ИП Котова Наталья Анатольевна: невыплата зарплаты
Дело № 2-1200/2023 КОПИЯ
уид: 66rs0044-01-2023-000887-67
Мотивированное решение суда изготовлено 22 июня 2023 года
решение
именем Российской Федерации
Городской округ Первоуральск 20 июня 2023 года
Первоуральский городской суд в составе:
председательствующего: судьи [Н.] О.В.,
с участием представителя ответчика [Л.] Е.В.,
при секретаре [К.] М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] ФИО32 к Индивидуальному предпринимателю [К.] ФИО18 об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
установил:
[Г.] Д.О. обратилась в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю [К.] ФИО19 / далее ИП [К.] Н.А./ об установлении факт трудовых отношений между ним и ИП [К.] Н.А. первоначально в период с дд.мм.гггг и по настоящее время в должности <данные изъяты>
В судебном заседании уточнил требования в указанной части, просит установить факт трудовых отношений с ИП [К.] Н.А. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности <данные изъяты>.
Просит обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме, увольнении, взыскать заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>
В судебном заседании истец [Г.] Д.О. заявленные требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям.
Суду пояснил, что дд.мм.гггг он пришел на собеседование к ИП [К.] Н.А., т.к. хотел трудоустроиться в магазин «<данные изъяты>». [К.] Н.А. сказала, что он может приходить на работу и с дд.мм.гггг он приступил к работе в должности <данные изъяты>. С [К.] Н.А. устно были обговорены условия работы и заработной платы. Договорились, что заработная плата будет составлять <данные изъяты> за смену плюс <данные изъяты> Режим работы по графику магазина на текущий месяц с <данные изъяты>. без перерыва на обед. [К.] Н.А. объяснила, что его трудовая функция- это консультировать покупателей и осуществлять продажу. Трудовой договор не заключался. Договор о полной материальной ответственности также с ним не заключался. У [К.] Н.А. три магазина, специализирующиеся на продаже <данные изъяты>: по <адрес> и в <адрес>. Он работал во всех магазинах. Проработал до дд.мм.гггг. Получал заработную плату из рук в руки от <данные изъяты>. В декабре получил <данные изъяты> за дд.мм.гггг. дд.мм.гггг получил <данные изъяты> также из рук в руки. дд.мм.гггг между ним и [К.] Н.А. произошел конфликт. В магазине было холодно, он включал обогреватель. [К.] позвонила ему и сказала, чтобы он отключил обогреватель, поскольку идет большой расход электроэнергии. Он отказался отключать обогреватель и сказал, что тогда он закроет магазин и уйдет, что он и сделал. Закрыл магазин на ключ и ушел. Затем [К.] поменяла в магазине замок, и он больше не смог выходить на работу. Заработная плата ему была выплачена по дд.мм.гггг заработную плату не выплатили. Когда дд.мм.гггг он пришел к [К.] Н.А., чтобы получить заработную плату за дд.мм.гггг, она ответила, что им уже все получено.
С целью урегулирования Трудового спора, истец обращался и в прокуратуру <адрес> и в службу по труду и занятости. Ему были даны ответы с рекомендациями обратиться в суд. С дд.мм.гггг он встал на учёт в Центр занятости как безработный. В период работы у ИП [К.] Н.А. на учёте в Центре занятости не состоял и пособия не получал.
Поскольку между сторонами было достигнуто соглашение о личном выполнении работником определенной работы с разрешения работодателя- ИП [К.] Н.А., он подчинялся правилам Трудового распорядка, графику работы, получал заработную плату, считает, что между ним и ИП [К.] Н.А. возникли трудовые отношения.
На основании изложенного, просит установить факт трудовых отношений с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг между ним и ИП [К.] Н.А., внести соответствующие записи в трудовую книжку. Его последний рабочий день был дд.мм.гггг, просит взыскать заработную плату за дд.мм.гггг исходя из выплаты <данные изъяты> за смену и <данные изъяты>, а также взыскать моральный вред в сумме <данные изъяты>, поскольку незаконными действиями ответчика, противоречащими действующими трудовому законодательству истцу были причинены морально-нравственные страдания, он переживал, нервничал, моральный вред оценивает в <данные изъяты>
Представитель ответчика адвокат [Л.] Е.В., действующая по ордеру № от дд.мм.гггг /л.д.27 том 1/ в судебном заседании исковые требования не признала, представила письменные возражения /л.д.36-39/. Суду пояснила, что из норм Трудового законодательства следует, что разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений подлежат установлению юридически значимые обстоятельства: допущение работника к работе с разрешения работодателя, выполнение трудовой функции работником за плату в интересах организации, подчинение правилам Трудового распорядка. Истец таких доказательств суду не представил. Трудовой договор с [Г.] Д.О. не заключался, договор о полной материальной ответственности также не заключался. [Г.] Д.О. никогда у ИП [К.] Н.А. не работал в должности <данные изъяты>. В штатном расписании есть должность <данные изъяты>, установлена тарифная ставка для работников данной должности- оклад <данные изъяты> в месяц, уральский коэффициент <данные изъяты> На официальном сайте трудоустройства есть размещенная вакансия, но обязательным условием для трудоустройства является наличие знаний <данные изъяты>. По этой причине ответчик принимает на должность <данные изъяты> и то на летний период, поскольку в зимний период посещаемость магазинов низкая. В середине дд.мм.гггг [Г.] Д.О. приходил к ИП [К.] Н.А. по направлению из [Ц.] занятости. По причине отсутствия опыта работы в торговле и отсутствия знаний <данные изъяты>, ему было рекомендовано ознакомиться с режимом работы и торговым ассортиментом. Он посетил все <данные изъяты> торговые точки, находился в них не более часа в каждой. Так как работа его не устроила, [Г.] Д.О. к работе у ИП [К.] Н.А. не приступил. Позже он периодически заходил в магазины, но по пути на маникюр, [censored] шугаринг и т.д. Отказать в посещении магазинов ИП [К.] Н.А. ему не могла. В период непродолжительного нахождения истца в магазинах были конфликты с покупателями мужчинами из-за навязчивого общения со стороны [Г.] Д.О. Кроме того, он постоянно демонстративно высказывал свое негативное отношение к <данные изъяты> высказывал свое отрицательное отношение к родным братьям, которые призваны в <данные изъяты>. Так в начале дд.мм.гггг произошел очередной конфликт, в ходе которого истец уже агрессивно выкрикивал о своем недовольстве участия <данные изъяты>, на замечания не реагировал. [К.] Н.А. предупредила, что в магазине ведется видеонаблюдение и она записи передаст в правоохранительные органы. Только после этого [Г.] Д.О. покинул магазин и больше в торговых точках ответчика не появлялся. Возможно, это происходило дд.мм.гггг.
Представитель ответчика также пояснила, что график работы у ответчика не составляется. Со всеми работниками заключаются трудовые договоры, договоры о полной материальной ответственности. При трудоустройстве работники проходят инструктаж по пожарной безопасности, что отражается в журнале. Являясь материально-ответственными лицами, все продавцы снимают ежемесячно кассу, принимают товар. [Г.] Д.О. никогда таких функций не выполнял. Заработная плата у ответчика выдается работникам безналичным расчётом, [Г.] Д.О. заработная плата не выдавалась, никаких устных договоренностей между ним и ИП [К.] Н.А. о выплате заработной платы не имелось.
Записи телефонных разговоров, а также детализация телефонных звонков, представленные истцом, представитель ответчика считает ненадлежащими доказательствами и подлежащими исключению из предмета доказывания со стороны истца.
Поскольку истец и ответчик в трудовых отношениях не состояли, не имеется оснований для удовлетворения требований о внесении записей в трудовую книжку истца, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
На основании изложенного, просит исковые требования [Г.] Д.О. оставить без удовлетворения в полном объеме.
Ответчик ИП [К.] Н.А. поддержала пояснения своего представителя. Суду пояснила, что занимается семейным бизнесом- <данные изъяты>, а также другими товарами. Имеется <данные изъяты> торговые точки. В магазинах работают она, её муж, дочь, а также <данные изъяты>. Продавцы принимаются сезонно, когда в этом возникает необходимость, но в основном в летний период, т.к. зимой посещаемость магазинов низкая. В дд.мм.гггг [Г.] Д.О. приходил к ней, хотел трудоустроиться, но он не знал ассортимента и она предложила ему пройти что то вроде стажировки, чтобы познакомиться с работой. Возможно, она звонила [Г.] Д.О. и разговаривала с ним по телефону, но только по вопросам его стажировки. Истец в ее магазинах не работал, документы о трудоустройстве с ним не составлялись. Магазины он посещал, она не могла ему запретить приходить в магазин, но работу продавца он не выполнял.
Определением суда от дд.мм.гггг к участию в деле привлечен представитель [Ц.] занятости населения <адрес> в качестве 3-го лица, не заявляющего самостоятельных требований /л.д.72 том 1 /.
Представитель 3-го лица [Ц.] занятости населения <адрес> ФИО7, действующая на основании доверенности № от дд.мм.гггг сроком на <данные изъяты> /л.д.84 том 1/ в судебное заседание не явилась. О дне слушания дела извещена своевременно и надлежащим образом.
В судебном заседании дд.мм.гггг суду пояснила, что [Г.] Д.О. встал на учёт в Центр занятости дд.мм.гггг и был признан безработным с указанной даты. Последнее официальное место работы у истца было указано- <данные изъяты>» по профессии <данные изъяты>. Поскольку в Центре занятости предложений по трудоустройству для истца не было, направления не выдавались. Истец снялся с учёта с дд.мм.гггг, выплаты пособий закончились дд.мм.гггг, пособие было выплачено за <данные изъяты> /л.д.236-240/.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие 3-го лица- представителя [Ц.] занятости населения <адрес>.
Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, ответчика, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дд.мм.гггг принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального Трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования Трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В целях содействия определению существования индивидуального Трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального Трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
Частью 4 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В части 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации дано понятие Трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
Как разъяснено п.18 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", к доказательствам наличия между сторонами фактически трудовых правоотношений, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований [Г.] Д.О. об установлении факта трудовых отношений между ним и ИП [К.] Н.А., осуществлении им трудовой функции в должности продавца-консультанта-кассира в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, возражений на них ответчика и регулирующих спорные отношения норм материального права, являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между [Г.] Д.О. и ИП [К.] Н.А. о личном выполнении им работы по должности продавца-консультанта-кассира; был ли [Г.] Д.О. допущен до выполнения названной работы; выполнял ли [Г.] Д.О. эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся ли [Г.] Д.О. действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка; выплачивалась ли ему заработная плата; предоставлялись ли ему выходные и праздничные дни, отпуск, иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
Как установлено судом и следует из пояснений истца [Г.] Д.О. дд.мм.гггг он подходил к ИП [К.] Н.А. с целью трудоустройства в магазин в должности <данные изъяты>. После собеседования истец приступил к работе с дд.мм.гггг в должности <данные изъяты> у ИП [К.] Н.А. с её разрешения. Ответчик ИП [К.] Н.А. в судебном заседании не оспаривала, что [Г.] Д.О. приходил к ней в дд.мм.гггг и разговаривал по вопросу трудоустройства. Точную дату она назвать не смогла. Поскольку иного судом не установлено и ответчиком не опровергнуто, суд берёт за основу пояснения истца, что он приступил к работе с дд.мм.гггг.
В судебном заседании ответчик и представитель ответчика указали, что истец к работе допущен не был, у ответчика не работал, заработную плату не получал, а только посещал магазины с целью ознакомления с ассортиментом товаров и бывал в магазинах с целью прохождения стажировки. Данные доводы ответчик и представитель обосновывают тем, что график работы у ответчика не составляется. Со всеми работниками заключаются трудовые договоры, договоры о полной материальной ответственности. При трудоустройстве работники проходят инструктаж по пожарной безопасности, что отражается в журнале. Являясь материально-ответственными лицами, все продавцы снимают ежемесячно кассу, принимают товар. [Г.] Д.О. никогда таких документов не заполнял, трудовых функций не выполнял. Заработная плата у ответчика выдается работникам безналичным расчётом, [Г.] Д.О. заработная плата не выдавалась, никаких устных договоренностей между ним и ИП [К.] Н.А. о выплате заработной платы не имелось.
Такие доводы ответчика и представителя подтверждаются показаниями свидетелей ФИО9, которая работает <данные изъяты> у ИП [К.] Н.А. и ФИО8, которая работает у ИП [К.] Н.А. в должности <данные изъяты>. Однако к показанием данных свидетелей суд относится критически, поскольку ФИО9 является дочерью ответчика, а для ФИО8 ИП [К.] Н.А. является действующим работодателем, следовательно, указанные свидетели могут быть заинтересованы в рассмотрении дела.
Доводы ответчика и пояснения указанных выше свидетелей опровергаются показаниями свидетелей фио10, Свидетель №1, ФИО11
Свидетель ФИО10 указала, что знакома с [Г.] Д.О. около <данные изъяты>. Знает, что с дд.мм.гггг [Г.] работал в магазинах «<данные изъяты>, поскольку приезжала к нему на работу, чтобы привезти ему еду. Приезжала и в магазин по <адрес> и по <адрес> было в течение рабочего дня. [Г.] Д.О. находился в магазине как продавец. С его слов знает, что получал заработную плату около <данные изъяты> наличными денежными средствами. Затем он позвонил ей дд.мм.гггг и сказал, что закрыл магазин и ушел с работы, поскольку с [К.] Н.А. произошел конфликт.
Свидетель Свидетель №1 суду пояснил, что знает истца <данные изъяты>. Знает, что [Г.] Д.О. работал в магазинах «<данные изъяты>». Магазины расположены в <адрес> в <адрес> и по <адрес>. Знает, что истец работал там в должности <данные изъяты> с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Он приезжал в указанные магазины, привозил питьевую воду, так дд.мм.гггг он приезжал в магазин на <адрес>, там работал [Г.] Д.О. продавцом, стоял за кассой. Он (свидетель) купил в магазине носки, [Г.] пробил ему чек и передал товар. В магазине также находилась [К.] Н.А., это было при ней. Затем в дд.мм.гггг приезжал в магазин в <адрес>, [Г.] был в куртке, пожаловался, что в помещении холодно и он включил обогреватель. Но [К.] сказал, что тогда нужно платить за расход электроэнергии, произошел конфликт и [Г.] из магазина ушел, не захотел больше работать. дд.мм.гггг [Г.] попросил его съездить с ним к [К.] за оставшейся частью невыплаченной заработной платы. Он вместе с ним съездил. Однако [К.] сказала, что всю заработную плату уже ему выплатила, больше выплат не будет, отказала ему выплачивать оставшуюся заработную плату.
Свидетель ФИО11 суду пояснила, что знает [Г.] с дд.мм.гггг по прежней работе его матери. Знает, что [Г.] работал продавцом в магазинах <данные изъяты>». В дд.мм.гггг заходила в магазин, там был [Г.] за прилавком, как продавец. При мне кто покупал товар, [Г.] покупателя обслуживал. В дд.мм.гггг перестал работать со слов [Г.]
Не доверять показаниям указанных свидетелей у суда оснований не имеется. Свидетели не являются родственниками истца, не заинтересованы в рассмотрении дела, предупреждены судом об уголовной ответственности.
Доводы ответчика и представителя о том, что записи телефонных разговоров, а также детализация телефонных звонков, представленные истцом, считают ненадлежащими доказательствами и подлежащими исключению из предмета доказывания, суд отклоняет по следующим основаниям.
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
Так же и в п.18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", к доказательствам наличия между сторонами фактически трудовых правоотношений, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства… свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.»
Представленные истцом письменные доказательства: листы кассира /л.д.187-196 том 1/, графики работы сотрудников помесячно, имеется имя истца «фио5» /л.д.197-198 том 1/ подтверждают доводы истца об осуществлении трудовой деятельности у ответчика в указанный период.
Переписка в Вотцап группы сотрудников «<данные изъяты>» /л.д.199-233 том 1/ также свидетельствует о том, что переписка касалась тем, связанных с работой магазинов.
Представленная истцом детализация телефонных разговоров с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с телефонного номера истца на телефонные номера [К.] Н.А. и её мужа, подтверждает, что звонки осуществлялись и с телефонов ответчика и её мужа на телефон истца. Истец указывает, что данные звонки касались сведений об открытии магазина в утренние часы и закрытия магазина в вечернее время /л.д.10-12 том 2/.
К материалам дела приобщена флеш-карта, содержащая сведения разговора между истцом и [К.] Н.А. Истец указал, что разговор был записан дд.мм.гггг, когда он пришел к ответчику получить оставшуюся часть заработной платы за дд.мм.гггг. Из содержания разговора следует следующий текст. На вопрос [Г.] Д.О. : «Когда ему будет выплачена оставшаяся заработная плата», следует ответ [К.] Н.А.: « За весь отработанный период заработная плата получена, больше выплат не будет».
В судебном заседании [К.] Н.А. не оспаривала, что данный разговор имел место между ней и истцом, однако под работой подразумевалось прохождение стажировки и возможно оплата также за стажировку. Однако к таким показаниям ответчика суд относится критически их отклоняет.
После прекращения работы у ИП [К.] Н.А. истец встал на учет в Центр занятости населения как безработный, что подтверждается сообщением от дд.мм.гггг /л.д.82 том 1/.
После прекращения работы у ответчика [Г.] Д.О. обращался в прокуратуру <адрес> за защитой своих нарушенных трудовых прав. дд.мм.гггг ему был дан ответ, рекомендовано обратится в суд /л.д.8-10/. Затем обращался в Федеральную службу по труду и занятости. Ответ дан дд.мм.гггг /л.д.28-31/.
Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что истец пытался защитить свои трудовые права.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч. 2 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Представленные стороной истца доказательства суд находит заслуживающими внимания, относимыми и допустимыми доказательствами, которые могут являться определяющими при принятии решения по делу.
Непредоставление суду со стороны ответчика письменных доказательств о наличии трудовых отношений между [Г.] Д.О. и ИП фио12, суд расценивает как утверждение своей позиции, что [Г.] Д.О. не работал у ИП [К.] н.а.
В данном случае суд исходит из того, что работник экономически слабая сторона в трудовых спорах, и в связи с выявленными нарушениями у работодателя требований Трудового законодательства, все выявленные противоречия в трудовых документах ответчика суд трактует в пользу истца.
Анализируя все обстоятельства и доказательства, исследованные в судебном заседании в совокупности, учитывая требования ст.ст., 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, разрешая данный спор, суд, на основании вышеприведенных норм права, оценив в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные доказательства, считает требования истца об установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в части осуществления трудовой деятельности в должности <данные изъяты> за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 394 Трудового Кодекса Российской Федерации также подлежат и удовлетворению требования истца о внесении записей о трудоустройстве в его трудовую книжку.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.
Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Из анализа положений ст. ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В силу абз.5 ч.4 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Поскольку в судебном заседании с достоверностью не установлен размер заработной платы истца в виду отсутствия Трудового договора и иных локальных документов, суд принимает за основу расчёт, произведенный судом, исходя из минимального размера труда.
В соответствии ч со ст. 3 Федерального закона от дд.мм.гггг № 522-ФЗ « О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона « О минимальном размере оплаты труда…» минимальный размер оплаты труда на 2023 и 2024 годы устанавливается ежегодно федеральным законом и исчисляется исходя из темпа роста минимального размера оплаты труда, превышающего на три процентных пункта темп роста величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации, установленной соответственно на 2023 и 2024 годы, по отношению к указанной величине, установленной на предшествующий год.
Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда с дд.мм.гггг составляет <данные изъяты> Следовательно подневная заработная плата составит <данные изъяты>. Истец в исковом заявлении указал, что заработная плата ему была выплачена по дд.мм.гггг /л.д.3 том 1/. Таким образом, в дд.мм.гггг при пятидневной рабочей неделе истцом было отработано <данные изъяты> рабочих дней. Заработная плата за указанный период составит <данные изъяты> ( <данные изъяты> х <данные изъяты> = <данные изъяты>).
При этом, суд исходит из того, что обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Вместе с тем, каких-либо объективных доказательств, свидетельствующих о выплате ответчиком истцу заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг суду не представлено, из материалов дела не усматривается.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца вышеуказанной задолженности по заработной плате за указанный период в сумме <данные изъяты>
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг № "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст. 1099-1101 и 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага. Аналогичное понятие морального вреда содержится в постановлении пленума Верховного суда РФ от дд.мм.гггг № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Пленум Верховного суда РФ № определяя понятие морального вреда, указал, что под нравственными страданиями понимаются нравственные переживания, связанные, в том числе с временным ограничением каких-либо прав. В данном случае ответчик ограничил права истца на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией Российской Федерации, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права, и совершил действия, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, повлекшие ущемление прав работника.
Наличие вины ИП [К.] Н.А. в причинении морального вреда [Г.] Д.О. выразилось в совершении неправомерных действий, нарушающих нормы Трудового права, а именно нарушением со стороны ответчика требований Трудового законодательства по надлежащему оформлению с работником трудовых отношений, выплате заработной платы.
Принимая во внимание, что невыплата заработной платы, при отсутствии других источников существования, создает психотравмирующую ситуацию для любого человека, суд, с учетом характера и степени нравственных страданий, понесенных истцом, полагает справедливым определить к взысканию компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ИП [К.] Н.А. подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина по требованиям о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> по требованиям о взыскании морального вреда <данные изъяты>, всего <данные изъяты>
Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования [Г.] ФИО20 <данные изъяты> к Индивидуальному предпринимателю [К.] ФИО21 <данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между [Г.] ФИО31 и Индивидуальным предпринимателем [К.] [Н.] [А.] с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг включительно в должности <данные изъяты>
Обязать Индивидуального предпринимателя [К.] ФИО22 внести в трудовую книжку [Г.] ФИО23 следующие записи:
- запись от дд.мм.гггг о приеме на работу [Г.] ФИО24 к Индивидуальному предпринимателю [К.] ФИО25 на должность <данные изъяты> с дд.мм.гггг,
- запись от дд.мм.гггг об увольнении [Г.] ФИО26 с дд.мм.гггг по <данные изъяты>
Взыскать с Индивидуального предпринимателя [К.] ФИО27 в пользу [Г.] ФИО28 задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>, в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты>, всего <данные изъяты>/ <данные изъяты>
Остальные исковые требования [Г.] ФИО29 оставить без удовлетворения.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя [К.] ФИО30 госпошлину в доход местного бюджета по требованиям о взыскании заработной платы <данные изъяты>, по требованиям о взыскании морального вреда <данные изъяты>, всего <данные изъяты> / <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Первоуральский городской суд.
Председательствующий: подпись.О.В.Никитина
Копия верна. Судья- [О.]
Секретарь- /фио14/
На дд.мм.гггг решение в законную силу не вступило. Подлинник решения подшит и находится в материалах гражданского дела № в Первоуральском городском суде <адрес>.
Судья- [О.]
Секретарь- /фио14/
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Первоуральске (101 отзыв) →