Индивидуальный предприниматель Дьяконов Станислав Александрович: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3311/2021 ~ М-3397/2021

Дата решения: 23.11.2021

Истец (заявитель): [О.] [Е.] Владимировна, Прокурор города Березники

Ответчик: Индивидуальный предприниматель [Д.] [С.] [А.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-3311/2021

уид 59rs0011-01-2021-005251-22

заочное решение

Именем Российской Федерации

г.Березники 23 ноября 2021 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи [Ж.] А.И.

при секретаре [М.] И.А.

с участием представителя истца Прокуратуры г. Березники - помощника прокурора г. Березники Красильниковой Л.И, истца [О.] Е.В., представителя третьего лица ГУ [О.] [П.] фонда РФ по Пермскому краю – Зимнина В.В., действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Прокурора г. Березники, в защиту интересов [О.] ЕВ к Индивидуальному предпринимателю [Д.] СА об установлении трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку взыскании заработной плате, компенсации морального вреда, обязании предоставить индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам

у с т а н о в и л:

истец Прокурора г. Березники, в защиту интересов [О.] Е.В. обратилась в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю [Д.] СА об установлении трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку взыскании заработной плате, компенсации морального вреда, обязании предоставить индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам. В обосновании иска указали, что Прокуратурой г. Березники проведена проверка по обращению [О.] Е.В. о нарушении её трудовых прав со стороны ИП [Д.] С.А. Проверкой установлено, что ..... между ИП [Д.] С.А. и [О.] Е.В. заключен трудовой договор б/н на неопределенный срок. В соответствии с п. 1.2. указанного договора работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности менеджера по работе с клиентами. График работы 5х2 с 10.00 утра до 18.00 вечера, суббота и воскресение выходные дни. Согласно объяснениям работодателя, [О.] Е.В. прекратила выполнение трудовых обязанностей примерно в конце марта 2021 или в начале апреля 2021, точную дату установить не может. Установлено, что [О.] Е.В. писала заявление на увольнение в начале июля 2021, в связи с невыплатой заработной платы, окончательно прекратила трудовую деятельность с ...... Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями свидетеля. Совокупность представленных доказательств свидетельствует о том, что фактически между сторонами в период с ..... по ..... сложились именно трудовые отношения. [О.] Е.В. в спорный период продолжала выполнять определенную трудовую функцию в интересах и под контролем работодателя, подчинялась правилам Трудового распорядка, режиму рабочего времени.

Таким образом, правоотношения в спорный период (с ..... по .....) носили длящийся характер и не ограничивались исполнением разовых обязанностей. В нарушение ст. 66 ТК РФ запись об увольнении в трудовую книжку работника [О.] Е.В. не внесена. Статьей 1 Федерального закона от ..... № 473-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с ..... установлен минимальный размер оплаты труда в размере 12 792 рублей в месяц. В соответствии со ст. 315 ТК РФ с ..... в Пермском крае установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1, 15. Работнику [О.] Е.В. не начислена и не выплачена заработная плата с марта 2021 по сентябрь 2021. С учетом оклада работника 12 792 рубля в месяц и районного коэффициента к заработной плате в размере 1, 15 (1 918, 80 рублей), заработная плата в месяц составляет 14 710, 80 рублей. Таким образом, сумма задолженности по заработной плате за апрель 2021, май 2021, июнь 2021, июль 2021, август 2021 составляет 73 554 рублей. Согласно расчету, по состоянию на ..... компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 4930, 57 рублей. Ответчиком не были представлены в Пенсионный фонд индивидуальные сведения в отношении [О.] Е.В. за отработанный период времени с ..... по ....., страховые взносы также не перечислялись. Таким образом, в силу главы 34 Налогового кодекса Российской Федерации и установленным фактом исполнения [О.] Е.В. в период с ..... по ..... трудовых обязанностей, необходимо обеспечить соблюдение прав [О.] Е.В., как работника, на социальное и пенсионное обеспечение, путем возложения обязанности на работодателя предоставить индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым и пенсионным взносам, а также налоги на доходы физического лица за период с ..... по ...... В связи с тем, что ИП [Д.] С.А. длительное время не выплачивает заработную плату, заявителю не начислялись и не выплачивались налоговые и страховые выплаты, должным образом не оформлено увольнение работника, в связи с чем [О.] Е.В. не может официально устроиться на новое место работы и вынуждена находиться в тяжелом материальном положении, неправомерными действиями Работодателя [О.] Е.В.. причинен моральный вред, который она оценивает на сумму 50 000 руб. Принимая во внимание положения ст. 45 ГПК РФ, а так же заявление [О.] Е.В., прокурор вправе обратиться в суд с исковым заявлением в защиту её интересов.

Просят установить факт трудовых отношений между [О.] Е.В. и индивидуальным предпринимателем [Д.] СА с ..... по ...... Расторгнуть трудовой договор от ..... с [О.] Е.В.. с ....., внести соответствующую запись в трудовую книжку работника. Взыскать с ИП [Д.] С.А. в пользу [О.] Е.В. задолженность по заработной плате 73 554 рублей. Взыскать с ИП [Д.] С.А. в пользу [О.] Е.В. компенсацию за невыплату заработной платы в сумме 4930, 57 рублей. Обязать ИП [Д.] С.А. предоставить в пенсионный орган документы (сведения), необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения в том числе на период работы заявителя с ..... по ...... Возложить обязанность на ИП [Д.] С.А. произвести отчисления из заработка [О.] Е.В. на налог на доходы физического лица за период фактической работы. Взыскать с ИП [Д.] С.А. в пользу [О.] Е.В компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей

В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора г. Березники Красильникова Л.И. на удовлетворении исковых требований настаивала, просила их удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

Истец [О.] Е.В в судебном заседании исковые требования поддержала, дополнительно пояснила, что ..... устроилась на работу к ответчику менеджером, заработную плату с марта 2021 года не получала, писала заявление на увольнение в июле 2021, в связи с невыплатой заработной платы, окончательно прекратила трудовую деятельность с ......

Ответчик ИП [Д.] С.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом заказной корреспонденцией по адресу регистрации, конверт вернулся с отметкой «истек срок хранения», о причинах своей не явки суду не сообщил, возражений не представил.

Предстатель третьего лица ГУ [О.] [П.] фонда РФ по Пермскому краю – Зимнин В.В. в судебном заседание решение по делу оставил на усмирение суда, возражений по иску не представил,

Свидетеля [Г.] Н.Н. в судебном заседании пояснила, что работала вместе с [О.] Е.В у ИП [Д.] С.А., [О.] Е.В работала в должности менеджера, осуществляла телефонные звонки клиентам и встречи с клиентами, фактически [К.] А.В. работала по ....., денежные средства получала в основном наличными денежными средствами.

С учетом изложенного, положений ст.3, ст.154 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах 1966 года, устанавливающих условие о необходимости рассмотрения гражданских дел судами в разумные сроки и без неоправданной задержки, а также положений ст. ст. 113-119 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст.ст. 20, 54 Гражданского кодекса РФ, суд находит поведение ответчика, выражающееся в неполучении направленных в его адрес, судебных извещений, и непредставлении в адрес суда информации о месте жительства, нарушением общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, считает поступившие в адрес суда сведения о невручении почтовой корреспонденции с судебными извещениями, сведениями о надлежащем извещении ответчика о времени и месте рассмотрения дела, и полагает возможным рассмотреть дело при данной явке, поскольку судом были предприняты все возможные меры для извещения ответчика.

Кроме того, суд принимает во внимание то обстоятельство, что информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями Федерального закона 22.12.2008 № 262-ФЗ, была заблаговременно размещена на официальном и общедоступном сайте Березниковского городского суда Пермского края в сети Интернет, и ответчик имел объективную возможность ознакомиться с данной информацией.

С учетом указанных положений закона, мнения стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, истца, предстателя третьего лица, свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Протокольным определением суда от ..... третье лицо заменено на Государственное учреждение – [О.] [П] фонда Российской Федерации по Пермскому краю, в связи с реорганизацией в форме присоединения к нему подведомственных территориальных органов ПФР и образования единого юридического лица с ......

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд в случае обращения граждан в защиту нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В прокуратуру г. Березники с заявлением от ..... обратилась [О.] Е.В. (л.д. 11-12).

Прокуратурой г. Березники на основании решения от ..... № проведена проверка по обращению [О.] Е.В о нарушении её трудовых прав со стороны ИП [Д.] С.А. (л.д. 26).

ип [Д.] С.А., огрнип №, зарегистрирован по адресу: ....., основным видом деятельности является деятельность агентств недвижимости за вознаграждение или на договорной основе (оквэд 68.31) (л.д. 24-25).

..... между ИП [Д.] С.А. и [О.] Е.В заключен трудовой договор № б/н на неопределенный срок (л.д. 13-17).

В соответствии с п. 1.2. указанного договора работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности менеджера по работе с клиентами.

График работы 5х2 с 10.00 утра до 18.00 вечера, суббота и воскресение выходные дни.

Согласно объяснениям работодателя, данных в раках проверки прокуратуры г Березники, [О.] Е.В. прекратила выполнение трудовых обязанностей примерно в конце марта 2021 или в начале апреля 2021, точную дату установить не может. Расчетные листки не ведутся, за заработную плату расписывались в ведомости. Получали заработную плату 2 раза в месяц 5 и 25 числа наличными (л.д. 35-36).

Проверкой прокуратуры г. Березники установлено, что [О.] Е.В писала заявление на увольнение в июле 2021 года, в связи с невыплатой заработной платы, окончательно прекратила трудовую деятельность с ......

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями свидетеля [Г.] Н.Н. опрошенной в судебном заседании.

В силу статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статьям 21, 22 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами. Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом иными федеральными законами.

Из положений действующего Трудового законодательства следует, что основой трудовых отношений является заключенный между работником и работодателем трудовой договор, в котором в качестве обязательного условия, согласно статье 57 ТК РФ, должно быть в частности указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Судом установлено, что между сторонами в период с ..... по ..... сложились именно трудовые отношения. [О.] Е.В. в спорный период продолжала выполнять определенную трудовую функцию в интересах и под контролем работодателя, подчинялась правилам Трудового распорядка, режиму рабочего времени.

Таким образом, правоотношения в спорный период с ..... по ..... носили длящийся характер и не ограничивались исполнением разовых обязанностей.

В силу ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса, согласно которой при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Запись об увольнении в трудовую книжку работника [О.] Е.В не внесена, увольнения работника [О.] Е.В. до настоящего времени надлежащим образом не оформлено.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2021 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 12 792 рублей в месяц.

Согласно постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 года № 38-П определено, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В этой связи, а также в соответствии со ст. 315 ТК РФ с ..... в Пермском крае установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1, 15.

Таким образом, поскольку в ходе судебного заседания установлен факт трудовых отношений между [О.] Е.В и ИП [Д.] С.А в период с ..... по ....., доказательств выплаты заработной платы истцу за указанный период работодателем не представлено, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за период ..... по ..... в размере 73 554 руб., согласно представленному стороной истца расчету с учетом оклада работника 12 792 руб. в месяц и районного коэффициента к заработной плате в размере 1, 15 (1 918, 80 рублей), заработная плата в месяц составляет 14 710, 80 рублей. Расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен. Судом расчет проверен и признан верным.

Расчет и удержание суммы налога НДФЛ с указанной суммы производится самостоятельно, поскольку суд налоговым агентом не является.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК рф.

Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы и иных сумм имеет длящийся характер.

Согласно представленному стороной истца расчету, по состоянию на ..... компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 4930, 57 рублей. Расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

Судом расчет проверен и признан верным.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового спора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом достоверно установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. В связи с тем, что ИП [Д.] С.А. длительное время не выплачивает заработную плату, заявителю не начислялись и не выплачивались налоговые и страховые выплаты, должным образом не оформлено увольнение работника, в связи с чем [О.] Е.В не может официально устроиться на новое место работы и вынуждена находиться в тяжелом материальном положении. С учетом обстоятельств дела, тяжести допущенных нарушений, их длительности, наступивших последствий, принимая во внимание принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что компенсация морального вреда подлежит возмещению в размере 50 000 руб.

В пункте 1 статьи 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи по обязательному пенсионному страхованию определены как лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.

Законодатель, определяя в Федеральном законе № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» круг лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, включил в их число лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, в том числе индивидуальных предпринимателей, и закрепил, что они являются страхователями по обязательному пенсионному страхованию и обязаны уплачивать в бюджет [П] фонда Российской Федерации страховые взносы (подпункт 2 пункта 1 статьи 6, пункт 1 статьи 7 и пункт 2 статьи 14).

В силу абзаца 3 пункта 2 статьи 14 Федерального закона № 167-ФЗ страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии с преамбулой Федерального закона № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» данный закон устанавливает правовую основу и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах, на которых распространяется действие законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании. Этим же законом определены обязанность (ст. 15 Федерального закона № 27-ФЗ), объем и сроки (ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ) представления таких сведений.

В соответствии с п. 1 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (долее по тексту – Федеральный закон № 27-ФЗ) страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы [П] фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Согласно п. 2.1. ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ страхователь не позднее 20 дней со дня окончания квартала представляет в территориальные органы [П] фонда Российской Федерации либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений». Указанные сведения также могут быть представлены в форме электронного документа в порядке, предусмотренном пунктом 2 статьи 8 настоящего Федерального закона.

В силу п. 2.2. ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице.

В силу п. 2.3. ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Согласно пункту 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) индивидуальные предприниматели являются плательщиками страховых взносов.

В п. 7 ст. 431 НК РФ установлено, что Плательщики, указанные в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса (за исключением физических лиц, производящих выплаты, указанные в подпункте 3 пункта 3 статьи 422 настоящего Кодекса), представляют расчет по страховым взносам не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом, в налоговый орган по месту нахождения организации и по месту нахождения обособленных подразделений организации, которым организацией открыты счета в банках и которые начисляют и производят выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, по месту жительства физического лица, производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Судом установлено, что ответчиком не были представлены в Пенсионный фонд индивидуальные сведения в отношении [О.] Е.В. за отработанный период времени с ..... по ....., страховые взносы также не перечислялись (л.д. 18-22).

Таким образом, в силу главы 34 Налогового кодекса Российской Федерации и установленным фактом исполнения [О.] Е.В. в период с ..... по ..... трудовых обязанностей, необходимо обеспечить соблюдение прав [О.] Е.В., как работника, на социальное и пенсионное обеспечение, путем возложения обязанности на работодателя предоставить индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым и пенсионным взносам, а также налоги на доходы физического лица за период с ..... по ......

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно, в доход муниципального образования «Город Березники» подлежит взысканию госпошлина в размере 2706, 62 руб. (2406, 62 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.194-199, 233-235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования Прокурора г. Березники, в защиту интересов [О.] ЕВ к Индивидуальному предпринимателю [Д.] СА удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между [О.] ЕВ и индивидуальным предпринимателем [Д.] СА с ..... по ......

Расторгнуть трудовой договор от ..... с [О.] ЕВ с ....., внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Д.] Са в пользу [О.] ЕВ задолженность по заработной плате в сумме 73 554 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Д.] Са в пользу [О.] ЕВ компенсацию за невыплату заработной платы в сумме 4930, 57 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Д.] Са в пользу [О.] ЕВ компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя [Д.] Са предоставить в Пенсионный орган документы (сведения), необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, предоставить индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на [О.] ЕВ за период работы с ..... по ..... и произвести соответствующие отчисления.

Возложить обязанность на индивидуального предпринимателя [Д.] Са произвести отчисления из заработка [О.] ЕВ на налог на доходы физического лица за период фактической работы.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Д.] Са в доход муниципального образования «Город Березники» госпошлину в размере 2706, 62 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ А.И. [Ж.]

Копия верна, судья -

Мотивированное решение изготовлено 26.11.2021.