Индивидуальный предприниматель Минюк Сергей Юрьевич, ООО "Флоринт": невыплата зарплаты
Дело № 2-447/2023
уид: 31rs0001-01-2022-002324-58
Р Е Ш Е Н И еименем Российской Федерации
13 апреля 2023 года г.Алексеевка
Алексеевский районный суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи [Ч.] Н.П.,
при секретаре [М.] И.В.,
с участием представителя истца помощника Алексеевского межрайонного прокурора Вербкиной О.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г.Уфы в интересах [К.] [С.] [В] к обществу с ограниченной ответственностью «Флоринт» и индивидуальному предпринимателю [М.] [С.] [Ю.] об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И л:
Прокурор Октябрьского района г.Уфы, действующий в интересах р.в.а., п.г.и., [К.] С.В. обратился в суд с иском к ООО «Флоринт» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
Определением суда от 15.02.2022г. иск [К.] С.В. выделен в отдельное производство и к участию в деле в качестве соответчика привлечен индивидуальный предприниматель [М.] с.ю.
В обосновании иска истец указал, что прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании коллективного обращения о нарушении ООО «Флоринт» требований Трудового законодательства проведена проверка. ООО «Флоринт» зарегистрировано по адресу: <...>. Основной вид деятельности общества - деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений.
24.03.2022г. между ПАО «Россети Центр» в лице филиала ПАО «Россети Центр» «Белгородэнерго» (Заказчик) и ООО Флоринт» (Исполнитель) заключен договор № ... на оказание услуг по санитарной уборке служебных, производственных помещений и прилегающих территорий, комплексному обслуживанию административных зданий и сооружений РЭС для нужд ПАО «Россети Центр» (филиал «Белгородэнерго»). По условиям договора Заказчик обязался принять выполненные Исполнителем услуги и оплатить обусловленную договором цену в порядке и на условиях, предусмотренных договором.
Кроме того, в обязанность Исполнителя входило обеспечение уборкой объекта Заказчика достаточным количеством персонала, обеспечение персонала необходимым оборудованием, инвентарем, для выполнения работы, обусловленной договором.
В соответствии с условиями договора ООО «Флоринт» допустило на объекты ПАО «Россети Центр» ряд лиц, в том числе [К.] С.В., которая осуществляла трудовую деятельность на объекте ПАО «Россети Центр», расположенном <...>. [К.] С.В. работала <данные изъяты>, однако трудовой договор с ней не был оформлен и не была полностью выплачена заработная плата за проработанное время.
Истец просит установить факт наличия трудовых отношений между [К.] С.В. и ООО «Флоринт» в должности <данные изъяты> в период с 25.04.2022г. по 12.08.2022г. и взыскать с ООО «Флоринт» в пользу [К.] С.В. заработную плату за период с 01.07.2022г. по 12.08.2022г. в сумме 22 000 руб., из которых за июль 2022г. - 12 900 руб., за август 2022г. - 5 000 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.
В судебном заседании представитель истца помощник Алексеевского межрайонного прокурора Вербкина О.Н. исковые требования уточнила. Просит установить факт трудовых отношений между ответчиком ООО «Флоринт» и [К.] С.В. с 02.03.2022г. по 11.08.2022г., исходя из даты фактического допуска истцов к работе. Просит удовлетворить иск в полном объеме к ответчику ООО «Флоринт». Считает, что признавать трудовые отношения с ИП [М.] С.Ю. оснований не имеется, поскольку договор № ... на оказание услуг по санитарной уборке служебных, производственных помещений был заключен между ПАО «Россети Центр» и ООО «Флоринт». О том, что ООО «Флоринт» привлекало к исполнению обязательств по договору третье лицо - ИП [М.] С.Ю., в деле данных не имеется, кроме того ПАО «Россети Центр» согласия на это не давало, в известность их о таком обстоятельстве ООО «Флоринт» не поставио, хотя по условиям договора был обязан это сделать.
Истица [К.] С.В. в судебное заседание не явилась. Просила рассмотреть дело в ее отсутствие, иск поддерживает, о чем от нее поступила телефонограмма.
Представитель ответчика ООО «Флоринт», ответчик ИП [М.] С.Ю. в судебное заседание не явились. Направленные в их адрес электронные заказные письма возвратились в связи с истечением срока хранения.
Представитель третьего лица ПАО «Россети Центр» в судебное заседание не явился. Представлены письменные пояснения по иску. О слушании дела извещался по электронной почте.
Исследовав обстоятельства дела по представленным доказательствам, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
Согласно ч.1 ст.15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем; условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч.1 ст.20 Трудового Кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Частью 1 ст.67 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
На основании ч.2 ст.67 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания.
Статьей 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплены основания признания возникших правоотношений между работником и работодателем трудовыми.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 Трудового Кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Исходя из вышеприведенных норм права, характерными признаками трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
24.03.2022г. между ПАО «Россети Центр» в лице филиала ПАО «Россети Центр» «Белгородэнерго» (Заказчик) и ООО «Флоринт» (Исполнитель) заключен договор № ... возмездного оказания услуг, в соответствии с которым Исполнитель обязался оказывать услуги по санитарной уборке служебных, производственных помещений и прилегающих территорий, комплексному обслуживанию административных зданий и сооружений РЭС для нужд ПАО «Россети Центр» (филиал «Белгородэнерго»). По условиям договора Заказчик обязался принять выполненные Исполнителем услуги и оплатить обусловленную договором цену в порядке и на условиях, предусмотренных договором.
В обязанность Исполнителя входило обеспечение уборкой объекта Заказчика достаточным количеством сотрудников, персонала, обеспечение персонала необходимым оборудованием, инвентарем, для выполнения работы, обусловленной договором (п.5.1 Договора).
В силу п.3.6 указанного договора оформление исполнения договора оформляется актом сдачи-приемке оказанных услуг, согласованной сторонами в приложении №2 к договору.
Представителем ПАО «Россети Центр» к объяснительной по иску приложены акты об оказанных услугах с марта 2022г. по июль 2022г. (включительно), подписанные представителем обеих сторон договора за период с 02 марта 2022г., что свидетельствует о том, что условия договора исполнялись надлежащим образом именно с 02 марта 2022г.
Подтверждение того, что истица [К.] С.В. состояла с ООО «Флоринт» в трудовых отношениях свидетельствует письмо ООО «Флоринт», адресованное ПАО «Россети Центр» (филиал «Белгородэнерго») от 25.03.2022г., в котором ООО «Флоринт» просит дать разрешение на допуск на объекты ПАО «Россети Центр» (филиал «Белгородэнерго») ряд сотрудников, среди которых значится [К.] С.В. (<данные изъяты>) с указанием объекта - Алексеевское РЭС, <...>.
Истица была допущена на объекты ПАО «Россети Центр» (филиал «Белгородэнерго»), выполняла работу с ведома и по поручению работодателя ООО «Флоринт», что свидетельствует о наличии между ними трудовых отношений [К.] С.В. выполняла работы <данные изъяты>.
Договор от 24.03.2022г. № ... стал исполняться с 02.03.2022г. (п.13.1), также отчет об оказанных услугах датирован этой же датой, что подтверждает осуществление истицей трудовой деятельности именно с 02.03.2022г.
Договор от 24.03.2022г. № ... был расторгнут 12.08.2022г. в добровольном порядке между ПАО «Россети Центр» (филиал «Белгородэнерго») и ООО «Флоринт», что видно из письменных уведомлений сторон договора. Таким образом, последний день работы истицы был 11.08.2022г.
Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что в период с 02.03.2022г. по 11.08.2022г. истица осуществляли трудовую деятельность в ООО Флоринт» в качестве <данные изъяты> на объектах ПАО «Россети Центр» (филиал «Белгородэнерго») - Алексеевское РЭС, <...>. График работы был с 08.00 час. до 17.00 час. с понедельника по пятницу, суббота, воскресенье - выходные дни. Имелась устная договоренность с представителем ООО «Флоринт» о заработной плате в месяц – 12 900 руб.
ооо «Флоринт» не представило возражений относительно исковых требований и доказательств, которые бы ставили под сомнение приведенные выше доказательства, подтверждающие доводы истца.
ооо «Флоринт» по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе трудовой договор с [К.] С.В. не заключил, что свидетельствует об уклонении от надлежащего оформления трудовых отношений.
То обстоятельно, что по представленным сведениям отделения фонда пенсионного и социального страхования по Белгородской области от 17.01.2023г. сведения о [К.] С.В., как о работнике предоставлял ИП [М.] С.А. за период с апреля по август 2022г., и то, что от него имени зачислялась на банковский счет истицы заработная плата, не может свидетельствовать о наличии трудовых отношений между [К.] С.В. и ИП [М.] С.А.
[К.] С.В. в своей объяснительной указывала, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «Флоринт», именно данная организация указывала на [К.] С.В., как на работника, и просило дать разрешение на допуск на объекты ПАО «Россети Центр».
По условиям договора от 24.03.2022г. № ..., привлечение Исполнителем - ООО Флоринт» третьих лиц для оказания услуг по договору допускается только при наличии письменного согласия Заказчика - ПАО «Россети Центр», полная информация о которых предоставляется Заказчику в момент заключения договора (п.3.8-3.9 договора).
Как следует из письменной позиции по иску представителя третьего лица ПАО «Россети Центр», ООО «Флоринт» не обращалось в ПАО «Россети Центр», по вопросу привлечения третьих лиц, в том числе ИП [М.] С.А. для оказания услуг, информации о третьих лицах не предоставлено, Заказчик не давал Исполнителю письменного согласия на привлечение для исполнения договорных обязательств третьих лиц.
Взаимоотношения между ИП [М.] С.А. и ООО «Флоринт» к предмету настоящего спора не относятся, поскольку ввиду отсутствия согласия ПАО «Россети Центр» на привлечение третьего лица, ООО «Флоринт» действовало на своей страх и риск, понимало и осознавало неправомерность своих действий, привлекая ИП [М.] С.А. к исполнению обязательств, вытекающих в договора от 24.03.2022г.
Исходя из вышеизложенного, оснований считать, что истица состояла в трудовых отношениях с ИП [М.] С.А., у суда не имеется.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Выплата заработной платы [К.] С.В. в сумме 17 900 руб., из которых за июль 2022г. - 12 900 руб., за август 2022г. - 5 000 руб., не была произведена.
Доказательств, подтверждающих выплату заработной платы за указанный период не представлено, также ответчиками не оспаривается размер ежемесячной заработной платы истицы.
Поэтому, суд в расчете взыскиваемой задолженности по заработной плате исходит из данных, указанных истицей, и взыскивает сумму задолженности по заработной плате в размере, указанном в иске с ООО «Флоринт».
Согласно выписки из ЕГРЮ на день принятия решения, ООО «Флоринт», как юридическое лицо не ликвидировано, 12.12.2022г., принято решение судом о банкротстве и открытии конкурсного производства.
В силу ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Работодателем существенно нарушены права работника, которые выразились в не заключении Трудового договора, невыплате заработной платы, из-за чего истица остались без средств к существованию.
В силу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Поскольку судом установлено, что ответчиком ООО «Флоринт» была допущена незаконная задержка в выплате истцу заработной платы, суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованными, поскольку факт неправомерности действий работодателя по нарушению имущественных прав истца, выразившихся в невыплате заработной платы, установлен.
Однако, по мнению суда, заявленная истцом сумма компенсации морального вреда является завышенной. С учетом обстоятельств дела, а именно характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, периода невыплаты заработной платы, суд определят размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в размере 5 000 рублей.
На основании ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Истец в силу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, а поэтому с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1 016 руб., исходя из удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера (ст.98 ГПК рф).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Иск прокурора Октябрьского района г.Уфы в интересах [К.] [С.] [В.] г.Уфы в интересах [К.] [С.] [В] к обществу с ограниченной ответственностью «Флоринт» и индивидуальному предпринимателю [М.] [С.] [Ю.] об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между [К.] [С.] [В.] дд.мм.гггг года рождения, уроженкой <...>, и обществом с ограниченной ответственностью «Флоринт» (огрн: 1100280037879, ИНН 0276128914) в должности <данные изъяты> на объектах филиала ПАО «Россети Центр» «Белгородэнерго» в период 02.03.2022 года по 11.08.2022 года.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Флоринт» в пользу [К.] [С.] [В.] заработную плату за период с 01.07.2022 года по 12.08.2022 года в сумме 17 900 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
В удовлетворении остальной части - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Флоринт» в доход бюджета Алексеевского городского округа государственную пошлину в размере 1 016 рублей.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Алексеевский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
судья Н.П. чуприна
Мотивированное решение изготовлено 17.04.2023г.
Полезный отзыв?
(1)
