ДП "ЧОРТКІВСЬКИЙ КХП": невыплата зарплаты
Копия
З, А О Ч Н Е Р И Ш Е Н Н Я
И М Е Н Е М У К Р, А И Н И
«06» декабря 2021 г. Дело № 608/2022/21
Номер производства2/608/716/2021
Чертковский районный суд Тернопольской области в составе:
председательствующей судьи [К.] Л.И.
с участием секретаря [М.] Г.М.,
представителя истца лицо_1 — лицо_2,
рассмотрев в открытом судебном заседанииидании в городе Чорткове дело гражданского судопроизводства по иску особа_1 к Государственному предприятию «Чертковский комбинат хлебопродуктов» Государственного агентства резерва Украины о взыскании задолженности по заработной плате, —
установил:
В сентябре 2021 года истец особа_1 обратился в суд с иском к ответчику Государственного предприятия «Чертковский комбинат хлебопродуктов» Государственного агентства резерва Украины о взыскании задолженности по заработной плате. В исковом заявлении истец указав, что в период с 25 октября 2019 по 21 июля 2021 находился в трудовых отношениях с ответчиком. Согласно приказу о прекращении Трудового договора от 21 июля 2021 № 71-К истец особа_1 был уволен с должности машиниста зерновых погрузочно-разгрузочных машин 3-го разряда в связи с сокращением численности штата в соответствии с п. 1 ст. 40 Кодекса Законов о труде Украины. При нахождении истца в трудовых отношениях с ответчиком со стороны последнего была начислена, проте не выплачена заработная плата в размере 40 744 гривны 93 копейки, которую истец просит взыскать с ответчика.
В судебном заседании представитель истца особа_1 — особа_2 исковые требования поддерживает, просит суд удовлетворить, не возражает против заочного рассмотрения дела.
Представитель ответчика Государственного предприятия «Чертковский комбинат хлебопродуктов» Государственного агентства резерва Украины в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не сообщил, о времени и месте рассмотрения дела поизвестен путем объявления о вызове в суд.
С согласия истца суд принимает решение при заочном рассмотрении дела, что соответствует положениям ст. 280 ГПК Украины.
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по основаниям.
Согласно ст. 43 Конституции Украины, каждый имеет право на труд, включающий возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Государство создает условиядля полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров в соответствии с общественными потребностями. Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату, не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ст. 3 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ Украины) закЗаконодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.
Судом установлено, что истец особа_1 состоял в трудовых отношениях с Государственным предприятием «Чертковский комбинат хлебопродуктов» Государственного агентства резерва Украины, ответчиком по делу.
Приказом № 239к от 24 октября 2019 года лицо_1 было принятото на работу в государственное предприятие «Чертковский комбинат хлебопродуктов» Государственного агентства резерва Украины на должность аппаратчиком мукомольного производства мельницы по 3-му разряду. Позже он переводился на другие должности. Приказом № 71-к от 21 июля 2021 года он уволен с работы с должности машиниста зерновых погрузочно-разгрузочных машин по 3-му разряду в связи с сокращением численности и штата согласно п. 1 ст. 40 Кодекса Законов о труде Украины.
Согласно справки №160 от 27 июля 2021 года, выданной государственным предприятием «Чертковский комбинат хлебопродуктов» Государственного агентства резерва Украины о том, что невыплаченная заработная плата особа_1 составляет: за май 2020 года — 2623, 96 грн., за июнь 2020 года — 4144, 95 грн., 2 года — 2877, 15 грн., за август 2020 года — 4442, 11 грн., за сентябрь 2020 года — 4026, 15 грн., за апрель 2021 года — 2964, 10 грн., за май 2021 года — 3655, 7 ., за июнь 2021 года — 4061, 92 грн., за июль 2021 года — 11948, 86 грн. Итого — 40744, 93 грн.
Согласно ч.1 ст. 115 КЗоТ Украины, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, что не превышает шестнадцати календарных дней.
В соответствии с требованиями ст. 116 Кодекса законов о труде Украины при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.
Согласно ч. 1 ст.21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
Согласно ст. 233 КЗоТ Украины в случае нарушения законодательства об оплате труда работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения любым сроком.
Поскольку ответчиком до времени обращения с исковым заявлением не произведен полный расчет с истцом, то в данномслучае имеет место факт нарушения прав истца, подлежащих обновлению путем удовлетворения исковых требований.
В соответствии с требованиями ст. 141 Гражданского процессуального кодекса Украины суд взимает с ответчика на счет специального фонда Государственного бюджета Украины 908 гривен судебного сбора.
Руководствуясь ст. ст. 115, 116, 233 Кодекса законов о труде Украины, ст. ст. 5, 13, 76, 81, 137, 141, 258, 259, 263, 265, 268, 280−282 Гражданского процессуального кодекса Украины, —
постановил:
Исковые вымоги удовлетворить.
Взыскать с государственного предприятия «Чертковский комбинат хлебопродуктов» Государственного агентства резерва Украины, КОД егрпоу 00956187, в пользу особа_1, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1, зарегистрированного по адреса_1, 40 744 (сорок тысяч рублей суммы заработной платы
Взыскать с государственного предприятия «Чертковский комбинат хлебопродуктов» Государственного агентства резерва Украины, кодегрпоу 00956187, на счет специального фонда Государственного бюджета Украины 908 (девятьсот восемь) гривен судебного сбора.
Заочное решение может быть пересмотрено принятым судом по письменному заявлению ответчика. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его оглашения.
Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день его провозглашения, имеет право на возобновление пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре — если такое заявлениепредставлена в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда. Срок подачи заявления о пересмотре заочного решения может быть возобновлен в случае пропуска по другим уважительным причинам.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Тернопольский апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляцная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после возвращения апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Судья: (подпись) Л.Й. [К.]
Копия верна
Решение вступило в законную силу «___» ______________ 20____ года.
Оригинал решенияв Чертковском районном суде Тернопольской области в материалах дела №608/2022/21.
Судья: Л И [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Копія
З, А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
«06» грудня 2021 р. Справа № 608/2022/21
Номер провадження2/608/716/2021
Чортківський районний суд Тернопільської області в складі:
головуючої судді Квятковської Л. Й.
з участю секретаря Маришевої Г.М.,
представника позивача особа_1 — особа_2,
розглянувши в відкритому судовому засіданні в місті Чорткові справу цивільного судочинства за позовом особа_1 до Державного підприємства «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України про стягнення заборгованості по заробітній платі, —
встановив:
В вересні 2021 року позивач особа_1 звернувся в суд з позовом до відповідача Державного підприємства «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агенства резерву України про стягнення заборгованості по заробітній платі. В позовній заяві позивач вказав, що в період з 25 жовтня 2019 року по 21 липня 2021 року перебував у трудових відносинах з відповідачем. Згідно наказу про припинення Трудового договору від 21 липня 2021 року № 71-К позивач особа_1 був звільнений з посади машиніста зернових навантажо-розвантажувальних машин 3-го розряду у зв`язку із скороченням чисельності штату відповідно до п. 1 ст. 40 Кодексу Законів про працю України. Під час знаходження позивача у трудових відносинах з відповідачем з боку останнього була нарахована, проте не виплачена заробітна плата в розмірі 40 744 гривні 93 копійки, яку позивач просить стягнути з відповідача.
В судовому засіданні представник позивача особа_1 — особа_2 позовні вимоги підтримує, просить суд задовольнити, не заперечує проти заочного розгляду справи.
Представник відповідача Державного підприємства «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України в судове засідання не з`явився, про причини неявки суд не повідомив, про час та місце розгляду справи повідомлений шляхом оголошення про виклик до суду.
Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України.
Вислухавши пояснення представника позивача, дослідивши письмові докази, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав.
Згідно ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно ст. 3 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП України) законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
Судом встановлено, що позивач особа_1 перебував в трудових відносинах з Державним підприємством «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України, який є відповідачем в справі.
Наказом № 239к від 24 жовтня 2019 року особа_1 було прийнято на роботу в державне підприємство «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України на посаду апаратником борошномельного виробництва млина по 3-му розряду. Пізніше він переводився на інші посади. Наказом № 71-к від 21 липня 2021 року його звільнено з роботи з посади машиніста зернових навантажо-розвантажувальних машин по 3-му розряду у зв`язку з скороченням чисельності та штату згідно п. 1 ст. 40 Кодексу Законів про працю України.
Згідно довідки №160 від 27 липня 2021 року, виданої державним підприємством «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України про те, що невиплачена заробітна плата особа_1 становить: за травень 2020 року — 2623, 96 грн., за червень 2020 року — 4144, 95 грн., за липень 2020 року — 2877, 15 грн., за серпень 2020 року — 4442, 11 грн., за вересень 2020 року — 4026, 15 грн., за квітень 2021 року — 2964, 10 грн., за травень 2021 року — 3655, 73 грн., за червень 2021 року — 4061, 92 грн., за липень 2021 року — 11948, 86 грн. Разом — 40744, 93 грн.
Відповідно до ч.1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
Відповідно до вимог ст. 116 Кодексу законів про працю України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Відповідно до ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Згідно з ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Оскільки відповідачем до часу звернення із позовною заявою не здійснено повного розрахунку з позивачем, то в даному випадку має місце факт порушення прав позивача, які підлягають поновленню шляхом задоволення позовних вимог.
У відповідності до вимог ст. 141 Цивільного процесуального кодексу України суд стягує з відповідача на рахунок спеціального фонду Державного бюджету України 908 гривень судового збору.
Керуючись ст. ст. 115, 116, 233 Кодексу законів про працю України, ст. ст. 5, 13, 76, 81, 137, 141, 258, 259, 263, 265, 268, 280−282 Цивільного процесуального кодексу України, суд, —
ухвалив:
Позовні вимоги задовольнити.
Стягнути з державного підприємства «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України, КОД єдрпоу 00956187, в користь особа_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1, зареєстрованого по адреса_1, 40 744 (сорок тисяч сімсот сорок чотири) гривні 93 копійки нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати.
Стягнути з державного підприємства «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України, КОД єдрпоу 00956187, на рахунок спеціального фонду Державного бюджету України 908 (дев`ятсот вісім) гривень судового збору.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заява про перегляд заочного рішення може бути подана протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд — якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду. Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку шляхом подання апеляційної скарги Тернопільському апеляційному суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Суддя: (підпис) Л. Й. Квятковська
Копія вірна
Рішення набрало законної сили «___» ______________ 20____ року.
Оригінал рішення знаходиться в Чортківському районному суді Тернопільської області в матеріалах справи №608/2022/21.
Суддя: Л Й Квятковська
З, А О Ч Н Е Р И Ш Е Н Н Я
И М Е Н Е М У К Р, А И Н И
«06» декабря 2021 г. Дело № 608/2022/21
Номер производства2/608/716/2021
Чертковский районный суд Тернопольской области в составе:
председательствующей судьи [К.] Л.И.
с участием секретаря [М.] Г.М.,
представителя истца лицо_1 — лицо_2,
рассмотрев в открытом судебном заседанииидании в городе Чорткове дело гражданского судопроизводства по иску особа_1 к Государственному предприятию «Чертковский комбинат хлебопродуктов» Государственного агентства резерва Украины о взыскании задолженности по заработной плате, —
установил:
В сентябре 2021 года истец особа_1 обратился в суд с иском к ответчику Государственного предприятия «Чертковский комбинат хлебопродуктов» Государственного агентства резерва Украины о взыскании задолженности по заработной плате. В исковом заявлении истец указав, что в период с 25 октября 2019 по 21 июля 2021 находился в трудовых отношениях с ответчиком. Согласно приказу о прекращении Трудового договора от 21 июля 2021 № 71-К истец особа_1 был уволен с должности машиниста зерновых погрузочно-разгрузочных машин 3-го разряда в связи с сокращением численности штата в соответствии с п. 1 ст. 40 Кодекса Законов о труде Украины. При нахождении истца в трудовых отношениях с ответчиком со стороны последнего была начислена, проте не выплачена заработная плата в размере 40 744 гривны 93 копейки, которую истец просит взыскать с ответчика.
В судебном заседании представитель истца особа_1 — особа_2 исковые требования поддерживает, просит суд удовлетворить, не возражает против заочного рассмотрения дела.
Представитель ответчика Государственного предприятия «Чертковский комбинат хлебопродуктов» Государственного агентства резерва Украины в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не сообщил, о времени и месте рассмотрения дела поизвестен путем объявления о вызове в суд.
С согласия истца суд принимает решение при заочном рассмотрении дела, что соответствует положениям ст. 280 ГПК Украины.
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по основаниям.
Согласно ст. 43 Конституции Украины, каждый имеет право на труд, включающий возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Государство создает условиядля полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров в соответствии с общественными потребностями. Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату, не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ст. 3 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ Украины) закЗаконодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.
Судом установлено, что истец особа_1 состоял в трудовых отношениях с Государственным предприятием «Чертковский комбинат хлебопродуктов» Государственного агентства резерва Украины, ответчиком по делу.
Приказом № 239к от 24 октября 2019 года лицо_1 было принятото на работу в государственное предприятие «Чертковский комбинат хлебопродуктов» Государственного агентства резерва Украины на должность аппаратчиком мукомольного производства мельницы по 3-му разряду. Позже он переводился на другие должности. Приказом № 71-к от 21 июля 2021 года он уволен с работы с должности машиниста зерновых погрузочно-разгрузочных машин по 3-му разряду в связи с сокращением численности и штата согласно п. 1 ст. 40 Кодекса Законов о труде Украины.
Согласно справки №160 от 27 июля 2021 года, выданной государственным предприятием «Чертковский комбинат хлебопродуктов» Государственного агентства резерва Украины о том, что невыплаченная заработная плата особа_1 составляет: за май 2020 года — 2623, 96 грн., за июнь 2020 года — 4144, 95 грн., 2 года — 2877, 15 грн., за август 2020 года — 4442, 11 грн., за сентябрь 2020 года — 4026, 15 грн., за апрель 2021 года — 2964, 10 грн., за май 2021 года — 3655, 7 ., за июнь 2021 года — 4061, 92 грн., за июль 2021 года — 11948, 86 грн. Итого — 40744, 93 грн.
Согласно ч.1 ст. 115 КЗоТ Украины, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, что не превышает шестнадцати календарных дней.
В соответствии с требованиями ст. 116 Кодекса законов о труде Украины при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.
Согласно ч. 1 ст.21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
Согласно ст. 233 КЗоТ Украины в случае нарушения законодательства об оплате труда работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения любым сроком.
Поскольку ответчиком до времени обращения с исковым заявлением не произведен полный расчет с истцом, то в данномслучае имеет место факт нарушения прав истца, подлежащих обновлению путем удовлетворения исковых требований.
В соответствии с требованиями ст. 141 Гражданского процессуального кодекса Украины суд взимает с ответчика на счет специального фонда Государственного бюджета Украины 908 гривен судебного сбора.
Руководствуясь ст. ст. 115, 116, 233 Кодекса законов о труде Украины, ст. ст. 5, 13, 76, 81, 137, 141, 258, 259, 263, 265, 268, 280−282 Гражданского процессуального кодекса Украины, —
постановил:
Исковые вымоги удовлетворить.
Взыскать с государственного предприятия «Чертковский комбинат хлебопродуктов» Государственного агентства резерва Украины, КОД егрпоу 00956187, в пользу особа_1, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1, зарегистрированного по адреса_1, 40 744 (сорок тысяч рублей суммы заработной платы
Взыскать с государственного предприятия «Чертковский комбинат хлебопродуктов» Государственного агентства резерва Украины, кодегрпоу 00956187, на счет специального фонда Государственного бюджета Украины 908 (девятьсот восемь) гривен судебного сбора.
Заочное решение может быть пересмотрено принятым судом по письменному заявлению ответчика. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его оглашения.
Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день его провозглашения, имеет право на возобновление пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре — если такое заявлениепредставлена в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда. Срок подачи заявления о пересмотре заочного решения может быть возобновлен в случае пропуска по другим уважительным причинам.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Тернопольский апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляцная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после возвращения апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Судья: (подпись) Л.Й. [К.]
Копия верна
Решение вступило в законную силу «___» ______________ 20____ года.
Оригинал решенияв Чертковском районном суде Тернопольской области в материалах дела №608/2022/21.
Судья: Л И [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Копія
З, А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
«06» грудня 2021 р. Справа № 608/2022/21
Номер провадження2/608/716/2021
Чортківський районний суд Тернопільської області в складі:
головуючої судді Квятковської Л. Й.
з участю секретаря Маришевої Г.М.,
представника позивача особа_1 — особа_2,
розглянувши в відкритому судовому засіданні в місті Чорткові справу цивільного судочинства за позовом особа_1 до Державного підприємства «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України про стягнення заборгованості по заробітній платі, —
встановив:
В вересні 2021 року позивач особа_1 звернувся в суд з позовом до відповідача Державного підприємства «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агенства резерву України про стягнення заборгованості по заробітній платі. В позовній заяві позивач вказав, що в період з 25 жовтня 2019 року по 21 липня 2021 року перебував у трудових відносинах з відповідачем. Згідно наказу про припинення Трудового договору від 21 липня 2021 року № 71-К позивач особа_1 був звільнений з посади машиніста зернових навантажо-розвантажувальних машин 3-го розряду у зв`язку із скороченням чисельності штату відповідно до п. 1 ст. 40 Кодексу Законів про працю України. Під час знаходження позивача у трудових відносинах з відповідачем з боку останнього була нарахована, проте не виплачена заробітна плата в розмірі 40 744 гривні 93 копійки, яку позивач просить стягнути з відповідача.
В судовому засіданні представник позивача особа_1 — особа_2 позовні вимоги підтримує, просить суд задовольнити, не заперечує проти заочного розгляду справи.
Представник відповідача Державного підприємства «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України в судове засідання не з`явився, про причини неявки суд не повідомив, про час та місце розгляду справи повідомлений шляхом оголошення про виклик до суду.
Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України.
Вислухавши пояснення представника позивача, дослідивши письмові докази, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав.
Згідно ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно ст. 3 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП України) законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
Судом встановлено, що позивач особа_1 перебував в трудових відносинах з Державним підприємством «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України, який є відповідачем в справі.
Наказом № 239к від 24 жовтня 2019 року особа_1 було прийнято на роботу в державне підприємство «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України на посаду апаратником борошномельного виробництва млина по 3-му розряду. Пізніше він переводився на інші посади. Наказом № 71-к від 21 липня 2021 року його звільнено з роботи з посади машиніста зернових навантажо-розвантажувальних машин по 3-му розряду у зв`язку з скороченням чисельності та штату згідно п. 1 ст. 40 Кодексу Законів про працю України.
Згідно довідки №160 від 27 липня 2021 року, виданої державним підприємством «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України про те, що невиплачена заробітна плата особа_1 становить: за травень 2020 року — 2623, 96 грн., за червень 2020 року — 4144, 95 грн., за липень 2020 року — 2877, 15 грн., за серпень 2020 року — 4442, 11 грн., за вересень 2020 року — 4026, 15 грн., за квітень 2021 року — 2964, 10 грн., за травень 2021 року — 3655, 73 грн., за червень 2021 року — 4061, 92 грн., за липень 2021 року — 11948, 86 грн. Разом — 40744, 93 грн.
Відповідно до ч.1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
Відповідно до вимог ст. 116 Кодексу законів про працю України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Відповідно до ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Згідно з ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Оскільки відповідачем до часу звернення із позовною заявою не здійснено повного розрахунку з позивачем, то в даному випадку має місце факт порушення прав позивача, які підлягають поновленню шляхом задоволення позовних вимог.
У відповідності до вимог ст. 141 Цивільного процесуального кодексу України суд стягує з відповідача на рахунок спеціального фонду Державного бюджету України 908 гривень судового збору.
Керуючись ст. ст. 115, 116, 233 Кодексу законів про працю України, ст. ст. 5, 13, 76, 81, 137, 141, 258, 259, 263, 265, 268, 280−282 Цивільного процесуального кодексу України, суд, —
ухвалив:
Позовні вимоги задовольнити.
Стягнути з державного підприємства «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України, КОД єдрпоу 00956187, в користь особа_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1, зареєстрованого по адреса_1, 40 744 (сорок тисяч сімсот сорок чотири) гривні 93 копійки нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати.
Стягнути з державного підприємства «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України, КОД єдрпоу 00956187, на рахунок спеціального фонду Державного бюджету України 908 (дев`ятсот вісім) гривень судового збору.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заява про перегляд заочного рішення може бути подана протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд — якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду. Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку шляхом подання апеляційної скарги Тернопільському апеляційному суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Суддя: (підпис) Л. Й. Квятковська
Копія вірна
Рішення набрало законної сили «___» ______________ 20____ року.
Оригінал рішення знаходиться в Чортківському районному суді Тернопільської області в матеріалах справи №608/2022/21.
Суддя: Л Й Квятковська
Полезный отзыв?
(1)
