ДП "ШАХТАРСЬКАНТРАЦИТ": невыплата зарплаты
Дело № 310/8750/19
2/310/546/20
решение
именем Украины
(Заочное)
15 мая 2020 г. Бердянск
Бердянский горрайонный суд Запорожской области в составе:
председательствующего судьи [М.] А.В.
при секретаре [М.] А.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску лицо_1 к ГП «Шахтерскантрацит» о взыскании среднего заработка за все время задержки с расчетом при увольнении, начинаючы с 05.10.2017 года,
установил:
особа_1 обратился в суд с иском к ООО «Шахтерскантрацит» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета, мотивируя свои требования тем, что с 20 сентября 2012 по 12 ноября 2014 истец работал на шахте «Иловайская» ГП «Шахтерскантрацит». В нарушение требований закона ответчик не осуществил с истцом расчет при увольнении и не выплатил задолженности по оплате больничных, просил взыскать с ответчика в его пользу средний заробиток за время задержки расчета за период с 05.10.2017 по 13.10.2019 года в размере 180351, 36 грн.
Истец в судебное заседание не явился, предоставил суду заявление о рассмотрении дела без его участия, исковые требования поддержал, не возражал против заочного рассмотрения дела в случае неявки ответчика в судебное заседание.
Ответчик в судебное заседание дважды не явился, о времени и месте рассмотрения дела путем размещения судебных повесток на сайте судебной власти Украины, причины неявкии суда не сообщил, возражений против иска не предоставил, поэтому судом в соответствии со ст. 280 ГПК Украины принято постановление о заочном рассмотрении дела.
Судом в пределах заявленных исковых требований и на основании предоставленных сторонами доказательств установлены следующие обстоятельства и определены в соответствии с ними правоотношения.
В соответствии со ст. 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст. 116 этого кодекса.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно практике, изложенной п.25 Постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24 декабря 1999 №13 «О практика применения судами законодательства об оплате труда «судам разъяснено, что непроведение расчета с работником в день увольнения или, если в этот день он не был на работе, на следующий день после его обращения с требованием о расчете является основанием для применения ответственности, предусмотренной ст.117 КЗоТ Украины.
Частью 1 ст. 117 КЗоТ Украины установлено, что в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, определенные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Пунктом 20 Постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24 декабря 1999 №13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» разъяснено, что суд на основании ст. 117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при Непроведение иого к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины.
Средний заработок за период задержки расчета рассчитывается в соответствии с п. 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 года № 100, а именно начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного заработка на число рабочихх дней.
Согласно записи в трудовой книжке номер_1 особа_1 с 20 сентября 2012 по 12 ноября 2014 работал проходчиком на шахте «Иловайская», которая в качестве структурного подразделения без статуса юридического лица входит в состав ГП «Шахтерскантрацит».
Решением Бердянского горрайонного суда от 24 октября 2016 с ГП «Шахтерскантрацит» в пользу особа_2 было взыскано задолженность по оплате больничных в связи с несчастным случаем на производстве в размере 11 565, 76 грн. и среднийзаработок за время задержки расчета при увольнении за период с 12 ноября 2014 по 11 июля 2016 года в размере 148 145, 76 грн.
Решением Бердянского горрайонного суда от 08.12.2017 года с ООО «Шахтерскантрацит» в пользу особа_2 были стянуты средний заработок за задержку расчета при увольнении за период с 11.07.2016 по 05.10.2017 года в размере 110 930 грн. 40 коп.
Согласно ч.4 ст. 82 ГПК Украины обстоятельства, установленные решением суда в хозяйственной, гражданской или административной деле, вступившим в законную силу, не доказываются при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица или лицо, в отношении которого установлены эти обстоятельства, если иное не установлено законом.
В судебном заседании установлено, что на момент рассмотрения дела ответчиком полностью не произведен расчет, предусмотренного ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении истца.
Среднедневная заработная плата истца, исчисляемая в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины № 100 от 08.02.1995 года стадае 357, 84 грн., что установлено вышеуказанным решениям суда, вступивших в законную силу.
Итак, средний заработок за время задержки расчета при увольнении за 504 рабочих дней с 05.10.2017 по 13.10.2019 года составляет 18035, 36 грн.
Учитывая изложенное, суд считает, что ответчик не выполнил возложена на него законом обязанность по выплате истцу причитающихся ему сумм при увольнении в сроки, определенные ст. 116 КЗоТ Украины, а следовательно исковые требования особа_1 являются обоснованными, основанымы на законе и подлежащими удовлетворению.
Судебный сбор, уплаченный истцом, подлежит взысканию в соответствии со ст. 141 ГПК Украины пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в размере 1803, 51 грн.
Руководствуясь ст. ст. 10, 76, 82, 141, 263−265 ГПК Украины, суд —
принял:
Иск особа_1 к ГП «Шахтерскантрацит» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «Шахтерскантрацит» (код егрпоу 32 299 510 юридический адрес: ул. Крупской, 20 м. Шахтерск Донецкая область) в пользу особа_1 (информация_1, ИНН номер_2, место прописки адрес_1) средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 5 октября 2017 по 13 октября 2019 в размере 180351, 36 (сто восемьдесят тысяч триста пятьдесят одна гривна 36 копеек).
Взыскать с Государственного предприятия «Шахтерскантрацит» (код егрпоу 32 299 510 юридический адрес: ул. Крупской, 20 м. Шахтерск Донецкая область) в пользу особа_1 (информация_1, ИНН номер_2, место прописки адрес_1) расходы по уплате судебного сбора на 1803, 51 грн. (Одна тысяча восемьсот три гривны 51 коп.)
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика.
Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения непосредственно в суд апелляционной инстанции.
Если в судебном заседании булв объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Участник дела, которому полное решение не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование решения суда если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решениясуда.
Судья Бердянского горрайонного суда
Запорожской области А. В. Маринин
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 310/8750/19
2/310/546/20
рішення
Іменем України
(заочне)
15 травня 2020 року м.Бердянськ
Бердянський міськрайонний суд [З] області у складі:
головуючого судді Мариніна О.В.
при секретарі [М.] О.Ю.
розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Шахтарськантрацит» про стягнення середнього заробітку за весь час затримки з розрахунком при звільнення, починаючи з 05.10.2017 року,
встановив:
особа_1 звернувся до суду з позовом до ДП «Шахтарськантрацит» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, мотивуючи свої вимоги тим, що з 20 вересня 2012 року по 12 листопада 2014 року позивач працював на шахті «Іловайська» ДП «Шахтарськантрацит». В порушення вимог закону відповідач не здійснив з позивачем розрахунок при звільненні і не виплатив заборгованості по оплаті лікарняних, просив стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 05.10.2017 по 13.10.2019 року в розмірі 180351, 36 грн.
Позивач в судове засідання не з`явився, надав суду заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримав, не заперечував проти заочного розгляду справи у разі неявки відповідача в судове засідання.
Відповідач, в судове засідання двічі не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлений шляхом розміщення судових повісток на сайті судової влади України, причини неявки суду не повідомив, заперечень проти позову не надав, тому судом у відповідності до ст. 280 ЦПК України постановлено ухвалу про заочний розгляд справи.
Судом в межах заявлених позовних вимог і на підставі наданих сторонами доказів встановлено наступні обставини та визначені відповідно до них правовідносини.
Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівнику належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього кодексу.
Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Згідно практики, викладеної п.25 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» судам роз`яснено, що не проведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП України.
Частиною 1 ст. 117 КЗпП України встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, визначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Пунктом 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз`яснено, що суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини.
Середній заробіток за період затримки розрахунку розраховується відповідно до п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, а саме нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів.
Згідно запису в трудовій книжці номер_1 особа_1 з 20 вересня 2012 року по 12 листопада 2014 року працював прохідником на шахті «Іловайська», яка у якості структурного підрозділу без статусу юридичної особи входить до складу ДП «Шахтарськантрацит».
Рішенням Бердянського міськрайонного суду від 24 жовтня 2016 року з ДП «Шахтарськантрацит» на користь особа_2 було стягнуто заборгованість по оплаті лікарняних у зв`язку з нещасним випадком на виробництві в розмірі 11 565, 76 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 12 листопада 2014 року по 11 липня 2016 року в розмірі 148 145, 76 грн.
Рішенням Бердянського міськрайонного суду від 08.12.2017 року з ДП «Шахтарськантрацит» на користь особа_2 було стягнуто середній заробіток за затримку розрахунку при звільнення за період з 11.07.2016 по 05.10.2017 року в розмірі 110 930 грн. 40 коп.
Відповідно ч.4 ст. 82 ЦПК України обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом.
В судовому засіданні встановлено, що на час розгляду справи відповідачем повністю не зроблений розрахунок, що передбачений ст. 116 КЗпП України при звільненні позивача.
Середньоденна заробітна плата позивача, обрахована відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року складає 357, 84 грн., що встановлено вищезазначеними рішеннями суду, які набрали законної сили.
Отже, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за 504 робочих днів з 05.10.2017 по 13.10.2019 року складає 18035, 36 грн.
З огляду на викладене суд приходить до висновку, що відповідач не виконав покладений на нього законом обов`язок щодо виплати позивачу належних йому сум при звільненні у строки, визначені ст. 116 КЗпП України, а отже позовні вимоги особа_1 є обґрунтованими, основаними на законі та такими, що підлягають задоволенню.
Судовий збір, сплачений позивачем, підлягає стягненню відповідно до ст. 141 ЦПК України пропорційно до розміру задоволених позовних вимог в розмірі 1803, 51 грн.
Керуючись ст. ст. 10, 76, 82, 141, 263−265 ЦПК України, суд —
ухвалив:
Позов особа_1 до Державного підприємства «Шахтарськантрацит» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку задовольнити повністю.
Стягнути з Державного підприємства «Шахтарськантрацит» (код єдрпоу 32 299 510 юридична адреса: вул. Крупської, 20 м. Шахтарськ Донецька область) на користь особа_1 (інформація_1, ІПН номер_2, зареєстроване місце проживання адреса_1) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 05 жовтня 2017 року по 13 жовтня 2019 року в розмірі 180351, 36 (сто вісімдесят тисяч триста п`ятдесят одна гривня 36 копійок).
Стягнути з Державного підприємства «Шахтарськантрацит» (код єдрпоу 32 299 510 юридична адреса: вул. Крупської, 20 м. Шахтарськ Донецька область) на користь особа_1 (інформація_1, ІПН номер_2, зареєстроване місце проживання адреса_1) витрати зі сплати судового збору на 1803, 51 грн. (одна тисяча вісімсот три гривні 51 коп.)
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.
Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення безпосередньо до суду апеляційної інстанції.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Учасник справи, якому повне рішення не було вручено в день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Суддя Бердянського міськрайонного суду
[З.] області О. В. Маринін
2/310/546/20
решение
именем Украины
(Заочное)
15 мая 2020 г. Бердянск
Бердянский горрайонный суд Запорожской области в составе:
председательствующего судьи [М.] А.В.
при секретаре [М.] А.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску лицо_1 к ГП «Шахтерскантрацит» о взыскании среднего заработка за все время задержки с расчетом при увольнении, начинаючы с 05.10.2017 года,
установил:
особа_1 обратился в суд с иском к ООО «Шахтерскантрацит» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета, мотивируя свои требования тем, что с 20 сентября 2012 по 12 ноября 2014 истец работал на шахте «Иловайская» ГП «Шахтерскантрацит». В нарушение требований закона ответчик не осуществил с истцом расчет при увольнении и не выплатил задолженности по оплате больничных, просил взыскать с ответчика в его пользу средний заробиток за время задержки расчета за период с 05.10.2017 по 13.10.2019 года в размере 180351, 36 грн.
Истец в судебное заседание не явился, предоставил суду заявление о рассмотрении дела без его участия, исковые требования поддержал, не возражал против заочного рассмотрения дела в случае неявки ответчика в судебное заседание.
Ответчик в судебное заседание дважды не явился, о времени и месте рассмотрения дела путем размещения судебных повесток на сайте судебной власти Украины, причины неявкии суда не сообщил, возражений против иска не предоставил, поэтому судом в соответствии со ст. 280 ГПК Украины принято постановление о заочном рассмотрении дела.
Судом в пределах заявленных исковых требований и на основании предоставленных сторонами доказательств установлены следующие обстоятельства и определены в соответствии с ними правоотношения.
В соответствии со ст. 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст. 116 этого кодекса.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно практике, изложенной п.25 Постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24 декабря 1999 №13 «О практика применения судами законодательства об оплате труда «судам разъяснено, что непроведение расчета с работником в день увольнения или, если в этот день он не был на работе, на следующий день после его обращения с требованием о расчете является основанием для применения ответственности, предусмотренной ст.117 КЗоТ Украины.
Частью 1 ст. 117 КЗоТ Украины установлено, что в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, определенные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Пунктом 20 Постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24 декабря 1999 №13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» разъяснено, что суд на основании ст. 117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при Непроведение иого к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины.
Средний заработок за период задержки расчета рассчитывается в соответствии с п. 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 года № 100, а именно начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного заработка на число рабочихх дней.
Согласно записи в трудовой книжке номер_1 особа_1 с 20 сентября 2012 по 12 ноября 2014 работал проходчиком на шахте «Иловайская», которая в качестве структурного подразделения без статуса юридического лица входит в состав ГП «Шахтерскантрацит».
Решением Бердянского горрайонного суда от 24 октября 2016 с ГП «Шахтерскантрацит» в пользу особа_2 было взыскано задолженность по оплате больничных в связи с несчастным случаем на производстве в размере 11 565, 76 грн. и среднийзаработок за время задержки расчета при увольнении за период с 12 ноября 2014 по 11 июля 2016 года в размере 148 145, 76 грн.
Решением Бердянского горрайонного суда от 08.12.2017 года с ООО «Шахтерскантрацит» в пользу особа_2 были стянуты средний заработок за задержку расчета при увольнении за период с 11.07.2016 по 05.10.2017 года в размере 110 930 грн. 40 коп.
Согласно ч.4 ст. 82 ГПК Украины обстоятельства, установленные решением суда в хозяйственной, гражданской или административной деле, вступившим в законную силу, не доказываются при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица или лицо, в отношении которого установлены эти обстоятельства, если иное не установлено законом.
В судебном заседании установлено, что на момент рассмотрения дела ответчиком полностью не произведен расчет, предусмотренного ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении истца.
Среднедневная заработная плата истца, исчисляемая в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины № 100 от 08.02.1995 года стадае 357, 84 грн., что установлено вышеуказанным решениям суда, вступивших в законную силу.
Итак, средний заработок за время задержки расчета при увольнении за 504 рабочих дней с 05.10.2017 по 13.10.2019 года составляет 18035, 36 грн.
Учитывая изложенное, суд считает, что ответчик не выполнил возложена на него законом обязанность по выплате истцу причитающихся ему сумм при увольнении в сроки, определенные ст. 116 КЗоТ Украины, а следовательно исковые требования особа_1 являются обоснованными, основанымы на законе и подлежащими удовлетворению.
Судебный сбор, уплаченный истцом, подлежит взысканию в соответствии со ст. 141 ГПК Украины пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в размере 1803, 51 грн.
Руководствуясь ст. ст. 10, 76, 82, 141, 263−265 ГПК Украины, суд —
принял:
Иск особа_1 к ГП «Шахтерскантрацит» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «Шахтерскантрацит» (код егрпоу 32 299 510 юридический адрес: ул. Крупской, 20 м. Шахтерск Донецкая область) в пользу особа_1 (информация_1, ИНН номер_2, место прописки адрес_1) средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 5 октября 2017 по 13 октября 2019 в размере 180351, 36 (сто восемьдесят тысяч триста пятьдесят одна гривна 36 копеек).
Взыскать с Государственного предприятия «Шахтерскантрацит» (код егрпоу 32 299 510 юридический адрес: ул. Крупской, 20 м. Шахтерск Донецкая область) в пользу особа_1 (информация_1, ИНН номер_2, место прописки адрес_1) расходы по уплате судебного сбора на 1803, 51 грн. (Одна тысяча восемьсот три гривны 51 коп.)
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика.
Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения непосредственно в суд апелляционной инстанции.
Если в судебном заседании булв объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Участник дела, которому полное решение не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование решения суда если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решениясуда.
Судья Бердянского горрайонного суда
Запорожской области А. В. Маринин
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 310/8750/19
2/310/546/20
рішення
Іменем України
(заочне)
15 травня 2020 року м.Бердянськ
Бердянський міськрайонний суд [З] області у складі:
головуючого судді Мариніна О.В.
при секретарі [М.] О.Ю.
розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Шахтарськантрацит» про стягнення середнього заробітку за весь час затримки з розрахунком при звільнення, починаючи з 05.10.2017 року,
встановив:
особа_1 звернувся до суду з позовом до ДП «Шахтарськантрацит» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, мотивуючи свої вимоги тим, що з 20 вересня 2012 року по 12 листопада 2014 року позивач працював на шахті «Іловайська» ДП «Шахтарськантрацит». В порушення вимог закону відповідач не здійснив з позивачем розрахунок при звільненні і не виплатив заборгованості по оплаті лікарняних, просив стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 05.10.2017 по 13.10.2019 року в розмірі 180351, 36 грн.
Позивач в судове засідання не з`явився, надав суду заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримав, не заперечував проти заочного розгляду справи у разі неявки відповідача в судове засідання.
Відповідач, в судове засідання двічі не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлений шляхом розміщення судових повісток на сайті судової влади України, причини неявки суду не повідомив, заперечень проти позову не надав, тому судом у відповідності до ст. 280 ЦПК України постановлено ухвалу про заочний розгляд справи.
Судом в межах заявлених позовних вимог і на підставі наданих сторонами доказів встановлено наступні обставини та визначені відповідно до них правовідносини.
Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівнику належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього кодексу.
Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Згідно практики, викладеної п.25 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» судам роз`яснено, що не проведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП України.
Частиною 1 ст. 117 КЗпП України встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, визначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Пунктом 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз`яснено, що суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини.
Середній заробіток за період затримки розрахунку розраховується відповідно до п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, а саме нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів.
Згідно запису в трудовій книжці номер_1 особа_1 з 20 вересня 2012 року по 12 листопада 2014 року працював прохідником на шахті «Іловайська», яка у якості структурного підрозділу без статусу юридичної особи входить до складу ДП «Шахтарськантрацит».
Рішенням Бердянського міськрайонного суду від 24 жовтня 2016 року з ДП «Шахтарськантрацит» на користь особа_2 було стягнуто заборгованість по оплаті лікарняних у зв`язку з нещасним випадком на виробництві в розмірі 11 565, 76 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 12 листопада 2014 року по 11 липня 2016 року в розмірі 148 145, 76 грн.
Рішенням Бердянського міськрайонного суду від 08.12.2017 року з ДП «Шахтарськантрацит» на користь особа_2 було стягнуто середній заробіток за затримку розрахунку при звільнення за період з 11.07.2016 по 05.10.2017 року в розмірі 110 930 грн. 40 коп.
Відповідно ч.4 ст. 82 ЦПК України обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом.
В судовому засіданні встановлено, що на час розгляду справи відповідачем повністю не зроблений розрахунок, що передбачений ст. 116 КЗпП України при звільненні позивача.
Середньоденна заробітна плата позивача, обрахована відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року складає 357, 84 грн., що встановлено вищезазначеними рішеннями суду, які набрали законної сили.
Отже, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за 504 робочих днів з 05.10.2017 по 13.10.2019 року складає 18035, 36 грн.
З огляду на викладене суд приходить до висновку, що відповідач не виконав покладений на нього законом обов`язок щодо виплати позивачу належних йому сум при звільненні у строки, визначені ст. 116 КЗпП України, а отже позовні вимоги особа_1 є обґрунтованими, основаними на законі та такими, що підлягають задоволенню.
Судовий збір, сплачений позивачем, підлягає стягненню відповідно до ст. 141 ЦПК України пропорційно до розміру задоволених позовних вимог в розмірі 1803, 51 грн.
Керуючись ст. ст. 10, 76, 82, 141, 263−265 ЦПК України, суд —
ухвалив:
Позов особа_1 до Державного підприємства «Шахтарськантрацит» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку задовольнити повністю.
Стягнути з Державного підприємства «Шахтарськантрацит» (код єдрпоу 32 299 510 юридична адреса: вул. Крупської, 20 м. Шахтарськ Донецька область) на користь особа_1 (інформація_1, ІПН номер_2, зареєстроване місце проживання адреса_1) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 05 жовтня 2017 року по 13 жовтня 2019 року в розмірі 180351, 36 (сто вісімдесят тисяч триста п`ятдесят одна гривня 36 копійок).
Стягнути з Державного підприємства «Шахтарськантрацит» (код єдрпоу 32 299 510 юридична адреса: вул. Крупської, 20 м. Шахтарськ Донецька область) на користь особа_1 (інформація_1, ІПН номер_2, зареєстроване місце проживання адреса_1) витрати зі сплати судового збору на 1803, 51 грн. (одна тисяча вісімсот три гривні 51 коп.)
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.
Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення безпосередньо до суду апеляційної інстанції.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Учасник справи, якому повне рішення не було вручено в день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Суддя Бердянського міськрайонного суду
[З.] області О. В. Маринін
