Евсеева Светлана Александровна: невыплата зарплаты
Копия
Дело № 2-1074/2021
32rs0008-01-2021-001648-25
решение
Именем Российской Федерации
г. Дятьково 20 декабря 2021 года
Дятьковский городской суд Брянской области в составе:
председательствующего судьи [Ч.] А.П.,
при секретаре [М.] О.А.,
с участием представителя ответчика [Е.] С.Е,
старшего помощника прокурора г. Дятьково Рубанова М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Дятьково в защиту прав и законных интересов [П.] Л.А. к [Е.] С.А. о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Прокурор г. Дятьково, действуя в защиту прав и законных интересов [П.] Л.А., обратился в суд с требованиями к [Е.] С.А. о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что [П.] Л.А. состояла в трудовых отношениях с ИП [Е.] с.а.
Проведенной прокуратурой г. Дятьково проверкой обращения [П.] Л.А. по вопросу задержки выплаты заработной платы установлено, что в соответствии с пунктом 1 приказа № 6 от 02.02.2019 г. ИП [Е] С.А. заработная плата работникам выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 20 числа – первая часть заработной платы за текущий месяц, 5 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником за отработанное время.
Однако, по состоянию на 29.09.2021г. [П.] Л.А. начислена, но не выплачена заработная плата за май 2021г. в размере 11 571 руб. и за июнь 2021г. в сумме 4 207 руб. Из начисленной заработной платы за май 2021г. [П.] Л.А. получено из кассы 8 590 руб. остаток задолженности составляет 7 188 рублей.
Размер денежной компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы за май и июнь 2021г. за период с 5 июня по 31 октября 2021г. составляет 328 руб. 84 коп.
Компенсацию причиненного морального вреда истец оценивает в 50 00 рублей.
В связи с чем, прокурор г. Дятьково, действуя в защиту прав и законных интересов [П.] Л.А., просил суд взыскать с [Е.] С.А. в пользу [П.] Л.А. заработную плату за май 2021г. в размере 2891 руб., за июнь 2021г. в сумме 4207 руб., компенсацию за задержку выплаты начисленной заработной платы за май и июнь 2021г., рассчитанную с 5 июня по 31 октября 2021г. в сумме 328 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании представитель истца – старший помощник прокурора г. Дятьково Рубанов М.В. просил взыскать с ответчика в пользу [П.] Л.А. компенсацию морального вреда за задержку выплаты начисленной заработной платы за май и июнь 2021г. в размере 50 000 рублей, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы за май и июнь 2021г. не поддержал, в связи ранее произведенной выплатой заработной платы.
Истец [П.] Л.А. в представленном суду ходатайстве просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика по доверенности [Е.] С.Е. предъявленные требования признал, подтвердил погашение перед истцом имевшейся задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы за май и июнь 2021г., просил снизить размер компенсации морального вреда, считая его завышенным, о чем представил письменное заявление.
Выслушав стороны, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК рф.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК рф).
По делу установлено и подтверждено документально, что 2.11.2020 г. [П] Л.А. была принята на работу ИП [Е.] С.А. в качестве продавца-кассира на основное место работы на условиях полной занятости с тарифной ставкой (окладом) в размере 13 100 руб., что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке.
В соответствии с пунктом 1 приказа № 6 от 02.02.2019 г. ИП [Е] С.А. заработная плата работникам выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 20 числа – первая часть заработной платы за текущий месяц, 5 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником за отработанное время. Выплаты производятся по местам работы из кассы торговых объектов.
Однако как было установлено в ходе проведенной прокуратурой г. Дятьково проверки, по состоянию на 29.09.2021г., [П.] Л.А. начислена, но не выплачена заработная плата за май 2021г. в размере 11 571 руб. и за июнь 2021г. в сумме 4 207 руб. Из начисленной заработной платы за май 2021г. [П.] Л.А. получено из кассы 8 590 руб. остаток задолженности составлял 7 188 рублей.
В ходе рассмотрения дела ответчиком была добровольно погашена имевшаяся перед истцом задолженность по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты в размере 7 751 руб. 17 коп., что подтверждается платежными поручениями № 111 и 112 от 13.10.2021г.
Факт нарушения трудовых прав работника, который был установлен в ходе рассмотрения дела, является безусловным основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ, предусматривающей, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
С учетом конкретных обстоятельств дела, характера причиненных работникам нравственных страданий, суд полагает, что сумма компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей будет соответствовать требованиям разумности и справедливости, в связи с чем, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет.
Размер госпошлины по иску о взыскании компенсации морального вреда в соответствии с пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ; п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 10 (ред. от 06.02.2007) "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" составляет 300 руб.
Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 ГПК РФ суд,
решил:
Исковые требования прокурора г. Дятьково в защиту прав и законных интересов [П.] Л.А. к [Е.] С.А. о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с [Е.] С.А. в пользу [П.] Л.А. компенсацию морального вреда за задержку выплаты начисленной заработной платы за май и июнь 2021г. в размере 1 000 (одной тысячи) рублей.
Взыскать с [Е.] С.А. в доход местного бюджета госпошлину в размере 300 (трехсот) рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба или представление в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Брянский облсуд через Дятьковский городской суд.
Председательствующий (подпись) [А.]
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Мотивированное решение суда составлено 27 декабря 2021 года.
Полезный отзыв?
(1)
