ИП Беляк Елена Ивановна: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−4649/2021 ~ М-4029/2021

Дата решения: 14.09.2021

Истец (заявитель): [К.] [Т.] [А.]

Ответчик: ИП Беляк Елена [И.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−4649/2021

Р Е Ш Е Н И Е (Заочное)

именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

Федерального судьи Суденко О.В.,

при секретаре [О.] О.Н.,

14 сентября 2021 года в городе Волжском Волгоградской области рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [К.] <…> к индивидуальному предпринимателю Беляк <…> об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [К.] Т.А. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Беляк Е.И. (далее по тексту ИП Беляк Е.И.) об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано, что с ФИО11 октября ФИО12 года истец осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности горничной, с заработной платой ФИО13 рублей в месяц. Трудовые отношения были оформлены трудовым соглашением от ФИО14 октября ФИО15 года. Фактически трудовые отношения истец прекратила с ФИО16 июня ФИО17 года, в августе ФИО18 года истец получила уведомление от имени ответчика о прекращении трудовых отношений с ФИО19 марта ФИО20 года. В связи с невыплатой заработной платы за фактически отработанное время, истец вынуждена обратится в суд за нарушенным правом. Просит суд установить факт трудовых отношений между ней и ИП Беляк Е.И. в период времени с ФИО21 октября ФИО22 года по ФИО23 июня ФИО24 года; обязать ИП Беляк Е.И. внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении с работы по собственному желанию с ФИО25 июня ФИО26 года; взыскать с ИП Беляк Е.И. невыплаченную заработную плату в размере ФИО27 рублей; взыскать с ИП Беляк Е.И. в счет компенсации за задержку выплат денежную сумму в размере ФИО28 рублей; взыскать компенсацию морального вреда в размере ФИО29 рублей.

Истец [К.] Т.А. в судебном заседании поддержала заявленные требования, просила удовлетворить, суду пояснила, что выполняла работу, оговоренную трудовым соглашением от ФИО30 октября ФИО31 года вплоть до ФИО32 июня ФИО33 года, ответчик не произвела с ней расчет по заработной плате за период времени с марта ФИО34 года по июнь ФИО35 года.

Ответчик в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, письменные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии с частью ФИО36 статьи ФИО37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья ФИО38 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. ФИО39 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. ФИО40 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. ФИО41 Трудового Кодекса РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. ФИО42 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с п. ФИО43 постановления Пленума ВС РФ № ФИО44 от ФИО45 марта ФИО46 года, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы Трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи ФИО47 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора (часть первая статьи ФИО48 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи ФИО49 ТК рф).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи ФИО50 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья ФИО51 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

При разрешении судами споров, связанных с применением статьи ФИО52 ТК РФ, устанавливающей правовые последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом, судам следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.

По смыслу вышеприведенных норм материального права, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлены обстоятельства фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не является основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

По смыслу вышеприведенных норм права, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлены обстоятельства фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не является основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

В судебном заседании установлено следующее.

фио53 октября ФИО54 года между УК Сети Апартаментов «Индустрия Гостеприприимства» в лице [Ю.] Е.И. действующей на основании ИП [Ю.] Е.И. (в настоящем Беляк) и [К.] Т.А. заключено трудовое соглашение № фио55.

Согласно п.. фио56. указанного соглашения истец принята на работу в качестве горничной.

Дата начала работ определена сторонами с ФИО57 октября ФИО58 года (п.ФИО59. соглашения).

Согласно п. фио60. соглашение заключено на неопределенный срок.

Как следует из п. фио61. работнику устанавливается должностной оклад в размере согласно штатному расписанию.

Как следует из должностной инструкции [К.] Т.А. осуществляла уборку в пяти квартирах, а кроме того оформляла сдачу квартир в аренду и получала денежные средства от аренды указанных квартир с дальнейшей передачей денежных средств ответчику.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Беляк Е.И. является индивидуальным предпринимателем, осуществляет свою деятельность на основании законодательства, действующего на территории Российской Федерации.

Как пояснила истец и следует из выписки, предоставленной истцом ИП Беляк Е.И., оплачивала исполнение трудовых обязанностей истца в размере ФИО62 рублей ежемесячно до ФИО63 марта фио64.

Кроме того, [К.] Т.А. перечисляла на счет ИП Беляк Е.И., полученные от сдачи квартир в аренду, денежные средства, что так же следует из выписки по счету.

фио65 июня ФИО66 истец направила в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию.

В ответ ей было направлено уведомление от ФИО67 августа ФИО68 года, что в связи с форс-мажерной ситуацией в РФ, спровоцированной пандемией (covid-фио69), трудовое соглашение с истцом прекращено с ФИО70 марта ФИО71 года.

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;

Согласно части первой статьи ФИО72 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья ФИО73 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть ФИО74 статьи ФИО75 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно части ФИО76 статьи ФИО77 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (часть ФИО78 статьи ФИО79 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть ФИО80 статьи ФИО81 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд считает, что со стороны истца представлены доказательства, подтверждающие тот факт, что истец, начиная с ФИО82 октября ФИО83 года и до ФИО84 июня ФИО85 года выполняла свои трудовые обязанности, оговоренные трудовым соглашением с ответчиком, в связи с чем считает, что требования истца об установлении факта трудовых отношений за период времени с ФИО86 октября ФИО87 года и до ФИО88 июня ФИО89 года, подлежат удовлетворению.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений, суд считает необходимым возложить на ответчика ИП Беляк Е.И. обязанность внести в трудовую книжку истца [К.] Т.А. запись о приеме на работу с ФИО90 октября ФИО91 года в должности горничной с оплатой ФИО92 рублей и запись об увольнении истца с указанной должности с ФИО93 июня ФИО94 года.

В соответствии с абз. ФИО95 ст. ФИО96 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. ФИО97 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. ФИО98 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. ФИО99 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее фио100 дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. фио101 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей фио102 настоящего Кодекса.

Согласно ст. фио103 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из смысла вышеуказанных норм Трудового Кодекса Российской Федерации, основополагающим условием для начисления и выплаты заработной платы работнику является его участие в трудовой деятельности.

Учитывая, что судом установлен факт трудовых отношений между сторонами, с истцом полный расчет ответчиком произведен не был, суд приходит к выводу о взыскании с ИП Беляк Е.И. в пользу [К.] Т.А. заработной платы за период с фио104 марта фио105 года по фио106 июня фио107 года в размере фио108 рублей.

Статьей фио109 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за нарушением им срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Поскольку факт нарушения работодателем (ИП Беляк Е.И.) сроков выплаты заработной платы нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд приходит к выводу о взыскании с ИП Беляк Е.И. в пользу [К.] Т.А. компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере фио110 рублей согласно представленного истцом расчета, который является арифметически верным.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.ФИО111 Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от фио112 марта фио113 года № фио114 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей фио115 (абзац четырнадцатый части первой) и фио116 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. фио117 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика, связанными с неоформлением надлежащим образом трудовых отношений, невыплатой заработной платы в сроки, истцу причинен моральный вред, и считает необходимым взыскать с ИП Беляк Е.И. в счет компенсации морального вреда, причиненного [К.] Т.А. фио118 рублей, отказав в удовлетворении требований в оставшейся части.

В соответствии с частью фио119 статьи фио120 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика. Размер госпошлины установлен ст. фио121 п. фио122 НК РФ. С учетом требований ст. ст. фио123, фио124 Бюджетного кодекса РФ госпошлина подлежит зачислению в бюджет городского округа — город Волжский Волгоградской области.

Таким образом, взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в доход бюджета городского округа — город Волжский Волгоградской области в сумме фио125 рублей, исходя из удовлетворенных требований имущественного и не имущественного характера.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями фио126–фио127, фио128 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [К.] <…> к индивидуальному предпринимателю Беляк <…> об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между [К.] «.»..г. и индивидуальным предпринимателем Беляк <…> в период времени с фио129 октября фио130 года и по фио131 июня фио132 года.

Обязать индивидуального предпринимателя Беляк <…> внести в трудовую книжку истца [К.] <…> запись о приеме на работу с фио133 октября фио134 года в должности горничной с оплатой фио135 рублей и запись об увольнении [К.] <…> с указанной должности с фио136 июня фио137 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Беляк <…> в пользу [К.] <…> заработную плату за период времени с фио138 марта фио139 года по фио140 июня фио141 года в размере фио142 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере фио143 рублей, компенсацию морального вреда в размере фио144 рублей, отказав в удовлетворении остальной части заявленных требований о компенсации морального вреда.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Беляк <…> государственную пошлину в размере фио145 рублей в доход бюджета городского округа — город Волжский Волгоградской области.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Справка: мотивированный текст решения изготовлен 21 сентября 2021 года.

Судья: