ЗДП "РАДІОПРИЛАД": невыплата зарплаты
Дело № 333/2239/20
Производство № 2/333/1621/20
решение
именем Украины
29 мая 2020 г.. Запорожье
Коммунарский районный суд. Области в составе судьи [В.] Л.А., рассмотрев гражданское дело в порядке упрощенного искового производства без вызова сторон, по иску особа_1, информация_1, р.н.о.к.п.п. номер_1 (адрес_1) в Запорожский государственного предприятия «Радиоприбор» (г. Запорожье, пр. Соборный, 3) о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, -В С Т, А Н О В И Л:
В Коммунарский районный суд. Запорожье поступило заявление особа_1 в Запорожский государственного предприятия «Радиоприбор», согласно которой последняя просит суд взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 15568, 72 гривен.
В обоснование иска истец указала, что согласно приказу ЗГП «Радиоприбор» от 25.11 2002 года № 230 она была принята на работу в отдел 119 старшим кладовщиком, то есть между истцом и ответчиком заключен безстроковий трудовой договор. Приказом № 186-к от 25.09.2019 года особа_1 уволилась по собственному желанию, в
связи с выходом на пенсию, на основании ст. 38 КЗоТ Украины. Ответчик отказался выплатить особа_1 при увольнении начисленную заработную плату
и выходное пособие, ссылаясь на отсутствие средств. По состоянию на август 2019 ответчик выплатил истцу за март 2019 — 1732, 38 грн.,
по апрель 2019 — 200, 00 грн., за май 2019 — 1911, 30 грн. по июнь 2019 — 592, 88грн. по июнь 2019 — 200, 00 грн. Всего 4636, 56 грн. В настоящее время перед истцом осталась не оплаченная сумма заработной платы за февраль 2018 г.- 1209, 24 грн., Март 2018 — 1660, 99 грн., Май 2018 — 1486, 02 грн., Июнь 2018 — 1470, 63 грн., июль 2018 — 1007, 45 грн., август 2018 — 1877, 47 грн., сентябрь 2018 — 1656, 44 грн., декабрь 2018 — 372, 09 грн., январь 2019 — 1344, 05 грн., апрель 2019 — 1648, 09 грн. Июнь 2019 — 1011, 71 грн., июль 2019 -824, 54 грн. Всего на сумму 15 568 грн. 72 коп.
Постановлением Коммунарского районного суда г.. Запорожья от 06.05.2020 года принято исковое заявление назначено к рассмотрению по существу без уведомления сторон, разъяснено участникам дела право на подачу ходатайства о рассмотрении дела в судебном заседании с извещением сторон, а ответчику — последствия непредставления отзыва на иск в установленный судом срок (а 15−16).
Копию постановления от 06.05.2020 года, копию искового заявления с материалами иска, направлено видповидачу по месту его регистрации в соответствии с требованиями п.2 ч.7 ст.128 ГПК Украины.
В установленный судом в постановлении об открытии производства срок, представитель ответчика предоставил отзыв на иск, согласно которому подтверждает имеющуюся задолженность по заработной плате перед особа_1 в сумме 15568, 72 грн.
Ходатайств о рассмотрении дела сообщению сторон от участников дела не поступало.
Согласно ч. 5 ст. 279 ГПК Украины, суд рассматривает дело в порядке упрощенного искового производства безсообщение сторон по имеющимся в деле материалам, при отсутствии ходатайства любой из сторон о другом.
Учитывая, что рассмотрение дела осуществляется при отсутствии лиц, участвующих в деле, в соответствии с ч.2 ст.247 ГПК Украины, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Изучив материалы дела и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 4 ГПК Украины каждое лицо имеет право в порядке, установвлен этим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
В соответствии со ст.ст.12, 13 ГПК Украины, суд рассматривает дела на принципах состязательности и диспозитивности, в пределах заявленных исковых требований на основании доказательств, представленных участниками дела.
В соответствии со ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Согласно статье 1 Закона Украины «Об оплате труда», частью первой статьи 94 КЗоТ Украины, заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
В соответствии со ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организацииили другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Статьей 233 КЗоТ Украины установлено, что в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Судом установлены следующие факты иВ соответствии со ст.
особа_1 находилась в трудовых отношениях с ЗГП «Радиприлад» и был уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в соответствии с Приказом № 186к от 25.09.2019 года на основании ст.38 КЗоТ Украины (а 5, оборот).
Согласно предоставленной истцом в суд справки по не выплаченной заработной платы, сумма задолженности ЗГП «Радиоприбор» перед особа_1 составляет 15568, 72 грн. (А 7).
Указанные обстоятельства признаны ответчиком и, поскольку суд не имеет обоснованияОван сомнения в достоверности этих обстоятельств и добровольности их признания, эти обстоятельства в силу положений ст. 82 ГПК не подлежат доказыванию.
Установив, что ответчиком нарушались сроки выплаты заработной платы в надлежащем размере, спорные отношения между сторонами возникли в связи с невыплатой ответчиком начисленной, но не выплаченной заработной платы в день увольнения, суд считает, что истцом надлежащими доказательствами доказано нарушение ответчиком требований Трудового законодательства, ответчикамим были нарушены права и интересы защиты которых истец обратилась в суд, а потому они подлежат защите путем взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате.
Решая вопрос о размере невыплаченной заработной платы, подлежащей взысканию, суд учитывает указанное.
Согласно справки ЗГП «Радиоприбор» — по состоянию на 23.03.2020 года размер задолженности ответчика перед истцом по начисленной, но не выплаченной заработной плате составляет 15568, 72 грн., А именно:
-Февраль 2018 г.- 1209, 24 грн.,
март 2018 — 1660, 99 грн.,
-май 2018 — 1486, 02 грн.,
июнь 2018 — 1470, 63 грн.,
июль 2018 — 1007, 45 грн.,
август 2018 — 1877, 47 грн.,
сентябрь 2018 — 1656, 44 грн.,
декабрь 2018 — 372, 09 грн.,
-сичень 2019 — 1344, 05 грн.,
апрель 2019 — 1648, 09 грн.
июнь 2019 — 1011, 71 грн.,
июль 2019 — 824, 54 грн.
Согласно отзыва на исковое заявление, на дату рассмотрения дела сумма задолженности по заработной плате перед особа_1 не оплаченная (а.с.20−21).
Статьей 116 КЗоТ Украины установлено, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно повидомиты работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 1 Протокола к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, закреплено, что каждое физическое или юридическое лицо имеет право на уважение своей собственности. Никто не может быть лишен своего имущества иначе как в интересах суспильства и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного права.
В понимании Европейского Суда по правам человека мирное владение своим имуществом включает не только «классическое» право собственности, рассматривается в Украине, но и, к примеру, выплаты по трудовому договору и другие выплаты.
Следовательно, отсутствие средств у работодателя никоим образом не может служить уважительной причиной невыплаты работнику всех причитающихся ему сумм, а невыплата заработной платы расценивается Европейским судом по правам людины как нарушение права на уважение своей собственности.
Таким образом, исковые требования в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 15568, 72 грн. подлежат удовлетворению.
На основании п. 1.ч. 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе» истец освобожден от уплаты судебного сбора за обращение в суд с исковым требованиям о взыскании заработной платы.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины суд допускает немедленное выполнение решений по делам о присуждении работнику выплаты заработной платы, но не более чем за один месяц.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 4, 12, 13, 76, 81, 82, 279, 265, 354, 430 ГПК Украины, суд —
В Е Л:
Иск особа_1, информация_1, р.н.о.к.п.п. номер_1 (адрес_1) в Запорожский государственного предприятия «Радиоприбор» (г. Запорожье, пр. Соборный, 3) о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы — удовлетворить.
Взыскать с Запорожского государственного предприятия «Радиоприбор», ОКПО 14313317, (г. Запорожье, пр. Соборный, 3) в пользу особа_1, информация_1, р.н.о.к.п.п. номер_1 (адрес_1) начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 15 568 (пятнадцать тысяч пятьсот шестьдесят восемь) рублей 72 копейки.
Взыскать с Запорожского государственного предприятия «Радиоприбор», ОКПО 14313317, (г. Запорожье, пр. Соборный, 3) в пользу государства судебный сбор в размере 840, 80 гривен.
В соответствии со ст. 430 ГПК Украины допустить немедленное исполнение решения в пределах уплаты платежа за один месяц, а именно заФевраль 2018 в размере 1209 (одна тысяча двести девять) рублей 24 копейки.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного просмотрв.
Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в течение тридцати дней со дня его провозглашения в Запорожский апелляционный суд через Коммунарский районный суд. Запорожья. Участник дела, которому полное решение суда не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему соответствующего решения суда.
В соответствии с пунктом 3 раздела ХИИ Заключительных положень Гражданского процессуального кодекса Украины, во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19), сроки, определенные статьей 284, 354 настоящего Кодекса, относительно апелляционного обжалования судебного решения продолжаются на срок действия такого карантина.
Полный текст решения составлен 29.05.2020 года.
Судья Коммунарского районного суда
м. ЗапорожьеЛ.А. Варнавська
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 333/2239/20
Провадження № 2/333/1621/20
рішення
Іменем України
29 травня 2020 року м. Запоріжжя
Комунарський районний суд м. Запоріжжя у складі: судді Варнавської Л.О., розглянувши цивільну справу в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін, за позовом особа_1, інформація_1, р.н.о.к.п.п. номер_1 (адреса_1) до Запорізького державного підприємства «Радіоприлад» (м.Запоріжжя, пр. Соборний, 3) про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, —
В С Т, А Н О В И В:
До Комунарського районного суду м. Запоріжжя надійшла позовна заява особа_1 до Запорізького державного підприємства «Радіоприлад», відповідно до якої остання просить суд стягнути з відповідача нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 15568, 72 гривень.
В обґрунтування позову позивач зазначила, що згідно наказу ЗДП «Радіоприлад» від 25.11 2002 року № 230 вона була прийнята на роботу у відділ 119 старшим комірником, тобто між позивачем та відповідачем укладений безстроковий трудовий договір. Наказом № 186-к від 25.09.2019 року особа_1 звільнилася за власним бажанням, в
зв`язку з виходом на пенсію, на підставі ст. 38 КЗпП України. Відповідач відмовився виплатити особа_1 при звільненні нараховану заробітну платню
та вихідну допомогу, посилаючись на відсутність коштів. Станом на серпень 2019 року відповідач виплатив позивачу за березень 2019 року — 1732, 38 грн.,
за квітень 2019 року — 200, 00 грн., за травень 2019 року — 1911, 30 грн. за червень 2019 — 592, 88 грн. за червень 2019 року — 200, 00 грн. Усього 4636, 56 грн. На цей час перед позивачем залишилась не сплачена сума заробітної плати за лютий 2018 р.- 1209, 24 грн., березень 2018 р. — 1660, 99 грн., травень 2018 р. — 1486, 02 грн., червень 2018 р. — 1470, 63 грн., липень 2018 р. — 1007, 45 грн., серпень 2018 р. — 1877, 47 грн., вересень 2018 р. — 1656, 44 грн., грудень 2018 р. — 372, 09 грн., січень 2019 р. — 1344, 05 грн., квітень 2019 р. — 1648, 09 грн. червень 2019 р. — 1011, 71 грн., липень 2019 р. — 824, 54 грн. Усього на суму 15 568 грн. 72 коп.
Ухвалою Комунарського районного суду м. Запоріжжя від 06.05.2020 року прийнято позовну заяву призначено до розгляду по суті без повідомлення сторін, роз`яснено учасникам справи право на подання клопотання про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням сторін, а відповідачу — наслідки неподання відзиву на позов у встановлений судом строк (а.с. 15−16).
Копію ухвали від 06.05.2020 року, копію позовної заяви з матеріалами позову, направлено відповідачу за місцем його реєстрації, відповідно до вимог п.2 ч.7 ст.128 ЦПК України.
У встановлений судом в ухвалі про відкриття провадження строк, представник відповідач, надав відзив на позов, відповідно до якого підтверджує наявну заборгованість по заробітній платі перед особа_1 у сумі 15568, 72 грн.
Клопотань про розгляд справи з повідомленням сторін від учасників справи не надходило.
Відповідно до ч. 5 ст. 279 ЦПК України, суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше.
Враховуючи те, що розгляд справи здійснюється за відсутності осіб, які беруть участь у справі, відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Вивчивши матеріали справи і дослідивши письмові докази, суд приходить до наступних висновків.
Згідно з ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.
У відповідності зі ст.ст.12, 13 ЦПК України, суд розглядає справи на принципах змагальності і диспозитивності, у межах заявлених позовних вимог на підставі доказів, поданих учасниками справи.
Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Згідно зі статтею 1 Закону України «Про оплату праці», частиною першою статті 94 КЗпП України, заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Статтею 233 КЗпП України встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини.
особа_1 перебувала у трудових відносинах з ЗДП «Радіприлад» та була звільнена за власним бажанням у зв`язку із виходом на пенсію відповідно до Наказу № 186к від 25.09.2019 року на підставі ст.38 КЗпП України (а.с. 5, зворот).
Відповідно до наданої позивачем до суду довідки щодо не виплаченої заробітної плати, сума заборгованості ЗДП «Радіоприлад» перед особа_1 становить 15568, 72 грн. (а.с. 7).
Зазначені обставини визнані відповідачем і, оскільки суд не має обґрунтованого сумніву щодо достовірності цих обставин і добровільності їх визнання, ці обставини в силу положень ст. 82 ЦПК не підлягають доказуванню.
Встановивши, що відповідачем порушувалися строки виплати заробітної плати у належному розмірі, спірні відносини між сторонами виникли у зв`язку з невиплатою відповідачем нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у день звільнення, суд вважає, що позивачем належними доказами доведено порушення відповідачем вимог Трудового законодавства, відповідачем були порушені права та інтереси за захистом яких позивач звернулася до суду, а тому вони підлягають захисту шляхом стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості по заробітній платі.
Вирішуючи питання щодо розміру невиплаченої заробітної плати, яка підлягає стягненню суд враховує зазначене.
Згідно довідки ЗДП «Радіоприлад» — станом на 23.03.2020 року розмір заборгованості відповідача перед позивачем по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі складає 15568, 72 грн., а саме:
-лютий 2018 р.- 1209, 24 грн.,
-березень 2018 р. — 1660, 99 грн.,
-травень 2018 р. — 1486, 02 грн.,
-червень 2018 р. — 1470, 63 грн.,
-липень 2018 р. — 1007, 45 грн.,
-серпень 2018 р. — 1877, 47 грн.,
-вересень 2018 р. — 1656, 44 грн.,
-грудень 2018 р. — 372, 09 грн.,
-січень 2019 р. — 1344, 05 грн.,
-квітень 2019 р. — 1648, 09 грн.
-червень 2019 р. — 1011, 71 грн.,
-липень 2019 р. — 824, 54 грн.
Відповідно до відзиву на позовну заяву, станом на дату розгляду справи сума заборгованості по заробітній платі перед особа_1 не сплачена (а.с.20−21).
Статтею 116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Статтею 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, закріплено, що кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном. Ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права.
В розумінні Європейського Суду з прав людини мирне володіння своїм майном включає не тільки «класичне» право власності, яке розглядається в Україні, а й, до прикладу, виплати за трудовим договором та інші виплати.
Отже, відсутність коштів у роботодавця жодним чином не може слугувати поважною причиною невиплати працівникові всіх належних йому сум, а невиплата заробітної плати розцінюється Європейським судом з прав людини як порушення права на мирне володіння своїм майном.
Таким чином, позовні вимоги в частині стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмірі 15568, 72 грн. підлягають задоволенню.
На підставі п. 1.ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» позивача звільнено від сплати судового збору за звернення до суду з позовним вимогами про стягнення заробітної плати.
Згідно з п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 4, 12, 13, 76, 81, 82, 279, 265, 354, 430 ЦПК України, суд, —
У Х В, А Л И В:
Позов особа_1, інформація_1, р.н.о.к.п.п. номер_1 (адреса_1) до Запорізького державного підприємства «Радіоприлад» (м.Запоріжжя, пр. Соборний, 3) про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати — задовольнити.
Стягнути з Запорізького державного підприємства «Радіоприлад», єдрпоу 14313317, (м.Запоріжжя, пр. Соборний, 3) на користь особа_1, інформація_1, р.н.о.к.п.п. номер_1 (адреса_1) нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 15 568 (п`ятнадцять тисяч п`ятсот шістдесят вісім) гривень 72 копійки.
Стягнути з Запорізького державного підприємства «Радіоприлад», єдрпоу 14313317, (м.Запоріжжя, пр. Соборний, 3) на користь держави судовий збір у розмірі 840, 80 гривень.
Відповідно до ст. 430 ЦПК України допустити негайне виконання рішення у межах сплати платежу за один місяць, а саме за лютий 2018 року у розмірі 1209 (одна тисяча двісті дев`ять) гривень 24 копійки.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Запорізького апеляційного суду через Комунарський районний суд м. Запоріжжя. Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому відповідного рішення суду.
Відповідно до пункту 3 Розділу ХІІ Прикінцевих положень Цивільного процесуального кодексу України, під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19), строки, визначені статтею 284, 354 цього Кодексу, щодо апеляційного оскарження судового рішення продовжуються на строк дії такого карантину.
Повний текст рішення складено 29.05.2020 року.
Суддя Комунарського районного суду
м. Запоріжжя Л. О. Варнавська
Производство № 2/333/1621/20
решение
именем Украины
29 мая 2020 г.. Запорожье
Коммунарский районный суд. Области в составе судьи [В.] Л.А., рассмотрев гражданское дело в порядке упрощенного искового производства без вызова сторон, по иску особа_1, информация_1, р.н.о.к.п.п. номер_1 (адрес_1) в Запорожский государственного предприятия «Радиоприбор» (г. Запорожье, пр. Соборный, 3) о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, -В С Т, А Н О В И Л:
В Коммунарский районный суд. Запорожье поступило заявление особа_1 в Запорожский государственного предприятия «Радиоприбор», согласно которой последняя просит суд взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 15568, 72 гривен.
В обоснование иска истец указала, что согласно приказу ЗГП «Радиоприбор» от 25.11 2002 года № 230 она была принята на работу в отдел 119 старшим кладовщиком, то есть между истцом и ответчиком заключен безстроковий трудовой договор. Приказом № 186-к от 25.09.2019 года особа_1 уволилась по собственному желанию, в
связи с выходом на пенсию, на основании ст. 38 КЗоТ Украины. Ответчик отказался выплатить особа_1 при увольнении начисленную заработную плату
и выходное пособие, ссылаясь на отсутствие средств. По состоянию на август 2019 ответчик выплатил истцу за март 2019 — 1732, 38 грн.,
по апрель 2019 — 200, 00 грн., за май 2019 — 1911, 30 грн. по июнь 2019 — 592, 88грн. по июнь 2019 — 200, 00 грн. Всего 4636, 56 грн. В настоящее время перед истцом осталась не оплаченная сумма заработной платы за февраль 2018 г.- 1209, 24 грн., Март 2018 — 1660, 99 грн., Май 2018 — 1486, 02 грн., Июнь 2018 — 1470, 63 грн., июль 2018 — 1007, 45 грн., август 2018 — 1877, 47 грн., сентябрь 2018 — 1656, 44 грн., декабрь 2018 — 372, 09 грн., январь 2019 — 1344, 05 грн., апрель 2019 — 1648, 09 грн. Июнь 2019 — 1011, 71 грн., июль 2019 -824, 54 грн. Всего на сумму 15 568 грн. 72 коп.
Постановлением Коммунарского районного суда г.. Запорожья от 06.05.2020 года принято исковое заявление назначено к рассмотрению по существу без уведомления сторон, разъяснено участникам дела право на подачу ходатайства о рассмотрении дела в судебном заседании с извещением сторон, а ответчику — последствия непредставления отзыва на иск в установленный судом срок (а 15−16).
Копию постановления от 06.05.2020 года, копию искового заявления с материалами иска, направлено видповидачу по месту его регистрации в соответствии с требованиями п.2 ч.7 ст.128 ГПК Украины.
В установленный судом в постановлении об открытии производства срок, представитель ответчика предоставил отзыв на иск, согласно которому подтверждает имеющуюся задолженность по заработной плате перед особа_1 в сумме 15568, 72 грн.
Ходатайств о рассмотрении дела сообщению сторон от участников дела не поступало.
Согласно ч. 5 ст. 279 ГПК Украины, суд рассматривает дело в порядке упрощенного искового производства безсообщение сторон по имеющимся в деле материалам, при отсутствии ходатайства любой из сторон о другом.
Учитывая, что рассмотрение дела осуществляется при отсутствии лиц, участвующих в деле, в соответствии с ч.2 ст.247 ГПК Украины, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Изучив материалы дела и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 4 ГПК Украины каждое лицо имеет право в порядке, установвлен этим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
В соответствии со ст.ст.12, 13 ГПК Украины, суд рассматривает дела на принципах состязательности и диспозитивности, в пределах заявленных исковых требований на основании доказательств, представленных участниками дела.
В соответствии со ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Согласно статье 1 Закона Украины «Об оплате труда», частью первой статьи 94 КЗоТ Украины, заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
В соответствии со ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организацииили другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Статьей 233 КЗоТ Украины установлено, что в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Судом установлены следующие факты иВ соответствии со ст.
особа_1 находилась в трудовых отношениях с ЗГП «Радиприлад» и был уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в соответствии с Приказом № 186к от 25.09.2019 года на основании ст.38 КЗоТ Украины (а 5, оборот).
Согласно предоставленной истцом в суд справки по не выплаченной заработной платы, сумма задолженности ЗГП «Радиоприбор» перед особа_1 составляет 15568, 72 грн. (А 7).
Указанные обстоятельства признаны ответчиком и, поскольку суд не имеет обоснованияОван сомнения в достоверности этих обстоятельств и добровольности их признания, эти обстоятельства в силу положений ст. 82 ГПК не подлежат доказыванию.
Установив, что ответчиком нарушались сроки выплаты заработной платы в надлежащем размере, спорные отношения между сторонами возникли в связи с невыплатой ответчиком начисленной, но не выплаченной заработной платы в день увольнения, суд считает, что истцом надлежащими доказательствами доказано нарушение ответчиком требований Трудового законодательства, ответчикамим были нарушены права и интересы защиты которых истец обратилась в суд, а потому они подлежат защите путем взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате.
Решая вопрос о размере невыплаченной заработной платы, подлежащей взысканию, суд учитывает указанное.
Согласно справки ЗГП «Радиоприбор» — по состоянию на 23.03.2020 года размер задолженности ответчика перед истцом по начисленной, но не выплаченной заработной плате составляет 15568, 72 грн., А именно:
-Февраль 2018 г.- 1209, 24 грн.,
март 2018 — 1660, 99 грн.,
-май 2018 — 1486, 02 грн.,
июнь 2018 — 1470, 63 грн.,
июль 2018 — 1007, 45 грн.,
август 2018 — 1877, 47 грн.,
сентябрь 2018 — 1656, 44 грн.,
декабрь 2018 — 372, 09 грн.,
-сичень 2019 — 1344, 05 грн.,
апрель 2019 — 1648, 09 грн.
июнь 2019 — 1011, 71 грн.,
июль 2019 — 824, 54 грн.
Согласно отзыва на исковое заявление, на дату рассмотрения дела сумма задолженности по заработной плате перед особа_1 не оплаченная (а.с.20−21).
Статьей 116 КЗоТ Украины установлено, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно повидомиты работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 1 Протокола к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, закреплено, что каждое физическое или юридическое лицо имеет право на уважение своей собственности. Никто не может быть лишен своего имущества иначе как в интересах суспильства и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного права.
В понимании Европейского Суда по правам человека мирное владение своим имуществом включает не только «классическое» право собственности, рассматривается в Украине, но и, к примеру, выплаты по трудовому договору и другие выплаты.
Следовательно, отсутствие средств у работодателя никоим образом не может служить уважительной причиной невыплаты работнику всех причитающихся ему сумм, а невыплата заработной платы расценивается Европейским судом по правам людины как нарушение права на уважение своей собственности.
Таким образом, исковые требования в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 15568, 72 грн. подлежат удовлетворению.
На основании п. 1.ч. 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе» истец освобожден от уплаты судебного сбора за обращение в суд с исковым требованиям о взыскании заработной платы.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины суд допускает немедленное выполнение решений по делам о присуждении работнику выплаты заработной платы, но не более чем за один месяц.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 4, 12, 13, 76, 81, 82, 279, 265, 354, 430 ГПК Украины, суд —
В Е Л:
Иск особа_1, информация_1, р.н.о.к.п.п. номер_1 (адрес_1) в Запорожский государственного предприятия «Радиоприбор» (г. Запорожье, пр. Соборный, 3) о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы — удовлетворить.
Взыскать с Запорожского государственного предприятия «Радиоприбор», ОКПО 14313317, (г. Запорожье, пр. Соборный, 3) в пользу особа_1, информация_1, р.н.о.к.п.п. номер_1 (адрес_1) начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 15 568 (пятнадцать тысяч пятьсот шестьдесят восемь) рублей 72 копейки.
Взыскать с Запорожского государственного предприятия «Радиоприбор», ОКПО 14313317, (г. Запорожье, пр. Соборный, 3) в пользу государства судебный сбор в размере 840, 80 гривен.
В соответствии со ст. 430 ГПК Украины допустить немедленное исполнение решения в пределах уплаты платежа за один месяц, а именно заФевраль 2018 в размере 1209 (одна тысяча двести девять) рублей 24 копейки.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного просмотрв.
Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в течение тридцати дней со дня его провозглашения в Запорожский апелляционный суд через Коммунарский районный суд. Запорожья. Участник дела, которому полное решение суда не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему соответствующего решения суда.
В соответствии с пунктом 3 раздела ХИИ Заключительных положень Гражданского процессуального кодекса Украины, во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19), сроки, определенные статьей 284, 354 настоящего Кодекса, относительно апелляционного обжалования судебного решения продолжаются на срок действия такого карантина.
Полный текст решения составлен 29.05.2020 года.
Судья Коммунарского районного суда
м. ЗапорожьеЛ.А. Варнавська
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 333/2239/20
Провадження № 2/333/1621/20
рішення
Іменем України
29 травня 2020 року м. Запоріжжя
Комунарський районний суд м. Запоріжжя у складі: судді Варнавської Л.О., розглянувши цивільну справу в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін, за позовом особа_1, інформація_1, р.н.о.к.п.п. номер_1 (адреса_1) до Запорізького державного підприємства «Радіоприлад» (м.Запоріжжя, пр. Соборний, 3) про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, —
В С Т, А Н О В И В:
До Комунарського районного суду м. Запоріжжя надійшла позовна заява особа_1 до Запорізького державного підприємства «Радіоприлад», відповідно до якої остання просить суд стягнути з відповідача нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 15568, 72 гривень.
В обґрунтування позову позивач зазначила, що згідно наказу ЗДП «Радіоприлад» від 25.11 2002 року № 230 вона була прийнята на роботу у відділ 119 старшим комірником, тобто між позивачем та відповідачем укладений безстроковий трудовий договір. Наказом № 186-к від 25.09.2019 року особа_1 звільнилася за власним бажанням, в
зв`язку з виходом на пенсію, на підставі ст. 38 КЗпП України. Відповідач відмовився виплатити особа_1 при звільненні нараховану заробітну платню
та вихідну допомогу, посилаючись на відсутність коштів. Станом на серпень 2019 року відповідач виплатив позивачу за березень 2019 року — 1732, 38 грн.,
за квітень 2019 року — 200, 00 грн., за травень 2019 року — 1911, 30 грн. за червень 2019 — 592, 88 грн. за червень 2019 року — 200, 00 грн. Усього 4636, 56 грн. На цей час перед позивачем залишилась не сплачена сума заробітної плати за лютий 2018 р.- 1209, 24 грн., березень 2018 р. — 1660, 99 грн., травень 2018 р. — 1486, 02 грн., червень 2018 р. — 1470, 63 грн., липень 2018 р. — 1007, 45 грн., серпень 2018 р. — 1877, 47 грн., вересень 2018 р. — 1656, 44 грн., грудень 2018 р. — 372, 09 грн., січень 2019 р. — 1344, 05 грн., квітень 2019 р. — 1648, 09 грн. червень 2019 р. — 1011, 71 грн., липень 2019 р. — 824, 54 грн. Усього на суму 15 568 грн. 72 коп.
Ухвалою Комунарського районного суду м. Запоріжжя від 06.05.2020 року прийнято позовну заяву призначено до розгляду по суті без повідомлення сторін, роз`яснено учасникам справи право на подання клопотання про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням сторін, а відповідачу — наслідки неподання відзиву на позов у встановлений судом строк (а.с. 15−16).
Копію ухвали від 06.05.2020 року, копію позовної заяви з матеріалами позову, направлено відповідачу за місцем його реєстрації, відповідно до вимог п.2 ч.7 ст.128 ЦПК України.
У встановлений судом в ухвалі про відкриття провадження строк, представник відповідач, надав відзив на позов, відповідно до якого підтверджує наявну заборгованість по заробітній платі перед особа_1 у сумі 15568, 72 грн.
Клопотань про розгляд справи з повідомленням сторін від учасників справи не надходило.
Відповідно до ч. 5 ст. 279 ЦПК України, суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше.
Враховуючи те, що розгляд справи здійснюється за відсутності осіб, які беруть участь у справі, відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Вивчивши матеріали справи і дослідивши письмові докази, суд приходить до наступних висновків.
Згідно з ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.
У відповідності зі ст.ст.12, 13 ЦПК України, суд розглядає справи на принципах змагальності і диспозитивності, у межах заявлених позовних вимог на підставі доказів, поданих учасниками справи.
Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Згідно зі статтею 1 Закону України «Про оплату праці», частиною першою статті 94 КЗпП України, заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Статтею 233 КЗпП України встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини.
особа_1 перебувала у трудових відносинах з ЗДП «Радіприлад» та була звільнена за власним бажанням у зв`язку із виходом на пенсію відповідно до Наказу № 186к від 25.09.2019 року на підставі ст.38 КЗпП України (а.с. 5, зворот).
Відповідно до наданої позивачем до суду довідки щодо не виплаченої заробітної плати, сума заборгованості ЗДП «Радіоприлад» перед особа_1 становить 15568, 72 грн. (а.с. 7).
Зазначені обставини визнані відповідачем і, оскільки суд не має обґрунтованого сумніву щодо достовірності цих обставин і добровільності їх визнання, ці обставини в силу положень ст. 82 ЦПК не підлягають доказуванню.
Встановивши, що відповідачем порушувалися строки виплати заробітної плати у належному розмірі, спірні відносини між сторонами виникли у зв`язку з невиплатою відповідачем нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у день звільнення, суд вважає, що позивачем належними доказами доведено порушення відповідачем вимог Трудового законодавства, відповідачем були порушені права та інтереси за захистом яких позивач звернулася до суду, а тому вони підлягають захисту шляхом стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості по заробітній платі.
Вирішуючи питання щодо розміру невиплаченої заробітної плати, яка підлягає стягненню суд враховує зазначене.
Згідно довідки ЗДП «Радіоприлад» — станом на 23.03.2020 року розмір заборгованості відповідача перед позивачем по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі складає 15568, 72 грн., а саме:
-лютий 2018 р.- 1209, 24 грн.,
-березень 2018 р. — 1660, 99 грн.,
-травень 2018 р. — 1486, 02 грн.,
-червень 2018 р. — 1470, 63 грн.,
-липень 2018 р. — 1007, 45 грн.,
-серпень 2018 р. — 1877, 47 грн.,
-вересень 2018 р. — 1656, 44 грн.,
-грудень 2018 р. — 372, 09 грн.,
-січень 2019 р. — 1344, 05 грн.,
-квітень 2019 р. — 1648, 09 грн.
-червень 2019 р. — 1011, 71 грн.,
-липень 2019 р. — 824, 54 грн.
Відповідно до відзиву на позовну заяву, станом на дату розгляду справи сума заборгованості по заробітній платі перед особа_1 не сплачена (а.с.20−21).
Статтею 116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Статтею 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, закріплено, що кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном. Ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права.
В розумінні Європейського Суду з прав людини мирне володіння своїм майном включає не тільки «класичне» право власності, яке розглядається в Україні, а й, до прикладу, виплати за трудовим договором та інші виплати.
Отже, відсутність коштів у роботодавця жодним чином не може слугувати поважною причиною невиплати працівникові всіх належних йому сум, а невиплата заробітної плати розцінюється Європейським судом з прав людини як порушення права на мирне володіння своїм майном.
Таким чином, позовні вимоги в частині стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмірі 15568, 72 грн. підлягають задоволенню.
На підставі п. 1.ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» позивача звільнено від сплати судового збору за звернення до суду з позовним вимогами про стягнення заробітної плати.
Згідно з п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 4, 12, 13, 76, 81, 82, 279, 265, 354, 430 ЦПК України, суд, —
У Х В, А Л И В:
Позов особа_1, інформація_1, р.н.о.к.п.п. номер_1 (адреса_1) до Запорізького державного підприємства «Радіоприлад» (м.Запоріжжя, пр. Соборний, 3) про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати — задовольнити.
Стягнути з Запорізького державного підприємства «Радіоприлад», єдрпоу 14313317, (м.Запоріжжя, пр. Соборний, 3) на користь особа_1, інформація_1, р.н.о.к.п.п. номер_1 (адреса_1) нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 15 568 (п`ятнадцять тисяч п`ятсот шістдесят вісім) гривень 72 копійки.
Стягнути з Запорізького державного підприємства «Радіоприлад», єдрпоу 14313317, (м.Запоріжжя, пр. Соборний, 3) на користь держави судовий збір у розмірі 840, 80 гривень.
Відповідно до ст. 430 ЦПК України допустити негайне виконання рішення у межах сплати платежу за один місяць, а саме за лютий 2018 року у розмірі 1209 (одна тисяча двісті дев`ять) гривень 24 копійки.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Запорізького апеляційного суду через Комунарський районний суд м. Запоріжжя. Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому відповідного рішення суду.
Відповідно до пункту 3 Розділу ХІІ Прикінцевих положень Цивільного процесуального кодексу України, під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19), строки, визначені статтею 284, 354 цього Кодексу, щодо апеляційного оскарження судового рішення продовжуються на строк дії такого карантину.
Повний текст рішення складено 29.05.2020 року.
Суддя Комунарського районного суду
м. Запоріжжя Л. О. Варнавська
