ИП Антипов Вячеслав Сергеевич: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1199/2021 ~ М-573/2021

Дата решения: 01.04.2021

Дата вступления в силу: 19.05.2021

Истец (заявитель): Ачинский городской прокурор, [С] [О.] [Е.]

Ответчик: ИП [А.] [В.] [С.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify

24rs0002-01-2020-001237-30

2-1199(2021)

заочное решение

Именем Российской Федерации

01 апреля 2021 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе:

председательствующего судьи [П.] Н.В.,

с участием представителя истца [К.] Я.В.,

истца [С.] О.Е.,

при секретаре [Л.] В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского городского прокурора в интересах [С] О. Е. к Индивидуальному предпринимателю [А.] [В.] [С.] об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И л:

Ачинский городской прокурор обратился в интересах [С] О.Е. в суд с иском к ИП [А.] В.С. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что прокуратурой проведена проверка по обращению [С.] О.Е. о нарушении ее трудовых прав, установлено, что [С.] О.Е. работала с 05.04.2020 г. по 03.09.2020 г. у ИП [А]а В.С. в пекарне, расположенной в п. Малая Ивановка, ул. Транспортная, 2а, пекарем. До августа 2020 г. ей заработная платы выплачивалась в полном объеме в установленные сроки до 10 и 20 числа каждого месяца в размере 20 000 руб., в августе 2020 г. [С] О.Е. отработала полный месяц, в сентябре 2020 г. 1 смену, но за август и сентябрь 2020 г. заработная плата ей не выплачена. Трудовой договор ИП [А.] В.М. оформлен не был, но с 05.04.2020 г. по 03.09.2020 г. между [С] О.Е. и ИП [А.] В.С. сложились трудовые отношения. Из-за ненадлежащего оформления трудоустройства работника, полагает необходимым определить задолженность по заработной плате и иным суммам при увольнении из установленного ТК РФ размера заработной платы в сумме 19 408 руб. (МРОТ + 30% р.к. + 30% с.н.), в связи с чем, за август 2020 г. задолженность по заработной плате [С.] О.Е. составляет 19 408 руб., за сентябрь 2 646, 55 руб., всего 22 053, 55 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за период с 05.04.2020 г. по 03.09.2020 г. в количестве 15 к.д. в сумме 4 240, 95 руб. Поскольку действиями ответчика нарушаются права и законные интересы [С.] О.Е., прокурор просит признать состоявшимися трудовые отношения между ИП [А.] В.С. и [С.] О.Е., взыскать с ответчика в пользу [С] О.Е. задолженность по оплате труда 22 053, 55 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 240, 95 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб. (л.д.2-8).

В судебном заседании представитель истца Ачинского городского прокурора [К] Я.В. заявленные требования поддержала по аналогичным основаниям.

Истец [С.] О.Е. исковые требования прокурора поддержала, суду пояснила, что ранее работала у ИП [А]а В.С. в этой пекарне пекарем, поэтому с 05.04.2020 г. вновь приступила к работе пекарем, с режимом работы смена сутки, или смена в день, смена в ночь, проработала по 03 сентября 2020 г., затем заболела и больше на работу не выходила, т.к. узнала, что в октябре 2020 г. пекарня прекратила работу. Трудовой договор с нею не оформили. Затем сообщили, что работа приостанавливается, задолженность по заработной плате за август и сентябрь 2020 г. будет выплачена позже, однако до настоящего времени не выплатили, поэтому просила установить факт трудовых отношений между ней и ИП [А.] В.С. с 05.04.2020 г. по 03.09.2020 г., взыскать задолженность по заработной плате исходя из МРОТ, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда.

Ответчик ИП [А.] В.С., надлежащим образом неоднократно уведомленный о слушании дела судебными извещениями по всем известным адресам о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, от получения заказной почты уклонился, заявлений и возражений по иску не представил (л.д. 25, 29, 30, 34-39).

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо, участвующее в деле, само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе.

Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве (ч. 2 ст. 35 ГПК РФ).

Суд принял предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании. О рассмотрении дела в свое отсутствие ответчик не просил, отзыва либо возражений по иску не представил. [Д.] ответчика судом расценены как избранный ею способ реализации процессуальных прав, не могущий являться причиной задержки рассмотрения дела по существу, в связи с чем, с согласия представителя истца дело рассмотрено в отсутствие ИП [А]а В.С. в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК рф.

Выслушав представителя истца, истца, свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Ачинского городского прокурора в интересах [С] О.Е. подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 15 ТК РФ определено понятие трудовых отношений - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Главой 48 ТК ПФ предусмотрены условия и особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

В соответствии со ст. 303 ТК РФ, в письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме.

Как определено ст. 307 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении Трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Статьей 309 ТК РФ определены документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц. Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как установлено по делу, [А.] В.С. является индивидуальным предпринимателем, внесен в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей 19.07.2013 г. за ОГРН 313244320000032 (л.д. 31-33), осуществляет деятельность по производству хлеба и мучных кондитерских изделий пекарне, расположенной в п. Малая Ивановка, ул. Транспортная, 2а.

Из пояснений истца следует, что в период с 05.04.2020 г. по 03.09.2020 г. она повторно трудоустроилась и работала пекарем в указанной пекарне, принадлежащей ИП [А.] В.С. с нею не был заключен трудовой договор.

Выполнение [С.] О.Е. работы пекаря в указанной пекарне подтверждено свидетелем [Х.] Т.Н., материалами проверки прокуратуры, а также составленным в отношении истца табелем работы за июль 2020 г., содержащим сведения об отработанных сменах, начисленных суммах (л.д. 40).

В октябре 2020 г. ИП [А] В.С. прекратил деятельность пекарни, задолженность по заработной плате работникам не выплатил.

При таких обстоятельствах, суд полагает установленным факт работы [С.] О.Е. у ИП [А]а В.С. в качестве пекаря, однако надлежащим образом трудовые отношения оформлены не были, поэтому требование прокурора в интересах [С] О.Е. об установлении факта трудовых отношений является обоснованным.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьями 15, 56 ТК РФ предусмотрено, что выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Наличие задолженности по заработной плате за август 2020 г., сентябрь 2020 г. перед [С] О.Е. ответчиком не оспорено, данных о произведенных выплатах истцу заработной платы и расчета при увольнении не представлено. ИП [А.] В.С. суду при рассмотрении дела не представлены затребованные судом документы относительно трудовых отношений с [С.] О.Е., локальные акты не направлены, в связи с чем, задолженность по заработной плате с августа по сентябрь 2020 года подлежит взысканию с ИП [А]а В.С. в пользу истца исходя из расчета:

Соответственно, заработная плата работника ИП [А.] В.С. должна быть не менее МРОТ, действующего на 2020 г. в размере 12 130 руб., к которому должны быть применены районный коэффициент и северная надбавка.

В связи с этим, задолженность ИП [А.] В.С. перед истцом по заработной плате составляет:

За август 2020 г.

12 130 (мрот)+ 30 % (р.к.) + 30 % (с.н.) = 19 408 (сумма задолженности).

За сентябрь 2020 г.

19 408 : 176 ч.(норма) х 8 ч. (отработанных по данным истца) = 882, 18 руб. (сумма задолженности).

Всего 20 290, 18 руб. (19 408 + 882, 18), данная сумма подлежит взысканию в пользу [С] О.Е. с ИП [А.] В.С.

Рассматривая требование о взыскании в пользу [С] О.Е. компенсации за неиспользованный отпуск, суд также признает его обоснованным исходя из следующего:

В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил).

Статьей 139 ТК РФ определено, что средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней). Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

В силу пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 года N 169, которым предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В процессе рассмотрения дела истцом сообщено, что за весь период работы с 05.04.2020 г. по 03.09.2020 г. она дни отпуска не использовала, компенсацию не получила, что ответчиком не оспорено, в материалы дела иные сведения не представлены.

Следовательно, истцу подлежала начислению компенсация за неиспользованный отпуск из следующего расчета:

94 393, 45 (16 761, 45 (апрель) + 19 408 (май) + 19 408 (июнь) + 19 408 (июль) + 19 408 (август)) : 142, 5 (среднемес. число кал. дн.) = 662, 41 руб. (среднедн.зар.) х 15 кал. дн. (отп. за период с 05.04.2020 г. по 03.09.2020 г.) = 9 936, 15 руб.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца при оформлении трудовых отношений и начислении заработной платы, в связи с чем, в пользу [С] О.Е. подлежит взысканию компенсация морального вреда, в определенном судом размере, исходя из требований разумности и справедливости в сумме 1 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в сумме 1 406, 79 руб.

Таким образом, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым исковые требования Ачинского городского прокурора в интересах [С] О.Е. удовлетворить частично, установить факт трудовых отношений [С.] О.Е. с ИП [А]ым В.С. в качестве пекаря с 05 апреля 2020 г. по 03 сентября 2020 г., взыскать с ИП [А]а В.С. в пользу [С] О.Е. задолженность по заработной плате в сумме 20 290, 18 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9 936, 15 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб., в остальной части иска отказать.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования Ачинского городского прокурора в интересах [С] О. Е. удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений [С.] О. Е. с Индивидуальным предпринимателем [А.] [В]ом [С]ем в качестве пекаря с 05 апреля 2020 г. по 03 сентября 2020 г.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя [А.] [В]а [С]а в пользу [С] О. Е. задолженность по заработной плате в сумме 20 290, 18, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9 936, 15 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб., всего 31 226 (тридцать одна тысяча двести двадцать шесть) рублей 33 копейки.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя [А.] [В]а [С]а в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 1 406 (одна тысяча четыреста шесть) рублей 79 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано не явившимся ответчиком в Ачинский городской суд в течение 7 дней со дня получения копии решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. [П.]