зао "тандер": отзыв сотрудника
Прочитала заметку про ЗАО «Тандер"и полностью согласна с автором, я работала в этой компание год. И мне хватило, что-бы понять какие люди там работают. Во
первых без спецального образования, а если обучались то кое как, схватившие верхушки. Потом ничего не зная, не имея навыка начинают обучать других продавцов, например чему может научить лепщица пилемении которая всю жизнь их лепила, и стала директором магазина"Магнит».Во первых на работу с образованием она уже не берет, потому-что боится за свое место, соответствено она берет тех у которых нет не навыков работы, не знаний в торговли. Учить естественно она их не учить, они учатся глядя на других продавцов. Если просматрели срок реализаций продукций то их наказывают, виде высчита с зарплаты или заставляют покупать просроченный товар, но при этом забывают что у многих есть дети и они могут отравится этими продуктами. Хотя в Магнитах есть списания на магазин, но директор и товаровед не хотять лишаться премии и поэтому списывают все на продавцов. Хотя сами вечерами тащут полные сумки домой, зная что всегда можно повешать на продавцов. З/плата обещанная от 8 тыс.и выше, естественно не выходит, всегда найдутся штрафы или недостача в магазине. Продавцы долго не задерживаются в Магнитах, постоянный поток молодых продавцов. Вообщем то что обещають обман, обращение с продавцами плохое, з/плата копейки, если кто собрался идти в Магнит то подумайти, с утра до ночи на ногах и не какой благодарности от администраций магазина, как будто попал в рабство, постоянное не доверие и слежка за каждым продавцом.
-
Некомпетентное руководство, не работающий отдел кадров. Я подходил на должность с трёхсот процентным превышением компетенции. Отдел персонала не проводит ни тестирования для выяснения потенциала, ни даже грамотных собеседований. Они тупо смотрят в анкетку и оценивают опыт. Потом собеседование с начальником отдела. Я спросил, какие планы параметров по моей должности, кто эти планы утвердил, где и кем просчитаны показатели. И это было воспринято как некий наезд на регионального директора, хотя в нормальных компаниях это считается проявлением инициативы и вдумчивым подходом. К тому же и плоды «управления» регионального директора были налицо-вечно неработающие весы самообслкживания в местном гипермаркета, отсутствие кассиров, текучка кадров. В общем, до Краснодара не до стучатся обратной связи нет. По какому принципу местные дяди набирают сотрудников и как сами оказались на должностях непонятно. Мутная контора. Далее →
-
Здравствуйте, я работала в ММ «Подсумок» г. Шарья, Костромская область, т.к. нет данного города в списке, я выбрала Нижний Новгород. Моя история началась 17 июня 2025 года. В компании я проработала 7 месяцев и сейчас через пару дней у меня увольнение. Я студентка, совмещала работу с учебой, по началу все было нормально, познакомилась с коллективом, в тот момент данный ММ только открывался, и мы подготавливали магазин к открытию. На первый взгляд коллектив был хороший, директор тоже не показывала свои плохие стороны, мне помогли работать с планограммами, обучили кассе, ну как обучили, посадили в первый день за кассу, показали пару кнопок и оставили меня одну на произвол судьбы. Я за один рабочий день освоила кассу, и дальше все шло своим чередом. Когда я устроилась на работу, мне никто не сказал, что моими главными врагами станут женщины 30+ лет. Через пару недель появились уже первые проблемы с коллективом, меня не отпускали с кассы на обед и т.д., указывали мне, как работать, хотя я и сама прекрасно понимала, что и как делать. Через месяц у нас начали увольняться, директор попросила найти ребят, кто захочет подработать летом, я помогла, нашла ребят, и у нас снова был полный рабочий... Далее →