ИП Песков Павел Михайлович: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−2652/2021 ~ М-2382/2021

Дата решения: 19.11.2021

Истец (заявитель): [Б.] [О.] [Ю.]

Ответчик: ИП [П.] [П.] [М.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−2652/2021

уид 33rs0001−01−2021−004451−13

заочное решение

именем Российской Федерации

19 ноября 2021 г.

г. Владимир Владимирской области

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи [М.] Л.В.,

при секретаре [У.] а.н.

с участием

истца [Б.] О.Ю.,

представителя истца [С.] Р.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] О. Ю. к ИП [П.] П. М. о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

[Б.] О.Ю. обратился в суд с иском к ИП [П.] П.М., в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 138547, 83 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15450, 36 руб.

В обоснование иска указано, что в период с 25.02.2019 по 31.12.2020 работал у ответчика в должности … В момент трудоустройства им был подписан трудовой договор, но экземпляр Трудового договора истцу выдан не был. Факт наличия между сторонами трудовых отношений, а также размер начисленной, но не выплаченной заработной платы подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, выданных МИЦ ПФР от дд.мм.гггг.

За указанный выше период ответчиком [Б.] О.Ю. начислена, но не выплачена заработная плата в размере 138547, 83 руб., из них: 61 200 руб. за 2019 год и 77347, 83 руб. за 2020 год. На неоднократные обращения в адрес ответчика с требованиями выплатить заработную плату, последний не реагировал. До настоящего времени задолженность по заработной плате ИП [П.] П.М. не погашена.

В судебном заседании истец [Б.] О.Ю. и его представитель [С.] Р.И. заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснили, что истец работал у ответчика по совместительству, осуществлял трудовую деятельность на различных строительных объектах.

Ответчик ИП [П.] П.М. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, ходатайств и заявлений не представил, о причинах неявки не сообщил.

Судом, с согласия истца и его представителя, определено рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав сторону истца, исследовав представленные материалы, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (часть 1 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового Кодекса Российской Федерации). В силу статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора.

Установлено, что ответчик [П.] П.М. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 11.04.2018, дополнительными видами его деятельности являются различного рода строительные работы.

По сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица [Б.] О.Ю. по состоянию на 01.07.2021, сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных ИП [П.] П.М. в пользу застрахованного лица [Б.] О.Ю., за 2019 год составила 61 200 руб., за 2020 год — 77347, 83 руб.

Как пояснил истец, трудовой договор ему на руки не выдавался, заработная плата не перечислялась и на руки не выдавалась.

Доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком не представлено.

Отсутствие у истца на руках Трудового договора не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений, факт наличия которых по смыслу действующего Трудового законодательства работник доказывать не обязан.

Учитывая, что заработная плата истцу не выплачена, суд находит исковые требования [Б.] О.Ю. о ее взыскании в размере 138547, 83 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.04.2020 по 01.01.2021 согласно расчету в сумме 15450, 36 руб.

Суд соглашается с расчетом истца, ответчиком он не опровергнут.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 15450, 36 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4279, 96 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 235−237, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Б.] О. Ю. удовлетворить.

Взыскать с ИП [П.] П. М. в пользу [Б.] О. Ю. задолженность по заработной плате за период с 25.02.2019 по 31.12.2020 в размере 138 547 руб. 83 коп. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.04.2019 по 01.01.2021 в размере 15 450 руб. 36 коп.

Взыскать с ИП [П.] П. М. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4279 руб. 96 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.В. [М.]

Мотивированное решение составлено 26 ноября 2021 г.