Золотая Звезда ООО: Судебное решение частично удовлетворило иск о задолженности по заработной плате и компенсации.

Номер дела: 2−2380/2023 (2−12101/2022;) ~ М-8244/2022

Дата решения: 19.05.2023

Дата вступления в силу: 27.06.2023

Истец (заявитель): [К.] [А.] [Г.]

Ответчик: Золотая Звезда ООО

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2−2380/2023

24rs0048−01−2022−010944−12

решение

Именем Российской Федерации

19 мая 2023 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [З.] М.В.,

при секретаре [Б.] Н.В.,

с участием истца [К.] А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [А.] [Г]а к ООО «Золотая Звезда» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, возмещении расходов на проезд и проживание,

установил:

[К.] А.Г. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Золотая Звезда», в котором с учетом уточнения просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 828 258 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 68538, 54 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 289399, 35 рублей, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21 233, 24 рублей, расходы на проезд к месту работы в размере 3200 рублей и аренду квартиры в размере 54 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что истец с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг был допущен ответчиком к выполнению трудовых обязанностей в должности электромонтажника. Ответчик своевременно не заключил с истцом трудовой договор. Заработная плата была согласована в размере 85 000 рублей. дд.мм.гггг работодатель направил истца для выполнения электромонтажных работ по контракту к.2021.59 от дд.мм.гггг в ФГБОУ ВО «СибГИУ» по адресу: <адрес>-Кузбасс, <адрес>, где истец проработал до дд.мм.гггг. С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец работал в <адрес>. В связи с неполучением заработной платы истец уволился. В соответствии с данными КрасноярскСтат размере средней заработной платы работников организаций <адрес>, не относящихся к субъектам малого предпринимательства, средняя численность которых превышает 15 человек, по профессиональной группе занятий «Электромонтажники и ремонтники электрического оборудования» за октябрь 2021 года, составляет 67 948 рублей.

В судебном заседании истец [К.] А.Г. исковые требования поддержал в полном объеме с учетом уточнения, повторив доводы, изложенные в заявлении, дополнительно пояснил, что в представленных в материалы дела табелях учета рабочего времени достоверно отражены сведения о рабочем времени истца, включая переработки и работу в выходные дни, заработную плату просит взыскать с учетом переработок и работы в выходные дни. За период работы у ответчика истец в отпуске не был, билеты для перелета в г. Новокузнецк истец приобретал самостоятельно, как и самостоятельно оплачивал аренду жилого помещения на время проведения работ в г. Новокузнецке, которые, истец полагает, должны быть возмещены в качестве командировочных расходов.

Представитель ответчика ООО «Золотая Звезда» в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении не заявлял. Ранее в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требования, ссылаясь на отсутствие трудовых отношений между сторонами.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены о дате. времени и месте судебного заседания заказной корреспонденцией, о причинах неявки суд не уведомили.

Учитывая мнение истца, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд выносит решение по делу при имеющейся явке лиц.

Выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дд.мм.гггг принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее — Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального Трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования Трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального Трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального Трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 597-О-о).

В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме Трудового договора в установленный статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение Трудового договора (статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель — физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 15).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой — восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК рф).

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг был допущен ответчиком к выполнению трудовых обязанностей в должности электромонтажника.

Из пояснений истца следует, что в его обязанности входило:

пробивка в стенах отверстий;

установка виниловых труб по установленным конструкциям по стенам и колоннам, с креплением скобы;

проходка электрического кабеля по стенам в трубы;

затягивание электрического провода в проложенные трубы и металлические рукава, одножильного и многожильного;

прокладывание и установка электрического кабеля аварийного освещения;

установка электрощитов аварийного освещения;

установка автоматизированной системы управления;

заведение электрических кабелей в электрощитовые;

установка монтажных коробов;

установка светильников.

В доказательство данных обстоятельств истцом в материалы дела представлен табель учета рабочего времени. Также данные обстоятельства нашли свое подтверждение в показаниях допрошенных в судебном заседании свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности, не доверять которым у суда оснований не имеется.

В подтверждение трудовых отношений в материалы дела также представлена копия контракта № к.2021.59 на выполнение работ по монтажу аварийного эвакуационного освещения между ФГБОУ ВО «СибГИУ» и ООО «Золотая Звезда» с техническим заданием и графиком выполнения работ.

Согласно представленной в материалы дела копии приказа № от дд.мм.гггг [К.] Д.Г. назначен ответственным за выполнение работы по монтажу аварийного эвакуационного освещения. Приказ подписан действующим в тот период директором ООО «Золотая Звезда» [З.] о.а.

Также в материалы дела представлен список сотрудников ООО «Золотая Звезда», производящих электромонтажные работы на объекте, направленный ректору ФГБОУ ВО «СибГИУ». Среди сотрудников общества указан, в том числе, [К.] а.г.

Учитывая, что отношения между сторонами носили длящийся характер, принимая во внимание распределение бремени доказывания, суд, вопреки доводов стороны ответчика, приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Применительно к положениям ст. 56 ГПК РФ, бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы в соответствии с условиями Трудового договора и действующего Трудового законодательства лежит на стороне ответчика.

Каких-либо доказательств оплаты истцу заработной платы в полном объеме в материалы дела ответчиком не представлено. В связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика заработной платы.

Как указывает истец, фактически он работал электромонтажником 3 разряда, ему была обещана заработная плата в размере 85 000 рублей в месяц.

Согласно данным крастоярскстат средняя начисленная заработная плата работников организаций Красноярского края по профессиональной группе занятий «Электромонтажники и ремонтники электрического оборудования» за октябрь 2021 года составила 67 948 рублей. Вместе с тем, в данных крастоярскстат отсутствуют сведения о средней заработной плате электромонтажников в зависимости от разряда, в связи с чем суд не может руководствоваться указанными данными и считает необходимым произвести расчет заработной платы из мрот.

Работа истца сверхурочно и в выходные дни подтверждается показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей и табелем учета рабочего времени.

В связи с изложенным, расчет оплаты труда истца за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг следующий.

с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг норма — 22 рабочих дня или 176 часов; истец отработал 23 дня (222 часа), из них 6 дней выходных по 10 часов каждый, 13 дней рабочих по 10 часов и 4 дня рабочих по 8 часов. Итого, сверхурочных часов — 13×2 = 26 часов.

За 17 рабочих дней размер заработной платы истца составит (12792×1, 6) / 22×17 = 15815, 56 рублей.

Среднечасовой размер заработной платы составит 20467, 20 / 176 = 116, 29 рублей в час. Следовательно, за 6 дней выходных по 10 часов ответчик должен истцу 116, 29×6 х 10×2 = 13954, 80 рублей.

Размер оплаты за сверхурочную работу следующий 116, 29×26 х 1, 5 = 4535, 31 рублей.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за август 2021 года равен 15815, 56 + 13954, 80+4535, 31 = 34305, 67 рублей.

За сентябрь 2021 года норма — 22 рабочих дня или 176 часов; истец отработал 30 дней (300 часов), их них 8 выходных дней по 10 часов, 21 рабочий день по 10 часов и 1 рабочий день по 1 часу. Итого, сверхурочных часов — 21×2 = 42 часов.

Размер заработной платы за 21 рабочий день составляет 20467, 2/22×21 = 19536, 87 рублей.

Среднечасовой размер заработной платы составляет 20467, 20/176 = 116, 29 рублей.

За 8 выходных дней размер заработной платы истца составит 116, 29×8 х 10×2 = 18606, 40 рублей.

Размер оплаты за сверхурочную работу следующий 116, 29×42 х 1, 5 = 7326, 27 рублей.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за сентябрь 2021 года равен 19536, 87 + 116, 29+18606, 40 + 7326, 27 = 45585, 83 рублей.

За октябрь 2021 года норма — 21 рабочий день или 168 часов; истец отработал 31 день (310 часов), их них 10 выходных дней по 10 часов, 21 рабочий день по 10 часов. Итого, сверхурочных часов — 21×2 = 42 часов.

Размер заработной платы за 21 рабочий день составляет 20467, 20 рублей.

Среднечасовой размер заработной платы составляет 20467, 20/168 = 121, 83 рублей.

За 10 выходных дней размер заработной платы истца составит 121, 83×10 х 10×2 = 24 366 рублей.

Размер оплаты за сверхурочную работу следующий 121, 83×42 х 1, 5 = 7675, 29 рублей.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за октябрь 2021 года равен 20467, 20 + 24366+ 7675, 29 = 52508, 49 рублей.

За ноябрь 2021 года норма — 20 рабочих дней или 159 часов; истец отработал 30 дней (300 часов), их них 10 выходных и праздничных дней по 10 часов, 20 рабочих дней по 10 часов. Итого, сверхурочных часов — 20×2 = 40 часов и дд.мм.гггг 3-й час.

Размер заработной платы за 20 рабочих дней составляет 20467, 20 рублей.

Среднечасовой размер заработной платы составляет 20467, 20/159 = 128, 72 рублей.

За 10 выходных дней размер заработной платы истца составит 128, 72×10 х 10×2 = 25 744 рубля.

Размер оплаты за сверхурочную работу следующий 128, 72×40 х 1, 5 + 128, 72×1 х 2 = 7980, 64 рублей.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за ноябрь 2021 года равен 20467, 20 + 25744+ 7980, 64= 54191, 84 рублей.

За декабрь 2021 года норма — 22 рабочих дня или 176 часов; истец отработал 26 дней (260 часов), их них 6 выходных дней по 10 часов, 20 рабочих дней по 10 часов. Итого, сверхурочных часов — 20×2 = 40 часов.

Размер заработной платы за 20 рабочих дней составляет 20467, 20/22×20 = 18606, 55 рублей.

Среднечасовой размер заработной платы составляет 20467, 20/176 = 116, 29 рублей.

За 6 выходных дней размер заработной платы истца составит 116, 29×6 х 10×2 = 13954, 80 рублей.

Размер оплаты за сверхурочную работу следующий 116, 29×40 х 1, 5 = 6977, 40 рублей.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за декабрь 2021 года равен 18606, 55 + 13954, 80+ 6977, 40 = 39538, 75 рублей.

За январь 2022 года норма — 16 рабочих дней или 128 часов; истец отработал 10 рабочих дней по 8 часов и 4 рабочих дня по 10 часов. Итого, сверхурочных часов — 4×2 = 8 часов.

Размер заработной платы за 14 рабочих дней составляет (13890×1, 6) /16×14 = 19 446 рублей.

Среднечасовой размер заработной платы составляет 22224/128 = 173, 63 рублей.

Размер оплаты за сверхурочную работу следующий 173, 63×8 х 1, 5 = 2083, 56 рублей.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за январь 2022 года равен 19446+ 2083, 56 = 21529, 56 рублей.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 34305, 67 + 45585, 83 + 52508, 49 + 54191, 84 + 39538, 75 + 21529, 56 = 248357, 88 рублей.

Требования истца подлежат удовлетворению в данной части.

Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск.

Доказательств выплаты ответчиком истцу данной компенсации в материалы дела не представлено, в связи с чем, суд считает требования истца правомерными.

Истцу за отработанный им период положено 18 дней отпуска.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск следующий: 248357, 88 / (24, 57 + 117, 20 + 26, 46) х 18 = 26573, 40 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, поскольку доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате и компенсации отпуска на день вынесения решения не представлено, компенсация, установленная ст.236 ТК РФ за задержку выплат, рассчитывается следующим образом:

Сумма задержанных средств 34 305, 67 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

дд.мм.гггг — 12.09.2021

6, 5

12

178, 39

дд.мм.гггг — 24.10.2021

6, 75

42

648, 38

дд.мм.гггг — 19.12.2021

7, 5

56

960, 56

дд.мм.гггг — 13.02.2022

8, 5

56

1 088, 63

дд.мм.гггг — 27.02.2022

9, 5

14

304, 18

дд.мм.гггг — 10.04.2022

20

42

1 921, 12

дд.мм.гггг — 03.05.2022

17

23

894, 23

дд.мм.гггг — 26.05.2022

14

23

736, 43

дд.мм.гггг — 13.06.2022

11

18

452, 83

дд.мм.гггг — 24.07.2022

9, 5

41

890, 80

дд.мм.гггг — 18.09.2022

8

56

1 024, 60

дд.мм.гггг — 19.05.2023

7, 5

243

4 168, 14

Итого

13 268, 29

Сумма задержанных средств 45 585, 83 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

дд.мм.гггг — 24.10.2021

6, 75

24

492, 33

дд.мм.гггг — 19.12.2021

7, 5

56

1 276, 40

дд.мм.гггг — 13.02.2022

8, 5

56

1 446, 59

дд.мм.гггг — 27.02.2022

9, 5

14

404, 19

дд.мм.гггг — 10.04.2022

20

42

2 552, 81

дд.мм.гггг — 03.05.2022

17

23

1 188, 27

дд.мм.гггг — 26.05.2022

14

23

978, 58

дд.мм.гггг — 13.06.2022

11

18

601, 73

дд.мм.гггг — 24.07.2022

9, 5

41

1 183, 71

дд.мм.гггг — 18.09.2022

8

56

1 361, 50

дд.мм.гггг — 19.05.2023

7, 5

243

5 538, 68

Итого

17 024, 79

Сумма задержанных средств 52 508, 49 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

дд.мм.гггг — 19.12.2021

7, 5

51

1 338, 97

дд.мм.гггг — 13.02.2022

8, 5

56

1 666, 27

дд.мм.гггг — 27.02.2022

9, 5

14

465, 58

дд.мм.гггг — 10.04.2022

20

42

2 940, 48

дд.мм.гггг — 03.05.2022

17

23

1 368, 72

дд.мм.гггг — 26.05.2022

14

23

1 127, 18

дд.мм.гггг — 13.06.2022

11

18

693, 11

дд.мм.гггг — 24.07.2022

9, 5

41

1 363, 47

дд.мм.гггг — 18.09.2022

8

56

1 568, 25

дд.мм.гггг — 19.05.2023

7, 5

243

6 379, 78

Итого

18 911, 81

Сумма задержанных средств 54 191, 84 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

дд.мм.гггг — 19.12.2021

7, 5

19

514, 82

дд.мм.гггг — 13.02.2022

8, 5

56

1 719, 69

дд.мм.гггг — 27.02.2022

9, 5

14

480, 50

дд.мм.гггг — 10.04.2022

20

42

3 034, 74

дд.мм.гггг — 03.05.2022

17

23

1 412, 60

дд.мм.гггг — 26.05.2022

14

23

1 163, 32

дд.мм.гггг — 13.06.2022

11

18

715, 33

дд.мм.гггг — 24.07.2022

9, 5

41

1 407, 18

дд.мм.гггг — 18.09.2022

8

56

1 618, 53

дд.мм.гггг — 19.05.2023

7, 5

243

6 584, 31

Итого

18 651, 02

Сумма задержанных средств 39 538, 75 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

дд.мм.гггг — 13.02.2022

8, 5

45

1 008, 24

дд.мм.гггг — 27.02.2022

9, 5

14

350, 58

дд.мм.гггг — 10.04.2022

20

42

2 214, 17

дд.мм.гггг — 03.05.2022

17

23

1 030, 64

дд.мм.гггг — 26.05.2022

14

23

848, 77

дд.мм.гггг — 13.06.2022

11

18

521, 91

дд.мм.гггг — 24.07.2022

9, 5

41

1 026, 69

дд.мм.гггг — 18.09.2022

8

56

1 180, 89

дд.мм.гггг — 19.05.2023

7, 5

243

4 803, 96

Итого

12 985, 85

Сумма задержанных средств 21 529, 56 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

дд.мм.гггг — 13.02.2022

8, 5

16

195, 20

дд.мм.гггг — 27.02.2022

9, 5

14

190, 90

дд.мм.гггг — 10.04.2022

20

42

1 205, 66

дд.мм.гггг — 03.05.2022

17

23

561, 20

дд.мм.гггг — 26.05.2022

14

23

462, 17

дд.мм.гггг — 13.06.2022

11

18

284, 19

дд.мм.гггг — 24.07.2022

9, 5

41

559, 05

дд.мм.гггг — 18.09.2022

8

56

643, 02

дд.мм.гггг — 19.05.2023

7, 5

243

2 615, 84

Итого

6 717, 23

Всего сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы: 87 558, 99 ?

Размер компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск следующий

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

дд.мм.гггг — 13.02.2022

8, 5

16

240, 93

дд.мм.гггг — 27.02.2022

9, 5

14

235, 62

дд.мм.гггг — 10.04.2022

20

42

1 488, 11

дд.мм.гггг — 03.05.2022

17

23

692, 68

дд.мм.гггг — 26.05.2022

14

23

570, 44

дд.мм.гггг — 13.06.2022

11

18

350, 77

дд.мм.гггг — 24.07.2022

9, 5

41

690, 02

дд.мм.гггг — 18.09.2022

8

56

793, 66

дд.мм.гггг — 19.05.2023

7, 5

243

3 228, 67

Итого

8 290, 90

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату денежных средств в сумме 95849, 89 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика в качестве расходов на командирование расходы на оплату стоимости проезда и проживания в г. Новокузнецке.

В доказательство несения расходов стороной истца представлены: договор аренды квартиры от дд.мм.гггг, заключенный между [В.] А.И. и [К.] А.Г., акт приема-передачи квартиры от дд.мм.гггг, опись имущества, расписка в передаче денежных средств за жилое помещение на общую сумму 54 000 рублей, а также копия маршрутной квитанции от Красноярска до Новокузнецка стоимостью 3200 рублей.

Согласно ст. 168 ТК РФ В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Поскольку ответчик локальные акты не представил, учитывая, что материалами дела подтверждается несение истцом расходов по проезду и найму жилого помещения с ведома работодателя, доказательств предоставления работникам какого-либо иного помещения либо выделе денежных средств на приобретение проездных билетов и на проживание стороной ответчика не представлено, суд считает возможным удовлетворить требования истца в указанной части и взыскать с ответчика в пользу истца расходы на проезд и найм жилого помещения в сумме 57 200 рублей.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем выплаты сумм, причитающихся работнику, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7779, 81рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [К.] [А.] [Г]а к ООО «Золотая Звезда» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, возмещении расходов на проезд и проживание — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Золотая Звезда» (ИНН 2465333479) в пользу [К.] [А.] [Г.] паспорт 04 19 №, задолженность по заработной плате в сумме 248357, 88 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 26573, 40 рублей, компенсация за несвоевременную выплату денежных средств в сумме 95849, 89 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на проезд и найм жилого помещения в сумме 57 200 рублей.

Взыскать с ООО «Золотая Звезда» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7779, 81 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий М.В. [З.]

Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг.

Копия верна

Судья М.В. [З.]