Индивидуальный предприниматель Борисевич Михаил Вячеславович: невыплата зарплаты
уид: 66rs0052-01-2021-000776-41; Дело 2-646/2021
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
30 июня 2021 года Сухоложский городской суд Свердловской области
в составе: председательствующего судьи [Ц.] н.в.
при помощнике судьи [И.] И.В.
с участием помощника прокурора [К.] д.а.
истца [К.] а.с.
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Сухоложского городского прокурора в интересах [К] ФИО14 к индивидуальному предпринимателю [Б.] [М.] ФИО15 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
У С Т А Н О В И л:
Сухоложский городской прокурор обратился в суд в интересах [К] А.С. с иском к ИП [Б.] М.В., в котором просит установить факт трудовых отношений между [К.] А.С. и ИП [Б]ем М.В. в период с 14.02.2021 по 28.02.2021; взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 4080 руб. за период работы с 14.02.2021 по 23.03.2021, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
В обоснование иска указано, что Сухоложской городской прокуратурой в связи с обращением [К.] А.С. проведена проверка соблюдения требований Трудового законодательства ИП [Б.] М.В., осуществляющим деятельность в магазине «<данные изъяты> расположенном по адресу: <адрес>. В ходе проверки установлено следующее. [К.] А.С. 14.02.2021 трудоустроилась в магазин «<данные изъяты>». С 25.01.2021 она проходила в этом магазине стажировку. 13.03.2021 [К.] А.С. написала заявление об увольнении по собственному желанию, которое передала администратору. Однако, от представителя работодателя был получен отказ в увольнении. Установлено, что 26.01.2021 [К.] А.С. был выдан для подписания трудовой договор в двух экземплярах, в котором она подписала свои графы (фамилия, имя, отчество работника, а также свои реквизиты), после чего один экземпляр договора был отложен для дальнейшей передачи ИП [Б.] М.В. для подписания. При подписании в трудовом договоре не указывалась дата заключения договора, дата начала работы, а также были оставлены пустыми графы с реквизитами работодателя. В экземпляре ИП [Б.] М.В. была поставлена подпись [К.] А.С. о получении второго экземпляра договора. С 14.02.2021 [К.] А.С. начала самостоятельно выполнять трудовые обязанности, что подтверждается скриншотами переписки с работником ФИО13 Продолжительность рабочего дня истца составляла 14 часов – с 08ч. до 22 ч. Обеденный перерыв отсутствовал. В трудовые обязанности [К.] А.С. входили прием и оценка товара, заполнение журналов, передача товаров на торги, ведение кассы. При осуществлении купли-продажи товара в магазине оформлялась квитанция, которая подписывалась сотрудником. С 14.02.2021 данные квитанции также подписывались ею. Ответчик квитанции на запрос прокурора не представил. [Ф.] работы истца в магазине с 14.02.2021, а не с 01.03.2021, как указано в трудовом договоре, представленном ответчиком, подтверждается показаниями свидетелей. Имеются скриншоты переписок из мессенджеров «WhatsApp», «Viber», «Вконтакте», согласно которым с 14.02.2021 [К.] А.С. осуществляла трудовую деятельность. 16.02.2021 истцу были выплачены денежные средства в размере 1500 руб. за стажировку, в дальнейшем ей была выдана сумма 2000 руб. в счет заработной платы, 19.03.2021 – 10000 руб., 24.03.2021 – 1000 руб. Таким образом, за период трудовой деятельности у ИП [Б.] М.В. с 14.02.2021 по 24.03.2021 [К.] А.С. выплачены денежные средства в качестве заработной платы в сумме 13000 руб. Согласно п. 2.2. Трудового договора между ИП [Б.] М.В. и [К.] А.С. за выполнение трудовой функции работнику установлена повременно-премиальная оплата труда. Оплата производится исходя из часовой тарифной ставки оплаты труда, которая составляет 61 руб. без учета районного коэффициента, но не ниже минимального размера оплату труда за час работы. Согласно табеля учета рабочего времени [К.] А.С. за период с 01.03.2021 по 23.02.2021 отработано 12 смен. Размер заработной платы при смене в 14 часов составит 854 руб., за 12 смен – 10248 руб. За период с 14.02.2021 по 28.02.2021 истцом было отработано 8 смен, зарплата за эти смены составит 6832 руб., общая сумма денежных средств, которые причитаются истцу в качестве заработной платы – 17080 руб. Таким образом, у ответчика имеется задолженность по заработной плате в размере 4080 руб. Действиями ИП [Б.] М.В. истцу причинены нравственные страдания.
Прокурор [К] Д.А., истец [К.] А.С. просят удовлетворить исковые требования.
Истец показала, что с 25.01.2021 она проходила стажировку в магазине «<данные изъяты>» ИП [Б.] М.В., с 14.02.2021 приступила к самостоятельной трудовой деятельности. 25.01.2021 она подписала один из двух экземпляров Трудового договора. Дата на трудовом договоре не была проставлена. Она работала товароведом. В ее обязанности входило: оценка товара, который приносили люди, заполнение журналов, составление отчетов после смены. График работы: 2 дня через 2 дня, иногда 3 рабочих дня через один день. Смена длилась с 8ч. до 22 ч. Оплату труда установили 60 руб. в час плюс проценты от продаж. При трудоустройстве ей сказали, что заработная плата будет выплачиваться каждое 15 число месяца. Заработную плату выплачивали нестабильно, поэтому она решила уволиться. 13.03.2021 написала заявление об увольнении. 24.03.2021 у нее была последняя смена. Ей не подписал ответчик заявление об увольнении. На своем экземпляре Трудового договора работодатель поставил дату 01.03.2021, на ее экземпляре дата не проставлена. Трудовую книжку ей не выдали. Считает, что ей не полностью выплатил ответчик заработную плату, задолженность составляет 4080 руб. Действиями ответчика ей были причинены нравственные страдания.
Ответчик ИП [Б] М.В. в суд не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом (л.д. 67), возражений на иск суду не представил, не сообщил об уважительных причинах неявки.
Суд, руководствуясь ч.4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Заслушав прокурора, истца, показания свидетелей, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Как следует из ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ч.2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч.2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
На основании ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из Трудового договора, представленного [К] А.С. в Сухоложскую городскую прокуратуру (л.д.16-18), видно, что он подписан только работником, работодатель ИП [Б.] М.В. договор не подписал, дата на трудовом договоре не проставлена.
Как следует из текста Трудового договора направленного ответчиком ИП [Б.] М.В. по требованию прокурора (л.д. 26-27), между ИП [Б.] и [К.] А.С. 01.03.2021 заключен этот договор, по которому [К.] А.С. принимается на работу на должность продавца. Местом работы работника является ИП [Б.] М.В. и его структурные подразделения, расположенные в пределах административно-территориальных границ <адрес> и <адрес>. Дата начала работы с 01.03.2021. В силу п. 2.2 договора за выполнение предусмотренной договором трудовой деятельности работнику устанавливается повременно-премиальная оплата труда. Оплата производится исходя из часовой тарифной ставки оплаты труда, которая составляет 61 руб. без учета районного коэффициента – 15%, но не ниже минимального размера оплаты труда за час работы, который установлен в Свердловской области при условии отработки работником полного количества рабочих смен в месяце и является базовым, в том числе для его индексации, осуществляемой в порядке и в размере, установленных действующим законодательством. Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц.
Также ответчиком был направлен договор о полной коллективной материальной ответственности от 01.03.2021, заключенный с [К.] А.С. (л.д.22).
Согласно табеля учета рабочего времени за период с 01.03.2021 по 23.03.2021, у [К] А.С. в марте было 12 рабочих смен по 13 часов каждая, последняя смена – 23.03.2021 (л.д. 23).
Свидетель ФИО8 показал, что 12.02.2021 он, являясь сотрудником ОМВД России по г. Сухой Лог, выезжал на выемку в ломбард «<данные изъяты>», расположенный на <адрес> <адрес>. В помещении ломбарда находились двое сотрудников: <адрес> и [К.] А.С. Истец [К.] А.С. работала с посетителями как сотрудник ломбарда. Было видно, что она работает, показывала клиентам товар, заходила в служебное помещение, где бронированное стекло, туда вход имеют только сотрудники ломбарда.
Из показания свидетелей ФИО9, А.С. следует, что [К.] А.С. устроилась на работу зимой 2021 года в ломбард «<данные изъяты>» вначале стажером. ФИО9 отвозила ее на работу к 7:30, забирала с работы в 23:30. Обещали истцу стабильную, достойную заработную плату. С 14.02.2021 у [К.] А.С. стажировка закончилась, она начала постоянно работать. Работала она до конца марта. Она жаловалась, что заработную плату ей не выплачивают. Работодатель начал ее штрафовать. Свидетели посоветовали [К.] А.С. уволиться. Они видели трудовой договор у истца, он был не подписан работодателем. Истец говорила, что в последнем месяце ей выплатили 10000 руб., до этого выплатили аванс. [К.] А.С. написала заявление об увольнении. Ей начали звонить, угрожать, [censored] по чату. Истец приходила с работы в плохим настроением. [К.] А.С. переживала, плакала, боялась обратиться с жалобой в прокуратуру, думала, что работодатель ей может что-то плохое сделать.
Суд, оценив представленные доказательства в соответствии с правилами ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к выводу, что исковые требования Сухоложского городского прокурора в интересах [К] А.С. к ИП [Б.] М.В. подлежат удовлетворению.
[Ф] трудовых отношений между истцом и ИП [Б.] М.В. с 14.02.2021 подтверждается показаниями свидетелей ФИО8, фио10, ФИО9 Не доверять показаниям свидетелей у суда нет оснований. Также отсутствие на экземпляре Трудового договора, находящегося у истца, даты заключения этого договора свидетельствует о том, что работодатель допускал нарушение Трудового законодательства, привлекая работника к выполнению трудовых обязанностей ранее той даты, которую он проставил на своем экземпляре договора, представленного в прокуратуру.
Судом установлено, что [К.] А.С. с 14.02.2021 выполняла обязанности продавца с ведома и по поручению ИП [Б]а М.В. в магазине «<данные изъяты>», расположенном по адресу: <адрес>. Рабочая смена – 13 часов, два дня через два дня. Ответчик допустил нарушение обязанностей работодателя, предусмотренных статьями 16, 22, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, не заключил с [К.] А.С. трудовой договор со дня фактического допущения работника к работе, что повлекло нарушение прав и законных интересов работника [К.] А.С. на получение заработной платы в полном размере.
Ответчик не представил своих возражений на исковые требования, доказательства, опровергающие доводы иска, отсутствуют.
Поэтому суд, руководствуясь статьями 15, 16, ч.2 ст. 22, ч.2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, выносит решение об установлении факта трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем [Б.] М.В. и [К] А.С. в период с 14.02.2021 по 28.02.2021.
Ответчиком не представлены доказательства, опровергающие размер задолженности по заработной плате перед истцом, опровергающие расчет прокурора в исковом заявлении.
Суд соглашается с расчетом заработной платы, неполученной истцом в период работы с 14.02.2021 по 23.03.2021, приведенный в исковом заявлении и, руководствуясь ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, выносит решение о взыскании с ИП [Б]а М.В. в пользу истца заработной платы в размере 4080 руб.
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд, учитывая все обстоятельства дела, допущенные ответчиком нарушения Трудового законодательства, причинившие истцу нравственные страдания, приходит к выводу, что с ответчика в пользу [К] А.С. следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
На основании ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пп. 1, 3 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину, от уплаты которой истец освобожден, в размере 463, 20 руб. (4080 х 4%) + 300 = 463, 20).
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И л:
Иск Сухоложского городского прокурора в интересах [К] ФИО16 удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем [Б.] ФИО17 и [К] ФИО18 в период с 14.02.2021 по 28.02.2021.
Взыскать с индивидуального предпринимателя [Б]а ФИО19 в пользу [К] ФИО20 заработную плату в размере 4080 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей, всего 14080 рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя [Б.] ФИО21 госпошлину в доход местного бюджета в размере 463 рубля 20 копеек.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Сухоложский городской суд Свердловской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 07.07.2021.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Судья: Н.В.Царегородцева
Полезный отзыв?
(1)
