ЗДП "РАДІОПРИЛАД": невыплата зарплаты
Дело №333 / 4262/20
Производство № 2/333/2289/20
решение
именем украины
18 сентября 2020 г.. Запорожье
Коммунарский районный суд. Области в составе:
председательствующего судьи [М.] А.В.,
с участием секретаря судебного заседания [У.] Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании, в зале Коммунарского районногосуда. Запорожья, в порядке упрощенного искового производства, гражданское дело по исковому заявлению особа_1 в Запорожский государственного предприятия «Радиоприбор» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы и выходных пособий,
В С Т, А Н О В И Л:
В Коммунарский районный суд. Запорожье поступило заявление особа_1 в Запорожский государственного предприятия «Радиоприбор» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы и выходного пособия.
В обоснование искним требований указано следующее.
Согласно приказу ЗГП «Радиоприбор» от 29.09.1993 года № 452-к истец был принят на работу в цех № 056 мастером. 30.03.1994 года согласно приказа № 461 в связи с изменением структуры управления предприятия переведен в цех № 052 также мастером. Согласно приказу № 284 от 20.07.1994 года был переведен начальником участка ЧПУ. Впоследствии 01.06.1998 года согласно приказа № 256 переведен в цех № 035 начальником участка. Согласно приказа № 58-к от 22.03.2000 года переведен вцех № 052 начальником участка. 29.08.2018 года согласно приказа № 214 к заявленной по ст. 38 КЗоТ Украины по собственному желанию в связи с нарушением администрацией предприятия действующего законодательства о труде. Согласно справки о начисленной сумму, причитающуюся работнику при увольнении от 19.07.2019 года, исх. № 116−1201, выданный главным бухгалтером предприятия особа_2 сумма причитающаяся истцу при увольнении составляет 12972, 14 грн. На основании справки № 116−1202 от 19.07.2019 года выходное пособие не виплачена состоянию на 19.07.2019 г.. за август 2018 составляет 13846, 47 грн. Ответчик отказался выплатить истцу при увольнении начисленную заработную плату и выходное пособие, ссылаясь на отсутствие средств. Согласно справки от 03.12.2019 года среднедневная заработная плата составляет 220 грн. 44 коп. Так, по июнь 2018 103 часа отработанного времени заработная плата составляет 3 567, 03 грн., За июль 2018 за 24 часа отработанного времени заработная плата составляет 779, 55 грн., А всього за 127 часов отработанного времени заработная плата составляет 4 346, 58 грн. Не выплачена заработная плата истца на предприятии составляла: по февраль 2018 — 2 190, 83 грн., За март 2018 — 2 507, 47 грн., За май 2018 — 2347, 52 грн., За июнь 2018 — 2605, 43 грн., за июль 2018 — 718, 14 грн., за август 2018 — 2602, 75 грн. В связи с вышеизложенным, истец просит взыскать с ответчика вышеуказанную задолженность.
Определением суда от 6 августа 2020 исковое саява принята к рассмотрению, открыто производство по делу по правилам упрощенного искового производства.
8 сентября 2020 в суд от ответчика — Запорожского государственного предприятия «Радиоприбор» поступил отзыв на исковое заявление, в котором указано, что согласно справкам задолженность предприятия составляет 28818, 61 грн.
В судебном заседании истец особа_1 уведомлен надлежащим образом, не явился, предоставил заявление о рассмотрении дела без его участия, иск поддерживает в полном объеме та просит его удовлетворить.
Представитель ответчика ЗГП «Радиоприбор» в судебное заседание не явился, предоставил отзыв на исковое заявление, в котором указано, что согласно справкам задолженность предприятия составляет 28818, 61 грн.
В связи с рассмотрением дела в отсутствие лиц, участвующих в деле, в соответствии с ч. 2 ст. 247 ГПК Украины фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства при рассмотрении данного дела не производится.
Изучив материалы дела и исследовалши письменные доказательства суд считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 2 ст. 124 Конституции Украины, юрисдикция судов распространяется на все правоотношения, возникающие в государстве.
В соответствии с п. 1 ст. 6 Европейской Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ратифицированной Украиной, Законом Украины №475 / 97-ВР от 17.07.1997 года, которое в соответствии со ст. 9 Конституции Украины является частью национального законодательства Украины, каждый человек при опреднии его гражданских прав и обязанностей имеет право на справедливое рассмотрение дела независимым и беспристрастным судом.
В соответствии со ст. 55 Конституции Украины, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно ст. 4 ГПК Украины, каждый человек имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или интересов.
В соответствии со ст. 12 ГПК Украины, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательностисторон.
Согласно ст. 13 ГПК Украины, суд рассматривает гражданские дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
В соответствии со ст. ст. 76, 81, ГПК Украины, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Доказывания не может основываться на предположениях. Доказательствами являются любые каки данные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств (фактов), обосновывающих требования и возражения участников дела, и других обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела. Эти данные устанавливаются следующими средствами: письменными, вещественными, электронными доказательствами, заключениями экспертов, показаниями свидетелей.
Судом установлены следующие факты и соответствующие им правоотношения.
Согласно приказу ЗГП «Радиоприбор» от 29.09.1993 года № 452-к истец особа_1 был принят на работу в цех №056 мастером, подтверждается копией трудовой книжки номер_4 (а 10).
29.08.2018 года приказом № 214 к особа_1 освобожден по ст. 38 КЗоТ Украины по собственному желанию в связи с нарушением администрацией предприятия действующего законодательства о труде, подтверждается копией трудовой книжки номер_4 (а 10).
Согласно справки о начисленной сумму, причитающуюся работнику при увольнении от 19.07.2019 года, исх. № 116−1201, выданный главным бухгалтером предприятия особа_2 сумма причитающаяся истцу приосвобождении составляет: по февраль 2018 — 2 190, 83 грн., за март 2018 — 2 507, 47 грн., за май 2018 — 2 347, 52 грн., за июнь 2018 — 2605, 43 грн., за июль 2018 — 718, 14 грн., за август 2018 — 2 602, 75 грн. Всего задолженность по заработной плате составляет 12972, 14 грн. (А.с.7)
На основании справки № 116−1202 от 19.07.2019 года выходное пособие не выплачена по состоянию на 19.07.2019 г.., И по август 2018 составляет 13846, 47 грн. (А.с.8)
В соответствии со ст. 43 КонституцииУкраина каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.
Согласно статье 1 Закона Украины «Об оплате труда», частью первой статьи 94 КЗоТ Украины, заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Согласно ч. 1 ст. 21 ЗУ «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии сактов законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
В соответствии со ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышает шестнадцати календарных дняв и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Статьей 233 КЗоТ Украины установлено, что в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Согласно ч. 1 ст. 47 КЗоТ Украины, собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, укажитени в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомитьты работника перед выплатой указанных сумм. Статьей 1 Протокола к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, закреплено, что каждое физическое или юридическое лицо имеет право на уважение своей собственности. Никто не может быть лишен своего имущества иначе как в интересах общества и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного права.
В понимании Европейского Суда по правам человека мирное владение своим имуществом включает не только «классическое» право собственности, которое рассматривается в Украине, но и, к примеру, выплаты по трудовому договору и другие выплаты.
Следовательно, отсутствие средств у работодателя никоим образом не может служить уважительной причиной невыплаты работнику всех причитающихся ему сумм, а невыплата заработной платы расценивается Европейским судом по правам человека как нарушение права на уважение своей собственности.
Поскольку в настоящее время истцу не выплачена заработная плата и выходное пособие при увольнении, то права истца подлежат восстановлению пухом взыскания начисленных, но не выплаченных сумм.
На основании п. 1.ч. 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе» истец освобожден от уплаты судебного сбора за обращение в суд с исковым требованиям о взыскании заработной платы.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины суд допускает немедленное выполнение решений по делам о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 4, 12, 13, 76, 81, 82, 279, 265, 354, 430 ГПК Укни суд, —
В Е Л:
Иск особа_1 к Запорожского государственного предприятия «Радиоприбор» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы и выходного пособия — удовлетворить.
Взыскать с Запорожского государственного предприятия «Радиоприбор», ОКПО 14313317, (г. Запорожье, пр. Соборный, 3) в пользу особа_1, информация_1, рнокпп номер_5, зарегистрированный по адресу: адрес_1, начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 12 972 (двенадцать тысяч девятьсот семьдесят де) рублей 14 копеек и 13 846 (тринадцать тысяч восемьсот сорок шесть) рублей 47 копеек выходного пособия, в всего 26 818 (двадцать шесть тысяч восемьсот восемнадцать) рублей 61 копейка.
Взыскать с Запорожского государственного предприятия «Радиоприбор», ОКПО 14313317, (г. Запорожье, пр. Соборный, 3) в пользу государства судебный сбор в размере 840, 80 гривен.
В соответствии со ст. 430 ГПК Украины допустить немедленное исполнение решения в пределах уплаты платежа за один месяц.
Решение суда вступает в законную сили после окончания срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в течение тридцати дней со дня его провозглашения Запорожского апелляционного суда через Коммунарский районный суд. Запорожья. Участник дела, которому полное решение суда не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему соответствующего решения суда.
Судья Коммунарского районного суда
м. Запорожье [А]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа №333/4262/20
Провадження № 2/333/2289/20
рішення
іменем україни
18 вересня 2020 року м. Запоріжжя
Комунарський районний суд м. Запоріжжя у складі:
головуючого судді Михайлової А.В.,
за участю секретаря судового засідання Уляницької Д.О.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні, в залі Комунарського районного суду м. Запоріжжя, в порядку спрощеного позовного провадження, цивільну справу за позовною заявою особа_1 до Запорізького державного підприємства «Радіоприлад» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати та вихідної допомоги,
В С Т, А Н О В И В:
До Комунарського районного суду м. Запоріжжя надійшла позовна заява особа_1 до Запорізького державного підприємства «Радіоприлад» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати та вихідної допомоги.
В обґрунтування позовних вимог зазначено наступне.
Згідно наказу ЗДП «Радіоприлад» від 29.09.1993 року № 452-к позивач був прийнятий на роботу у цех № 056 майстром. 30.03.1994 року згідно наказу № 461 у зв`язку зі зміною структури управління підприємства переведений в цех № 052 також майстром. Згідно наказу № 284 від 20.07.1994 року був переведений начальником дільниці ЧПУ. Згодом 01.06.1998 року згідно наказу № 256 переведений в цех № 035 начальником дільниці. Згідно наказу № 58-к від 22.03.2000 року переведений в цех № 052 начальником дільниці. 29.08.2018 року згідно наказу № 214 к звільнений по ст. 38 КЗпП України за власним бажанням у зв`язку з порушенням адміністрацією підприємства чинного законодавства про працю. Згідно довідки про нараховану суму, належну працівнику при звільненні від 19.07.2019 року, вих. № 116−1201, виданий головним бухгалтером підприємства особа_2 сума належна позивачу при звільненні становить 12972, 14 грн. На підставі довідки № 116−1202 від 19.07.2019 року вихідна допомога не виплачена станом на 19.07.2019 р. за серпень 2018 року становить 13846, 47 грн. Відповідач відмовився виплатити позивачу при звільненні нараховану заробітну платню та вихідну допомогу, посилаючись на відсутність коштів. Згідно довідки від 03.12.2019 року середньоденна заробітна плата складає 220 грн. 44 коп. Так, за червень 2018 року 103 години відпрацьованого часу заробітна плата складає 3 567, 03 грн., за липень 2018 року за 24 години відпрацьованого часу заробітна плата складає 779, 55 грн., а всього за 127 годин відпрацьованого часу заробітна плата складає 4 346, 58 грн. Не виплачена заробітна плата позивача на підприємстві складала: за лютий 2018 р. — 2 190, 83 грн., за березень 2018 р. — 2 507, 47 грн., за травень 2018 р. — 2 347, 52 грн., за червень 2018 р. — 2 605, 43 грн., за липень 2018 р. — 718, 14 грн., за серпень 2018 р. — 2 602, 75 грн. У зв`язку із вищевикладеним, позивач просить стягнути з відповідача вищезазначену заборгованість.
Ухвалою суду від 06 серпня 2020 року позовна заява прийнята до розгляду, відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження.
08 вересня 2020 року до суду від відповідача — Запорізького державного підприємства «Радіоприлад» надійшов відзив на позовну заяву, в якому вказано, що згідно з довідками заборгованість підприємства складає 28818, 61 грн.
У судове засідання позивач особа_1, повідомлений своєчасно та належним чином, не з`явився, надав заяву про розгляд справи без його участі, позов підтримує у повному обсязі та просить його задовольнити.
Представник відповідача ЗДП «Радіоприлад» в судове засідання не з`явився, надав відзив на позовну заяву, в якому вказано, що згідно з довідками заборгованість підприємства складає 28818, 61 грн.
У зв`язку з розглядом справи за відсутності осіб, які беруть участь у справі, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу при розгляді даної справи не здійснюється.
Вивчивши матеріали справи та дослідивши письмові докази суд вважає, що позовна заява підлягає задоволенню з наступних підстав.
Відповідно до ч. 2 ст. 124 Конституції України, юрисдикція судів поширюється на всі правовідносин, що виникають у державі.
У відповідності з п. 1 ст. 6 Європейської Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод, ратифікованої Україною, Законом України №475/97-ВР від 17.07.1997 року, яка відповідно до ст. 9 Конституції України є частиною національного законодавства України, кожна людина при визначенні її громадянських прав та обов`язків має право на справедливий розгляд справи незалежним та безстороннім судом.
Відповідно до ст. 55 Конституції України, кожному гарантується судовий захист його прав і свобод.
Згідно зі ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.
Відповідно до ст. 12 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін.
Згідно зі ст. 13 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Відповідно до ст. ст. 76, 81, ЦПК України, кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами: письмовими, речовими, електронними доказами, висновками експертів, показаннями свідків.
Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини.
Згідно наказу ЗДП «Радіоприлад» від 29.09.1993 року № 452-к позивач особа_1 був прийнятий на роботу у цех № 056 майстром, що підтверджується копією трудової книжки номер_4 (а.с. 10).
29.08.2018 року наказом № 214 к особа_1 звільнений по ст. 38 КЗпП України за власним бажанням у зв`язку з порушенням адміністрацією підприємства чинного законодавства про працю, що підтверджується копією трудової книжки номер_4 (а.с. 10).
Згідно довідки про нараховану суму, належну працівнику при звільненні від 19.07.2019 року, вих. № 116−1201, виданий головним бухгалтером підприємства особа_2 сума належна позивачу при звільненні становить: за лютий 2018 р. — 2 190, 83 грн., за березень 2018 р. — 2 507, 47 грн., за травень 2018 р. — 2 347, 52 грн., за червень 2018 р. — 2605, 43 грн., за липень 2018 р. — 718, 14 грн., за серпень 2018 р. — 2 602, 75 грн. Всього заборгованість по заробітній платі становить 12972, 14 грн. (а.с.7)
На підставі довідки № 116−1202 від 19.07.2019 року вихідна допомога не виплачена станом на 19.07.2019 р., та за серпень 2018 року становить 13846, 47 грн. (а.с.8)
Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Згідно зі статтею 1 Закону України «Про оплату праці», частиною першою статті 94 КЗпП України, заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Згідно зі ч. 1 ст. 21 ЗУ «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Статтею 233 КЗпП України встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Згідно із ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Статтею 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, закріплено, що кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном. Ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права.
В розумінні Європейського Суду з прав людини мирне володіння своїм майном включає не тільки «класичне» право власності, яке розглядається в Україні, а й, до прикладу, виплати за трудовим договором та інші виплати.
Отже, відсутність коштів у роботодавця жодним чином не може слугувати поважною причиною невиплати працівникові всіх належних йому сум, а невиплата заробітної плати розцінюється Європейським судом з прав людини як порушення права на мирне володіння своїм майном.
Оскільки на теперішній час позивачу не виплачена заробітна плата та вихідна допомога при звільненні, то права позивача підлягають поновленню шляхом стягнення нарахованих, проте не виплачених сум.
На підставі п. 1.ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» позивача звільнено від сплати судового збору за звернення до суду з позовним вимогами про стягнення заробітної плати.
Згідно з п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 4, 12, 13, 76, 81, 82, 279, 265, 354, 430 ЦПК України, суд, —
У Х В, А Л И В:
Позов особа_1 до Запорізького державного підприємства «Радіоприлад» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати та вихідної допомоги — задовольнити.
Стягнути з Запорізького державного підприємства «Радіоприлад», єдрпоу 14313317, (м.Запоріжжя, пр. Соборний, 3) на користь особа_1, інформація_1, рнокпп номер_5, який зареєстрований за адресою: адреса_1, нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 12 972 (дванадцять тисяч дев`ятсот сімдесят дві) гривні 14 копійок та 13 846 (тринадцять тисяч вісімсот сорок шість) гривень 47 копійок вихідної допомоги, в всього 26 818 (двадцять шість тисяч вісімсот вісімнадцять) гривень 61 копійка.
Стягнути з Запорізького державного підприємства «Радіоприлад», єдрпоу 14313317, (м.Запоріжжя, пр. Соборний, 3) на користь держави судовий збір у розмірі 840, 80 гривень.
Відповідно до ст. 430 ЦПК України допустити негайне виконання рішення у межах сплати платежу за один місяць.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Запорізького апеляційного суду через Комунарський районний суд м. Запоріжжя. Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому відповідного рішення суду.
Суддя Комунарського районного суду
м. Запоріжжя [А.]
Производство № 2/333/2289/20
решение
именем украины
18 сентября 2020 г.. Запорожье
Коммунарский районный суд. Области в составе:
председательствующего судьи [М.] А.В.,
с участием секретаря судебного заседания [У.] Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании, в зале Коммунарского районногосуда. Запорожья, в порядке упрощенного искового производства, гражданское дело по исковому заявлению особа_1 в Запорожский государственного предприятия «Радиоприбор» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы и выходных пособий,
В С Т, А Н О В И Л:
В Коммунарский районный суд. Запорожье поступило заявление особа_1 в Запорожский государственного предприятия «Радиоприбор» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы и выходного пособия.
В обоснование искним требований указано следующее.
Согласно приказу ЗГП «Радиоприбор» от 29.09.1993 года № 452-к истец был принят на работу в цех № 056 мастером. 30.03.1994 года согласно приказа № 461 в связи с изменением структуры управления предприятия переведен в цех № 052 также мастером. Согласно приказу № 284 от 20.07.1994 года был переведен начальником участка ЧПУ. Впоследствии 01.06.1998 года согласно приказа № 256 переведен в цех № 035 начальником участка. Согласно приказа № 58-к от 22.03.2000 года переведен вцех № 052 начальником участка. 29.08.2018 года согласно приказа № 214 к заявленной по ст. 38 КЗоТ Украины по собственному желанию в связи с нарушением администрацией предприятия действующего законодательства о труде. Согласно справки о начисленной сумму, причитающуюся работнику при увольнении от 19.07.2019 года, исх. № 116−1201, выданный главным бухгалтером предприятия особа_2 сумма причитающаяся истцу при увольнении составляет 12972, 14 грн. На основании справки № 116−1202 от 19.07.2019 года выходное пособие не виплачена состоянию на 19.07.2019 г.. за август 2018 составляет 13846, 47 грн. Ответчик отказался выплатить истцу при увольнении начисленную заработную плату и выходное пособие, ссылаясь на отсутствие средств. Согласно справки от 03.12.2019 года среднедневная заработная плата составляет 220 грн. 44 коп. Так, по июнь 2018 103 часа отработанного времени заработная плата составляет 3 567, 03 грн., За июль 2018 за 24 часа отработанного времени заработная плата составляет 779, 55 грн., А всього за 127 часов отработанного времени заработная плата составляет 4 346, 58 грн. Не выплачена заработная плата истца на предприятии составляла: по февраль 2018 — 2 190, 83 грн., За март 2018 — 2 507, 47 грн., За май 2018 — 2347, 52 грн., За июнь 2018 — 2605, 43 грн., за июль 2018 — 718, 14 грн., за август 2018 — 2602, 75 грн. В связи с вышеизложенным, истец просит взыскать с ответчика вышеуказанную задолженность.
Определением суда от 6 августа 2020 исковое саява принята к рассмотрению, открыто производство по делу по правилам упрощенного искового производства.
8 сентября 2020 в суд от ответчика — Запорожского государственного предприятия «Радиоприбор» поступил отзыв на исковое заявление, в котором указано, что согласно справкам задолженность предприятия составляет 28818, 61 грн.
В судебном заседании истец особа_1 уведомлен надлежащим образом, не явился, предоставил заявление о рассмотрении дела без его участия, иск поддерживает в полном объеме та просит его удовлетворить.
Представитель ответчика ЗГП «Радиоприбор» в судебное заседание не явился, предоставил отзыв на исковое заявление, в котором указано, что согласно справкам задолженность предприятия составляет 28818, 61 грн.
В связи с рассмотрением дела в отсутствие лиц, участвующих в деле, в соответствии с ч. 2 ст. 247 ГПК Украины фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства при рассмотрении данного дела не производится.
Изучив материалы дела и исследовалши письменные доказательства суд считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 2 ст. 124 Конституции Украины, юрисдикция судов распространяется на все правоотношения, возникающие в государстве.
В соответствии с п. 1 ст. 6 Европейской Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ратифицированной Украиной, Законом Украины №475 / 97-ВР от 17.07.1997 года, которое в соответствии со ст. 9 Конституции Украины является частью национального законодательства Украины, каждый человек при опреднии его гражданских прав и обязанностей имеет право на справедливое рассмотрение дела независимым и беспристрастным судом.
В соответствии со ст. 55 Конституции Украины, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно ст. 4 ГПК Украины, каждый человек имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или интересов.
В соответствии со ст. 12 ГПК Украины, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательностисторон.
Согласно ст. 13 ГПК Украины, суд рассматривает гражданские дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
В соответствии со ст. ст. 76, 81, ГПК Украины, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Доказывания не может основываться на предположениях. Доказательствами являются любые каки данные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств (фактов), обосновывающих требования и возражения участников дела, и других обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела. Эти данные устанавливаются следующими средствами: письменными, вещественными, электронными доказательствами, заключениями экспертов, показаниями свидетелей.
Судом установлены следующие факты и соответствующие им правоотношения.
Согласно приказу ЗГП «Радиоприбор» от 29.09.1993 года № 452-к истец особа_1 был принят на работу в цех №056 мастером, подтверждается копией трудовой книжки номер_4 (а 10).
29.08.2018 года приказом № 214 к особа_1 освобожден по ст. 38 КЗоТ Украины по собственному желанию в связи с нарушением администрацией предприятия действующего законодательства о труде, подтверждается копией трудовой книжки номер_4 (а 10).
Согласно справки о начисленной сумму, причитающуюся работнику при увольнении от 19.07.2019 года, исх. № 116−1201, выданный главным бухгалтером предприятия особа_2 сумма причитающаяся истцу приосвобождении составляет: по февраль 2018 — 2 190, 83 грн., за март 2018 — 2 507, 47 грн., за май 2018 — 2 347, 52 грн., за июнь 2018 — 2605, 43 грн., за июль 2018 — 718, 14 грн., за август 2018 — 2 602, 75 грн. Всего задолженность по заработной плате составляет 12972, 14 грн. (А.с.7)
На основании справки № 116−1202 от 19.07.2019 года выходное пособие не выплачена по состоянию на 19.07.2019 г.., И по август 2018 составляет 13846, 47 грн. (А.с.8)
В соответствии со ст. 43 КонституцииУкраина каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.
Согласно статье 1 Закона Украины «Об оплате труда», частью первой статьи 94 КЗоТ Украины, заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Согласно ч. 1 ст. 21 ЗУ «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии сактов законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
В соответствии со ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышает шестнадцати календарных дняв и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Статьей 233 КЗоТ Украины установлено, что в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Согласно ч. 1 ст. 47 КЗоТ Украины, собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, укажитени в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомитьты работника перед выплатой указанных сумм. Статьей 1 Протокола к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, закреплено, что каждое физическое или юридическое лицо имеет право на уважение своей собственности. Никто не может быть лишен своего имущества иначе как в интересах общества и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного права.
В понимании Европейского Суда по правам человека мирное владение своим имуществом включает не только «классическое» право собственности, которое рассматривается в Украине, но и, к примеру, выплаты по трудовому договору и другие выплаты.
Следовательно, отсутствие средств у работодателя никоим образом не может служить уважительной причиной невыплаты работнику всех причитающихся ему сумм, а невыплата заработной платы расценивается Европейским судом по правам человека как нарушение права на уважение своей собственности.
Поскольку в настоящее время истцу не выплачена заработная плата и выходное пособие при увольнении, то права истца подлежат восстановлению пухом взыскания начисленных, но не выплаченных сумм.
На основании п. 1.ч. 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе» истец освобожден от уплаты судебного сбора за обращение в суд с исковым требованиям о взыскании заработной платы.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины суд допускает немедленное выполнение решений по делам о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 4, 12, 13, 76, 81, 82, 279, 265, 354, 430 ГПК Укни суд, —
В Е Л:
Иск особа_1 к Запорожского государственного предприятия «Радиоприбор» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы и выходного пособия — удовлетворить.
Взыскать с Запорожского государственного предприятия «Радиоприбор», ОКПО 14313317, (г. Запорожье, пр. Соборный, 3) в пользу особа_1, информация_1, рнокпп номер_5, зарегистрированный по адресу: адрес_1, начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 12 972 (двенадцать тысяч девятьсот семьдесят де) рублей 14 копеек и 13 846 (тринадцать тысяч восемьсот сорок шесть) рублей 47 копеек выходного пособия, в всего 26 818 (двадцать шесть тысяч восемьсот восемнадцать) рублей 61 копейка.
Взыскать с Запорожского государственного предприятия «Радиоприбор», ОКПО 14313317, (г. Запорожье, пр. Соборный, 3) в пользу государства судебный сбор в размере 840, 80 гривен.
В соответствии со ст. 430 ГПК Украины допустить немедленное исполнение решения в пределах уплаты платежа за один месяц.
Решение суда вступает в законную сили после окончания срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в течение тридцати дней со дня его провозглашения Запорожского апелляционного суда через Коммунарский районный суд. Запорожья. Участник дела, которому полное решение суда не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему соответствующего решения суда.
Судья Коммунарского районного суда
м. Запорожье [А]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа №333/4262/20
Провадження № 2/333/2289/20
рішення
іменем україни
18 вересня 2020 року м. Запоріжжя
Комунарський районний суд м. Запоріжжя у складі:
головуючого судді Михайлової А.В.,
за участю секретаря судового засідання Уляницької Д.О.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні, в залі Комунарського районного суду м. Запоріжжя, в порядку спрощеного позовного провадження, цивільну справу за позовною заявою особа_1 до Запорізького державного підприємства «Радіоприлад» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати та вихідної допомоги,
В С Т, А Н О В И В:
До Комунарського районного суду м. Запоріжжя надійшла позовна заява особа_1 до Запорізького державного підприємства «Радіоприлад» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати та вихідної допомоги.
В обґрунтування позовних вимог зазначено наступне.
Згідно наказу ЗДП «Радіоприлад» від 29.09.1993 року № 452-к позивач був прийнятий на роботу у цех № 056 майстром. 30.03.1994 року згідно наказу № 461 у зв`язку зі зміною структури управління підприємства переведений в цех № 052 також майстром. Згідно наказу № 284 від 20.07.1994 року був переведений начальником дільниці ЧПУ. Згодом 01.06.1998 року згідно наказу № 256 переведений в цех № 035 начальником дільниці. Згідно наказу № 58-к від 22.03.2000 року переведений в цех № 052 начальником дільниці. 29.08.2018 року згідно наказу № 214 к звільнений по ст. 38 КЗпП України за власним бажанням у зв`язку з порушенням адміністрацією підприємства чинного законодавства про працю. Згідно довідки про нараховану суму, належну працівнику при звільненні від 19.07.2019 року, вих. № 116−1201, виданий головним бухгалтером підприємства особа_2 сума належна позивачу при звільненні становить 12972, 14 грн. На підставі довідки № 116−1202 від 19.07.2019 року вихідна допомога не виплачена станом на 19.07.2019 р. за серпень 2018 року становить 13846, 47 грн. Відповідач відмовився виплатити позивачу при звільненні нараховану заробітну платню та вихідну допомогу, посилаючись на відсутність коштів. Згідно довідки від 03.12.2019 року середньоденна заробітна плата складає 220 грн. 44 коп. Так, за червень 2018 року 103 години відпрацьованого часу заробітна плата складає 3 567, 03 грн., за липень 2018 року за 24 години відпрацьованого часу заробітна плата складає 779, 55 грн., а всього за 127 годин відпрацьованого часу заробітна плата складає 4 346, 58 грн. Не виплачена заробітна плата позивача на підприємстві складала: за лютий 2018 р. — 2 190, 83 грн., за березень 2018 р. — 2 507, 47 грн., за травень 2018 р. — 2 347, 52 грн., за червень 2018 р. — 2 605, 43 грн., за липень 2018 р. — 718, 14 грн., за серпень 2018 р. — 2 602, 75 грн. У зв`язку із вищевикладеним, позивач просить стягнути з відповідача вищезазначену заборгованість.
Ухвалою суду від 06 серпня 2020 року позовна заява прийнята до розгляду, відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження.
08 вересня 2020 року до суду від відповідача — Запорізького державного підприємства «Радіоприлад» надійшов відзив на позовну заяву, в якому вказано, що згідно з довідками заборгованість підприємства складає 28818, 61 грн.
У судове засідання позивач особа_1, повідомлений своєчасно та належним чином, не з`явився, надав заяву про розгляд справи без його участі, позов підтримує у повному обсязі та просить його задовольнити.
Представник відповідача ЗДП «Радіоприлад» в судове засідання не з`явився, надав відзив на позовну заяву, в якому вказано, що згідно з довідками заборгованість підприємства складає 28818, 61 грн.
У зв`язку з розглядом справи за відсутності осіб, які беруть участь у справі, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу при розгляді даної справи не здійснюється.
Вивчивши матеріали справи та дослідивши письмові докази суд вважає, що позовна заява підлягає задоволенню з наступних підстав.
Відповідно до ч. 2 ст. 124 Конституції України, юрисдикція судів поширюється на всі правовідносин, що виникають у державі.
У відповідності з п. 1 ст. 6 Європейської Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод, ратифікованої Україною, Законом України №475/97-ВР від 17.07.1997 року, яка відповідно до ст. 9 Конституції України є частиною національного законодавства України, кожна людина при визначенні її громадянських прав та обов`язків має право на справедливий розгляд справи незалежним та безстороннім судом.
Відповідно до ст. 55 Конституції України, кожному гарантується судовий захист його прав і свобод.
Згідно зі ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.
Відповідно до ст. 12 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін.
Згідно зі ст. 13 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Відповідно до ст. ст. 76, 81, ЦПК України, кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами: письмовими, речовими, електронними доказами, висновками експертів, показаннями свідків.
Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини.
Згідно наказу ЗДП «Радіоприлад» від 29.09.1993 року № 452-к позивач особа_1 був прийнятий на роботу у цех № 056 майстром, що підтверджується копією трудової книжки номер_4 (а.с. 10).
29.08.2018 року наказом № 214 к особа_1 звільнений по ст. 38 КЗпП України за власним бажанням у зв`язку з порушенням адміністрацією підприємства чинного законодавства про працю, що підтверджується копією трудової книжки номер_4 (а.с. 10).
Згідно довідки про нараховану суму, належну працівнику при звільненні від 19.07.2019 року, вих. № 116−1201, виданий головним бухгалтером підприємства особа_2 сума належна позивачу при звільненні становить: за лютий 2018 р. — 2 190, 83 грн., за березень 2018 р. — 2 507, 47 грн., за травень 2018 р. — 2 347, 52 грн., за червень 2018 р. — 2605, 43 грн., за липень 2018 р. — 718, 14 грн., за серпень 2018 р. — 2 602, 75 грн. Всього заборгованість по заробітній платі становить 12972, 14 грн. (а.с.7)
На підставі довідки № 116−1202 від 19.07.2019 року вихідна допомога не виплачена станом на 19.07.2019 р., та за серпень 2018 року становить 13846, 47 грн. (а.с.8)
Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Згідно зі статтею 1 Закону України «Про оплату праці», частиною першою статті 94 КЗпП України, заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Згідно зі ч. 1 ст. 21 ЗУ «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Статтею 233 КЗпП України встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Згідно із ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Статтею 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, закріплено, що кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном. Ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права.
В розумінні Європейського Суду з прав людини мирне володіння своїм майном включає не тільки «класичне» право власності, яке розглядається в Україні, а й, до прикладу, виплати за трудовим договором та інші виплати.
Отже, відсутність коштів у роботодавця жодним чином не може слугувати поважною причиною невиплати працівникові всіх належних йому сум, а невиплата заробітної плати розцінюється Європейським судом з прав людини як порушення права на мирне володіння своїм майном.
Оскільки на теперішній час позивачу не виплачена заробітна плата та вихідна допомога при звільненні, то права позивача підлягають поновленню шляхом стягнення нарахованих, проте не виплачених сум.
На підставі п. 1.ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» позивача звільнено від сплати судового збору за звернення до суду з позовним вимогами про стягнення заробітної плати.
Згідно з п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 4, 12, 13, 76, 81, 82, 279, 265, 354, 430 ЦПК України, суд, —
У Х В, А Л И В:
Позов особа_1 до Запорізького державного підприємства «Радіоприлад» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати та вихідної допомоги — задовольнити.
Стягнути з Запорізького державного підприємства «Радіоприлад», єдрпоу 14313317, (м.Запоріжжя, пр. Соборний, 3) на користь особа_1, інформація_1, рнокпп номер_5, який зареєстрований за адресою: адреса_1, нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 12 972 (дванадцять тисяч дев`ятсот сімдесят дві) гривні 14 копійок та 13 846 (тринадцять тисяч вісімсот сорок шість) гривень 47 копійок вихідної допомоги, в всього 26 818 (двадцять шість тисяч вісімсот вісімнадцять) гривень 61 копійка.
Стягнути з Запорізького державного підприємства «Радіоприлад», єдрпоу 14313317, (м.Запоріжжя, пр. Соборний, 3) на користь держави судовий збір у розмірі 840, 80 гривень.
Відповідно до ст. 430 ЦПК України допустити негайне виконання рішення у межах сплати платежу за один місяць.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Запорізького апеляційного суду через Комунарський районний суд м. Запоріжжя. Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому відповідного рішення суду.
Суддя Комунарського районного суду
м. Запоріжжя [А.]
