрении дела судом установлено вине истца, как трудаивника предприятия, в возникновении положения, которое привело к задержке расчета по заработной плате.
Согласно ч. 4 ст. 64 Хозяйственного кодекса Украины предприятие имеет право создавать филиалы, представительства, отделения и другие обособленные подразделения, согласовывая вопрос о размещении таких подразделений предприятия с соответствующими органами местного самоуправления в установленном законодательством порядке. Такие обособленные подразделения не имеют статуса юридического лица и действуют на основе положения оних, утвержденного предприятием. Предприятия могут открывать счета в учреждениях банков через свои обособленные подразделения в соответствии с законом.
Согласно информации из Единого государственного реестра юридических лиц, физических лиц-предпринимателей и общественных формирований филиал «Золотоношский райавтодор» является обособленным подразделением дочернего предприятия «Черкасский облавтодор», а потому дочернее предприятие «Черкасский облавтодор» ОАО «Государственная акционерная компания» «Автомобильные дороги Украины» есть належним ответчиком.
Согласно данным автоматизированной системы исполнительного производства отделом принудительного исполнения решений Управления обеспечения принудительного исполнения решений в Черкасской области Центрального межрегионального управления Министерства юстиции (г.. Киев) осуществляется взыскание с ГП «Черкасский облавтодор» ОАО «ГАК» Автомобильные дороги Украины «в пользу особа_1 под № АСВП: 62 142 294 от 11.06.2020 г.. в сумме 30 382, 74 грн.
Согласно статье 61 Конституции Украины никто не может бути дважды привлечен к юридической ответственности одного вида за одно и то же правонарушение. Юридическая ответственность лица имеет индивидуальный характер.
Исходя из вышеизложенного, в целях недопущения двойного взыскания задолженности по выплате заработной платы суд пришел к выводу о частичной обоснованности исковых требований истца и необходимости взыскания с Дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» ОАО «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «в пользу особа_1 заборгованости по выплате начисленной, но не выплаченной заработной платы, не охвачена исполнительным производством, которая числится за №асвп: 62 142 294 от 11.06.2020 г.. отдела принудительного исполнения решений Управления обеспечения принудительного исполнения решений в Черкасской области Центрального межрегионального управления Министерства юстиции (г.. Киев).
Также суд отмечает, что согласно копии справки филиала «Золотоношский ДЭУ» Дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» ОАО «Государственная акционерная компания» Автомобильни дороги Украины «№36 от 17.08.2020 г.., особа_1 в счет погашения задолженности по заработной плате было выплачено 12 821, 00 грн.
Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать начисленную, но не выплаченную задолженность по выплате заработной платы в размере 4 596, 30 грн. (47800, 04−30382, 74−12821, 00 = 4596, 30)
Исходя из предписаний ст.121 КЗоТ Украины, работники имеют право на возмещение расходов и получение других компенсаций в связи со служебными командировками. працивникам, направляемых в командировку, выплачиваются: суточные за время нахождения в командировке, стоимость проезда к месту назначения и обратно и расходы по найму жилого помещения в порядке и размерах, устанавливаемых законодательством. За командированными работниками сохраняются в течение всего времени командировки место работы (должность). Работникам, направленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, иразмер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка.
В соответствии с пунктом 1 Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от 13 марта 1998 года № 59, служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя органа государственной власти, предприятия, учреждения и организации, полностью или частично содержится (финансируется) за счет бюджетных средств, на определенный срок в другой населенныйпункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы (при наличии документов, подтверждающих связь служебной командировки с основной деятельностью предприятия).
Согласно пункту 1 раздела II Инструкции направление работника предприятия в командировку в пределах Украины осуществляется руководителем этого предприятия или его заместителем и оформляется приказом (распоряжением) с указанием: пункта назначения, наименования предприятия, куда командирован работник, срока и целикомандировки.
Пунктом 12 раздела II Инструкции определено, что расходы возмещаются только при наличии документов в оригинале, удостоверяющих стоимость этих расходов, а именно: транспортных билетов или транспортных счетов (багажных квитанций), в том числе электронных билетов при наличии посадочного талона и документа об уплате по всем видам транспорта, в том числе чартерных рейсов, счетов, полученных из гостиниц (мотелей) или от других лиц, оказывающих услуги по размещению и оживання командированного работника, в том числе бронирование мест в местах проживания, страховых полисов и пр.
Вопреки процессуальном обязанности, истцом не представлено никаких доказательств оформления его командировок, в том числе и приказа или распоряжения руководителя, поэтому иск в части взыскания задолженности по авансовым отчетам в сумме 160, 00 грн. удовлетворению не подлежит.
Согласно ст. 430 ГПК Украины суд допускает немедленное выполнение решений по делам о присуждении работнику заработной платы, ноне более чем за один месяц. В связи с этим, решение суда в этой части подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 264 ГПК Украины при принятии решения суд решает вопрос как следует распределить между сторонами судебные расходы.
Согласно ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Другие судебные издержки, связанные с рассмотрением дела, возлагаются: 1) в случае удовлетворения иска — на ответчика; 2) в случае отказа в иске — на истца;3) в случае частичного удовлетворения иска — на обе стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Истец освобожден от уплаты судебного сбора за подачу иска о взыскании заработной платы на основании ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе». Исковые требования истца удовлетворены частично.
Согласно п.1 ч.1 ст.4 Закона Украины «О судебном сборе», за подачу в суд искового заявления имущественного характера, которая представлена физическим лицом или физическим лицом — предпринимателем подлежит уплате судебногои сбор в размере — 1 процент цены иска, но не менее 0, 4 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц и не более 5 размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц.
Поскольку иск удовлетворен на 9, 58% (4596, 30 * 840, 80 / 47960, 04), поэтому с ответчика подлежит взысканию судебный сбор в пользу государства в размере 80, 60 грн. (840, 80 * 9, 58 / 100).
На основании изложенного, руководствуясь Конституцией Украины, Законом Украины «О плате труда», Законом Украины «О судебном сборе» Украина ст 3, 4, 47, 115, 116 КЗоТ Украины, ст 2, 3, 4, 6, 9, 18, 76−80, 89, 258, 263, 264, 280−283, 430 ГПК, суд —
решил:
Исковое заявление иску лицо_1 к Дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» ОАО «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «о взыскании заработной платы, невыплаченной при увольнении — удовлетворить частично.
Взыскать с Дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины « (код егрпоу 31141625) в пользу особа_1 задолженность по заработной плате в сумме 4596 (четыре тысячи пятьсот девяносто шесть) рублей. 30 коп.
Взыскать с Дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины « (код егрпоу 31141625) в пользу государства судебный сбор в размере 80, 60 грн.
В удовлетворении остальной части исковых требований — отказать.
Решение может быть обжаловано в Черкасского апелляционного суда в течение трехдцать дней со дня его получения в порядке, установленном действующим законодательством.
Истец особа_1, информация_1, место жительства: адрес_1, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1.
Ответчик: Дочернее предприятие «Черкасский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «, код егрпоу 31141625, местонахождение: бульвар [Ш.] 389, м. Черкаси, 18000.
Судья М.Ю. [С.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Золотоніський міськрайонний суд Черкаської області
рішення
іменем україни
Справа № 695/1553/20
номер провадження 2/695/1088/20
27 жовтня 2020 року м. Золотоноша
Золотоніський міськрайонний суд Черкаської області в складі:
головуючого судді Степченка М.Ю.
за участю секретаря с/з Розпутньої І.Г.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін цивільну справу за позовом особа_1 до Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» про стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільненні, —
встановив:
03.07.2020 р. позивач особа_1 звернувся до суду з позовом до Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» про стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільненні.
Свої вимоги мотивує тим, що з 01.02.2008 року по 23.06.2020 р. він перебував в трудових відносинах з філією «Золотоніський райавтодор» ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України», працюючи на посаді енергетика. 23.06.2020 позивача було звільнено з посади, але не виплачена заробітна плата у розмірі 47 800, 04 грн. та кошти, заборговані по авансовим звітам в сумі 160, 00 грн. У зв`язку з цим, просить суд стягнути 47 960, 04 грн.
З урахуванням того, що дана справа виникає з трудових відносин, суд розглядає справу в спрощеному позовному провадженні з викликом сторін, що відповідає вимогам ст.ст. 274, 279 ЦПК України.
11.08.2020 р. відповідач надіслав до суду відзив на позовну заяву в якому зазначено, що 11.06.2020 року Відділом примусового виконання рішень Управління забезпечення примусового виконання рішень у Черкаській області Центрального міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м. Київ) на підставі виданого посвідчення комісії по трудових спорах ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ «ДАК «Автомобільні дороги України» № 3/5 від 12.05.2020 року відкрито виконавче провадження про стягнення з відповідача на користь позивача 30 382, 74 грн. Відповідна сума є складовою частиною позовних вимог, викладених у позовній заяві позивача. Враховуючи викладене вище, з метою недопущення подвійного стягнення відповідач просить у задоволенні позову відмовити.
У судове засідання позивач не з`явився, надав заяву про проведення судового засідання у його відсутність, позовні вимоги підтримує та просить задовільнити.
Представник відповідача — Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» в судове засідання не з`явився, скерував до суду заяву про розгляд справи без його участі з урахуванням вимог, викладених у відзиві на позовну заяву.
Суд, дослідивши докази по справі, дійшов до наступних висновків.
За правилами статей 2, 12 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій.
Відповідно до частини 1 статті 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.
Належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування (ч. 1 ст. 77 ЦПК).
Так, судом встановлено, що 01.02.2008 року особа_1 було прийнято на роботу енергетиком в Філію «Золотоніський райавтодор» дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор», що підтверджується копією наказу № 2-к від 01.02.2008 р.
23.06.2020р. позивача було звільнено з займаної посади по ст. 40 п. 1 КЗпП України, що підтверджується копією наказу № 15-к від 23.06.2020р.
За вимогами ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Відповідно до статті 115 КЗпП України та статті 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Згідно довідки Філії «Золотоніський райавтодор» дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» № 67 від 23.06.2020 р., заборгованість по заробітній платі перед особа_1 становить 47 800, 04грн.
Зазначений доказ підтверджує порушення відповідачем строків виплати заробітної плати позивачу, встановлених ст. 115 КЗпП України та ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» та наявності заборгованості з виплати заробітної плати.
Стаття 1 Конвенції Міжнародної організації праці «Про захист заробітної плати» № 95 (1949), яка ратифікована 30.06.1961р. закріплює, що відповідно до мети цієї Конвенції, термін «заробітна плата» означає, незалежно від назви й методу обчислення, будь-яку винагороду або заробіток, які можуть бути обчислені в грошах і встановлені угодою або національним законодавством, що їх роботодавець повинен заплатити на підставі письмового або усного договору про наймання послуг, працівникові за працю, яку виконано, чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано, чи має бути надано.
Частиною другою ст. 233 КЗпП України визначено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Статтею 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок.
Як визначено ст. 116 вказаного Кодексу, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівнику при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити неоспорювану ним суму.
При цьому, сам по собі факт відсутності коштів на підприємстві не є підставою для відмови у задоволенні позовних вимог. При розгляді справи судом не встановлено вини позивача, як працівника підприємства, у виникненні становища, яке призвело до затримки розрахунку по заробітній платі.
Згідно ч. 4 ст. 64 Господарського кодексу України підприємство має право створювати філії, представництва, відділення та інші відокремлені підрозділи, погоджуючи питання про розміщення таких підрозділів підприємства з відповідними органами місцевого самоврядування в установленому законодавством порядку. Такі відокремлені підрозділи не мають статусу юридичної особи і діють на основі положення про них, затвердженого підприємством. Підприємства можуть відкривати рахунки в установах банків через свої відокремлені підрозділи відповідно до закону.
Відповідно інформації з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань філія «Золотоніський райавтодор» є відокремленим підрозділом дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор», а тому дочірнє підприємство «Черкаський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія» «Автомобільні дороги України» є належним відповідачем.
Відповідно до даних автоматизованої системи виконавчого провадження відділом примусового виконання рішень Управління забезпечення примусового виконання рішень у Черкаській області Центрального міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м. Київ) здійснюється стягнення з ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ «ДАК «Автомобільні дороги України» на користь особа_1 за № АСВП: 62 142 294 від 11.06.2020 р. в сумі 30 382, 74 грн.
Відповідно статті 61 Конституції України ніхто не може бути двічі притягнений до юридичної відповідальності одного виду за одне й те саме правопорушення. Юридична відповідальність особи має індивідуальний характер.
Зважаючи на викладене, з метою недопущення подвійного стягнення заборгованості по виплаті заробітної плати суд дійшов висновку про часткову обґрунтованість позовних вимог позивача та необхідність стягнення з Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» на користь особа_1 заборгованості по виплаті нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, яка не охоплена виконавчим провадженням, що значиться за №асвп: 62 142 294 від 11.06.2020 р. відділу примусового виконання рішень Управління забезпечення примусового виконання рішень у Черкаській області Центрального міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м. Київ).
Також суд зазначає, що згідно копії довідки філії «Золотоніська ДЕД» Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» №36 від 17.08.2020 р., особа_1 в рахунок погашення заборгованості по заробітній платі було виплачено 12 821, 00 грн.
Таким чином з відповідача на користь позивача належить стягнути нараховану, але не виплачену заборгованість по виплаті заробітної плати в розмірі 4 596, 30 грн. (47800, 04−30382, 74−12821, 00=4596, 30)
Виходячи з приписів ст.121 КЗпП України, працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв`язку з службовими відрядженнями. Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством. За відрядженими працівниками зберігаються протягом усього часу відрядження місце роботи (посада). Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.
Відповідно до пункту 1 Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 13 березня 1998 року № 59, службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника органу державної влади, підприємства, установи та організації, що повністю або частково утримується (фінансується) за рахунок бюджетних коштів, на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи (за наявності документів, що підтверджують зв`язок службового відрядження з основною діяльністю підприємства).
Згідно пункту 1 розділу II Інструкції скерування працівника підприємства у відрядження у межах України здійснюється керівником цього підприємства або його заступником і оформляється наказом (розпорядженням) із зазначенням: пункту призначення, найменування підприємства, куди відряджено працівника, строку й мети відрядження.
Пунктом 12 розділу II Інструкції визначено, що витрати на відрядження відшкодовуються лише за наявності документів в оригіналі, що засвідчують вартість цих витрат, а саме: транспортних квитків або транспортних рахунків (багажних квитанцій), у тому числі електронних квитків за наявності посадкового талона та документа про сплату за всіма видами транспорту, в тому числі чартерних рейсів, рахунків, отриманих з готелів (мотелів) або від інших осіб, що надають послуги з розміщення та проживання відрядженого працівника, в тому числі бронювання місць у місцях проживання, страхових полісів тощо.
Всупереч процесуальному обов`язку, позивачем не надано жодних доказів оформлення його відряджень, в тому числі і наказу чи розпорядження керівника, тому позов в частині стягнення заборгованості по авансовим звітам в сумі 160, 00 грн. задоволенню не підлягає.
Згідно ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. У зв`язку з цим, рішення суду в цій частині підлягає негайному виконанню.
Відповідно до ст. 264 ЦПК України під час ухвалення рішення суд вирішує питання як слід розподілити між сторонами судові витрати.
Згідно ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються: 1) у разі задоволення позову — на відповідача; 2) у разі відмови в позові — на позивача; 3) у разі часткового задоволення позову — на обидві сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Позивача звільнено від сплати судового збору за подання позову про стягнення заробітної плати на підставі ст. 5 Закону України «Про судовий збір». Позовні вимоги позивача задоволено частково.
Відповідно до п.1 ч.1 ст.4 Закону України «Про судовий збір», за подання до суду позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичною особою або фізичною особою — підприємцем підлягає сплаті судовий збір у розмірі — 1 відсоток ціни позову, але не менше 0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Оскільки позов задоволено на 9, 58% (4596, 30*840, 80/47960, 04), тому з відповідача підлягає стягненню судовий збір на користь держави в розмірі 80, 60 грн. (840, 80*9, 58/100).
На підставі викладеного, керуючись Конституцією України, Законом України «Про плату праці», Законом України «Про судовий збір» України ст.ст. 3, 4, 47, 115, 116 КЗпП України, ст.ст. 2, 3, 4, 6, 9, 18, 76−80, 89, 258, 263, 264, 280−283, 430 ЦПК, суд —
вирішив:
Позовну заяву позовом особа_1 до Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» про стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільненні — задовольнити частково.
Стягнути з Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» (код єдрпоу 31141625) на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 4596 (чотири тисячі п`ятсот дев`яносто шість) грн. 30 коп.
Стягнути з Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» (код єдрпоу 31141625) на користь держави судовий збір в розмірі 80, 60 грн.
У задоволенні іншої частини позовних вимог — відмовити.
Рішення може бути оскаржено до Черкаського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його отримання у порядку, встановленому чинним законодавством.
Позивач особа_1, інформація_1, місце проживання: адреса_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1.
Відповідач: Дочірнє підприємство «Черкаський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України», код єдрпоу 31141625, місцезнаходження: бульвар Шевченка, 389, м. Черкаси, 18000.
Суддя М.Ю. [С.]
решение
именем украины
Дело № 695/1553/20
номер производства 2/695/1088/20
27 октября 2020 г.. Золотоноша
Золотоношский горрайонный суд Черкасской области в составе:
председательствующего судьи [С.] М.Ю.
с участием секретаря с / з распутная И.
рассмотрев в открытом судебном заседании в поряГКУ упрощенного искового производства с вызовом сторон гражданское дело по иску лицо_1 к Дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» ОАО «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «о взыскании заработной платы, невыплаченной при увольнении, —
В:
03.07.2020 г.. Истец особа_1 обратился в суд с иском к Дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» ОАО «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «о взыскании заработной платы, невыплаченной при увольнении.
Свои требования мотивирует тем, что с 01.02.2008 года по 23.06.2020 г. Он находился в трудовых отношениях с филиалом «Золотоношский райавтодор» ГП «Черкасский облавтодор» ОАО «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «, работая в должности энергетика. 23.06.2020 истец был освобожден от должности, но не выплачена заработная плата в размере 47 800, 04 грн. и средства, долги по авансовым отчетам в сумме 160, 00 грн. В связи с этим, просит суд взыскать 47 960, 04 грн.
С учетомям того, что данное дело возникает из трудовых отношений, суд рассматривает дело в упрощенном исковом производстве с вызовом сторон, соответствует требованиям ст 274, 279 ГПК Украины.
11.08.2020 г.. Ответчик направил в суд отзыв на исковое заявление в котором указано, что 11.06.2020 года отделом принудительного исполнения решений Управления обеспечения принудительного исполнения решений в Черкасской области Центрального межрегионального управления Министерства юстиции (г.. Киев) на основании выданного удостоверениякомиссии по трудовым спорам ГП «Черкасский облавтодор» ОАО «ГАК» Автомобильные дороги Украины «№ 3/5 от 12.05.2020 года открыто исполнительное производство о взыскании с ответчика в пользу истца 30 382, 74 грн. Соответствующая сумма является составной частью исковых требований, изложенных в исковом заявлении истца. Учитывая вышеизложенное, с целью недопущения двойного взыскания ответчик просит в удовлетворении иска отказать.
В судебное заседание истец не явился, предоставил заявление о проведении судебного изасидання в его отсутствие, исковые требования поддерживает и просит удовлетворить.
Представитель ответчика — дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» ОАО «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «в судебное заседание не явился, направил в суд заявление о рассмотрении дела без его участия с учетом требований, изложенных в отзыве на исковое заявление.
Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.
По правилам статей 2, 12 ГПК Украины гражданское судопроизводство осуся на основе состязательности сторон. Участники дела имеют равные права на осуществление всех процессуальных прав и обязанностей, предусмотренных законом. Каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Каждая сторона несет риск наступления последствий, связанных с совершением или несовершение им процессуальных действий.
Согласно части 1 статьи 76 ГПК Украины доказательствами являются любыеданные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств (фактов), обосновывающих требования и возражения участников дела, и других обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела.
Надлежащими есть доказательства, которые содержат информацию относительно предмета доказывания (ч. 1 ст. 77 ГПК).
Так, судом установлено, что 01.02.2008 года особа_1 был принят на работу энергетиком в Филиал «Золотоношский райавтодор» дочернего предприятия «Черкасский облавтодор», что подтверждается копией приказа № 2-к ед 01.02.2008 г..
23.06.2020р. истец был освобожден от занимаемой должности по ст. 40 п. 1 КЗоТ Украины, что подтверждается копией приказа № 15-к от 23.06.2020р.
По требованиям ч. 1 ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда», работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
В соответствии со статьей 115 КЗоТ Украины и статьи 24 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата выплачивается работникам регулярно в рочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
Согласно справки Филиала «Золотоношский райавтодор» дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» ОАО «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «№ 67 от 23.06.2020 г., Задолженность по заработной плате перед особа_1 составляет 47 800, 04грн.
Указанный довод подтверждает нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы истцу, в состояниеовлених ст. 115 КЗоТ Украины и ст. 24 ЗУ «Об оплате труда» и наличии задолженности по выплате заработной платы.
Статья 1 Конвенции Международной организации труда «О защите заработной платы» № 95 (1949), ратифицированной 30.06.1961р. закрепляет, что для целей настоящей Конвенции, термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, любое вознаграждение или заработок, которые могут быть вычислены в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые работодателиавець должен заплатить на основании письменного или устного договора о найме услуг, работнику за труд, который выполнен, или должно быть выполнено, или за услуги, которые предоставлены, или должно быть предоставлено.
Частью второй ст. 233 КЗоТ Украины определено, что в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Статьей 47 КЗоТ Украины предусмотрено, что собственник или уполномоченный им органобов`язаний в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Как определено ст. 116 указанного Кодекса, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работникупри увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемых им сумму.
При этом, сам по себе факт отсутствия средств на предприятии не является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. При рассмотрении дела судом установлено вине истца, как трудаивника предприятия, в возникновении положения, которое привело к задержке расчета по заработной плате.
Согласно ч. 4 ст. 64 Хозяйственного кодекса Украины предприятие имеет право создавать филиалы, представительства, отделения и другие обособленные подразделения, согласовывая вопрос о размещении таких подразделений предприятия с соответствующими органами местного самоуправления в установленном законодательством порядке. Такие обособленные подразделения не имеют статуса юридического лица и действуют на основе положения оних, утвержденного предприятием. Предприятия могут открывать счета в учреждениях банков через свои обособленные подразделения в соответствии с законом.
Согласно информации из Единого государственного реестра юридических лиц, физических лиц-предпринимателей и общественных формирований филиал «Золотоношский райавтодор» является обособленным подразделением дочернего предприятия «Черкасский облавтодор», а потому дочернее предприятие «Черкасский облавтодор» ОАО «Государственная акционерная компания» «Автомобильные дороги Украины» есть належним ответчиком.
Согласно данным автоматизированной системы исполнительного производства отделом принудительного исполнения решений Управления обеспечения принудительного исполнения решений в Черкасской области Центрального межрегионального управления Министерства юстиции (г.. Киев) осуществляется взыскание с ГП «Черкасский облавтодор» ОАО «ГАК» Автомобильные дороги Украины «в пользу особа_1 под № АСВП: 62 142 294 от 11.06.2020 г.. в сумме 30 382, 74 грн.
Согласно статье 61 Конституции Украины никто не может бути дважды привлечен к юридической ответственности одного вида за одно и то же правонарушение. Юридическая ответственность лица имеет индивидуальный характер.
Исходя из вышеизложенного, в целях недопущения двойного взыскания задолженности по выплате заработной платы суд пришел к выводу о частичной обоснованности исковых требований истца и необходимости взыскания с Дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» ОАО «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «в пользу особа_1 заборгованости по выплате начисленной, но не выплаченной заработной платы, не охвачена исполнительным производством, которая числится за №асвп: 62 142 294 от 11.06.2020 г.. отдела принудительного исполнения решений Управления обеспечения принудительного исполнения решений в Черкасской области Центрального межрегионального управления Министерства юстиции (г.. Киев).
Также суд отмечает, что согласно копии справки филиала «Золотоношский ДЭУ» Дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» ОАО «Государственная акционерная компания» Автомобильни дороги Украины «№36 от 17.08.2020 г.., особа_1 в счет погашения задолженности по заработной плате было выплачено 12 821, 00 грн.
Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать начисленную, но не выплаченную задолженность по выплате заработной платы в размере 4 596, 30 грн. (47800, 04−30382, 74−12821, 00 = 4596, 30)
Исходя из предписаний ст.121 КЗоТ Украины, работники имеют право на возмещение расходов и получение других компенсаций в связи со служебными командировками. працивникам, направляемых в командировку, выплачиваются: суточные за время нахождения в командировке, стоимость проезда к месту назначения и обратно и расходы по найму жилого помещения в порядке и размерах, устанавливаемых законодательством. За командированными работниками сохраняются в течение всего времени командировки место работы (должность). Работникам, направленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, иразмер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка.
В соответствии с пунктом 1 Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от 13 марта 1998 года № 59, служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя органа государственной власти, предприятия, учреждения и организации, полностью или частично содержится (финансируется) за счет бюджетных средств, на определенный срок в другой населенныйпункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы (при наличии документов, подтверждающих связь служебной командировки с основной деятельностью предприятия).
Согласно пункту 1 раздела II Инструкции направление работника предприятия в командировку в пределах Украины осуществляется руководителем этого предприятия или его заместителем и оформляется приказом (распоряжением) с указанием: пункта назначения, наименования предприятия, куда командирован работник, срока и целикомандировки.
Пунктом 12 раздела II Инструкции определено, что расходы возмещаются только при наличии документов в оригинале, удостоверяющих стоимость этих расходов, а именно: транспортных билетов или транспортных счетов (багажных квитанций), в том числе электронных билетов при наличии посадочного талона и документа об уплате по всем видам транспорта, в том числе чартерных рейсов, счетов, полученных из гостиниц (мотелей) или от других лиц, оказывающих услуги по размещению и оживання командированного работника, в том числе бронирование мест в местах проживания, страховых полисов и пр.
Вопреки процессуальном обязанности, истцом не представлено никаких доказательств оформления его командировок, в том числе и приказа или распоряжения руководителя, поэтому иск в части взыскания задолженности по авансовым отчетам в сумме 160, 00 грн. удовлетворению не подлежит.
Согласно ст. 430 ГПК Украины суд допускает немедленное выполнение решений по делам о присуждении работнику заработной платы, ноне более чем за один месяц. В связи с этим, решение суда в этой части подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 264 ГПК Украины при принятии решения суд решает вопрос как следует распределить между сторонами судебные расходы.
Согласно ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Другие судебные издержки, связанные с рассмотрением дела, возлагаются: 1) в случае удовлетворения иска — на ответчика; 2) в случае отказа в иске — на истца;3) в случае частичного удовлетворения иска — на обе стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Истец освобожден от уплаты судебного сбора за подачу иска о взыскании заработной платы на основании ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе». Исковые требования истца удовлетворены частично.
Согласно п.1 ч.1 ст.4 Закона Украины «О судебном сборе», за подачу в суд искового заявления имущественного характера, которая представлена физическим лицом или физическим лицом — предпринимателем подлежит уплате судебногои сбор в размере — 1 процент цены иска, но не менее 0, 4 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц и не более 5 размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц.
Поскольку иск удовлетворен на 9, 58% (4596, 30 * 840, 80 / 47960, 04), поэтому с ответчика подлежит взысканию судебный сбор в пользу государства в размере 80, 60 грн. (840, 80 * 9, 58 / 100).
На основании изложенного, руководствуясь Конституцией Украины, Законом Украины «О плате труда», Законом Украины «О судебном сборе» Украина ст 3, 4, 47, 115, 116 КЗоТ Украины, ст 2, 3, 4, 6, 9, 18, 76−80, 89, 258, 263, 264, 280−283, 430 ГПК, суд —
решил:
Исковое заявление иску лицо_1 к Дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» ОАО «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «о взыскании заработной платы, невыплаченной при увольнении — удовлетворить частично.
Взыскать с Дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины « (код егрпоу 31141625) в пользу особа_1 задолженность по заработной плате в сумме 4596 (четыре тысячи пятьсот девяносто шесть) рублей. 30 коп.
Взыскать с Дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины « (код егрпоу 31141625) в пользу государства судебный сбор в размере 80, 60 грн.
В удовлетворении остальной части исковых требований — отказать.
Решение может быть обжаловано в Черкасского апелляционного суда в течение трехдцать дней со дня его получения в порядке, установленном действующим законодательством.
Истец особа_1, информация_1, место жительства: адрес_1, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1.
Ответчик: Дочернее предприятие «Черкасский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «, код егрпоу 31141625, местонахождение: бульвар [Ш.] 389, м. Черкаси, 18000.
Судья М.Ю. [С.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Золотоніський міськрайонний суд Черкаської області
рішення
іменем україни
Справа № 695/1553/20
номер провадження 2/695/1088/20
27 жовтня 2020 року м. Золотоноша
Золотоніський міськрайонний суд Черкаської області в складі:
головуючого судді Степченка М.Ю.
за участю секретаря с/з Розпутньої І.Г.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін цивільну справу за позовом особа_1 до Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» про стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільненні, —
встановив:
03.07.2020 р. позивач особа_1 звернувся до суду з позовом до Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» про стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільненні.
Свої вимоги мотивує тим, що з 01.02.2008 року по 23.06.2020 р. він перебував в трудових відносинах з філією «Золотоніський райавтодор» ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України», працюючи на посаді енергетика. 23.06.2020 позивача було звільнено з посади, але не виплачена заробітна плата у розмірі 47 800, 04 грн. та кошти, заборговані по авансовим звітам в сумі 160, 00 грн. У зв`язку з цим, просить суд стягнути 47 960, 04 грн.
З урахуванням того, що дана справа виникає з трудових відносин, суд розглядає справу в спрощеному позовному провадженні з викликом сторін, що відповідає вимогам ст.ст. 274, 279 ЦПК України.
11.08.2020 р. відповідач надіслав до суду відзив на позовну заяву в якому зазначено, що 11.06.2020 року Відділом примусового виконання рішень Управління забезпечення примусового виконання рішень у Черкаській області Центрального міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м. Київ) на підставі виданого посвідчення комісії по трудових спорах ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ «ДАК «Автомобільні дороги України» № 3/5 від 12.05.2020 року відкрито виконавче провадження про стягнення з відповідача на користь позивача 30 382, 74 грн. Відповідна сума є складовою частиною позовних вимог, викладених у позовній заяві позивача. Враховуючи викладене вище, з метою недопущення подвійного стягнення відповідач просить у задоволенні позову відмовити.
У судове засідання позивач не з`явився, надав заяву про проведення судового засідання у його відсутність, позовні вимоги підтримує та просить задовільнити.
Представник відповідача — Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» в судове засідання не з`явився, скерував до суду заяву про розгляд справи без його участі з урахуванням вимог, викладених у відзиві на позовну заяву.
Суд, дослідивши докази по справі, дійшов до наступних висновків.
За правилами статей 2, 12 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій.
Відповідно до частини 1 статті 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.
Належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування (ч. 1 ст. 77 ЦПК).
Так, судом встановлено, що 01.02.2008 року особа_1 було прийнято на роботу енергетиком в Філію «Золотоніський райавтодор» дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор», що підтверджується копією наказу № 2-к від 01.02.2008 р.
23.06.2020р. позивача було звільнено з займаної посади по ст. 40 п. 1 КЗпП України, що підтверджується копією наказу № 15-к від 23.06.2020р.
За вимогами ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Відповідно до статті 115 КЗпП України та статті 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Згідно довідки Філії «Золотоніський райавтодор» дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» № 67 від 23.06.2020 р., заборгованість по заробітній платі перед особа_1 становить 47 800, 04грн.
Зазначений доказ підтверджує порушення відповідачем строків виплати заробітної плати позивачу, встановлених ст. 115 КЗпП України та ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» та наявності заборгованості з виплати заробітної плати.
Стаття 1 Конвенції Міжнародної організації праці «Про захист заробітної плати» № 95 (1949), яка ратифікована 30.06.1961р. закріплює, що відповідно до мети цієї Конвенції, термін «заробітна плата» означає, незалежно від назви й методу обчислення, будь-яку винагороду або заробіток, які можуть бути обчислені в грошах і встановлені угодою або національним законодавством, що їх роботодавець повинен заплатити на підставі письмового або усного договору про наймання послуг, працівникові за працю, яку виконано, чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано, чи має бути надано.
Частиною другою ст. 233 КЗпП України визначено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Статтею 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок.
Як визначено ст. 116 вказаного Кодексу, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівнику при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити неоспорювану ним суму.
При цьому, сам по собі факт відсутності коштів на підприємстві не є підставою для відмови у задоволенні позовних вимог. При розгляді справи судом не встановлено вини позивача, як працівника підприємства, у виникненні становища, яке призвело до затримки розрахунку по заробітній платі.
Згідно ч. 4 ст. 64 Господарського кодексу України підприємство має право створювати філії, представництва, відділення та інші відокремлені підрозділи, погоджуючи питання про розміщення таких підрозділів підприємства з відповідними органами місцевого самоврядування в установленому законодавством порядку. Такі відокремлені підрозділи не мають статусу юридичної особи і діють на основі положення про них, затвердженого підприємством. Підприємства можуть відкривати рахунки в установах банків через свої відокремлені підрозділи відповідно до закону.
Відповідно інформації з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань філія «Золотоніський райавтодор» є відокремленим підрозділом дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор», а тому дочірнє підприємство «Черкаський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія» «Автомобільні дороги України» є належним відповідачем.
Відповідно до даних автоматизованої системи виконавчого провадження відділом примусового виконання рішень Управління забезпечення примусового виконання рішень у Черкаській області Центрального міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м. Київ) здійснюється стягнення з ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ «ДАК «Автомобільні дороги України» на користь особа_1 за № АСВП: 62 142 294 від 11.06.2020 р. в сумі 30 382, 74 грн.
Відповідно статті 61 Конституції України ніхто не може бути двічі притягнений до юридичної відповідальності одного виду за одне й те саме правопорушення. Юридична відповідальність особи має індивідуальний характер.
Зважаючи на викладене, з метою недопущення подвійного стягнення заборгованості по виплаті заробітної плати суд дійшов висновку про часткову обґрунтованість позовних вимог позивача та необхідність стягнення з Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» на користь особа_1 заборгованості по виплаті нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, яка не охоплена виконавчим провадженням, що значиться за №асвп: 62 142 294 від 11.06.2020 р. відділу примусового виконання рішень Управління забезпечення примусового виконання рішень у Черкаській області Центрального міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м. Київ).
Також суд зазначає, що згідно копії довідки філії «Золотоніська ДЕД» Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» №36 від 17.08.2020 р., особа_1 в рахунок погашення заборгованості по заробітній платі було виплачено 12 821, 00 грн.
Таким чином з відповідача на користь позивача належить стягнути нараховану, але не виплачену заборгованість по виплаті заробітної плати в розмірі 4 596, 30 грн. (47800, 04−30382, 74−12821, 00=4596, 30)
Виходячи з приписів ст.121 КЗпП України, працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв`язку з службовими відрядженнями. Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством. За відрядженими працівниками зберігаються протягом усього часу відрядження місце роботи (посада). Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.
Відповідно до пункту 1 Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 13 березня 1998 року № 59, службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника органу державної влади, підприємства, установи та організації, що повністю або частково утримується (фінансується) за рахунок бюджетних коштів, на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи (за наявності документів, що підтверджують зв`язок службового відрядження з основною діяльністю підприємства).
Згідно пункту 1 розділу II Інструкції скерування працівника підприємства у відрядження у межах України здійснюється керівником цього підприємства або його заступником і оформляється наказом (розпорядженням) із зазначенням: пункту призначення, найменування підприємства, куди відряджено працівника, строку й мети відрядження.
Пунктом 12 розділу II Інструкції визначено, що витрати на відрядження відшкодовуються лише за наявності документів в оригіналі, що засвідчують вартість цих витрат, а саме: транспортних квитків або транспортних рахунків (багажних квитанцій), у тому числі електронних квитків за наявності посадкового талона та документа про сплату за всіма видами транспорту, в тому числі чартерних рейсів, рахунків, отриманих з готелів (мотелів) або від інших осіб, що надають послуги з розміщення та проживання відрядженого працівника, в тому числі бронювання місць у місцях проживання, страхових полісів тощо.
Всупереч процесуальному обов`язку, позивачем не надано жодних доказів оформлення його відряджень, в тому числі і наказу чи розпорядження керівника, тому позов в частині стягнення заборгованості по авансовим звітам в сумі 160, 00 грн. задоволенню не підлягає.
Згідно ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. У зв`язку з цим, рішення суду в цій частині підлягає негайному виконанню.
Відповідно до ст. 264 ЦПК України під час ухвалення рішення суд вирішує питання як слід розподілити між сторонами судові витрати.
Згідно ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються: 1) у разі задоволення позову — на відповідача; 2) у разі відмови в позові — на позивача; 3) у разі часткового задоволення позову — на обидві сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Позивача звільнено від сплати судового збору за подання позову про стягнення заробітної плати на підставі ст. 5 Закону України «Про судовий збір». Позовні вимоги позивача задоволено частково.
Відповідно до п.1 ч.1 ст.4 Закону України «Про судовий збір», за подання до суду позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичною особою або фізичною особою — підприємцем підлягає сплаті судовий збір у розмірі — 1 відсоток ціни позову, але не менше 0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Оскільки позов задоволено на 9, 58% (4596, 30*840, 80/47960, 04), тому з відповідача підлягає стягненню судовий збір на користь держави в розмірі 80, 60 грн. (840, 80*9, 58/100).
На підставі викладеного, керуючись Конституцією України, Законом України «Про плату праці», Законом України «Про судовий збір» України ст.ст. 3, 4, 47, 115, 116 КЗпП України, ст.ст. 2, 3, 4, 6, 9, 18, 76−80, 89, 258, 263, 264, 280−283, 430 ЦПК, суд —
вирішив:
Позовну заяву позовом особа_1 до Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» про стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільненні — задовольнити частково.
Стягнути з Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» (код єдрпоу 31141625) на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 4596 (чотири тисячі п`ятсот дев`яносто шість) грн. 30 коп.
Стягнути з Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» (код єдрпоу 31141625) на користь держави судовий збір в розмірі 80, 60 грн.
У задоволенні іншої частини позовних вимог — відмовити.
Рішення може бути оскаржено до Черкаського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його отримання у порядку, встановленому чинним законодавством.
Позивач особа_1, інформація_1, місце проживання: адреса_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1.
Відповідач: Дочірнє підприємство «Черкаський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України», код єдрпоу 31141625, місцезнаходження: бульвар Шевченка, 389, м. Черкаси, 18000.
Суддя М.Ю. [С.]
Полезный отзыв?
(1)
- ❓ Стоит ли работать в ДП ЧЕРКАСЬКИЙ ОБЛАВТОДОР ВАТ ДАК АВТОМОБІЛЬНІ ДОРОГИ УКРАЇНИ энергетиком? →
- 🏙️ Работа в Черкассы (92 отзыва) →