ИП Ботнарюк Вадим Юрьевич: невыплата зарплаты

Дело №2-3947/2019

решение

именем Российской Федерации

14 ноября 2019 года г. Старый Оскол

Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Черных Н.Н.,

при секретаре судебного заседания [П.] Ю.В.,

с участием истца [В.] И.В. и ее представителя [Н.] А.В. (письменное ходатайство истца от 09.10.2019), поддержавших заявленные требования,

в отсутствие ответчика ИП Ботнарюк В.Ю., представителей третьих лиц ИФНС по г.Белгороду Белгородской области, Территориального Фонда обязательного медицинского страхования Белгородской области, извещенных надлежащим образом о дате, времени и месте судебного разбирательства, представителя третьего лица ГУ – Белгородского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, предоставившего суду заявление о рассмотрении дела без его участия,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [В.] [И.] [В.] к индивидуальному предпринимателю Ботнарюку [В.] [Ю.] о взыскании недоплаченной части заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И л:

[В.] И.В. работала у ИП Ботнарюка В.Ю. в должности продавца с 13.03.2019 по 26.04.2019.

26.04.2019 истица уволена на основании п.3 п.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника.

Дело инициировано иском [В.] И.В., которая с учетом увеличения размера исковых требований просила взыскать с ответчика в свою пользу недоплаченную заработную плату за апрель 2019 года в размере 5640 рублей, убытки в размере 1000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей. Просила также обязать ответчика произвести перечисление налога в отношении нее за март 2019 года в размере 1099 рублей, за апрель 2019 года в размере 1466 рублей; страховых взносов в Пенсионный фонд РФ на обязательное пенсионное страхование за март 2019 года в размере 1861 рубль, за апрель 2019 года в размере 2481 рубль, страховых взносов в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за март 2019 года в размере 431 рубль, за апрель 2019 года в размере 575 рублей.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает исковые требования [В.] И.В. обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

[В.] И.В. работала у ИП Ботнарюка В.Ю. в должности продавца с 13.03.2019 по 26.04.2019, что усматривается из записей в ее трудовой книжке.

26.04.2019 истица уволена на основании п.3 п.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника.

В обоснование заявленного требования [В.] И.В. предоставлена копия Трудового договора, из п.5.1 которого усматривается, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 11280 рублей за продолжительность ежедневной работы – 4 часа в течение рабочего дня с 10 часов 00 минут до 22 часов 00 минут (п.4.2 Трудового договора).

Как указала истица, после увольнения ей был выплачен окончательный расчет в размере 4200 рублей за апрель 2019 года. Ссылаясь на то, что за 20 дней работы по графику в апреле ей надлежало выплатить работодателю установленный трудовым договором должностной оклад, но с учетом периода временной нетрудоспособности она отработала в апреле 2019 года только 17 дней.

В связи с произведенным истцом расчетом, оплата одного дня ее работы составляет 564 рубля (11280 рублей : 20 дней), она полагала, что с учетом выплаченной части заработной платы 4200 рублей, с ответчика надлежит взыскать невыплаченную часть в размере 5388 рублей ((564 рубля х 17 дней) – 4200).

В свою очередь, ответчик в письменных возражениях на иск возражал против удовлетворения иска, ссылаясь на то, что все предусмотренные трудовым договором выплаты произведены работодателем. Ответчиком предоставлена копия реестра от 08.05.2019, согласно которому истцу перечислена заработная плата в размере 4237 рублей 63 копейки. На оборотной стороне данного реестра приведен расчет заработной платы истца за 19 рабочих дней апреля 2019, исходя из оплаты труда работника в размере 5640 рублей.

В материалы дела предоставлена копия приказа о приеме работника на работу №16 от 13.03.2019, в котором тарифная ставка (оклада) отражена в размере 5640 рублей. Однако, данная копия не имеет подписей работодателя и работника, а само ее содержание не согласуется с размером должностного оклада (тарифной ставкой) в трудовом договоре.

Истец поясняла, что в период ее работы частично заработная плата ответчиком перечислялась на счет работников, а оставшаяся часть выдавалась на руки под роспись в ведомостях.

Ответчику неоднократно предлагалось предоставить в суд трудовой договор, штатное расписание, табели учета рабочего времени, платежные ведомости о выдаче заработной платы истцу, которые позволили бы устранить возникшие противоречия в предоставленных доказательствах. Однако, данные предложения были проигнорированы ИП Ботнарюком в.ю.

Непредставление необходимых доказательств ответчиком, находящихся у последнего, суд расценивает как уклонение от состязательности и удержание доказательств стороной, обязанной доказывать свои возражения.

В рамках проверки заявления [В.] И.В. государственной инспекцией труда в Белгородской области, будучи извещенным последней о дате предоставления запрашиваемых документов, воспрепятствовал законной деятельности должностного лица Государственной инспекции труда в Белгородской области, не предоставив в срок документы, необходимые для осуществления федерального государственного надзора и проведения проверки соблюдения законодательства о труде, что повлекло невозможность проведения проверки. В связи с чем, ИП Ботнарюк В.Ю. был признан постановлением мирового судьи судебного участка №6 Западного округа г.Белгорода от 19.08.2019 виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.2 ст.19.4.1 КоАП РФ, и ему было назначено наказание по этой статье в виде административного штрафа в размере 7000 рублей.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом рф.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст.57 ТК РФ обязательным является условие для включения в трудовой договор - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Таким образом, трудовые отношения между сторонами возникли на основании Трудового договора, условиям которого приказ о приеме на работу противоречить не может.

В силу ст.55 ГПК РФ сведения о фактах, необходимых для правильного разрешения дела, суд получает в процедуре доказательственной деятельности с помощью средств доказывания, перечисленных в абз.2 ч.1 ст.55 ГПК РФ, - из объяснений сторон, показаний свидетелей, письменных доказательств.

Поскольку суду ответчиком не предоставлен трудовой договор, заключенный с истцом, содержащий иной размер должностного оклада, суд исходит из того, что должностной оклад заявителя составлял 11280 рублей.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поскольку ответчиком не предоставлено доказательств выплаты заработной платы в полном объеме за апрель 2019 года, то с ИП Ботнарюк В.Ю. надлежит взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 5351 рубль ((564 рубля х 17 дней) – 4237 рублей), в удовлетворении остальной части требования в размере 289 рублей надлежит отказать, поскольку расчетом заявленная сумма не подтверждена. В тексте искового заявления, истец указывала на необходимость взыскания невыплаченной суммы заработной платы в размере 5388 рублей, а в просительной его части указала о взыскании – 5640 рублей.

Допрошенные в судебном заседании свидетели [Д.] С.В. и Болтанов Д.Д. подтвердили, что истец работала у ИП Ботнарюка В.Ю. в магазине продавцом, при этом осуществляла свою деятельность в течение всего рабочего дня с 10 часов 00 минут до 20 часов 00 минут.

Согласно абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ, подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя по задержке выплаты заработной платы, нарушившими имущественные права истца.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (ст. 1101 ГК рф).

Моральный вред, причиненный ответчиком истцу, выразился в нравственных страданиях последней относительно лишения ее средств к существованию.

Истец просила взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей, однако суд полагает разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда для взыскания с ИП Ботнарюка В.Ю. в размере 2000 рублей в пользу истца, в удовлетворении остальной части требования о компенсации морального вреда следует отказать.

Убедительными являются доводы стороны ответчика, что [В.] И.В. не предоставлено относимых и допустимых доказательств несению ею убытков в размере 1000 рублей на проезд в г.Белгород для получения трудовой книжки, в связи с чем, в удовлетворении данного требования истца надлежит отказать.

В материалы дела предоставлены сведения из УПФР в г.Белгороде Белгородской области от 18.10.2019, ИФНС России по г.Белгороду от 21.10.2019, согласно которым соответствующих отчислений и взносов работодатель ИП Ботнарюк В.Ю. в отношении своего работника [В.] И.В. не производил.

При этом суд принимает во внимание, что в соответствии с Федеральным законом №250-ФЗ от 03.07.2016 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование" администратором страховых взносов является налоговый орган. В связи с чем, с 01.01.2017 правопреемником по обязательствам о взыскании страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, в том числе по исполнительным производствам выступает ИФНС по г.Белгороду.

Стороной ответчика не предоставлено суду доказательств производства соответствующих отчислений и взносов в отношении истца в ИФНС по г.Белгороду, Фонд обязательного медицинского страхования.

Контррасчет по представленным требованиям истца ответчиком не предоставлен, связи с чем, суд полагает необходимым удовлетворить требования [В.] И.В. о возложении на ответчика обязанности произвести перечисления в ИФНС по г.Белгороду налога за март 2019 года в размере 1099 рублей, за апрель 2019 в размере 1466 рублей, страховых взносов за март 2019 года в размере 1861 рубль, за апрель 2019 года в размере 2481 рубль; в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования страховых взносов за март 2019 года в размере 431 рубль, за апрель 2019 года в размере 575 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ, п.п.1 п.1 ст.333.36 и п.п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, учитывая, что истица освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 рублей за рассмотрение судом требования неимущественного характера и 400 рублей за рассмотрение судом требований имущественного характера, а всего в сумме 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И л:

Иск [В.] [И.] [В.] к индивидуальному предпринимателю Ботнарюку [В.] [Ю.] о взыскании недоплаченной части заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить в части.

Взыскать с индивидуального предпринимателю Ботнарюка [В] [Ю] в пользу [В] [И.] [В.] недоплаченную заработную плату за апрель 2019 года в размере 5351 рубль, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Обязать индивидуального предпринимателю Ботнарюка [В.] [Ю.] произвести перечисление в отношении [В] [И] [В] в ИФНС по г.Белгороду налога за март 2019 года в размере 1099 рублей, за апрель 2019 в размере 1466 рублей, страховых взносов за март 2019 года в размере 1861 рубль, за апрель 2019 года в размере 2481 рубль; в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования страховых взносов за март 2019 года в размере 431 рубль, за апрель 2019 года в размере 575 рублей, в удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателю Ботнарюка [В] [Ю] в бюджет Старооскольского городского округа государственную пошлину сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Старооскольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.Н. Черных

Решение в окончательной форме принято 21.11.2019