ДП "ЧЕРКАСЬКИЙ ОБЛАВТОДОР" ВАТ "ДАК "АВТОМОБІЛЬНІ ДОРОГИ УКРАЇНИ": невыплата зарплаты

Золотоношский горрайонный суд Черкасской области
решение
именем украины
Дело № 695/2198/20
номер производства 2/695/1304/20

18 декабря 2020 г.. Золотоноша

Золотоношский горрайонный суд Черкасской области в составе:
председательствующего - судьи [С.] Л.В.,
с участием секретаря судебного заседания - [О.] Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. Золотоноше гражданскую справую по иску лицо_1 к Дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» ОАО «Государственная акционерная компания« Автомобильные дороги Украины »о взыскании заработной платы, невыплаченной при увольнении, -
В:
особа_1 обратился в суд с иском к Дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» ОАО «Государственная акционерная компания« Автомобильные дороги Украины »о взыскании заработной платы, невыплаченной при увольнении. Свои требования мотивирует тем, что 16.10.2018 он принят на должностьсторожа в филиал Золотоношский райавтодор ГП «Черкасский облавтодор» ОАО «ГАК« Автомобильные дороги Украины »согласно приказа от 16.10.2018 № 25-к. Приказом от 23.06.2020 № 16-к истец освобожден от должности на основании п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины в порядке перевода в филиал Золотоношский ДЭУ. При расчете в день увольнения истцу не выплатили задолженность по заработной плате в размере 18320, 76 грн. Ответчик не осуществляет в полном объеме выплату заработной платы начиная с даты увольнения с 23.06.2020 по настоящее время, поэтому истец считает, что ответчик должен уплатить средний заработок за время задержки с 23.06.2020 (дата увольнения) по 14.09.2020 (дата подачи иска в суд) в размере 22331, 15 грн.
В связи с изложенным выше, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной платы в сумме 18320, 76 грн., Среднюю заработную плату за задержку расчета в размере 22331, 15 грн., А всего 40651 грн. 91 коп ..
Определением судьи от 26.11.2020 принято к рассмотрениюи открыто производство по данному делу. Дело принято рассматривать в порядке упрощенного искового производства с вызовом сторон.
В судебном заседании истец особа_1 не явился, предоставил заявление о рассмотрении дела без его участия, исковые требования поддержал и просил удовлетворить в полном объеме.
Представитель Дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» ОАО «Государственная акционерная компания« Автомобильные дороги Украины »в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, однако предоставил суду отзыв на исковое заявление в котором исковые требования признал частично, при этом указал, что 12.06.2020 года отделом принудительного исполнения решений Управления обеспечения принудительного исполнения решений в Черкасской области Центрального межрегионального управления Министерства юстиции (г.. Киев) на основании выданного удостоверения комиссии по трудовым спорам ГП «Черкасский облавтодор» ОАО «ГАК« Автомобильные дороги Украины »№ 25/5 от 12.05.2020 года открыто исполнительное производство о взыскании с ответчикав пользу истца 15792.13 грн .. Соответствующая сумма является составной частью исковых требований, изложенных в исковом заявлении истца. Относительно взыскания средней заработной платы за время задержки расчета, считают, что в этой части исковые требования не подлежат удовлетворению ведь справка о задолженность по заработной плате № 106 от 23.06.2020 и справка о среднемесячной заработной плате № 105 от 23.06.2020 имеют разногласия по сумме начисленной и неизданной заработной платы за апрель и май 2020 г.глазу, а потому информация изложена в данных справках недостоверная, а соответственно, и расчет среднемесячной заработной платы и среднедневной заработной платы ошибочен. Таким образом, по мнению ответчика, иск подлежит удовлетворению на сумму 2528 грн. 63 коп ..
Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.
По правилам статей 2, 12 ГПК Украины гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон. Участники дела имеют равные права на осуществление всех процесуальних прав и обязанностей, предусмотренных законом. Каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Каждая сторона несет риск наступления последствий, связанных с совершением или несовершение им процессуальных действий.
Согласно части 1 статьи 76 ГПК Украины доказательствами являются любые данные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств (фактов), что обоснованияовують требования и возражения участников дела, и других обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела.
Надлежащими есть доказательства, которые содержат информацию относительно предмета доказывания (ч. 1 ст. 77 ГПК).
Судом установлено, что 16.10.2018 особа_1 принят на работу на должность сторожа в филиал «Золотоношский райавтодор» ГП «Черкасский облавтодор» ОАО «ГАК« Автомобильные дороги Украины »согласно приказа от 16.10.2018 № 25-к.
Приказом филиала «Золотоношский райавтодор» ГП «Черкасский облавтодор» ОАО ГАК «Автомобильныедороги Украины »от 23.06.2020 № 16-к особа_1 освобожден в порядке перевода в филиал Золотоношский ДЭУ согласно п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины.
По требованиям ч. 1 ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда», работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
В соответствии со статьей 115 КЗоТ Украины и статьи 24 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, встановлен коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени , не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. В случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
Согласно справки филиала «Золотоношский райавтодор» ГП «Черкасский облавтодор» ОАО ГАК «Автомобильные дороги Украины» от 23.06.2020 № 106, задолженность по заработной плате перед особа_1 составляет 18320, 76 грн ..
Статья 1 Конвенции Международной организации труда «О защите заработной платы» № 95 (1949), ратифицированной 30.06.1961 закрепляет, что для целей настоящей Конвенции, термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, любое вознаграждение или заработок, которые могут быть вычислены в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые работодатель должен заплатить на основании письменного или устного договора о найме услуг, работнику за труд, выполненная, или должно быть выполнено, или за услуги, которые предоставлены, или должно быть предоставлено.
Частью второй ст. 233 КЗоТ Украины определено, что в случае нарушения законодательства об оплатету труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
При этом, сам по себе факт отсутствия средств на предприятии не является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.
Однако согласно предоставленных ответчиком доказательств судом усматривается, что Отделом принудительного исполнения решений Управления обеспечения принудительного исполнения решений в Черкасской области Центрального межрегионального управления Министерства юстиции (г.. Киев) открыто исполнительное производство ВП № 62143879 от 12.06.2020 года, утверждается также данными АСВП о взыскании с ответчика в пользу истца 15792.13 грн. Данная сумма является составной частью иска.
В соответствии со ст. 61 Конституции Украины никто не может быть дважды привлечен к юридической ответственности одного вида за одно и то же правонарушение. Юридическая ответственность лица имеет индивидуальный характер.
Исходя из вышеизложенного, в целях недопущения двойного взыскания задолженностиости по выплате заработной платы суд пришел к выводу о частичной обоснованности исковых требований истца и необходимости взыскания с Дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» ОАО «Государственная акционерная компания« Автомобильные дороги Украины »в пользу истца задолженности по выплате начисленной, но не выплаченной заработной платы, не охвачена исполнительному производству ОП № 62143879 от 12.06.2020 года отдела принудительного исполнения решений Управления обеспечения принудительного исполнения решень в Черкасской области Центрального межрегионального управления Министерства юстиции (г.. Киев). Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать начисленную, но не выплаченную задолженность по выплате заработной платы в размере 2528, 63 грн.
Частью 1 ст. 117 КЗоТ Украины предусмотрено, что в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере претво, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно абз. 1 п. 20 п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Украины №13 от 24.12.1999, установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе, - наступного дня после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при непроведенные его к рассмотрению дела - по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности. При определении средней заработной платы следует исходить из того, что во всех случаях, когда по чинним законодательством она сохраняется за работниками предприятий, учреждений, организаций, это следует делать в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины № 100 от 8 февраля 1995 Этот нормативный акт не применяется только тогда, когда средняя заработная плата определяется для возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, и назначения пенсии.
Согласно абз. 3 п. 2, п. 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвердженого постановлением Кабинета Министров Украины № 100 от 08.02.1995 г.. (далее - Порядок) среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время. Начисление выплат, исчисляемых из средней заработной плать за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - на число календарных дней за этот период.
Так, истец в просительной части иска просит взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 23.06.2020 по 14.09.2020 (дата подачи иска в суд) в размере 22331, 15 грн.
Согласно справке о среднемесячной заработной плате от 23.06.2020 № 107, выданной особа_1, среднемесячная заработная плата составляет 5381 грн., Среднедневная заработная плата составляет 269, 05 грн.
При определении среднего саробитку за время задержки расчета истец в иске выходил из среднедневного заработка за апрель и май 2020 года, время задержки считал с 23.06.2020 (дата увольнения) по 14.09.2020 (дата подачи иска в суд), то есть 83 дня (269, 05 Х 83 = 22331, 15).
Вместе с тем суд считает, что в данном случае расчет сделан неверно, поскольку начало отсчета рабочих дней необходимо отсчитывать со следующего дня после освобождения до дня фактической уплаты долга после увольнения работника с работы.
судустановил, что среднедневная заработная плата истца за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих дню освобождения составляет 269, 05 грн. в день.
Истец просит взыскать средний заработок за период с 23.06.2020 по 14.09.2020, однако суд лишен возможности выйти за пределы исковых требований, следовательно рассчитывает период задержки расчета при увольнении истца 57 рабочих дней (с 24.06.2020 по 14.09.2020).
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма 15335, 85 грн. (269, 05 грн. - середньодэнное заработная плата истца за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих дню освобождения Х 57 рабочих дней - период задержки расчета при увольнении) среднего заработка за период задержки расчета при увольнении.
Ссылка в отзыве представителя ответчика о том, что справка о среднемесячной заработной плате № 106 и №107 от 23.06.2020, выдана начальником филиала «Золотоношский райавтодор» Марко В.Н., является недостоверной, суд не принимает во внимание, поскольку не предоставлено суду надлежащие и допустиме доказательства недостоверности указанной справки.
Согласно ст. 430 ГПК Украины суд допускает немедленное выполнение решений по делам о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц. В связи с этим, решение суда в этой части подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 264 ГПК Украины при принятии решения суд решает вопрос как следует распределить между сторонами судебные расходы.
Согласно ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеруудовлетворенных исковых требований. Другие судебные издержки, связанные с рассмотрением дела, возлагаются: 1) в случае удовлетворения иска - на ответчика; 2) в случае отказа в иске - на истца; 3) в случае частичного удовлетворения иска - на обе стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Истец освобожден от уплаты судебного сбора за подачу иска о взыскании заработной платы на основании ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе».
Согласно п.1 ч.1 ст.4 Закона Украины «О судебном сборе», за подачу в суд искового заявления имущественного характера, которая представлена ​​физическим лицом или физическим лицом - предпринимателем подлежит уплате судебный сбор в размере - 1 процент цены иска, но не менее 0, 4 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц и не более 5 размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию судебный сбор в пользу государства в размере 840, 80 грн.
На основании изложенного, руководствуясь ст. Ст. 2, 3, 4, 6, 9, 18, 76-80, 89, 258, 263, 264, 430 ГПК, суд -
р е ш и л:
Исковое заявление особа_1 к Дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» ОАО «Государственная акционерная компания« Автомобильные дороги Украины »о взыскании заработной платы, невыплаченной при увольнении, среднего заработка за время задержки расчета - удовлетворить частично.
Взыскать с Дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания« Автомобильные дороги Украины »(местонахождение: бульвар Шевченко, 389 м. Черкассы код егрпоу 31141625) в пользу особа_1 (место жительства: адрес_1; регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1) задолженность по заработной плате в сумме 2528.63 грн., средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 24.06.2020 года по 14.09.2020 в сумме 15335, 85 грн. (Указанная сумма определена без удержания налогов и других обязательных платежей), а всего - 17864 (семнадцать тысяч восемьсот шестьдесят четыре) рубля 48 коп.
Скачатьс Дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания« Автомобильные дороги Украины »в пользу государства судебный сбор в размере 840, 80 грн ..
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Допустить немедленное исполнение решения в пределах суммы платежа выплаты заработной платы, но не более чем за один месяц.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения Черкасского апелляционного суда.
учАсника дела, которому полное решение суда не было вручено в день его составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.



Судья: Л.В. среда

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:


Золотоніський міськрайонний суд Черкаської області
рішення
іменем україни
Справа № 695/2198/20
номер провадження 2/695/1304/20

18 грудня 2020 року м. Золотоноша

Золотоніський міськрайонний суд Черкаської області у складі:
головуючого – судді Середи Л.В.,
за участю секретаря судового засідання – Оніщенко Н.В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Золотоноші цивільну справу за позовною заявою особа_1 до Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» про стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільненні, –
встановив:
особа_1 звернувся до суду з позовом до Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» про стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільненні. Свої вимоги мотивує тим, що з 16.10.2018 його прийнято на посаду сторожа в філію Золотоніський райавтодор ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ «ДАК «Автомобільні дороги України» згідно наказу від 16.10.2018 № 25-к. Наказом від 23.06.2020 № 16-к позивач звільнений з посади на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України в порядку переведення в філію Золотоніська ДЕД. При розрахунку в день звільнення позивачу не виплатили заборгованість по заробітній платі в розмірі 18320, 76 грн. Відповідач не здійснює в повному обсязі виплату заробітної плати починаючи з дати звільнення з 23.06.2020 по даний час, тому позивач вважає, що відповідач повинен сплатити середній заробіток за час затримки з 23.06.2020 (дата звільнення) по 14.09.2020 (дата подачі позову до суду) в розмірі 22331, 15 грн.
У зв`язку з викладеним вище, позивач просить суд стягнути з відповідача заборгованість із невиплаченої заробітної плати в сумі 18320, 76 грн., середню заробітну плату за затримку розрахунку в розмірі 22331, 15 грн., а всього 40651 грн. 91 коп..
Ухвалою судді від 26.11.2020 прийнято до розгляду та відкрито провадження у даній справі. Справу ухвалено розглядати у порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін.
У судове засідання позивач особа_1 не з`явився, надав заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримав та просив задовольнити в повному обсязі.
Представник Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» в судове засідання не з`явився, про причини неявки суд не повідомив, однак надав до суду відзив на позовну заяву у якому позовні вимоги визнав частково, при цьому вказав, що 12.06.2020 року Відділом примусового виконання рішень Управління забезпечення примусового виконання рішень у Черкаській області Центрального міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м. Київ) на підставі виданого посвідчення комісії по трудових спорах ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ «ДАК «Автомобільні дороги України» № 25/5 від 12.05.2020 року відкрито виконавче провадження про стягнення з відповідача на користь позивача 15792.13 грн.. Відповідна сума є складовою частиною позовних вимог, викладених у позовній заяві позивача. Стосовно стягнення середньої заробітної плати за час затримки розрахунку, вважають, що в цій частині позовні вимоги не підлягають задоволенню адже довідка про заборговану заробітну плату № 106 від 23.06.2020 та довідка про середньомісячну заробітну плату № 105 від 23.06.2020 мають розбіжності щодо суми нарахованої та невиданої заробітної плати за квітень і травень 2020 року, а тому інформація викладена в даних довідках недостовірна, а відповідно, і розрахунок середньомісячної заробітної плати та середньоденної заробітної плати помилковий. Таким чином, на думку відповідача, позов підлягає частковому задоволенню на суму 2528 грн. 63 коп..
Суд, дослідивши докази по справі, дійшов до наступних висновків.
За правилами статей 2, 12 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій.
Відповідно до частини 1 статті 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.
Належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування (ч. 1 ст. 77 ЦПК).
Судом встановлено, що 16.10.2018 особа_1 прийнято на роботу на посаду сторожа в філію «Золотоніський райавтодор» ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ «ДАК «Автомобільні дороги України» згідно наказу від 16.10.2018 № 25-к.
Наказом філії «Золотоніський райавтодор» ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України» від 23.06.2020 № 16-к особа_1 звільнено в порядку переведення у філію Золотоніська ДЕД згідно п. 5 ст. 36 КЗпП України.
За вимогами ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Відповідно до статті 115 КЗпП України та статті 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Згідно довідки філії «Золотоніський райавтодор» ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України» від 23.06.2020 № 106, заборгованість по заробітній платі перед особа_1 становить 18320, 76 грн..
Стаття 1 Конвенції Міжнародної організації праці «Про захист заробітної плати» № 95 (1949), яка ратифікована 30.06.1961 закріплює, що відповідно до мети цієї Конвенції, термін «заробітна плата» означає, незалежно від назви й методу обчислення, будь-яку винагороду або заробіток, які можуть бути обчислені в грошах і встановлені угодою або національним законодавством, що їх роботодавець повинен заплатити на підставі письмового або усного договору про наймання послуг, працівникові за працю, яку виконано, чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано, чи має бути надано.
Частиною другою ст. 233 КЗпП України визначено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
При цьому, сам по собі факт відсутності коштів на підприємстві не є підставою для відмови у задоволенні позовних вимог.
Однак відповідно наданих відповідачем доказів судом вбачається, що Відділом примусового виконання рішень Управління забезпечення примусового виконання рішень у Черкаській області Центрального міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м. Київ) відкрито виконавче провадження ВП № 62143879 від 12.06.2020 року, що стверджується також даними АСВП, про стягнення з відповідача на користь позивача 15792.13 грн. Дана сума є складовою частиною позову.
Відповідно до ст. 61 Конституції України ніхто не може бути двічі притягнений до юридичної відповідальності одного виду за одне й те саме правопорушення. Юридична відповідальність особи має індивідуальний характер.
Зважаючи на викладене, з метою недопущення подвійного стягнення заборгованості по виплаті заробітної плати суд дійшов висновку про часткову обґрунтованість позовних вимог позивача та необхідність стягнення з Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» на користь позивача заборгованості по виплаті нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, яка не охоплена виконавчим провадженням ВП № 62143879 від 12.06.2020 року відділу примусового виконання рішень Управління забезпечення примусового виконання рішень у Черкаській області Центрального міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м. Київ). Таким чином з відповідача на користь позивача належить стягнути нараховану, але не виплачену заборгованість по виплаті заробітної плати в розмірі 2528, 63 грн.
Частиною 1 ст. 117 КЗпП України передбачено, що у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до абз. 1 п. 20, п. 21 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведені його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. При визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 8 лютого 1995 р. Цей нормативний акт не застосовується лише тоді, коли середня заробітна плата визначається для відшкодування шкоди, заподіяної ушкодженням здоров`я, та призначення пенсії.
Відповідно до абз. 3 п. 2, п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 р. (далі - Порядок) середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Так, позивач у прохальній частині позову просить стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 23.06.2020 по 14.09.2020 (дата подачі позову до суду) у розмірі 22331, 15 грн.
Відповідно до довідки про середньомісячну заробітну плату від 23.06.2020 № 107, виданої особа_1 , середньомісячна заробітна плата складає 5381 грн., середньоденна заробітна плата складає 269, 05 грн.
При визначенні середнього заробітку за час затримки розрахунку позивач у позові виходив із середньоденного заробітку за квітень і травень 2020 року, час затримки рахував з 23.06.2020 (дата звільнення) по 14.09.2020 (дата подачі позову до суду), тобто 83 дні (269, 05 Х 83 = 22331, 15).
Разом з тим суд вважає, що в даному випадку розрахунок зроблений невірно, оскільки початок відліку робочих днів необхідно відраховувати з наступного дня після звільнення до дня фактичної сплати боргу після звільнення працівника з роботи.
Суд встановив, що середньоденна заробітна плата позивача за останні 2 календарні місяці роботи, що передують дню звільнення становить 269, 05 грн. в день.
Позивач просить стягнути середній заробіток за період з 23.06.2020 по 14.09.2020, проте суд позбавлений можливості вийти за межі позовних вимог, отже розраховує період затримки розрахунку при звільненні позивача за 57 робочих днів (з 24.06.2020 по 14.09.2020).
Таким чином, з відповідача підлягає стягненню сума 15335, 85 грн. (269, 05 грн. - середньоденна заробітна плата позивача за останні 2 календарні місяці роботи, що передують дню звільнення Х 57 робочих днів - період затримки розрахунку при звільненні) середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні.
Посилання у відзиві представника відповідача про те, що довідка про середньомісячну заробітну плату № 106 та №107 від 23.06.2020, видана начальником філії «Золотоніський райавтодор» [М.] В.М., є недостовірною, суд не бере до уваги, оскільки не надано суду належні і допустимі докази про недостовірність вказаної довідки.
Згідно ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. У зв`язку з цим, рішення суду в цій частині підлягає негайному виконанню.
Відповідно до ст. 264 ЦПК України під час ухвалення рішення суд вирішує питання як слід розподілити між сторонами судові витрати.
Згідно ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються: 1) у разі задоволення позову - на відповідача; 2) у разі відмови в позові - на позивача; 3) у разі часткового задоволення позову - на обидві сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Позивача звільнено від сплати судового збору за подання позову про стягнення заробітної плати на підставі ст. 5 Закону України «Про судовий збір».
Відповідно до п.1 ч.1 ст.4 Закону України «Про судовий збір», за подання до суду позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичною особою або фізичною особою - підприємцем підлягає сплаті судовий збір у розмірі - 1 відсоток ціни позову, але не менше 0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Таким чином з відповідача, підлягає стягненню судовий збір на користь держави в розмірі 840, 80 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст., ст. 2, 3, 4, 6, 9, 18, 76-80, 89, 258, 263, 264, 430 ЦПК, суд –
в и р і ш и в:
Позовну заяву особа_1 до Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» про стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільненні, середнього заробітку за час затримки розрахунку – задовольнити частково.
Стягнути з Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» (місцезнаходження: бульвар Шевченка, 389, м. Черкаси; код єдрпоу 31141625) на користь особа_1 (місце проживання: адреса_1 ; реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1 ) заборгованість по заробітній платі в сумі 2528.63 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 24.06.2020 року по 14.09.2020 у сумі 15335, 85 грн. (зазначена сума визначена без утримання податків та інших обов`язкових платежів), а всього – 17864 (сімнадцять тисяч вісімсот шістдесят чотири) гривні 48 коп.
Стягнути з Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» на користь держави судовий збір в розмірі 840, 80 грн..
У задоволенні іншої частини позовних вимог відмовити.
Допустити негайне виконання рішення у межах суми платежу виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Черкаського апеляційного суду.
Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.



Суддя : Л.В. [С.]