ИП Парфенов Евгений Владимирович: невыплата зарплаты
Дело № 2-129/2023
33rs0009-01-2022-001150-02
заочное решение
именем Российской Федерации
г. Камешково 10 февраля 2023 года
Камешковский районный суд Владимирской области в составе председательствующего судьи [В.] Н.А., при секретаре Забелиной С.В., с участием истца [Л.] С.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Л.] С.М. к ИП [П.] Е.В. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска,
установил
[Л.] С.М. обратился в суд с иском к ИП [П.] Е.В., просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за март 2022 года в размере 6950 руб., компенсацию за неиспользованные и неоплаченные отпуска в 2019 - 2022 г.г. в размере 46060 руб.
В обоснование иска истец указал, что работал у ИП [П.] К.В. Ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованные и неоплаченные отпуска в 2019 - 2022 г.г. в приведенных размерах. На основании изложенного истец просил удовлетворить заявленные требования.
В судебном заседании истец [Л.] С.М. поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить.
Ответчик [П.] Е.В. в судебное заседание не прибыл, доказательств наличия уважительных причин неявки суду не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений относительно иска не представил, о времени и месте его проведения извещался почтовыми уведомлениями, однако данные уведомления возвращены в адрес суда с отметками об истечении сроков хранения.
Согласно пунктам 63, 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК рф).
При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.
Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Учитывая эти требования закона, суд своевременно, в надлежащей форме уведомил ответчика о времени и месте судебного разбирательства, направив судебные извещения по всем известным местам его жительства, возвращенные затем почтовой службой в связи с истечением сроков хранения.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда во Владимирской области в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения уведомлен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Исходя из ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
На основании ч.4 ст.58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного Трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия Трудового договора, условие о срочном характере Трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В ст.127 ТК РФ закреплено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В ст.129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
По общему правилу, закрепленному в ст.131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.
На основании ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК рф).
На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст.392 ТК рф).
На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу (ст.423 ТК рф).
Согласно п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев (в определенных в пункте 28 указанных Правил случаях, не подлежащих применению к спорным правоотношениям).
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
В ст. 139 ТК РФ определено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Установлено, что 15.07.2019 истец [Л.] С.М. принят на работу к ИП [П.] Е.В. .... с тарифной ставкой (окладом) в размере 11500 руб. в соответствии с приказом о приеме на работу от 15.07.2019 на основании Трудового договора № от 15.07.2019, заключенного на срок по 15.07.2020.
На основании п.6 ранее упомянутого Трудового договора, заключенного между сторонами, истцу установлена заработная плата в размере месячного оклада - 11500 руб.
Исходя из представленной суду ответчиком справки о доходах от 30.04.2022, ежемесячная заработная плата [Л.] С.М. в декабре 2021 года, январе 2022 года, феврале 2022 года составляла 12792 руб.
Согласно расходным кассовым ордерам от 21.12.2021, от 23.01.2022, от 14.02.2022 [Л.] С.М. за, соответственно, декабрь 2021 года, январь 2022 года, февраль 2022 года, начислена заработная плата в размерах по 13900 руб. за каждый месяц.
Решением .... суда от 22.06.2022, оставленным без изменений апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам .... областного суда от 17.11.2022 (гражданское дело №), на индивидуального предпринимателя [П.] Е.В. возложена обязанность изменить формулировку основания увольнения .... [Л.] С.М. от указанного индивидуального предпринимателя 30.04.2022 с п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по инициативе работника). Этим же решением с ИП [П.] Е.В. в пользу [Л.] С.М. взыскана заработная плата в размере 41700 руб.
Из объяснений ответчика, данных при разрешении гражданского дела №, принятых судом в качестве доказательства по указанному делу, имеющих преюдициальное значение для разрешения настоящего спора, усматривается, что в связи с исполнением трудовых обязанностей у истца возникло право на получение заработной платы в размере 13900 руб. ежемесячно за декабрь 2021 года, январь 2022 года, февраль 2022 года. В этой связи, разрешая спор по указанному делу, суд руководствовался размером заработной платы, указанным в приведенных расходно-кассовых ордерах и взыскивал с ИП [П.] Е.В. в пользу [Л.] С.М. не выплаченную заработную плату в размере 41700 руб., в том числе: за декабрь 2021 года - 13900 руб., за январь 2022 года - 13900 руб., за февраль 2022 года - 13900 руб.
Приведенным выше судебным решением установлено, что истец [Л.] С.М. фактически работал у ответчика в марте 2022 года; в трудовой книжке истца содержится отметка ответчика об увольнении истца по собственному желанию 30.04.2022 (во исполнение судебного решения).
При указанных обстоятельствах, разрешая возникший спор, суд исходит из того, что применительно к спорным правоотношениям презюмируется факт осуществления трудовой деятельности истцом у ответчика по 30.04.2022, в том числе в марте 2022 года на приведенных ранее условиях оплаты труда (13900 руб. в месяц), пока не доказано обратное. Ответчиком таких доказательств в материалы дела не представлено, равно как и не представлено доказательств осуществления выплаты заработной платы истцу за спорный период времени. При этом истец не оспаривает факт того, что в марте 2022 года он работал не полностью, в связи с чем заявил требования о взыскании заработной платы пропорционально отработанному времени - 6950 руб. Данная сумма заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в пределах заявленных требований.
Суд так же приходит к выводу об обоснованности требований истца, предъявленных к ответчику, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно представленному истцом расчету вышеназванная компенсация составляет 46060 руб. за период 2019 - 2022 года.
При определении размера соответствующей денежной суммы, подлежащей взысканию в пользу истца, суд с учетом заявленных требований руководствуется приведенным расчетом, поскольку он составлен с учетом положений Трудового законодательства, является математически правильным, ответчиком не оспорен. За основу данного расчета принята сумма заработной платы, определенная условиями Трудового договора - 11500 руб.
Доказательств того, что истцу были предоставлены отпуска в спорный период времени либо произведена выплата соответствующей компенсации, в материалы дела не представлено, равно как и не доказан иной размер причитающейся истцу компенсации за неиспользованные отпуска.
При указанных обстоятельствах суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования [Л.] С.М о взыскании в его пользу с ИП [П.] Е.В. компенсации за неиспользованные отпуска в размере 46060 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198, 233 - 237 ГПК РФ,
решил
Исковые требования [Л.] С.М. (паспорт гражданина РФ серии №) удовлетворить.
Взыскать с ИП [П.] Е.В. (ИНН №) в пользу [Л.] С.М. заработную плату в размере 6950 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 46060 руб.
Взыскать с ИП [П.] Е.В. в доход бюджета Камешковского района государственную пошлину в размере 1790, 30 руб.
Ответчик вправе подать в Камешковский районный суд Владимирской области заявление об отмене данного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком решение также может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Камешковский районный суд Владимирской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.А. [В.]
Решение изготовлено 17.02.2023.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Камешково (1 отзыв) →
Полностью поддерживаю мнение коллеги, добавлю что руководство компании является аферистами. Ранее компания состояла из нескольких соучредителей, которых [В.] [С.] успешно кинул, и в добавок похитил товар. Скрылась «новая компания» очень удобно, на нынешнее её место расположение пройти без пропуска «нельзя», как считает руководство, и в случае нагрянувших гостей они будут заранее оповещены. [В.] [...
Пермь, Ленина 92. ГК МИР, офис 206. Я, как человек, искавший работу пришел к ним на должность специалиста по документации (спд). Оклад 30к обещали, официальное трудоустройство, но сначала пройти обучение. Первая неделя прошла интересно, научился основам торгов на бирже, может когда нибудь сам попробую- думал я. По плану вторая неделя практическая, где меня бы обучали составлять отчёты о компаниях....
Здравствуйте, в начале декабря мне позвонили из компании ГК МИР и предложили удалённую вакансию СПД, написание отчётов 3/5 тысяч за отчёт, офис находится по адресу ул. Ленина, 92, офис 206. Приехала в красивый офис, меня встретила красивая девушка - секретарь, такая же симпатичная девушка провела собеседование, я поверила. В итоге ездила каждый день на 1 час обучения, где мне рассказывали про инве...
Собственник компании кидает всех на деньги, никому не платит люди в рабстве уволенные без денег зарплаты белые и не получает никто бегите от туда пролистывайте эти вакансии будут звонить не соглашайтесь попадете в рабство...
Многие сотрудники, даже уволившиеся очень долго и по настоящее время ждут свои заработанные деньги! Нам листочки расчетные дали, а деньги мы не видели! Люди! Обходите эту компанию стороной! Сотрудники, которые ещё работают - без зарплаты уже три месяца! А на дворе 21 век! Хозяин компании о сотрудниках совсем не думает! Ему на людей плевать!...